2020年宝安区义务教育阶段学校积分入学办法

一、指导思想

坚持就近入学、公平公正的原则，在执行国家、省、市有关政策的基础上结合我区实际，根据学生及监护人情况进行积分，按积分高低进行学位排序，在保障符合资格适龄儿童、少年接受义务教育权利的前提下，使学位排序更精确、录取更公平、家长更满意。

二、积分入学对象

1.深圳市户籍适龄儿童、少年；

2.符合《深圳市非深户籍人员子女接受义务教育管理办法》（深府规〔2018〕3号）文件规定的非深户籍适龄儿童、少年；

3.经认定的区级以上高层次人才等享受政府相关优惠政策人员子女。

三、积分办法

学位积分由基础分和加分项两部分构成综合积分。

（一）基础分

根据申请人户籍和居住情况，设置8个基础分值：

1、宝安户籍，学区购房（父母、祖父母、外祖父母或其他法定监护人有学区合法产权房或祖屋，且产权份额≥51%，下同）：积105分。

2、宝安户籍，学区租房（父母或其他法定监护人在学区租房且经过备案，下同）或

法定监护人在深圳无产权房（提交房产信息登记部门在入学当年出具的无房证明）：积95分。

3、宝安户籍，学区租房或有特殊住房，并且父母双方或其他法定监护人在深圳有产权房（即不能提交房产信息登记部门在入学当年出具的无房证明）：积70分。

4、深圳其他区户籍，学区购房：积100分。

5、深圳其他区户籍，学区租房或有特殊住房，并且父母双方或其他法定监护人在深圳无产权房（提交房产信息登记部门在入学当年出具的无房证明）：积85分。

6、深圳其他区户籍，学区租房或有特殊住房，并且父母双方或其他法定监护人在深圳有产权房（即不能提交房产信息登记部门在入学当年出具的无房证明）：积65分。

7、非深户籍，学区购房：积75分。

8、非深户籍，学区租房或有特殊住房：积60分。

（二）加分项

1.深圳户籍：

（1）居住时间加分：按申请学生家庭在学区连续居住的时间（月份）进行加分，居住每满1个月加0.1分。计算居住时间的起始日期是：提交合法产权证明材料的，以发证日期为准，加分不封顶；提交租赁凭证证明材料的，以办理租赁凭证时登记备案的落款日期为准，加分不封顶；提交特殊住房证明材料的，以社区或所在单位和街道相关部门出具的有效证明显示的入住日期为准，加分封顶5分。

（2）计生情况加分：市卫健部门对申请入学儿童、少年的家庭计划生育信息核验结

（3）户证情况加分：符合以下条件之一的，加0.5分：申请儿童、少年的父母或其他法定监护人双方均持有具有使用功能的深圳居住证；父母或其他法定监护人其中一方为深圳户籍，另一方持有具有使用功能的深圳居住证；父母或其他法定监护人双方均为深圳户籍。

2.非深户籍：

（1）社保时间加分：加分分值以社保部门出具的申请儿童、少年的父母或其他法定监护人参保证明中养老险和医疗险中同时缴纳时间为准，每满一个月加0.1分，补缴的不积分。加分不封顶。

其中，申请小一的，父母或其他法定监护人至少一方持有有效的深圳居住证、缴纳社保（养老保险和医疗保险同时缴纳）年限满5年及以上的非深户籍人员子女，另加1分；申请初一的，父母或其他法定监护人至少一方持有有效的深圳居住证、缴纳社保（养老保险和医疗保险同时缴纳）年限满6年及以上，其子女为具有我市完整六年小学学籍的非深户籍小学毕业生，另加1分；

（2）计生情况加分：市卫健部门对申请入学儿童、少年的家庭计划生育信息核验结果为独生子女的，加2分，其他情况不加分。

（3）户证情况加分：符合以下条件之一的，加0.5分：申请入学儿童、少年的父母或其他法定监护人双方均持有具有使用功能的深圳居住证；父母或其他法定监护人其中一方为深圳户籍，另一方持有具有使用功能的深圳居住证；父母或其他法定监护人双方均为深圳户籍。

四、积分的核定与用途

学校收取家长入学申请资料并进行初审，相关职能部门审核确认，以职能部门审核结果作为确定入读资格、最终积分和录取顺序的依据。

（二）积分的用途

按照审核部门核定的终审积分和家长的志愿从高到低依次录取，学校招生计划录满为止。

本办法解释权归深圳市宝安区教育局，自2020年1月21日起生效，有效期3年，原规定与本办法不符的，以本办法为准。

关于《宝安区义务教育阶段学校积分入学办法

（修订稿）》的解读

一、积分入学办法是在什么背景下进行修订的？

2013年我区制定了积分入学办法，得到社会各界好评，2014年和2017年分别对积分入学办法进行了微调。2018年，宝安区创新实行了“共享、分享、单享”学区，按照“优化政策、增加选择、相对就近、公平均衡”的原则将相邻的若干所学校进行划片分组，学位分配得到优化，招生压力得到一定程度的缓解。

随着“湾区核心、智创高地、共享家园”战略的实施，宝安区的人口吸附力将进一步增强，常住人口增长、职住分离、刻意择校等情况也将进一步加剧，其次国家、省、市层面相应的政策也在不断调整。因此按照目前的招生形势和顺应政策导向，亟需对现行积分办法进一步优化。

二、积分入学办法修订的原则是什么？

1.梯度赋权。优先安排深圳户籍学生，优先保障来深服务年限长的非深户籍人员子女的学位安排，优先保障父母双方在深圳居住、在深圳就业的非深户籍适龄儿童少年入学。按户籍类别、居住情况、社保时间等要素，通过合理设置基础分、加分项，按照“梯度赋权”原则统筹安排学位。

2.平稳过渡。新修订的积分入学办法是在保持过去整体框架不变的基础上进行优化调整，修订后的积分梯度，是在确保政策延续性的基础上进行优化，既要保障户籍优先，同时提高长期稳定居住、就业的来深建设者的子女入学机会。

3.公平均衡。抑制择校、保障公平，形成与上级统一、与区情贴近、与过去衔接、与家长呼应的积分入学办法，最大程度地保障符合在深就读条件的适龄儿童少年接受义务教育的权利。

三、修订了哪些内容？

本次修订的主要内容是录取方式、积分方式。

1.录取方式变化。取消“先类别后积分”录取方式，采用综合积分从高至低录取。

2.积分方式优化。积分入学项目主要结构为“基础分+加分项”，按照学生的“户籍”和家庭“居住”情况组成“基础分”；设置居住时间、社保、计生、户证等加分项。具体见下表：

表1：2020年宝安区义务教育阶段学校积分入学(修订稿)办法简表

四、修订前后有哪些变化？

修订后的积分入学办法与现行的积分入学办法对比，主要变化点在于录取方式和积分项目，具体见下表：

表2：积分入学办法修订前与修订后对比

五、其他注意事项

1.及时查询了解最新招生公告。为方便广大家长熟悉义务教育招生政策，顺利申请学位，每年新生报名前我区都会在宝安区教育局官方网站公布义务教育新生入学指引，指引内容将更加详尽，请广大家长及时查询了解。

2.提前准备申请学位相关资料。积分入学办法并非设置入学条件的文件，只是对积分项目和录取方式进行优化，是公平分配义务教育阶段学位资源的方式。请适龄儿童少年家长需要根据市、区出台的招生政策，及时准备好申请义务教育阶段学位所需材料。

宝安区教育局关于再次延长2021年义务教育阶段秋季入学办理《房屋租赁凭证》

我局于2020年2月2日发布了《关于延长2021年义务教育阶段秋季入学办理《房屋租赁凭证》要求时限的通告》，将2021年义务教育阶段秋季入学办理<房屋租赁凭证>要求时限延长至2020年4月30日。目前新冠肺炎疫情仍未结束，为保障公众健康，防止群众短时间内聚集办理租赁类证明材料，最大限度降低交叉感染的风险，现将2021年义务教育阶段秋季入学办理《房屋租赁凭证》要求时限再次延长至2020年8月31日。即：2021年秋季入学的，在2020年8月31日（含当日）前办理出证即可。办理时间以登记（备案）盖章时间为准。租赁期限的终止时间，必须是入学当年12月31日（含）之后。

本公告只适用于2021年秋季小一、初一新生入学，最终解释权归宝安区教育局所有。

特此通告。

深圳市宝安区教育局

2020年4月7日

2020年深圳各区学位申请小一初一报名网址汇总

报名入口

备注：

包括公办、民办及插班

需复制网址到浏览器中打开

1、福田区：

https://https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/jyfw/fwxsyjz/ywjy/zsrx/

2、罗湖区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/default.aspx?vid=31

3、南山区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/jyfw/zsxx/xyzs/

4、盐田区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/cn/service/zdywly/xwsq/#xyxwsq

5、宝安区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/jyj/zwgk/jcjyk/xxgg/

6、龙岗区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/bmzz/zs/xglj/

7、龙华区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/bmxxgk/jyj/ywgz_124229/zxxt/jzfwtd/ 8、坪山区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/psjyjjcjyk/

9、光明区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/szgm/132100/135232/xwsq/index.html 10、大鹏新区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/ztzl/mszt/jypx/

升学通用网址

深圳学位申请：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/zdyw/xwsq/

深圳10区学校信息公开目录：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/school/ssxx/

深圳市接种证查验系统：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/check/

房屋编码查询：

https://https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/index/queryHouseCode

https://https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/index/getOldByNameAndID 深圳居住证办理、续签：

https://https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/index

个人社会保险信息查询(深圳)：

https://https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/hspms/

福田区

福田区教育局官网：

https://https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/

福田区学位申请房查询：可查询是否被锁定

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitftgbxyxqfcx

福田区小一学区查询：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/ftxx.aspx

福田区初一学区查询：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/ftcz.aspx

福田各学校官网：公办+民办(包括幼儿园，小学，初中) https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/jyfw/fwxsyjz/xxdh/xx/

罗湖区

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,

罗湖基础教育科：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/default.aspx?vid=31 罗湖区学区房使用情况查询：可查询是否被锁定https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitlhgbxyxqfcx

罗湖区小一学区范围查询：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitlhgbxyxqdt

罗湖区初一学区范围查询：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitlhgbcyxqdt

罗湖教育系统网上意见箱：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/tousu/login.aspx

南山区

南山教育局官网：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/

学校、招生、住房，学区图等方面查询

南山区学位房使用情况：可查询是否被锁定https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitnsgbxyxqfcx

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitnsgbxyxqdt

南山区初一学区划分查询：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitnsgbcyxqdt

南山区留言：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/main/hdjl/zxts/yqts/index.html

宝安区

宝安区教育局：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/jyj/

学校名单：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/school/ba/jnygz/

宝安区学位房使用情况：可查询是否被锁定https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitbagbxyxqfcx 咨询投诉：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/hdjl/zxtsk/jyj/

龙华区

龙华区教育局：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/bmxxgk/jyj/

龙华区学位申请房查询：(学位占用查询)

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,:8090/visitlhuagbxyxqfcx

龙华区咨询建议以及查询：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/eportal/ui?pageId=557222

龙岗区

龙岗区基础教育科：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/bmzz/zs/

龙岗小学学区地图：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitlggbxyxqdt

龙岗初中学区地图：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitlggbcyxqdt

深圳市龙岗区学位申请房查询：可查询是否被锁定

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitlggbxyxqfcx

盐田区

盐田政府在线：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/cn/service/jypx/

盐田区小学、初中联系方式：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/cn/service/zdywly/xwsq/xqdtjlxfs/

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/szgm/132104/jyfw/index.html

光明学位申请：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/szgm/132100/135232/xwsq/index.html

学校名录：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/szgm/132104/jyfw/yzzy/xxmdmlcs/index.html

学区划分及咨询电话：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/szgm/132100/135232/xwsq/xqhfjzxdh/_541403/index.html 房屋锁定情况查询：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitgmgbxyxqfcx

坪山区

坪山基础教育科：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/psjyjjcjyk/

坪山区学校一览表：学校介绍信息等，可查初中、高中

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/ztfw/jyly/xxjy/xxylb/

坪山区学位申请房查询：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitpsgbxyxqfcx

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/ztzl/mszt/jypx/

小学初中一览表：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/ztzl/mszt/jypx/xxjy/ylb/ 学位申请信息整合：招生地段、学位申请流程https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/zxfw/zdlyfw/xwsq/

学位申请房查询：

https://www.360docs.net/doc/9a9439369.html,/visitdpgbxyxqfcx

员工管理制度(积分制)

员工积分管理制度为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。一、积分奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：以下行为奖励5分 1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的。 2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月。 3、公司网站、公众号投稿被采纳。 4、书面提出合理化建议。 5、工作积极主动，受到口头表扬者每次加。 6、每月全勤的员工。以下行为奖励10分 1、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次。 2、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的。 3、通报表扬一次。 4、向公司提供培训资料，推荐免费培训资源被采纳者。 5、员工提出合理化建议，优化生产工具、组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成本效益明显的建议被采纳。以下行为奖励20分 1、积极参加各种培训活动的。 2、超目标完成工作量10%以上每次。 3、在各种评比中获得名次的。 4、遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的奖分，做出重大贡献另行重奖。 5、撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告以及部门和公司工作总结和领导发言材料。

员工积分制管理细则(草案)2

员工积分制管理细则（草案）第一条目的通过对员工在工作中的表现，用加分或扣分进行量化考核，增强工作积极性。第二条原则本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的评价、任命、晋升、淘汰提供客观依据。第三条适用范围本部及沈阳工厂区各部门所有事务局员工。第四条评分形式学分制评分，是根据公司规章制度对员工的优秀表现和不良表现，进行客观评分及相互评分相结合的方式进行。每位员工的基础分为100分，按照评分规则评分后定期汇总，得出每个员工的整体总分，形成《员工积分制评分记录表》（附表1）。第五条日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》：迟到或早退30分钟以内，每次扣1分； 60分钟以内，每次扣2分； 60分钟以上，每次扣3分；无故旷工半日，每次扣5分；一日，每次扣10分；

两日，每次扣15分；三日以上的，则员工积分记为0分。人力资源部负责日常考勤的评分统计工作，并随时记录，每月统计一次，于次月的5日前报人力资源部备案。第六条培训、会议、集会等考勤扣罚分培训、会议、集会、运动会等企业文化活动中，无故迟到或早退，每次扣1分，无故缺席每次扣3分；组织培训、召开会议、集会、运动会等部门负责评分统计，并随时记录，每季度统计一次，于4月，7月，10月及次年1月的5日前报人力资源部备案。第七条E-Learnig奖罚分每完成一个课程，每次加1分；每少完成一个课程，每次扣1分；担任部门E-Learnig管理员的，每次加5分；在E-Learnig中心通报表扬的，每次加5分；在E-Learnig中心通报批评的，每次扣5分； E-Learnig网络教育学院负责评分统计，并随时记录，每季度统计一次，并于4月，7月，10月及次年1月的5日前报人力资源部备案。第八条知识共享奖励分对员工涉及部门内、外信息或知识分享的贡献，按照参与形式及程度进行加分部门内进行信息分享的，材料提供者，每次加1分；部门外进行信息分享的，材料提供者，每次加3分；召开宣导会或实地培训的，宣讲者和材料提供者，每次加5分；信息分享部门负责评分统计，并随时记录，每季度统计一次，于4月，7月，10月及次年1月的5日前报人力资源部备案。

深圳南山区2019年幼升小积分入学项目及分值计算

南山区积分入学项目及分值标准一、申请入读学生户籍情况（满分为30分） 1.深圳户籍分为3类 A:学生是学区内户籍（指学生户籍地址在本校学区图红线范围内且户主是学生父母）——30分 B:学生是南山区户籍——26分 C:学生是南山区以外本市其他区户籍——20分 2.非深圳户籍（含港澳籍适龄儿童）分为4类 D:父母双方一方是深户，另一方持有居住证（含父母双方是深户）——20分 E:父母双方均办理了居住证——18分 F:父母双方只有一方办理了居住证（含父母单方是深户，另一方无居住证）——0分 G:学生父亲或母亲是享受相关政策优惠人员——20分温馨提示：港澳籍适龄儿童申请小一、初一学位，需要提交的材料详见“招生指南”。二、申请入读学生家庭住房情况（满分为40分） 1.学区内购房分为8类 A：购房3年或以上（2016年8月31日前购房，且父母产权51％（含）以上，含申请入读学生的祖父母外祖父母购房，且业主与学生全家的户口在一起）——40分 B:购房3年以下2年以上（2016年9月1日后至2017年8月31日之前购房，且父母产权51％（含）以上，含申请入读学生的祖父母外祖父母购房，且业主与学生全家的户口在一起）——38分 C:购房2年以下1年以上（2017年9月1日后至2018年8月

31日之前购房，且父母产权51％（含）以上，含申请入读学生的祖父母外祖父母购房，且业主与学生全家的户口在一起）——36分 D:购房1年以下（2018年9月1日后购房，且父母产权51％（含）以上，含申请入读学生的祖父母外祖父母购房，且业主与学生全家的户口在一起）——34分 E: 购房，父母产权占30%（含）至51%（不含）的——30分F: 购房，父母产权占30%（不含）以下的——20分 G: 购合法集资房或者合法自建房（需提供街道办证明）——20分 H:购单位自建房（需提供单位内部买卖合同）——15分温馨提示：购安居型商品房的，请对照选项ABCDEF,选择对应的一项。 2.学区内租房分为7类（温馨提示：提供红本“租赁凭证”的才能积分，提供蓝本“房屋租赁信息”的不能积分；深户儿童本人及父母在深圳没有购房的享受加分：①儿童户籍地址属于申请学校学区内的在原选项分值基础上加12分；②儿童户籍地址属于申请学校学区外的在原选项分值基础上加7分） I:政府廉租房、公租房、周转房（转租户不能申请）——20分 J:申请入读学生的祖父母外祖父母购房，且业主与学生全家的户口不在一起——20分 K:单位宿舍。居住2年（含2年）以上（在2017年4月30日之前入住）——9分；居住2年以下（在2017年5月1日之后入住）——7分 L:租房5年以上（租赁凭证在2014年4月30日前签订）——15分

培训积分管理办法

培训积分管理办法 1、目的为加强和规范员工教育培训工作，调动员工参加培训学习、授课、科研的积极性和主动性，提升全员素质，造就一支优秀员工队伍，构建可持续发展的人才培养体系，提升企业整体的竞争力，特制定本办法。 2、定义培训积分:是公司教育培训体系建设的重要内容，是公司全体员工参加各类培训活动的计量工具。 3、适用范围 3.1 人员范围：公司全体员工。 3.2 时间范围：以年度为考核周期，涵盖每年１月１日至12月31日所有培训活动。 3.3 培训形式：讲授式、实践式和教练式。 3.3.1 讲授式：课堂授课、外派培训、讲座等； 3.3.2 实践类：主题任务、拓展训练、标杆学习、书籍学习、案例研究等； 3.3.3 教练式：导师指导、师带徒、内部讲师授课等。 4、职责分工 4.1 人力资源部职责 4.1.1 负责公司培训积分体系的建设和积分工作的整体推进； 4.1.2对各部门实施情况进行跟进与监督； 4.1.3 建立员工的培训积分档案。 4.2 其他用人部门职责 4.2.1 根据培训需求，拟定各部门培训计划； 4.2.2 专业培训教材的编撰与修订； 4.2.3 部门内部培训的开展及结果反馈； 4.2.4 积极协助人力资源部开展各项培训工作； 4.2.5 及时对《办法》的实施效果进行反馈。 5、培训积分管理流程 5.1 积分申请程序 5.1.1 对于公司组织的各类内部培训，由各组织培训人员负责整理符合条件可获得培训积分的员工名单及相关资料，于培训结束后一个月之内呈报人力资源部，无特殊原因超过一个月不报视

作放弃本次申请积分。 5.1.2 员工参加外部机构培训须在培训结束一个月之内知会本公司人力资源部。 5.1.3 员工业余自修每一门单科结业均须在一个月之内知会本公司人力资源部。 5.1.4员工出国考察/双向交流回到岗位后一个月之内知会本公司人力资源部。 5.1.5 以上须由员工申报的各类培训如员工逾期不申报视作放弃申请本次积分。人力资源部对积分予以认可后入该员工的《员工培训积分登记表》。 5.2 积分公布人力资源部将于每季度初公布本年度截止到上季度末的员工培训积分状况。 5.3 积分补报员工确实因长期出差、休假等实际原因漏报积分申请的，由公司人力资源部根据员工实际情况，发送相关课件自学或以其它方式积分。经公司相关领导签字确认后，在一年内申请补报，超出一年将不再予以补报。 6、积分达标内容及标准 6.1 公司根据前一年度培训完成情况及本年度培训目标综合确定各层级人员年度积分任务，并与年度培训计划一起发布。 6.2 积分核算：原则上 1学时=1积分，特殊情况课程积分见附件： 6.3 每次培训前，负责组织培训的人员应该公布该培训课程积分数，并通知必修人员参加培训，必修人员积分数=培训课程积分数：选修人员积分数=培训课程积分数+1。 6.4各部门员工年度教育培训积分达标率纳入教育培训年度目标考核。

员工积分管理制度

XXXX有限公司员工积分管理制度（草案）第一章总则第一条为激发广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面，同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，创造卓越成果，铸就企业发展灵魂，特制定《员工积分管理制度》。第二条公司综合管理、财务、销售、安全、质量、精益、技术、生产管理运营及其相关的管理活动的奖惩，适用于本制度。第三条本制度针对公司全体员工管理（不含公司领导班子成员）。第二章积分定义第一条积分是为员工在职期间的累计绩效分，实行逐月逐年累加，员工离职后即归零；积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现，是主客观因素导致的结果；第二条积分是评定先进、各种奖励分配的重要参考依据，与员工的日常奖励发放、年终奖励发放、福利发放和荣誉表彰挂钩。第三条积分管理是既独立于公司各项奖罚之外的管理，又是对公司各项奖罚考核进行追加的长效综合性管理，它起到量化管理和痕迹化管理的作用。第三章积分原则第一条积分分固定积分和职能考核积分两大部分；第二条固定积分共有四项：职务积分、学历职称积分、荣誉积分、综合管理任务积分；（详见第四~第十四章）第三条职能考核积分共有十项：考勤、生产、工艺纪律、工时、成本、安全、质量、现场5S和TPM、合理化建议、特殊奖罚；（详见第四~第十四章）

第四条职能考核积分的奖罚必须有理有据，以实物证据为准（照片、相关人签字文书等）；没有实据又确实发生的奖罚，必须经领导班子成员审核批准；第五条积分计算分为一线员工和非一线员工两大部分；第六条一线员工积分=职务+学历职称+荣誉+考勤+生产+工艺纪律+工时+成本积分+安全+质量+现场5S和TPM+合理化建议+特殊奖罚；第七条非一线员工积分=职务+学历职称+荣誉+综合管理任务+考勤+工时+安全+合理化建议+特殊奖罚。注：一线员工积分和非一线员工积分的基础积分值相等,差异化体现在个人固定积分和日常表现的职能考核上。第四章固定积分第一条职务积分：员工为100分，骨干为110分，职能管理为130分，班长为140分，部长为160分；第二条有考核权的职能管理员每月必须奖励1人次，每次10分，考核2次，每次10分，未奖励考核按分倒扣管理人员；第三条班长每月必须奖励1人次，每次10分，考核2次，每次15分，未奖励考核按分倒扣班长；第四条部长每月必须奖励1人次，每次20分，考核2次，每次20分，未奖励考核按分倒扣部长；第五条学历职称积分：中级工和高中以下学历5分，高级工10分，技师和大学15分，中级技师20分，高级技师和硕士25分，博士30分；第六条荣誉积分：生产标兵、技术标兵、服务标兵等公司授予的荣誉称号15分，公司授予的荣誉称号20分；第七条综合管理任务积分：是对非一线员工岗位工作量进行量化评估后的固定积分。第五章考勤积分第一条考勤加分：日常每加班一小时1分，一般节日加班值班一小时2分，重大节假日（如五一、春节等）一小时3分；第二条考勤扣分：迟到、早退、脱岗一小时扣2分，旷工1小时扣3分（罚款等其他处罚手段按规定另行执行）；

培训积分制管理规定

培训积分制管理规定 1.目的:?通过培训积分制管理，加强公司培训管理，确保公司培训实施的有效性. 2.范围:?公司内部所有培训活动的开展均适用之. 3.权责:?人力资源部培训课负责培训的归口管理及培训体系和培训制度制定、完善等工作；并享有对所有的培训制度的解释权； 4.培训与学习采取积分制管理,公司所有员工每年度必须按规定完成必修培训积分，必修积分采用“就高不就低”原则，不重复计算。 5.员工参加公司内部培训、外派学习，兼职授课，公开发表论文，参加各类知识和技能竞赛，参与技术改造、技术革新、技术发明等所获得的成果，参加培训或个人自学取得国家职业资格证书，参加网络和多媒体学习，参加职称考试、技能考评、资格评审等都可以折算成相应的培训积分。 6.参加培训的情况将换算成积分记录在人事系统中，此积分将作为晋升、加薪等人事异动及年终考核的重要参考依据。培训积分折算表具体如下：

6.1培训积分制管理细则 6.1.1豪鹏集团五大中心员工申报培训积分由集团人力资源部负责组织审核，管理中心批准确定。 6.1.2下属子公司员工申报培训积分由子公司人力资源部组织审核，子公司总经理批准确定。 6.1.3各部门内部组织的培训学习活动，需提前知会集团人力资源部参加，方可计入个人培训积分。 6.1.4员工培训积分登记使用集团公司统一制发的《员工教育培训积分登记表》（附表 3）。信息化全面实施后，采用电子化管理，以提高积分管理的有效性和准确性。

6.1.5公司各单位须在培训结束后 3天内，将本单位员工参加培训的情况如实填入《员工教育培训积分认定审批表》（见附表 2），同时将准备的相关依据材料报人力资源部与管理中心审批。人力资源部填写审批意见后，将核准认定的员工学分在《员工教育培训积分登记表》上进行登记。 6.1.6公司各单位每月末须将下月计划完成的培训内容与相应学分报人力资源部。人力资源部将根据上报及完成情况进行培训考核。 6.1.7公司各单位于12月30日前完成当年本单位《员工教育培训积分登记表》电子表格的填写并汇总。人力资源部将对全公司员工培训积分完成情况统一审查，填写审核意见后报上级公司备案。 6.2培训积分与年终奖、晋升、加薪、岗位任职资格挂钩，当年达不到相应年度必修培训积分要求的，不能参加公司年度评优。具体按下表执行。 7.附则 7.1本制度由集团人力资源部负责起草修订，经公司总裁批准后公布实施。 7.2本制度由集团人力资源部负责组织实施，并对相关问题进行解释。

南沙区2017积分入学6条潜规则(内部资料)

南沙区2017年积分入学的6条潜规则（内部资料）小编根据2017年对客户指导积分入学办理的经验，特意总结了很容易给人忽略的南沙区积分入学的6条潜规则免费供需要2018年积分入学的家长参考。潜规则1：17年积分入学率南沙区今年则提供了2555个公办学位,其中初中学位1000个,大岗镇片区学位较集中;小学学位1555个,仅东涌镇片区就提供了560个。由此可见，积分入学政策在南沙区进行得如火如荼，据说那边的房价相对而言还没那么贵，所以要让孩子在南沙区读书的外地朋友们，可不要错过这个机会。潜规则2：志愿学校的挑选跟大学志愿填报一样，参加积分入学申请入学的申请人，可按照在番禺区居住或工作所在的镇、街（简称居住地、工作地），任选一地作为为子女申请入学区域。申请人选定申请入学地后，可在该辖区内根据个人实际情况，填报1-4个志愿学校。（需要了解更详细情况的，请关注“融穗宝”）潜规则3：符合四个基本条件即可获得申请资格 1、申请人在所申请地区办理并持有有效的《广东省居住证》满1年。 2、在广州市依法缴纳社会保险费(其中一个险种)。

3、在所申请的地区具有合法稳定住所。 4、申请人需要有稳定的就业或创业。这四个条件是基本门槛，通过了并不意味着就通过了积分入学，接下来还有很多步骤，18年积分入学要开始着手准备了，若有不理解可以点击融穗宝。潜规则4：社保最高可加30分在南沙区缴纳社保连续一年以上，最高可加30分，社保的比重占总积分的52.94%。社保也是南沙区积分入学一个重要的加分点。潜规则5：居住年限最高可加30分居住证是各区积分入学重要的加分点，南沙区也不例外。居住证占总比分44.12%。居住证连续满一年以上，最高可加30分。至于是如何加分，可以具体关注我们咨询哦! 潜规则6：南沙区其他加分在南沙区，加分项目并不多，除了社保和居住证外，房产是另外一个加分点，拥有房产的朋友可加2分，虽然是2分，但是也很重要哦！以上这些都是南沙区17年重要加分项目，至于18年有哪些加分项目，大家可以点击了解清楚！

员工积分管理制度(通过)

员工积分管理制度第一章总则：目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。原则：公开、公平、简单、高效适用范围公司所有员工。积分制实施办法 1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。 2、以部门为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。 3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。 4、每位在职的员工基础分为1000分，凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减。 5、积分按月为单位由人事部进行统计，按季度进行积分奖励兑现，除总经理外，其他人员不能查看积分奖扣情况。 6、奖分有标准，不随心所欲，标准积分奖扣项目由行政部、人事部监督执行。 7、积分奖扣单由各部门总监签字生效，交由人事部汇总统计备案，各部门总监每天享有500积分奖扣权限，可自行设置本部门积分项目，并通知人事部备案。 8、新员工试用期内，奖分计入档案，扣分不计入档案。 9、积分永久性使用，不清零，不作废。或本年度清零。 10、年度积分与年终奖相关，个人总积分与晋升相关。

第二章积分奖扣一、工龄积分： 1、凡在我公司工作满一年积分为10分，满两年为20分，以此类推，工龄积分单独计算。 2、员工辞职又复职的，原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加；二、考勤积分： 1、公司每月正常考勤天数为26天，无换班、请假，全勤上班者满分为100分，迟到一次扣除10分，早退一次扣10分，离岗时间超过15分钟者扣30分，旷工一次扣除50分，出勤超出规定考勤天数的，每天按10分奖励。 2、每天提前10分钟到岗，着工作服干净、整洁、形象良好者加10分。 3、因工作需要，正常工作时间之外工作的，每次加10分。 4、月请假超过10天者，取消100分积分；连续请假超过15天，或年内请假累计超过30天者，本年工龄积分取消。 5、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。三、卫生积分： 1、安排值日人员，打扫卫生认真负责并且能够在早会前完成，加10分，反之扣10分； 2、保持办公环境及办公桌面清洁，奖10分，反之发现一次扣20分。在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。 3、养成好的卫生习惯，不随地吐、不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。 4在公共办公区域积极主动制止不良行为者(如抽烟、乱扔垃圾）加10分。

培训积分制管理办法

1、目的通过培训积分制管理规定，加强人力资源部的培训管理，确保培训实施的有效性； 2、范围适用于南通诚信氨基酸有限公司所有培训活动的开展和各级管理人员的学分制要求； 3、权责人力资源部负责培训的归口管理及培训体系和培训制度制定、完善等工作，并享有对所有的培训制度的解释权。 4、内容 4.1积分制守则: 4.11培训科目按照公司拟定的培训计划执行，所有课程按必修和选修分类，必修课程是必须要参加且必须要达到合格，不合格实施扣分，同时安排补考，补考按合格和不合格界定，不合格追加扣分，合格不扣分不加分；选修课程根据各人员自身需要有选择性的参加，不及格不扣分。 4.12积分细则课程考试后分数学分低于80分（不含80分）—1分 80—85分+1分 86—90分+2分 91分以上+3分参加公司安排的外训课程+3分组织视频资料性质的授课+5分内训主讲（部门内部）+5分/科目（主题）内训主讲（公共课部分）+10分/科目（主题）说明：（1）“参加公司安排的外训课程”在不影响正常工作的情况下参加，参加期间若迟到、早退按“—3分”处理，确定参加培训的人员中途退场或擅自不参加按“—10分”处理；（2）企业“内部主讲（公共课部分）”当次课程参加人员优良率达到80%以上视为合格，按“+10”积分，若优良率不足80%，每低5个百分点按“—2分”递减；（3）培训结束后2日内，受训人员需提供培训小结一份，逾期或不按要求进行培训总结的按“—3分”处理；内部讲师（含视频资料组织的培训）需提供当期讲义（书面+电子档）、培训考核试题（含答案卷、评分配分说明）、《培训签到表》等，缺一项按“—3分”处理。（4）积分的有效依据：学员：A、培训试卷；B、培训小结；C、培训签到表内训师：A、讲义；B、试卷（答案卷、评分配分说明）；C、培训签到表 4.2职责分工 4.2.1 公司层面的培训由人力资源部负责组织，经培训主讲人阅卷、人力资源部复卷后计入积分系统，试卷进行封存，同时人力资源部负责培训效果的调查、培训有效性评估和阶段性培训分析； 4.2.2 部门培训由各部门负责组织和实施，人力资源部跟进和监督：

深圳2020积分入学新规以及积分入学政策新变化

深圳2020积分入学新规以及积分入学政策新变化实际上，根据各区教育局公开信息，统计到的共有8区：盐田区、宝安区、南山区、罗湖区、坪山区、龙华区、光明区、大鹏新区 2020年各区新积分入学政策有一个共同特点，那就是只有独生子女可加计生分，其他情况无计生加分。龙华区2020年积分入学政策新变化对比了龙华区现行积分办法和新积分办法（意见稿），变化还是超大的，主要以下地方不同： (一)调整了积分和加分分值 1住房积分（深户）将原来每月1分的积分分值按比例调减为原分值的十分之一，即调整为每月0.1分。 2社保积分（非深户）将原来每月1分的积分分值按比例调减为原分值的十分之一，即调整为每月0.1分。另外，积分社保月数认定也是有所变化，具体见下文积分办法。 3计生加分调整计划生育积分项目有大幅调整，只留下独生子女一种加分情况，独生子女家庭加2分，其他不加分。大学区的计生积分也是如此。 (二)增加了加分项目1新增户证加分 1.深圳户籍：（户籍时长加分）

申请入学适龄儿童、少年的父母(或法定监护人)户籍迁入深圳时间最长的一方计算积分，每满一个月加0.1分。 2.非深户籍：（居住证时长加分）申请入学适龄儿童、少年的父母(或法定监护人)具有使用功能的《深圳经济特区居住证》或《中华人民共和国港澳居民居住证》时间最长的一方计算积分，每满一个月加0.1分; 如果父母(或法定监护人)有一方是深圳户籍的，经申请人申请，可以以父母一方户籍迁入深圳的时间计算积分，每满1个月加0.1分。 2新增基础分在学位类型的基础上，每类设置统一的基础分为60分。具体学位类型划分见下文积分办法。变化汇总表（附原因）龙华区义务教育学位申请积分办法修订对照表 ▼

培训机构学生积分奖励管理办法

积分奖励管理办法一、积分奖励的目的：在教学过程中，综合考评学员的学习状态及发展趋势，通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学员以印花奖励，侧重于对学员的鼓励，激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。二、参加对象：所有在册学员。积分奖励的评比活动以班级为单位开展。这里的班级指的是学校的自然班。三、评比周期：英语常规班每一个月进行一次评比(常规班结束时未到评比时间的，在班级结束时进行评比)。四、实施细则： 1、本办法包含“印花－积分卡－奖品"的一个管理过程。教师根据学员的表现给予印花奖励。每一周期结束，教师根据学员在该期间印花数量总数在班内开展评比，分别评出一、二、三等奖及特别鼓励奖，不同奖项分别可兑换相应的积分卡(一等奖15分、二等奖10分、三等奖5分、鼓励奖3分)。学员凭积分卡兑换奖品，积分卡可累积使用，积分卡仅限于学员本人使用。 2、印花奖励主要是为了激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯，教师应本着公正、公平、鼓励的原则给付印

花，在一个班级中实行统一的标准，在执行过程中请勿滥用或惜用。 3、可以获得印花奖励的包括：在协助学校教学工作的各个环节中表现优秀者；学习状态或学习成绩有明显进步者；虽成绩不理想但学习努力者；积极参与班级管理者(如：可以设环境卫生管理监督岗，让学员参与管理，可最有效避免学员不注意卫生习惯、乱涂乱画、破坏班级布置等情况)。 4、印花根据需要可以盖在不同的地方，以操作方便为基本原则，一般印在课本上或者笔记本上。 5、学员所得印花作为参与本班评比的依据，根据学员印花的数量，设一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名和若干鼓励奖，不同奖项兑换相应的积分。 6、评比时间由校长安排，接到校长的通知后，各班教师应及时进行评比申报。学员应把申报单在规定的时间内上交任课教师(逾期不受理)，任课教师收齐后进行复核统计，填写"印花奖励申报表"，根据印花数目的多少评出一、二、三等奖和鼓励奖。 7、校长对"积分奖励申报表"进行审核后，制作积分卡，积分卡上注明学员姓名、班级、评比期间和所得奖项(积分)，积分卡要加盖"积分卡专用章"，积分卡由教师发给学员。 8、印花兑换方法：学员可凭积分卡兑换奖品，积分卡仅限于学员本人使用，积分卡可累积使用。学员可通过学校网站或各

员工积分制管理办法

积分管理办法 1、积分管理及目的积分管理是建立在绩效考核等的基础上，自员工入职起对绩效、日常行为、工作态度等实行积分化管理的方式。积分达到一定水平后，员工可以凭所获积分享受弹性福利。积分管理以“目标管理为主，行为管理和动力管理为辅”。通过积分制度，一方面是向员工提供正强化激励；另一方面帮助员工提高工作能力， 2、积分管理原则本着“公平、公正、公开”的原则，为员工的奖励、晋升、评优等提供客观依据。 3、适用范围本管理办法适用于公司全体员工。 4、评分形式积分管理以公司规章制度为基础对员工进行客观评分。每位员工以入职任职资格达标项为基础分，按照评分规则逐项加分，汇总后得出总分每月进行公示。积累所得分数可以换取相应分值的福利，使用时在原来积分的基础上进行相应的抵减（剩余积分值不得为负），剩余得分永久累积叠加。积分管理汇总责任岗位为员工关系岗。

5、积分项目（1）原始分：员工入职时依据任职资格计分，作为积分管理的原始分数。 a、学历：专科1分，本科2分，本科以上3分，员工进修可追加得分； b、工作经验：应届毕业1分，同业一年以内2分，同业一年以上两年以内3分，同业三年以上4分； c、职业资格：各职业资格师师三级2分，二级4分，一级6分，员工进修可追加得分；同技能国家人力资源和社会保障部认可的其他职业资格证。 d、司龄：连续在司工作每增加一自然年度追加1分。人力资源招聘配置岗对新入员工进行原始分评分，提交至员工关系岗并备案。追加得分于每自然年度1月月初进行汇总。（2）绩效成绩：依据企管部绩效考核结果得分除以10四舍五入取整数，每月追加计入积分。（3）行为态度： a、“部门工作月度排名”第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分； b、提出合理化建议被采纳的（未参加合理化建议奖评比），通过经理审批每条加5分； c、发现并及时纠正、弥补同事工作失误经部门经理认可的，每次加1分。以上项目追加计入积分，每月公示。（4）能力提升：每月人力资源举办奖项评选活动，由公司内部全体员工参与。奖项设置及评选办法如下： a、合理化建议奖：鼓励员工对人力资源体系工作提出合理化建议，并提出可行性方案的员工； b、部门工作推动奖：奖励本月在人力资源部体系内部对部门服务质量、工作效率、劳动成果等方面有推动效果的员工。评奖适用范围包括：涉及运营和管理思路和方法的推动和建议；各种工作标准、流程的推动和改进建议；新的管理方式、技术推动和改进建议；降低成本和各种消耗的推动和建议；

南山区义务教育阶段公办学校积分入学实施办法

南山区义务教育阶段公办学校积分入学实施办法（2016年修订稿）为进一步规范义务教育招生行为，促进教育公平，维护社会稳定，保障符合在深就读条件的适龄儿童少年接受义务教育的合法权益，同时也为了使我区义务教育阶段公办学校积分入学方案更加科学合理，根据?深圳市人民政府印发?深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件?的通知?（深府…2005?125号，简称“1+5”文件）、?关于印发深圳市义务教育就近入学管理办法的通知?（深府办…2008?130号）、?关于义务教育公办学校试行积分入学办法的指导意见?（深教…2013?100号）和?深圳市教育局关于做好2016—2017学年度义务教育阶段新生招生工作的通知?（深教…2016?77号）有关要求，结合我区实际，现制订并发布?南山区义务教育阶段公办学校积分入学实施办法（2016年修订稿）?。一、积分项目积分入学的对象包括所有深圳户籍学生和符合市政府“1+5”文件规定的非深户籍学生，享受政府相关政策优惠人员的子女按市、区有关规定办理。

按照市政府“1+5”文件规定，结合我区多年的实践和实际情况，共设臵4个积分项目，满分为100分。（一）申请入读学生户籍情况（满分为30分） 1.深圳户籍分为3类（详见附件，下同） 2.非深圳户籍分为4类（二）申请入读学生家庭住房情况（满分为40分） 2016年，我区施行学区房学位锁定制度，家长可登陆“南山区学区房查询系统”查询住房学位锁定情况，若已锁定，则该套住房在锁定期间不能用于申请学位。 1.购房分为6类 2.租房分为8类温馨提示：学区内租房（仅提供红本租赁凭证的才能积分，办理蓝本“房屋租赁信息”卡的不能积分；深户儿童本人及父母在深圳没有购房：①儿童户籍地址属于申请学校学区内的在原选项分值基础上加12分；②儿童户籍地址属于申请学校学区外的在原选项分值基础上加7分）。（三）申请入读学生计划生育情况（满分为20分）按申请人家庭计生情况分为3类。

培训积分制度

一设置培训积分目的培训积分主要是鼓励员工对工作中发生的事情做及时记录总结分析，以及对员工在公司培训中做出的贡献的一种奖励政策，把零散的贡献积累起来，利于连续性地记录并进行集中奖励。二积分用途公司统一在年底进行积分统计清算，员工可以根据自己的积分情况进行兑换，兑换奖品为专业健身设备、各类健身班以及各类培训讲座。（培训讲座可以根据员工需求由办公室统一联络。积分可以逐年累积。）培训管理制度第一章、总则一、目的：促进公司员工学习，不断提供员工整体素质，建立优秀的团队；二、原则： 1、系统性:全方位考虑公司对人才的需求情况及员工的职业发展； 2、主动性：鼓励员工自学及参加各种提高性培训 3、阶段性：根据不同层级对培训要求不同三、职责：人力资源中心/行政人事部负责培训计划的制定、实施及受训者学分管理工作的主导（包括：评定学分、统计各员工所积学分，并负责颁发相应证书）四、适用范围：适用于公司全体员工。第二章：培训实施一、培训计划： 1．年度计划制定：每年12月内，由人力资源中心/行政人事部向全体员工发放《培训需求调查表》《各业务部门年度培训计划》，员工根据自身的培训需求提交申请，人力资源中心对员工个人培训需求和部门培训需求进行统计、分析与总结结合当年培训目标及各业务部门内部培训计划，制订公司全年整体的培训计划。公司年度培训计划由整体培训计划和各业务部门年度培训计划两部分组成，年度培训计划报总裁/总经理审核后实施。 2、季（月）度培训计划：人力资源中心/行政人事部根据员工培训需求调整；

各部门培训计划的调整，外出培训安排及绩效提高培训的调整等内容，对季（月）培训计划进行调整。 3.人力资源中心/行政人事部在每月初公布本月课程；二、培训类型： 1．专业技能培训：主要指公司在业务开展中所涉及到的相关专业领域内的培训，岗位专业能力提升的培训，包括管理能力提升培训，如工程技术类、销售技巧类、设计规划类等方面的知识与技能。 2．企业文化培训：主要指与公司企业文化相关的宣传贯彻类培训和以激励员工工作热情与调整员工工作心态的培训等。 3.制度及流程培训：主要指公司在经营管理中所制定的各类制度及流程类的宣传贯彻类培训。 4.综合素能提升培训：主要值对综合素质能力提升的培训，包括拓展训练、礼仪等培训 5．新员工入职培训：主要是针对公司新进员工进行的培训，让新员工了解公司历史、制度、企业文化，提供正确的、相关的公司及工作岗位信息等。三、培训形式 1.内训：主要指在公司内部开展的培训，可以由内部培训师来担任主讲师，也可聘请外部培训师担任主讲师 2.外训：主要指与相关培训及行业机构进行合作的培训形式，参加人员需要在一定时期脱离工作岗位，参训者在结束培训后需根据公司要求进行公司内部培训。（申请方式详见外出培训管理流程）四、培训费用管理 1.培训费用的组成：第一，直接费用：包括培训师授课费、教材费、场地费和器材费、外派培训中的学费等；第二，间接费用：包括参训人员的薪资、组织人员的薪资等。 2．培训直接费用：公司统一培训由人力资源中心/行政人事部统一申请，经总经理批准后，划归公司全年培训费用；外派培训，其培训费用以《外派培训

员工培训积分考核管理制度

员工培训积分考核管理制度一、总则为增强员工参与培训的积极性和主动性，提升培训效果，不断提高管理人员自身素养和培养下属的能力，特制定本制度。二、定义员工培训积分考核，是指以积分形式对员工培训情况进行的考评，内容包括参加培训情况、培训考核情况以及管理人员的内训授课情况。考核周期一般为月，具体培训时间为每月最后一个周六。三、适用范围经理级、主管级（含）及以下一般员工四、培训项目 1、职业素质培训 2、营销技巧培训 3、专业知识培训 4、体能素质训练 5、新员工入职培训五、培训形式课堂演讲、视频观看、经验借鉴讨论、书籍阅读、室外拓展等形式不限。六、考核内容培训采取专题课程、总分控制、统一或部门内部授课的方式进行，每次课程满分10分。 1、培训课程选定。综合办根据企业实际发展及经营需要，于每年12月初整理并拟定下年度的培训计划下发。 2、培训计划调整。综合办于每月25日前，下发次月培训具体课程安排表，部门确因工作原因不能按原计划参加相应课程培训，经总经理批准后，可进行培训计划调整，于3个工作日内报综合办，但总的课时量不能减少。七、培训积分考核方式

1、培训结束后，进行现场笔试考核，参加培训人员需在规定时间内完成，试卷满分为100分。评卷人为当期讲师。 2、参加培训的员工应根据培训内容整理心得体会，具体要求为：条理清晰，重点突出，联系实际，体会深刻，不少于800字，并于培训结束后7日内，以部门为单位交综合办。评分人为部门经理和综合办公室，最终分数取平均值。 3、内训授课各级主管及经理级人员应发挥“内训师”的作用，有计划地为下属提供有质量的业务培训。积分：2分，此为经理级加分项，（1）管理人员有培训辅导下级的责任和义务，应定期为下级员工实施内训授课。每次培训时间应不低于1课时。（2）培训内容主要以员工业务知识及工作流程、业务技能为主，要求在培训前编写培训提纲。（3）培训时应安排参训人员按时签到，并保留签到记录。（4）培训后三日内，各部门应向综合办提交本次管理人员内训授课情

员工培训积分实施细则

员工培训积分实施细则一、目的为保障紫金山金铜矿培训工作的顺利进行，提高员工的整体素质，建立学习型组织；同时也为了促进紫金山金铜矿中层管理人员的学习自觉性，增强其培养下属的能力，特制定该实施细则。二、适用范围紫金山金铜矿 5 级以下员工。三、培训积分的构成 1. 企业组织的内部自选性学习 1.1 进行考试的，按成绩给予积分： 1.2 成绩X > 80分时给4分；成绩80分》X > 70分时给2分；成绩X V 70分时不给积分。 1.3 以训练总结、问卷等形式代替考试的：完成的给2 分，未完成的不给积分。 2. 企业组织的内部非自选性培训 2.1 原则上不给予积分。 2.2 迟到、早退和中途擅自离开课堂30分钟以上的，扣3分。 2.3 对于违反培训、考试纪律的，将予以扣积分处理：①因私事请假未参加培训，但在事后自学培训内容并在规定时间内参加了测试的，扣减2分。②因私事请假后既未参加培训，也未在规定时间内参加测试的，扣减6分。③无故不请假未参加培训，但在规定时间内参加了测试的，扣减5分。④无故不请假未参加培训，也未在规定时间内参加测试的，扣减7分。⑤因工作需要不能参加培训的员工，必须自学培训内容并在规定时内参加测试，否则扣减 3 分。⑥未达到培训基本要求，经测试成绩X V 60 分的，扣减4分。 3. 转训：员工接受企业组织的内外部培训后，根据企业要求对其他人员进行转训。 3.1 培训满意度得分达到75分以上的，给3 分；未达到的不给积分。

3.2 在“传、帮、带”中表现突出，可由单位或本人提出申请，经考核良好的给3 分。 4. 内训师培训 4.1 按培训满意度给予积分：成绩X > 80分时给6分；成绩80分》X >70分时给4分；成绩70 分》X > 60分时给2分；成绩X V 60分时不给积分。 4.2 5、6 级人员即为初级内训师，所授课按内训师的标准给予积分。但同时5、6 级人员每年有在本单位内部授课20 学时的义务，每少 1 学时扣减 1 分，本单位内部授课超出部分不给积分，以《训练总结报告》为准。 5. 公司组织的外部培训 5.1 培训单位颁发资格证书的：积分按获得资格证书的级数分别计分，初级、中级、高级分别给予 1 分、2分、3分的积分；如资格证未分级，则给2分。 5.2 培训单位不颁发资格证书的，以《学员培训心得报告》的优劣赋分：及时提交了《学员培训心得报告》的给 2 分；《学员培训心得报告》写出了对企业有建设性方案的加 2 分；《学员培训心得报告》写出了对企业有建设性方案的并在企业实施的加 5 分；所提交的《学员培训心得报告》被评为良好（含）以下的不给积分；未及时提交《学员培训心得报告》的扣10 分。 6. 以个人名义参加的外部培训（以主办单位颁发的资格证书为准奖励积分）： 6.1 与岗位工作有密切关系的培训和学习，取得资格证书的，初级、中级、高级分别奖励积分 2 分、 4 分、 6 分。 6.2 与岗位工作相关的培训和学习，取得资格证书的，初级、中级、高级分别奖励积分1 分、 2 分、 3 分。 6.3 与岗位工作无关的培训和学习，不给予积分。 7. 个人参加函授、自学考试（以毕业证书为准） 7.1 所学专业与岗位工作有密切关系的，取得毕业证的，大专、本科分别奖励积分 2 分、 4 分； 7.2 所学专业与岗位工作相关的，取得毕业证的，大专、本科分别奖励积分1分、2 分；