财务公司培训合约书(通用3篇)

财务公司培训合约书(通用3篇)

财务公司培训合约书篇1

甲方:

地址:

乙方:

联系方式:

第一条培训的内容

1、财务管理信息的基础知识;

2、电汇、现金、承兑汇票和支票的使用。

第二条培训费用

培训费用由公司全部承担。

第三条培训期限及服务期

1、培训期限:预计____年____月____日起至____年____月____日止。

以实际培训时间为准。

2、服务期限从合同签订之日起,至合同期满为止。

第四条福利待遇

要注意较长时间的培训是否有,如有规定要写明。

1、乙方通过甲方培训期考核的,甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩,补助具体金额为______元/月;

2、乙方不享受甲方员工根据《》和公司制度规定享有的福利待遇,但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇。

第五条乙方的义务

1、乙方学习时间计入工作时间,按连续累计,在工资晋级、工资办法修订,社会保险及住房缴纳时按在职员工处理。

乙方在受训期间应遵守甲方各项;

2、乙方应勤奋认真学习,完成培训目标和学习任务,并参加和通过所有考试和评定,获得相应证书,否则甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由乙方自行承担;

3、乙方培训取得的相关证书或证明材料,应在培训结束后立即将

原件交由甲方备案存档。

第六条违约责任

1、乙方在培训期间违反培训单位的纪律条规或违反刑事法律等法律法规,导致不能完成培训课程,或在培训期间提出辞职或自动离职的,甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由乙方自行承担;

2、乙方提前时,应向甲方支付违约金。

第七条其他

本协议一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力。

甲方:

______年_____月_____日

乙方:

______年_____月_____日

财务公司培训合约书篇2

甲方:

乙方:

根据员工与企业共同生存、共同发展的理念,现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,经协商一致,签订如下协议,以兹共同遵守:

一、培训内容

1、美容的基础知识;

2、皮肤的基础知识;

3、化妆品;

4、美型;

5、装饰。

二、培训期限

培训日期从_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止,共_____个月。

三、培训费用

培训费用由甲方缴纳,如乙方中途退出学习,或者无故退出培训,则要将培训费用赔给甲方。

四、乙方的义务

1、完成培训目标和任务;

2、在培训期间服从管理,不违反甲方的各项政策、制度与规定;

3、在培训期间服从甲方各项安排;

4、在培训期内定期与甲方沟通,汇报学习情况;

5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。

五、工资及福利待遇

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

六、服务期

甲乙双方的服务期为培训开始起至劳动合同期满时止。

七、违约责任

1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金;

2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:

(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;

(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

八、协议的效力

此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。

甲方(签字盖章):

_______年_______月_______日

乙方(签字):

_______年_______月_______日

财务公司培训合约书篇3

乙方因工作需要及个人发展,同意/申请外训,根据本公司《培训制度》等有关规定,经双方协商同意,自愿签订本培训合同。

一、合同期限

第一条本合同自年月日起,至年月日止。

培训合同期限自签订之日起始算。

二、培训任务

第二条乙方保证在培训期间,不影响正常工作。

第三条乙方保证在培训期间努力学习,取得优异成绩,保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。

三、培训费用

第四条本次培训费用一共为元,公司承担 %,个人承担%。

四、费用报销形式

第五条乙方凭培训或教育机构开具的收据或发票,交由甲方行政部办理,经行政部核实后,

交予甲方财务部报销。

五、培训纪律

第六条乙方应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。

六、培训考核

第七条乙方经培训后,应参加培训或教育机构举办的考试,如考试有一次不合格者,培训费用个人承担部分增加5%,二次考试不合格则增加10%,依次类推。

第八条甲方有权对乙方履行合同的情况进行检查、监督、考核与奖惩。

七、培训合同的终止与解除

第九条经甲乙双方协商一致,可中途解除本合同。由甲方提出解除的,乙方不可有异议;由乙方提出解除的,需扣回公司在其身上投入的培训费用元。

第十条本合同约定的终止条件出现,本合同即终止。

①本合同约定合同的期限已满。

②乙方到了法定的退休年龄,或已丧失部门劳动、全部劳动力的,或者乙方死亡或甲方宣布破产与倒闭。

八、违反合同的责任

第十一条一方违反合同,给对方造成损失的,应根据相关规定、

政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

第十二条双方在履行本合同发生争议时,应先协商解决。协商无效的,可到劳动争议调解室申请调解,调解不成的,可于一个月内向当地法院提起诉讼。

九、其他

第十三条乙方经培训后,应提交毕业证书/结业证书/职业资格证书正本及心得报告。

第十四条本合同未尽事宜,按甲方规定和国家法律法规之规定办理。

第十五条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

年月日年月日

公司财务人员培训计划6篇

公司财务人员培训计划6篇 公司财务人员培训计划 (1) 20xx年工作目标:立足基础工作,深化工作细节;提高人员素质,追求工作 质量 第一部分财务工作 一、财务基础工作 (一)、制定财务制度及相关流程执行标准。 1、从公司实际出发依据《企业会计准则》制定公司财务制度。 2、制定各项财务工作的执行流程及规范标准。 3、寻求创新和突破,细化和改善财务管理工作中各环节的监督、管理职能。 4、完善内部控制,不断查找财务工作中存在的漏洞,对发现的问题及时上 报总经理,并对应完善相关制度。 (二)、拟定财务人员配置及岗位职责 1、根据公司发展需要,拟定财务部岗位及岗位人员配置,制定岗位职责、 工作标准、考核制度。 2、按照规范、精细、科学的标准,提升会计人员综合素质和强调工作的主 动性,以提升财务部整体工作水平。 3、以培训带动基础工作的落实 20xx年,有目的、有步骤的对全体财务人员进行基础工作的培训,预计在7、 8月份在网上进行了会计人员的后续教育培训,主要选取会计基础工作方面的内 容加以学习,使会计人员认识到会计基础工作的重要性,能够更好地开展会计工 作。 (三)、会计核算管理

1、进一步规范会计科目 按照公司业务的具体需求,依据《企业会计准则》科学合理地对会计科目进行归类,规范会计科目的使用方法,从而使会计科目更具有科学性、一致性。 2、理顺现金收支、货款结算流程 为保证现金收支的安全性、合理性,避免在支付现金环节出现漏洞,规定经办人员必须填写现金、费用支付单据,写明支付原由,并必须经总经理签字,方可支付,使现金按标准管理,做到有据可查,避免收付风险。 货款结算方面,对商场结算单据进行细致审核,对其取的各项费用做到严格审核,不错交一笔费用。 3、加强财务指标分析力度 ①按时完成月度、季度、年度的财务分析报表,上报数字做到零差错。 ② 20xx年重点针对销售额、费用额、利润额三项指标着重进行分析。 ③对品牌促销推广活动的投入、产出及其实施效果进行分析,重点关注影响各项指标的相关因素,提出促销推广中存在的问题。 ④通过高质量的财务分析为企业未来经营发展和战略决策提供重要依据。 4、落实会计档案管理制度 至20xx年我公司成立已20xx年,所涉及的会计档案累积增多,必须制定执行会计档案管理制度,将会计档案分别归类,按序存放,严格履行会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度,并注意防火、防潮、防盗等; 二、财务管理工作 (一)、强化财务监管职能 1、加强对存货的监管 存货是企业正常经营的基本保证,尤其是对于我公司来说库存商品占有较大的份额,存在品种繁多,销售状况参差不齐的状况,为保证库存商品的准确性,

财务管理人员培训方案(通用5篇)

财务管理人员培训方案 财务管理人员培训方案(通用5篇) 为了确保事情或工作有序有效开展,就不得不需要事先制定方案,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案应该怎么制定呢?下面是小编精心整理的财务管理人员培训方案(通用5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 财务管理人员培训方案1 一、培训目标 实施人才强国战略,适应我国市场经济和会计行业发展要求,培养和造就一批精通业务、善于、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,发挥高级会计人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用,促进我国会计队伍整体素质的全面提高。 二、培训对象 主要培训对象为具有或高级会计师资格考评结合考试成绩合格者。具体包括: 1、国有大、中型总会计师或会计机构负责人的后备人员(国有大中型企业现任总会计师、会计机构负责人也可参加); 2、在国有大、中型企业担任副职的总会计师和机构负责人; 3、大、中型企业中有一定工作经历、具有发展潜力的中青年高级财务会计人员。 三、培训对象的选拔 (一)基本条件 1、遵守《会计法》等相关法律法规,诚实守信。 2、具有开拓创新意识,担任过一个单位财务会计管理工作,或从事过企业内部会计制度设计、重要课题项目研究;有较强的组织协调能力、分析研究能力。 3、具有经济管理类专业大学本科以上学历,有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验,从事财务会计工作5年以上;具有高级会计师

职务资格或通过高级会计师资格考评结合考试。 4、具有一定的英语基础,能够使用英语获取必要的信息。 5、年龄原则上不超过40岁;身体健康。 (二)选拔程序 1、与推荐。具备条件的学员由本人申请,经所在单位同意,填写《全国高级会计人才培训项目申请表》(见附表),按照会计从业资格证书管理体制,报单位所在地省级部门、中央有关主管单位。具体报名方式由各省级财政部门和中央有关主管单位确定。 2、资格审查。省级财政部门和中央有关主管单位对申请人的基本条件进行初审,并确定培训人选5-10人。 3、选拔考试。省级财政部门和中央有关主管单位负责组织对培训人选进行集中考试。考试由领导小组办公室统一组织命题,考试范围为会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语。考试为闭卷考试,考试时间为3个半小时。20xx年选拔考试统一于10月29日上午8:30-12:00进行,考试地点由各省级财政部门、中央有关主管单位确定。 4、确定人选。省级财政部门和中央有关主管单位将考试试卷连同申请人申报材料,一并报送领导小组办公室,领导小组办公室组织专家对报送的试卷和申请材料进行评卷和审核,确定培训人选。 四、培训方式 按照因材施教、学用结合的原则,实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式,通过建立学习、研究、实践、交流平台,全面培养和提升培训对象的综合素质。 财务管理人员培训方案2 一、目的 从宏观上阐述培训计划要解决的问题或者要表达的目的。 二、原则 即制定和实施计划时的原则或规则。 (一)以需求调研为依据,培训计划的内容建立在理性的数据分析之上。 (二)在计划制定过程中,灵活选用培训手段,设计不同的学习方式

培训服务协议书8篇

培训服务协议书8篇 培训服务协议书篇1 甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条及相关法律法规,就甲方向乙方提供锅炉操作工专项培训后服务期约定一事,经甲乙双方友好协商达成如下共识: 一、甲方根据国家特种设备操作要求,于20__年7月份委派乙方至0000质检局进行锅炉操作工专项培训,培训费用共计20__元。 二、乙方必须认真遵守专项培训的学习安排及课程要求,通过专项考试,并要取得培训证书,持证上岗。 三、根据乙方所取得的证书及工作能力,甲方给予适当薪资调整,乙方需无条件遵守。 四、乙方须在甲方工作服务期满二年(20__年8月1日至20__年8月1日),劳动合同期限以此约定为准,如果期间不管以任何理由乙方提出辞职,需向甲方赔偿本次专项培训费20__元。

五、本协议在执行过程中若发生争议,应友好协商解决,协商所达成的共识为本协议的附件,协商不成由诉方所在地的人民法院管辖。 六、本协议一式贰份,经甲乙双方签章后生效,甲乙双方各执壹份,同具法律效力。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字): _________ _________年____月____日 _________年____月____日 培训服务协议书篇2 甲方: 乙方: 根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和双方《劳动合同》的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本协议,以便共同遵守。 第一部分专项培训 第一条甲方委派乙方赴北京参加 (培训机构)举行的专业技术;培训期限为年月日至年月日,共计天。

企业与员工签订培训协议书(通用6篇)

企业与员工签订培训协议书(通用6篇)企业与员工签订培训协议书1 甲方: 乙方: 甲、乙双方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致,签订本协议以共同遵守: 一、甲方同意乙方委派_____(先生)作为讲师到甲方培训,培训内容为:经济法律知识,会计报表分析,由甲方指定业务一部(部门)负责讲师接待与培训的组织实施。 二、本次培训日期:从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,培训总时数为20小时,具体上课时间由甲方安排,地点杭州市刀茅巷小学(场租费3000元),乙方及其委派人应遵守。甲方可根据实际需要,在提前通知乙方的前提下,延长或缩短培训时间。 三、培训费用的计算标准与支付办法: 1、培训费用指,培训期间的讲师授课费及差旅费。 2、培训费用的计算:授课费按每(小时)人民币750 元的标准计算; 3、培训费用的支付:培训费用在培训前七天内,由甲方指定的培训组织实施部门负责计算培训费用,填写付款通知书,报人力资源本部审核,经总裁批准后,由财务本部转账到乙方提供的账户,乙方应在收到转账款三天内开具正式发票给甲方。 四、甲方的权利和义务: 1、甲方应根据实际需要编定培训计划,明确培训目的和预期效果。乙方应根据该计划选择合适的师资担任培训讲师,并事先对课程安排、教材选定作出计划报甲方备案。 2、甲方可根据培训目的需要,随机对乙方委派讲师的教学效果进行评估,如效果评估结果不理想,甲方有权要求讲师改进,直至要求乙方另派他人作为讲师,由此造成的培训费用增加由甲、乙双方根据各自过错共同承担。 3、甲方为乙方委派讲师的教学提供充分的支持。

五、乙方的权利和义务: 1、乙方应要求委派讲师在培训期间遵守甲方的相关规定,按时参加培训,如有特殊情况不能参加,应至少提前一天通知甲方。 2、乙方及其委派的讲师不得将甲方的技术、商业秘密向外透露,否则甲方有权追究乙方及其委派人的法律责任。 六、甲、乙双方的任一方不得单方面违反本协议规定,否则违约方将承担由此给守约方造成的一切经济损失。 七、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 八、如发生任何纠纷,由双方协商解决,若协商不成,甲、乙双方约定在甲方所在地人民法院起诉。 九、双方约定的其它事宜: 十、本协议自双方签字之日起生效。 甲方: _____年_____月_____日 乙方: _____年_____月_____日 企业与员工签订培训协议书2 甲方:______________________ 乙方(员工):______________________ 为了提高员工的基本素质及职业技能,甲方鼓励并支持员工参加专项职业培训。甲乙双方经充分协商达成以下培训协议,此协议与劳动合同具有同等法律作用: 一、根据乙方自愿申请和门店推荐,甲方同意乙方参加相关的培训学习,学习具体内容见附件《员工外出培训申请表》。 二、乙方应在甲方指定或与丝域总部约定的培训机构学习。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则,以旷工论处。 三、员工在被批准的学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计,受训期间的工资视情况按原工资的100%支付。

关于培训协议书范文10篇

关于培训协议书范文10篇 培训协议书篇1 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 为协助管理顾问有限公司实施将于年月日至年月日举办的培训计划,确保本次培训质量与效果,双方就讲师邀请派遣等事宜达成以下协议: 一、甲方将承担以下责任: 1.甲方负责根据乙方指定的主讲内容邀请所需的讲师,并于授课前10天提供所请讲师的简介、讲课提纲、行程安排等资料(电子版),并协助乙方制定宣传方案,便于乙方在当地开展工作。乙方正式文字宣传资料必须经甲方审核,否则造成不良后果由乙方承担责任。 2.甲方承担所需讲师的授课费用,并保证授课老师按时到达、按时授课,如变更授课老师或授课时间须征得乙方同意,否则造成的全部损失由甲方承担。 3.特邀授课老师:(简介) 4.授课时间及地点: 年月日至月日 地点:省市 二、乙方将承担以下责任: 1.乙方承担本次培训所需授课老师及甲方所派工作人员往返交通费及授课期间的食宿费用。 2.乙方负责提供本次培训课程的培训场地、培训设备和相关教务管理工作,并承担其相关费用。 3.保证在培训前20个工作日,将在当地的培训计划、培训时间、培训内容和培训地点等相关培训信息以书面形式提供给甲方,以便甲方安排培训内容和相

关讲师。 三、收益分配: 1.培训费用由乙方根据当地市场情况自行制定。 2.乙方向甲方本次培训费用共计元(人民币整),其中包括讲师授课费、讲义设计费及相关培训服务费。 3.乙方在本合同签订后3日内向甲方支付元定金,在甲方邀请的讲师讲完课当日内支付余款(甲方不出具发票)。 4.为保证教学质量及学习氛围,乙方必须组织100人以上高素质听课人员。教学场所应有良好的通风、供热系统,要有多媒体电化教学设施,要严格教学管理,严肃课堂纪律,维护好教学秩序。如因乙方组织原因造成授课不能按时正常进行,乙方向甲方先期支付的费用作为违约金不退。 5.如果乙方未按时汇款,甲方有权取消举办相关培训项目,相关的损失费用由乙方负责,并给予赔偿。 四、协议期限: 1.本协议从签订之日起至该培训项目完全实施后终止。 2.在合作期间,如果乙方违背协议中的合作原则,甲方可以立刻终止该合同,并给予书面通知。以甲方发出书面通知之日,作为双方合同解除之日。 五、违约责任: 1.甲乙双方须向对方提供相关证照复印件,并保证所提供证件真实合法,否则,对方有权终止合作。双方在本协议规定的有效期内,应完全履行本协议规定的义务和责任,努力实现协议目标。 2.在本协议有效期内,双方均不得就本协议合作内容和方式与第三方进行合作。 3.为了甲乙双方的共同利益,乙方使用甲方的名义从事任何活动,必须事先征得甲方的书面许可。 4.如果协议双方在理解或执行此协议期间内出现任何争议,应通过友好协商解决。协商不成的,提交北京仲裁委员会仲裁解决。 六、协议构成 1.本协议经双方签字盖章后生效,本协议一式二份,双方各执一份,具有相

财务公司培训合约书(通用3篇)

财务公司培训合约书(通用3篇) 财务公司培训合约书篇1 甲方: 地址: 乙方: 联系方式: 第一条培训的内容 1、财务管理信息的基础知识; 2、电汇、现金、承兑汇票和支票的使用。 第二条培训费用 培训费用由公司全部承担。 第三条培训期限及服务期 1、培训期限:预计____年____月____日起至____年____月____日止。 以实际培训时间为准。 2、服务期限从合同签订之日起,至合同期满为止。 第四条福利待遇 要注意较长时间的培训是否有,如有规定要写明。 1、乙方通过甲方培训期考核的,甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩,补助具体金额为______元/月; 2、乙方不享受甲方员工根据《》和公司制度规定享有的福利待遇,但甲方可视具体情况给予适当的福利待遇。 第五条乙方的义务 1、乙方学习时间计入工作时间,按连续累计,在工资晋级、工资办法修订,社会保险及住房缴纳时按在职员工处理。 乙方在受训期间应遵守甲方各项; 2、乙方应勤奋认真学习,完成培训目标和学习任务,并参加和通过所有考试和评定,获得相应证书,否则甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由乙方自行承担; 3、乙方培训取得的相关证书或证明材料,应在培训结束后立即将

原件交由甲方备案存档。 第六条违约责任 1、乙方在培训期间违反培训单位的纪律条规或违反刑事法律等法律法规,导致不能完成培训课程,或在培训期间提出辞职或自动离职的,甲方承诺提供给乙方的一切培训费用由乙方自行承担; 2、乙方提前时,应向甲方支付违约金。 第七条其他 本协议一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力。 甲方: ______年_____月_____日 乙方: ______年_____月_____日 财务公司培训合约书篇2 甲方: 乙方: 根据员工与企业共同生存、共同发展的理念,现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,经协商一致,签订如下协议,以兹共同遵守: 一、培训内容 1、美容的基础知识; 2、皮肤的基础知识; 3、化妆品; 4、美型; 5、装饰。 二、培训期限 培训日期从_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止,共_____个月。 三、培训费用 培训费用由甲方缴纳,如乙方中途退出学习,或者无故退出培训,则要将培训费用赔给甲方。 四、乙方的义务

会计专业培训协议范本

会计专业培训协议范本 背景 本协议是由培训提供方和培训接受方签订的会计专业培训协议,旨在明确双方在培训过程中的权利和义务。 1. 培训内容和目标 1.1 培训提供方将为培训接受方提供全面的会计专业培训,包 括但不限于会计原理、财务报表分析和税务相关知识。 1.2 培训目标是通过系统的培训使培训接受方获得扎实的会计 专业知识和技能,提高其在会计领域的竞争力。 2. 培训安排 2.1 培训提供方将根据实际情况制定培训计划,并提供详细的 培训日程安排给培训接受方。 2.2 培训接受方应严格按照培训计划参加培训,并如实记录研 究情况。 3. 培训费用和支付方式

3.1 培训费用为双方协商确定的金额,培训接受方应按照约定的支付方式和时间支付培训费用。 3.2 如果培训接受方未按时支付培训费用,培训提供方有权暂停或终止培训。 4. 培训师资 4.1 培训提供方将确保培训师资的专业素质和经验,并根据培训需要提供适当的培训师资。 4.2 培训接受方应尊重和听从培训师的教学安排和要求。 5. 培训成果评估 5.1 培训提供方将对培训接受方进行评估,并根据培训成果给予相应的证明或证书。 5.2 培训接受方应积极参与评估,并按照培训提供方的要求完成所有评估内容。 6. 保密条款 6.1双方同意在培训期间及培训结束后继续保守培训过程中获得的任何机密信息,不得向任何第三方披露。

6.2 如果双方有必要向第三方披露机密信息,应事先取得对方的书面同意。 7. 争议解决 7.1 如双方在履行本协议过程中发生争议,应友好协商解决。 7.2 如果协商无法解决争议,应提交至相关法院解决。 8. 协议生效和终止 8.1 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为培训结束之日止。 8.2 本协议有效期届满或双方同意终止时,本协议终止。 本协议一式两份,双方各持一份。 培训提供方:_____________________ 日期: _____________________ 培训接受方:_____________________ 日期: _____________________

2023年公司财务培训工作计划(三篇)

公司财务培训工作计划 财务部____年培训计划主要包括以下几个方面; 1、新入职员工培训。此项培训工作是一个制度性的常规培训。所有新入职财务人员必须按照财务部制订的培训计划进行学《财务部新员工岗前见习规定》习培训。 2、相关部门财务知识培训。由于财务工作涉及到公司所有部门方方面面,财务工作要想做好必须得到公司各部门全体人员的支持和合作。财务部对相关部门人员的财务知识培训十分重要。在这方面财务部制定了一个《财务制度培训纲要》,可以作为今后财务知识培训的基本内容。 3、财务人员在岗培训。主要采取内部人员讲座和外部人员讲座两种方式。内部培训一般结合公司实际情况选取课题,如:销售收入的确认、销售折扣的帐务处理、费用管理的细化(分项目、分单位部门等),采取培训和探讨结合的方式,计划____年每二个月进行一次这样的培训。外部培训主要是请外部专家进行专项培训,比如有关税务风险防范培训、有关新会计准则培训等计划____年每季度一次。 4、财务人员外部培训。采取送到天音公司财务部或其他培训机构学习的方式进行培训,视具体情况而定。 5、巡回指导。这项工作包括几个方面:一是总公司财务部人员的巡回培训,计划在一季度对下属公司电算化进行一次巡回培训。 二、财务经理巡回检查工作的同时进行培训;

三、重点是区域财务经理对下属公司的经常性巡回培训 6、财务例会。每周一次,总结工作、计划工作、同时也是一次学习和提高。 工作重点与难点: 1、增加资金投入:资金需求计划和融资计划在后面____年主要财务指标预测中有具体数据。根据我司____年的销售计划,资金缺口比较大,如何更好地与银行合作,取得银行的资金支持是我司____年总体目标能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大,如何多方位拓宽融资渠道,保证公司高速发展所需资金,是财务部的工作重点和难点。 2、招聘、培训并吸引优秀人才。“成亦萧何、败亦萧何”,所有的工作成败的关键还是在于人。公司发展到一定程度,所有的工作必须纳入整体系统运做之中。一个系统的运做靠个别人是不可能有任何作为的,使系统发挥最大作用就需要一大批优秀的人才。财务工作也是如此,当前最缺的是优秀的人才。____年度财务部在人才的招聘、培训方面要下更大的力气。如何留住优秀的人才,需要公司高层领导进行方向的指导,需要人力资源部对公司员工的职业生涯进行规划,对员工的激励机制更加得力。最关键的是使每个员工在爱施德工作有一定的压力引导其不断进进取,同时也有一定的安定感、归宿感,甚至更高层面的成就感。 公司财务培训工作计划(二)

专项培训协议书范本三篇

专项培训协议书范本三篇 导语:签订协议书,有利于维护自身的合法权益,实现双方利益。下面是小编整理的专项培训协议书,供各位借鉴。 专项培训协议书甲方: 住所地: 法定代表人 乙方:身份证号: 住址: 鉴于甲、乙双方签订有劳动合同,甲方拟出资对乙方进行专项技能培训,双方就专项培训事宜经充分协商达成协议如下: 一、目的及原则 1、为进一步提升乙方的专项技术技能,甲方拟出资对乙方提供专项培训。 2、该专项培训计划为期个月,自年月日至年月日止。 3、乙方应在培训期间,应投入最大的精力,努力完成培训项目,确保培训达到应有的效果。 二、培训内容及出资 1、为完成培训项目,甲方将出资送乙方至参加专项技术培训。 2、甲方为乙方专项培训而支付的各项费用总额约定为人民币:元,以实际发生的费用为准,双方约定费用组成包括以下方面:

1)培训课程学杂费、材料费等为人民币大写:元(小写: ); 2)差旅费(含往来交通、住宿等); 3)培训期间公司发放的基本工资元以外的其他费用。 培训费用合计人民币______________元,。 三、乙方培训及服务期限约定 1、鉴于本专项培训不属于一般职业培训,且培训费用均由甲方出资。员工在完成培训计划后起,有责任和义务为甲方服务至少年(原聘用合同期限自动顺延至本协议约定之日止,双方不再就原劳动合同另行变更)。该服务期限内无论乙方担任何种职务或者从事何种工作任务,乙方均应尽最大限度以其技术及能力履行职责,维护或满足甲方的利益和需要。 2、服务期内,乙方同意甲方可根据乙方的实际对其工作岗位进行重新调整。 3、服务期内,甲方有权放弃要求乙方遵守服务期约定的权利,甲方一旦以书面形式作出放弃服务期权利的声明时,视为双方间的劳动关系到期终止。 4、乙方培训期间应遵守培训机构的培训纪律。 5、未向公司明示且得到公司书面许可,乙方不得自行终止或中断培训学习。 6、乙方半途自行终止或中断培训或者在约定的服务期限届满前终止与甲方的劳动关系的(包括因乙方违反甲方规章制度致被甲方单方解除劳动合同的情形),乙方应根据未

2023年财务培训计划方案(3篇)

2023年财务培训计划方案(3篇) 2023年财务培训计划方案(通用3篇) 2023年财务培训计划方案篇1 20__年是公司发展中的关键一年,集团公司成立后,一切都以崭新的面貌呈现。站在新的起点,财务部将一如既往地围绕公司的总体经营思路和发展规划, 认真贯彻执行公司财务预算,以加强财务核算、提高会计素质为主要工作内容,以精细化核算、数量化考核为工作方法,以利润最大化为目标,以资产经营责任为主线,全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式,加强成本核算,实行全员、全过程的财务管理策略,从严管理,积极为公司领导经营决策当好参谋,为完成公司经营目标作出应有的努力。现就目前情况,提出以下初步构想: 一、理顺工作思路,做好财务基础工作。 1、搭建集团公司财务组织构架,明确岗位及职责。 岗位职责: 财务部长:对公司的财务管理负全面责任,拟定筹资,投资方案,编制财务预算。 会计主管:记录经济业务,组织会计核算;登记帐簿;对帐,结帐;编制财务报表。

出纳:负责现金收讫,登记日记帐等。 库管员:管理财产物资,及时提供购销存情况。 2、健全和完善财务制度。 在原有财务制度的基础上,根据集团公司财务核算的新要求,进一步健全和完善财务管理制度,严格财务人员核算管理,制定完善内部财务规章制度,使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。 3、规范建立财务档案,提高档案管理质量。 收集整理好以前财务档案,进行合理分类,整齐化一,归档存查,确保会计核算资料的完整性、严密性,以便核查方便。 二、加强财务人员培训,提高财务人员素质。 目前,财务部半数人员为新进人员,必须规范人员管理,稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础,全面提高财务部人员整体素质,扎扎实实的把全公司的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手: 1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核,坚持“试用”观念,坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍,实行优胜劣汰,增强公司财务队伍的实力,为全公司的经营稳定打牢基础。 2、加强理论培训,增强财务的宏观经济管理意识。使财务人

财务培训方案(3篇)

财务培训方案(3篇) 财务培训方案〔精选3篇〕 为有力保证事情或工作开展的水平质量,我们需要提前开始方案制定工作,方案具有可操作性和可行性的特点。那么方案应当怎么制定才合适呢?下面是我收集整理的财务培训方案,希望对大家有所关怀。 财务培训方案1 随着集团公司业务不断拓展,生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大,集团公司对财务工作要求也越来越严格,对公司财务人员素养要求也越来越高。为加强财审团队建设,提高财审人员业务水平,拓展学问层面,转变财审人员工作思维,更新观念、调整行为,使财审人员进入良好的工作状态,特制定20xx年财务人员培训方案准备。为保证培训工作的质量,到达培训目的,参培人员必需认真对待,公司将严格考勤,纳入绩效考评。 一.财审队伍现状 集团公司财审人员现有70人,其中财务部64人,审计部6人。财审人员年龄构成:30岁以下人员xx人,占总人数xx%,30至40岁人员xx人,占总人数xx人,40岁上人员xx人;财务人员职称构成:中级及以上人员xx人,占xx%,初级及以下人员xx人,占xx%。财务团队梯度及专业水平素养构成基本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务工作加强了解;老员工需要学问不断的更新,改善工作思路,提高工作效率,为此,财审部制定20xx年培训准备如下: 二.财务基础工作培训 培训目的:新的工作对新员工来说是充满压力尤其是财务部门,新员工常觉察自己要在一个完全生疏的工作环境下与不熟识的人一起工作,感到自己新工作行业与以前工作行业大相径庭。为了在新的工

作岗位上取得胜利,新员工必需学习新的工作方法、了解事实、工作的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的心情影响、适应新环境有确定难度。此外,新员工还需要放弃一些在以前的工作环境中关怀其取得胜利,而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 各个分公司之间财务基础工作也良莠不齐,所执行财务政策可能不一致,为了加强集团公司财务基础工作,获取充分适当的支撑性证据,统一财务政策,有必要对公司基础工作做出必要的讲解。 培训时间:二月一上午 培训方式:内训 培训地点:集团公司会议室 主讲: 培训对象:集团财审部门人员 三.公司财务制度讲解 为规范公司日常财务行为,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,便于集团各部门、分公司及员工对公司财务部工作进行有效地监督,推行集团财务管理制度,维护集团公司及员工相关的合法权益,更好的做到按章办事,关怀财审人员对公司财务制度的领会,支配此次课程。 讲解内容:差旅费制度、业务款待费管理制度、印章管理制度、车辆使用管理制度、预算管理制度、绩效考核管理制度、款待费管理制度、以及20xx年绩效目标等。 培训时间:二月一下午 培训方式:内训 培训地点:集团公司会议室 主讲: 培训对象:集团财审部门人员 四.财务人员主动服务意识及沟通

财务培训方案(3篇)

财务培训方案〔精选 3 篇〕 为有力保证事情或者工作开展的水平质量,我们需要提前开始方案制定工作,方案具有可操作性和可行性的特点。那末方案应当怎么制定才合适呢?下面是我采集整理的财务培训方案,希翼对大家有所关心。 财务培训方案 1 随着集团公司业务不断拓展,生产经营规模日益扩大及财审团队与日壮大,集团公司对财务工作要求也越来越严格,对公司财务人员素质要求也越来越高。为加强财审团队建设,提高财审人员业务水平,拓展学问层面,转变财审人员工作思维,更新观念、调整行为,使财审人员进入良好的工作状态,特制定 20xx 年财务人员培训方案准备。为保证培训工作的质量,到达培训目的,参培人员必需认真对待,公司将严格考勤,纳入绩效考评。 一.财审队伍现状 集团公司财审人员现有 70 人,其中财务部 64 人,审计部 6 人。财 审人员年龄构成: 30 岁以下人员 xx 人,占总人数 xx%,30 至 40 岁人员 xx 人,占总人数 xx 人,40 岁上人员 xx 人;财务人员职称构成:中级及以 上人员 xx 人,占 xx%,初级及以下人员 xx 人,占 xx%。财务团队梯度 及专业水平素质构成基本上是合理的。但新进人员需要对公司财务核算流程、财务制度等财务工作加强了解;老员工需要学问不断的更新,改善工作思路,提高工作效率,为此,财审部制定20xx 年培训准备如下: 二.财务基础工作培训 培训目的:新的工作对新员工来说是充满压力特别是财务部门, 新员工常觉察自己要在一个彻底生疏的工作环境下与不熟识的人一起 工作,感到自己新工作行业与以前工作行业大相径庭。为了在新的工

作岗位上取得胜利,新员工必需学习新的工作方法、了解事实、工作的程序、流程、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的心情影响、适应新环境有确定难度。此外,新员工还需要抛却一些在以前的工作环境中关心其取得胜利,而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 各个分公司之间财务基础工作也良莠不齐,所执行财务政策可能不一致,为了加强集团公司财务基础工作,获取充分适当的支撑性证据,统一财务政策,有必要对公司基础工作做出必要的讲解。 培训时间:二月一上午 培训方式:内训 培训地点:集团公司会议室 主讲: 培训对象:集团财审部门人员 三.公司财务制度讲解 为规范公司日常财务行为,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,便于集团各部门、分公司及员工对公司财务部工作进行有效地监督,推行集团财务管理制度,维护集团公司及员工相关的合法权益,更好的做到按章办事,关心财审人员对公司财务制度的领会,支配此次课程。 讲解内容:差旅费制度、业务款待费管理制度、印章管理制度、车辆使用管理制度、预算管理制度、绩效考核管理制度、款待费管理制度、以及 20xx 年绩效目标等。 培训时间:二月一下午 培训方式:内训 培训地点:集团公司会议室 主讲: 培训对象:集团财审部门人员 四.财务人员主动服务意识及沟通

财务培训计划(4篇)

财务培训计划(4篇) 财务培训计划(4篇) 财务培训计划篇1 主旨: “工欲善其事,必先利其器”,通过对员工业务知识的培训,使其能更深层地把握企业经营状况与风险,帮助员工分析指标,更能将财务指标贯穿于员工每一天的每一个决策中,成本及预算的管理,让员工的工作效益和绩效均有所提高。实现企业的优化和可持续发展。 一、培训内容 全面理解三张报表所透露出来的企业经营信息,对业务运作有更深层次的全局把握。透彻掌握重要财务概念和财务指标,能够结合指标信息做出更理性的决策。掌握系统的成本控制工具、现金流管理方法和全面预算管理技能运用财务思维解读企业运作,并寻求提升经营绩效的方法多年跨国公司财务管理经验的总结和创新,源于实践用于实践 二、培训课程 【第一天】财务报表基础 总论、财务管理的宏观视角——案例分析:缺乏财务意识和财务知识的管理者带来的管理混乱 财务管理概述 管理者必须掌握的财务基本知识框架 模块一、财务报表的阅读与分析——读懂报表,更要把握真相! 如何快速读懂财务报表财务报表的构成财务三张表的.解读 资产负债表、损益表的阅读和分析资金流量和资金流量表的阅读和分析会计报表之间的关系财务报表及财务信息来源从管理的角度解读利润表利润是如何形成的 税收对利润及现金的影响影响利润的因素还有哪些 案例分析:利润的形成与利润率分析 【第二天】关键指标分析 模块二、财务指标分析与应用——让决策与企业战略一致关键财务指标解

析如何分析盈利能力资产回报率股东权益回报率 资产流动速率风险指数分析流动比率 负债/权益比率营运偿债能力 管理中的营运资本分析资金周转危机的发现与应对确保资金安全的基本方法 实战演练:杜邦财务分析及应用 案例分析:财务指标信息如何支持业务决策 模块三、财务分析用于业绩评价——追求更卓越的绩效经营利润 占用资本收益率资产收益率 EVA解读公司的业绩平衡计分卡及其应用 【第三天】财务管理应用 模块四、成本分析与控制——企业追求利润的永恒不变之话题产品成本的概念和构成销售成本的概念与构成 CVP(本-量-利)分析与运用目标成本法:控制成本 Vs 保证利润 如何针对沉没成本和机会成本进行正确决策存货管理与报表呈现保本点分析 成本控制关键点分析 案例分析:不同职能的成本管理经典方法产品设计决定了80%的成本销售定价与销售费用战略决策中的成本因素 模块五、全面预算管理——从全局的角度做更好的预算 全面预算管理的战略意义 全面预算管理制度框架和管理循环全员参与 Vs 责任到人全面预算编制的程序和方法关键预算的编制逻辑零基预算预算执行控制预算调整案例分析:预算编制及控制的关键点分析 此外公司会结合课程进度,在学员来校上课期间,不定期地邀请国内外学者、专家或社会名流举办各种专题报告。 三、培训预算 培训经费的来源:企业与员工按6:4来分担

财务培训方案(精选3篇)

财务培训方案(精选3篇) 财务培训方案1 20__年是酒店发展中的关键一年,集团酒店成立后,一切都以崭新的面貌呈现。站在新的起点,财务部将一如既往地围绕酒店的总体经营思路和发展规划,认真贯彻执行酒店财务预算,以加强财务核算、提高会计素质为主要工作内容,以精细化核算、数量化考核为工作方法,以利润最大化为目标,以资产经营责任为主线,全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式,加强成本核算,实行全员、全过程的财务管理策略,从严管理,积极为酒店领导经营决策当好参谋,为完成酒店经营目标作出应有的努力。现就目前情况,提出以下初步构想: 一、理顺工作思路,做好财务基础工作。 1、搭建集团酒店财务组织构架,明确岗位及职责。 岗位职责: 财务部长:对酒店的财务管理负全面责任,拟定筹资,投资方案,编制财务预算。 会计主管:记录经济业务,组织会计核算;登记帐簿;对帐,结帐;编制财务报表。

出纳:负责现金收讫,登记日记帐等。 库管员:管理财产物资,及时提供购销存情况。 2、健全和完善财务制度。 在原有财务制度的基础上,根据集团酒店财务核算的新要求,进一步健全和完善财务管理制度,严格财务人员核算管理,制定完善内部财务规章制度,使会计工作有一个更加规范、完善的制度环境。 3、规范建立财务档案,提高档案管理质量。 收集整理好以前财务档案,进行合理分类,整齐化一,归档存查,确保会计核算资料的完整性、严密性,以便核查方便。 二、加强财务人员培训,提高财务人员素质。 目前,财务部半数人员为新进人员,必须规范人员管理,稳定财务队伍。以强化财务人员教育培养为基础,全面提高财务部人员整体素质,扎扎实实的把全酒店的财务工作推上一个新台阶。主要从下几方面入手: 1、稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核,坚持“试用”观念,坚持选拔引纳优秀的会计人员加入财务队伍,实行优胜劣汰,增强酒店财务队伍的实力,为全酒店的经营稳定打牢基础。

财务培训方案范文(通用3篇)

understand yourself in order to better understanding others.勤学乐施积极进取(页眉可删) 财务培训方案范文(通用3篇) 财务培训方案1 一、财务工作指导思想 以经营为中心,为各部门(各分公司)服务,力争达到企业利益最大化。 二、财务工作原则 (一)、坚持财务部工作在总经理(分管副总)领导下,采取部门经理负责制,负责所有分、子公司的财务管理和资金调配工作的原则。 (二)、坚持财务人员实行"垂直管理",各单位财务人员均由总公司委派的原则。 (三)、坚持要在核算型财务的基础上完成向集中型财务,集约型财务,管理型财务,经营型财务的转型原则。 (四)、坚持稳健的财务战略,建立以防患经营风险和控制财务风险为核心的财务预警机制原则。 三、职能与权限

(一)财务部职能: 1、财务管理 2、会计核算 3、计划统筹管理 (二)财务部职责 财务部主要职责是,根据公司总经理的经营目标,组织建立各项财务制度,疏通融资渠道,对财务核算工作和资金运作进行总控制;同时对公司的财务状况进行监控,及时做好财务分析和财务预测报告,为经营决策提供依据,以维护公司和全体员工的利益,保证经营目标的实现。 1、严格执行财务会计制度,建立完整的账簿管理体制和财务核算体系。 2、健全财务管理制度,编制财务计划,加强经营核算管理。 3、分析财务计划的执行情况,提供财务分析报告,检查监督财务纪律执行情况。 4、当好决策参谋,及时准确地向决策者和相关管理者提供可靠的会计信息。 5、编制记账凭证和各类报表,妥善管理会计账册档案。

6、负责公司职工的劳动工资、职工福利的发放。 7、负责公司各种费用的审核和报销,进行成本控制管理。 8、协调与税务、银行部门的关系,执行国家税法政策,及时做好纳税申报工作。 9、进行公司内部控制制度设计,做好各项审计工作。 10、有效合理使用资金,根据单位资金情况做好融资工作。 11、编制各种计划统计报表,完成公司领导临时布置的其他工作。 (三)财务部权利 1、参与公司重大经营决策,为决策提供财务数据和信息的权力。 2、参与年度、季度、月度生产计划的制定,并提出意见和建议的权力。 3、参与年度、季度、月度销售计划的制定,并提出意见和建议的权力。 4、参与年度、季度、月度采供计划的制定,并提出意见和建议的权力。 5、对违反财务制度的部门、分支结构和个人给予处罚。

公司培训协议书范本模板通用(6篇)

公司培训协议书范本模板通用(6篇) 公司培训协议书范本模板篇1 甲方:〔单位〕 乙方:〔培训人员〕 风险提示: 注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进展委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了效劳期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀,确实要出资对其进展委外培训的,建议先给予办理提早转正,将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议,这样追究其违约责任时才合法。甲方根据公司开展需要,安排乙方进展电工培训,根据《劳动法》等有关法律规定,甲乙双方在平等互惠、协商一致的根底上达成如下条款:第一条培训情况培训时间:自________年____月____日至________年____月____日,共____天。 培训内容: 培训地点: 第二条培训费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等工程; 2、培训费用预计为____元左右,以实际发生额为准; 3、培训费用负担方式为: 第三条工资及福利待遇风险提示: 对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资方法修订时,受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原那么上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。 第四条乙方责任与义务 1、完成培训目的和任务; 2、在培训期间服从管理,不违背甲方的各项政策、制度与规定; 3、在培训期间服从甲方各项安排; 4、在培训期____期与甲方沟通,汇报学习情况; 5、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。

财务公司的合同(合集5篇)

财务公司的合同(合集5篇) 财务公司的合同第1篇 委托方:________________ (以下简称:甲方) 受托方:________________ (以下简称:乙方) 甲方因公司财务、资金实行统一管理需要,履行公司的服务和监督职能,现将其有关财务服务事项委托给乙方,委托乙方代理财务、资金管理事项。经双方友好协商,在财务管理工作上确立新型的协作内容,具体如下; 一、财务服务内容、费用、支付方式 (一)乙方在合同期内,为甲方提供财务(会计)代理。乙方委派________为甲方服务。 (二)甲方应向乙方支付服务费为人民币________元/月(大写:________ )付费方式分月付或季付,由双方商议确定。 (三)服务期限自________年________月________日至________年________月________日,服务费共计人民币________元(季)。甲方应在每月(季)________日前将服务费付清。 乙方为甲方提供的服务分为财务咨询和专项服务两大类。 (四)财务咨询 1、财经政策法规咨询;为公司运营提供财会相关的法律、法规、政

策咨询服务,帮助企业正确理解与运用。 2、财务咨询:为提升公司财务管理能力、降低财务成本、税务策划、融资安排等提供财务咨询,为客户资金风险管理和债务管理提供财务咨询。 3、投融资咨询:当公司进行项目投资与重大资金运用时,乙方提供相关的投资融资咨询服务。 (五)专项服务 1、审计:包括对公司需要财务报告审计、定期查账、工程预决算审计、清产核资等。 2、可行性研究:对公司的投融资项目分析其收益、回报。 3、代理记账服务:包括账务代理,税务申报,出具工商年检报告书等涉税事宜。 二、服务方式 1、为提高咨询服务的效率、降低成本,双方同意由甲方指定专人作为咨询业务联络人,公司通过联络人提出咨询需求,乙方进行分析研究后作出书面的解决方案或咨询意见。双方也根据实际需要,可采用实地调研考察,定期举办培训研讨会和双方会晤等交流方式进行咨询。 三、双方的责任和义务 (一)甲方的责任和义务 1、做好公司的协调,督促监督其配合乙方做好各专项服务工作。 2、建立和健全公司财务内部控制制度,保证资产的安全完整,保证

相关文档
最新文档