安全生产奖惩考核办法

总则

第一条露天矿的安全管理执行公司和能源公司的有关规定。

第二条本规定适用于露天矿所属各单位。

第三条露天矿实行安全生产目标管理制度，对达到安全生产目标的单位和个人给予表彰和奖励；对发生安全生产目标责任事故的单位和责任人给予行政处分和经济处罚。

第四条安全生产管理实行谁主管、谁负责的原则；安全生产奖惩贯彻分级管理、以责论处及奖罚对应的原则，实行重奖重罚。对认真履行安全职责并在安全生产工作中取得成绩的职工予以表彰和奖励，对发生事故的单位和有关责任人予以处罚。对安全工作成绩突出的单位和个人或发现重大事故隐患的人员给予重奖。对于在工作中责任不到位，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成重大责任事故或虽未造成后果但性质严重者，给予重罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门追究其刑事责任。

第五条各单位安全第一责任者要认真履行自己的安全职责，使安全生产形成有计划、有措施、有布置、有检查落实、有考核、有总结的闭环管理模式。

第六条安全工作要从小事做起，对发生的任何事故都要按照《事故调查统计报告管理规定》中的要求，认真组织分析，查明原因、明确责任、

采取反事故措施，按照四不放过的原则进行处理，并及时书面报告安全管理部门。对不及时反馈、隐瞒不报者，加重处罚，并追究有关第一责任人的领导责任。第七条发生事故将根据规定进行认定。对虽未造成事故，但后果严重的事件按未遂事故进行认定。

第八条露天矿安全奖励资金来源于露天矿的安全罚款，用于对完成安全生产目标和对安全生产做出突出贡献人员的奖励，不得挪作他用。

第九条为保证安全生产，露天矿对三违人员依据此规定采取针对性处罚办法，也纳入到安全生产考核之中。

表彰和奖励

一、安全目标奖

第十条露天矿年度安全生产目标

执行公司下达的安全生产目标，矿再下达各段的安全生产目标。

第十一条矿与各单位签订年度安全生产责任书，明确以上安全生产目标。各单位应根据根据安全生产责任书的要求将安全责任层层分解，落实到人，并制定相应的保证措施，保证安全目标的实现。

第十二条矿生产技术科负责对安全生产保证体系的运作进行监督，并保证各段安全责任制的落实。

二、安全奖励办法

第十三条对能够积极主动纠正违章、落实措施，发现或处理重大隐患、避免重大事故人员，由基层单位提出奖励申请、奖励意见，报分管矿长批准，根据个人贡献大小，－元的奖励。

第十四条对能够积极组织设备抢修、处理故障、重点工作安全措施落实较好并避免事故发生的车间、班组，由基层单位提出奖励申请、奖励意见，报分管矿长批准，根据单位贡献大小，给予－元的奖励。

第十五条公司下发的安全奖金，不作平均分配，按矿批准的分配办法进行分配，对事故单位和事故责任者取消或扣减安全奖励资金。

三、安全生产先进奖

第十六条安全生产先进奖

根据公司下达的指标，每年年末矿推选公司安全生产先进班队组、先进个人的评选活动，公司将给予表彰和奖励，矿不再进行单独评比。

第十七条推选条件

、先进集体：实现年度安全生产目标的各段、班队组；

、先进个人：全年无违章、无违纪、积极落实防范措施，避免事故的发生。第十八条推选上来的先进班组、先进集体由矿务会研究决定。

第十九条开展无违章、无违纪、无差错班组的创建活动，矿年终进行评比，奖励人均元，班组长元。

第二十条连续两年及以上争得三无班组的，矿将给予重奖。

发生安全生产目标责任事故的处理

第二十一条对于发生安全生产目标责任事故的单位，矿将根据安全生产责任书和本办法对有关责任单位和人员进行处理。对于公司组织调查的事故，执行公司的处理意见。涉及的事故罚款以及费用全部由事故单位负责。

第二十二条对于政府部门组织调查的事故，事故调查报告中对有关人员的处理严于本规定的，按照政府部门事故调查报告进行处理。

第二十三条事故的处理涉及本规定两种以上处理条款的，相关条款同时适用。第二十四条发生特大事故或后果极为严重经上级认定的特大事故，执行能源公司的规定和地方政府部门的处理。

第二十五条发生重大人身伤亡事故，执行能源公司的规定和地方政府部门的处理。

第二十六条发生责任性重大设备损坏事故或火灾事故，除了执行公司对矿及有关责任人的经济处罚和行政处罚外，矿将取消事故单位的全年安全风险抵押金，扣罚责任部门月份承包费万元。

第二十七条发生人身死亡（非生产死亡）事故，除了执行公司对矿及有关责任人的经济处罚和行政处罚外，矿将取消事故单位全员半年的业绩工资、安全风险抵押金，扣罚责任单位月份承包费万元。

第二十八条发生人身重伤事故，给予以下处罚

、出现重伤的扣罚事故单位月份承包费万元，扣罚责任班组及以上单位领导个月安全风险抵押金，取消该单位评优资格。

、对主要责任者根据情节轻重给予考核元并待岗个月的处罚，情节严重的建议公司给予留用察看一年或开除矿籍处分；

、对次要责任者给予考核元～元并待岗～个月的处罚；

、对重要责任和一定责任者给予～元的处罚；

、对责任单位的领导扣罚～元，情节严重的同时给予通报批评；

第二十九条在对外承包工程中发生承包方负主要责任的人身死亡事故，按能源公司规定处理；

第三十条发生轻伤事故，给予以下处罚

、出现轻伤事故的扣减该单位责任班组人员及以上段领导个月安全风险抵押金，扣罚责任班组人员及以上段领导当月业绩工资。

、对主要责任者罚款～元，情节严重的同时给予待岗～个月的处罚；

、对次要责任者扣罚～元，情节严重的同时给予待岗～个月的处罚；

、对重要责任和一定责任者给予～元的处罚；

、对责任单位的领导、技术员、班组长扣罚～元。

第三十一条发生一般设备事故的处罚

、发生责任一般设备事故（设备损失达万元及以上），根据事故调查分析，对有关责任人进行以下处罚

、对主要责任者罚元，情节严重的给予下岗的处罚；

、对次要责任者罚～元，情节严重的给予待岗～个月处罚；

、对重要责任和一定责任者罚款～元；

、对责任单位的领导、技术员、班组长扣罚～元，情节严重的给予通报批评；

、扣减该单位半年安全风险抵押金，公司对矿的罚款，按责任大小分摊到有关责任人和段领导。

、发生一般设备事故（设备损失达万元及以上），根据事故调查分析，对有关责任人进行以下处罚

、对主要责任者罚元，情节严重的给予待岗个月的处罚；

、对次要责任者罚元；

、对重要责任和一定责任者罚款～元；

、扣减该单位个月安全风险抵押金，公司对矿的罚款，按责任大小分摊到有关责任人和段领导。

、发生责任事故（设备损失小于万元），根据事故调查分析，对有关责任人进行以下处罚

、对主要责任者罚～元，情节严重的给予待岗培训～个月的处罚；

、对次要责任者罚～元，情节严重的给予待岗培训个月处罚；

、对重要责任和一定责任者罚款～元；

、对责任单位的领导、技术员、班组长扣罚～元，情节严重的给予通报批评；、扣减该单位个月安全风险抵押金，公司对矿的罚款，按责任大小分摊到有关责任人和段领导。

第三十二条对未遂事故的处罚

、因违章操作、违章指挥、违反劳动纪律或不认真履行安全责任，造成性质严重的一般事故或虽未造成后果、但性质非常严重的事件，经认定为未遂事故的，对有关人员做如下处罚：

、对主要责任者罚元，情节严重的给予待岗个月的处罚；

、对次要责任者罚～元，情节严重的给予待岗～个月的处罚；

、对重要责任和一定责任者罚～元；

、对责任单位扣罚当月安全风险抵押金，公司对矿的罚款，按责任大小分摊到有关责任人和段领导。

、因违章操作、违章指挥、违反劳动纪律或不认真履行安全责任，造成性质严重的人身死亡未遂事故的处罚：

、对主要责任者罚元，情节严重的给予待岗个月的处罚；

、对次要责任者罚～元，情节严重的给予待岗～个月的处罚；

、对重要责任和一定责任者罚～元；

、对责任单位领导、班组长罚元，情节严重的给予通报批评；

、对责任单位扣罚责任班组当月安全风险抵押金，公司对矿的罚款，按责任大小分摊到有关责任人和段领导。

第三十三条对一般火灾事故的处罚

、对主要责任者罚款～元，情节严重的给予待岗个月的处罚；

、对次要责任者罚～元，情节严重的给予待岗培训个月的处罚；、对重要责任和一定责任者罚～元；

、对责任部门领导、技术员、班组长罚～元，情节严重的给予通报批评；、扣罚责任单位月份安全风险抵押金。公司对矿的罚款，按责任大小分摊到有关责任人和段领导。

第三十四条发生因本企业负主要责任的一般交通事故，将对主要责任者按车辆损失的％进行经济处罚，并给予待岗个月处分，对责任单位的领导处以元的罚款。第三十五条安全质量标准化综合得分率达不到％（含），扣罚该单位班长以上领导业绩工资。

第三十六条对事故单位月份和季度承包考核奖，经管科根据公司对矿的考核，相应对事故单位考核。

四、隐瞒事故情况的处罚

第三十七条矿对各单位所发生的事故组织追查，发现弄虚作假、隐瞒情况者，按以下规定执行：

、对隐瞒人身重伤事故、一般设备事故和一般火灾事故的主要策划者和决策者给予记过至开除处分，罚款元；同时，对责任单位安全第一责任人、有关分管行政副职给予记过至降职处分，罚款元。

、对隐瞒人身轻伤事故的主要策划者和决策者给予罚款～元。

第三十八条同时符合以下条件者为隐瞒事故

、有故意隐瞒事故的个人或组织行为；

、不按规定将事故上报的。

第三十九条在对事故进行调查过程中发生以下情况之一的，使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论的，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理

、隐瞒事故重要情节的；

、向事故调查人员出示虚假证明或提供伪证的；

、阻碍、干扰事故调查的。

对违章的处理

第四十条对未引起严重后果的一般性违章，参照能源公司《职工奖惩条例》和公司

乌海新能源煤矿三采区《安全处罚细则》

、各工段必须完善安全生产责任制和岗位责任制，没有或完善的罚款元

、各工段必须坚持班前会议，会议内容不仅强调施工现场安全中所注意的事项，还要对施工作业人员进行安全教育，不坚持班前会议并且没有记录的经检查没

发现一次罚款元；

、各工段的正、副段长、技术员必须按时参加每周一在三采区会议室召开的安全生产办公会议，无故不参加者，每次罚款元

、班中做与工作无关的事发现一次罚款元，扣罚班组长元；

、上夜班不带手电检查设备者处罚元；

、因休息不好疲劳上岗作业者处罚元；

、管理人员发现违章、违规现象不制止处罚元；

、私自驾车处罚元；

、不按规定正确佩带劳动保护用品、不按规定使用安全用具罚款元；

、挖机走铲时，副司机不在下面指挥处罚元；

、不按作业规程作业，采掘越界处罚司机元；

、违反规程，采掘掌子面超高处罚元；

、不按规定使用声响信号处罚元；

、勺斗从驾驶室上方跨越处罚元；

、不按规定检查设备油、水处罚元；

、行车前不围绕车辆检查，每处罚元；

、消防器材丢失、配置不全、更换不及时处罚元；

、不听指挥人员指挥，不按指定位置排弃渣物的，每处罚款元；

、排土场卸货举斗运行超米，每次罚款元；

、施工现场不听从管理人员正确指挥者的指令者罚款元；

、不持特殊工种证复印件上岗处罚元；

、安全、规程考试不及格（分）处罚元；

、不按规定停放车辆处罚元；

、有车辆通行的工作平盘，在坡顶边缘帮无挡土墙一处处罚元；

、坑下挡土墙残缺，每处罚款元，坑下废弃道路的末端没做挡土墙，每处罚款元；

、不按技术操作规程作业处罚元；

、不按规定熄火和停放处罚元；

、不按采区指定的位置布孔、打孔，每次罚款元；

、穿孔时穿孔机与坡顶线距离小于安全距离（）处罚元；

、火药装卸不按规定执行处罚元；

、火药、雷管不分开搬运处罚元；

、不按规定要求连接导爆索、继爆管、导火索、雷管处罚元；

、起爆后不认真检查炮区处罚元；

、炮区作业时吸烟、带手机、对讲机处罚元；

、采坑内临时存放火工品处，要设安全围栏并有专人看护和警戒标志，不按规定执行者，每次罚款元；

、严格执行爆破作业执行管理制度，每次爆破作业都要认真填写爆破作业执行记录，无记录的处罚元；

、爆破作业必须执行警戒，在所有通向采坑的通道上布置警戒，并设立警戒标志牌，一处不合格罚款元；

、举起车斗检修时，未插安全销、未立保护支架或未挂安全绳，处罚元；

、钻机施工完毕后，现场不清理，处罚元；

、钻机钻进时，钻工擅自离开，处罚元；

、单位领导对上级的安全指令、文件不传达、不贯彻、不落实，罚责任者元；

、对举报三违人员进行打击报复的，给予罚款元，情节严重者勒令辞退；、设备或道路标识无或损坏，一处罚款元；

、对安全检查发现的隐患没按期整改或整改后仍发生类似问题，一处罚款元，整改不完全彻底，一处罚款元；

、设备上的安全设备设施残缺，没采取任何安全措施，一处罚款元

、车辆超速行驶，灯光不全，每台次罚款元；

、道路磨耗层厚度不足，平整度不够，通视情况不好，回转半径不够，每处罚款元；

、班组必须坚持班前会议记录，班前会上要将施工现场、施工性质、施工任务、施工目的、工艺流程及施工中所注意的安全措施要向作业人员交待清楚，并利用班前会开展对作业人员进行安全教育，切实提高作业人员的自我保安意识，不坚持开班前会的罚款元；无记录的罚款元；

、各工段至少每周召开一次安全生产会议，并有内业记录，不合格每处罚款元，无记录罚款元；

、新投入使用的设备、设施，没有及时编制操作及检修规程、管理制度，处罚元；、擅自解除设备连锁、安全保护装置，或调整错误处罚元；

、设备与炮区的安全距离不够，没采取防护措施，砸坏设备，处罚

元

、放炮时警戒不严，使人员及车辆误闯炮区，处罚元；

、造成火工品丢失，结合公安部门处理结果，处罚元；

、排土工作面、挖机装载区平整度不够，处罚元；

、施工现场杂乱，不能做到工完料净，场地平整，处罚元；

、工作人员严禁在危险区域工作，违者罚款元；

、无故不参加班前会或矿安全活动的处罚元；

、不按规定参加各种安全会议，每次罚款元；

、其它违反《电业安全工作规程》、《煤矿安全规程》和露天矿设备操作规程、安全规程、作业规程的行为参照以上项目进行处罚。

第四十一条对习惯性违章、违纪的处罚

、违章指挥、安排工人冒险作业，视情节轻重，处罚元；

、违反规程作业，处罚工作负责人每人元，处罚单位技术员元，处罚本人元；、高空作业不系好安全带，处罚元；

、进入生产、施工现场不戴好安全帽，处罚元；

、擅自移动、更改安全设施，处罚元；

、领导指派无特种作业证人员从事特种作业上岗，罚该领导元，罚上岗者元。、未按规定办理爆破手续，或爆破时安全人员不在现场，处罚元；

、酒后作业，酒后驾车，处罚元；并给予辞退，造成后果的交付公安机关处理；、无驾驶证或把车交给无证人员驾驶，处罚元；

、电气设备无接地、接零保护，使用电气工具、设施应安装漏电保护器的未安装，处罚元；

、施工项目没有安全技术措施、作业规程，大小修项目没有安全措施或未认真实施，处罚元。

不按规定交接班、工作时间睡觉者，处罚元。

、安全员班中脱岗处罚元。

、对有关人员提出的隐患拖延不整改的，对段长罚款元；副段长罚款元；班长、责任人各处罚元，造成事故另追究责任，加重处罚。

、出入坑时必须走指定的安全人行道，不准随意攀登工作面或在台阶下部乘阴凉、逗留等活动。发现违反规定的处罚元。

、遇到放炮时，任何人员必须听从放炮人员的指挥退到警戒区以外躲避。放炮警戒信号旗对所有人员、设备都有效。发现不听指挥的处罚元。

、不准任何人随意搭乘挖掘机、装载机等设备，发现违反规定的各处罚元。

、自卸汽车不准乘坐超过规定人员数，每超一人罚司机元。

、不准穿拖鞋驾驶车辆或从事其它作业。发现违反规定的处罚责任人元。

、机械设备必须按指定地点停放，严禁无序停放。每发现一台次处罚司机元。

、各种设备起步前要观察周围有无障碍物，并鸣笛通知周围人员，禁止冒然起步，并不准碾压未加保护的动力电缆。发现违反规定的，处罚责任人元。

、不准开着车门行车、不准司机在驾驶车辆时发生接听手机、闲聊、打闹等与驾驶无关的行为。发现违反规定的处罚元。

、运输车辆在道路行驶会车时，禁止开门向外探头，应空车让重车，下坡车让上坡车先行。发现违反规定的处罚元。

、汽车装车作业时禁止司机头、胳膊伸出窗外面，以免掉落物体伤人。发现违反规定的处罚元。

、汽车装车作业时禁止司机上、下车，检查、保养车辆。发现违反规定的处罚元。、加油车无接地线的处罚元。

第四十三条工程质量检查验收处罚

一、采掘工程质量处罚

（一）帮齐

、非靠界时，采完后的掌子长内凹凸不得超过连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、靠界时，采完后的坡项线不得超过设计坡顶线，连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

（二）底平

必须按规定标高采掘，工作平盘要平顺，每长范围内高低差不得超过土。按自然层采掘，以分界面为标准，保证运输车辆行走畅通。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

（三）伞檐

采完后掌子不得出现突出的伞檐，连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

（四）装车质量

、不准装偏车，检查发现每一车不合格的罚责任单位元。

、工作面洒土高度规定：斗容在 3及以下的装车设备，洒货不得超过，斗容在 3以上挖机不得超过，检查每一处不合格的处罚责任单位元。

（五）工作面整洁

、不能装车的大块摆放到掌子根部或采掘工作面以外并摆平。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、无废弃物、杂物，煤顶清理彻底。检查每一处不合格的罚责任单位元。

（六）工作面宽度

平盘宽度不小于设计最小工作平盘宽度，最小宽度。全部检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

二、运输道路工程质量处罚细则

（一）干线

、路面宽度：不小于设计宽度。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、路面平整度：不允许出现直径、凹凸以上坑包，无翻浆，冒泥现象。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、横向坡度：横向坡度保持在。连续检查米，不足米全检查，检查

每一处不合格的罚责任单位元。

、磨耗层：不小于。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚施工责任单位元。

、排水沟：保持畅通。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、路面整洁：无积水、无冰雪、无浮土、无杂物、无落石（以上）。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、安全土墙：路堤或半路堤区段必须设安全土墙，高度不小于汽车轮胎直径，底宽不小，上宽不小于。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、道路要及时洒水不得出现尘土飞扬，违者罚款元。

（二）半干线

、路面宽度：不小于设计宽度。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、路面平整度：不允许出现直径、凹凸以上坑包，无翻浆冒泥现象。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。、横向坡度：横向坡度保持在。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、磨耗层：保持在之间。连续检查米，不足米全检查，检查每一处

、路面整洁：无积水、无冰雪、无浮土、无杂物、无落石（以上）。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、安全土墙：路堤或斗路堤区段必须设安全土墙，高度不小于汽车轮胎直径，底宽不小于，上宽不小于。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、道路要经常保持湿润不起尘土，发现一处不合格罚款元

（三）移动线

、路面宽度：不小于设计宽度。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、路面平整度：不允许出现直径、凹凸以上坑包，无翻浆冒泥现象。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、路面整洁：无翻浆、无冒泥、无落石（以上）、无积水、无冰雪、无杂物。连续检查米，不足米全检查，检查每一处不合格的罚责任单位元。

、移动运输线要保持湿润，不及时洒水罚款元；

三、排土场工程质量处罚

（一）帮齐

沿排土坡顶线方向凹凸不得超过。连续检查米，不足米全检查，检查每一

信息工作奖惩办法.doc

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 信息工作奖惩办法信息工作奖惩办法为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。第一条信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映法院的各方面的工作。第二条信息员每年必须报送信息稿件6篇以上（上报的调研类文章，1篇可计写稿任务数3篇），并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。缺报1篇扣50元。年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。第三条本院信息领导小组每年组织信息员召开1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或布置相关工作。对上级部门下达的信息调研任务，信息领导小组有权指定信息员完成。每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。每完成1篇奖励40元。第四条信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元（简讯5元）；被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。第五条被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元；其它 1/ 6

奖励10；省级党报党刊每篇奖励50元；其它每篇奖励40元；《人民法院报》等中央级报刊采用的篇奖励200元；头版头条或报眼按同级别两倍奖励。第六条调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇奖励20元；在州级报刊发表的每篇奖励40元；在省级报刊发表的每篇奖励100元；在国家级报刊发表的每篇奖励300元。第七条获奖作品视情况给予奖励。在网站上发表的信息稿件给予稿酬的双倍奖励。第八条若一稿多投被多家媒体采用，院里只按最高级别媒体所发稿费给予奖励，但可以重复计算用稿篇数。第九条本院所有作者的信息须经办公室主任审查、重要信息经院长审查通过后方可外投，否则一切文责自负；外投稿件和采用情况由办公室负责登记。第十条信息员向外界新闻媒体投稿被采用和稿费情况，须及时持稿费单或通知到院办公室进行登记。第十一条本院除信息员以外的干警所写信息被采用，同样适用以上规定。首先，我代表**证券向出席投资年会的各位领导、各位嘉宾和新闻界的朋友们，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

企业安全生产考核实施细则

企业安全生产考核实施细则一、《实施细则》的基本原则一是依法依规原则。国资委根据各级政府有关部门对事故调查认定的性质、级别、责任等，在中央企业负责人经营业绩考核时依法依规予以处理。二是从严处罚原则。进一步加大对生产安全责任事故的降级、扣分处理力度，督促企业认真做好安全生产工作，防范和减少生产安全事故。三是分类分责原则。根据主营业务和安全生产风险程度将企业分为三类进行安全生产监管。事故责任分为主要责任和非主要责任：主要责任是指直接导致事故发生，对事故承担主体责任;非主要责任是指间接导致事故发生，对事故负有管理责任、监管责任、次要责任或一定责任等。二、《实施细则》修订的主要内容一是从严制定较大以上生产安全事故的扣分和降级标准。进一步严格安全生产考核，加大了生产安全责任事故的扣分力度。对瞒报事故和事故级别、起数超过规定的中央企业，在业绩考核中给予降级处理; 二是加大了对重复发生事故的处罚力度。对一个月内连续发生2起较大及以上生产安全责任事故的，同类事故在同一区域同一企业重复发生的，按照同类事故扣分标准上限进行连续扣分。三是对生产作业过程中应预见的风险，未采取必要的防范措施，导致在地质灾害、自然灾害中造成人员伤亡的以及在非生产作业环节发生责任事故的企业，参照同级别的生产安全事故进行处理。发生重大环境污染、火灾、公共安全等事件的企业，参照生产安全责任事故进行处理。

四是对组织机构不健全、不按照规定设置安全总监、安全投入不到位的企业，发生较大及以上生产安全责任事故的，按照同类事故上限进行处理。五是要求中央企业要制定完善本企业的安全生产考核相关制度，将安全生产考核与企业负责人年薪、企业年度薪酬总额挂钩。三、《实施细则》修订的意义《实施细则》的颁布实施，将进一步提高中央企业对安全生产工作重要性的认识，督促中央企业牢固树立科学发展、安全发展的意识，落实安全生产主体责任，自觉把安全生产工作摆在更加突出的位置，切实采取有效措施，坚决遏制和防范事故发生，促进中央企业安全生产形势的稳定好转。 1、“管生产必须管安全”的原则指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。 2、“安全具有否决权”的原则指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。 3、“三同时”原则基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。 4、“五同时”原则企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 5、“四不放过”原则事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)

安全生产奖惩管理制度

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安全生产奖惩管理制度 1 目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注：（1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标（4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调第 2 页共 2 页

整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》第 2 页共 2 页

机械厂质量奖惩管理制度

质量奖惩管理规定一．目的为了贯彻各项质量管理制度的执行，提高全体员工的质量意识，保证质量体系的有效运行。公司将围绕质量目标及其分解指标，对给厂产品质量提高有突出贡献的人员、圆满完成质量目标的人员给予奖励；对达不到质量目标的、违反质量体系相关规定及质量事故的相关责任人员给予必要的处罚。二．适用范围公司所有对产品或服务质量有直接影响的活动与人员。三．职责 3.1对生产员工的质量奖惩，由质检部提出，经质检部主管批准后实施； 3.2对车间主管级员工的奖惩，由部门领导批准后实施； 3.3对部门领导的奖惩由公司领导提出； 3.4公司负责监督本办法的执行。四．主要内容 4.1 质量奖惩原则 4.1.1公司设立年度质量奖用于奖励生产一线的员工。 4.1.2及时发现质量事故的隐患，并向有关部门汇报或采取措施避免重大质量事故发生的人员，综合考虑避免损失的大小、是否属职责范围等因素给予10-1000元的奖励。 4.1.3对于为厂质量水平的提高或为避免重大质量事故有突出贡献的人员，可评为厂的质量先进个人，予以表彰，并给予特别奖励。

4.1.4各级管理人员应严格行使相应的质量职责。因工作失职造成质量事故及公司财产损失的，对直接、主要责任人员按照本规定相关条款处理。 4.1.5对造成严重损失或累次出现质量事故的有关责任者根据损失大小、主观和客观的原因，给予行政处罚。行政处罚与质量处罚可同时进行。 4.2 车间员工质量考核办法 4.2.1各车间生产工人应严格按照操作规程操作，确保生产过程的质量。对违规操作的人员给予5-50元的处罚，如因此造成产品不合格，追加不合格品处罚，并视情况可以给予行政处罚； 4.2.2同一工序多人或小组操作,奖惩责任不能区分到个人时，由成员平均分摊或小组负责人根据实际情况协调分摊。 4.2.3对生产过程中故意以次充好，弄虚做假者，不按权限规定私下处理，或故意隐瞒质量问题等情况,第一次给予口头警告并处罚5元；第二次给予全厂通报批评并处罚10元。 4.2.4操作人员有责任及时将发现的质量问题向上级反映，以避免造成不必要的损失。 4.2.5自检互检，生产员工按照操作规程作业，操作前检查物料、操作完检查产品是否合格。不合格品自检时发现告知车间检验员并即刻按要求纠正，扣罚按照质量奖惩规定的1/3计算，如未造成经济损失可免于处罚；未发现，流到下一道工序，互检时发现，则按照质量奖惩规定全额处罚。每一位生产员工都有责任检验前面工序的产品质量，根据操作规程，互检未能及时发现上一工序的质量问

新媒体信息报送管理及奖励办法

新媒体信息报送管理及奖励办法(试行) 为了进一步加强我院新媒体工作信息和舆情信息报送工作，积极应对新媒体发展的迅猛形势，促进信息工作的制度化、规范化，更好地发挥信息工作在科学决策、落实工作、交流情况和总结经验等方面的重要作用，规范新媒体的运用、信息报送及奖励工作，特制定本办法。一、总体要求 1.本办法现阶段仅针对学院官方开设的新媒体平台（网站、微博、微信），其他新媒体平台暂不涉及。 2.各单位要大力加强新媒体平台建设工作，及时、真实地推送本单位的各类动态、服务师生的各类信息。 3.各单位要确定专门领导负责，挑选政治素质过硬、新闻意识敏感、文字表达能力强、思想贴近师生的人员担任信息报送员和新媒体维护员。 4.信息员要明确信息报送职责，增强信息报送工作的积极性、主动性和创造性。微博微信维护员要紧密结合宣传工作和服务群体的实际情况，打造特色话题，增强与青年的互动，及时更新微博内容，确保发布微博的数量和质量。 5.各单位的信息报送及新媒体维护工作将作为精神文明先进单位、优秀信息员等评比表彰的重要依据，各单位应根据报送信息情况对信息员的工作在本单位经费二次分配时给予考虑。二、新媒体信息奖励办法 1.以新闻事件为基础的原创题材，在各单位新媒体平台刊发后，以微博规定格式报送，并刊发的，每条按20元计酬。以微信规定格式报送，并刊发的，每条按100元计酬。 2.专题策划组织的原创题材，在学院官方微信、微博中独家首发的，微信阅读量（微博转发量）每达到关注人数20%，每条奖励100元，每增加20%阅读量（转发量），奖励增加100元；最高不超过500元。百度贴吧发布西航校园相

关原创题材，有效互动量达到200人的，奖励100元。如微信、微博、贴吧同时刊发的，按其中达到标准的最高一项奖励。(统计结果截至该稿刊发后七天) 3.微信转载的优秀作品，阅读量达到10000以上的，奖励推荐人50元。 4.官微参与全国职业院校排名，以国家级权威媒体公布排名为准，官微排名第一，奖励微信运营团队500元，第二奖励300元，第三奖励100元。院内各单位微信由党委宣传部进行排名并公布，每月第一名奖励运营团队500元，第二名奖励300元，第三名奖励100元。 5.所有个人奖励均以署名作者为准，作者为一人以上的，由第一作者自行分配奖励。上报文章应注明原创、转载，文责自负。三、信息报送及管理要求 1、新闻等信息上报规范要求（1）微博类字数不应超过140字，可适当配图，特殊情况需长微博发送的，应特别注明。（2）信息员应对新闻事件或策划信息进行语言整理，符合新媒体受众兴趣，微信标题应生动有趣的反映，能够吸引阅读者点击兴趣，能直接、准确体现信息主体内容；（3）信息应及时报送，新闻类稿件距事件发生时间不超过2天，最好当日报送； 2、各单位微博、微信维护规范要求（1）完善微博、微信头像和认证信息，及时更新简介类资料；（2）官方微博、微信不得发布各类违法信息，不发布涉密内容，不发布未经证实或许可的信息；（3）各单位官方微博、微信要保证内容的数量和质量，及时更新，每天原创微博数不少于1条，转发微博数不少于3条，每月开展微博话题讨论或互动活动不少于1次；微信信息推送原则上每周不少于三次；

国有企业安全生产奖惩考核办法.

国有企业安全生产奖惩考核办法 1 总则国有 1.1 为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。 1.2 安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。 1.3 安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。 2 奖惩条件 2.1 对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。 2.1.1 在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的； 2.1.2 对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的； 2.1.3 发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的； 2.1.4 在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减

轻损害的； 2.1.5 敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的； 2.1.6 忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。 2.2 对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。 2.3 奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。 3 处罚条件 3.1 对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理： 3.1.1 贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的； 3.1.2 安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的； 3.1.3 违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者； 3.1.4 由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者； 3.1.5 由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者； 3.1.6 新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的； 3.1.7 违反规章制度和安全技术操作规程的责任者； 3.1.8 不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者； 3.1.9 危险作业不办理审批手续者； 3.1.10 无操作证而单独操作者； 3.1.11 带小孩进入作业场所者； 3.1.12 穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者； 3.1.13 交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾

安全生产奖罚实施细则

编号：SM-ZD-37671 安全生产奖罚实施细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

安全生产奖罚实施细则简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1．单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚分包负责人200元一次，每周一次安全会议不加参处罚分包负责人100元。 2．不执行安全生产，文明施工组织设计中所规定的有关安全技术措施的罚分包负责人100元。 3．不认真执行安全生产上岗记录的，分包负责人或安全员罚50元。 4．强令工人冒险违章作业，指挥者罚款200元。 5．接到总包出具的"隐患整改通知单"，即逾期不改的，每次处罚分包负责人200元。 6．分包进场人员不到总包处办理胸卡的处罚100元一次。 7．职工不佩带胸卡上岗的，每人罚款10元。 8．进入施工现场不戴安全帽违章者，罚款50元，未扣好帽带罚20元，管理人员加倍罚款。

9．2米以上高空悬空作业，无安全设施，不佩带安全带，不扣好保险物的，违章者每次罚款50元。 10．特种作业无证上岗的每人罚款50。 11．高空作业时，向上或向下乱抛材料和工具等物件，违章者每次罚款50元。 12．非机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备，违章者罚款30元。 13．非电气专业人员擅自拆装电线，电灯等电气，违章者罚款20元。 14．非操作人员，任意进入吊装区域，违章者罚款30元。 15．高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的，违章者罚30元，上架子，起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚30元。 16．竹扶梯，人字梯无防滑保险措施或缺档腐朽仍在使用的，违章者罚款10元。 17．任意拆除洞口临边等安全防护设施，违章者罚款100元。 18．高处作业人员必须经过专业培训，合格后方能上岗，

企业质量管理奖惩制度

湖南太阳龙医疗科技有限公司质量管理奖惩制度 1目的和适用范围为表彰严格履行质量职责，为质量工作做出突出贡献的集体和个人，惩罚对质量不负责任的违规行为提供依据。本制度适用于公司所属质量职能部门、车间在从事产品设计、生产至售后服务全过程的质量奖惩活动及外协供方质量行为、结果的奖惩。 2引用标准湖南太阳龙科技有限公司《质量管理制度》 3职责 3.1品保管理中心负责本制度实施的归口管理和制度的修订、报审。 3.2研发技术管理中心，生产管理中心是实施本制度的协助部门，负责为各种奖罚提供客观数据和理论依据，并参与查实、确认及验证活动。 3.3财务管理中心负责质量经济效益和质量经济损失的核算。 3.4人资行政中心负责在工资中对责任部门的奖罚金实施结算。 3.5公司质量管理委员会是本制度的仲裁机构。 4程序 4.1奖励 4.1.1对获得国家级、省部级质量管理奖的先进个人，给予奖励，获省部级奖励1000元，获国家级奖励2000元。 4.1.2对公司质量管理和质量工作做出贡献者，可根据事迹和项目效益，经质量管理委员会确认，给予一次性奖励500～1000元。 4.1.3工程技术人员积极钻研技术业务，发现设计上的质量问题（非发现者的责任），及时提出修改，经证实和确认，视质量提高的程度和经济效益的大小，给予奖励100～500元。 4.1.4在提高产品可靠性活动中，质量改进（质量攻关）能按期完成，效果达到预定目标，经过验证卓有成效和评审确认的项目，给予奖励200～1000元。 4.1.5发现工艺、工装、设备存在问题（非发现者的责任），能及时报告或采取纠正措施，避免了质量事故的发生，经查实，给予奖励50～300元。 4.1.6工作认真负责，为提高产品质量做出突出贡献，当年工作没有出现过废品的一线生产工人由车间推荐，经评选为“质量信得过个人”，给予奖励100～500元，以资鼓励。

信息化建设工作考核办法

盐城市**区信息化建设工作考核办法为进一步加快我区信息化建设进程，明确各块、各部门的信息化建设工作的责任和义务，促进我区信息化建设工作再上新的水平，现就做好2013年我区信息化建设，制定我区信息化建设工作考核办法，具体内容如下：一、考核范围各镇、街道、**新区、环保产业园、新洋经济区和区直各部门及市直驻区单位。二、考核内容（一）各镇、街道、**新区、环保产业园、新洋经济区考核内容 1、组织领导与工作机制各地、各部门需成立信息化工作领导小组，明确分管领导，并有专人负责开展信息化工作。各块、各部门都要做到机构、制度健全，队伍稳定，经费落实并逐年按一定比例增长。 2、信息化工作计划与实施方案各地、各部门要根据具体实际情况，制定相应的信息化工作建设计划，明确责任单位和责任人的工作责任，加强检查考核。 3、政务网络建设严格按照政务信息公开的要求，开展政务网建设工作。各地、各部门要做好本单位局域网建设并接入区级电子政务网络平台；为政务信息的共享与整合、信息资源利用创造条件；做好已建成

信息化项目的绩效评估工作。 4、政务网站建设做好各块和部门网站各栏目的内容保障工作。完善信息查询、网上下载、行政审批等服务功能；及时更新政务信息，在政务网站上公开不属于法定保密范围的政务信息；按照政府网站整合的要求将自建网站与区政府门户网站实现整合。 5、电子政务应用积极建设和使用已建成投入使用的各个电子政务应用系统，实现办公自动化。领导成员要带头推动，实现内部办公自动化以及与各有关单位的公文传输、数据交换、资源共享电子化，提高办公自动化在政务办公方式中的比重。 6、两化融合积极引导本地企业运用信息技术改造传统企业，提高信息化水平。大力发展电子信息制造业和软件业。积极组织企业申报国家、省、市两化融合示范、试点企业和两化融合示范区、试验区的申报工作。 7、社会信息化积极推进社会信息化工作，到2013年年底，千人拥有国际互联网用户数增长率超10%，有线电视、数字电视和电话入户率达100%，、宽带综合入户率达80%以上。 8、农村信息化建设推广积极推进农村信息化建设，利用信息技术发展现代农业，引导农民、农村经济合作组织通过信息技术应用，做到农业增效、

企业安全生产考核制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除企业安全生产考核制度篇一：公司安全生产管理考核细则(修订) 公司安全生产责任制度及考核细则单位名称：陕西华山化工集团塑业有限公司编制日期：20xx-6-25 修订日期：20xx-9-28 公司安全生产责任制度及考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本办法自公布之日起施行。安全生产管理方针 “安全发展、预防为主” 安全管理目标： ①生产事故轻伤率≤3‰、重伤率=0、死亡率=0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事

故；④隐患整改率>98%；⑤安全教育实施率和员工安全考试合格率100%⑥全年无重大环境污染事故。考核办法 1安全生产分析会管理规定。公司每月召开安全生产分析会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及一线班组每周安全生产会议。有下列情况者,处罚公司相关人员每人20元。 1.1公司相关责任人每月不开安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的； 1.2公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的； 1.3公司员工无故参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的； 1.4公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的； 1.5公司员工不认真学习参与危险预知活动的； 1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的。 2安全隐患整改规定。公司各部门必须对定期安全检查及各类安全大检查所检查出的安全隐患进行认真、及时整改,

关于印发《安全生产奖惩办法》的通知

共享知识分享快乐关于印发《安全生产奖惩办法》的通知公司各部室：为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。附件1：《安全生产奖惩办法》二〇一八年一月二日共享知识分享快乐附件1：安全生产奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的

发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚的原则。实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。第三条安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。第四条实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。第二章表彰和奖励第一节安全奖的发放原则

质量管理奖惩细则

质量管理奖惩细则 1、目的为完善本公司质量管理制度，加强对产品加工的过程控制，提升产品质量，提高客户满意度，通过奖优罚劣的手段，提高员工的积极性、责任感，激励员工全员参与，持续提升产品品质，特制定本细则。 2、适用范围本细则适用于从进料到产品交付客户与产品质量有关的所有部门和人员。 3、职责 1. 品质部负责质量取证工作，各部门协助配合。 2. 公司副总、品质部负责人负责质量奖惩处置工作。 4、质量事故的定性范围及类别根据产品的加工流程和作业规范要求，下列行为/现象均属于违反工艺纪律导致发生质量事故： 4.1 工艺标准文件编制错误导致加工错误发生质量问题的； 4.2 错领工艺标准文件导致加工错误发生质量问题的； 4.3 原辅材料、工装器具等未进行检验验收直接上线使用的； 4.4 原辅材料、工装器具等未进行外观自检确认直接上线使用发生质量问题的； 4.5 未按工艺标准要求操作，导致设备器具损坏或产品出现质量问题的； 4.6 没有按标准进行首检、自检和巡检出现质量问题的； 4.7 因错检、漏检检验项目，致使不合格原材料进厂、不合格品流入下工序或客户端的； 4.8 因物料/产品保管不善，造成报废/降级/返工/退货的； 4.9 因无标识或标识填写错误而错发材料/产品，发生质量问题的； 4.10 未按标准要求包装导致产品受损，交付延误或客户投诉的； 4.11 各类统计报表，台帐和原始记录不真实、不完整导致无法追溯的； 4.12 对质量问题没有进行原因分析并按期整改的。

5、奖励细则 5.1 操作员工的奖励 5.1.1 及时发现本工序产品质量隐患，避免批量不合格品发生的员工，给予10元/次奖励； 5.1.2 发现工艺/技术文件等编写错误，避免产生严重后果者，每发现一次，视其影响程度，给予奖励 10-50元/次； 5.1.3 发现检验员将不合格品误判为合格品，避免或减少质量损失者，每发现一次，视其影响程度，给予奖励10-50元/次； 5.1.4 及时发现上工序产品存在质量问题，避免不合格品继续使用者，每发现一次，给予奖励10元/ 次； 5.1.5 对本工序存在的质量问题或隐患，能积极提出改善建议被采纳者，视其改善效益，给予奖励 20-100元/次。 5.1.6 月度质量事故和工艺纪律检查统计中，在本职工作中未发生质量事故，且遵守工艺纪律积极配合完成质量工作的员工，由所属部门主管和品质部主管共同评选推举为“质量标兵”，经审查确定后，给予50元奖励，视员工表现情况，推举1-3人(原始数据来源于《半成品内部品质异常汇总》、《终检品质异常汇总》和《工艺纪律检查月度报表》等,品质部负责月度统计)。 5.2 专职质检员的奖励 5.2.1 IQC/OQC：月度质量事故和工艺纪律检查统计中，当月检验误判次数为0次且遵守工艺纪律积极完成质量工作的员工，给予奖励50元/人(原始数据来源于《进料检验日报表》、《最终检验日报表》、《不合格品通知单》和《工艺纪律检查月度报表》等,品质部负责月度统计) 。 5.2.2 IPQC：月度质量事故和工艺纪律检查统计中，当月检验误判次数为0次且遵守工艺纪律积极完成质量工作的员工，给予奖励50元/人(原始数据来源于《过程检验日报表》、《不合格品通知单》和《工艺纪律检查月度报表》等,品质部负责月度统计) 。 5.2.3 对本岗位工作存在的质量问题或隐患，能积极提出改善建议被采纳者，视其改善效益，给予奖励

哈尔滨市政府系统政务信息工作考核办法

哈政办综〔2008〕11号哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市政府系统政务信息工作考核办法的通知各区、县（市）人民政府，市政府各委、办、局，中直、省属在哈单位：为了进一步适应科学发展的需要，更好地发挥政务信息在政府科学、民主决策中的辅政作用，市政府办公厅对《哈尔滨市政府系统政务信息工作考核暂行办法》（哈政办综〔2005〕8号）进行了修订完善。经市政府同意，现将新修订的《哈尔滨市政府系统政务信息工作考核办法》予以印发，请认真贯彻执行。

二〇〇八年三月五日哈尔滨市政府系统政务信息工作考核办法第一章总则第一条为加强和改进政府系统政务信息工作，提高政务信息工作质量，实现政务信息工作的规范化、制度化和科学化管理，根据《哈尔滨市政府系统政务信息工作管理办法》（哈政办发〔2007〕13号）等有关规定，特制定本办法。第二条考核工作本着坚持标准、突出质量、加强指导、规范发展、注重实效的原则，旨在推进全市政府系统政务信息工作提档升级，更好地为各级领导决策提供高效、优质的信息服务。第三条全市政府系统所属各单位的政务信息工作考核，均按照本办法进行；参与全市目标考核工作的中直、省属在哈单位，按照本办法考核政务信息工作；向市政府报送信息，积极参政、议政的其他各单位，参照本办法考核政务信息工作。第二章考核内容及方法 —2 —

第四条政务信息工作考核的内容分为政务信息基础工作、报送工作和采用情况3个方面。第五条对各单位政务信息基础工作的考核，采取本单位自检自查、市政府办公厅不定期抽查和组织各单位分组互查相结合的方法进行；报送工作由市政府办公厅根据各单位报送信息的情况进行考核；采用情况由市政府办公厅每月进行一次统计，并予以通报。第六条市政府办公厅根据各单位政务信息工作考核情况，年终进行综合评比，对先进集体和先进个人给予表彰奖励。第三章考核评分标准第七条基础工作共8项，每项5分，总计40分，对不达标的按分值扣分。（一）有明确的分管领导、主管领导、信息员三级负责制的组织机构；（二）有健全的工作制度；（三）有一支由专兼职信息员组成的信息工作队伍；（四）形成覆盖本系统的运转有效的工作网络；（五）每年开展信息员业务培训活动；（六）信息工作所需设施齐全； —3 —

中国电力建设集团有限公司安全生产考核管理办法(暂行)

中国电力建设集团有限公司安全生产检查考核评价办法（暂行）第一章总则第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产法律、法规，制定本办法。第二条安全生产考核工作在集团公司业绩考核管理委员会的统一领导下，由安全生产监督管理部负责组织实施。第三条本办法中非主要责任指承担管理、次要和一定责任；自然灾害事故等级参照国务院493号令中安全生产事故等级划分。第二章考核评价第四条集团公司安全生产考核根据各公司经营领域不同采用不同的考核评分体系，并实行责任事故一票否决。（一）主业为建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业：承担主要责任的较大及以上生产安全事故；承担主要责任的一般生产安全事故超过控制指标。承担非主要责任的重大及以上生产安全事故或较大生产安全事故超过2起。瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。（二）主业为非建筑施工的发生以下事故连续两年不得评选安全生产先进企业：

承担主要责任的一般生产安全死亡事故。安全生产重伤事故超过2人次（设备制造类超过3人次）。承担非主要责任较大及以上生产安全事故。瞒报、谎报、漏报安全事故或发生其它造成重大影响的事故。第五条安全生产考核评价采取考核评分制，标准分均为200分。（一）投资、勘察设计类企业安全生产考核评价使用附表1；（二）建筑施工类企业安全生产考核评价使用附表2；（三）设备制造类企业安全生产考核评价使用附表3；第六条评分表采用单表设基准分，单项不设基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，单表不得负分。第七条安全事故归属划分原则。（一）分包单位发生的安全事故，按事故责任划分。事故主要责任是发包单位的计入发包单位；事故主要责任是分包单位的计入分包单位。（二）联营体发生的安全事故，按联营体的属性划分。属于紧密性联营体的，按联营份额比例计入相应的母体单位；属于松散型联营体的，计入发生事故的联营成员所在的母体单位。（三）临时用工发生的安全事故，以劳务合同为依据，计入用人单位。

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法(正式)

编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 安全生产目标管理责任制考核奖惩办法(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号：KG-AO-7530-78 安全生产目标管理责任制考核奖惩办法(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。一、总则（一）为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真执行国家安全生产法律、法规、规章、标准的规定，增强“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全责任感，建立和完善安全生产的激励机制和约束机制，强化安全生产管理，充分体现以人为本、遵章守纪、安全发展理念，结合道路运输特点和我厂实际，制定本制度；（二）我厂各部门和各级各类人员安全生产的考核奖惩，适用于本制度；（三）各部门和各级各类人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规、标准规范、行业规章、管理制度、操作规程和技术措

施，切实做好本部门和本职范围内的安全生产工作；（四）建立健全我厂安全生产激励机制和约束机制，及时表彰奖励安全生产先进，严肃查处安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，推进安全生产管理长效机制的建立和完善；（五）每年初结合自身实际，及时将安全生产目标计划层层分解落实到部门、人头，层层签订安全生产目标责任书，定期考核，严格奖惩。二、安全生产的考核与评比（一）我厂安全生产领导小组是实施我厂安全生产奖惩方面的组织领导机构，由我厂领导和各部门负责人组成。每年年初制定我厂年度安全生产工作计划，建立和完善安全生产目标考核、评比办法，指定专门人员负责我厂安全生产目标计划完成情况的考核和评比。（二）建立健全安全生产一票否决制，凡发生以下情况的，实行一票否决。取消该部门及其领导班子成员、事故相关责任人参加当年各项先进评比表彰资

质量管理考核及奖惩管理办法

中交云南嵩昆高速公路项目质量管理考核及奖惩管理办法（修订版）中国交建云南嵩昆高速公路项目路桥技术分部 2016年3月

目录第一章总则 (1) 第二章考核办法及评分标准 (1) 第三章质量奖惩管理办法 (2) 第一节总则 (2) 第二节工程质量管理目标及方针 (3) 第三节过程控制中的奖惩 (4) 第四节奖惩程序 (4) 第五节附件 (5)

质量管理考核及奖惩管理办法第一章总则第一条为深入加强嵩昆高速公路施工质量，进一步提高中国交建云南嵩昆高速公路项目路桥技术分部工程质量精细化管理水平，根据国家、部颁技术标准、规范、规程以及批准的设计文件和合同文件及《公路工程质量监督规定》、《公路水运工程质量安全督查办法》、《公路工程质量检验评定标准》（土建工程）（JTG F80/1-2004）有关规定，制定本办法（以下简称《办法》）。第二条本办法适用于中国交建云南嵩昆高速公路项目路桥技术分部综合考核评比活动。第三条工程质量监督综合考核评比活动依据：（一）公路工程建设的有关法律、法规和部门规章；（二）公路工程建设的有关规范、规程和技术标准；（三）项目的批复文件、设计文件和合同文件；（四）交通运输部《高速公路施工标准化技术指南》；（五）《云南省高速公路施工标准化实施要点》。第四条工程质量监督综合检查评比活动应坚持严肃、科学、客观、公正的原则。第二章考核办法及评分标准第五条考核内容及评分方法

质量监督综合考核评分由质量管理行为，工程实体质量评分，原材料及试验管理等四部分内容构成,质量监督综合考核评分为100分，考核分数按附件一《质量管理部月度综合考评表》所列内容及标准进行计算，各项分值为整数值。考评分数低于75分的、考核期内发生一般重大质量事故的，考核结果为“不合格”。质量管理月度综合考核总分=（质量管理行为评分+工程实体质量评分+原材料+试验管理）/2 第六条质量管理月度综合考核评分纳入分部月度综合考，考评，权值占15%。第三章质量奖惩管理办法第一节总则第一条为加强项目工程质量管理，增处强全员质量意识、明确质量责任，提高嵩昆高速公路中交路桥技术有限公司的社会信誉和经济效益，为业主提供精品工程和满意服务，特制订本制度。第二条本制度根据“百年大计，质量第一”的方针，认真贯彻执行国务院《建设工程质量管理制度》、《公路工程质量监督规定》（交通运输部令〔2005〕4号）、交通运输部《关于落实公路工程质量责任制的若干意见》（交公路发〔2008〕116号）、交

局机关信息工作奖励办法

局机关信息工作奖励办法信息工作奖励办法为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，每条奖励10元。二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。三、关于兑现信息、调研奖励的汇总说明： 1、所有文稿须与作者岗位业务工作有一定联系； 2、与记者合作的作品按同类标准计奖；

3、凡内容失真、未经领导批准擅自发稿造成不良后果的，将严肃追究撰稿人责任； 4、一文多发的只按最高标准计奖一次，不重复计奖； 5、文章发表后，请作者本人注意留存用稿通知单、稿费通知单、底稿、样刊等物证，每月底上报局办公室统一汇总，以便年终兑奖。 6、局（站、所）办公室全年必须完成60篇信息、2篇调研文章后才可按上述标准兑现奖励。四、此办法即日起执行。为了进一步做好我县畜牧业信息工作，更好地为党政领导提供决策服务，充分调动干部职工的积极性，经研究，特制定信息工作奖励办法。一、凡所写信息被中央级刊物、网站采用的，每条奖励200元；被自治区级刊物、网站采用的，每条奖励50元；被州级刊物、网站采用的，每条奖励20元；被县党委、政府采用的，每条奖励10元。二、凡所写调研文章被中央级杂志、报刊采用的，每篇奖励500元；被省级杂志、报刊采用的，每篇奖励200元；被州级杂志、报刊采用的每篇奖励50元；被县党委、政府采用的，每条奖励20元。

交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度

运输有限公司（2017）008号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料，需要的求求：起义就思思O6起义。一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。五、安全生产目标考核的主要程序 1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元； 5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。六、奖励细则 1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。 2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元； 3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。七、处罚细则 1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次违章公司处以50元违约金；（2）、第二次违章公司处以100元违约金；