南方人才市场《2019-2020年度广东地区薪酬调查报告》

中国南方人才市场发布2019-2020年广东地区薪酬趋势

为了让企业能够掌握自身的薪酬机制在人才竞争中的优劣势，更好地调整企业的薪酬策略和行业薪酬定位，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心始终坚持对广东地区的薪酬进行调研分析，连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。

报告通过多种途径，每年定期收集大量的薪酬数据。今年的调查总样本量达到245万，数据覆盖广东省9个城市地区（广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆），19个行业，400个职位。

报告以行业为主线，对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，得出不同行业下的典型职位的薪酬数据，相对客观地反映不同行业的薪酬水平与构成，为企业了解自身薪酬水平在行业中的相对位置和竞争优势、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展潮流、把握员工薪酬的心理期望提供决策参考依据。

同时，报告对上海证券交易所、深圳证券交易所披露的各上市企业正式发布的高管薪酬的整体情况进行分析，并对重点区域、重点行业、重点岗位的高管薪酬水平进行解读，为上市企业高管薪酬设计提供参考信息。

一、广东省2019-2020年度薪酬总体情况

（一）全省平均薪酬水平稳步增长，但增速有所变缓

调查结果显示，2019年所调查的400个职位的平均月薪均有不同程度的增长。整体而言，所有职位的平均增幅约为3.37%，比去年（6.57%）下降3.20个百分点。其中，职位薪酬同比增幅最大达到42.73%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差距减弱，集中在

0.69%-5.46%之间。其中，中山薪酬同比增幅最大，为5.46%；随后是深圳、广州、珠海、佛山，分别为4.57%、4.30%、3.28%、2.92%。从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅依然第一，达到9.23%；房地产业的平均薪酬有所下降，同比下降1.91%。从企业性质来看，民营企业的平均薪酬同比增幅最大，达到4.27%；外资企业的平均薪酬同比增幅最小，为0.94%。从学历来看，硕士研究生职工的平均薪酬同比增幅最大，达到7.95%；高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为0.82%。

（二）深圳持续七年领跑全省，广州第二，珠海第三

深圳以9890元的平均月薪排名地区薪酬首位；广州位居第二，平均月薪为8973元；珠海位居第三，平均月薪为7861元，与佛山之间仍保持一定的薪酬差距。随后是惠州、东莞、中山，三者相差不大，极差不足300元。江门、肇庆的薪酬水平相对较低，平均月薪均在6000元左右。

（三）金融业依然位居行业榜首，行业间收入差距越发明显

从行业来看，“金融业”以16229元的平均月薪遥遥领先于其他行业，是全省平均薪酬水平的2.13倍；“互联网、软件、IT服务和信息传输业”位居第二，为11979元；“电力、热力、燃气及水生产和供应业”位居第三，为10094元。薪酬水平最低的三个行业分别是“居民服务、修理和其他服务业”（5705元/月）、“纺织服装和服饰制造业”（5669元/月）和“住宿和餐饮业”（4975元/月），分别低于全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。

从行业薪酬差距来看，最高的“金融业”是最低的“住宿和餐饮业”的3.26倍，同比去年增加0.14倍，行业间的差距有所拉大，马太效应越发明显，这与政策支持、技术红利、人力资本外溢等有一定关联。

（四）随着学历的提升，不同工作年限职工之间的工资报酬差异逐步增大

总体来看，职工薪酬与其学历和工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。其中，在“高中及以下”学历的职工中，平均薪酬水平随着工龄的增加差异幅度较小，态势相对平缓；随着学历的提升，薪酬增幅较为明显，这一定程度上说明学历对职工薪酬水平的影响增大。

二、2018年上市企业高管薪酬情况

（一）华南地区上市企业高管平均年薪破百万，且增速最快

2018年度上市企业高管平均薪酬为76.76万元/年，同比增长8.83%。从地区分布来看，华南地区上市企业高管薪酬依然处于领先地位，且平均年薪破百万，达到104.42万元/年，同比增长18.92%；其次是华北地区，平均薪酬为85.54万元/年，同比增长10.47%；排名第三的是西南地区，平均薪酬为78.36万元/年，同比增长13.29%。

从省/自治区/直辖市来看，相对偏高的前三个省/自治区/直辖市分别是广东

（109.43万元/年）、河北（98.02万元/年）、上海（93.49万元/年）。

（二）金融业、房地产业上市企业高管平均薪酬依然显著领先于其他行业

从行业水平来看，“金融业”和“房地产业”依然是高收入群体的聚集地，其上市企业高管平均年薪遥遥领先于其他行业。2018年，“金融业”上市企业高管平均薪酬在行业排名中依然居榜首，为173.49万元/年，但与去年相比有所下降，降幅为9.42%，“房地产业”排名第二，为151.84万元/年，同比增长5.45%。2018年“金融业”高管的平均薪酬水平为“房地产业”的1.33倍，同比去年行业薪酬差距有所缩小。薪酬水平偏低的三个行业是“水利、环境和公共设施管理业”、“农、林、牧、渔业”、“教育”，平均薪酬分别为55.59万元/年、48.29万元/年、42.87万元/年。

从薪酬变化来看，同比增幅超10%的有5个行业，分别为“电力、热力、燃气及水生产和供应业”（35.26%）、“科学研究和技术服务业”（15.84%）、“住宿和餐饮业”（12.84%）、“制造业”（12.41%）、“水利、环境和公共设施管理业”（12.30%）；同比下降的行业有4个，分别为“租赁和商务服务业”（-4.43%）、“教育”（-5.34%）、“金融业”

（-9.42%）、“农、林、牧、渔业”（-9.55%）。

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