海南电网校园招聘考试笔试题库与历年真题回汇编整理

南方电网公司招聘考试笔试历年真题汇总整理

南方电网采取按照专业归类划分，然后根据专业大类统考的方式，规定同一专业大类内的各专业统考内容一致，即综合能力测试+专业知识；还有部分考生属于不考专业知识的，只考综合能力能力测试，这部分考生的专业属于其它专业类别，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习准备，多练题目是肯定的！

建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“田叶考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下！

财会类：

广东电网能报6个局，先面后笔。海笔海面。只要进面就可以准备笔试了，我就被这个坑了。考前一周发笔试。考前一天发准考证，建议大家面试完就开始准备笔试吧

65道专业课、30单选5多选30判断

什么规模报酬、IS-LM、经验法则、利息保障倍数、5c模型、企业所得税、材料成本差异，考了好多宏观。微观。管理学。财务管理。会计反倒不多，审计税法更是一点都没有。坑啊！神坑！！！本想着不会的判断全选错，尼玛检查的时候发现一排排全是错。好想哭！据说笔试会划线60分及格，感觉及格的人会很少，知识虽然都学过，但是太庞杂复习起来很容易有遗漏

面试注意事项：总共有4位面试官，3个面试官问问题，1个面试官用电脑做记录。然后就到我啦，一坐下来，面试官就很亲切地说。就让我轻松下来了。然后先做自我介绍。做完自我介绍，其中一位面试官就就我投递的第二志愿，人力资源管理岗位开始问了。基本上都关于招聘的问题。比如说，面试时候了解候选人情况的一些技巧；招聘的时候要注意什么。然后她会根据你自己的回答，再接着问。接着，就另外一个面试官开始发问，他看着我的成绩单，就说，你哪门学科学得比较好。我就说都差不多。然后他就说那就是都很好咯?就和旁边的面试官笑起来了。然后就抓着我的人员测评课程进行发问。这门课程学了些什么啊?有没有听过什么什么?.后来又问道无领导小组讨论可以测试出候选人哪些能力?企业组织结构有哪些?我就回答

了直线制、职能制、直线职能制、事业部制。（幸好昨晚准备的时候刚好看到）好了，他一听到事业部制就高兴了。问什么是事业部制?南方电网是不是?

管理类：

面试了的人都可以笔试。这是南网的惯例

因为很早就公开笔试在20号。所以面试完，我就开始准备笔试了。

总共65题，1个小时。我的试题是人力资源管理A卷

题型：单选（20~30题），判断（20~30题），多选（5题）

考察的科目：

1、管理学（管理学原理、招聘、培训、薪酬、绩效、市场营销...）这部分36道

2、经济学（宏经、微经）12道

3、财务会计9道

4、统计学（对，你没看错就是统计学，但是放心，不考计算）7道

加起来只有64道，我统计的时候估计漏了一题，但大概就是这样分布了。

题目的考察内容都是比较浅的，主要看你有没有复习过，复习过的话还是觉得挺简单的。多选是管理2道，经济学、财会、统计学各一道。多选管理学考了一道波特五力模型，管理学我记得有韦伯的行政管理学、情景面试、柯氏培训效果评估模型的反应层评估、平衡计分卡等等，经济学考到无差异曲线、政府调控经济的手段等等，财务会计忘了，多选题是一个某某某的风险资产模型，统计学，主要就是考察期末考试的文字题，难度比较浅

通信类：

今年是先面试后笔试的，面试的话很简单，二对一，就问我基本情况，还有问了十几个专业知识，面试官就从他电脑里挑填空题，让我答，大部分是光纤通信，我回答出了50%，感觉没什么戏，结果半个月后也收到了笔试通知。笔试分两部分，一部分是性格测试，一部分是专业知识。重点是专业知识，120个题，80个单选，40个判断，80分钟。时间充足，题目内容好多我都没见过的，我分析大概是分两部分，一部分是电话交换原理，一部分是光纤通信；电话交换原理重点是交换原理跟协议概念，光纤通信重点是SDH相关知识跟概念，这是考的最多的两部分，还有一些就

是分布比较散，像数字通信，计算机通信，扩频通信等，就选择性复习吧，抓住两大块重点应该不成问题

南方电网招聘考试历年考试真题精选:

21．欧盟《传统植物药注册程序指令》大限将至，中药出口欧洲遭遇严冬，人们不禁对中药_______产生了不小的怀疑。这其中确有中药自身种植、生产加工不统一的原因，致使药效和安全性能受到国际市场_______，但究其深层原因，则与国际中药市场暗藏的利益争夺不无关系。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A. 标准化排斥

B. 现代化指责

C. 产业化发难

D. 国际化质疑

22．在多元文化语境下，出现_______的情感价值取向实属正常现象，我们充分尊重个人的情感选择。但是，过度_______情感的极端自由、极端物欲，其实会给个人的幸福带来许多内伤。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A. 林林总总鼓吹

B. 琳琅满目渲染

C. 纷繁芜杂追逐

D. 标新立异强调

23．及时纠偏，_______纠错，不仅体现一个社会的集体智慧，也是一个国家理性力量的表现。就像当初如能认识到人口问题的严重性，今天解决人口超负荷的难度就会低得多。因此，从及时纠错的现代理性角度看，适度容忍不同声音是相当必要的，多元价值的重要意义之一便是达到某种_______，以免在一个方向上走得太远而使纠错成本过大。（）

A. 尽早制衡

B. 彻底均衡

C. 公开均势

D. 坦诚和谐

24．在知识大爆炸的今天，不少人已习惯于浅阅读，这虽在所难免，其_______也是明显的。浅阅读虽能够收获一些印象式的谈资，但_______之中透露出的是浮躁心气，很难_______为提升阅读者主体素质的扎实“文化准备”。依次填入划横线部分最恰当的一项是（）

A. 代价走马观花转换

B. 影响浅尝辄止汲取

C. 弊端浮光掠影沉淀

D. 局限言谈举止锤炼

25．负面新闻并不是永远都制造_______，从商业角度看，负面宣传在某种情况下可以_______销售，尤其在公司和产品不知名的情况下。曾有研究者发现，如果某些书籍的作者让读者感觉，书被评为劣作却能起到相反的效果――它们的销量增加了45%。（）

A. 防害促进亲切

B. 损失带动熟悉

C. 悲剧刺激陌生

D. 难题提高冷淡

26．优秀的企业需要什么样的员工？他们需要的不仅仅是_______的员工，更需要员工发挥其聪明才智。如果领导者不能充分信任员工、激励员工，很多员工并不会多走一步，主动承担责任，为企业做出额外的贡献。即使员工能对上司的吩咐一五一十地执行，不会消极怠工，但也绝不会主动_______。（）

A. 朝气蓬勃完成

B. 兢兢业业工作

C. 脚踏实地改进

D. 言听计从创新

27．对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是

________吸引人才、留住人才的沃土。（）

A. 主导长久

B. 干预直接

C. 破坏长期

D. 影响有效

28．文具行业以其覆盖面广、技术含量低、进入门槛极低、投资少见效快、市场需求大等因素吸引许多中小企业纷纷投资，但有些企业为了单纯扩大

_______，采取降价策略，屡屡造成国际贸易_______，这些问题亟须引起有关部门重视并加以调控。（）

A. 效益纠纷

B. 规模争端

C. 产量矛盾

D. 出口摩擦