《廉洁自律承诺书》、《竞业协议》、《劳动合同》

附件1：

廉洁自律承诺书

本人自年月加入公司，担任工作，在今后的工作中本人保证严于律自，廉洁奉公，现郑重承诺如下：

一、不挪用公款、虚报费用、占有公司财物；

二、不利用职务之利，索取或占有各种回扣、礼金、礼券、物品等；业务往来收取的物品，应交所属公司财务；

三、不以职务之便及公司的商业秘密为个人、亲朋好友等谋取利益；

四、不参加合作方的宴请和娱乐性消费，如确有需要，应在各自所属管理群内公示；

五、不得向下属及合作方推销、出售商品或服务；

六、不得向下属或合作方索取利益，包括参与有金钱往来的娱乐活动等；

七、不得以公司名义、不以任何理由与合作方产生经济往来；

八、若违反上述相关规定，情节严重者，责任人自愿接受以下处罚：

1.接受辞退处理，辞退后，本人保证按公司规定做好工作交接；离职后保守公司商业机密，不传播公司负面信息；并按公司规定期限接受竞业限制。

2.所获得的不正当利益，无条件全额退还给公司；与合作方或客户产生的经济纠纷，由个人承担，与公司无关；

3.若本人在公司有股份投资，自愿按原始投资额转让给公司；年底剩余部分的薪资和奖金自愿放弃，给公司造成的所有损另外弥补或归还失；

4.公司如移交司法机关，本人配合。

特此承诺！

承诺人：

年月日

说明：本承诺书适用于管理类人员

廉洁自律承诺书

本人自年月加入公司，担任工作，在今后的工作中本人保证严于律自，廉洁奉公，现郑重承诺如下：

一、不挪用公款、虚报差旅费用、占有公司财物；

二、不利用职务之利，向客户索要礼金、礼券、物品等；业务往来收取的物品，应交所属公司财务；

三、不以职务之便及公司的商业秘密为个人、亲朋好友等谋取利益；严禁将客户资源介绍给竞争对手以谋取更大利益。

四、不参加客户的宴请和娱乐性消费，如确有需要，应在各自所属管理群内公示;

五、不以公司名义、不以任何理由与客户产生经济往来，包括参与有金钱往来的娱乐活动等；

六、若违反上述相关规定，情节严重者愿接受以下处罚（第三、四条需经董事长办公会裁定）：

1.一经发现，本人无条件接受辞退处理，辞退后，本人保证按公司规定做好工作交接；离职后不传播公司负面信息，保守公司商业机密；将所掌握的客户资料交公司。并按公司规定期限接受竞业限制。

2.所获得的不正当利益，无条件全额退还给公司；与供应商或客户产生的经济纠纷，由个人承担，与公司无关；

3.若本人在公司有股份投资，自愿按当时投资额转让给公司；年底剩余部分的薪资和奖金自愿放弃；给公司造成的所有损失，主动弥补；

4.公司保留移交司法机关的权利；

特此承诺！

承诺人：

年月日

说明：本承诺书适用于营销类人员

附件2：

竞业协议

甲方：地址：

乙方：电话：

为保护双方的合法权益，明确双方的权利、义务，根据国家的相关规定，经双方充分协商，现就乙方离职以后竞业限制等事项，签订如下协议，以共同信守：

一、乙方承诺自离职之日起两年内，继续保守甲方的各项秘密，不到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不组建或参与组建、或参股这样的单位，也不向外提供相关技术、业务咨询和技术服务，事先取得甲方书面同意的除外。

二、甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务，向其支付相应的补偿费，每月支付金额为元，自乙方离职之日次月起发放，自年月起至年月止，最长不超过24个月，乙方第3条账户收到甲方按月支付的元，即为竞业补偿费。

三、乙方开户行：，帐号：。

四、相关责任

1．乙方如违反本竞业限制约定的义务，应当一次性向甲方支付违约金元，乙方违约行为致使甲方造成经济损失，应承担赔偿责任。乙方赔偿后，仍应遵守本协议约定的义务。

2．甲方未支付相关费用，乙方不承担相关义务。

本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。

甲方（盖章）：乙方：

日期：年月日日期：年月日

附件3：

劳动合同

甲方：芜湖艾诺门诊部有限公司

法定代表人：汪晓峰经办部门：

所在地：安徽省芜湖市鸠江经济开发区十里创业园综合楼三楼

乙方（姓名）：性别：

身份证号码：

家庭详细住址：

联系方式：（家庭电话）（手机）

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的有关规定，在自愿、平等和相互信任的基础上，经协商一致，达成如下协议，以资信守。各条款如下：

第一条合同订立条件

1．乙方保证符合甲方如下入职条件：（确认岗位要求中是否有明确的以下内容，及其实际操作认定的可行性）

（1）岗位素质及技能：

；

（2）文化程度：；

（3）其他条件

①不酗酒、不赌博，无其他不良嗜好；

②无违法受处分记录或犯罪记录；

③；

（4）乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，不得在外从事第二职业或兼职；与上家单位也未签订保密协议，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。

2．签订本合同后，如查实乙方不具备上述录用条件或乙方在应聘时所述与所提供的材料系虚假的，乙方构成欺诈，甲方可直接解除乙方的劳动合同。

第二条合同期限

1．甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（1）固定期限：共年，自年月日起至年月日止。

（2）无固定期限

（3）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作

任务完成时即行终止。

2．合同期限前个月为试用期，即年月日起至年月日。 3．试用期满合格的录用条件为：

。 4．如有以下情况，将被认定为不符合录用条件：

（1）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；

（2）工作能力、身体健康条件不符合工作岗位要求的；

（3）不能按期按质按量完成工作任务或工作中出现过失的；

（4）违反公司规章制度的；

（5）未通过试用期考核的。

备注：对于销售人员，一定要报销售人员的业绩目标，作为录用条件的。

第三条工作内容及地点

1．乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事工作，乙方领导另行安排的工作，乙方也应及时完成。乙方在职期间应认真履行岗位职责，自觉遵守甲方的各项规章制度、工作规范和工作流程。

2．甲方根据经营需要、经营情况和乙方工作业绩能力的表现，可以变更或调整乙方的职位、工作内容，薪随岗变。

3．乙方应按照岗位的要求，按时按质完成岗位的工作任务。

4．乙方的工作地点为。甲方根据经营的需要，可以按需要变更乙方的工作地点。

第四条工作时间和休息休假

1．乙方所在岗位实施工时制。如在合同履行期间，该岗位经劳动行政部门审批实行其他工时制，按照劳动行政部门审批实行的其他工时制执行。

2．甲方鼓励乙方提高工作效率，在法定工作时间内完成工作，乙方加班须填写加班申请单征得甲方确认同意，否则不视为加班。

3．乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第五条劳动报酬

1．乙方的基本工资收入为人民币元/月，其薪资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资、保密津贴和其他补助等。绩效工资根据甲方经营情况和乙方工作表现，由甲方酌定评估支付。该岗位保密津贴为人民币元/月，保密津贴包含在约定的工资总额中。试用期工资原则上按百分之八十计发。

2．甲方有权根据经济效益、岗位异动、经营模式、绩效考核或工资分配制度，调整和确定乙方的劳动报酬。

3．甲方每月日以货币形式支付乙方劳动报酬，如遇到特殊情况，应在该日之后7日内发放。

4．依法由乙方承担的社会保险和个税等，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护和劳动条件

1．甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全、劳动保护、职业卫生等方面的教育培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2．甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

第七条工作纪律

1．乙方应严格遵守法律、法规、行政部门的行政性规定；乙方已知悉并同意严格遵守甲方的各项规章制度。

2．乙方不得擅自询问其他员工的薪酬标准，也不得将自己的薪酬标准告知其他员工，如发现，将按严重违反公司规定予以辞退。

3．乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，忠实于甲方，履行对甲方的全部义务。未经甲方同意，乙方不得在任何第三方兼职，也不得从事其他任何有偿工作。乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方有竞争关系的任何活动，不得对外有不利于甲方的言论，否则甲方将乙方予以辞退。

第八条商业秘密保护

1．乙方在甲方工作期间及离职以后，均应严格保守甲方和甲方客户的商业秘密。甲方的商业秘密为不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,并经权利人采取保密措施的企业企业技术信息和经营信息等，包括但不仅限于：发展战略、经营管理模式、营销策略、营销计划方案、内部成本、产品价格、检测方法、技术指标、信息系统、客户资料及检测报告、商务谈判、招标信息、采购资料、进货渠道、招投标中的标底信息、财务资料、关键管理岗位、技术岗位人员信息等等。

2．乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，甲方可以辞退并追究其责任，包括向四方赔偿不低于违反者年薪总额的违约金。此保密义务在本合同终止或期满后的2年内对乙方仍有约束力。

3．乙方承诺在职期间和自离职之日起两年内，不到与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不向上述单位提供技术、业务咨询和技术服务，也不组建或参与组建、或参股这样的单位。

4．乙方如违反本协议保密和竞业限制约定的义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币元，大写元。乙方违约行为致使甲方造成经济损失，乙方应承担赔偿责任。乙方赔偿后，仍应遵守本协议约定的义务。

第九条劳动合同的解除与终止

1．乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期届满前随时解除本合同：

（1）在试用期期间经考核不符合录用条件；

（2）严重违反本合同第七条工作纪律和公司规章制度、员工手册的严重违纪行为和造成重大责任事故的；

（3）伪造个人学历和经历；

（4）因个人严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的（数额在1000元以上）。乙方应该按照造成的损失赔偿甲方，甲方有权从乙方工资中扣除；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）被依法追究刑事责任；

（8）乙方患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；

（9）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的；

（10）工作不合格者，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的；

（11）甲方规章制度中规定的其他情形。

备注：不合格者，可直接培训或调岗，增加连续两个月或者累计三个月，增加企业的程序和负担。当月不合格，我们也可不培训或调岗，等到连续两个月或者累计三个月再处理。所以建议，删除2个月或累计3个月的内容。

2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方，或多发一个月工资代替提前通知期。同时，应按其在甲方的连续工作时间，以一年工作时间折算一个月工资（注：不到半年折算半个月工资）的标准向乙方支付补偿金。

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（2）经考核不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任工作；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同届时无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

3．乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动者权益的；

（5）甲方欺诈致使劳动合同无效的；

（6）单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

5．有下列情形之一的，劳动合同终止:

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

6．当本合同提前解除或期满终止时，除非双方另有约定，乙方必须根据甲方要求：

（1）立即停止以甲方名义从事一切活动或完成甲方的未了事务；

（2）及时向甲方移交其所有业务和全部工作；

（3）及时向甲方交还其所保存或管理的全部甲方财产；

（4）按甲方规定结清所有账目。

7．除非乙方尚有未了的业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否则甲方应在本合同解除或期满终止后的15天内为乙方办理离职手续。

第十条双方约定的其他事项:

第十一条合同生效及其他

1．本合同由双方签字、盖章后生效。本合同一式两份，双方各持一份，均具有同等效力。

2．乙方确认下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址：，邮编：。如因乙方地址变化，未及时通知甲方，或其他乙方原因，甲方寄送，乙方未收到，或乙方拒绝接受，视为已经送达。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签署日期：年月日签署日期：年月日