招聘面试考核内容提纲
工作行为规范系列
招聘面试考核内容提纲（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-60048招聘面试考核内容提纲
Recruitment interview assessment outline
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一、仪表与风度
二、工作动机与愿望:
1、请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度)
2、你为何希望来本公司工作
3、你在工作中追求什么个人有什么打算
4、你如何实现你的理想及抱负
三、工作经验
1、大学毕业后第一个职业是什么在这家企业里，担任什么职务。
2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就
3、你在以往的工作中遇到什么困难你是怎样处理::和
应付的
4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。
四、经营意识:
通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。
五、知识水平和专业特长:
1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训
2、你在大学里对那些课程最感兴趣那些课程学得最好
3、询问有关专业方面的问题。
4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。
六、精力、活动、兴趣、爱好:
1、你喜欢什么运动经常参加体育锻炼吗
2、你如何消磨闲暇时间
七、思维力、分析力、语言表达力
1、你认为成功与失败有什么区别
2、如果让你筹建一个小部门，你将如何入手
3、提一些小案例，要求其分析、判断。
八、反应力与应变力
1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。
九、工作态度、诚实性、纪律性
1、你目前所在单位管得严吗在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办
2、你经常向领导提合理化建议吗
3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗
4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系
十、自知力、自控力
1、你认为自己的长处在那里
2、你觉得你个性上最大的优点是什么
3、领导和同事批评你时，你如何对待
4、你如何改正缺点
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd
招聘人员面试提纲
招聘人员面试提纲集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
招聘人员面试提纲 一、应聘者的仪容仪表、精神面貌； 二、应聘者的个人情况，包括学历、专业、技能等； 三、应聘者的应聘动机 例：1、您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘 2、这次应聘的职位对您来讲有无兴趣 3、这个工作对您来讲有无挑战 4、在未来几年里您有什么打算 四、应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响 例：1、请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。 2、您在这个部门里的作用与贡献是什么 3、您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个请谈一下体会。 4、您以前曾碰到的最大难题是什么您是如何解决的 5、您觉得您是否能够担任此项工作为什么 6、您最有经验的工作是什么 五、应聘者的性格、处事方法等 六、（一）、有关待人处事的成熟性 例：1、您能例举一些您不感受兴趣的事情吗您是如何对待和处理的呢 2、能否讲一讲您的处事原则及人生哲理 3、您最尊重的是哪些人物 4、您最看不起或最讨厌的是哪种人 5、通常在发生讨论时您是听众还是发言者 6、您有无工作大型演讲的经历是哪些 7、您的意见、建议被人否定后，您的想法如何您将如何去做 （二）有关条理计划性 例1、您有无习惯做工作计划如何做 2、请例举一项工作的完成过程。 3、请介绍一下某一天的时间安排。 4、在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系 （三）有关创造性 例：1、您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳能否举一二个例子 2、当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待 3、您有无尝试改进您的工作请举例说明。 （四）有关意志方面 例：1、当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办 2、当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何 3、当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做 （五）有关自信心
销售人员招聘面试题
销售人员招聘试题 注：销售专员题总分100分，销售经理题总分150分 一、单项选择题（共22.5分，每题1.5分） 1、“酒香不怕巷子深”是一种( B )观念。 A、生产 B、产品 C、推销 D、社会营销 2、生产观念强调的是( A )。 A、以量取胜 B、以廉取胜 C、以质取胜 D、以形象取胜 3、( D )型购买行为发生在购买差异性不大的产品的场合。 A、复杂 B、多变 C、习惯 D、和谐 4、下列组织中，( B )不是营销中介单位。 A、中间商 B、供应商 C、银行 D、保险公司 5、能满足同一需要的各种产品的生产者互为( B )竞争者。 A、愿望 B、平行 C、产品形式 D、品牌 6、按照人口的具体变量细分市场的方法就是( D )细分。 A、地理 B、行为 C、心理 D、人口 7、以现有产品开发新市场，这是( C )战略。 A、一体化 B、市场渗透 C、市场开发 D、产品开发 8、产品价格低，其营销渠道就应( B )。 A、长而窄 B、长而宽 C、短而窄 D、短而宽 9、下列各项中，( C )不属于产品整体范畴。 A、品牌 B、包装 C、价格 D、运送
10、品牌中可以用语言称呼、表达的部分是( D )。 A、品牌 B、商标 C、品牌标志 D、品牌名称 11、在成本费用核算中，总成本费用与总产量之比称为( B )。 A、边际成本 B、平均成本 C、平均固定成本 D、平均变动成本 12、( D )市场的需求具有鲜明的可诱导性。 A、产业 B、中间商 C、政府 D、消费者 13、在投标定价中，应以( D )时的价格为最佳报价。 A、成本最低 B、目标利润最高 C、中标概率最大 D、预期利润最大 14、工业产品的促销一般多采用 ( B )的方法。 A、营业推广 B、人员推销 C、公关 D、广告 15、( D )是立足于国内生产的国际营销方式。 A、许可证贸易 B、国际合资经营 C、在国外装配生产 D、间接出口 销售经理附加题（共7.5分，每题1.5分） 16、处于( C )的产品，可采用无差异性的目标市场营销策略。 A、产品开发 B、同心多元化 C、综合多元化 D、水平多元化 17、生产者在某一地区仅通过少数几个精心挑选的中间商来分销 产品，这是( D )分销策略。 A、广泛 B、密集 C、强力 D、选择性 18、( C )型组织就是在一名总产品经理领导下，再按每个品种 分别设一名产品经理，实行分层管理的组织型式。
招聘面试实践中存在的主要问题
招聘面试实践中存在的主要问题 面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的测评手段。令人遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯个人隐私等方面，以致于给单位造成了不应有的损失或不必要的官司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见问题进行讨论。 一、实施程序不规范 在人员招聘中，我们经常看到一些用人部门组织实施不力、实施程序不规范，主要表现在面试试题的保密措施不严、应试者的面试顺序任意指定、应试者的面试题目难度不同、应试者的面试时间长短不一等，从而在客观上造成了对应试者的不公平，败坏用人单位的形象。这个问题应该引起用人单位的高度重视，因为从某种意义上来说，面试实施程序的规范性、公平性比面试设计的好坏、面试考官的技术水平高低更重要，因为面试实施程序规范与否是每一位应试者能直接感受到的，不规范的面试程序会使应试者内心产生不公平感，这种不公平感一旦产生就很难通过面试设计来改变。 在单位内部实行竞争上岗中，更要注意实施程序的规范性。因为在一个单位内部，大家抬头不见低头见，如果实施程序不规范，人们就对会对领导偏谁有多种多样的猜疑，其结果可能会导致同事之间、领导与同事之间关系紧张，这就违背了竞争上岗的宗旨，因为竞争上岗本来就是为了让大家感到每个人都有公平竞争的机会，从而使真正有实力的候选人脱颖而出。而如果实施程序很规范，那么对于增强大家的凝聚力、树立领导的威信、建立良好的组织文化都是大有裨益的。比如笔者在帮助某部委实施副司(局)级领导干部的竞争上岗中，由于领导重视，组织准备工作充分，实施程序相当规范，主要表现在： 1. 面试顺序是抽签决定的； 2.每位参加竟聘的人在面试前都封闭在一个大会议室里，手机、呼机一律由工作人员保管； 3.在面试前，每人都有30分钟时间进入一个单独的备考室看一些与面试有关的材料； 4.每人的面试时间都是30分钟； ……。 结果，参加竟聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。
HR人员必备的招聘面试题目和技巧
HR人员必备的招聘面试题目和技巧 对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问： 1.以往工作中您的职责是什么?——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。 2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 6.您离职的原因是什么?——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。 7.您对薪金待遇和福利有什么要求?——这个问题的重要性更是不必多言。 另外，适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。 技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。 技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。
招聘人员压力面试题
招聘人员压力面试题 1、告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 3、你认为什么样的决定犹为难做？ 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。” 4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？ 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。” 5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。” 6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ 这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了
(招聘面试)面试问题大全
（招聘面试）面试问题大全
面试问题大全（1） Posted 11 months, 2 weeks ago in 招聘选拔 影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是 非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。 那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题 能够考核出应聘者在这方面的能力。 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为
？ 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这 样做？ 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变 老板的这种工作方法？ 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？ 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情 况的？ 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法 的反感？ 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？ 客户服务类工作 服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一 起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户 需求的服务。他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。他们知道如 何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理
招聘专员面试问题及答案
招聘专员面试问题及答案 招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，招聘专员面试有哪些常见问题?以下是小编为你整理的招聘专员面试问题及答案，希望能帮到你。 一、形象、言谈举止、表达能力 考察问题：寒暄：从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗? 请先做个自我介绍? 衡量标准：形象、表达、举止无明显不足，表达要清晰，能突出表达与岗位相关的重点信息，如有明显不足的直接委婉拒绝。 二、岗位技能 考察问题：请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细节)电话面试 衡量标准：所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近，并且属实。 考察问题：请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道) 衡量标准：对各个招聘渠道基本都有实际使用经历 考察问题：请谈谈你是如何做好电话邀约工作的。(电话邀约) 衡量标准：具备较好的电话邀约技巧 考察问题：请谈谈你认为作为招聘人员，应注意哪些礼仪?(招聘礼仪)
衡量标准：具备良好的礼仪素养 考察问题：请举例说明你从哪些方面来面试考察应聘者的?(面试方面技巧) 衡量标准：熟悉结构化面试方法，较好的面试技巧 考察问题：当你面临很大招聘压力的时候，你是怎么处理的?(解压能力) 衡量标准：具备较好的抗压能力及解压能力 考察问题：你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?(追问细节) 衡量标准：清楚自身的优劣势，优势利于做好新岗位的工作，劣势对新岗位影响不大，并且属实。 三、个性 考察问题：请对你自身的优缺点做个分析?(举例、追问) 衡量标准：清楚自身的优缺点，无明显不足，个性能适合岗位，并且属实。 四、人品 考察问题：你离开原公司的原因是什么? 衡量标准：离职原因合理 考察问题：你想应聘我们公司的这一岗位原因是什么? 衡量标准：对公司有所了解，求职动机叫清楚合理。
招聘人员面试提纲
招聘人员面试提纲 招聘人员面试提纲 一. 应聘者的仪容仪表.精神面貌； 二. 应聘者的个人情况，包括学历.专业.技能等； 三. 应聘者的应聘动机例： 1.您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？ 2.这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？ 3.这个工作对您来讲有无挑战？ 4.在未来几年里您有什么打算？ 四. 应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响例: 1.请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。 2.您在这个部门里的作用与贡献是什么？ 3.您认为在以前所 取得的所有成就屮，最大的是哪一个？请谈一下体会。 4.您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？ 5.您 觉得您是否能够担任此项工作？为什么？6.您最有经验的工作是 什么？ 五. 应聘者的性格.处事方法等 （一）.有关待人处事的成熟性例： 1.您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？ 2.能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？ 3.您最尊重的是哪些人物？ 4.您最看不起或最讨厌的是哪种人？ 5.通常在发生讨
论时您是听众还是发言者？&您有无工作大型演讲的经历？是哪些？ 7.您的意见.建议被人否定后，您的想法如何？您将如何去做？ （二）有关条理计划性例 1.您有无习惯做工作计划？如何做？ 2.请例举一项工作的完 成过程。 3.请介绍一下某一天的时间安排。 4.在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？ （三）有关创造性例： 1.您有无新的概念?建议.见解提出来供别人采纳？能否举一二 个例子？2.当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？3.您有无尝试改进您的工作？请举例说明。 （四）有关意志方面例： 1.当您在工作屮遇到严重挫折时，您怎么办？ 2.当您在生活 屮遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？ 3.当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做？ （五）有关自信心例： 1.您是如何认识自己.评价自己的？ 2.您的特点中什么？您最 担心的事是什么？3.请介绍一下您有哪些重要的朋友。 4.能否介绍一下您与朋友经常是如何一起度过时间的？ （六）.有关合作态度例：
招聘人员面试提纲
招聘人员面试提纲 一、应聘者的仪容仪表、精神面貌； 二、应聘者的个人情况，包括学历、专业、技能等； 三、应聘者的应聘动机 例：1、您为什么要放弃您原来的工作参加本次应聘？ 2、这次应聘的职位对您来讲有无兴趣？ 3、这个工作对您来讲有无挑战？ 4、在未来几年里您有什么打算？ 四、应聘者的工作经历，以及这种经历对应聘者的影响 例：1、请您谈一谈您所在部门的组织机构，以及各个职位工作职责范围。 2、您在这个部门里的作用与贡献是什么？ 3、您认为在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一个？请谈一下体会。 4、您以前曾碰到的最大难题是什么？您是如何解决的？ 5、您觉得您是否能够担任此项工作？为什么？ 6、您最有经验的工作是什么？ 五、应聘者的性格、处事方法等 （一）、有关待人处事的成熟性 例：1、您能例举一些您不感受兴趣的事情吗？您是如何对待和处理的呢？ 2、能否讲一讲您的处事原则及人生哲理？ 3、您最尊重的是哪些人物？ 4、您最看不起或最讨厌的是哪种人？ 5、通常在发生讨论时您是听众还是发言者？ 6、您有无工作大型演讲的经历？是哪些？ 7、您的意见、建议被人否定后，您的想法如何？您将如何去做？ （二）有关条理计划性 例1、您有无习惯做工作计划？如何做？ 2、请例举一项工作的完成过程。 3、请介绍一下某一天的时间安排。 4、在过去您所取得的成就中，与工作计划有无关系？ （三）有关创造性 例：1、您有无新的概念、建议、见解提出来供别人采纳？能否举一二个例子？ 2、当您发现现有的规章制度不切合实际时，您将如何对待？ 3、您有无尝试改进您的工作？请举例说明。 （四）有关意志方面 例：1、当您在工作中遇到严重挫折时，您怎么办？ 2、当您在生活中遇到不称心或不顺利的情况时，您的态度如何？ 3、当您遇到一些自己能力无法承担的工作时，将如何去做？ （五）有关自信心 例：1、您是如何认识自己、评价自己的？
高校招聘面试题
1. 为什么要选择教师这个行业？ 【参考答案】：我虽读的是非师范类的专业，但当一名优秀的老师是我最大的愿望。我爷爷是老师，从小影响着我。我导师的弟子有7成是从事教师行业。出来工作了一年感觉现在公司之类的工作不够稳定，女孩子也追求工作稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。 2.你最尊敬的教育家是谁，为什么？ 【参考答案】：孔子在教育上有三大创造和贡献：一是春秋时期，王官之学衰微，孔子首开私人讲学之风，设杏坛讲学授徒，整理并以《诗》、《书》、《礼》、《易》、《乐》、《春秋》六经为教材，以礼、乐、射、御、书、数六艺为教育内容；二是打破教育上贵贱贫富的等级，提纲“有教无类”，使人人享有教育的平等权利，学生众多，史称“弟子盖三千焉，身通六艺者七十有二人”；三是主张尊师重道，“三人行，必有吾师”，“一日为师，终身为父”。他学而不厌、诲人不倦的教学精神和因材施教、学思并重、举一反三、启发诱导的教学原则及“不耻下问”的学习态度，等等，至今为人所称颂和沿用。孔子是中国历史上的第一位职业教师，也是中国古代最伟大的教育家，他也由此被称为“至圣先师”、“万世师表”。 35、谈论自己对教师职业的看法； 【参考答案】：国运兴衰，系于教育；教育大计，教师为本。教师这一特殊的职业群体，肩负着为国家的未来培养高素质人才的重任，尤其在当前全面推进素质教育的进程中，建设高质量的教师队伍是我国教育事业兴旺发达的根本保证。教师作为一种职业古已有之。人类文明的传播以及人类素养的提高都离不开教师的主导作用。教师活动的教育性，决定了这一职业有其自身的特殊性。 3.你最赞赏的教学方法是什么？ 【参考答案】：以学生为主体，激发学生学习兴趣，使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中，用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释，容易吸引学生的注意力，提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处，如果用得好了，用得恰当可以使课堂变得丰富多彩！ 4.为什么学生会偏科？ 【参考答案】：学生偏科有很多因素，我着重从以下三点来分析，第1兴趣，第2环境，第3老师。如果具体分析，第1兴趣，学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象；第2是环境，低年级容易受周围环境的影响，周围同学经常在一起讨论的科目会影响自己对某学科的偏好。第3老师，部分学生因为某科老师而出现偏科现象。当然也会有其他因素。 5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？ 【参考答案】：做一名好老师除以上之外，还应该拥有开朗的个性，良好的品德，比较渊博的知识更为重要。
作业：招聘专员结构化面试提纲
某公司人力资源部招聘专员 结构化面试提纲 应聘人：xxx 应聘职位：招聘专员面试人：xxx 日期：2012/11/ 评价要素提问问题举例（面试人灵活选择）面试人记录评分形象气质从应聘者的坐姿、言谈举止、着装 等方面评价 知识结构表达能力优缺点价值观1.请用一分钟做个简单的自我介绍 2.请您用2-3分钟时间介绍您的大学生活 3.您的业余时间都做些什么？有什么爱好和进修计划 4.您是否看重在本公司的晋升空间 求职动机思维方式沟通能力个人成就1.您参与过组织策划某项活动吗？您在活动中是什么角色，当时要完成什么任务，您采取了什么行动，最后的结果如何 2.您为什么对我们公司感兴趣 3.如果我们公司聘用了您，那么您认为您能给我们公司带来多大的利益 4.您对我们公司的企业文化有何看法 思维与创新能力 协调能力 适应能力 领导能力 激励能力 应变能力1.您认为招聘专员的主要工作内容是什么 2.您对我们公司了解多少 3.您在十二月准备一场招聘，但别的部门和同时不太配合您的工作，您将怎么办？ 4.假如您觉得您的上司在招聘渠道的选择上有些不妥，并且您有了自己的想法，您此时如何做？ 5.在工作中，如果您发现自己的实施结果与事前的招聘计划有些偏差，您该怎么办？ 6.在招聘之后，您如何处理那些未能选上的应聘者？ 职业规划心态 情绪控制力1.您对自己未来3-5年间有什么计划吗？ 2.您认为您胜任本岗位的依据是什么？
3.您所期望的薪资待遇是怎样 的？ 4.若您被录用，准备何时可以来上 班？ 注意事项： 1）时间控制在30-50分钟 2）若这项面试结束后，可灵活提问 3）面试后给应聘者留下提问时间 4）面试记录要保存
招聘专员面试问题及答案
招聘专员面试问题及答案 面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。 自信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种? 答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 先了解企业文化 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢? 答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
招聘面试考核提纲[119283]
招聘面试考核提纲[119283] 一、仪表与风度 二、工作动机与愿望: 1、请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度) 2、你为何希望来本公司工作? 3、你在工作中追求什么?个人有什么打算? 4、你如何实现你的理想及抱负? 三、工作经验 1、大学毕业后第一个职业是什么?在这家企业里,担任什么职务。 2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就? 3、你在以往的工作中遇到什么困难?你是怎样处理(来自:)和应付的? 4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。 四、经营意识: 通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。 五、知识水平和专业特长: 1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训? 2、你在大学里对那些课程最感兴趣?那些课程学得最好? 3、询问有关专业方面的问题。 4、询问一些专业领域的案例,要求其进行分析。 六、精力、活动、兴趣、爱好: 1、你喜欢什么运动?经常参加体育锻炼吗? 2、你如何消磨闲暇时间?
七、思维力、分析力、语言表达力 1、你认为成功与失败有什么区别? 2、如果让你筹建一个小部门,你将如何入手? 3、提一些小案例,要求其分析、判断。 八、反应力与应变力 1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。 九、工作态度、诚实性、纪律性 1、你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办? 2、你经常向领导提合理化建议吗? 3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗? 4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系? 十、自知力、自控力 1、你认为自己的长处在那里? 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 3、领导和同事批评你时,你如何对待? 4、你如何改正缺点? 感谢您的阅读！
公开招聘事业单位人员面试题目及答案1
公开招聘事业单位人员面试题目及答案 一、互联网时代有不少领导干部在网上发表微博，对于官员开微博，你的看法是什么? 【试题类型】社会热点 【考核核心】辩证思维能力、综合分析能力和语言表达能力 【答题主线】肯定+否定+肯定 【答题要点】 (1)从时代的特点来看，目前我国与世界各国一样，已进入了互联网时代，官员通过网络发表微博，本身并无不妥。 (2)官员开微博的作用，一是表达自己观点，二是宣传国家政策，三是接受群众监督，四是听取多方意见。 (3)从负面角度来看，要防止官员开微博成为一种形式主义，或成为一种所谓的“时髦”。要从为人民服务的角度去开微博，将博客平台作为官民沟通的重要媒介。 (4)我们相信，领导开网络微博作为一种新生事物，一定会不断地成熟完善起来，在国家政治生活中发挥越来越好的作用。 二、当前我市处于大发展、大建设时期，对生态环境的保护有待进一步加强，但有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设，你怎么看? 【解析】政策观点(分歧) 【此题考核核心】辩证思维能力和综合分析能力 【答题主线】破题+辩证分析+总结 【答题要点】 生态文明是我国提出的重要战略之一，生态文明建设是十七大提出的四大文明建设之一，与物质文明、精神文明、政治文明相并列，在我国社会建设中起着重要的作用。
首先，我认为生态文明建设在一定程度上影响了物质文明建设这一说法虽然有一定道理，但是没有全面、正确地理解生态文明和精神文明之间的关系。 不可否认，在我国社会主义现代化建设前期，我们是以牺牲生态文明为代价而进行物质文明建设，对我们的环境造成了极大的危害。因此我们必须客观的、辩证的、全面地看待二者的关系，只有处理好发展经济和保护环境的关系，我们在社会主义建设才能够长期、稳定、可持续地发展下去。 物质文明和生态文明之间的关系是相辅相成、相互促进的。只有把物质文明建设好了，我们才能有巨大的人力、物力和财力投入对环境进行整治，否则生态文明就是一句空话。而生态文明建设对物质文明的长远发展具有促进作用，良好的生态文明有利于资源的有效利用，自然资源的合理开发。 我们的发展必须建立在四大文明的协调发展的科学发展的基础之上。 三、家长强调学生学习英语，而忽视了对语文的学习，你怎么看待这个现象? 【解析】社会现象类 【此题考核核心】综合分析能力，言语表达能力等 【答题主线】 (1)首先谈一下现象本身，表明观点。 (2)就现象展开分析，详细表述自己的理解、看法。 (3)引申开去，谈一下解决方法。
招聘面试题题库
校园招聘通用面试题 一、基本情况测试题 1、请您自我介绍一下？ 考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。 2、谈谈您的家庭情况？ 考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。 3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？ 考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。 4、您认为自己最大的弱点是什么？ 考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。 5、哪位人物对你影响最大？ 考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。 6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。 考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。 二、个人能力测试题： 7、您认为您适合干什么？ 考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。 8、最基础的工作您也会愿意干么？ 考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。 9、您能为我们公司带来什么呢？ 考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。 10、您和其他求职者有什么不同？ 考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。 11、您的目标及和对前途的打算是什么？ 考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。 12、你为什么还没找到合适的职位呢？ 考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。 13、有想过创业吗？ 考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
最新中建五局招聘面试题和答案教学提纲
中建五局招聘面试题和答案 一、填空题（共20分，每空1分） 1、中建五局的全称是：中国建筑第五工程局有限公司，具有施工总承包特级资质。 2、五局的三大业务板块是：房屋建筑、基础设施及房地产开发。 3、五局的核心价值观——以信为本，以和为贵。 4、五局的企业愿景是“三个一流”，即：成为全国一流的房屋建筑施工总承包商、全国一流的基础设施专业营造商、全国一流的房地产品牌发展商。 5、五局的企业宗旨——服务社会、福利员工。 6、“信·和”主流文化三个来源图告诉我们：“信·和”主流文化融合了中华传统文化、湖湘文化和中建文化的精髓，同时又不失五局个性。 7、开启世博之门，通往美好未来。中国2010年上海世界博览会开园仪式 5 月1日上午在上海世博中心举行。 8、湖南省建设“两型社会”，“两型”指的是资源节约型和环境友好型。 二、选择题（逻辑、言语理解、数量）（共30分，每小题2分） 1、商家为了推销商品，经常以“买一赠一”的广告招徕顾客。以下哪项最能说明这种推销方式的实质？（） A.商家最喜欢这种推销方式 B.顾客最喜欢这种推销方式 C.这是一种亏本的推销方式 D.这是一种以偷换概念的方法推销商品的手段 2、具有大型天窗的独一无二的S百货商场的经验表明，商店内射入的阳光可增加销售额。S商场的大天窗可使商店的一半地方都有阳光射入，这样可以降低人工照明需要，商店的另一半地方只有人工照明。从该店两年前开张开始，天窗一边的各部门的销售量要远高于其他各部门的销售量。 下列哪一项，如果正确，最能支持上面论述?（） (A)在某些阴天里，商场中天窗下面的部分需要更多的人工灯光来照明。 (B)在商场夜间开放的时间里，位于商场中天窗下面部分的各部门的销售额不比其他部 门高。 (C)许多顾客在一次购物过程中，在商场两边的部门都购买商品。 (D)除了天窗，商场两部分的建筑之间还有一些明显的差别。 (E)位于商场天窗下面部分的各部门，在S商场的其它一些连锁店中也是销售额最高的 部门。 3、顺从是指互动中的一方自愿或王动地调整自己的行为，按另一方的要求行事,即一方服从另一方。顺应的含义比顺从更广泛，除了有顺从的含义外，它还指互动的双方或各方都调整自己的行为，以实现互相适应， 根据上述定义，下列行为属于顺应的是：（） A王某经常将垃圾堆放在家门口，影响了居民楼内的环境卫生，邻居们向他提出意见后，王某家门口变得干净起来 B小燕经常出色地完成各项工作，经理根据小燕的表现在员工大会上表扬了她，并给 予奖励 C某食品厂因存在不正当竞争行为，被工商部门处以20万元罚款，该厂以罚款过重为 由提起行政复议，上级工商部门作出罚款10万元的决定 D强盛公司与荣发公司有意进行合作，经过多轮激烈地磋商，双方都降低了自己的条件，从而实现了合作目标 4、有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。
招聘面试考核提纲[116754]
招聘面试考核提纲[116754] 一、仪表与风度 二、工作动机与愿望: 1、请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度) 2、你为何希望来本公司工作? 3、你在工作中追求什么?个人有什么打算? 4、你如何实现你的理想及抱负? 三、工作经验 1、大学毕业后第一个职业是什么?在这家企业里,担任什么职务。 2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就? 3、你在以往的工作中遇到什么困难?你是怎样处理::和应付的? 4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。 四、经营意识: 通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。 五、知识水平和专业特长: 1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训? 2、你在大学里对那些课程最感兴趣?那些课程学得最好? 3、询问有关专业方面的问题。 4、询问一些专业领域的案例,要求其进行分析。 六、精力、活动、兴趣、爱好: 1、你喜欢什么运动?经常参加体育锻炼吗? 2、你如何消磨闲暇时间? 七、思维力、分析力、语言表达力 1、你认为成功与失败有什么区别? 2、如果让你筹建一个小部门,你将如何入手? 3、提一些小案例,要求其分析、判断。 八、反应力与应变力 1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。 九、工作态度、诚实性、纪律性 1、你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办? 2、你经常向领导提合理化建议吗? 3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗? 4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系? 十、自知力、自控力 1、你认为自己的长处在那里? 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 3、领导和同事批评你时,你如何对待? 4、你如何改正缺点? 感谢您的阅读！
医院公开招聘人员面试题
医院公开招聘人员面试题【护理基础学之静脉输液，输血】 1. 常用静脉输液的目的是什么？答：通过静脉输液补充液体，目的是：补充水和电解质，维持酸碱平衡。补充营养，供给热量，促进组织修复，获得正氮平衡。输入药物，控制感染，治疗疾病。增加血容量，维持血压，改善微循环。 2. 静脉输液常用溶液有哪几类? 答：静脉输液常用溶液有4 类：晶体溶液、胶体溶液、利尿溶液和非肠道高营养液。 3. 静脉输液晶体溶液包括哪几类溶液？举例说明。答：葡萄糖溶液：10%葡萄糖溶液、5%葡萄糖溶液碱性溶液：5%碳酸氢钠、11.2%乳酸钠溶液等渗电解质溶液：0.9%氯化钠溶液、复方氯化钠溶液高渗溶液：20%甘露醇、25%山梨醇、20%-50%葡萄糖溶液 4. 静脉输液胶体溶液包括哪几类？举例说明。答：右旋糖酐：中分子有旋糖酐、低分子右旋糖酐代血浆：羟乙基淀粉、氧化聚明胶、聚乙稀吡咯酮血浆制品：5%白蛋白、血浆蛋白 5. 颈外静脉输液的适应症是什么？ 答：颈外静脉输液适用于：1）长期输液、周围神经不宜穿刺者2）长期静脉内滴注高浓度或有刺激性的药物，或行静脉内高营养疗法3）周围循环衰竭的危重处于病人用来测量中心静 脉压。 6. 静脉输液中点滴系数的概念什么? 答：点滴系数的概念是指每毫升溶液的底数。目前临床常用静脉输液中点滴数是20。 7. 已知每分钟滴数与液体总量，怎样计算输液所需的时间？答：输液时间（小时）= 8. 已知液体总量与计划需要的用的时间，怎样计算每分钟滴数？答：每分钟滴数= 9. 静脉输液的途径及方法有哪些？答：静脉输液途径有周围静脉输液、颈外静脉输液、锁骨下静脉输液、静脉切开输液。方法有开放式输液法和密闭式输液法。 10. 静脉切开的适应症是哪些？ 答：静脉切开适用于抢救严重失血、休克、中毒和感染，而周围静脉穿刺困难和失败的病人，争取抢救时机，保证输液通畅。 11. 静脉切开常选择哪些部位？答：表浅静脉切开常选则足踝部大隐静脉，它位于下肢内踝隆突的前上方 1 厘米的地方。 12. 静脉输液常见液体不滴的原因是什么? 答：静脉输液常见液体不滴的原因是针头滑出血管外、针头、面紧贴血管壁、压力过低、静脉痉挛。 13. 常见的树叶反应有哪些？答：常见的输液反应有发热、急性肺水肿、静脉炎、空气栓塞。 14. 惊醒肺水肿的常见原因是什么? 答：急性肺水肿的常见原因是由于输液速度过快，短时间内输入过多液体，使循环血容量急剧增加，心脏负荷过重引起再是病人有心肺功能不良，尤多见于急性左心功能不全者。 15. 输液反应中急性肺水肿的应急预案是什么? 答：1）在输液过程中，要密切观察病人情况，老人、儿童、心肺功能不良的病人尤其要注意滴注速度和输液量 2）出现症状，立即停止输液并通知医生，进行紧急处理。如病情允许时病人可取端坐位，双腿下垂，减轻心脏负荷负担。必要时进行四肢轮扎。 3）给与高流量氧气吸入，以提高肺泡内氧分压，改善低氧血症。 4）遵医嘱给予镇静剂，平喘、强心、利尿和扩血管药物，以舒张周围血管，减少回心血量，减轻心脏负担。 5）安慰病人，解除病人的紧张情绪。
面试提纲
面试提纲 一，开头语 你好，首先祝贺你们通过了前几个环节的选拔，为了加强我们对你的了解，同时也让你更了解我们公司，我们将进行半个小时的面谈。不用紧张，回答每个问题之前，你可以先考虑一下。回答时，请注意简洁明了。我们现在就开始，好吗？ 二，介绍本酒店及前景 华夏酒店隶属于厦门夏商集团，是厦门市仅有花园式顶级商务会议酒店，是国家旅游局评定的“五星级酒店”，主要从事酒店管理与旅游服务，拥有雄厚的资金已经成熟的运营经验，目前是厦门乃至福建地区综合实力最强的酒店与旅游服务提供商之一，员工薪资水平也在同行业中处于优势水平，。我们公司也有完善的员工发展和提升通道，我们为此制定了《员工职业发展方案》，为我们的员工提供适合自身发展而且顺畅的发展方案，在这里，部分职位高低，每位员工都有获得更高发展的机会。 三，职位描述 前厅部接待 【工作地点】：酒店前厅 【职位概要】：为客人提供接待、预订、问询、结帐等服务。在任何工作时间，提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务 【需要条件】：女性，年龄在20-28岁之间，大学专科以上学历，酒店管理相关专业，要求身高在1.62米以上，普通话标准，口齿伶俐，有较强的交际能力和团队合作精神；有一年以上的工作经验者优先、
四，通用面试问题（工作资格） 考察了解应聘者的个人基本情况（价值观，兴趣，优缺点等），教育培训和工作经验等等。 1.请做3分钟的自我介绍。 2.你觉得你在别人眼中是怎样的？ 3.在大学里，你参加过哪些活动？ 4.你的特长和优势有哪些？ 5.你对酒店业未来有怎样的想法？ 6.你认为一个优秀的员工应该是怎样的？ 7.你对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？ 8.你期望拿多少薪水？ 9.可以谈谈你在大学的一些情况吗？ 10.你有什么社会实践经验？ 12.你喜欢独立工作还是集体工作？ 五，重点面试问题（细节、有针对向的问话） 了解求职者的求职动机和与职位的匹配度等等 1. 你认为你在大学所学的能为你胜任这份工作有什么帮助？ 2．如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么？ (追问的问题：你认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗？为什么？你认为这种面试有何改进之处？) 计划组织协调能力 3. 假如你是某酒店的的工作人员，领导交给你一项了解进入酒店顾客的体验感受调查的任务，你准备怎样完成这项工作?
招聘面试考核内容提纲
工作行为规范系列 招聘面试考核内容提纲（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-60048招聘面试考核内容提纲 Recruitment interview assessment outline 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 一、仪表与风度 二、工作动机与愿望: 1、请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度) 2、你为何希望来本公司工作 3、你在工作中追求什么个人有什么打算 4、你如何实现你的理想及抱负 三、工作经验 1、大学毕业后第一个职业是什么在这家企业里，担任什么职务。 2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就 3、你在以往的工作中遇到什么困难你是怎样处理::和
应付的 4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。 四、经营意识: 通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。 五、知识水平和专业特长: 1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训 2、你在大学里对那些课程最感兴趣那些课程学得最好 3、询问有关专业方面的问题。 4、询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。 六、精力、活动、兴趣、爱好: 1、你喜欢什么运动经常参加体育锻炼吗 2、你如何消磨闲暇时间 七、思维力、分析力、语言表达力 1、你认为成功与失败有什么区别 2、如果让你筹建一个小部门，你将如何入手 3、提一些小案例，要求其分析、判断。 八、反应力与应变力 1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。
九、工作态度、诚实性、纪律性 1、你目前所在单位管得严吗在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办 2、你经常向领导提合理化建议吗 3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗 4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系 十、自知力、自控力 1、你认为自己的长处在那里 2、你觉得你个性上最大的优点是什么 3、领导和同事批评你时，你如何对待 4、你如何改正缺点 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd