微商培训课演讲稿

现在做微商的人越来越多，在我微信上的大部分好友都是微商。很多是新手，也有很多是以前做PC端网站的站长。大家都发现做微信比较简单，但是小编发现目前大部分的微商都是不赚钱的。

可以说90%是不赚钱的，估计有70%是亏本的。不但亏钱亏时间而且耗费精力！虽然小编的微信好友大部分都是做微商的，而且经常刷屏。但是我很少会屏蔽发朋友圈的微商，因为我可以通过他们知道行情！

小编稍微分析下大家为何不赚钱的原因：

1丶新手没经验

新手大部分是女性较多，她们基本是做化妆品的。小编现在几乎每天都会有很多这样的人来加我微信。他们90%来问的问题就是如何加人。来问这些问题的，小编基本都定她们为新手！因为稍微做过网络的人，都知道该如何去引流，该如何去吸粉。

但是这类人由于网络营销经验少，很多微信上只有一百几十人，她们大部分都是听完某些化妆品群的课程之后，开始囤货做微商的，但是上家的指导没有达到多少的作用，于是她们只能先把货消化给身边的朋友！当朋友已经消化完的时候，又不知道如何去挖掘新客户，所以就会陷入了困境，也只能到网上去搜索一些已经过时的方法，或者寻找以为很有用的课程来听，但是最后发现还是没有什么效果！

2丶没有耐心

做微商特别是运营个人号做情感营销的，没有耐心还真的不行！因为需要你和好友们去互动，还有培养感情，把弱关系增强，才可能把货卖出去！如果没有前期的培

保险公司培训演讲稿范文

保险公司培训演讲稿范文各位尊敬的领导，各位亲爱的老师，各位优秀的伙伴：大家上午好！很高兴今天能站在这里与大家一起分享，我想借助大家热烈的掌声感谢公司给了我一个这样的机会。我来自xxxx，我的名字叫xxxx，是09-15期实战演练班的学员。在这之前我参加了职前辅导班，岗前培训班等课程的学习。在实战演练班期间我获得了“一马当先奖”“保费优胜奖”和“达标奖”等多项奖励。累计保费11587元，其中长险保单10年以上期交5件，意外险保单5件。我是湖北人，其实我接触保险这个课题已经两年多了，最早接触的是中国平安，因为我的一个好朋友是在平安做的，我的家人的保险就是跟她买的，而且我朋友一直都在做我的工作，叫我去听课，但是我一直都没时间，因为那时候白天要上班，晚上要给朋友设计图纸。我在加入中国人寿之前在南城添迪制品厂工作，是一位建筑工程师，今年5月份合同到期，公司没有和我续约。就这样我想改行了，在这里，我要再次借助大家热烈的掌声感谢袁启锋经理，谢谢您！是他带我走进了中国人寿这个大家庭，并且精心的培育我成长。通过这段时间的学习，我明白了：这个行业就是我辛辛苦苦所寻觅的行业，中国人寿就是我想要加盟的公司。因为他可以让我不用再经常去找工作了，不用再担心做了今年明年不知

道在哪儿上班，让我可以有更多的时间陪伴家人。在我加入中国人寿以后，有一个我以前的朋友又打电话给我，请我去广州黄埔去做工程主管，月薪5千。（月薪5千呀朋友们，有人想去做吗？）我很自豪的回绝了他，这要是以前我可是求之不得的呀。但是现在不同了，因为我加入了中国人寿，我不用在明年的这个时候又背着行囊去找工作了，因为我知道，要找靠山就要找一棵大树，要改行就要选择一个热门的行业。进入保险这个行业以后，我有了很多的体会，有烦恼，有郁闷，但是也有兴奋和快乐！在8月27日下午四点钟的时候，我接到了一个陌生电话，他问我，吴先生，你是做医疗保险的吗？我说，是的，我是中国人寿的业务代表，有什么可以帮到您的吗。那人很急切的说，是这样的，我上网查了一下，一般的保险都要买了过一段时间之后才生效，那我想问一下你，有没有一种保险，可以今天买了明天就生效的呢？我就告诉他说，那这样吧，我现在没有时间，晚上我再联系你吧。他说，那好，但是你要快点啊。到了晚上七点钟，我去到了他家里，我见到了他母亲，我就明白了他是怎么找到我的。之前我做陌生拜访的时候给了他母亲一张名片，而她象看贼一样的审视我说，现在家里当家的不在，等他们回来了我和他们说，叫他们打电话给你，现在就不要罗嗦了。就这样很冷漠的拒

企业培训的讲话稿

企业培训的讲话稿各位通讯员：首先，恭贺大家，如果你们爱好文学，爱好写作，从今天开始，你就迈出了作为企业知名记者、乃至湖南省、乃至全国知名记者的第一步。今天我们主要谈二个方面的内容。即：一、企业内部刊物的定位及其意义二、我们怎样发现新闻、怎样写新闻？下面我先谈第一个问题：内部刊物的定位及其意义。我们先要了解两个事：一是当今企业内刊的现状。曾有某机构——北京亚富企业文化传播公司和中国照明杂志社就照明产品制造企业的内部刊物情况作过一个调查，发现目前照明企业的内部刊物可说是正焕发出勃勃生机，其在定位、内容、风格、目标等到方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。尤其深圳市企业内刊拥有量在全国居于首位。这说明在经济发达的环境下，企业在经营领先的同时，也认识到了文化载体的重要性。这些企业创办内部刊物的目的，主要可归为如下三个方面： 1、企业发展到了一定规模，需要一个文化载体来传达企业上层的政策、思想，建立一种企业文化。如《雅昌彩印》、

《金地》等。 2、立足行业高度，发表行业导向观点，影响行业现状，树立行业领导者姿态，成为企业文化建设中的强有力工具。如《成科周刊》、《宝安风》等。 3、作为企业内部交流了解、上传下达的工具。如《黎明信息》等。然后我们再来看看企业内部刊物是办给谁看的。企业内刊的受众，也就是读者，不单是企业员工，还要兼顾外部受众。目前许多企业，其内部刊物的外部读者要占到60%以上。因为一份高质量的、高水平的企业内部刊物，在外部客户眼中，在经销商眼中，就是一份最能客观、全面地反映这个企业现状的企业资料，企业内刊已开始被赋予了对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。了解了以上这两个情况，我觉得企业内刊的定位要兼顾到以下六个方面： 1、企业内刊，顾名思义就是一个企业内部的刊物，无论是对内宣传还是对外宣传，都是为企业服务的。其中最主要体现在“服务”这两个字上——为企业的生产经营服务，为企业创效服务。企业的任何一项投入都是围绕效益的，那么企业内刊的投入，企业文化的建设，最终也主要地是为了企业效益的产生。 2、企业内刊更是为员工、为客户和潜在客户传播信息、

微商培训体系规划方案

微商培训体系规划方案批准：审核：编制：二〇一六年九月八日

目录第一部分培训计划说明第二部分培训工作重点第三部分培训实施流程 3.1、培训目的 3.2、培训原则 3.3、培训职责 3.4、计划制定 3.5、培训实施 3.6、效果评估 3.7、培训流程管理第四部分培训课程计划 4.1、《培训课程计划》第五部分培训相关附件附件《培训总结改善报告》

第一部分培训计划说明 1.1 微商业务事业部门刚成立，针对业务拓展的培训刚刚起步，同时由于现在部门的讲师来自不同的行业以及经历阅历，授课风格各不相同，因此产生的培训效果也各不相同，因此需要课程重新梳理，系统华符合公司业务的发展需要。 1.2 微商客户群体素质参差不齐，同时对微商的认知程度各不相同，有的客户有可能需要最基础的微商知识，有的微商客户可能需要相对高端的微商实战技能，因此需要规范系统化培训课程，进而为客户提供更具针对性的客户，以便符合不同层次客户的需求，以便使得培训课程更具针对性及系统性。 1.3 针对前期开课的频次以及反馈的学习效果，有的学员参与性不高且学习效果不明显，因此为提高培训学习效果，针对培训的效果开展考核、评估。 1.4 后续为提高讲师的授课水平及效果，逐步开展对讲师授课效果评估以及对讲师开展定级定职，以便更好提升讲师的授课水平，进而提升授课效果。 1.5 因微商团队相对都为新人，新进员工对公司的流程、产品、文化等掌握相对薄弱。1.6公司领导倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型团队。第二部分培训工作重点针对上述情况，结合公司微商战略发展规划及销售计划，培训计划工作重点如下： 2.1 微商培训工作力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。 2.2 随着新员工的加入，要做好上岗前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计划，帮助他们度过适应期。 2.3 针对微商客户的不同需求，逐步开设覆盖初级、中级、高级微商课程，以满足不同客户层次的学习需求；同时逐步开展多层次梯队化的课程体系覆盖，逐步形成公司内外部全覆盖的微商课程体系。 2.4针对目前许多客户紧迫需要掌握的微商流程及吸粉招商的实战技能，特加强这类课程的开课频次及课程内容。 2.5 因微商的发展速度非常快，需要每位微商从业人员加强自身的素质修养及技能提升，因

公司入职培训演讲稿

公司入职培训演讲稿新员工要尽快熟悉公司，做好工作，入职培训少不了，那么你对公司入职培训的发言要说些什么有兴趣吗?以下是为你整理推荐公司入职培训演讲稿，希望你喜欢。公司入职培训演讲稿篇【1】作为某某酒店的新员工，我非常感激这次入职培训，它使我迅速地融入这个大集体，短短一周的培训，我学到了许多知识、懂得了很多做人的道理，也改变了原来的一些观念，使我找到了新的起跑点。没有培训之前,我对新的环境处于一种迷茫状态，经过此次培训后，对酒店的现况有了大致的了解。不仅如此,王培老师还将以前的工作经验及发生在酒店正、负面案例拿出来与大家讨论和分享，使没有从事酒店行业的人了解到酒店各个岗位的职责及服务标准，遇到突发事件应当如何处理，使从事过酒店行业的人可以总结更多的经验，这让我充分感受到了富乐人无私奉献的精神和高尚的品质，在收获的同时，我内心充满了感动。虽然培训已经过去很多天，可每一天的情景依然记忆犹新。培训前三天是军训，由酒店安全部负责，我们这批新员工大部分都是某某毕业的学生，少部分是来自不同文化程度和不同的社会背景。对

于军训大家早已不再陌生，我们的教官中等身材，微微发福的?子，平添了几分和蔼，原本畏惧的心也放了下来，站在烈日当空的操场，一个个脸都晒得通红，虽然我们的军姿不是很标准，但也形成了一处单调的风景。在军训时，偶尔一个动作，一个人没有做好，教官就接二连三的强化训练，直到我们动作协调一致，并符合标准。这就需要我们树立一种团队精神，如果一人做得不好，就是整个团体没有做好。就如在工作中一样，如果某个环节出错，就会影响酒店整个服务质量和良好口碑，所以我们要将这种精神运用到工作中去。三天的军训很快结束，每个人都坚持下来了，我相信坚持就是一个良好的开始，经过军训我们从一个互不相识的个体慢慢融合成一个协调统一、有组织、有纪律的团体。军训不仅教会了我站军姿、走正步、跨立、、、、、、，而且军训磨练了我的意志，教会了我团结协作的精神。此后的三天由各部门领导给我们授课，首先进行的是“破冰”训练，它很快消除了我们团体成员之间的陌生感，不一会儿，“野狼队”和“石会队”成立了，通过王培老师精心准备的游戏，充分调动了我们每个人的思维细胞，发挥了个人的潜能，使每个人都感受到了团结协作的重要性。虽然有的项目完成的不尽人意，但通过集体讨论以及认

团队内训微商代理培训手册

近段时间了解很多做微商的，他们反映了很多问题，我们把问题归总为“微商的痛点”。微商的痛点是什么这个因人而异，但是普遍来说有三点：没内容，没用户，没成交。三者缺一不可，内容吸引用户，用户转化成交！用户来源缺乏规划布局都说内容营销的时代来了，一个优秀的编辑抵得上100个销售人员！“内容为王”，但是很多人并不知道内容从何而来，特别是优质内容。内容来源无法是抄袭，整合加原创。不要天天在朋友圈发产品信息，别人买面膜，买化妆品，是想买个好皮肤，买个好样貌，而不是产品本身。看看圈里面做的好的都发什么信息，从抄袭开始，关注10个本行业账号，看谁的内容好，谁的文案好，就借鉴谁的。借鉴一个星期，越借鉴越有感觉，就动手自己把看到的好的文案整合下，再进一步就可以自己写出不错的营销文案。从营销手法上看，极度单一。听说朋友圈不错，就猛做朋友圈，被拉黑了都不知道。听说微信群传播广，又来做微信群。对微营销应该有个基本的规划，在哪发信息，在哪成交，要有个大概流程。在公众号上做展示，在朋友圈做基本的宣传，在群里做扩大宣传，最后一对一加好友做转化。四位一体，持之以恒。最好你还有网站，把你的内容都积累下来，微商也要一步一步走向正规化。不会利用别人的平台和资源现在有一个成功例子：有一个做微商的，专门找代理，免费培训并提供货源，一件代发。他们找客户就是靠派单，有专门的派单专员，每天都在各种自媒体和微信公众号的群里找各种草根大号，帮忙发软文，万粉的价格100-300不等，每天下来能加到100多意向客户，完全不需要自己去运营微信。微信营销还有个意思就是利用别人的微信做自己的营销。还有个朋友加了我的微信营销群，然后跟我说，你的群怎么没有管理啊，都是乱发广告的，我帮你管理吧，然后就在群里号召大家分享，呼吁禁止发广告，连续两三天都如此，于是我就给他管理员身份。过了几天，他有见到了我其他几个微信营销群(qq有推荐相关群，)于是慢慢得我四五个qq群都给他做管理员，再后来他说，我有个自组织，我在群里发发招募信息，行不行，我说那你你发吧，说实话我的群平时没时间管理，也快荒废了，有人来管总比死了强，现在不仅有人管，还有人招募会员，还给我一定的费用，何乐而不为很多资源都在那放着，要善于发现和利用，对双方产生价值。微商最大的痛点是不会成交大部分微商在成交环节对产品描述和第三方见证做的很到位，一天发几十种产品，天天买家秀，这种很常见，都快麻木了。增加信任，促成销售的因素有很多，完全不用靠单一方法把自己吊死在一棵树上。

新员工培训发言稿(精选多篇)

精品文档。第 1 页共 17 页 1欢迎下载新员工培训发言稿尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：大家好！今天是个特殊的日子，因为从今天开始，我真正成为xx 的一员。斗转星移，时过境迁，现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。两个多月的耐心训练和岗前培训已经结束，但我的心却久久不能平静。今天能站在这里和大家一起分享劳动成果，我感到非常荣幸。以下是我的几点收获：一、坚持、坚持、再坚持。 “坚持到底就是胜利”这句话的真正含义在耐心训练中得到了升华。坚持下去需要心中那股热情，需要毅力与坚持下去的勇气，更需要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。耐心训练期间，每天早晚安排的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我的确是一个挑战。当时跑在队伍后边，真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑，碍于面子，怕说出“放弃”后会被人看不起。就这样硬扛两天后，奇迹居然出现了：本来酸痛的双腿有一天开始跑得快起来。这件事之后，从前的观念彻底改变了，我相信坚持下去一定会迎来黎明。另一方面，一定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的准备，这样才能在心理上打倒对方，从气势上压倒对方，从战术上彻底击败对方。感谢xx 给我这次机会，我认识到：再坚持一下就会成功，困难其实并非想象的那样可怕。坚定信念，一定会有奇迹。二、团结、团结、再团结。 “一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”集体的力量是无限的，只有把每个人的力量结合起来才是明知之举。耐心训练期间，教官安

排我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培养大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着想。只有团队中的每个人充分发挥力量，集体才会进步。工作中更是如此，服从领导，团结同事，团结一切可以团结的力量。遇到问题应保持冷静，正确地分析、判断和思考问题，自己无法解决时就寻求同事的帮助。同样，当别人有困难时，我会主动伸出援助之手，热心帮助同事。只要每个人全力以赴，团队就会坚不可摧。三、学习、学习、再学习。 “学如逆水行舟，不进则退。”不仅要学30%的理论知识，更应该学的是70%的隐形知识，因为它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论基础，上岗后学到的才是真正需要去体会、去领悟、去反省、去总结的实践内容：学习别人良好的职业操守，学习别人规范有修养的行为准则，学习相应的专业知识，学习灵活的工作技巧，学习成功后应该保持不骄不躁的作风，更要学习失败后能勇敢站起来的阳光心态。在工作中学习，在学习中工作，从而不断总结经验，不断摸索判断，为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。四、发展、发展、再发展。 “发展、发展、再发展”是公司的发展目标，发展战略是，坚持以人为本，科学健康发展。以人为本就是尊重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，促进员工的全面发展。我很幸运成为xx的一员，因为公司非常人性化，它重视员工的发展，重视人才的培养，为全民健康负责。作为公司普通的一份子，我必须以公司的利益为出发点，严格遵守各项规章制度，把公司的事当成自己的事，个人的言行与公司保持高度一致，自己的发展速度要赶超公司的发展规模。在日常工

微商初级培训讲解

微商初级培训讲解 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

微商初级培训讲解以下文字由本人撰写，并公开供参考。初级培训内容一、如何开始做微商 1、微信基本设置 2、基础实用的软件 3、选择微商产品 4、如何养好微信号二、加人的常见方法 1、QQ、电话薄等 2、群、公众号等三、怎么卖产品 1、如何收款 2、自用、分享、转型 3、如何分享 4、团队销售、发展代理 5、微商误区各位参加培训的小伙伴们，晚上好，首先做个自己我介绍，我是世纪臻颜公司**团队的**，我以前在美容公司做**职位，工资一个月也就万把元，至所以辞职做微商呢，是因为我和参加培训的微商们一样，有自己的梦想，要成为一个有独立经济能力的人。各位代理，你们已经做得不错了，但是也请你们认真听，以后你们也要培训你们自己的团队成员，从基础的课程开始到更高级的课程。在开始之前，我先讲下课堂的纪律， 1、各位代理商都可以拉意向朋友进来，希望可以帮助你们成交

2、群里紧致加人，欢迎举报，发现立即送马航飞机票 3、请各位小伙伴不要发语音，因为这样会干扰其他人听课 4、在培训中不要问问题，有问题的可以在快结束的时候提问 5、因为看不到大家有没有在听课，所以请配合互动好的，那说完这些，我们的课程正式开始吧第一、如何开始做微商，有很多人加我的微信，之后开始问我如何如何做微商，其实不需要问很多，先购买一盒产品自用，自然会一步一步的教你，那么，在客户已经购买产品之后，我们如何教客户开始做微商呢？ 1、微信的基本设置，头像，如果你长得还不错的情况下，最好还是用自己的头像，因为这样可以给人感觉是真实存在的，实在是没有信心放头像的，可以稍一些或者用比较接近的图片。名字，我们的名字肯定是需要积极正面的，可以是真名或者真名+团队名字，不建议在名字那里放很多口红、心心等特殊符号，特别是名字的前面不要加，因为微信通讯录是以首字拼音归类的，别让你的客户和朋友找不到你。个性签名，也是和名字一样，要正面的，可以写招代理这些。 2、基础实用的软件做微商一定一定出来微信以外，还需要懂得一点相关的软件，比如美图秀秀，YY语音，腾讯课堂，豆瓣论坛、美柚等软件的手机APP，美图秀秀可以方便对图片进行马赛克、打水印等修改，其他的软件可以方便停课学习，论坛、美柚这些软件用的好，可以在上面吸引精准的粉丝。 3、如何选择微营销的产品俗话说选择大于努力产品选择好了，对以后的发展就轻松很多，那么选择产品，可以遵循以下8点 1、毛利高 2、客单价高

微商基础课程(三)如何打造朋友圈

第二课如何打造朋友朋友圈哈喽蓁心的小伙们大家晚上好，我是KIKI老师，今天下午这堂课有我为大家做分享最新群里很多新人加我，我规整了一下：有做电商的；有做实体的；也有一些是大学生宝妈空闲时间兼职的；很多都是没有做过微商的，对微商的理解也都是非常模糊的。我整理了一些最基础的又经常被问到的问题，拿出来和大家分享。希望对大家能有所帮助。通常来说微商的朋友圈可大致分为三类：社交型朋友圈销售型朋友圈代理型朋友圈（）社交型朋友圈正常化生活化的内容居多销售型朋友圈给客户群看，目的是销售促成成交要多写客户喜欢看的文案代理型朋友圈给代理看，目的是鼓励加油以吸引更多的人做你的代理写产品相关的专业知识和销售技巧要学会利用朋友圈分组功能，对应的文案给对应的人看个人微商（社交/ 销售/代理相结合）首先第一个怎样打造朋友圈？现在很多人做微商，几乎是人人为商，那么打开朋友圈就可以看到各种广告铺天盖地，很多微商或者是说一件转发的代理还是像微商早期一样，拼命的刷圈，玩命的刷广告，一天十几二十几条的往外发！几乎是屏霸。那么，这种人会不会招人烦？答案是：会！肯定会！相信现在对很多人而言不管是微商还是个人，都会默默的屏蔽或者删除一些整天发广告刷屏的人首先问大家一个问题广告的作用什么？！是提醒！！和定闹钟同理多了肯定会烦。产品信息每天总量3-6条不要太频繁的去发霸屏即使不被删除也会被屏蔽切忌盲目刷屏！发产品信息的三条定律硬广告尽量少发，软广告时常溜溜，植入性广告贯穿始终。硬广告蓁心玫瑰花茶走高端路线，做精致女人！蓁心玫瑰花的10大天然功效等这些产品文案都可以叫做文字版的硬广告。大家也要懂得活学活用，不同的方法放到不同的产品里要懂得变通（如果产品线单一，硬广告偶尔发下就可以，产品线很长有成百上千个产品。每天产品篇尽量保持在3条以内最好是要有自己线上店铺）（软广告）代理调经反馈两三个月来一次月经，看过中医，打过激素都没能解决，然后通过自己一直喝玫瑰花茶内调

企业内训演讲稿

企业内训演讲稿第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：企业内训第二篇：企业内训第三篇：企业内训第四篇：企业内训第五篇：企业内训策划书更多相关范文第一篇：企业内训深圳企业内训【中鹏培训】制定企业内训方案和流程【企业内训的定义】企业内训是培训中心根据企业的培训需求，为企业量身定做的培训课程，具有培训时间、地点方面的充分灵活性；企业面临的商业竞争日益激烈，提高企业的经营管理水平以及员工素质，从而提高企业的竞争力显得尤为重要。中鹏企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业以下突出的附加价值；培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论，为企业带来直接的效益和价值；为中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高企业管理效率；为企业提供管理理论支持，树立企业管理威信；增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力；提高企业整体管理水平；【企业内训特征】如果您的企业培训具有以下特征，则企业内训是最佳选择：

具有同样需求的人数超过十五人与企业的经营战略相联系针对你所处的企业或行业特点设置灵活的授课时间和次数支持你的企业文化或<经营方式> 与你的人力资源开发战略或本地化战略相融合融合了包括课堂教学的各种授课模式【内训流程】 1、了解企业培训需求了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨； 2、确认需求同参训学员的经理进行访谈，确认企业的培训需求，对所期望的结果达成共识，并制订适当的培训方案； 3、提供培训解决方案根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，提交培训方案； 4、合约签订双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，签署培训协议书；

美律面膜总代_微商中级培训课程_

微商中级培训摘要批发商！（首先要有个强大的手机）大方向：产品的选择--发送朋友圈（显示自己的实力和姿态）--网络引流量（发帖和主动加人）--客户营销（气场足，有底气）--客户交易平台安全（有说服力，普及率高） --客户维护（建群讲课，周末陪聊）目录一产品选择二微信圈建设三如何推广四客户营销五交易平台安全六客户的维护七集中问题一产品选择产品的选择必须是市场上有竞争力的产品，就是所谓的爆款，先靠单品积累客户和代理，然后再去拉长自己的产品线，做的很杂乱一般都是死，没有任何的价格竞争优势，到最后就是一大推的囤货，小结：1.爆款，2专一，3，以爆款拉动其他产品，4，价格优势（好的上家）二微信圈建设

发朋友圈和一般的小代理必须有区别，可以适当的打上自己的微信号，尽量美观点，用美图秀秀做的好看点，那是自己的脸面，适当的转发自己的上家大货图，要有紧张的压迫感，你要让你每天都很忙，即使不忙也是要造势，每个人加你都是后期的慢慢养和刺激，每天的图发放的要有连贯性，不能断档，你就是最牛逼的，不要在乎别人怎么说你装逼等你做好了，他们会蜂拥而至，求你带她！做到宁缺毋滥，不要发一些不清楚的图片，最好是和公司挂钩的，适时自己当模特，更真实 1.圈内容的文字和图片你平时所发的微信朋友圈文字的数量一定不要超过一百四十个字，看文字的心里只有一百四十个字的耐心。超过一百四十个字他们就不愿意看了，所以说你的微信朋友圈长篇大论的时候很少人会看的；就是你在微信目前发的照片，一般不要超过四张，超过四张以上一般也就没有人看了，对四张也是人体的极限；（文字不要超过140字，图片不要超过4张） 2.圈内容发布的时间选择发朋友圈的时间，很少人知道哪几个时间点发是最好的。现在告诉大家一个是上午的11点，一个是下午的2-3点，傍晚的6-7点，晚上10-11点，一般这个时间段最多的人都在看，记住我说的四个点，会有最多的阅读量啊，上午11点左右大家都准备吃饭了，下午上班之前看一会，六点多下班了在公交车上一直看朋友圈，六点到七点在回家的路上啊，回到家七点到九点是吃饭时间洗澡

微商基础培训课 (2)

基础课—微商商业价值提问回答 1、加附近群还是被拒绝被拒绝？ A、原因是加群的验证语、信息匹配度。比如：你想加入一个宝妈群，但是你的头像是个小伙子，一般群主是不会通过的； B、尤其是你不用自己本人的号，用一个新号去运作，首先要保证新号里面有内容，要不断的往群里更新内容，那么别人群主就会看到这不是一个广告号是一个真实生活号； C、如果是要加一个类型的群，你就要加它之前更改个人信息，比如去加宝妈群，把你的头像、个性签名、空间内容等她能看到的设置成跟你的宝宝和你的形象相关的。这样操作你再去加群你的通过就会大大提高。 2、从QQ群怎么去加精准粉丝？ A、在QQ群加粉丝是最容易的，因为QQ群是有一个精准数据，比如我们还是拿宝妈举例子，如果我们去找一些宝妈，那我们怎么去搜索，我们可以在群搜索去辣妈群、宝妈群，像这种地方是不是宝妈愿意去的地方呢。 B、我们通过筛选这些人出没的地方，通过搜索关键词，你就会搜索出很多相匹配的群，如果你默认搜索不选择地区，就会显示你所在城市最活跃的群，你想搜索其他城市，可以在搜索的时候设定你选择的城市，我们搜索到群后，就是在群里互动加粉丝。 3、加的一些人是微商，哪这样有用吗？ A、虽然他在卖别的产品，但他自己也是有需求的； B、与微商粉丝交换各自的粉丝，我们在加了一部分粉丝之后，这个时候要

清晰我们的目的，一部分是转化，一部分是继续加粉，如果我们加了一批微商，通过交换粉丝的方式，去跟他交换他背后的那部分普通人，交换之后去吸引一批精准粉丝，这批粉丝是有需求的，至少对赚这个钱是感兴趣的，这就是加微商的意义； C、微商粉丝去做转化这部分人是最容易成交的，如果是做零售的你只能利用他背后的那群人，所以微商对我们来说价值是非常大的。如果在活动节点，你把你的朋友群营造成一个节点加友的氛围，他们会觉得你很棒，会很有可能过来跟着你干。关于微商商业价值 1、门槛底下 2、裂变—广告裂变、人脉裂变 3、主动式营销 4、信任成交—通过熟人、亲人关系更快熟的做出成交 5、交易方便 A、在微信上看上一个东西，就直接支付、留地址就行啦； 6、传播快 A、裂变的速度就是如此之快，跟别说传播方式； B、口口相传，微微相传。 7、转化率高厉害的无期—朋友圈，我们积累粉丝后，我们不断的做营销做内容，我们不断的让他们和我们产生信任关系，我们之间就不算是陌生人了，这种转化率远远高于陌生人；

培训心得演讲稿

“起航计划”培训心得作为一名毕业不久的大学生，我有幸参加公司组织的“起航计划”培训班，首先要感谢公司领导给我这次学习的机会，另外也要感谢各位同学，是你们的发言使我从不同的角度更加清楚的认识问题，并在一起学习中对我的帮助与启迪。同时，通过这次培训，使我对职业发展、港口专业知识及企业管理方面有了更深一层的认识。老师的授课也为我将来的工作初步地指明了方向，使我更加明晰了自己的职责和任务，这将对我日后的工作有很大的帮助。在这近两个多月的时间里，我和同学们利用周末时间学习了职业长青、物流专业方面、集装箱码头管理及商务、拓展训练等多方面的知识，现在，培训已经结束，但在培训中我所学到的、感受到的、领悟到的一直酝酿在心中并久久回荡，我一直期许，希望我在本次培训中学到的东西，能够学有所用，在以后工作中帮助我更好的完成工作……….同时将培训中的几点心得，写给大家共同分享。认识自己此次培训使我对码头的专业知识水平有了一定提高的同时,另一个比较重要的收获就是更加清楚的认识自己,特别是在职业长青的培训过程中,使我对自己有了一个新的认识。在培训之前，其实自己有好多的缺点，但是自己一直不能清楚的认识自己，并且会盲目的向前而不知道如何改正，常常比较简单的事情因为自己的秉性方面而出现错误，可能大家觉得不可能，可是确实发生在自己的身上，当然，当我独自去完成一项艰难而具有挑战性的

工作时，不能退缩，也不要害怕自己的能力完成不了。其实，就是不要给自己设限。相信自己！当然，相信自己与同事的支持，整个公司的信任与支持分不开，团队以前一直接受团队意识、团队精神这些词汇的熏陶，其实自己对团队的了解和认识都是比较肤浅的层次。我们都是招商青岛公司大家庭里的一份子，我们每天都在一起为公司的发展而努力，这就要求我们每一个人要与自己工作相关的同事建立互相信任、互相支持的关系，同时要有集体荣誉感，知道每一件工作的完成，都与每个人的努力分不开，要与别人进行沟通、交流以及人与人之间的相互合作。而我在技术部这个部门里，它负责整个公司作业设备的正常运转，这不是一个人的力量就能完成的，几乎所有的工作都需要大家共同合作才能完成，所以在团队工作中合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，同时团结合作，配合默契，才能保障设备更好的运行，与公司一起共赴成功。另一方面讲，个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：就是我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，只有在团队工作中，才会出现大家相互协作，同时也从中受益的情况。只有集体有了荣誉自己才会有所收获，同时内心感到自豪和光荣。所以，一个团队只有建立互相信任、互相支持，那么工作起来就会轻松得多，才能取得更大的成功和收获。有效沟通、积极的态度有效沟通，积极进取的工作态度沟通能力是人与人之间不可或

公司培训发言稿大全

公司培训发言稿大全公司培训发言稿大全1 亲爱的各位伙伴们，大家早上好! 我是来自三组开心队的xx，我很荣幸的参加了公司举办的培训会，虽然说到目前为止我只参加了半天的训练，但是给我的启发和历练却似一笔永久的财富。在组织的“叠罗汉”游戏中我发现了自身的许多弱点并认识到团队的重要性，每个队员在团队中都是重要的。在团队里，有一个队员的失误，可能导致整个团队的失败。每个人都有自己的优势和缺点，只有准确定位自己，踏踏实实，稳扎稳打，才能发挥出自己最大的能量。还有团队的配合、意见的统一和拥有一名优秀的领导决策者也显得尤为重要，队员之间的资源共享，信息的沟通以及相互间的及时交流，是取得最后胜利的关键。虽然最后我们失败了，但在这个过程中我们学到了团结，学到了坚持，学到了不受他人的影响，不要抱怨，互相鼓励，更学会了总结和分享。我们一起抱着，忘记性别，忘记年龄，忘记身份，每个人都在为团队打气与鼓励。最下面的人明明很辛苦他们却说不累，为什么?因为他们为了相信，因为他们为了让队员安心，更因为队友需要他们。我们虽败犹荣。在这项活动中我们也体会到了汗水与欢笑交织在一起的感觉，我们明白了一个人无论做什么事，往往个人能力不是决定因

素，更重要的是有没有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏奋进的战友。同时我们也领悟到了人生需要不断地坚持和努力，还有我们的优点、缺点，我们的方向、统筹，我们的协作、智慧…正是借助这些，我们不可思议的成长了。我为自己身为三组开心队的一员感到骄傲与自豪。我们深深地认识到了个人的力量是渺小的，现在的我知道了自己是多么的需要团队的支持与鼓励;过去的我只想要得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更加重要。由此，拓展到一个组织，以及整个社会，它不仅需要优秀的人才，更需要人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1大于2的结果。总之，这次培训让我们感悟到很多道理，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜，攻无不克。我想这次经历一定会给我们在今后的工作中带来很大的帮助。因为它磨练了我们战胜困难的毅力，增进了对集体的参与意识与责任心。人生的道路是曲折而漫长的，一个游戏、一次训练不能解决所有的问题，但它能给我们以感悟与启示。最后，感谢公司给了我们参加此次培训的机会，感谢同事给予的支持与鼓励，感谢这次培训给我带来的启迪与信心，愿我们怀着一颗感恩的心，让三组开心队更团结、更坚强、更具有竞争力! 公司培训发言稿大全2

全套微商培训课程,从小白到大咖

全套微商培训课程，从小白到大咖！分享人：毛见闻（顶级微商操盘手，多家微商品牌顾问，培养2000位微商精英）优士圈微商操盘手CEO-毛见闻通过微信这个平台，已帮助全国上千名微商成功突破瓶颈，在这一人群中有不少是传统企业老板、微商团队老大、品牌方。他们在发展的过程中遇到各种瓶颈，在他的指导下成功崛起！微商干货全揭秘，见闻都发在朋友圈里了（现在添加见闻，免费一对一微商项目辅导，仅限前10名），欢迎交流。本篇文章将以面膜去说，都是按照卖面膜方式去说！如果你是卖其他产品，适当的转换说法就可以了一、要做好微商营销，首先你要注意以下几个要点： 1、循序渐进，轻描淡写已经是微信好友的，只要没有屏蔽你，在朋友圈发消息，她们是永远可以看到的，所以完全没必要着急马上让她们知道你的产品，正确的方法呢是，先分享个人的生活点滴，让潜在客户了解你，产生信任，至于产品，偶尔提一下即可，有意向的客户自然会购买，意向还不够的客户留着慢慢来，不要想一口吃成一个胖子。记住一点，欲速则不达。 2、分享价值，曲径通幽介绍产品不一定非要说自己的产品有多好，顾客是多少应该购买，这是赤裸裸的广告，可以换成另外一种角度，比如卖茶叶，我们可以分享茶文化、茶艺、介绍茶的各种知识等等，再顺便提一下自己的茶叶，这样做效果绝对比直接的广告好，而且客户会更加的高端。 3、线上营销，线下成交如果你的产品是以同城为主的话，可以在线上不断的分享，展示自己产品案例，分享产品的知识文化，不做推广，把潜在客户引导到线下成交，犹抱琵琶半遮面的效果最好了 4、口碑传播，提高成交

如果等不了一定要宣传产品，那一定不能自己夸产品，而且是应该借助客户之口来推广，例如：鼓励客户在微信朋友圈晒单，然后自己截个图发出去，或者鼓励客户分享自己和产品的故事，然后自己转发。 5、少打扰如果前面4点都做不到，一定要硬广的话，那就要尽量少打扰微信好友，一天最多发两到三个重要级广告，只要中午和晚上发，这个时间段人比较多。二、我是怎么选产品的？选择产品很重要，一定要选择可持续性购买的消耗品，你要形成让人家二次购买的模式。很多的小伙伴在微信朋友圈里面卖衣服啊，杯子啊，奶粉代购啊，这些朋友基本上是一个月挣的钱能够维持一个月的生活费，很难做大，因为这些东西它不是必需品，很多人顶多买一次就不会再来买了，本身微信好友数量就不多，无法产生循环购买，那怎么可能赚钱！为什么我会选择面膜来做，因为面膜是每个女人的最低消费品，不管工资1800的还是18000的，面膜你总是要买的，，每盒面膜最少的五片，最多的十片，用一片少一片，不要求顾客一天一片，那至少三天一片吧，那最多一个月是不是又得买了，面膜是可持续消费的产品 1、一定要坚持！我觉得做微商，不管是男生也好，女生也好，只要你肯用心的去做，你肯坚持就一定会成功的，如果你半途而废，你肯定不可能成功的。 2、专注某一款产品，做精！做为初级代理，应该做到以下几点理解；第一，少而精，尽量做到专业，不要什么东西都卖，弄得像个杂货铺似的，就像王老吉凉茶，你一买凉茶是不是就想到了王老吉，所以我们要做到专业，人家想买东西了第一个就要想到你。 3、亲自试用不管做什么产品都必须要自己试用过产品才能更好的和顾客讲解，做微商就是一个做诚信，微商的诚信很重要。 4、选好上家

企业员工培训演讲稿

企业员工培训演讲稿 ——我们的目标：把开发宏景塔三矿项目，当作是开发鄂尔多斯地区中小煤矿的示范工程，以开发宏三矿项目为着力点，拓展在内蒙及整个西部地区的业务，实现研发与实践相结合，最终将科研成果转化为生产力，创造财富，回报社会，回报股东。具体地讲，就是要自我设计，通力合作、诚实守信、不断求知、谋求发展。 ——要不断求知 “知识改变命运，学习创造人生”，机遇偏向于踏踏实实的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的进步主要取决于您的工作成绩，我们现在使用的设备在国内是相对领先的，操纵这样现代化的设备，没有孜孜以求，好学上进的精神是不行的。在业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地学技术，对于技术素质达不到要求的员工，公司是要实行淘汰的，这一点请大家高度重视。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在现有的工种岗位上，努力、努力，再努力，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。公司永远不会提拔一个没有基

层经验的人做高级领导工作。要遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一项工作，积累您的经验。 ——要自我设计在座的各位，没有来公司之前，有的是处长、科长，有的是队长、班长，有的是普通工人。进入公司以后，过去取得的地位将统统成为过去，一切凭实际才干、实际贡献定位定薪酬是我们分公司的理念。您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。我们将要开发的地方，没有鸟语花香，没有山水美景。我希望在座的各位要不断地锻炼自己的心态，增强心理承受能力，苦干实干3、5年，创造一个灿烂的美好新生活。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不浪费、不违章等等。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。同时，您更要增加心理的承受能力，当您再回来的时候，与同期的伙伴相比，无论是在技术素质上，还是在经济收入上的距离可能会拉的很大。我们相信，您会认真思考这个问题，时间对任何人来讲都是公平的。

公司培训讲话稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除公司培训讲话稿篇一：企业培训领导发言稿企业培训领导发言稿培训是发展第一要务学习是永不枯竭的资源各位领导、各位师傅：大家好! 首先我代表***对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会的各位处领导表示衷心的感谢，对能够踊跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎。在这生机盎然、心潮涌动的初夏，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会，旨在凝聚人心，鼓足干劲，添加生产线上的加油站。俗话说“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，准备采取多样化的教学方式，使职工教育变得切实可行，喜闻乐见，让广大职工在干中学，学中干，

使我们的集体向着思想统一、锐意进娶力争上游的“学习型”团队迈进，勇敢迎接市场挑战，维护公司的持续稳定发展。一、明确指导思想，设定总体目标，使职工培训工作有的放矢。指导思想以邓-小-平理论和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕***“二次创业”的战略目标，充分发挥公司的特点和优势，教育职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念，增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，提高职工的综合素质，为***的持续稳定发展奠定坚实的基矗总体目标 5年内初步构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，促进全公司职工队伍向学习型和创造型转变，知识结构和创新能力有明显提高。具体目标： 1、引导广大职工树立五种理念：一是学习是前进的基础，即“学习为本”的理念;二是时时处处学习。终身接受教育，即“终身学习”的理念;三是学习与工作密不可分，即“工作学习化，学习工作化”的理念;四是相互学习交流，即“团队学习”的理念;五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念。 2、培育一个体系，建设好两支队伍。即形成全员岗位学习培训体系。通过多层次、多形式的职工学习教育活动，

企业培训发言稿

企业培训发言稿一、人力资源开发管理工作的主要做法与体会公司发展的这几年来，我们在人力资源开发管理工作上也经历了一个逐步发展与完善的过程。 (一)具体做法 1、高层管理者。我们主要采取的形式为外部引进与内部培养两种;外部引进，以XX年人力资源管理为例，我们通过专业猎头公司外聘苏宁电器企划部经理(王永)担任我公司企划专业队伍的负责人，同时在我们市场开拓及温泉项目开发过程中，又从海泉湾集团外聘两名高管(徐伟巍、吴昊)。内部培养方面则是在原有中层管理者中予以晋升。(山水园、竹海景区及旅行社负责人) 2、中层管理者。这一层面主要通过竞聘竞岗的形式来进行选拔。公司每年6月份都组织开展一次见习管理者选拔，为更多综合技能突出、有管理能力的人才提供展示的平台，并以此来达到储备后备力量的目的。 3、基层管理者。主要以轮岗的形式，一方面，是让员工在其最适合的固定岗位展示自己的才能，另一方面，是安排员工进行轮岗，即更多地为进入企业的员工进行职业规划，让他们分别在分(子)公司的各个部门进行轮岗锻炼。 (二)主要措施 1、合理有效的招聘途径

公司在招聘途径上和其他旅游企业都有相通之外，不外乎通过人才市场、网络渠道等方式进行社会公开招聘或定向招聘等，在此重点把我们企业在招聘过程中的不同做法与各位同仁进行交流。突出的形式主要表现在与各大专院校的合作方面，目前我们企业的院校合作对象不仅仅是锁定在溧阳当地的一些专业旅游学校，同时还与常州轻工学院、无锡商学院等建立了长期合作关系，并成为常州旅游学校授牌实习基地。通过这种形式的合作，使得企业在用人及学校在输人方面达成了最佳的运转。大专院校的人才输入除了选择其中一部分较有潜质的予以正式录用外(比如财务条线，引进对口专业的本科毕业生)，我们还从中选取了一部分表现相对突出的作为企业的兼职培养对象，通过组织集中培训、安排岗点实习等形式加强业务指导，以适应旺季周末、黄金周的景区工作人员及旅行社导游配备需求。 2、注重并稳定员工队伍建设随着公司的逐步发展，在现有两大景区(山水园、南山竹海)及旅行社的规模基础上，期待中的南山竹海温泉度假村即将于XX年投运，企业规模的不断扩大，造成了人才的大量短缺，同时考虑到旅游行业普遍存在的人员流失的问题，员工队伍的稳定尤为突出。因此，公司于XX年底专门聘请咨询机构进行了行业外部与内部的薪酬调查，并分别对高、中、基层的各级薪酬体系进行了调整，以此来稳定企业的员工队伍建设。二、 XX年度培训工作开展情况