主要环境与职业安全卫生法律法规清单

FCC主要环境与职业安全卫生法律法规清单1、环境与职业安全卫生相关法律目录

中华人民共和国宪法

中华人民共和国刑法

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国环境保护法

中华人民共和国消防法

中华人民共和国环境噪声污染防治法

中华人民共和国水污染防治法(修正)

中华人民共和国大气污染防治法

中华人民共和国固体废物污染环境防治法

中华人民共和国卫生防疫法

中华人民共和国节约能源法

中华人民共和国全民所有制企业法

中华人民共和国建筑法

中华人民共和国合同法

经修正的《关于消耗臭氧层物质的蒙特利尔议定书》

2、主要环境与职业安全卫生行政法规及规章目录

中华人民共和国环境噪声污染防治条例

中华人民共和国尘肺病防治条例

中华人民共和国道路交通管理条例

放射性同位素与射线装置放射防护条例

全国环境监测管理条例

建设项目环境保护管理条例

国营建筑企业安全生产工作条例

工会劳动保护监督检查员暂行条例

工会小组劳动保护检查员工作条例

基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例锅炉压力容器安全监察暂行条例

中华人民共和国水污染防治法实施细则

中华人民共和国消防条例实施细则

中华人民共和国水污染防治法实施细则

中华人民共和国大气污染防治法实施细则

特种劳动防护用品生产许可证实施细则

国家危险废物名录

中华人民共和国环境保护标准管理办法

环境保护行政处罚办法

建设项目(工程)劳动安全卫生预评价管理办法

建设项目环境保护管理办法

报告环境污染与破坏事故的暂行办法

国家环境保护总局环境保护行政处罚办法

企业职工工伤保险试行办法

职业中毒和职业病报告试行办法

易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法

工厂防止矽尘危害技术措施暂行办法

职业病报告办法

劳动防护用品产品质量监督检验暂行管理办法剧毒物品管理暂行办法

道路交通事故处理办法

锅炉司炉工人安全技术考核管理办法

工业企业环境保护考核制度实施办法（试行）污水处理设施环境保护监督管理办法

放射环境管理办法

特种作业人员安全技术培训考核管理规定

国营企业职工个人防护用品发放标准

化学危险物品安全管理条例

有毒作业危害分级监察规定

厂内机动车辆安全管理规定

污染源监测管理办法

工厂安全卫生规程

建筑安装工程安全技术规程

工人职员伤亡事故报告规程

电气安全管理规程

木工平刨床安全管理规程

冲压安全管理规程

建设项目环境保护管理程序

全国环境监测报告制度

锅炉房安全管理规则

公共娱乐场所消防安全管理规定

工作场所安全使用化学品规定

粉尘危害分级监察规定

重大事故隐患管理规定

消防监督检查规定

职业病范围和职业病患者处理办法的规定

危险化学品登记注册管理规定

天津市道路交通管理规定

女职工劳动保护规定

女职工禁忌劳动范围的规定

漏电保护器安全监察规定

劳动防护用品管理规定

国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定

国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定

国务院关于环境保护若干问题的决定

特别重大事故调查程序暂行规定

施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定起重机械安全监察规定

企业职工伤亡事故报告和处理规定

企业职工劳动安全卫生教育管理规定

火灾统计管理规定

火灾事故调查规定

3、主要环境与职业安全卫生行业标准、地方行政法规及规章目录

劳动局津劳险（1997）37号《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》

4、主要环境与职业安全卫生其它要求目录

中国石油化工集团公司《职业安全卫生管理制度》1999

5、主要环境与职业安全卫生标准目录

（1）基础标准

1. GB3805－83 安全电压

2. GB2893－82 安全色

3. GB2894－96 安全标志

4. GB16179－96 安全标志使用导则

5. GB13690－92 常用危险化学品的分类及标志

6. GB1．8－89 标准化工作导则职业安全卫生标准编写规定

7. GB13392－92 道路运输危险货物车辆标志

8. GB／T12903－90 个人防护用品术语

9. GB1251．1－89 工作场所的险情信号险情听觉信号

10. GB／T15463－95 静电安全术语

11. GB4968－85 灭火分类

12. GB7144－86 气瓶颜色标记

13. GB13861－92 生产过程危险有害因素分类代码

14. GB190－90 危险货物包装标志

15. GB／T15236－94 职业安全卫生术语

16. GB13495－92 消防安全标志

17. GB／T14107－93 消防基本术语

18. GB4327－84 消防设施图形符号

（2）产品标准

1. GB4014－83 安全皮鞋

2. GB6095－85 安全带

3. GB6527．1－86 安全色卡

4. GB2811－89 安全帽

5. GB6220－86 长管面具

6. GB6568．1－86 带电作业用屏蔽服

7. GB4396－84 二氧化碳灭火剂

8. GB5890－86 防冲击眼护具

9. GB12014－89 防静电工作服

10. GB12012－89 防酸工作服

11. GB4053．3－93 固定式工业防护栏杆

12. GB4053．4－93 固定式工业钢平台

13. GB2890－82 过滤式防毒面具

14. GB6223－86 过滤式防微粒口罩

15. GB3609．1－83 焊接护目镜和面罩

16. GB5893．1－86 护耳器、耳塞

17. GB5893．2－86 护耳器、耳罩

18. GB12011－89 绝缘皮鞋

19. GB12018－89 耐酸碱皮鞋

20. GB4399－84 手提式二氧化碳灭火器

21. GB4402－98 手提式干粉灭火器

22. GB／T13661－92 一般防护服

23. GB8965－98 阻燃防护服

24. GB2621－81 自吸过滤式防尘口罩

25. LD30－92 劳动防护雨衣

26. LD34．1－34．5－92 带电作业用绝缘手套、耐酸

（碱）手套、焊工手套、橡胶耐油手套、防调线手套

27. LD46－93 防寒安全帽

28. LD50－94 保护足趾安全鞋（靴）

29. LD61－94 劳保羽绒服

（3）方法标准

1. GB2812－81 安全帽试验方法

2. GB6096－85 安全带试验方法

3. GB／T16178－96 厂内机动车辆安全检验技术要求

4. GB4452．3－84 地上地下消火栓通用技术

5. GB12623－90 防护鞋通用技术条件

6. GB12158－90 防止静电事故通用导则

7. GB13532－92 干粉灭火剂通用技术条件

8. GB3608－83 高处作业分级

9. GB4200－84 高温作业分级

10. GB935－89 高温作业允许持续接触热时间限值

11. GB10892－89 固定的空气压缩机安全规则和操作规程

12. GB／T4200－97 高温作业分级

13. GB9448－88 焊接与切割安全

14. GB7945－87 弧焊设备焊接电缆插头、插座和藕合器的安全要求

15. GB7258－87 机动车运行安全技术条件

16. GB10827－89 机动工业车辆安全规范

17. GB12265－90 机械防护安全距离

18. GB12266－90 机械加工设备一般安全要求

19. GB8196－87 机械设备防护罩安全要求

20. GB13329－91 建筑卷扬机安全规程

21. GB5144－85 建筑塔式起重机安全规程

22. GB6441－86 企业职工伤亡事故分类

23. GB6442－86 企业职工伤亡事故调查分析规则

24. GB6721－86 企业职工伤亡事故经济损失统计标准

25. GB6067－85 起重机械安全规程

26. GB12602－90 起重机械超载保护装置安全技术规范

27. GB15052－94 起重机械危险部位与标志

28. GB8958－88 缺氧危险作业安全规程

29. GB10055－88 施工升降机安全规则

30. GB／T15499－95 事故伤害损失工作日标准

31. GB3787－93 手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程

32. GB4351－84 手提式灭火器通用技术条件

33. GB／T5144－94 塔式起重机安全规程

34. GB5306－85 特种作业人员安全技术考核管理规则

35. GB6514－86 涂装作业安全规程涂漆工艺安全

36. GB6944－86 危险货物分类和品名编号

37. GB14371－93 危险货物运输、爆炸品分级程序

38. GB14050－93 系统接地的形式及安全要求

39. GB16912－97 氧气及相关气体安全技术规程

40. GB50194—93 建设工程施工现场供用电安全规范

41. TJ/T3145－91 汽车危险货物运输、装卸作业规程

42. LD48－93 起重机械吊具与索具安全技术规范及其编制说明

43. LD64－94 起重机械防碰装置安全技术规范及其编制说明

44. LD82－95 高温作业分级检测规程

45. LD／T75－96 劳动防护用品分类与代码

46. DL408－9 电业安全工作规程

47. CJJ13－8 危险房屋鉴定标准

48. JGJ33－86 建筑机械使用安全技术规程

49. JGJ46－88 施工现场临时用电安全技术规范

50. JGJ59—99 建筑施工安全检查标准

51. JT／T3145－91 汽车危险货物运输、装卸作业规程（4）环境与卫生标准

1. GB3095－1996 环境空气质量标准

2. GB3096－93 城市区域环境噪声标准

3. GB11528－89 车间空气中砂轮磨尘卫生标准

4. GB8783－88 尘肺病理诊断标准

5. GB11806－89 放射性物质安全运输规定

6. TJ8－74 放射防护规定

7. GB11924－89 辐射安全培训规定

8. GB12348－90 工业企业厂界噪声标准

9. GB16357－96 工业X射线探伤放射卫生防护标准

10. GBJ4－73 工业“三废”排放试行标准

11. GB12523－90 建筑施工场界噪声限值

12. GB12801－91 生产过程安全卫生要求总则

13. GB5817－86 生产性粉尘作业危害程度分级

14. LD84－95 生产性粉尘作业危害程度分级检测规程

15. GB5749－85 生活饮用水卫生标准

16. GB13733－92 有毒作业场所空气采样规范

17. GB12331－90 有毒作业分级

18. LD81－95 有毒作业分级检测规程

19. GB16297－1996 大气污染物综合排放标准

20. GB5748－85 作业场所空气中粉尘测定标准

21. GB12358-90 作业环境气体检测报警仪通用技术要

求

22. LD80－95 噪声作业分级

（5）行业标准

1. SH3505-1999 石油化工施工安全技术规程

建筑工地进程环境保护相关法律法规一览表

建筑工程环境保护相关法律法规一览表(一) 编号发布单位文件编号文件名称实施日期 1全国人大常务委员会主席令第23号中华人民共和国城市规划法 1990.04.01 2全国人大常务委员会建设部部长令第76号民用建筑节能管理规定 2000.10.01 3全国人大常务委员会建设部令第46号建筑装饰装修管理规定1995.9.1 4全国人大常务委员会主席令第74号中华人民共和国水法2002.10.1 5全国人大常务委员会主席令第77号中华人民共和国环境噪声污染防治法(公司适用条款：第一章：第2、27-30条，56条适用)1997.3.1 6全国人大常务委员会主席令第32号中华人民共和国大气污染防治法(公司适用条款:第六章第41条)2000.9.1 7全国人大常务委员会主席令第58号中华人民共和国固体废物污染环境防治法(公司适用条款：第15、16、19、34-37、47条适用) 8全国人大常务委员会主席令第66号中华人民共和国水污染防治法(公司适用条款：第一章：第1、2、5条，第三章：第13、15、19、20-22条，第四章：第28-30，32-34条，第五章：第41-42、44-45条，第六章：全部)1989.11.1 9全国人大常务委员会全国人大常委9届2次会中华人民共和国消防法(全文适用)1998.9.1 10全国人大常务委员会全国人大常委8届28次会中华人民共和国节约能源法(公司适用条款：第一章：第7条，第二章：第18条，第三章：第21、22、30条，第五章：全部)1998.1.1 11全国人大常务委员会全国人大常委7届16次会中华人民共和国环境保护法(第24、31条适用)1989.12.26 12中国国务院国务院令第101号城市市容和环境卫生管理条例1992.06.28 13中国国务院国务院令第158号城市供水条例1994.10.1 14中国国务院公共场所卫生管理条例1987.4.1 15中国国务院国务院关于环境保护若干问题的决定(全文适用)1996.08.03

2021年劳动安全卫生政策、法律法规和标准试题

( 安全试题 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2021年劳动安全卫生政策、法律法规和标准试题 Regular examinations and questions are an important means to supplement and consolidate the knowledge of personnel in the company’s security positions

2021年劳动安全卫生政策、法律法规和标准试题 1.马克思主义认为，法律是由____制定或认可，并由国家的强制力保证实施、反映___意志的行为规范的体系。答案：国家、统治阶级 2.根据法律的地位、内容和制定程序的不同，法律可分为基本法和____法。按照法律效力范围的不同法律可分为一般法和____法。按照法律规定的内容来划分，法律可分为实体法和____法。答案：普通、特殊、程序 3.劳动法是调整____关系、确定____的基本法律。答案：劳动、劳动标准 4.根据我国《刑法》，对于因违反有关保护安全生产的法律法规的行为，可以认定4种犯罪，这4种犯罪的名称分别是：交通肇事

罪、____罪、违反危险物品管理规定重大事故罪和____罪。答案：厂矿重大责任事故、玩忽职守（不分先后次序） 5.我国《民法通则》中有多条关于劳动保护、安全生产的条文。其中第123条规定，对于从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业，若造成他人损害的，应当承担____；如果能够保证损害是由于____造成的，不承担民事责任。答案：民事责任、受害人故意 6.我国《刑法》第114条规定："工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。"其中的"重大伤亡事故"、"严重后果"是指：____或者致人重伤多人，____，直接经济损失不足5万元，但情节严重，使生产、工作受到重大损失的。答案：致人死亡3人以上、造成直接经济损失5万元以上的

2018年最新环境法律法规清单

NO 最近环境法律法规大全 1 中华人民共和国环境影响评价法 (2016修正) 2 建设项目环境保护管理条例 (1998) 3 建设项目环境影响评价分类管理名录 (2015) 4 建设项目环境影响评价文件分级审批规定 (2009) 5 环境影响评价公众参与暂行办法 (2006) 6 建设项目竣工环境保护验收管理办法 (2010修正) 7 国务院关于第一批取消62项中央指定地方实施行政审批事项的决定(2015) 8 环境保护部建设项目“三同时”监督检查和竣工环保验收管理规程（试行）(2009) 9 关于印发《建设项目竣工环境保护验收申请》的通知 (2010) 10 建设项目环境影响后评价管理办法（试行）（2015） 11 关于拆迁活动是否纳入建设项目环境影响评价管理问题的复函 (2010) 12 关于外商投资项目环境影响评价文件审批权限问题的复函 (2011) 13 环境保护部关于环境保护主管部门不再进行建设项目试生产审批的公告(2016) 14 国务院关于印发清理规范投资项目报建审批事项实施方案的通知(2016) 15 中华人民共和国水土保持法 (2010) 16 中华人民共和国侵权责任法 (2009) 17 中华人民共和国环境保护法(2014修订) 18 环境保护部关于《环境保护法》（2014修订）第六十一条适用有关问题的复函(2016) 19 污染源自动监控设施现场监督检查办法(2012) 20 国家先进污染防治示范技术名录（重金属污染防治技术领域）&国家鼓励发展的环境保护技术目录（重金属污染防治技术领域）(2010) 21 《环境保护图形标志》实施细则 (1996) 22 关于企业环境信息公开的公告 (2003) 23 关于实行强制性环境信息公开的企业范围有关问题的复函 (2010) 24 环境信息公开办法（试行）(2007) 25 企业事业单位环境信息公开办法(2014) 26 建设项目环境影响评价信息公开机制方案（2015） 27 环境保护部办公厅关于印发《建设项目环境影响评价政府信息公开指南（试行）》的通知(2014) 28 关于加强实验室类污染环境监管的通知 (2004) 29 企业突发环境事件风险评估指南(试行)(2014) 30 关于保障工业企业场地再开发利用环境安全的通知(2012) 31 关于开展环境污染强制责任保险试点工作的指导意见(2013) 32 关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释(2013) 33 环境保护部关于下放部分建设项目环境影响评价文件审批权限的公告(2013) 34 关于提供环境保护综合名录（2015年版）的函 35 企业环境报告书编制导则 (HJ617-2011) 36 危险化学品环境管理登记办法（试行） 37 关于发布《危险化学品生产使用环境管理登记申请表》等四项《危险化学品环境管理登记办法（试行）》配套文件的通知 38 关于印发《重点环境管理危险化学品及其特征化学污染物释放与转移报告表》和《重点环境管理危险化学品环境风险防控管理计划》的通知 39 排污费征收使用管理条例 (2003)

《企业劳动用工法律风险》

《企业劳动用工法律风险》培训课程提纲一、【课程背景】《劳动合同法》颁布施行后，进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，客观上加大了企业的用工成本和法律风险。而很多企业还对此没有引起足够的重视，在对待劳动者权益上任性而为，结果引发纠纷，仲裁或诉讼中败诉率很高，造成了很大的损失，也影响了企业的稳定发展。二、【授课时长】可根据需求定制半天或一天的课程，本次为半天课程。三、【课程收益】通过学习劳动法律法规具体而明确的规定，增强企业守法的意识，保护劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的良性互动，互利共赢。同时，引导企业守法用法，以正面的方式，规范用工管理程序内容，合理规避法律风险，更避免被少数劳动者利用企业管理漏洞，损害企业合法权益。四、【授课对象】行政事业单位、企业等负责人或人力资源岗位相关人员。五、【课程特色】张绪才老师现为资深专业律师，法律功底深厚、办案实践经验丰富，法律培训针对性、实操性强，内容均为办案实例，来自日常生活，以案说法，具有独特的专业优势。讲课风格生动风趣，讲解法律深入浅出、通俗易懂，让学员听得懂、愿意听;课件特点为少文字、多图片、多互动、综合运用文字、图片、影音、互动等方式，对课件进行精心设计，逻辑严密，构思巧妙，把法律知识融入到生活社会现象，寓教于乐，充分调动学员的积极参与互动、现场感悟，感同身受。摆脱了纯讲理论的刻板模式，取得了较好的效果。六、【课程大纲】第一部分：员工招聘 1、员工录用手续应当如何办理，新员工入职登记表的设计要求及必备内容。录用条件应当如何设计? 2、哪类人员可以不签订劳动合同?当签不签劳动合同有何后果?如果劳动者故意拖延签订劳动合同的时间骗取补偿金，应当如何应对?对固定期限劳动合同的期限有何规定? 3、劳动合同订立时必备条款新法有何规定?未载明必备条款的需承担什么法律责任?关键条款应该如何设计?在法定条款外还应当约定怎样条款更利于用人单位?必备条款中的工作内容、社会保障等条款如何细化，细化到何种程度?

企业劳动用工法律风险管理

企业劳动用工法律风险管理《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经9年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《劳动合同法》的宗旨。因此，在相关具体制度的设计上，必然要贯彻这一宗旨。《劳动合同法》与《合同法》的主要差异在于，《合同法》更多的是体现当事人意思自治，而《劳动合同法》则着重体现了国家干预。基于此，传统的人力资源管理理念受到了颠覆性的冲击，实践中劳动合同纠纷频发，企业往往败诉。这就需要用人单位认真掌握《劳动合同法》的精神，树立正确的用工法治观念，采取有效的措施防范劳动用工的法律风险。签订劳动合同的注意事项： 1. 遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2. 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。 3. 劳动合同终止的条件是法定的，用人单位不能与劳动者协商订立劳动合同的终止条件。 4. 用人单位不宜在劳动合同中约定对职工的处罚条款，采取绩效考核的方式来实现对职工的奖罚比较科学。 5. 工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位仅是通俗的说法，用人单位将员工调动岗位但未改变工作内容，不能视为违约。但改变工作内容应当双方协商

一致。 6. 用人单位应结合本企业的自身情况对“劳动合同范本”进行必要的补充，为可能出现的变动留有余地。从某种意义讲，签订劳动合同时，对于如何确定劳动合同的内容，企业具有相对的优势;而变更劳动合同时，职工占有一定的优势。约定试用期应注意以下问题： 1. 试用期条款是约定条款，非法定必备条款，在劳动合同中可以约定，也可以不约定。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3. 劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。 4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，亦不得低于劳动合同约定工资的80%。 6. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 7. 除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位应当规范约定竞业限制条款：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，竞业限制条款在一定程度上限制了劳动者的自由择业权。因此，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时应把握好下列几点。 1. 竞业限制的主体只能是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密

环境保护法律法规清单

环境保护法律法规清单(不含标准）一、中华人民共与国宪法 l 中华人民共与国宪法? 二、环境保护法律 l 中华人民共与国环境保护法?l 中华人民共与国海洋环境保护法 l 中华人民共与国水污染防治法ｌ中华人民共与国大气污染防治法 l 中华人民共与国固体废物污染环境防治法?ｌ中华人民共与国环境噪声污染防治法?l 中华人民共与国清洁生产促进法 l 中华人民共与国环境影响评价法?l 中华人民共与国安全生产法 l 中华人民共与国职业病防治法??三、环境保护行政法规、法规性文件ｌ中华人民共与国水污染防治法实施细则ｌ中华人民共与国大气污染防治法实施细则 l 征收排污费暂行办法ｌ污染源治理专项基金有偿使用暂行办法 l 对外经济开放地区环境管理暂行规定ｌ放射性同位素与射线装置放射防护条例 l 中华人民共与国自然保护区条例 ?四、环境保护部门规章、规范性文件 l 中华人民共与国水污染防治法实施细则(第一号局令)?l 国家环境保护局法规性文件管理办法(第二号局令) l 放射环境管理办法(第三号局令） l 环境保护信访管理办法(第四号局令）ｌ中华人民共与国大气污染防治法实施细则(第五号局令）?ｌ国家环境保护局环境保护科学技术进步奖励办法(第六号局令)?l 国家环境保护局环境保护科学技术研究成果管理办法（第七号局令)?l 环境保护行政处罚办法（第八号局令） l 环境监理执法标志管理办法(第九号局令）?l 排放污染物申报登记管理规定(第十号局令）l 防治尾矿污染环境管理规定(第十一号局令）?l 国家环境保护最佳实用技术推广管理办法(第十二号局令）ｌ环境保护档案管理办法（第十三号局令）?l 建设项目环境保护设施竣工验收管理规定(第十四号局令) l 环境工程设计证书管理办法（第十五号局令）ｌ环境监理人员行为规范(第十六号局令)?l 环境统计管理暂行办法（第十七号局令） l 电磁辐射环境保护管理办法（第十八号局令)?l 环境信访办法（第十九号局令) 五．建设项目环境保护管理办法（系列） l １)建设项目环境保护管理程序?l 2）关于建设项目环境管理问题得若干意见ｌ 3)建设项目环境保护设计规定?l (4)关于建设项目环境影响报告书审批权限问题得通知?l (5）建设项目环境影响评价证书管理办法?ｌ（6）建设项目环境影响评价收费标准得原则与方法（试行） l （7）关于加强外商投资建设项目环境保护管理得通知?l （8）关于加强国际金融组织贷款

环境保护的相关法律法规

环境保护的相关法律法规环境保护的相关法律法规中华人民共和国环境保护法（1989年12月26日第七届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过20XX年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议修订）目录第一章总则第二章监督管理第三章保护和改善环境第四章防治污染和其他公害第五章信息公开和公众参与第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为保护和改善环境，防治污染和其他公害，保障公众健康，推进生态文明建设，促进经济社会可持续发展，制定本法。第二条本法所称环境，是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体，包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、湿地、野生生物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风

景名胜区、城市和乡村等。第三条本法适用于中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域。第四条保护环境是国家的基本国策。国家采取有利于节约和循环利用资源、保护和改善环境、促进人与自然和谐的经济、技术政策和措施，使经济社会发展与环境保护相协调。第五条环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则。第六条一切单位和个人都有保护环境的义务。地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责。企业事业单位和其他生产经营者应当防止、减少环境污染和生态破坏，对所造成的损害依法承担责任。公民应当增强环境保护意识，采取低碳、节俭的生活方式，自觉履行环境保护义务。第七条国家支持环境保护科学技术研究、开发和应用，鼓励环境保护产业发展，促进环境保护信息化建设，提高环境保护科学技术水平。第八条各级人民政府应当加大保护和改善环境、防治污染和其他公害的财政投入，提高财政资金的使用效益。第九条各级人民政府应当加强环境保护宣传和普及工作，鼓励基层群众性自治组织、社会组织、环境保护志愿者开展环境保护法律法规和环境保护知识的宣传，营造保护环境的良好风气。教育行政部门、学校应当将环境保护知识纳入学校教育内容，培养学

企业劳动用工法律风险与防范

企业劳动用工法律风险与防范劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。近年来随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大人事管理问题。本文拟结合《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关国家劳动法律法规的规定，论述一下企业在劳动用工方面的法律风险和防范措施。一、企业常见的劳动用工法律风险企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂，有很多类型，如劳动关系、劳务关系、雇佣关系、其他民事关系等多种形式。其中，最常见的是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。笔者根据多年办理劳动争议案件及担任企业常年法律顾问的经验，总结认为，企业常见的劳动用工（专指劳动关系一类）法律风险主要有以下几种情况： 1、企业在招用人员存在的法律风险（一）因招用员工存在违反公平就业规定引起的法律风险《就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。何谓“ 就业歧视”《就业促进法》虽然未给出明确的定义，但《就业促进法》仍就实践中可能出现的一些就业歧视行为，作出了明确的禁止性规定。其中，与企业密切相关的一些行为包括：1、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； 2、录用女职工，在劳动合同中限制女职工结婚、生育等内容；歧视残疾人；4、以是传染病病原携带者为由拒绝录用. 如果企业在招用人员的过程中，出现上述行为又没有基于法律规定的特殊理由，则很可能会被认定为是就业歧视，进而导致相应的法律风险。（二）不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中企业往往会忽视这个主动告知义务，导致风险的发生。（三）扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保的法律风险《劳动合同法》第9 条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。实践中，有些企业为防止劳动者在工作中不辞而别，给企业带来损失，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金。对于这种行为，我国法律一贯是严格禁止的。但有的企业为规避法律，不向劳动者收取押金，转而采取一些变相的方法或手段，达到向员工收取押金的目的，如收取服装费、住宿费、培训费等。有的企业滥用强势地位，限制劳动者合理流动，通过扣押劳动者居民身份证件或其他证件（比如暂住证、学历证书等）以达到目的。针对实践中企业的这些侵害劳动者合法权益的行为，《劳动合同法》延续我国一贯的做法，作了严格的禁止性

企业劳动用工合同的法律风险防范分析

随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善，如何有效应对劳动用工合同过程中的风险问题，对于企业显得日益重要。所以，准确把握《劳动合同法》的精神实质和主要内容，规范签订劳动用工合同，是促进企业科学、健康、高效发展的有力保障。 1998年1月1日施行的《劳动合同法》为企业明确规范了用工的形式，即：全日制劳动用工合同形式、劳务派遣下的用工形式、非全日制用工合同形式，下面笔者简要从上述三种类型的合同风险进行简要论述一、全日制用工劳动合同中事实劳动关系的风险防范全日制劳动合同相对比较规范，这里将不再进行风险论述，下面将全日制劳动合同中另一隐性合同关系——事实劳动的风险进行论述。事实劳动关系，是指用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订书面劳动合同的情形。国家为了构建稳定和谐规范的社会劳动关系，对事实劳动关系的法律责任规定相对较为严格，因此企业应当格外重视，避免因理解分歧、管理失误等原因造成事实劳动关系，因而产生法律纠纷。在实际工作中，企业产生事实劳动关系存在以下风险责任： 1、企业不签劳动合同的行为违反了法律的规定，属于违法用工； 2、事实劳动关系期间企业需要依法给子劳动者各项待遇，还需要支

付两倍工资，增加企业的用工成本；3、事实劳动关系在一年后可以成为无固定期限劳动合同，不利于企业人力资源的管理。对于上述情况笔者建议在事实劳动合同方面，应做好如下工作进行风险防范： 1、按程序招聘的劳动者，在确定聘用后，在一个月之内签订规范的劳动合同。 2、对于临时雇佣劳动者产生的事实劳动关系，我们首先应转变用工理念的认识误区，在用工方面，我们除了全日制用工（即劳动合同用工）、劳务用工（即劳务派遣用工）、非全日制用工之外，没有其他任何的用工形式，因此要加强对下属单位用工权利的指导与监管，规范采用上述三种形式签订书面的用工合同。 3、对于劳动合同期满没有及时续签的，应实行劳动合同管理，并设置合同到期提前预警程序；也可以与劳动者在劳动合同中对终止及续签条款进行约定，如可以约定劳动合同到期没有及时续签而员工又继续留用的，劳动合同自动延期一段时间等条款。 4、对于因无效合同引发的事实劳动关系，企业应遵循劳动合同订立的原则，加强对劳动合同合法性审查，避免免除企业法定责任、排除劳动者权利的条款出现。二、劳务派遣用工中的风险防范劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系，因其灵活性和利于降低企业的法律风险，减少劳动纠纷而深受用工单位的喜爱，现已经成为一种被广为应用的用工方式。

企业劳动用工法律风险及防控 .doc

企业劳动用工法律风险及防控一．课程信息【授课形式】知识讲授、视频分析、案例展示等【培训对象】法务、HR、总经理等【课程时间】2天二．课程概述在可以预见的几年内，中小企业的生存都将是举步维艰，加之国内对劳动保护法律的不断完善，劳动者自我保护和防卫意识的不断加强，导致了中小企业用工难，辞工更难等现象的出现，令企业主和管理层叫苦不迭。如何管理员工、处理问题员工、整顿企业内部纪律成了每个企业主和HR的必修课。没有规矩不成方圆，人事制度法制化决不仅是听上去的那么冷冰冰，用好了这把利器将助企业所向披靡，无往不胜！本课程将分别从司法实践和公司内部管理需求的角度对各种劳动争议的热点、难点问题进行探讨、分析和解决，并可以根据公司要求，预留交流时间，以期踏踏实实的解决公司的实际痛点。三.课程收益通过本课程的学习，培训人员能够获得以下技能：全面了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧。掌握如何解除劳动合同及相关文件设计技巧。掌握员工手册等公司规章制度的制定和原则。了解员工工资的合理构成，加班费的计算方法，赔偿金的计算方法。掌握劳动合同的起草和修改技巧。了解竞业限制和竞业禁止，并能够注重对竞业限制问题的规避。了解劳动仲裁和诉讼的流程和应对策略。了解工伤的认定、处理和赔偿问题。了解劳务派遣的使用条件和限制。员工社保缴纳问题及纠纷处理。

五．课程大纲主题一：劳动赔偿金问题（第一天） 1.劳动法及劳动合同法关于劳动赔偿金的约定。 2.关于工资问题的相关法律规定及对赔偿金的影响。 3.劳动合同解除时应该如何计算赔偿金及支付问题。 4.经济补偿金的给付范围、底线与高线的控制。 5.合同终止及员工辞职的经济补偿金支付义务与应对措施，经济性裁员的条件、程序与补偿措施是什么? 6.劳动关系存续期间跨越新法和旧法，该如何支付经济补偿金? 7.经济补偿需要以工资为标准，应如何设计工资包含的项目，维护用人单位最大利益? 8.哪些劳动合同无效?劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付?在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定? 9.劳动合同解除条件有何变化?员工辞职条件有何变化?劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需承担违约责任?劳动者在适用期辞退是否需要提前通知?用人单位应如何应对? 10.劳动法规定除22条、23条的情况以外，劳动者不承担违约金责任，但劳动者如果给用人单位造成损失，应否赔偿?如何设置? 11.延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿? 12.当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任如何分配? 经典案例分析主题二：如何解除劳动合同 1.企业变更劳动合同的条件和程序有何新规定?应如何规避其中劳动争议的风险? 2.未及时续签或终止劳动合同形成的事实劳动关系该如何补救? 3.企业变更名称、法定代表人等，能否影响劳动合同的履行? 4.劳动合同能否中止，中止期间企业能否不缴纳社保费用? 5.用人单位解除劳动合同的法定情形，如何制作有利于用人单位应诉时举证的辞退书?如何解除无固定期限的劳动合同?用人单位单方解除劳动合同时需事先通知工会，若无工会怎么样解决?

环境保护相关法律法规清单资料

陕西建工第七建设集团有限公司适用法律法规及环境管理体系法律法规编制单位：陕西建工第七建设集团有限公司生产管理部2016年2月25日序号类别法律、法规、标准名称颁布时间实施时间颁布部门符合性评价存放地点适用条款 1 法律中华人民共和国环境保护法1989.12.26 1989.12.26 全国人大符合生产管理部27、33条 2 法律中华人民共和国水污染防治法1996.5.15 2008.6.1 全国人大符合生产管理部29、31条 3 法律中华人民共和国大气污染防治法 2015.8.29 （修订通过） 2016.1.1 全国人大符合生产管理部31、36、42、43 4 法律中华人民共和国固体废物污染环境防治法1995.10.30 2013.6.29 （修订实施）全国人大符合生产管理部16、41、44、50条 5 法律中华人民共和国环境噪声污染防治法1996.12.29 1997.3.1 全国人大符合生产管理部28、29、30条 6 法律中华人民共和国水法2002.8.29 2002.10.1 全国人大符合生产管理部6、7条 7 法律中华人民共和国节约能源法 2007.10.28 （修订通过） 2008.4.1 全国人大符合生产管理部22、37条 8 法律中华人民共和国文物保护法 2015.4.24 （修订通过） 2015.4.24 全国人大符合生产管理部22条 9 法律中华人民共和国水土保持法 2010.12.25 （修订通过） 2010.12.25 全国人大符合生产管理部19条 10 法律中华人民共和国环境影响评价法2002.10.28 2003.9.1 全国人大符合生产管理部16-20条 11 法律中华人民共和国清洁生产促进法2002.6.29 2003.1.1 全国人大符合生产管理部18-31条 12 行政法规突发公共卫生事件应急条例2003.5.7 2003.5.9 国务院符合生产管理部全部 13 行政法规《废电池污染防治技术政策》的通知2003.10.9 2003.10.9 国务院符合生产管理部全部 14 行政法规汽车排气污染监督管理办法1990.8.15 1990.8.15 国务院符合生产管理部全部 15 行政法规国务院关于环境保护若干问题的决定1996.8.3 1996.8.3 国务院符合生产管理部全部 16 行政法规城市市容和环境卫生管理条例1992.6.28 1992.8.1 国务院符合生产管理部全部 17 行政法规建设项目环境保护管理条例1998.11.18 1998.11.29 国务院符合生产管理部16-23条 18 部门规章散装水泥管理办法2004.4.8 2004.4.8 商务部等七部符合生产管理部8、13、15、16、23

建筑施工企业劳动用工存在的法律风险与防范措施

建筑施工企业劳动用工存在的法律风险与防范措施摘要:《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行，该部法律在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人力资源管理的成本。对用人单位来说将面临更为严格的考验，也将促使用人单位必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜，以避免劳资纠纷，减少用工风险。为了更好地防范劳动用工法律风险，本文通过对施工企业的劳动用工管理现状进行分析，发现该行业在劳动用工方面存在的诸多现实问题和潜在的法律风险，并针对目前亟待解决的问题，提出了较系统的改进意见和有针对性的预防方法。关键词:建筑施工；企业；法律风险一、建筑施工企业的行业特点分析及与法律规定的冲突 1.短期用工，完全按照劳动合同法签订劳动合同，企业难以操作。 2.按月支付农民工工资，不符合实际情况。 3.建筑企业由于施工和质量验收的阶段性特点，资金结算不能按月进行，所以大部分采用每月只发工人生活费的办法。 4.施工企业具有阶段性及穿插作业、流水作业的特点，施工过程中人员的更替和农民工自身的流动，人员频繁大出大进。农民工的流动不但给劳动合同的签订和管理工作带来很大困难，也使得合同中一些与农民工权益密切相关的必备条款难于兑现。 5.签订劳动合同的工作量和所涉及的社保费用，企业难于承担。 6.工程实行招投标，利润微薄。二、建筑施工企业在劳动用工管理中存在的法律风险（一）关于将工程分包给不具备用工资质的个人的问题根据劳社部发【2005】12 号的第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格

的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。另外，最高人民法院关于人身损害赔偿之司法解释中也规定“发包方把工程发包给不具备资质的企业的，对造成人身损害的，发包方应该承担连带责任”。这一规定和上述劳动部的规定精神是一致的。雇主需对雇员的职务行为承担责任。（二）关于劳动合同签订问题 1.签订劳动合同的主体问题众所周知，建筑企业机构上存在多重性，包括总公司、分公司、项目部、施工处等等，那么建筑企业在实际签订劳动合同的时，究竟应当以哪个机构为合同当事人呢？（1）由于大部分施工企业实际用工往往是在各分公司、项目部和工地，总公司起到一个统筹规划的作用，若总公司进行全盘的人事招聘和审查工作，势必增加用工成本；（2）招聘的人员不一定适合各个分支机构的用工要求和标准；（3）由于总公司、分公司、项目部分散在全国各地，而大量的不定时的劳动合同签章，将耗时耗力，降低工作效率，更有可能违反一个月必须签署合同的法律规定。 2.如何签订劳动合同问题施工企业怎样签订劳动合同才能符合《劳动合同法》的规定并且最大限度地降低自己的经营风险呢？（1）分清那些人属于劳动合同法规定必须签订劳动合同的劳动者范畴。基于施工企业用工特点，劳动者分为公司办公人员和现场施工人员，对这两类人员，要区分其不同性质区别对待： ①公司的办公人员，属于管理人员，与公司之间均形成劳动合同关系，应当签订劳动合同。

企业人力资源管理方面的法律风险及防范

企业人力资源管理方面的法律风险及防各位领导: 我很荣幸能在今天与各位就企业人力资源管理的法律风险方面进行一些交流。一个企业，无论其规模有多大，其组成无非是由物和人两部分组成，而在这两部分中，对人的管理无疑是最具挑战性和法律风险的，因为物是死的，而是人活的。企业中人员的多少尽管会随企业规模的变化而变化，但组成企业中的人员除开老总外，大多只有两类人员，即企业高级管理人员和普通员工。下面我将分别从这两类人员管理所涉及到的法律风险方面谈一下我的看法。一、关于普通员工的管理风险防 1、制订有效的企业规章制度，并做到普通员工人手一册；企业规章制度是由企业依据法律法规和本单位实际情况，建立的部生产、经营和管理等诸多方面的行为规。企业规章制度涉及面很广，包括人事制度、考勤制度、考核制度、会计制度、福利制度、保密制度、生产管理制度、质量管理制度等。制定企业规章制度主要应遵循以下原则。第一，容一定要合法、全面。企业规章制度不能与的法律、法规相抵触，它涵盖企业生产、经营、管理各方面。不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的容违反法律规定的不具有任何法律效力，如企业依这些容管理员工而发生争议，企业将得不到法律支持。第二，必须经民主程序制定后并公示。企业制定规章制度应发挥工会、职代会的作用，也可直接征求全体职工的意见，获得他们通过。有些企业只是由董事会或总经理制定一个规，未征得职工代表机构同意便拿来要求执行，显然是违法的。规章制度制定后，还要向全体员

工公示，不为员工所知的规章制度不具有效力（这是法律界通称的法无明文规定不为罪的引伸）。当然最好的办法是将企业的各项规章制度明确规定在劳动合同和作为劳动合同的附件来与员工进行签订。第三，规章制度要不断修改和补充。由于法律的不断更迭和推出新，企业的规章制度也应跟紧脚步，否则随时会有合法变违法的风险。 2、与普通员工签订好劳动合同补充协议。大家都知道，劳动合同在劳动局有标准的格式化文本，但如果说要防好企业普通员工管理的法律风险的话，还须依据企业自身的规模、经营特点、普通员工的具体情况等来量身签订劳动合同补充协议，因为在补充协议里，可以约定一些合情合理的容；二、管理企业高管人员所涉及到的法律风险及防（一）签订与企业高管人员的劳动合同，严把“入口”关，做好法律风险的事前防；现代企业之间的竟争主要是人才方面的竟争，一个企业要发展，必须本着双向选择的原则面向社会招收高管人员。在招收企业高管人员时，应遵循我们中国的一句古话，那就是先小人，后君子。因为企业的高管人员是企业的灵魂所在，我打一个比方，如果说企业是一座高楼的话，那么高管人员就是支撑高楼的钢筋，而普通员工则是水泥。很多企业就是在这方面没有引起足够的重视，等到后来事情发生了才想到去弥补，可惜这时因木已成舟，生米已被煮成了熟饭，故只能做些救火方面的工作了，也因此而给企业带来了巨大损失，比如大家熟知的现蒙牛的牛根生在与伊利总裁怀俊翻脸后，带伊利高管集体跳槽到蒙牛的事件、戴尔高管集体跳槽到联想事件等，都让原企业因此而元气大伤。需要特别提请注意的是，企业在招收高管人员时，必须得签订劳动合同。的民营企业里有一个常见的现象，那就是高管人员中许多就是企业老总的近亲或朋友，也正因如此，很多老总才不愿意与自己单位的高管人员签订合同，这一方面是

《环保相关法律法规汇编》

环保相关法律法规汇编目录中华人民共和国环境保护法（2015年1月1日起施行） (1) 中华人民共和国水污染防治法（2008年6月1日起施行） (12) 中华人民共和国大气污染防治法（2016年1月1日起施行） (29) 中华人民共和国固体废物污染环境防治法（2005年4月1日起施行） (52) 中华人民共和国环境噪声污染防治法（1997年3月1日起施行） (67) 中华人民共和国环境影响评价法（2016年9月1日起施行） (76) 内蒙古自治区高盐水污染防治指导规范（内政办发【2014】38号） (83) 煤炭工业污染物排放标准（GB20426-2006） (86) 污水综合排放标准（GB8978-1996） (96) 地表水和污水监测技术规范（HJ/T91-2002） (118) 火电厂大气污染物排放标准（GB13223-2011） (165) 大气污染物综合排放标准（GB16297-1996） (172) 固定污染源烟气排放连续监测技术规范（试行）（HJ/T75-2007） (200) 固定源废气监测技术规范（HJ/T397 -2007） (233) 工业企业厂界环境噪声排放标准（GB12348-2008） (272) 一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准（GB18599-2001） (279) 固体废物处理处置工程技术导则（HJ2035-2013） (285) 恶臭污染物排放标准（GB14554-1993） (311) 地下水质量标准（GB/T14848-1993） (318) 煤制天然气单位产品能源消耗限额（GB30179-2013） (322) 建设项目环境影响评价技术导则总纲（HJ2.1-2016） (329) 危险废物鉴别技术规范（HJ/T298-2007） (340) 国家危险废物名录（2016年版） (347)

中国主要环境法律法规清单

中国主要环境法律法规清单 (一)综合类法律法规 1．中华人民共和国环境保护法 2．中华人民共和国环境影响评价法 3．中华人民共和国刑法(摘录) 4．中华人民共和国海洋环境保护法 5．中华人民共和国水法 6．中华人民共和国渔业法 7．中华人民共和国土地管理法 8．中华人民共和国城市规划法 9．中华人民共和国水土保持法 10．中华人民共和国乡镇企业法 11．中华人民共和国煤炭法 12．中华人民共和国森林法 13．中华人民共和国草原法 14．中华人民共和国农业法(摘录) 15．中华人民共和国对外贸易法(摘录) 16．中华人民共和国公路法(摘录) 17．中华人民共和国野生动物保护法 18.中华人民共和国矿产资源法 19.中华人民共和国文物保护法 20．中华人民共和国标准化法 21．中华人民共和国能源法 22．国务院关于进一步加强环境保护工作的决定 23．国务院关于环境保护若干问题的决定 24．对外经济开放地区环境管理暂行规定 (二)部门相关法规 1．中国人民解放军环境保护条例 2．交通建设项目环境保护管理办法 3．交通行业环境保护管理规定 4．铁路环境保护规定 5．冶金工业环境管理规定

6．建材工业环境保护工作条例 7．电子工业环境保护管理办法 8．化学工业环境保护管理规定 9．医药工业环境保护管理办法 10．电力工业环境保护管理办法 11．中国石油天然气总公司环境保护工作管理办法 (三)环保经济政策 1．国务院批转国家经贸等部门“关于进一步开展资源综合利用的意见”的通知 2．关于印发《资源综合利用目录》的通知 3．关于环境保护资金渠道的规定的通知 4．关于充分运用财政税收政策加强环境保护工作的通知 5．关于充分发挥财政职能进一步加强环境保护工作的通知 6．关于运用信贷政策促进环境保护工作的通知 7．中国人民银行关于贯彻信贷政策与加强环境保护工作有关问题的通知 8．关于加强乡镇企业污染防治和保证贷款安全的通知 9．关于环保产业科技开发贷款有关事项的通知 10．关于印发及试行《保护臭氧层多边基金项目实施指南(试行)》的通知 11．全球环境基金项目合格标准和审批程序 12．关于地方财政部门做好世界银行贷款工作几点意见的函 13关于加强地方财政部门管理世界银行贷款工作的通知 14．污染源治理专项基金有偿使用暂行办法 (四)环境执法管理 1．中华人民共和国行政处罚法 2．国务院关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知 3．环境保护行政处罚办法 4．国家环保局关于贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》的通知 5．罚款决定与罚款收缴分离实施办法 6．中华人民共和国赔偿法 7．国家赔偿费用管理办法 8．中华人民共和国行政诉讼法 9．最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的意见(试行) 10．行政复议条例(修订) 11．行政复议程序 12．全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议