注水管理制度

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注水管理制度

注水管理制度

为了提高油田开发水平,保持油井高产、稳产,确保油田公司注水开发持续、高效发展,必须对注水工作进行规范管理,特制定本制度。

一、水质标准及水处理工艺流程

(一)水质基本要求

1、水质稳定,与油层流体配伍性好,不产生沉淀。

2、水注入油层后,不使粘土矿物产生水化膨胀或悬浊。

3、水中不应携带可见悬浮物,以防堵塞注水井渗滤端面及渗流孔道。

4、对注水设备及管线腐蚀性小。

5、当采用两种水源进行混合注水时,应首先进行室内实验,证实两种水的配伍性好,对油层无伤害才可注入。

6、评价注水水源、确定注水水质指标计算方法应按《碎屑岩油藏注水水质推荐指标及分析方法》SY/T5329-94的要求进行。

(二)注水水质辅助性指标:

1、水质的主要控制指标已达到注水要求,注水又较顺利,可以不考虑辅助性指标。如果达不到要求,为查其原因可进一

步检测辅助性指标。

包括溶解氧、硫化氢、侵蚀性二氧化碳、铁、pH值等。

2、水中有溶解氧时可加剧腐蚀。当腐蚀率不达标时,应首先检测溶解氧,油层采出水中溶解氧浓度最好小于0.05mg/L,不能超过0.10mg/L。清水中的溶解氧要小于0.50mg/L。

3、侵蚀性二氧化碳含量等于零时,此水稳定;大于零时,此水可溶解碳酸钙并对注水设施有腐蚀作用;小于零时,有碳酸盐沉淀出现。侵蚀性二氧化碳:-1.0mg/L

4、系统中硫化物增加是细菌作用的结果。硫化物过高的水也可导致水中悬浮物增加。清水中不应含硫化物,油层采出水中硫化物浓度应小于2.0mg/L。

5、水的pH值应控制到7±0.5为宜。

6、水中含亚铁时,由于铁细菌作用可将二价铁转化为三价铁而生成氢氧化铁沉淀。当水中含硫化物(S2-)时,可生成FeS 沉淀,使水中悬浮物增加。

(三)油田公司水质标准及工艺流程

1、水质标准

执行《延长油田注入水实用水质标准》

延长油田各油层注入水实用水质标准

2、水处理工艺流程(推荐)

2.1 地表水(煤层水、洛河水等)

2.1.1 处理工艺(采用密闭流程):

水源井源水罐粗过滤精细过滤

2.2 河水 2.2.1 处理工艺: 河水 蓄水池沉淀 沉降罐 缓冲罐 粗过滤 精细过滤 净水罐

注水泵

2.3 油层采出水(含油污水): 2.

3.1 水处理工艺:

降罐

(气浮装置)缓冲罐 一级过滤罐(核桃壳)

二级过滤罐(石英砂) 精细过滤器 净水罐 注水泵

2.3.2 对一、二级过滤罐进行反洗,反洗出的水进回收水池然后在回到一级沉降罐进行循环处理。

四、水质监测制度

1、注水站化验室每天必须取样化验:悬浮物、含铁、溶解

氧;含油量(清水不做)二氧化碳。

2、取样位置:水处理设备出口、配水间、井口。对污水处理厂还要取二级沉降罐出口水样,分析沉降效果和二级过滤出口水样,分析过滤效果。

3、厂中心化验室每月分析注水井、站水样:悬浮物、粒径、含油量(清水不做)、铁、氧、硫化物、PH值。

每季度分析:加上细菌,粒径要做全

年度分析:平均腐蚀年,在注水站“挂片”。

4、经分析发现水质不合格要及时通知水处理单位,及时采取处理措施,确保水质达标。

5、油田公司研究中心化验室定期到各采油厂抽查水质。

二、注水地面管理

(一)注水站管理

1. 注水站的职责

1.1 贯彻执行油田注水开发方案,严格按方案配注指标注水。

1.2 按水处理工艺流程处理合格水,认真进行水质监测,加好水处理化学剂,保证水质达标。

1.3 维护保养好注水设备,保证注水工作平稳运行。

1.4 认真收集整理好注水各项资料,绘制注水曲线,分析注水动态。

2. 注水工岗位责任制:

2.1 岗位专责制

2.1.1 按油田开发需要处理好注入水,保质保量;按注水要求及时调整泵压、注水量。在正常情况下,通过流程调整保证注水机泵的高效低耗运行。严格执行操作规程,做好启泵、停泵、倒泵工作,做到平稳注水。

2.1.2 严格执行安全操作规程,做好防火、防冻、防人身安全等安全工作,发现问题及时处理,重大问题要及时向组长和上级汇报,并做好记录。

2.1.3 严格执行岗位责任制,坚守岗位,管理好设备、设施和工具,搞好规范化,要达到“三清”、“四无”、“五不漏”。即机电设备清洁,场地清洁,值班室清洁;无油污,无杂草,无明火,无易燃物;不漏油,不漏电,不漏水,不漏气,不漏明火,做到文明生产。

2.1.4 取全取准各项资料、数据,认真填写报表和工作记录,要按时取样化验水质,监督注水质量。

2.1.5 完成领导交办的各项生产任务,积极参加文化学习和岗位练兵活动,提高技术水平,熟练掌握工艺技术标准。

2.2 岗位交接班制:

2.2.1 值班工人在下班前,应做好交班准备工作。接班人提前半小时到岗同交接人按巡回检查线路进行检查交班。对交接班要点必须交接清楚,要做到“五到”即:走到、听到、摸到、嗅到、看到。

2.2.2 交接班要点:注水泵机组、润滑系统、冷却器、高低压电柜、消防设备、化验仪器、计量仪表、油料、容器、阀组间、工具和资料数据等。

2.2.3 交班人要如实向接班人说明本班的生产情况和存在问题,主要内容有:本班任务完成情况,质量和资料录取情况,在用设备运转及备用设备状况,工具和仪表仪器、药品是否齐全完好,安全生产情况及措施,下一班准备情况,上级指示及注意事项,岗位练兵情况等。

2.2.4 接班人对交班人做出岗位评语,遗留问题要认真记录在接班记录上,交班后,双方要在交接班记录上签字。

2.3 巡回检查记录:

2.3.1 值班工人要严格执行岗位责任制,每两小时按巡回检查路线逐点进行检查。天气变化和设备运行不正常时,应增加检查次数。

2.3.2 采取听、摸、嗅、看的方式对设备进行检查,同时记录好各项资料,并填写在报表上。

2.3.3 在检查中发现问题应及时处理。重大问题及时采取

安全措施,并向上级部门汇报,做好记录。

2.4 岗位练兵制度:

2.4.1 岗位工人要努力掌握本岗位的专业知识和技能,积极参加专业知识和技能的培训、竞赛活动。

2.4.2 坚持岗位练兵,对岗位工人的技术学习情况,组长每月考核一次。

2.5 安全生产制度:

2.5.1 坚持班前安全讲话,严格执行操作规程,不违章操作。

2.5.2 按规定对设备、仪器仪表及消防设施进行检查、保养和检定,保证设备完好无损,备用设备保证灵活好用,要杜绝设备、仪器、仪表带病工作。

2.5.3 对交接班遗留问题和巡回检查中发现的不安全因素要及时处理,天气变化和运行不正常时要增加检查次数,关键部位要加强检查,发现问题及时处理,处理不了的及时上报,并做好记录。

2.5.4 岗位工人上岗前,要进行岗位安全教育,掌握生产技术和安全生产知识,会使用消防设备,考试合格才可以上岗。

2.5.5 非生产工人进入岗位培训,需有领导同意,并由专人陪同,否则不能进入岗位。

2.5.6 冬、春季生产应注意设备管理的防冻,确保安全生

产。

2.6 设备保养制度:

2.6.1 严格执行保养规定,搞好注水泵机的维护保养。一级保养由注水站负责,二、三级保养及大修由泵修专业队伍进行。超过保养期需有关技术单位许可方可继续运行。

2.6.2 二保、三保及大修后由各站人员对启动器、变频器、保护设备等进行试验,或由专业队伍全面检查、测试。

2.6.3 其它辅助设备按保养规定由本站组织认真保养。

2.7 质量负责制:

2.7.1 组长负责全站质量工作,岗位工人要严格把好各工序质量关,发现水质不合格及时向有关部门汇报。

2.7.2 凡采用加药的注水站,必须严格执行加药制度,按标准完成加药,根据生产情况及时调整加药量,保证水质合格。

2.7.3 严格按规定按时取水样,进行水质化验分析,把好水质质量关。

2.7.4 严格执行各项质量标准和操作规程,保证设备的维护保养,机泵的润滑油等质量。

2.8 经济核算制度

2.8.1 以岗为单位,按时计算注水泵效、水量、用电量及单耗。材料消耗情况每月结算一次。结合生产实际,制定出切实可行的措施,做到高效低耗运行。

2.8.2 坚持运行节约的原则,管护工具和设备,定期保养设备,延长设备的使用寿命。

2.8.3 节约用电、用水,不随意排放清水和污水,杜绝长流水。

2.8.4 合理使用原材料,按计划用料,不浪费材料,搞好修旧利废工作,做好物尽其用,不轻易更换设备,不超材料限额。

3 注水站技术人员职责

3.1 认真掌握注水井(转注井)井史资料:完井日期、完井井深、人工井底、固井质量、套管钢级、油层位置、层位、射孔段、压裂情况、加砂规模,投产排液资料。对转注井还要了解清楚:压裂层位,单层加砂规模,累积产液量,含水,转注前单井日产,井下管柱结构等。

3.2 了解注水井和受效井的注采井距、注采井网、注水方式、油层对应及连通情况,受效井的压裂规模,累积产液量、日产液、含水。由地质资料分析,注采井地层是否存在天然裂缝等。根据注采井网确定单井水驱控制面积,控制储量。

3.3 根据受效井产出情况确定合理的注采比。

3.4 认真录取注采井各项资料,分析注水效果。

4 注水站安全管理制度:

4.1 安全生产管理:

4.1.1 岗位值班人员要认真执行岗位责任制度,严守工作

岗位,做到不脱岗,不串岗,不睡岗,不做与岗位工作无关的事,严禁带与本岗位无关人员进入站内。

4.1.2 做好设备维护保养,达到不漏油、气、水、电,保证设备在良好的状态下运行。发现故障,应及时处理,确保生产安全。

4.1.3 各种操作符合规定要求,调整好各容器:油、水液面,保证机泵安全运行。

4.1.4 岗位值班人员要穿工衣,工鞋,女工要戴工帽。

4.1.5 岗位人员高空检查作业时(如高大设备,脱氧塔,天吊等)必须两人以上进行,并有防护措施,不能穿铁钉鞋,五级以上大风天气严禁室外高空作业。

4.1.6 结合本岗位实际情况,认真制定相应的安全生产措施,并严格执行。

4.1.7 投加化学药剂要定时、定量进行。药品要按规定地点存放,投加,不得乱加乱放。

4.1.8 岗位值班人员要严格执行各种操作规程,严禁设备带病违章操作,防止人身及机械事故发生。

4.1.9 站内严禁吸烟或动用明火,维护施工需要动用明火前,必须由安全防火部门现场检查,施工单位办理动火手续,经同意后,方可进行动火作业。

4.2 电器安全管理:

4.2.1 各种电动机有接地线,并达到规范要求

4.2.2 高压电动机停动24小时以上启动前,必须由电管人员测定绝缘电阻,合格后方可启动。

4.2.3 电器检查维护要使用电器工具,严格执行先停电后操作,严禁带电作用。

4.2.4 电器设备经检查有问题,要及时停运,与专业部门联系处理,严禁带电作业。

4.2.5 操作电器设备,要有防护设施,没有操作合格证者不得操作。

4.2.6 运行电机在发生危及人身及设备安全时,可立即停止运行,然后查明原因,联系处理。

4.3 安全设施:

4.3.1 站内各大小容器都要有防雷接地线,场内照明杆、脱氧塔、厂房内天吊都要有良好的接地装置,每年由专业部门进行一次接地检测。

4.3.2 场地护栏外2m保持无杂草、油污及可燃物,防止发生火灾。

4.3.3 对脱氧塔架每半年进行一次各部连接检查,存在问题及时采取措施进行处理。

4.3.4 站内要有消防路、场区清洁、平整,无杂物,无可燃物,排污检查并保持畅通,盖好顶盖,不能随意打开,以防

发生意外事故。

4.3.5 污水处理厂的污油回收泵房的电器设备设施要采用防爆设备,污油罐要有防火堤。

4.4 消防措施:

4.4.1 消防设备的配备按安全部门的有关规定执行。

4.4.2 岗位人员会使用各种大小器具,定期保养维护消防设备,经检查不好用者,及时更换或处理,做到性能完好。灭火机要有挂牌,按安全部门有关规定进行检查,并注明更换、检查日期及负责人。

4.4.3 懂本岗位生产过程中的火灾危险性。

4.4.4 懂得预防火灾的措施。

4.4.5 懂灭火方法。

4.4.6 会报警。

4.4.7 会扑救初期火灾。

4.4.8 会组织人员、物资疏散。

5、注水站HSE管理:

“HSE”是健康、安全、环境管理体系的简称。

管理方针:以人为本,科学预防,全员参与,持续发展。

管理目标:致力于不断提高健康、安全与环境绩效,努力追求无事故、无伤害、无污染的管理目标。

5.1 HSE作业指导书:

5.1.1 操作要求;

5.1.2 岗位操作;

5.1.3 风险控制;

5.1.4 记录;《HSE工作记录本》、《HSE现场检查表》。5.2应急预案:

5.2.1 目的;

5.2.2 应急预案原则;

5.2.3 应急组织;

5.2.4 应急反应程序;

5.2.5 应急行动程序;

5.2.6 应急演习;

5.2.7 外部依托及联系方式。

5.3 危险化学品(安全生产)事故等突发事件应急反应计划。

5.3.1 范围;

5.3.2 职责;

5.3.3 内容。

5.4 点项管理:

5.4.1 点项规范:见表

注水站生产安全检查点项规范

注水站设备生产安全检查点项规范

6、注水站资料记录管理制度

注水站必须记录下列资料

三图:注水工艺流程图,巡回检查路线图,注采井网图。

三表:注水班报表,注水日报表,工具、用具明细表。

四本:岗位工作记录本,设备档案本,设备运行记录本,站史本。

6.1 各项资料填写要及时、准确,字迹工整(全部用仿宋体),不得涂改。

6.2 不允许出现造假资料。

6.3 资料填写完成后应上报的要及时上报。

6.4 各种报表和记录本填写完后要摆放整齐,不得乱丢乱放。

6.5 “三图”要上墙,并且美观,看的清楚。

7、注水地面工程系统管理规范

7.1 场地宽阔,道路畅通,地面设施布置合理。

7.2 资料齐全,图表上墙。

7.3 值班室工具、用具配备齐全,摆放整齐、合理。

7.4 机电设备、管网、容器必须达到坚固、清洁、润滑、防腐、性能良好。

7.5 设备连接螺丝做到不松、不缺,静密封点不渗漏。

7.6 各种仪表按时校对,准确好用,计量仪表安装配备率100%,完好率100%,受检率100%。

7.7 机泵底座刷黑色调和漆,阀体刷黑色,手轮刷红色调和漆。

7.8 储水罐用铁皮保温,栏杆刷绿色漆,罐顶刷绿色漆,储水罐底用水泥抹平刷白色。

7.9 主要流程、取样口及阀门,单井井号要有表示标识、挂牌。

7.10 设备定人、定机、有挂牌。

7.11 站内设备及配电室刀闸应悬挂:运行、备用、检修等状态标识牌。

7.12 电器设备应保证接地可靠,绝缘性能良好。

7.13 消防设备按消防部门有关规定执行。

(二)注水井管理

1 注水井口要求:

1.1 满足注水系统压力要求,

1.2 与单管流程相适应,简单实用。

1.3 可在注水过程中进行井下测试。

1.4 可满足增注等施工要求。

1.5 可满足活动洗井车洗井需要。

1.6 有放空排污条件。

1.7 可进行井口取样。

2、注水井洗井管理规定:

2.1 新井投注前,旧井转注前必须洗井。

2.2 为了保证平稳注水,要求每三个月必须对注水井进行洗井一次,清洗注水井井底及井壁上污物,保证注水井井底水质干净。

2.3 作业施工井,施工必须按要求进行洗井。

3、洗井要求:

3.1 采用洗井车在井口洗井。

3.2 配备水质监测车现场采样化验,保证洗井质量合格,做到进、出口水质一致。达到注入水水质标准。

3.3 洗井排量应由小到大,最大不超过30m3/h。

4、洗井方式:

采用正洗方式,即洗井水从油管进,套管出,这样可减少洗井时不合格水漏入地层。

三、油水井资料录取和分析

(一)注水井资料录取管理规定

为了加强和规范注水井资料的管理,确保取全取准第一手资料,为油田开发提供依据,特制定本规定。

1、注水井资料内容及要求

1.1 注水井动态(静态资料要求和采油井相同)资料系指单井日注水量、注水压力、泵压、油压、套压、测试资料、洗井、水质化验八项资料。

1.2 注水井开井当日要求录取注水量、注水压力。正常开井注水达24小时必须参加当月资料检查。

2、注水井资料录取要求

2.1 注水井注水量

2.1.1 正常注水井每天有仪表记录注水压力、注水量。单井注水量每两小时录取一次。水表发生故障必须记录水表底数,估注水量时间不得超过24小时,但压力和水量不能同时估取。全井日注水量不得超过波动范围:日注量≥10m3,波动为±5%,日注量<10m3,波动为±10%,。在相同压力下,分层注水井日注水量与测试资料对比,笼统井与测试指示曲线对比。

2.1.2 注水井发生溢流量,必须采用便携式水表或容积法计量,其溢流量必须从该井日注水量或月度累计注水量中扣除。

2.1.3 干式磁传高压水表每一年校对一次,使用其它新式仪表,也必须按技术要求定期标定。

2.2 注水压力

2.2.1 注水井单井压力每两小时录取一次。

2.2.2 注水井压力表超过有效期应及时校对,发现问题也

应及时校对。压力值应在使用压力表量程的1/3—2/3范围。

2.3 油压、套压

注水井油压每天录取一次。井口套压:注水井每月录取一次。异常井每天录取一次,连续一周。措施井开井一周内录取3次。

2.4 测试资料

2.4.1 正常分层注水井每年测试流量一次,每天计算分层水量。发现注水超允许误差,两周内应及时监测,适时调整。

2.4.2 分层注水井测试前洗井,必须提前7天进行,洗井后注水量稳定方可开始测试。

2.4.3 分层测试资料质量验收,按相关标准要求验收合格。

2.4.4 作业施工井和特殊要求井,必须待措施后注水压力、注水量稳定方可进行测试,但一个月内必须测出合格资料。

2.4.5 笼统注水井要求每半年测指示曲线1次。

2.5 洗井资料

2.5.1 注水井洗井要求:新井投、转注前(试注前)必须洗井;作业施工井,必须按要求进行洗井;周期注水、停注井及其它特殊原因关井超过24小时的注水井,开井前必须进行洗井;在相同压力下,当日注水量与测试水量对比,发生明显下降趋势的情况下,检查压力表与水表无问题时,应及时进行洗井;发现注入不合格水,要及时进行洗井。

2.5.2 洗井操作及计量要求:洗井时要平稳操作,控制进出

口排量,进口排量应由小到大采用25m3/h—30 m3/h的排量进行洗井。进行反洗正洗两个过程后,采用目视比浊法观察达到进出口水质一致,方可停止洗井恢复注水。注水井洗井进出口水量必须同时计量,可采用便携式水表计量,也可以采用容积法计量。注水井洗井必须将洗井时间、进出口水量、排量、溢流量等资料数据如实地记录在注水班报上。洗井溢流量必须从该井当日(或当月)注水量中扣除。

2.5.3 洗井措施及保护环境:注水井洗井必须从井口接管线,采用密闭洗井方法,将污油及时回收。注水井洗井必须执行环保规定要求。

2.6 注水泵压、水质化验资料全准

2.6.1 注水泵压(分水器压力),两小时录取1次。注水水质监测:注水站每天取水样一次,监测井点每月取水样1次,按照“延长油田水质标准”进行化验,记录准确数据。

3、注水井资料变化原因分析

3.1 引起单井水量波动的原因分析

注水量出现波动时,要按照“先地面后地下,先井筒后地层,先油井后水井”的原则去找原因。

距测试时间较短出现水量波动时,首先要分析压力表、水表是否准确,距测试时间较长,出现水量下降时,可能是地层污染,或远井地带地层条件变差,周围油井关井等原因。若注

公司制度管理办法

中国****公司制度管理办法 2012年4月

第一章总则 第一条为了规范中国********有限公司(以下简称公司)规章制度建设活动,建立和完善体现企业特色的、科学的规章制度管理体系,规范公司规章制度的制定、发布、废止、执行、监督和评估等程序,根据国家相关法律法规、**公司相关规定及公司章程,特制定本办法。 第二条本办法所称的“规章制度”是指根据本办法制定和生效的制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等。 第三条规章制度管理指导原则 (一)符合性原则。规章制度要符合现行法律、行政法规和上级单位规章制度的相关规定。 (二)稳定性原则。从公司长期发展的角度制定规章制度,避免因经营环境的快速变化而频繁修改。 (三)实效性原则。从公司运营实际出发制定规章制度,认真调查研究,确保规章制度的可执行。 (四)系统性原则。从公司全局出发制定规章制度,避免规章制度间相互冲突。

第四条为提高制度的管理效率,根据制度的重要程度和涉及范围,制定统一的分级管理权限,对不同级别的规章制度实施分级管理。 第五条本办法适用于公司各类行政规章制度的管理,涉及党务工作或工会工作的规章制度按照相关规定管理。各市分公司、中移**技术工程有限公司参照本办法执行。 第二章规章制度的标准与分级 第六条公司规章制度的名称格式要规范,结构层次要统一,具体内容要清晰。 第七条公司规章制度名称格式要求规范,一般冠“中国****公司××××”字样,具体名称可以为:制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等内容。需要试行后再作修订的,可在名称后加上“试行”或“暂行”。对于文件名以暂行规定、试行办法等结尾命名的规章制度需至少满足以下条件之一: (一)以前没有进行这方面的管理规定; (二)运作效果难以预测或判断; (三)规章制度执行可能会产生风险。 第八条公司规章制度结构层次要求统一,具体分为:章、节、条。章、条依次排序,“节”在本章内依次排序。(具体模板见附件1)

仓库管理制度细则

仓库管理制度细则 仓库管理制度细则 库管责任 库管:负责对买进物品的验收工作, 并登记造册, 进行妥善管理。定期清点仓库, 经常掌握物品的数量与完好情况, 并于期末向领导提出详细的报告, 对过期、报废和不能使用的物品应及时办理销帐手续。4 .领用物料部门应开具领料单,若需配套领料时,应配套领用; 6 .领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。仓库管理员岗位职责1、上岗后第一时间应对仓库的门,窗及各库区存放的物资进行巡查,发现异常立即报告。 五金仓库管理制度 1 物资出库凭证为领料单(以主管签名为准,无签名不准领料,特殊情况主管应电话告知仓管员)方可办量出库,任何人不办理领料手续不得以任何名义从仓库拿走物资。3 仓库保管员必须建立完善的工具借用台账。5 工具因故障ZYB重油渣油泵不能正常使用需退还仓库或借用到期退还时保管员发现工具存在故障,借用人须填写《非正常状态工具退还单》,借用人对非正常状态表现和原因作简要说明,保管员对非正常状态原因和相关责任进行调查。 仓库保管员岗位职责 仓库保管员岗位职责●有效地管理库房,具体负责公司商品和物品的保管和供应工作。●仓库要保持通风干燥,根据仓库的环境、通风条件、气温变化,调节干、湿度和恰当的温度。●严格执行仓库的安全

制度,库内严禁吸烟,上下班前后,对仓库的门窗、货垛、电源、消防器材等进行安全检查,发GZYB系列渣油泵现隐患及时处理,保证库房和物资的安全。 仓库安全作业指导书 外来人员进入仓库区域管理规定 5.3 外来人员进入仓库区域的管理规定 5.3.1 非仓库管理人员严禁进入仓库储存区域。5.3.4 对必须进入仓库物料储存区的相关业务人员(如IQC、品质复检、稽查审核等),经库房同意后、在《外来人员登记表》上进行登记,并由仓库人员陪同后方可进入,严禁携带与物料无关的物品进入,离开时在登记表中登记“离开时间”,如有携带物品,要接受仓库人员的检查。 第二条、管理(一)仓库管理1、储运部是仓库主管部门,储运部经理是仓库安全保卫及管理工作的ZYB渣油泵直接领导人,应做好日常工作的布置管理和监督。6.客户如需寄仓应征求储运部经理同意,经办人员应办理有关手续,并开双联寄仓单,储运部经理签名后仓库、记帐员各留一份,货物还清客户后,配送员负责收回客户的寄仓单。 (六)物料出库提运过程中,禁止配送员随意进入仓库内部场所,对不听规劝的可拒绝出货,并报储运部经理处理。 仓库管理分人员管理和物料管理:物料管理须按照几点原则:先进先出,物以类聚,三账(实物,卡,电脑账)合一.物料按规定存放等。负责将物料的存贮环境调节到最适条件,防止鼠害、虫咬等,负责定期对仓库物料盘ZYB型增压渣油泵点清仓,做到帐、物、卡三相符,

为民服务站管理制度

为民服务站管理制度 第一章总则 第一条为更好地发挥村级为民服务站的作用,规范管理秩序、拓展服务功能、丰富服务内容,不断满足广大群众的服务需求,结合村(社区)为民服务站工作实际,特制定本办法。 第二条村(社区)为民服务站坚持“为民、便民、利民”的根本宗旨和“热情周到、依法办事、清正廉洁、高效服务”的工作原则,立足实际、创新工作模式,提高办事效率,更好地为人民群众服务。 第三条街道加强对村(社区)为民服务站工作的领导和指导,街道为民服务中心具体抓好业务管理,同时各村(社区)成立管理工作领导小组,由村(社区)党总支(支部)书记任工作站站长,具体负责为民服务站管理工作,为民服务站根据工作职责设置相应的服务窗口,各村(社区)为民服务工作队服从为民服务站的管理。 第二章工作制度 第四条村(社区)为民服务工作站实行领导值班制,村(社区)党总支(支部)书记、副书记,村(居)主任、副主任、大学生村官在为民服务站窗口轮流值班,加强窗口之间协调管理和监督。

第五条为民服务站实行集中办公制,各村除书记、主任外,其他村(社区)几大员一律到为民服务站集中办公。 第六条为民服务站设置工作人员亮相台、岗位职责牌、办事指南、公开审批顺序、服务事项及收费依据等告知牌。建立统一的登记簿(表)、受理单,按规定的流程和时限传递办理,做到一个窗口对外,一条龙服务,一站式办结。 第七条群众来服务站或电话要求服务时,所接待的第一位工作人员应做好解答、导办或受理工作。 第八条窗口工作人员在接待服务咨询时,应对该事项内容予以说明、解释,提供准确、可靠的相关信息;在接待服务对象办事申请时,对申请材料不齐全或不符合法定形式的,应一次性告知申请人需要补正的全部内容。 第九条当窗口主办人员因事外出,应委托其它窗口工作人员代为办理或解答。 第十条对村本级服务应即时办结或在一个工作日内办结;需到街道、县两级办理的审批与服务事项应在5个工作日内上报办理,如遇特事急事,应及时给予代办帮办服务。除法定的规费外,不得另行收取代办帮办费用。 第十一条需到街道、县两级办理无需本人到场的审批与服务事项,按照各线谁分管谁负责代理的原则实施全程代理。各村(社区)另确定二名(也可是为民服务工作队队员)行政审批业务量大、涉及面广的窗口工作人员作为街道、县

氧气、乙炔气瓶安全管理制度

氧气、乙炔气瓶安全管理制度 一、总则:为了加强氧乙炔气瓶安全管理,保证安全使用,保证人身和国家财产安全,特制定本部门氧乙炔气瓶安全管理制度 二、储存和使用: 1、储存气瓶时,应遵守下列要求: (1)、应置于专用仓库储存,氧乙炔气瓶仓库应符合《建筑设计防火规范》的有关规定; (2)、仓库不得有地沟、暗道,严禁明火和其它热源;仓库应通风、干燥,避免阳光之射; (3)、空瓶与实瓶两者应分开放置,并有明显标志,氧乙炔气瓶应分室存放,并在附近设置灭火器材; (4)、气瓶放置整齐,并配戴好瓶帽。立放时,要妥善固定;横放时,头部应朝向一方,垛高不宜超过五层。 2、气瓶使用应遵守下列规定: (1)、不得擅自更改气瓶的钢印和颜色标记; (2)、气瓶使用前应进行安全状况检查,对盛装气体进行确认; (3)、气瓶的放置地点,不得靠近热源,距明火10米以外;盛装易引起聚合反应和分解反应气体的气瓶,并应避开放射性射源; (4)、气瓶立放时应采取防倾倒措施 (5)、夏季应防止曝晒; (6)、严禁敲击、碰撞; (7)、严禁在气瓶上进行电焊引弧; (8)、严禁用温度超过40℃的热源对气瓶加热; (9)、瓶内气体不得用尽,必须留有剩余压力,应小于0.05MPa (10)、气瓶投入使用后,不得对气瓶进行挖补、焊接修理; (11)、使用气瓶的工作人员应熟悉气瓶一般安全知识。

三、确保气瓶安全五条纪律: 1、禁止用氧气瓶或其它压缩气瓶对轮胎充气,吹扫容器管道系统,缺氧的工作现场通风以及作为各种容器打压的气源; 2、禁止用氧气瓶充装氢气或其它气体; 3、禁止用扳手及手锤等敲打旋转瓶阀,防止阀门损坏气瓶冲出; 4、涉及到易燃易爆场所或有危险作业现场,在操作使用气瓶时,必须事先完善可靠的安全措施,经主管领导批准方可进行。 四、气瓶管理工作的检查与考核: 1、本车间气瓶管理工作的检查与考核,由车间负责; 2、发生下列情况按照《太原第一热电厂安全生产奖惩规定》进行考核: (1)、由于违章作业、违章指挥,造成气瓶爆炸、着火、设备损坏或人身事故; (2)、由于对气瓶管理不善,维护不当致使发生气瓶爆炸、着火、设备损坏或人身事故; (3)、发生一般习惯性违章造成严重人身未遂事故或造成严重设备损坏未遂事故; (4)、外包工程施工单位,在承包设备检修或更改工程使用气瓶发生不安全情况时,由生技部或承包方在工程费用结算中按有关规定根据安监部罚款通知书进行扣罚; 3、根据本制度,凡是现场使用乙炔气瓶时应装设止回阀,如不使用止回阀每次罚款300元; 本管理制度如有与上级有关规定不符的条款,以上级规定为准。

公司管理制度(全套共18个制度)(1)

公司管理制度(全套共18个制度)(1) 管理大纲 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待

遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,保护公司利益。 三、服从领导,关心下属,团结互助。 四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 财务管理制度 总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济

办公室管理制度细则

*****投资管理有限公司 行政管理规定实施细则 二oo九年四月二十八日 目录 第一章办公时间 第二章办公用品与财产管理 第三章办公卫生、安全和节约 第四章计划、总结及例会制度 第五章文件及发文编号 第六章印章管理 第七章车辆 第八章保密 第九章接待 附表 本着“效率优先、以人为本”的精神,以广州集团总部管理体系为依据,根据杭州公司的实际情况,制定如下补充办公室管理制度,以进一步细化规范公司管理秩序,调动员工的工作积极性。 第一章办公时间 第一条日常办公时间规定 (一)夏时制 8:30——12:00 1:30——5:30,冬令制 9:00——12: 001:00——5:00。每月允许两次因为交通等不可预测原因造成的迟到,原则上不得超过半小时。 (二)大小礼拜工作制,每周五个工作日,间隔一周六个工作日; 第二条工作时间的特殊规定 (一)由于头一天工作或应酬超过晚八点结束,次日早上在告知上级主管领导 得到批准前提下,允许迟一小时到岗; (二)就总部规定不定时工作时间授权的工作名单执行不定时工作制度,其他工 作人员实行上下班时间打卡制; (三)对于不遵守工作时间的人员,首先实行上级领导提醒制,无效前提下实行 工资扣减处罚(主管领导视情况而定),当月超过三分之一工作时间迟到和一周以上旷工者公司有权力解除合同; (四)不定时工作时间以外的工作人员非正常工作日非国家法定三天大节假期加 班尽可能采取调休的形式,不再另外支付加班工资; (五)如因工作需要,并经公司批准,在国家法定三天大节假日需工作,则依照 《劳动法》第四十四条第(三)项规定,支付不低于该员工日工资300%的劳动报酬。 第二章办公用品与财产管理 第三条办公用品申请及购买 (一)日常办公用品(单价不超过50元)由部门负责人于上月度结束前申报下 月度办公用品需求清单给行政办公室,行政办公室负责汇总后由总经理签字认可后由行政办公室具体人员负责购买及办理入库登记手续; (二)单价超过50元的办公用品,由具体使用人提交申请使用报告给部门经 理,确认签字并送总经理确认批准,送交行政办公室具体人员实施采购,涉及到具体采购特殊规格型号要求需要申请人陪同前往共同采购; 第四条办公用品的领用

高速服务区加油站安全管理制度(正式)

编订:__________________ 单位:__________________ 时间:__________________ 高速服务区加油站安全管理制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑

文件编号:KG-AO-6301-77 高速服务区加油站安全管理制度(正 式) 使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一条加油站工作人员要严守岗位,不得擅离职守,严格执行安全管理制度和操作规程,杜绝事故的发生; 第二条建立健全安全组织。每班作业都要指定一名防火安全责任人,负责督促检查加油站现场安全管理措施,经常对全体工作人员进行安全教育,加强消防技能训练,做到防消结合; 第三条落实安全责任制,加油站须与服务区签订安全防火责任状,同时应将安全防火责任落实到每一位员工; 第四条严格执行交接班制度,每班需认真进行交接班台账(含安全防火内容)的登记工作,重大事情应在交接班时交代清楚;

第五条认真做好安全防火台账的记录工作; 第六条制订和落实有关安全措施: (1) 加油站要设有明显进出口处,并设置醒目的“禁止吸烟”、“严禁烟火”、“闲人莫入”等防火安全警示牌和安全警戒线。严格做到: ①严禁闲杂人员随意出入加油站,站区内严禁上、下客; ②站区内严禁烟火,严禁携带火柴、打火机及其他易燃易爆等危险物品进入加油区域或油罐区; ③严禁穿带有铁掌或铁钉的鞋子进入加油站; ④所有机动车辆均须熄火加油; ⑤进站加油的车辆,必须听从加油工和管理人员的指挥; ⑥严禁载有危险品的车辆进站加油; ⑦禁止在站区内使用手机。 (2) 站内严禁存放其他危险品。 (3) 严禁向汽车化油器或塑料桶内注汽油。 (4) 开启大桶盖和槽车盖时,应使用铜搬手或

2020年氧气站安全管理制度

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020年氧气站安全管理制度 Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

2020年氧气站安全管理制度 1.目的 促进氧气站安全管理的规范化、制度化和科学化,保障公司安全生产。 2.适用范围 本制度适用于公司氧气站的安全管理。 3.职责划分 3.1机动部是氧气站的日常管理部门,负责氧气站的日常管理、维护工作。 3.2供应部负责氧气采购工作,对充装单位的资质进行审核,保证其具备相应的资质。 3.3安全环保部负责对氧气站进行安全监督检查,督促责任部门整改各类违规行为。 4.氧气购买、充装安全管理

4.1必须向具有相应资质的单位购买氧气,购买前应对氧气供应单位的资质进行审核。 4.2槽车的安全检查 氧气充装前必须先对槽车随车必带的证件和资料(包括汽车槽车使用证、机动车驾驶执照、汽车槽车准驾证、押运员证、汽车槽车定期检验报告复印件、液面计指示刻度与容积的对应关系表、运行检查记录、装卸记录等)、槽车的安全情况以及槽车的漆色、字样、标志等进行检查,必须保证符合要求,否则不得充装。 4.3充装前的准备工作 4.3.1槽车经检查合格后,应按指定路线,低速行驶进入充装区域。 4.3.2槽车进入充装区域后,发动机必须熄火,并使用手闸制动,有滑动可能的应加防滑块。 4.3.3氧气充装区域应封闭,周边道路应张挂警示牌,禁止任何机动车辆通行。 4.3.4氧气充装时应挂接专用安全接地线。

公司档案管理办法及实施细则

公司档案管理办法及实施细则 档案管理办法及实施细则 为进一步完善公司的管理体系,建立有效的守信激励与失信惩戒机制,规范公司的经营行为,保护公民的合法权益,促进全公司的持续健康发展,依据有关法律、法规及政策规定,结合实际,制定本办法。 一、 总则 第一条 根据企业管理和改善档案工作的要求,为进一步加强公司档案工作,更好地为公司提高经济效益服务,特制定本规定。 第二条 公司的档案是公司在各项活动中形成的全部档案的总和。其构成是以科学技术型档案为主体,包括公司章程、股东名簿、组织规程及办事细则、董事会及股东会记录、行政类文件、政府机关核准文件、工程设计图、工程预算决算书、计划统计、经营销售、物资供应、财务管理、劳动工资、各类合同和其他工作等方面档案。 第三条

公司档案工作是企业管理基础工作的组成部分,是维护公司经济利益、合法权益和历史真实面貌的一项工作。 第四条 公司档案管理工作要坚持集中统一的管理原则。 二、 文件材料的形成与归档 第五条 公司要根据相应法规和有关部门的规定,制定文件材料形成、积累、整理和归档的制度。文件材料的运转要遵循计划、公司的发展、项目的进行(施工)、技术、经营等项工作和文书处理的程序。 第六条 公司生产(施工)活动中形成的办公用品及文件等材料由工程项目负责人指定有关人员负责积累、整理后归档。 各项管理工作中形成的文件材料,由各职能部门按其业务范围,指定有关人员负责积累、整理后归档,然后交给公司档案管理人员。 1、公司指定专门的部门及专人负责文件材料的管理。按照各部门的工作,此类型工作由行政部门统一管理、分类、存档档案。 2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理,交总经理审阅后归档。 3、一项工作由几个部门参与办理的,在工作中形成的文件材料,由主办部门或人员收集,交行政部备案。会议文件由行政部收集。 第七条 公司文件材料归档的基本要求 1、归档的文件材料必须完整。 2、归档的文件材料必须准确地反映公司生产、基建和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。

现场5S管理制度细则.doc

现场5S管理制度细则1 现场5S管理制度 1.目的与适应范围 加强公司的规范化管理,调动全员参与现场管理的积极性,提高产品质量,提升企业形象。 本制度适用于内蒙古泰弘生态环境发展股份有限公司·生产部 2.名词定义 “5S”定义:整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seisou)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke) 3.管理职责 3.1 综合办管理职责 3.1.1本制度由综合办归口管理。综合办责编写制度; 3.1.2综合办负责统筹“5S”管理工作的组织、监督和评价制度的实施。每月根据检查结果评出现场优秀班组和待改善班组并实施激励。 3.1.3综合办负责对现场考核进行兑现。 3.3各部门管理职责: 3.3.1负责对本部门的现场管理进行总策划、标准宣贯、自查、问题整改; 3.3.2负责配合检查和执行本制度,使生产现场及办公现场符合5S标准;

3.3.3相关部门责任人按规定参加联检并提报结果; 5.1现场管理“5S”标准 5.1.1 要的。即区分需要与否,留下必要其它都清除; 办公区5S实施标准: 1)办公桌上的物品时时刻刻摆放整齐,下班时必须清理,保证桌面上只有电脑和相关设备。2)。 3),同类物品不得分散放置。 4) 生产部门5S实施标准 1)原物料、成品、半成品、余料、垃圾等定时清理,区分“要”与“不要”的。 5.1.2 便取放的位置,加以标识; 办公区5S实施标准: 1) 2) 3

生产部门5S实施标准: 1)。 2)。 3) 4)。 5)不合格品、破损品及使用频度低的物品,须划出位置并作明显标示。 5.1.3生产现场始终处于无垃圾、无灰尘的整洁状态; 办公区5S实施标准: 1)。 2)屑、线头、布片。 3)。 4)。 5)。 6)窗帘、窗玻璃保持干净,悬挂整齐。 生产部门5S实施标准: 1),每个物品、区域都必须明确责任人。 2)。

服务站管理制度

服务站管理制度 为提升服务质量,增加服务意识,规范管理细节,提高工作效率和工作责任感,特制定如下制度: 1、服务站所有人员必须统一认识:努力工作,加强学习,提高服务质量。 2、服务站所有人员应履行各自的工作职责,按时完成工作任务,分工明确,并积极主动培养自己的工作技能,提高业务能力。 3、在工作中不得怠慢拖延,要全身贯注,谦虚耐心,对工作精益求精,注重工作效率,不得涉及与工作无关的事项。 4、工作人员应严格遵守考勤制度,按时上下班,不得无故迟到,早退和旷工。工作时间不得任意离开岗位,如需外出应向负责人请示方可离开。离职人员应在规定的时间办理完所有移交手续。移交清单交服务站存档。 5、工作人员每天应注意服务代办站的环境卫生和物品摆放的整齐,做到随手清洁,及时归位,垃圾筒的垃圾及时处理,保持服务站无异味,保持办公周围无生活垃圾。 6、对待客户要以礼相待、耐心倾听、文明用语、服务周到,对客户服务时,说话要有称呼声,迎客要有问候声,送客要有致谢声,工作出现差错要有致歉声,严禁任何“不知道”、“不清楚”、“不归我管”的相关用语敷衍搪塞客户。对客户要有高度负责的精神,开拓维护客户做到善始善终,让客户高兴而来,满意而去。 7、工作人员工作时间必须佩戴工作牌,穿戴干净整洁,端庄大方,坐立行走必须抬头挺胸,不得弯腰驼背、东倒西歪、前倾后仰等不雅行为。 8、工作人员值班时必须保持良好的精神状态,面带微笑服务客户,不可无精打采、不得嬉笑、打骂、吹口哨等行为。

9、每天下班前要关闭电源、关好门窗,必须贯彻安全第一,预防为主、消防结合的方计,定期对工作人员进行安全防火知识培训。 10、工作人员对服务站分配使用的相关财产的安全负有责任,应严格按照规范使用,并加强管理。 11、工作人员所掌握的服务站的有关机密或客户信息资料,不得向其他任何公司及个人公开或透露,不得利用职位之便贪污舞弊和接受任何形式的招待,或以服务站名义在外招摇诈骗。 12、服务站指定固定人员负责管理,妥善维护保管计算机及配套设备,及时做好重要数据的电子文档的备份工作,防止意外情况造成的数据丢失。 三农网贷服务代办站

医用氧气安全管理制度及巡查表

******医院 医用氧气安全管理制度 制度目的: 为加强我院医用氧及其氧气瓶的安全管理,避免事故, 及时发现安全隐患,确保临床急救用氧的供应,特制定本 制度。 涉及科室: 设备科、药剂科、总务科、各临床科室及其他用氧科室。涉及物品: 中心供氧设备系统、管道及终端设备。用于急救的小型医 用氧气瓶。 医用氧气安全管理应该包括保证病人、医务人员以及陪护人员的安全。是一项全员参与的安全管理,现在分述如下: 1.所有氧气有关设备、仪器必须由设备科统一管理、维护、保养,专 业人员操作。医务人员使用应经过专业培训。 2.中心供氧的设备安装、调试、维修,必须由经过培训的技术人员或 有资质的维修公司进行。 3.本品有强烈的助燃性气体。严禁和油脂、烟火及其他易燃、易爆品 接触本品贮藏、使用、搬运、存放严禁撞击,以免发生爆炸。。贮藏或存放,必须远离火源,配备消防设施,室外应设有禁火标志。 4.非工作人员严禁操作站内设备及仪表开关,中心供氧室操作保养人 员必须严格按照医用中心供氧系统说明书进行操作。

5.氧站内氧气排放时严禁将氧气排放在室内,禁止将氧气作吹扫气体 使用。 6.中心供氧需由专人负责供氧室的日常工作,做好登记。定期测试报 警系统工作性能,每天定时查看一级箱氧气输出压力和汇流排输出氧气压力,如有超压或欠压等异常现象,应立即查出原因并排除故障。 7.室内必须保持清洁、整齐,下班前检查好电源、门窗等,做好防盗、 防毒、防酸、防爆等工作。 8.未经允许,其它人员一律不得进入中心供氧室。 9.药剂科在采购氧气时需索要相关资质及证件,与用氧科室核对后入 账交财务。 设备科药剂科 2016年11月8日附:*******医院医用氧气安全巡查记录表

XX公司管理制度细则

目录 一、岗位职责 1.1项目经理岗位职责 1.2工长岗位职责 1.3项目技术负责人岗位职责 1.4技术员岗位职责 1.5质检员岗位职责 1.6施工员岗位职责 1.7预算员岗位职责 1.8试验员岗位职责 1.9安全员岗位职责 1.10材料员岗位职责 1.11收料员岗位职责 1.12保管员岗位职责 1.13现场机械管理人员岗位职责 二、各项管理制度 2.1现场生产管理制度 2.2现场文明施工管理制度 2.3现场用电管理制度 2.4设备管理制度 2.5日常管理制度 2.6供应管理制度

2.7经营管理制度 2.8分包管理制度 2.9预结算管理制度 2.10材料保管管理制度 2.11现场运输车辆管理制度 2.12工程质量管理制度 2.13图纸会审制度 2.14技术交底制度 2.15施工挂牌制度 2.16班、组质量分析例会制度 2.17自检、互检、专检、交接检制度2.18质量文件记录制度 2.19成品保护制度 2.20材料进场检验制度 2.21物资保管验收制度 2.22培训上岗制度 2.23监视和测量装置控制程序制度 三、技术、质量责任制 3.1项目经理质量责任制 3.2工长质量责任制 3.3项目技术负责人质量责任制 3.4技术员质量责任制 3.5质检员质量责任制 3.6施工员质量责任制 3.7材料员质量责任制 3.8班、组长质量责任制

3.9保管员质量责任制 3.10操作人员质量责任制 四、安全生产责任制 4.1项目经理安全生产责任制 4.2工长安全生产责任制制 4.3项目技术负责人安全生产责任制4.4技术员安全生产责任制 4.5质检员安全生产责任制 4.6施工员安全生产责任制 4.7预算员安全生产责任制 4.8安全员安全生产责任制 4.9材料员安全生产责任制 4.10试验员安全生产责任制 4.11资料员安全生产责任制 4.12机械管理员安全生产责任制4.13班、组长安全生产责任制 4.14 保管员安全生产责任制

医用氧气安全管理制度及巡查表

****** 医院 医用氧气安全管理制度 制度目的: 为加强我院医用氧及其氧气瓶的安全管理,避免事故, 及时发现安全隐患,确保临床急救用氧的供应,特制定本制度。 涉及科室: 设备科、药剂科、总务科、各临床科室及其他用氧科室。 涉及物品: 中心供氧设备系统、管道及终端设备。用于急救的小型医用氧气瓶。 医用氧气安全管理应该包括保证病人、医务人员以及陪护人员的安全。是一项全员参与的安全管理,现在分述如下: 1. 所有氧气有关设备、仪器必须由设备科统一管理、维护、保养,专业人员操作。 医务人员使用应经过专业培训。 2. 中心供氧的设备安装、调试、维修,必须由经过培训的技术人员或有资质的维 修公司进行。 3. 本品有强烈的助燃性气体。严禁和油脂、烟火及其他易燃、易爆品接触本品贮 藏、使用、搬运、存放严禁撞击,以免发生爆炸。。贮藏或存放,必须远离火源,配备消防设施,室外应设有禁火标志。 4. 非工作人员严禁操作站内设备及仪表开关,中心供氧室操作保养人 员必须严格按照医用中心供氧系统说明书进行操作。 5. 氧站内氧气排放时严禁将氧气排放在室内,禁止将氧气作吹扫气体使用。

6. 中心供氧需由专人负责供氧室的日常工作,做好登记。定期测试报警系统工 作性能,每天定时查看一级箱氧气输出压力和汇流排输出氧气压力,如有超压或欠压等异常现象,应立即查出原因并排除故障。 7. 室内必须保持清洁、整齐,下班前检查好电源、门窗等,做好防盗、防毒、 防酸、防爆等工作。 8. 未经允许,其它人员一律不得进入中心供氧室。 9. 药剂科在采购氧气时需索要相关资质及证件,与用氧科室核对后入账交财务。 设备科药剂科 2016 年11 月8 日 附:******* 医院医用氧气安全巡查记录表

公司内部管理制度实施细则

公司内部管理制度实施细则 本细则系根据我国有关法律、法规和旅游行业的特点,为了鼓励公司员工的积极性和创造性,增强公司员工的主人翁责任感,提高工作效率,保证工作顺利完成而制订的。 本细则适用于全体员工。 1、员工的聘用和解雇:所有员工一般情况下,在正式成为本公司员工以前需有1-3个月的试用期,试用期待遇按员工个人实际情况和职位的不同具体商议;试用合格成为正式职员后,公司应下聘书并和员工签订《劳动合同》或协议书,建立个人档案。 若公司员工违反《公司员工的奖励和惩罚实施细则》第二条第3项内容或在 较长时间内不能适应工作需要,经全体员工大会讨论同意后,由部门经理提供书面材料报于公司总经理,给出意见提前通知该员工(至少一星期),并督促其做完相应工作,然后给予解雇。 2、公司员工收入和分配(详见“公司员工收入分配实施细则”)。 3、团队合同的签订和保管:每团(散客)需认真签订合同,杜绝漏洞。合同签订后收款时,原则上团款需在团队出发前收清,若特殊情况可按以下权限处理:经理级可按团款的70%收取,普通员工可按团款的80%收取,余款在团队顺利返程后三日内必须结清,否则后果由当事人负责。 4、团队(或散客)合同要由专人统一妥善保管,需要时由当事人签字,并记录下合同编号;团队结束后该团合同需整理入档以备查;作废的合同要备案。 5、团队的接待工作程序:

a. 团队实行统一报价、统一计调和统一接待,避免多头行事,多部门之间要密切 配合,同心协力,做好每一个团队的接待工作。每位员工在工作中必须认真听从上一级领导和公司的整体安排,不应消极工作,否则要接受相应的处罚。 b.每个团队(或散客)需建立档案。内容包括:团号、日期、人数、行程计划、 合同书、传真件等;团队和散客档案要分别建立,专人记录。 c.团队原则上实行“先付钱,后出团”的原则。若因特殊情况需先从公司借钱 时,由当事人先写借条,经部门经理和副总签字后,方可从财务处借出。 d.团队结束后帐目要在一个星期之内结算完毕。程序如下: 带团人员粘贴票据、填写结算清单后,由计调部经理核实无误签字后交主管副总签字,然后到财务处报销,若遇特殊情况主管副总无法签字,由其它副总经理代签。 e.结帐时,应尽可能做到票据正规、齐全,帐目清楚明了,不得弄虚作假。团 队所开发票数目,应本着“实事求是、灵活处理”的原则,若私自开巨额发 票,一经查出,责任自负。 6、办公用品要专人登记,统一管理:各种旅游资料做到井然有序,方便随时查阅;旅游包(帽)出入要做记录,使用时由当事人签字;领队证由公司统一保管, 1

项目管理制度实施细则

金干二期项目部现场调整管理模式具体实施方案 项目部全体员工: 目前,由于我项目部管理人员与劳务管理人员对交叉进行 进一步提高项目团队素质、服务质量和工作效率,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣,提高项目团队的工作积极性和主动性,结合实际情况,特制定 一、绩效考核的目的、用途和方式 1、绩效考核的最终目的是提高项目团队工作效率,发现、培养、使用人才,创建精英团队。 2、考核的结果主要用于工作反馈、考核工资支付、年终奖金支付、薪资调整、岗位调整、晋级和工作改进。 二、考核原则 客观性:绩效考核要客观的反映项目员工的实际情况,考核必须以考核项目、员工岗位职责、工作事实及日常工作纪录为依据,只对该员工本人工作情况进行客观评价,对事不对人,保证考核评价结果客观、公正、合理,避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差。 公平性:考核者必须公正无私,严禁营私舞弊,对于相同岗位的管理人员使用相同的绩效考核标准。 公开性:所有考核结果对本人公开。 考核标准:以“项目管理制度实施细则”为标准。 考核依据:岗位职责、业务能力、工作态度、组织管理、目标控制(工程安全、质量、进度、成本)。 (项目管理制度实施细则) 一、行政管理: 1、服从项目部安排,完成责任工长及技术负责人交代的工作。 2、各行其职,不得经管与本项目部工作无关的其它业务。 3、发现可能对项目利益产生负面影响的安全隐患,技术问题,管理问题,项目部人员都有责任及时纠正并立即报告。视野范围内不作为者,视为失职。 4、现场例会 4.1施工现场每天18:00举行一次项目部管理人员碰头会,由责任工长主持。会议要

求简短精干,会议类容为(按照周计划对当天已完成施工内容进行汇报,对未完成内容分析原因并提出解决方案明确方案落实人员,明确明日工作内容,对无法解决的问题逐级上报。)碰头会议只限项目管理人员,其他班组可不参加,但项目部要制定管理人员对口交接落实。 4.2每周六16:30进行周例会,公司工程部、项目全体管理人员、各分包队伍负责人及主要管理人员全部参加。总结上周现场情况及施工进度、安排落实本周施工进度计划,提出施工过程中遇到问题及有可能影响本周计划完成的问题,提交现场例会解决,由项目部领导指定责任主体落实,例会中做出的决定必须坚决执行。会议纪要抄送公司相关部门及总经理。 4.3涉及需甲方协调解决的问题由责任工长汇总经项目部审核之后在每周一的甲方、监理工程联系会中提出并要求及时解决,例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。 5、考勤 5.1所有管理人员常驻现场,由责任工长制定值班表,现场管理人员轮流值班。在不影响工作的情况下经责任工长同意可以合理安排轮休(月休息时间不超过2个工作日)。工作期间或休假期间通讯需24小时保持畅通。 5.2现场班组工人作息时间为项目管理人员上下班时间,严禁出现现场施工无管理人员旁站监督的情况。 5.3项目部员工请假需填写书面假条经项目部责任工长批准。突发情况经项目部领导同意后可以事后及时补办假条,假条作为考勤表附件由项目部备存,无假条,假条未经批准以未出勤的按旷工处理。 5.4员工请假三天以上的,需由项目经理批准。 二、合同管理制度: 所有供销合同需签订正式合同,合同在正式签订前,必须按规定上报相应领导审查批准。合同审批权限如下: 项目部根据工作开展需要和总经理授权,在本制度范围内由项目经理审批现场材料采购、现场材料租赁、劳务班组分包等不超过20万元的合同;标的超过20万元的(预付定金或预付货款超过2万元的、联营、合资、合作合同、劳务分包合同、重大涉外合同)由项目部连同公司相关部门进行合同会审之后,由公司总经理授权指定部门或人员签订。 合同中涉及的相关数据及条款需保密,所有合同复印件由资料室负责保管,可随时查阅。 三、财务管理 1、资金申请程序:项目部需编制项目季度、月资金预算计划,报公司审批,并向公司

充氧站安全管理制度范本

内部管理制度系列 充氧站安全管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-83127充氧站安全管理制度 Oxygen Station Safety Management System 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 1、适用范围 本制度规定了充氧站安全管理、检查考核的内容及要求。 本制度适用于氧气充装站。 2、内容与要求 2.1安全生产管理: 2.1.1氧气为无色无味的助燃气体,化学性能异常活泼,与乙炔、氢、甲烷等可燃气体按一定比例混合能形成爆炸性混合物,压力超过了3Mpa的氧气与油脂接触,能发生猛烈的燃烧与爆炸。 2.1.2安全生产管理坚持“安全第一、预防为主”的方针,依靠技术进步,促进安全生产。 2.1.3建立安全管理体系,有站长负责,安全技术负责人具体实施,安全员全面主管,各部门、各岗位负责人共同

配合,各负其责的安全管理体系。 2.1.4坚持“管生产必须管安全”的原则,做到“五同时”。 2.1.5严格按工艺流程、操作规程做好气瓶的收发、检查、充装、复验、贮存、运输全过程的安全管理,让用户用上质优安全的氧气。 2.1.6坚持值班制度,特别是节假日安全生产值班,选择责任 性强,工作认真负责,会处理突发故障的人参与值班,昼夜二十四小时站区不准无人。 2.1.7氧气充瓶台、仓库内严禁存放油脂、可燃物,严禁氧气瓶与其它可燃气体及相抵触的气体、物资混放、混运。 2.1.8氧气充装贮存区域内严禁烟火、并要设置醒目的防火禁油标记。 2.1.9站区内动火作业必须办理动火手续,并有严格的安全动火措施。 2.1.10氧气充瓶台及储瓶区域内禁止乱接、乱拉临时用电线路。

公司规章制度制定与管理办法1.doc

公司规章制度制定与管理办法1 公司规章制度制定与管理办法 一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化,提高建章立制的质量,制定本规定。 二、本规定所称的规章制度,是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。 三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。 四、制定规章制度,应当遵循下列原则: 1、坚持依法制订的原则;法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定; 2、坚持从企业实际出发,符合企业改革和发展总体目标; 3、坚持政企分开,有利于现代企业制度的建立; 4、注意制度间的协调性,避免各项制度之间冲突和遗漏; 5、遵循长远规划,年度计划,适时修订,定期清理,统一规范的原则。 五、制定规章制度的要求。 1、全面性:全面性既要包括制度范围的全面性,也包含制度本身的全面性;

2、准确性:规章制度用语应当准确、简洁,条文内容应当明确、具体; 3、可操作性:具有操作的相关流程,明确相关工作的负责部门和责任人; 4、实际性:高标准切合企业经营管理的实际; 5、稳定性:能在一定时间和一定范围内适用; 6、服务性:制度本身应体现服务企业发展的需求。 六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。 七、公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责是: 1、负责规章制度体系的编制工作; 2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划; 3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案; 4、起草公司综合性规章制度; 5、负责规章制度草案规范的审核; 6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作; 7、负责收集规章制度执行中存在的问题,提出完善、修改

班级管理制度细则条例

初二(3)班班级管理制度细则条例 本班根据学校和班级的实际建立班级的人事安排如下: 1、班干部分为:班长、团支书、学习委员、劳动委员、生活委员、体育委员、宣传委员、宿舍舍长、科代表、学习小组长、餐桌小组长、清洁区小组长。 2、德育评比细则: 评比时间:每周星期天或星期三班会课 评比周期:每周一小结每月大总结 评比范围:每个人、宿舍、小组 评比方式:由班长带头、小组长组织每个组员对每位组员每周的表现进行集体讨论,根据每位组员在一周中的表现进行综合评分。每小组根据这个评分结果上报值周班干部处进行小结,由班主任和班干部讨论选出每周的“班级之星”,在班级里进行表扬和加5分,记录到档案,并作为学校、班级各项选优对象。同时,也在班上选出每、周月的“班级之末”(视扣分程度而定),每周一小结,每月大总结一次并进行表扬和相关的处罚。 奖励制度:凡获得“班级之星”称号的同学,除了在班上公布表扬加分之外,

视班级的资金财力给予适当的奖励,奖励资金由班会费出,另外年终班级各项先进评比从中间由积分最多、最优秀者当选。入团对象主要由积分多(排队)的同学和班干部从中择优选出。 惩罚制度:凡是被评为“班级之末”的同学,罚扫教室2—5天,若一个月连续两周被评为“班级之末”的同学,并经教育不悔过或一个月中两周以上积分排在班里最后,把其列入学校处分对象,严重者将让其家长带回家教育等经相关的领导和班主任了解确实表现好了再回校,并和学校签订协议书。 奖励加分项: 1、在一周内能认真完成各科老师的作业和练习的(老师如果是因为作业批评某位同学的不可以加分)给予加2分。 2、在学校或老师交给的劳动任务中,坚持完成并且质量较好的的加2分(以一周为基本单位)。 3、在一周内,课堂上能积极举手回答问题的同学,回答超过五次的给予加1分,得到老师表扬3次以上的加1分。 4、为班级在校内争得荣誉的同学加5分,争得学校以上的县级荣誉的加8分,市级、省级和国家级的分别给予加10、1 5、20分。

社区志愿者服务站管理制度范本

内部管理制度系列 社区志愿者服务站管理制 度 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-69304社区志愿者服务站管理制度 Community Volunteer Service Station Management System 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 某城社区志愿者服务站管理制度 第一章总则 第一条为倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,规范和促进社区志愿服务活动,加快推进和谐社区建设,健全和完善社区保障体系,特制定本制度。 第二条社区志愿服务是指在各级党委、政府的倡导和扶持下,从社区成员多种需求出发,组建以社区居民为主体的组织网络,开展各种无偿公益服务,协助解决社区问题,倡导社区居民互助,共同推动和谐社区建设的公益服务活动。社区志愿服务的主体是社区志愿者各社区志愿者组织。 第三条社区志愿者是在本街道各社区志愿者组织登记并获得其同意,自愿为他人和社会提供无偿服务的人员。 第二章机构和职责

第四条志愿服务组织机构由社区内自愿者服务队和各社区志愿者服务队组成。 第五条志愿者组织机构的职责:在上级党组织的领导下,招募、培训、管理志愿者,确立服务项目,落实服务活动,为社会公益工作和社会保障工作等提供服务。 第六条一个规范化的社区志愿服务站必须具备“八 个有”:有常设的领导机构;有统一的标识〈统一悬挂“管城区北顺城社区志愿服务站”牌匾规格:55cm*35cm〉;有一个相对独立的办公场地和必要的办公设备;有一支相对稳定的志愿者队伍;有志愿者和服务对象的档案;有相对固定的服务项目;有完整的活动计划和活动内容记录〈图片文字影像资料〉;有规范的规章管理制度。 第三章志愿者的注册与管理、权利与义务 第七条志愿者的管理推行注册志愿者制度。志愿者组织长期接纳志愿者的报名申请。 第八条注册志愿者的基本条件:热心于公益事业,不怕困难,具有奉献精神;具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质;根据自身愿望和条件选择一个志愿服务

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