外贸业务员薪资奖励方案
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外贸部薪酬管理及激励机制
一、外贸专员薪资架构:基本工资+绩效工资+提成+管理工资+奖金
工资方案:
1,基本工资+绩效工资
试用期:基本工资1500+绩效工资500
(每月阿里国际站300个广告量,(300)询盘数量60个,(100)外站开发客户数量10个,(100)
2,浮动底薪+浮动提成
月销售额
0-5000usd 1500++500绩效+5%(销售额)
5000-20000usd 1500+500绩效+5.5%(销售额)
20000-30000usd 1500+500绩效+ 6%(销售额)
30000-50000usd 1500+500绩效+6.5%(销售额)
50000以上 1500+500绩效+7%(销售额)
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3,管理工资标准(暂定):
外贸主管,+ 300
4、外贸年终奖制度:
全年销售额千分之五。
本机制由2016年2月1日开始实施,以后会根据团队具体的销售表现调整方案。
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