2015年公司考勤,请假和休假制度

2015年公司考勤,请假和休假制度

一、目的

第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；

第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；

第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；

第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

三、假期类别：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;

四、请假规定：

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；

第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退；

第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；

第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案；

第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理。第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；

第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理；

五、假期说明

第18条公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

第19条法定假日：

元旦，1月1日至3日放假公休3天；

春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天；

清明节：农历清明放假公休，共3天；

劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天；

端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；

中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；

国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

第20条非法定假日：妇女节（3月8日）、青年节（5月4日），可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。

对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

第21条年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20

年的，年休假10天；以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休

假的假期。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

第22条事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休

假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天（含7天）。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

第23条病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再

按事假审批权限报批；病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

第24条工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所

在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经

营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假；

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2）、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

害的；

3）、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的；

4）、患职业病的；

5）、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6）、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2）、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3）、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后

旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1）、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2）、醉酒导致伤亡的；

3）、自残或者自杀的。

4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规

定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

第25条婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

第26条生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批；请生育

假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

第27条丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假；请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资

第28条长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室

直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

六、附则

第29条本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同；

第30条本手册自发布之日起开始实施。

公司考勤请假休假制度

2017-12-12 17:11 | #2楼

目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而规定

适用范围：公司一般员工到店长、部门主管、经理

责任人：店长、部门主管、经理

一、考勤管理

1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员

二、工作时间

1、公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。营

业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

三、出勤规定

1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品

理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

四、旷工、睡岗、脱岗

1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

3、睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损

失的由个人承担全部责任。

各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天

会按时抽查各店出勤时间。

五、请休假

1、带薪假

●公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

●所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。

2、休假规定

●望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

3、事假

●在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。

●未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

●事假休息需提前1天请假

4、公事休假

●员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假

●经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

●因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放

5、婚假、丧假

●婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假（含4天公休假）

●丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

●婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。

此制度颁布后即日起执行

[经典]2015公司考勤、请假和休假制度

2017-12-12 22:15 | #3楼

一、考勤、请假制度

为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行。

工作时间

每天8个小时，正常时间为上午7点3011：30下午13：3017：00。

因工作需要执行晚班的员工,需要部门经理批准后，方可实施。

签到

员工每天上下班均需亲自签到（共计每日4次），凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理。

员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退, 都将给予双方200元的罚款处理。

请假

任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两个

小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

公出

一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》，方便转接电话和留言。

出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领导、总经理

批准后, 综合管理部登记备案。

迟到、早退和旷工的处理

上午7:30以后到达，视为迟到；下午17:00以前离开,视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超过四次做相应的处理。

迟到细则：在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下：

a、7:30- 8:00 到,即迟到 0-30分钟/次,罚款50元；

b、8:31- 9:00 到,即迟到31-60分钟/次,罚款100元；

c、9:00以后到公司,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。

注：若9:00-10:00期间致电直接上级请假者，可补假，按事假处理，否则按旷工计算。

早退细则

a、16:30- 16:59离开,即早退 0-30分钟/次,罚款50元；

b、16:00- 16:59 离开,即早退30-60分钟/次,罚款100元；

c、16:00以前离开,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍。

旷工

a、旷工一天，扣个人日工资的双倍；

b、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本

人查明原因，并于满三天后的两天内交出"辞退处分报告"；

c、在30天内未经批准缺勤总计6天（45小时）者被视为旷工，并予以辞退。

当月迟到、早退累计达到8次的，给予警告处分；当月迟到、早退累计达到10次的，，

公司有权予以辞退。

考勤统计：

各种请假单和未打卡登记表应于每月5日前由综合管理部统计后交至综合管理部经理处。二、休假制度

年休假

享受年休假待遇的范围：公司正式聘用满一年及以上的员工自第二年度起均可享受年休假

待遇。

休假时间（详见附件）。

员工年休假，按员工入公司的时间年度内安排，不跨年度累计。

凡享受年休假待遇的员工，休假期间的节日假时间不可累计计算。但不得于春节连休。

安排员工休假，要在不影响本公司工作，保证完成各项工作任务，经济指标的前提下进行。如因工作需要，无法按原计划安排其年休假者，应服从公司对其休假计划的调整，直至取

消年休假安排。

年度休假不能跨年度使用。

婚假

凡符合国家规定的法定婚龄（男：满22岁，女：满20岁）者，结婚时可休婚假3天。

婚假期间，工资及补贴不发，再婚者不享受婚假待遇。凡属晚婚者（男：满25岁，女：

满23岁），结婚时可休婚假13天。公司还将给予一定的补助。

生育假

参照山东省计划生育管理细则，已婚妇女实行晚育（24周岁以上）者，生育第一个子女的，除按国家规定享受三个月产假外，另增加15天假期。凡在上述产假期间办理“独生子

女证”者，另奖励产假35天，合计4个月20天。

凡公司正式聘用的女员工，在规定的产假期间内，基本工资停发。

丧假

员工其直系亲属（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，经公司批准，可休带薪丧假3天。特殊情况可延请事假，由总经理批准。

病假

员工休病假，超过3天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开始，员工每年可享受2天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照

国家有关规定，每月发给上年度临沂市平均工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动

合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理和相关负责人批准，否则按旷工处理。

事假

事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

事假最长不超过3天。

工伤假

员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即告至总裁和行政人事部。

公司根据医生的诊断确定是否需要给以工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

员工工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

假期审批

以上各假期均应先申请并作好工作交接安排，经审核批准后报综合管理部备案。申请审批程序同事假审批程序；未经审核批准或批准后未报综合管理部备案，作旷工处理。

其他

凡年底或连续公众假日的前后，工作较忙，则需要控制年休假。

凡在一年内请病假累计超过三十天，或请事假累计超过十五天者，当年不再享受年休假待遇。