员工工资协议
员工工资协议
为建立与市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲方，管理处。乙方，管理处员工。
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条
甲乙双方实行协议工资制度。
。
第四条
甲方实行每月发放现金或银行代发工资制度。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第五条
本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第六条
甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿金。
第七条
乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务，或违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第八条
本协议自________年____月___ 日起至________年____月___ 日止
第九条
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十条
本协议一式二份甲乙方各执一份。
甲方（签章）：_________ 乙方（手印）：_________ _________年____月____日_________年____月____日
保底工资--方案
关于员工保底工资制度 的方案 各位员工：公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱，更体现在对员工的人性化管理。为了解决造粒员工(计件制)后顾之忧，安心在双安工作，经总经理提议并讨论后，决定对生产造粒员工的工资实行保底，使员工享受到保底工资的待遇。 现规定如下： 一、享受保底工资对象：指生产造粒员工 (计件制)考核合格的员工； 二、各工种保底标准：见附件一 三、为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量(定额产量120 吨/ 月)为依据实施计件考核工资，该部分上不封顶，具体考核原则如下： (1) 在员工完成本月劳动定额前提下，其超定额部分按照计件单价X超额数量核算； (2) 因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成有效时间劳动定额基础上，必须配合生产需要进行加班； (3) 员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额。 (4) 员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的，不愿意延长劳动时间补足定额的，按未完成比例扣减当日工资，并当月工资不保底。 四、特殊情况处理 1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计 件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去200 元/月计发，
第二个月又未达到第一个月扣除200 元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣200 元，依次类推，直至扣到最低生活保障线1900 元/月为止，以示奖惩罚懒。 2、当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。 3、断料、停电停工，累计高于5 天的，当月薪资予以保底。 4、每月应出全勤的，予以保底。（考勤考核办法以考勤卡以及请 假单为参照） 6、请假累计不超过14 小时的，予以保底。（请假期工资照扣） 7、无旷工的，予以保底。（旷1天扣3天，并当月不保底，当月 连续旷工3 天当自动离厂处理） 8、不服从上级安排工艺流程，表格填写，违规操作的，不保底。 9、订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。 10、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。 11、故意损坏公共财产的，不保底。 12、严重违反公司规章制度的，不保底。以上保底工资针对计件制员工， 此规定从发文之次月起执行。上述规定解释权归公司管理办公室 2015年5月15日附件一 保底定额的相关说明 现因公司所生产XXX 规格的多样性和客户要求品质的不固定性，所以公司
员工离职及竞业限制协议书
员工离职及竞业限制协议书 甲方: ____________________ 公司乙方: ___________ 甲方法定代表人: ______________ 鉴于甲方属于____________________ 营业务，自 ______ 年月—日至_______ 年—月—日担任_____________________ 职务。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方业大量研发技术方面的机密内容；现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。包括但不限于一下关键字的研发信息，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏： 1、有关碘125密封籽源治疗及其配套设备，粒子植入器、粒子植入治疗系统、弹夹、眼罩、错源、核孔膜、Ir192放射源、TPS台疗系统 2、甲方研发关键字目相关的一切纸面文字、电子文件等。
二、乙方承诺： 1.其在离职之后两年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会 团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务： 2.在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。 三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。 四、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。 五、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或部分行使一项权利亦不排除将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消失。 六、违约责任 如乙方违反本协议任一条款，，乙方将承担违约金 ___ 万 元即（大写金额）并赔偿公司因乙方违约造成的相关损失，包括但不限于补交税款的损失以及其他费用等。 八、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合
足浴店员工薪资保底发放协议精编
足浴店员工薪资保底发 放协议精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部 员工薪资保底发放协议 为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议：提成奖励： 原价：4：6分成； 会员：5：5分成； 点钟：奖励5元/个 加钟：奖励5元/个 加班：奖励5元/个 充卡：奖励50元/千 男技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪 （ 1200 ）/月+上钟提成，底薪共计为（ 3 ）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于 （ 5000 ）元（不含充卡）；低于（ 5000 ）/月，则扣除底薪（ 300 ）/月； 女技师薪资考核标准： 自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）
个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施！每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元； 每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础； 每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础； 扣罚机制 每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元； 每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）； 每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元； 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊； 每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施； 补充协议：
劳动合同薪酬补充协议
劳动合同薪酬补充协议 甲方（用人单位）名称：广州XXX有限公司 地址：广州市xxxxxxxxx 法定代表人（委托代表人）：XXXX 乙方（劳动者）姓名 居民身份证号码： ? 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于2018 年1 月1 日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：? 一、工作考评的相关规定? ? 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、薪资条款 （1）甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为税前人民币10000元（大写：壹万元整）人才津贴每月人民币5000元（大写：伍仟元整）住房补贴每月人民币1500元（大写：壹仟伍佰元整）行政级别用车补贴每月人民币2000元（大写：贰仟元整）业绩提成为销售纯利润的10%，提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年（其中月基本工资为人民币2000 元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人提供相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。? （2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。? 三、保密条款? （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息均属于公司保密范围； （2）甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员；? （3）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； （4）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密； （5）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； （6）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密； （7）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管； （8）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体； （9）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任；? （10）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。? 三、公司制度的执行?
保底薪酬协议书
保底薪酬协议书 甲方： 乙方身份证编号： 目的：为体现中心对员工的人性化管理，激励员工工作积极性，提高生产效率，保障中心员工薪资待遇。特签订本协议。 一、协议期限：2015年4月01日至2016年3月31日。 二、甲方向乙方提供薪酬待遇50000元/年。每月实际比例计发工资。 三、乙方其个人效益应达甲方要求。按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、休息休假：每月休息一天，超过一天每天按比例扣除保底工资（即每天138元）。 五、乙方应全心全意为甲方服务；工作上，服从甲方安排；遵守甲方规章制度。须按时上班，如有“排钟”或“点号”，因乙方个人原因未能上钟每次扣33元。 六、特殊情况处理:
1、如甲方业务正常，而乙方出勤不出力，未能达到每月110套钟，若全年套钟基数超5万，超额部份做为奖励，另按超额部份再奖10%，以示奖优罚懒。 2、破坏劳动纪律，扰乱秩序的，不保底。 3、乙方辞职将不享受甲方对乙方之保底待遇。若乙方违反双方约定，甲方有权单方面解除本协议书。 七、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；不得传播、散布、比对。 八、本协议的变更、解除、终止、续定按甲、乙双方之协商决议执行。 九、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 十、本协议一式两份，甲方双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方：乙方： 电话：电话： 签约地点： 签约日期：年月日
薪资协议书参考范本
薪资协议书参考范本 甲方(企业)： 乙方(员工)： 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、甲方聘任乙方担任年月日至年月日。 2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付元人民币（(其中：基本工资元，岗位工资元，参加考核的绩效工资元人民币，学历工资元，保密费元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。 3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为 4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。 5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。 6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同） 7、入职时间： （1）乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。 （2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。
双方签订的劳动合同规定为准。 10、协议解除： （1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。 （2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。 11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 12、附则： （1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。 （2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。 （3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。 甲方：乙方： 甲方代表签字：身份证号码： 年月日
员工保底工资协议
员工保底工资协议 甲方：红豆床品厂 乙方：身份证号： 为提高车间员工积极性，提高生产效率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议： 1、 2、 3、员工工资实行计件工资制，多劳多得。 由于甲方原因造成员工月薪不足元，则甲方补足乙方元/月。 员工必须严格遵守公司的各项规章制度，服从厂部安排。违反公司管理制度，如：无故旷工、请假，将不能享受保底工资待遇。 4、如乙方辞职必须提前一个月提出申请，辞职当月不享受甲方的保底待遇。 5、 甲方：乙方： 根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的办公场所租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签订租赁合同如下： 一、出租办公场所情况 甲方租赁给乙方的办公场所坐落在重庆北部新区星光五路8号19楼，建筑面积为300平方米。（甲方办公场地的一半）。 二、合租期限： 1、租期自2014年9月11日起，至2015年3月10日止。
2、租赁期满，甲方有权收回出租办公场所，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前一个月向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。 三、租金： 甲乙双方约定，上述办公场所租金为100000元（大写：壹拾万元整）。一次性交清方可进场。 四、其他费用 租赁期间，水、电、物业管理费、清洁工工资、花草养护费等费用甲乙双方各承担50％。 五、办公场所使用要求和维修责任 1、租赁期间，乙方应合理使用和爱护甲方办公场所及其全部设施、设备，不得随意损坏，如有损坏，应照价赔偿。（详见公物登记表） 2、乙方不得随意改变设施设备现状，如需装修和改变，应事先征得甲方同意，按照相关规定，向有关部门申请审批后，方可进行。 3、在租赁期间，乙方应严格遵守国家的法律法规，不得利用甲方办公场地进行黄、赌、毒及其他违法犯罪活动。 4、严格遵守消防、安全、卫生等相关规定，严防安全事故的发生，否则造成的一切后果由肇事方自行负责并承担相应的经济责任和法律责任。办公场地租赁合同协议一式两份，未尽事宜由甲乙双方协商解决。 5、租赁期满，甲方如继续出租该房时，乙方优先，如甲方不再出租，乙方应如期搬迁。均不得随意损坏甲方设施设备。 六、办公场所转租和归还 1、乙方在租赁期间不得转租 2、租赁期满后，上述办公场所归还时，应当符合正常使用状态。 七、其他条款
员工离职协议书(最好最全面)
员工离职协议书 甲方（公司）： 乙方（劳动者）：（身份证号码：）经双方协商一致同意终止双方之间的劳动合同关系，达成协议如下： 一、双方劳动合同关系自年月日起解除。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为乙方放弃相应的权利。 三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整（￥ .00）。该费用已包含了应发工资、加班节假日工资、替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金或赔偿金，社保公积金未足补偿或待遇补偿等（如该笔费用为零的，视为双方协议一致乙方自愿放弃追索，即乙方不得再以任何形式与理由要求向甲方要求上述任何费用）。 四、根据本协议第二、三条，本协议签订后甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不再存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。 五、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 六、竞业限制，双方协商一致，甲方每月支付人民币圆整作为乙方竞业限制补偿，竞业限制时间为月。 七、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 八、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。 九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 甲方：乙方： 法定代表人：签字： 或委托代理人： 签订日期：年月日年月日 （合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注） 供参考
工资协议书汇编9篇
工资协议书汇编9篇 工资协议书汇编9篇 在现在社会，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书可以保护当事人的合法权益。拟起协议书来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的工资协议书9篇，欢迎阅读与收藏。 工资协议书篇1 甲方：某某有限公司 乙方：， 公民身份号码：； 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规规定，在自愿平等基础上，上述双方经充分协商，达成协议条款如下，共同遵守： 一、双方确认：双方协商一致提前解除劳动合同，终止双方劳动权利与义务。 二、经协商，甲方同意支付经济补偿金￥元正（大写：人民币）,另解除劳动关系前20xx年10月工资将于20xx年11月发工资之日时转入乙方银行卡，乙方完全认同并接受;甲方同意在本调解协议书生效当日，一次性将经济补偿金以现金支付给乙方。乙方收取上述款项时，出具收据予以确认。
三、乙方确认已清楚了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，也确认已清楚了解乙方解除劳动关系甲方应该或者可能承担的待遇给付责任。 四、乙方在收到甲方上述待遇款项后，甲、乙双方终止劳动关系，终结社会保险关系，并自愿放弃双方劳动关系存续期间的所有待遇及权利（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方劳动关系存续期间所有权利义务终结（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方不存在任何劳动争议，日后双方互不追究对方任何经济及法律责任，决不反悔。乙方承诺不得以任何理由和任何方式向甲方主张权利。 五、双方应对本协议的内容及缔约过程保密，除法律另有规定外，未经各方事先一致书面同意，本协议任何一方不得将与本协议相关的任何信息泄露给第三方，不得作出有损甲方的言行。 六、本协议一式贰份，双方各执壹份，自双方盖章或者签字之日起生效，均具有同等法律效力。 甲方：某某公司乙方（签名并指模）： 代表人（签名）： 日期：20xx年11月01日 工资协议书篇2 甲方
薪资协议书模板(标准版)
编号：FB-HT-05021 薪资协议书(标准版) Sample salary agreement 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
薪资协议书(标准版) 甲方(企业)： 乙方(员工)： 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、甲方聘任乙方担任_____年___月___日至_____年___月___日。 2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付元人民币（(其中：基本工资元，岗位工资元，参加考核的绩效工资元人民币，学历工资元，保密费元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。 3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为 4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。
5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。 6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同） 7、入职时间： （1）乙方入职时间为_____年___月___日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。 （2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。 双方签订的劳动合同规定为准。 10、协议解除： （1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
员工保底工资的核定办法
工资管理附件 1、分值代表员工业绩。 2、出勤考核天数含有效时间和待料时间。 3、保底分值系数为新老员工和技术等级员工的区别值。 4、工资系数比值指各工序各岗位之间的区别比值。 5、岗位人均保底工资标准是根据同岗位人员的复合技术技能思想素养、工龄长短评定而综合计算的。各工序同岗位不同员工的保底工资核定标准，以我厂员工技能考评标准为等级，分为以下几种技能技术水平，由我厂企管会成员评定。见表：
备注：考评扣分办法，违反规定，造成行为不达标，每次在相对应项目内按10%扣分。 6、同岗位人均计件工资根据岗位员工在厂实际出勤时间来计算人均工资。
7、各工序同工种员工的实际保底补贴是以同岗位人均保底工资与同岗位人均计件工资的差额百分比计算： 即以个人计件工资×【〔人均保底标准—人均计件工资〕÷人均计件工资】﹪=个人保底补贴。 8、员工淡季享受保底补贴的条件： ①遵章守纪、服从管理，听从工厂主管人员提供的计薪工作安排，保质保量按时完成计薪工作任务，积极学习各项技能，提升技术水平，否则不享受保底工资。 ②应保证按进度要求保质保量完成本工序当月生产任务，否则不享受保底工资。 ③请假不影响生产进度、人员安排的，到厂出勤时间达到24天以上（含24天）的享受预算保底补贴的100%，到厂出勤时间达到21-23天的享受预算保底补贴的50%。21天以下（不含21天）不享受保底补贴。 ④如因婚假(本地7天、省外10天)、产假、直系丧假(本地5天、省外8天)等法定事假，凭审批手续和法律依据可算做待料时间，计入到厂出勤时间，符合第3条标准可享受保底补贴。 ⑤如员工生病住院之后，愿意返厂继续工作的员工可凭国家社保规定的住院证明和医疗发票复印件，享受住院治疗期间的基本保底补贴，按合同规定的基本工资标准结算。在返厂工作满两个月后第三月发放。 10、当月辞职或不服从管理、违章违纪被辞退的员工不享受当月保底工资。 确认签名：时间：
公司员工离职协议书模板
编号：_____________ 公司员工离职协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
兹有本公司员工，性别，身份证号码 为：，乙方由于个人原因于年月日向甲方申请离职，并与本公司协商一致于______年___月___日解除双方的劳动关系。为了维护本公司_ _（即下文所指的甲方）与该员工______________（即下文所指的乙方）的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商一致签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行： 一、商业秘密的范围和内容： 甲方商业秘密的范围和内容包括： 1.甲方的市场规划和营销策略； 2.甲方服务项目的价格等服务资料； 3.甲方的技术操作流程和服务流程； 4.甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等； 二、乙方的义务和保密期限 1. 乙方确认甲方已经足额支付其在职全部工资及相关福利待遇，乙方不再追究离职之前任何加班费、社保问题、经济补偿问题等； 2.乙方应于离职前妥善办理好所有工作移交手续，不可延误甲方日常运转； 3.乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档； 4.乙方调离甲方应保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。 三、违约责任 1.乙方应维护甲方名誉，不做有损甲方利益之事，如有违反甲方将拥有追究乙方
法律责任的权利； 2.乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有；获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利归甲方所有。 3.由于乙方违约，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方承担。 4.如因乙方违约引致甲方合法权益受到侵犯，甲方有权追究乙方责任，并赔偿甲方损失。 四、争议的解决 本离职协议在履行中发生争议时，甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的，双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。 五、其他 本协议未尽事项，按国家有关规定执行。本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ _ 乙方（签字）：__________________ 法定代表人（签字）：______________ 签订日期：______________________ 签订日期：_____________________
工资协议书(范本)
工资集体协议企业名称
为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。 一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。 二、企业建立以为主的基本工资制度。（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它） 三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它） 五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。 六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。 七、企业支付给职工的月最低工资为元。（应高于670元）最低工资不包括： 1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴； 2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资； 3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇； 4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金； 5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%；企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少%。（必需协商的条款） 九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。 十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资： 1、代扣代缴的个人所得税； 2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
员工离职协议书(完成)
员工离职协议书 甲方： 地址： 乙方：身份证号码： 乙方因个人原因，向甲方提出离职申请，经公司领导批准，乙方自年 月日起正式离职。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方自动离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守。 1、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明。否则，视为放弃相应的权利。 2、甲方同意支付乙方的工资至年月日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。 3、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日（日）支付乙方最后一期工资。 4、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币 （￥）元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。 5、其他款项说明（如竞业禁止补偿金） 6、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。 7、本协议签署后，乙方承诺： （1）乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 （2）不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。 8、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。 9、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损
失。 11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决。 12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）： 日期：年月日日期：年月日
个人工资合同范本
个人工资合同范本 篇一：个人工资协议!! 个人工资协议书________________ （甲方）招（聘）用杨康 （乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、劳务协及合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第_______ 种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从__________ 年________ 月 ______ 日起到 _______ 年 ______ 月_______ 日止；合同期限为________ 年________ 个月; 2.无固定期限：从_________ 年_______ 月______ 日起至法 定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从_____________ 年 _______ 月________ 日起至 ___________ 工作任务完成时止；并以为丄作任务完成并终止介同的标志。 （二）双方同意本合同有效期的前____________ 个月为试用期。 二、劳务协议工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）:
（二）乙方的工作任务或职责： ______________________________________________________ > 乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、劳务协议劳动报酬 （一）乙方试用期间的工资标准为：5000元/门. （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定 乙方执行以下第_________ 种工资形式： 1岗位工资：乙方的岗位工资标准为_____________ 元/月； 如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 2.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工 资发放日为每月十五日。 （四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规 定支时乙方工资。 卩U、劳务协议社会保险和福利待遇 （一）社会保险 1.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后 的工伤保险待過按国家和省、市工伤保险规定执行； 2.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期
关于生产一线员工保底工资制度的规定
关于生产一线员工保底工资制度的规定 各位员工： 公司近段时间生产订单陆陆续续，处于非稳定状态，为了解决一线员工（计件制）后顾之忧，安心在博奥工作，公司决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工享受保底工资的待遇的同时，能公平公正的，对待每一位员工，热情的向工作积极性高的员工学习。 保底工资概念：因公司遇生产淡季工作量不足，导致无生产任务，当月累计高于一周（7天）的时间，当月薪资予以保底。 享受保底工资对象：指生产一线员工（计件制）包括：装配、包装等工种生产员工。 方案一、享受保底条件： 1、在职每位员工，为了待岗期间的安全考虑，每月必须按时出勤（以考勤卡和请假单为参照），予以保底； 2、迟到，早退10分钟内，不超过3次。予以保底； 3、累计请假不超过5天； 4、无旷工记录； 5、积极配合公司管理人员的工作安排、调动。按要求规章作业，予以保底；
6、消极怠工，工作松散，不享受保底待遇； 7、当月辞职不愿意协调工作，解除劳动关系者不享受保底工资。 8、其它不适合享受保底工资条件。 保底工资基数为1800元/月按30天/月 60元/天 保底工资的核算方法： 1、任务出勤天数×60元/天=本月的保底工资 2、取本月的平均工资。如：ＡＢＣＤ四名员工，去掉最高工资和最低工资，求平均工资值。 3、两种情况 情况甲：当平均工资高于或等于当月的保底工资时， 当月的工资按实际计件核算的工资发放。 情况乙：当平均工资低于当月的保底工资时， 本月工资为=计件工资+当月保底工资与平均工资的差值。 方案二、 当月正常出勤，50%员工收入高于平均工资，当月无保底。50%员工收入低于平均工资，由车间班长、部门主管，行政处给予保底条件的考核，考核合格，给予保底工资1500元发放。（平均工资核算:装配车间工资去掉一个最高、最低，取剩余的平均
离职协议书3篇
离职协议书3篇 离职协议书范文篇一：甲方： 地址： 乙方： 身份证号码： 经甲乙双方协商一致，达成以下协议： 1、双方劳动合同关系自_____年_____月_____日起解除。 2、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。 3、甲方同意支付乙方的工资至_____年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的社会保险费用至年月停止。甲方为乙方缴纳的公积金费用至年月停止。 4、乙方完成工作交接后，甲方将在月工资发放日(15日)支付乙方最后一期工资。 5、甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计人民币元。此金额为唯一的及最终的对乙方的所有补偿。经济补偿金将在甲方支付乙方最后一期工资时一起发放。乙方需至甲方财务处领取。 6、其他款项说明(如竞业禁止补偿金)
7、乙方离职后，甲方将在15个工作日内完成社保关系终止手续。 8、本协议签署后，乙方承诺： 1)乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 2)不再向甲方提出任何要求及诉讼请求，不以任何理由向甲方提出仲裁或诉讼追究甲方的经济及民事责任。 3)不以任何方式做出对公司，在职或离职员工有负面影响的言论及行为。 9、本协议书的内容，甲乙双方均负有保密义务。 10、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 11、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。 12、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 甲方：乙方： 日期：日期： 离职协议书范文篇二：用人单位(全称)：2021公司(以下简称甲方) 法定代表人(或负责人)：_________________________
薪资补充协议书模板
编号：_____________ 薪资补充协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：有限公司 乙方： 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。 一、协议期限：自年月日起至年月日止，期限贰年。 二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。 三、甲方支付给乙方的月基本工资为3000元（其中试用期工资为2350元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周6天制，其中一天的加班工资已经在月基本工资内）。 四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标准为年薪不低于45000元（大写：肆萬伍仟园整）。包含：月薪、各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良好导致计发金额超出45000元的，作为乙方应得报酬发放，甲方不得以任何理由停发；如因甲方原因导致年度计发金额不足45000元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。 五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。
六、违约责任约定 如果乙方违反本协议第五条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币两个月薪资总合，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。 七、因履行薪资补充协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。 九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。 十、本协议一式贰份，甲方和乙方各执壹份。本协议经双方签字盖章日即行生效。 甲方：（盖章） 法人（或委托人）签字： 年月日 乙方：（劳动者）签字 年月日
经理及员工离职保密协议书
销售经理离职保密协议甲方：乙方：身份证号码：住所：家庭住址：随时联系方式：一、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或管理人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、客户资料、产品报价、合同报价、客户资料、客户平台信息、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。2、乙方无论任何原因，在离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手(即同行业或者类似行业)。3、可能成为甲方商业秘密的经营信息的范围包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚 1 未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术文档、相关人员、机构名单、客户渠道、报价、产品渠道和联系方式、
营销计划、发展规划、财务资料、程序文件、中心档案、网点档案等方面的内容。 4、包括但不限于下列事项属于甲方的商业秘密的范围：①影响单位生产和发展的事项；②影响单位技术进步的事项；③影响单位营销活动的事项；④使单位在商业竞争中处于被动或不利的事项；⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项；⑥影响单位对外交流和商业谈判顺利进行的事项；⑦影响单位稳定和安全的事项；⑧影响单位对外承担保密义务的事项。三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 四、乙方因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、u盘、磁盘、仪器以
合同范本 工资协议书
工资协议书 工资协议书合集五篇 在现在社会，协议书的使用成为日常生活的常态，签订了协议书就有了法律依靠。那么协议书的格式，你掌握了吗以下是小编精心整理的工资协议书5篇，希望对大家有所帮助。 工资协议书篇1 甲方：某某有限公司 乙方：， 公民身份号码：； 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规规定，在自愿平等基础上，上述双方经充分协商，达成协议条款如下，共同遵守： 一、双方确认：双方协商一致提前解除劳动合同，终止双方劳动权利与义务。 二、经协商，甲方同意支付经济补偿金￥元正（大写：人民币）,另解除劳动关系前xx年10月工资将于xx年11月发工资之日时转入乙方银行卡，乙方完全认同并接受;甲方同意在本调解协议书生效当日，一次性将经济补偿金以现金支付给乙方。乙方收取上述款项时，
出具收据予以确认。 三、乙方确认已清楚了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，也确认已清楚了解乙方解除劳动关系甲方应该或者可能承担的待遇给付责任。 四、乙方在收到甲方上述待遇款项后，甲、乙双方终止劳动关系，终结社会保险关系，并自愿放弃双方劳动关系存续期间的所有待遇及权利（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方劳动关系存续期间所有权利义务终结（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方不存在任何劳动争议，日后双方互不追究对方任何经济及法律责任，决不反悔。乙方承诺不得以任何理由和任何方式向甲方主张权利。 五、双方应对本协议的内容及缔约过程保密，除法律另有规定外，未经各方事先一致书面同意，本协议任何一方不得将与本协议相关的任何信息泄露给第三方，不得作出有损甲方的言行。 六、本协议一式贰份，双方各执壹份，自双方盖章或者签字之日起生效，均具有同等法律效力。 甲方：某某公司乙方（签名并指模）： 代表人（签名）： 日期：xx年11月01日 工资协议书篇2 甲方：