3.职场性格测试题

职场性格测试题（一）

1.你何时感觉最好？( )

A.早晨

B.下午及傍晚

C.夜里

2.你走路时是……( )

A.大步的快走

B.小步的快走

C.不快，仰著头面对著世界

D.不快，低著头

E.很慢

3.和人说话时，你……( )

A.手臂交叠的站著

B.双手紧握著

C.一只手或两手放在臀部

D.碰著或推著与你说话的人

E.玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发

4.坐著休息时，你的……( )

A.两膝盖并拢

B.两腿交叉

C.两腿伸直

D.一腿卷在身下

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……( )

A.一个欣赏的大笑

B.笑著，但不大声

C.轻声的咯咯地笑

D.羞怯的微笑

6.当你去一个派对或社交场合时，你……( )

A.很大声地入场以引起注意

B.安静地入场，找你认识的人

C.非常安静地入场，尽量保持不被注意

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……( )

A.欢迎他

B.感到非常恼怒

C.在上两极端之间

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？( )

A.红或橘色

B.黑色

C.黄或浅蓝色

D.绿色

E.深蓝或紫色

F.白色

G.棕或灰色

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……( )

A.仰躺，伸直

B.俯躺，伸直

C.侧躺，微卷

D.头睡在一手臂上

E.被盖过头

10.你经常梦到你在……( )

A.落下

B.打架或挣扎

C.找东西或人

D.飞或漂浮

E.你平常不做梦

F.你的梦都是愉快的

测试答案

现在将所有分数相加，再对照后面的分析

分数

1.(a) 2 (b) 4 (c) 6

2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1

3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6

4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1

5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5

6.(a) 6 (b) 4 (c) 2

7.(a) 6 (b) 2 (c) 4

8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1

9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1

10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1

低於21分：内向的悲观者

人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。

21分到30分：缺乏信心的挑剔者

你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。

31分到40分：以牙还牙的自我保护者

别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。

41分到50分：平衡的中道

别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。

51分到60分：吸引人的冒险家

别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲

动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。

60分以上：傲慢的孤独者

别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套，周而复始；不以任何的意志而改变。

职场性格测试题（二）

如果对下列认为答案非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。

1.你做事是一个值得信赖的人吗？

2.你个性温和吗？

3.你有活力吗？

4.你善解人意吗？

5.你独立吗？

6.你受人爱戴吗？

7.做事认真且正直吗？

8.你富有同情心吗？

9.你有说服力吗？

10.你大胆吗？

11.你精确吗？

12.你适应能力强吗？

13.你组织能力好吗？

14.你是否积极主动？

15.你害羞吗？

16.你强势吗？

17.你镇定吗？

18.你勇于学习吗？

19.你反应快吗？

20.你外向吗？

21.你注意细节吗？

22.你爱说话吗？

23.你的协调能力好吗？

24.你勤劳吗？

25.你慷慨吗？

26.你小心翼翼吗？

27.你令人愉快吗？

28.你传统吗？

29你亲切吗？

30.你工作足够有效率吗？

测试答案

把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。

老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

孔雀型

个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。

反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。

考拉型

个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优势。

或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

猫头鹰型

个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。

架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来

当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求

正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

变色龙型

工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。

变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务

职场性格测试题（三）

1、关于人生观，我的内心其实是：

A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法

B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做

C 更加注重的是取得一切有可能的成就

D 宁愿剔除风险而享受平静或现状

2、如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：

A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢

B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回

C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢

D 方便省心，所以宁愿原路线返回

3、通常在表达一件事情上，我更看重：

A 说话给对方感受到的强烈印象

B 说话表述的准确程度

C 说话所能达到的最终目标

D 说话后周围的人际感受是否舒服

4、在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：

A 刺激

B 安全

C 挑战

D 稳定

5、我认为自己在情感上的基本特点是：

A 情绪多变，经常情绪波动

B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复

C 感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒

D 天性情绪四平八稳

6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：

A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强

B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求

C 内心是有控制欲和希望别人服从我的

D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我

7、当与情人交往时，我倾向于着重：

A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表

B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感

C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情

D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点

8、在人际交往时，我：

A 心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系

B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持

C 希望在人际关系中占据主导地位

D 顺其自然，不温不火，相对被动

9、我认为自己大多数时候更是：

A 感情丰富的人

B 思路清晰的人

C 办事麻利的人

D 心态平静的人

10、通常我完成任务的方式是：

A 经常会赶在最后期限前完成

B 自己做，精确地做，不要麻烦别人

C 先做，快速做

D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙

11、如果有人深深惹恼我时，我：

A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方

B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙

C 会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应打击

D 避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友

12、在人际关系中，我最在意的是：

A 得到他人的赞美和欢迎

B 得到他人的理解和欣赏

C 得到他人的感激和尊敬

D 得到他人的尊重和接纳

13、在工作上，我表现出来更多的是：

A 充满热忱，有很多想法且很有灵性

B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠

C 坚强而直截了当，而且有推动力

D 有耐心，适应性强而且善于协调

14、我过往的老师最有可能对我的评价是：

A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感

B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群

C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情

D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和

15、朋友对我的评价最有可能的是：

A 喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事

B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说

C 愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物

D 通常与他人一起是多听少说

16、在帮助他人的问题上，我倾向于：

A 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他

B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭

C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然

D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心

17、面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：

A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于

B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力

C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注

D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事

18、面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：

A 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错

B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进

C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性

D 每天的生活开心快乐最重要

19、对于规则，我内心的态度是：

A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求

B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则

C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好

D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣

20、我认为自己在行为上的基本特点是：

A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致

B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点

C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳

D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应

21、在面对压力时，我比较倾向于选用：

A 眼不见为净地化解压力

B 压力越大抵抗力越大

C 和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼

D 本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去

22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：

A 非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的

B 虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉

C 深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人

D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道

23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：

A 认同并理解对方感受

B 做出一些定论或判断

C 给予一些分析或推理

D 发表一些评论或意见

24、我在以下哪个群体中较感满足？

A 能心平气和最终大家达成一致结论的

B 能彼此展开充分激烈的辩论

C 能详细讨论事情的好坏和影响的

D 能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心

25、在内心的真实想法里，我觉得工作：

A 如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错

B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务

C 要么不做，要做就做到最好