坚守道德准则
2015年猴场小学道德讲堂
——坚守道德准则
——校长讲话著名哲学家康德说过，“世界上有两种东西能够深深地震撼人们的心灵，一是我们心中崇高的道德准则，另一件是我们头顶灿烂的星空。今天,需要进一步研究教师的道德准则,并以此来规范自己的行为。“行为底线”是从“行为”层面对老师提出的基本要求,而道德准则则是从意识层面提出的更高要求。那么,究竟有哪些道德准则需要我们坚守呢?
一、担当
有人提出了做人立世的三个标准:一是有出息,二是有道德,三是有担当。那么,作为一名教师需要担当吗?回答是肯定的。因为你承担了一份责任,一份教育学生的责任,还有一份保护学生的责任。新修订的《中小学教师职业道德规范》把“保护学生安全”的内容写入了《规范》,该内容的加入很容易让人联想到讨论得沸沸扬扬的“范跑跑”事件。很显然,写入该内容也明确了“保护学生安全”是教师群体所应该遵守的职业精神,是教师义不容辞的责任。那么,在工作中如何才能“有担当”呢?我想,以下三个方面很重要。
一是认真履行岗位职责。现在,你在学校,不论是做教师还是做教辅,也不论是搞管理,还是搞专业,都有一个岗位,每一个人都要珍惜这个岗位,认真履行好岗位赋予的职责任务,毫不含糊地完成岗位责职。就目前的就业形势而言,岗位对于一个普通人实在太重要了。能有一个固定的岗位,能有一份稳定的收入也是你人生成功的标志。那么不要觉得在岗位上做了些工作就劳累了,就吃亏了。有句话说得好:工作着是美丽的。当有一天你失去了这个岗位,你就会怀念它的。
二是要能够担当职责以外的工作。不是所有的岗位职责界限都是分明的,我们的工作中还有很多临界点的事情要做。这就需要创造性地工作,不能只固守自己的一块天地。当从学校整体工作出发,需要你承担一些临时性的工作时,不能以“这不是我份内的事”为由予以推托。因为学校的工作是复杂的、多变的,往往会出现一些意想不到的事情,而这些事情总要有人去处理、去应对,如果人人都不愿担当职责以外的工作,就会使学校陷入被动的局面。
三是要勇于承担责任。工作中难免会出问题,也难免会犯错误,这并不可怕。可怕的是躲避责任,不敢承认错误,或上推下卸,敷衍塞责。担当是什么?
担当就是负责,是直率明快,是勇于承担。担当不是什么?担当不是临阵逃脱,不是粉饰太平,不是推卸责任!
二、能群
能群是说一个人要有合作意识。每个人都既是一个自然人,又是一个社会人,既便是躲在深山老林的僧道也不可能独立于社会之外。作为一个社会人,要学会与人相处,而相处的前提则是“能群”。
那么,什么是“能群”呢?
最早提出能群这个概念的是荀子。他在《荀子·五制篇》中说:“水火有气而无声,草木有生而无知,禽兽有知而无义。人有气、有生、有知,亦有义,故最为天下贵也。力不若牛,走不若马,而牛马为用,何也?曰:人能群,彼不能群。人何以能群?曰:分。分何以能行?曰:义。”归纳起来,荀子的这番话有以下三层意思。
其一,人与水火、草木、禽兽的区别在于“有气、有生、有知、有义”。
其二,人之所以能成为万物之灵,足以御牛马,是因为“能群”。
大学生该如何做遵守道德规范的表率
大学生该如何做遵守道德规范的表率 一想到当代大学生，就有一种朝气蓬勃、奋发向上的感觉。大学生是真正成长的青年，他们脱离了中学的安全文明的小家庭，正在大学这个大社会里汲取着今后的养分，他们是真正的祖国的预备栋梁之才，是国家崛起的希望。所以，面对着社会道德的沦丧，我们便更要坚持自己从认字开始学起的道德规范，成为道德规范的表率，为下一代指引正确的道路。 一个时期以来，我们的社会曾经发生过一些令人感到困惑的现象，诸如“小悦悦”事件、食品卫生问题、商业欺诈问题等。其中小悦悦事件更是引起了全国人名对道德沦丧的叹息，当人们从视频里见到那些毫无表情的从受伤在地的小女孩的声旁走过时，他们的心里在滴血，他们像钟山一样在在大庭广众之下指责痛骂，然后又在心里哀嚎。那些过路的人也有观众为他们说辞，说是他们怕彭宇案发生在自己身上。这又说明了什么，他们对社会丑恶的怕已经超出的对生命的尊重！他们能够眼睁睁看着一个鲜血淋淋的生命消逝而不上前帮助一下，哪怕是打个120。 就是这一系列的事件让我们渐渐看到了人性的冷漠，也唤醒了我们大学生的良知。作为祖国未来的的创造者，我们应该以道德模范为榜样，努力实现自己真正的人生价值。为此我们需要做到以下几点。 首先，我们要树立正确的人生观与价值观。人的价值取向对他以后的道路是有非常大的影响的，若是将革命事业放在第一位的话，就会出现先邱少云、董存瑞等一系列为国家为革命牺牲自己的人；相反的，若将自己的利益放在第一位，便会出现像汪精卫等一些卖国贼。；年轻人不凭自己的真才实学吃饭，而是变相啃老——拼爹。连央视名嘴白岩松都说“没有高考，你们拼得过富二代吗”，这拼爹已经变为世人所痛恨的所无奈的一种正常社会现象了。但是，大家所痛恨的日本，他们对青少年的教育是“各凭本事，各吃各饭”：在日本，自己没本事而家里有钱的人被认为是可耻的，因为他们凭的不是自己而是父母。而日本教育如此发达也是受其不无关系。所以，作为将要成为祖国建设者的大学生们应该树立正确的人生观价值观，追求高尚的人生目的，不攀比，不拼爹爱学习，爱实践，积极将所学的知识发挥效用，努力实现自己的人生价值。 再者，我们要加强自己的道德修养，锤炼道德品质。道德作为一种千年不变的意识形态，经过五期的发展，造就了我们现在中华民族的道德体系。但是现在人们对道德的忽视已经到了一种令人毛骨悚然的地步。老年人不再因为老而受人尊敬，而是在受伤倒地后面对不敢再上前搀扶的人群。一个国家的兴盛就是取决于整个国家国民的发展程度，而发展又分为经济的道德两个方面，只求经济而不求道德的发展是不均衡的，这终将被世界所淘汰。所以，作为当代大学生，，我们要坚持继承和弘扬中华民族的传统美德，注重整体利益，强调对社会、民族、国家的责任意识和奉献精神。我们需要从周围做起，从自身做起，从小事做起：坐公交车给老弱病残孕让座，积极帮助需要帮助的人，多做公益事业。这些事情虽然看起来小，但只要大家都来做，它便能感染周围千千万万的人，在全中国传播。 树立正确的人生观和价值观，加强自己的道德修养，这边是对自身的负责。让我们恪守正确的道德观，成为一个真正的大学生，并为社会做一个遵守道德的表率，感染他人，为社会的道德繁荣做出自己的贡献。
职业道德和行为规范准则
XX公司商业道德及行为准则概要 一、制定本准则的目的 1.规范公司员工在商业活动中应遵守的道德诚信标准，以及相应的行为准则，包括对于公 私利益冲突时的处理方式； 2.确保公司向监管机构和公众披露的信息充分、公允、及时、准确，满足相关法律法规的 要求； 3.加强对于违反商业道德的内部报告机制； 4.明确本规定在贯彻落实中的惩戒措施。 二、适用范围 本准则适用于XX公司及其下属企业的全体员工。 三、准则概要 1.识别利益冲突 利益冲突的主要情形如下： ?受雇于竞争对手； ?利用公司的商业机会为自己或他人牟利； ?利用公司资源和工作时间，直接或间接从其他企业获取经济利益； ?在有竞争关系的私人企业持股，或持有存在竞争关系的上市企业5%以上的股票； ?在与公司有业务往来的企业中持股； ?从竞争对手、重要客户、供应商处获取借款、担保或其他经济利益； ?在任何企业或组织担任董事、监事或委员会成员，需事先获得董事会批准，如该企业或组织与公司存在利益冲突，则不应该接受该职务。 2.披露利益冲突事项 员工须将其有可能与公司利益产生冲突的情形如实向公司披露，任何对于利益冲突的疑虑或发现，均应立即报告给CFO（xxx@https://www.360docs.net/doc/9b13099985.html,）。 3.披露家庭成员信息 员工须将其直系亲属（配偶、兄弟姐妹、父母、岳父母、子女）在竞争对手持股或存在其他经济利益，或与公司存在业务往来情况如实向公司CFO报告。 四、商业礼品及招待 1.赠送与接受商业礼品或招待必须以遵守法律为前提； 2.金额应合理，并且不应与业务决定产生直接联系； 3.收受的价值100美元以上的礼品，必须提交给公司行政部管理；
4.禁止商业贿赂和回扣。 五、《反海外腐败法》（FCPA）条款 任何员工不得直接或间接向任何政府工作人员行贿以开展业务。 六、公司资产保管 员工需保护和正确使用公司资产，避免资产由于偷窃、浪费等原因使公司蒙受损失： 1.切实保护公司资产免于盗窃、损毁、滥用； 2.对于发现的资产管理问题，及时上报； 3.保护电子数据，避免未授权的访问。 七、知识产权及信息保密 员工需保证维护并合理使用知识产权并注意信息保密： 1.工作中的所有发明创造、软件、技术及商业秘密，均属于公司资产； 2.员工离职时，应交还所有资产，并不得保留副本； 3.员工应严格遵守公司的信息保密制度，对获知的公司及客户的信息予以保密； 4.除非获得公司批准，员工不得对外透露公司的任何商业信息，并应对公众场合的讨论保 持警惕； 5.员工离职后，仍应对公司信息予以保密。 八、财务报告和其他公告 1.所有员工应主动上报下列问题： ?财务数据与实际经营情况不符； ?缺乏明显商业目的的交易； ?回避或跳过必要审批的申请。 2.所有员工不得直接或间接的阻止、操纵、误导公司的独立审计程序，使财务报告产生重 大误报。 九、资料保存 员工应完整妥善的保存与公司商业及财务信息相关的资料，包括账簿、邮件、电子文档、合同、薪酬资料、业绩记录等等。员工禁止伪造、篡改、故意损毁原始公司资料。 十、遵规守纪 员工须遵守当地法律法规及准则规定。
集团员工职业道德准则
1. 目的 为了规范公司员工的行为，保持廉洁自律的工作作风，促进公司廉政建设及和谐、可持续发展，杜绝在工作过程中行贿、受贿等各种不正当及腐败行为，根据国家相关法律、法规的规定，结合集团实际业务性质，特订立本准则。 2. 适用范围 本办法适用于集团总部平台公司及下属一线公司的全体员工。 3. 职业道德规定 非正当利益 3.1 员工不得在公司业务活动中，向供应商、承包商、业务合作单位索取佣金、回扣、礼品，或要求 供应商、承包商、业务合作单位为其住房装修、婚丧嫁娶、出国、旅游、家属和子女的工作安排提供资助，以及其他现金或非现金形式的利益； 3.2 供应商、承包商、业务合作单位主动提供的礼金、有价证券和贵重物品等礼品，应立即返还，并 告之对方此类行为系禁止行为；若经推辞未果，或在当时场合不便拒绝的，市场价格折合超过1000元的，均应主动（一周内）向所属集团人力资源部或项目综合管理部（按所任职务归属公司选择，下同）进行申报，详细列明收取的时间、地点、供应商(承包商、业务合作单位)名称、证明人等信息；由集团人力资源部或项目综合管理部进行统一登记，员工多次接受礼品的，进行累计计算； 3.3 供应商、承包商、业务合作单位主动为员工住房装修、婚丧嫁娶、出国、旅游、家属和子女的工 作安排提供资助，以及其他现金或非现金形式的利益，员工应主动（一周内）向所属集团人力资源部或项目综合管理部进行申报； 3.4 员工在对外业务合作过程中，不应参与超出正常业务联系所需要或对公正执行任务产生影响的、 由供应商、承包商、业务合作单位出资的超标准宴请和娱乐活动，此类活动包括且不限于：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动、设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动、外出旅游或出入营业性高档娱乐场所；若无法拒绝，或出于礼貌被迫参与的，应主动（一周内）向所属集团人力资源部或项目综合管理部进行申报，详细列明时间、地点、供应商(承包商、业务合作单位)名称、证明人等信息； 3.5 员工在对内业务过程中，不应参与超出正常业务联系所需要或对公正执行任务产生影响的、由其 他部门、项目出资的超标准宴请和娱乐活动，包括且不限于：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动、设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动、外出旅游或出入营业性高档娱乐场所；若无法拒绝，或出于礼貌被迫参与的，应主动（一周内）向所属集团人力资源部或项目综合管理部进行申报，详细列明时间、地点、供应商(承包商、业务合作单位)名称、证明人等信息；
我国注册会计师职业道德守则
中国注册会计师职业道德守则 2009年 中国注册会计师协会制定 二○○九年十月十四日
目录 中国注册会计师职业道德守则 (5) 中国注册会计师职业道德守则第1号——职业道德基本原则 (6) 第一章总则6第二章诚信6第三章独立性6第四章客观和公正7第五章专业胜任能力和应有的关注7第六章7第七章良好职业行为8第八章附则8中国注册会计师职业道德守则第2号——职业道德概念框架 (9) 第一章总则9第二章对遵循职业道德基本原则产生不利影响的因素9第三章应对不利影响的防措施11第四章道德冲突问题的解决12第五章附则13中国注册会计师职业道德守则第3号——提供专业服务的具体要求 (14) 第一章总则14第二章专业服务委托14第三章利益冲突16第四章应客户要求提供第二次意见17第五章收费18第六章专业服务营销19第八章保管客户资产20第九章对客观和公正原则的要求20第十章附则21中国注册会计师职业道德守则第4号——审计和审阅业务对独立性的要求 (22) 总则22第一章基本要求22第三章经济利益27第四章贷款和担保31第五章商业关系32第六章家庭和私人关系33第七章与审计客户发生雇佣关系35第八章临时借出员工36第九章审计项目组成员最近曾任审计客户的董事、高级管理人员和特定员工37第十章兼任审计客户的董事或高级管理人员37第十一章与审计客户长期存在业务关系38第十二章为审计客户提供非鉴证服务39第十三章收费52第十四章薪酬和业绩评价政策54第十五章礼品和款待55第十六章诉讼或诉讼威胁55第十七章含有使用和分发限制条款的报告56第十八章附则58中国注册会计师职业道德守则第5号——其他鉴证业务对独立性的要求 (59) 第一章总则59
职业道德准则委员会工作规则
附件4： 职业道德准则委员会工作规则 第一条为了加强注册会计师行业职业道德规范建设，提高会员职业道德水平，维护公众利益，根据有关法律法规及《中国注册会计师协会章程》的有关规定，制定本规则。 第二条职业道德准则委员会是中国注册会计师协会（以下简称中注协）理事会下设的专门委员会。中注协秘书处（以下简称秘书处）为常设执行机构，负责办理职业道德准则委员会的日常事务。职业道德准则委员会主要职责如下： （一）审议职业道德守则拟订计划、征求意见稿、草案，批准发布职业道德守则； （二）指导职业道德守则的实施，并对职业道德守则实施过程中遇到的问题进行研究； （三）跟踪研究国际职业会计师道德守则的最新变化，实现和保持职业道德守则与国际职业会计师道德守则的动态趋同； （四）推动职业道德守则的宣传和教育，提升注册会计师行业和公众对职业道德守则的支持与认同。 第三条职业道德准则委员会共25人，由注册会计师行业代表、相关政府部门代表以及会计审计、法律等相关领域的专家学者组成。
第四条注册会计师担任职业道德准则委员会委员应当符合下列基本条件： （一）从事注册会计师工作10年以上，具有较高的专业理论水平和丰富的实践经验； （二）担任会计师事务所合伙人； （三）从业以来没有受到刑事处罚、行政处罚和行业惩戒，具有良好的职业道德和执业记录。 第五条会计审计、法律等相关领域的专家学者担任职业道德准则委员会委员应当符合下列基本条件： （一）熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规； （二）在相关领域具有较高的理论水平和丰富的实践经验； （三）具有良好的职业道德和社会信誉。 第六条职业道德准则委员会委员，由中注协秘书长提出建议人选，报理事会批准。理事会闭会期间，报常务理事会批准。 第七条职业道德准则委员会设主任委员1名，副主任委员1名。 第八条职业道德准则委员会委员任期2年，可以连聘连任。 第九条职业道德准则委员会的议事规则如下： （一）职业道德准则委员会会议议程由秘书处提出，报经主任委员批准，并提前5个工作日将会议议程通知委员； （二）职业道德准则委员会会议由主任委员主持，主任委员缺席由副主任委员主持。职业道德准则委员会会议至少应由三分
物流行业从业人员职业道德准则
物流行业从业人员职业道德准则 道德是通过社会舆论、传统习俗和内心信念来调整人与人、 人与社会、人与自然之间关系的行为规范的总和。道德是一个庞 大的体系，而职业道德是这个体系中的一个重要部分，它是社会 分工发展到一定阶段的产物。 物流业是一个由仓储业、运输业、批发业、连锁商业、外贸、信息等多个行业组成的综合的服务性产业，是一个跨行业、跨部 门的新兴产业，是国民经济的重要组成部分，其涉及领域广，吸 纳就业人数多，促进生产、拉动消费作用大，在促进产业结构调整，转变经济发展方式和增强国民经济竞争力等方面发挥着重要 作用。职业道德是从事一定职业的人在特定的工作和劳动中所应 遵循的特定的行为规范，它是职业素养的重要组成部分。为倡导 物流业从业人员良好的职业精神和职业道德，规范其职业行为， 特制定本准则。 一、爱岗敬业、忠于职守 这是各行各业共同的职业道德要求。爱岗就是热爱自己的工 作岗位，热爱本职工作，以正确的态度对待职业劳动，努力培养 热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感，将身心融合在职业工 作中。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳， 兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。物流业的产品是服务，物流生 产不可能在封闭式场所进行，爱岗敬业、忠于职守，在物流业界
尤为重要。如果每个员工都有良好的敬业精神，那无论在何时何地，都能正确表现企业形象，宣扬企业品牌，将企业文化延伸到服务对象。因此要将员工训练成为精通技术，熟悉业务的专家，热心周到地、不厌其烦地为客户提供优质的服务。 二、遵章守法、服从指令 遵章守法在物流行业的道德含义就是所有从业人员的工作、劳动，都要遵守国家的法律、法规和政策，执行物流业的职业纪律和规程、制度。服从指令，就是要求每个员工都必须严格按照管理系统的指挥调度，不得自以为是、自作主张、各行其道，要真正做到令行禁止。 三、勤学苦练、钻研业务 业务技能是物流从业人员从事职业活动所必须具备的知识和经验，应用这些知识和经验解决实际问题，既是改善和提高工作质量和工作效率的关键，也是实现自身价值和服务社会的前提。物流业人才，特别是技能型人才，要认真学习和掌握从事职业活动所需的业务知识和专业技能，才能技术精湛、业务熟练、本领过硬，成为本职业岗位上的行家里手。虽然每个员工都只是在某个具体岗位上工作，不可能都接触物流全过程，但是，了解物流供应链的各个环节及其主要内容，既可发挥合作精神，同心协力服务客户，又可拓宽知识面，达到多技能、宽专业，一专多能，有利于员工在职业活动中有更大的作为。
从业人员职业道德规范
企业职工职业道德规范 （一）遵纪守法，诚信经营 1. 遵纪守法，诚信经营认真执行国家的有关法规和政策，坚持社会主义经营方向，服务用户，坚持质量第一，塑造良好的企业形象。 2. 解放思想，改革创新坚持解放思想，实事求是的思想路线，大胆改革，务实创新，不断完善现代企业制度，转换企业经营机制，推进企业发展，增强企业在建筑市场上的竞争能力。 3. 精心组织，科学管理加强企业经营活动的组织的管理，不断完善企业内部管理体制，抓好企业内部管理工作，使之制度化、标准化、科学化，向管理挖潜力，向管理要效益。 4. 清正廉洁，公正无私密切联系群众，办事公道正派，对工作敢于负责，不推过揽功，严于建已，以身作则，率先垂范。 5. 坚持原则，求真务实牢固树立法制观念、政策观念，坚持原则，严格把关，做遵纪守法的带头人，指导和支持职能部门依法经营和开展工作，不弄虚作假，不欺上瞒下，培养、选拔、使用干部要出以公 心，不搞亲疏有别，排斥异已 6. 关心职工，尊重人才做好职工的思想政治工作，关心职工的身心健康和安全，尽心尽力为职工排忧解难，搞好后勤服务工作。遵守《劳动法》，不强迫职工超负荷工作和生产，尊重知识，尊重人才， 努力提高企业的科学技术水平，推动企业生产力提高。 （二）项目经理职业道德规范 1. 强化管理，争创效益对项目的人财物进行科学管理，加强成本核算，实行成本否决，教育全体人员节约开支，厉行节约，精打细算，努力降低物资和人工消耗。 2. 讲求质量，重视安全精心组织，严格把关，顾全大局，不为自身和小团体的利益而降低对工程质量的要求。加强劳动保护措施，对国家财产和施工人员的生命安全高度负责，不违章指挥，及时发现并坚决制止的违章作业，检查和消除各类事故隐患。 3. 关心职工，平等待人要象关心家人一样关心职工，爱护职工，物别是民工。不拖欠工资，不敲诈用户，不索要回扣，不多签或少签工程量或工资，充分尊重职工的人格，以诚相待，平等待人。搞好职工的生活，保障职工的身心健康 4. 廉洁奉公，不谋私利发扬所主，主动接爱监督，不利用职务之便谋取私利，不用公款请客送礼。如实上报施工产值、利润、不弄虚作假。不在决算定案前搞分配，不搞分光吃光的短期行为。 5. 用户至上，诚信服务树立用户至上思想，事事处处为用户着想，积极采纳用户的合理要求和建议, 热情为用户服务，建设用户满意工程，坚持保修回访制度，为用户排优解难，维护企业的信誉。
大连理工大学科研行为规范
附件： 大连理工大学科研行为规范 第一条为调动和保护科研人员的积极性、创造性，维护学校正常科研秩序，营造良好科研氛围，增强学校科研核心竞争力，依据《教育部关于进一步规范高校科研行为的意见》（教监[2012]6号），结合学校实际，制订本行为规范。 第二条学校对规范科研行为的总体要求是：坚持教育引导、制度规范、监督约束并重的原则，坚持管理与服务相结合、自律与他律相结合、严格规范科研行为与保护科研人员积极性创造性相结合，切实加强科研行为管理，防止学术失范行为和贪污、挪用科研经费的现象发生，促进科研人员廉洁从业。 第三条科研人员和科研管理人员，在科研工作中应明确并严格遵守以下基本准则： (一)严格遵守中华人民共和国公民道德准则，坚持以科教兴国为己任、以创新为民为宗旨的科技价值观，弘扬科学精神，恪守科技伦理，拒绝参加不道德的科研活动。 (二)遵守诚实原则。在项目设计、数据资料采集分析、公布科研成果，以及确认其他人员对科研工作的直接或间接贡献等方
面，必须实事求是。研究人员有责任保证所搜集和发表数据的有效性和准确性。 (三)遵守公开原则。在保守国家秘密和保护知识产权的前提下，公开科研过程和结果相关信息，追求科研活动社会效益最大化。在合作研究和讨论科研问题中要共享信息，提供相关数据与资料。 (四)遵守公正原则。对竞争者和合作者作出的贡献，应给予恰当认同和评价。进行讨论和学术争论时，应坦诚直率，科学公正。对研究成果中的错误和失误，应以适当的方式予以承认。不得以各种不道德和非法手段阻碍竞争对手的科研工作。 (五)尊重知识产权。研究成果发表时，作出创造性贡献且能对有关部分负责的人员享有署名权，未经上述人员书面同意，不得将其排除在作者名单之外。 (六)遵守声明与回避原则。在研究、调查、出版、向媒体发布、提供材料与设施、资助申请、聘用和提职等活动中可能发生利益冲突时，所有有关人员有义务声明与其有直接、间接和潜在利益关系的组织和个人，包括在这些利益冲突中可能对其他人利益造成的影响，必要时应当回避。 第四条规范科研人员科研行为的具体要求： （一）科研人员对项目申报、执行和科研经费使用的合规性、合理性、相关性和真实性负直接责任。申报项目时，要充分考虑
国际博物馆协会职业道德准则
国际博物馆协会职业道德准则 （国际博物馆协会第十五届全体大会于1986年11月4日在布宜诺斯艾利斯通过）发文单位：国际博物馆协会 发文时间：1986-11-4 生效日期：1986-11-4 一序言国际博物馆协会职业道德准则经1986年11月4日在阿根廷布宜诺斯艾利斯召开的第十五届全体大会一致通过。它提供了有关被认为博物馆专业人员实行之最低要求的一职业道德总规定。在许多情况下，在可能要对本准则做出发展并予以加强，以满足特定国家之需要及专门需要，国际博物馆协会希望对此予以鼓励。本准则此类发展文本副本应发送法国巴黎米奥里斯大街一号联合国大厦，邮政编码75732，国际博物馆协会秘书长收。为国际博物馆协会章程第二条第二款、第九条第一款(4)项、第十四条第十七款(2)项、第十五条第七款(3)项、第十七条第十二款(5)项及第十八条第七款(4)项之目的，本准则被认为是其中所指的职业道德之规定。 1. 1．定义 (1)国际博物馆协会(ICOM) 国际博物馆协会在其章程第一条第二款中所下的定义是“为增进博物馆学以及与博物馆管理与运转有关的其它学科的利益而建立的、博物馆及博物馆专业工作人员的、国际性的非政府组织”。根据第三条第一款之定义，国际博物馆协会之目的为： (A)鼓励并支持各类博物馆的建立、发展及专业管理； (B)增进对博物馆在为社会及其发展服务中的性质、职能及作用的认识与了解； (C)组织不同国家博物馆之间及博物馆专业工作人员之间的合作与互助； (D)代表、支持并增进博物馆各类专业人员的利益； (E)增进并传播博物馆学和其它有关博物馆管理及运转规则的知识。 (2)博物馆一博物馆在国际博物馆协会章程第二条第一款中所下的定义是“为社会及其发展服务的、非赢利的永久性机构，并向大众开放，它为研究、教育、欣赏之目的征集、保护、研究、传播并展出人类及人类环境的物证。 (A)博物馆之上述定义应不受任何主管机构、地方特征、职能结构或有关机构收藏方针等性质的限制而予以适用。 (B)除被指定为“博物馆”的机构外，为特定之目的，以下具有博物馆资格： (a)从事征集、保护并传播人类及人类环境物证、具有博物馆性质的自然、考古及人种学的古迹与遗址以及历史古迹与遗址； (b)收藏并陈列动物、植物活标本的机构，如植物园、动物园、水族馆和人工生态园； (c)科学中心及天文馆； (d)由图书馆及档案中心长期经办的保护研究所及展览厅； (e)自然保护区； (f)执行委员会经征求咨询委员会意见后认为其具有博物馆的部分或全部特征，或通过博物馆学研究、教育或培训支持博物馆及博物馆专业工作人员的此类其它机构。 (3)博物馆专业国际博物馆协会根据其章程第二条第二款为博物馆专业人员所做之定义如下：“博物馆专业工作人员包括受过专业培训或在博物馆管理及运转等任何有关方面具有同等实践经验的、根据第二条第一款所定义之博物馆的或具有博物馆资格之机构的全体工作人员，以及从事博物馆学某一专业、尊重国际博物馆协会职业道德准则的个人或自谋职业
金融理财师职业道德准则
金融理财师职业道德准则 （二零零五年八月一日）目录 第一章总则 第二章定义 第三章守法遵规(Compliance) 第四章正直诚信（Integrity） 第五章客观公正(Objectivity & Fairness) 第六章专业胜任(Competence) 第七章保守秘密(Confidentiality) 第八章专业精神(Professionalism) 第九章克尽职守(Diligence) 第十章附则
第一章总则 第一条为规范金融理财师职业道德行为，提高金融理财师职业道德水准，维护金融理财师职业形象，制定本准则。 第二条金融理财师是指从事金融理财，达到中国金融教育发展基金会金融理财标准委员会（以下简称标准委员会）所制定的教育（Education）、考试(Examination)、从业经验(Experience)和职业道德(Ethics)标准（以下简称为“4E”标准），并取得资格认证的专业人士。在本准则中，CFP 执业者和AFP 执业者统称为金融理财师。 CFP 执业者是指有权使用CFP?, CFP TM,CFP CM, Certified Financial Planner?, 或认证标志（总称“商标”）的人士。此商标是国际金融理财标准委员会（Financial Planning Standards Board, 简称FPSB）所有，在中国的使用由FPSB 授权标准委员会负责管理。 AFP 执业者是指有权使用AFP?, Associated Financial Planner?，认证标志（总称“商标”）的人士。此商标是由标准委员会所有并授权使用。 第三条金融理财师在金融界、实业界、政府、教育界及其它使用CFP 商标或AFP 商标的专业服务领域从事个人理财业务、金融相关服务时应遵守本准则。
资产评估职业道德准则
附件 资产评估职业道德准则 第一章总则 第一条为规范资产评估机构及其资产评估专业人员职业道德行为，提高职业素质，维护职业形象，根据《资产评估基本准则》制定本准则。 第二条本准则所称职业道德是指资产评估机构及其资产评估专业人员开展资产评估业务应当具备的道德品质和体现的道德行为。 第三条资产评估机构及其资产评估专业人员开展资产评估业务，应当遵守本准则。 第二章基本遵循 第四条资产评估机构及其资产评估专业人员应当诚实守信，勤勉尽责，谨慎从业，坚持独立、客观、公正的原则，不得出具或者签署虚假资产评估报告或者有重大遗漏的资产评估报告。 第五条资产评估机构及其资产评估专业人员开展资产评估业务，应当遵守法律、行政法规和资产评估准则，履行资产评估委托合同规定的义务。 资产评估机构应当对本机构的资产评估专业人员遵守
法律、行政法规和资产评估准则的情况进行监督。 第六条资产评估机构及其资产评估专业人员应当自 觉维护职业形象，不得从事损害职业形象的活动。 第三章专业能力 第七条资产评估专业人员应当具备相应的评估专业 知识和实践经验，能够胜任所执行的资产评估业务。 第八条资产评估专业人员应当完成规定的继续教育，保持和提高专业能力。 第九条资产评估机构及其资产评估专业人员应当如 实声明其具有的专业能力和执业经验，不得对其专业能力和执业经验进行夸张、虚假和误导性宣传。 第十条资产评估机构执行某项特定业务缺乏特定的 专业知识和经验时，应当采取弥补措施，包括利用专家工作及相关报告等。 第四章独立性 第十一条资产评估机构及其资产评估专业人员开展资产评估业务，应当采取恰当措施保持独立性。 资产评估机构不得受理与自身有利害关系的资产评估 业务。 资产评估专业人员与委托人、其他相关当事人和评估对象有利害关系的，应当回避。
商业行为准则与道德规范
文思海辉技术有限公司 商业行为准则与道德规范 I.目的 文思海辉技术有限公司（“公司”）致力于遵照适用的法律、法规、规章制度 及最高标准的道德规范来开展自身的商业行为。本商业行为准则与道德规范（“准则”）概述了公司商业行为的基本指导方针。在商业实践或适用的法律、法规或规章 制度有更高标准要求的情况下，公司将执行该更高标准。 本准则的目的在于制止不正当行为并提升： (i)诚实道德的行为，包括个人与职业关系中存在实质或表面利益冲突时合 乎道德的处理； (ii)对公司向美国证券交易委员会（“SEC”）备案或提交的报告和文件及 其他公司公开发布的信息的充分、公平、准确、及时及易懂的披露； (iii)对适用的政府法律、法规及规章制度的遵守； (iv)对违反本准则情况的迅速内部报告；及 (v)遵守本准则的责任。 II.适用性 本准则适用于公司的全体董事、官员、雇员及顾问，而不问其为公司服务的性 质是否为全职、兼职、咨询性或临时性（单独称为“雇员”并合称为“雇员们”）。 公司董事会（“董事会”）任命Zou Xiangguang为公司的合规官员（“合规官员”）。任何与本准则有关的问题或就违反本准则而进行的报告均须直接向合规官员 反馈。当任何本准则或违反本准则的有关问题涉及到执行官员时，包括首席执行官、 首席财务官、副总裁、财务总监及其他承担公司类似职能的官员（单独称为“执行官员”），均须直接向董事会的独立董事或董事会的适格委员会成员反馈或报告，此类 问题或违反本准则的情况将由董事会或董事会的适格委员会直接审查。 本准则于2012年11月9日由董事会批准通过，并自海辉软件（国际）集团公 司与文思信息技术有限公司合并完成时立即生效。 III.利益冲突 A.利益冲突的识别 当雇员的私人利益以任何方式介入，或可能介入到公司利益时利益冲突即会发 生。你应积极避免任何可能影响你处理公司利益的能力或可能使你客观有效地 履行工作职责发生困难的私人利益的发生。总体而言，以下应被视为利益冲突：
律师职业道德和行为准则
律师职业道德和行为准则 一、律师职业道德的概念和特征 概念：是指律师在从事律师业务，为社会提供法律服务时， 所应当遵守的行为规范的总称。特征：主体是律师和律师事务所、对象主要是律师的执业行为、良好的律师职业道德对社会具有广 泛的影响。 二、律师职业道德的依据 1、1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第 十九次会议通过、根据2001年12月29日第九届全国人民代表大 会常务委员会第二十五次会议《关于修改<中华人民共和国律师法>的决定》修正、2007年10月28旧第十届全国人民代表大会常务 委员会第三十次会议修订的中华人民共和国律师法。 2、2004年3月20日第五届中华全国律师协会第九次常务理 事会通过的《律师执业行为规范》法律敎育网 3、2004年3月19日最高人民法院和司法部联合发布的《关 于规范法官和律师相互关系维护司法公正的若干规定》。 三、律师职业道德的基本准则
1、忠实于宪法和法律。 2、诚实守信，勤勉尽责。 3、注重职 业修养，珍视和维护律师职业声誉。4、保守国家秘密、委托人的 商业秘密及个人隐私。5、努力钻研业务，不断提高执业水平。6、尊重同行，公平竞争，同业互助。7、关注和积极参加社会公益事业。8、遵守律师协会章程，履行会员义务。 四、律师的执业职责 1、不得在2个或2个以上律师事务所执业。 2、提供法律服 务时，应当进行独立的职业思考与判断，认真、负责。3、不得向 委托人就某一案件的判决结果做出承诺。4、提供法律服务时，不 仅应当考虑法律，还可以以适当方式考虑道德、经济、社会、政 治以及其他与委托人的状况相关的因素。5、提供法律服务时，应 当庄重、耐心、有礼貌地对待委托人、证人、司法人员和相关人员。6、在执业活动中不得从事，或者协助、诱使他人从事违法行为。7、不得私自接受委托承办法律事务，不得私自向委托人收取 费用、额外报酬、财物或可能产生的其他利益。8、曾任法官，检 察官的律师，离任后未满2年，不得担任诉讼代理人或者辩护人。
职业道德准则
沧州至千童（冀鲁界）京沪高速公路 土建一驻地办 职业道德准则 山东省滨州市公路工程监理咨询公司 二〇一四年十月
监理职业道德准则 高速公路交通行业是一个新兴的发展行业，加强高速公路职业道德建设是贯彻解放思想、实事求是思想路线的重要体现，也是我们高速公路事业不断发展和前进的强有力保证，为此必须较强高速公路员工职业道德建设。 一、监理工程师的职业道德准则： 监理工程师在施工监理过程中，应本着“严格监理、优质服务、廉洁自律、科学公正“的监理原则，遵守以下职业道德准则： 1、坚持公开、公平、公正、诚信的原则，不损害国家和集体的利益，不违反工程建设管理规章制度，尽职尽责，兢兢业业的执行监理工作。 2、建立健全监理廉政制度，开展廉政教育，设立廉政告示牌，监督并认真查处违反违纪行为。 3、不接受任何其他商业性委托，不泄露工程和业主的秘密，忠实履行职责，对业主负责。不在同一项目即做监理又做承包人的商业咨询，不泄露技术情报，不接受任何回扣、提成或其他间接报酬。不接受承包人的请客送礼，不的介绍施工队、民工在本工程中分包或转包，不做有损业主利益和影响的事情。 4、当其认为正确的判断和建议被业主否决时，应向业主说明可能产生的后果。 5、当认为业主的意见和判断不正确实，应向业主提出劝告。
6、当证明监理的判断是错误时，要勇于承认错误，及时更正错误。 7、当监理工作涉及到业主和承包人双方合法利益时，应按照合同规定，在授权范围内实事求是地进行处理。 二、监理人员工作守则： 1、维护国家的荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学“的准则执业。 2、执行有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度、履行监理合同规定的义务和职责。 3、努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平。 4、不以个人名义承揽监理业务。 5、不同时在两个或两个以上监理单位注册和从事监理活动，不在政府部门和施工、材料设备的生产供应等单位兼职。 6、不为所监理项目指定承建商、建筑构配件、设备、材料和施工方法。 7、不收受被监理单位的任何礼金。 8、不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项。 9、坚持独立自主的开展工作。 三、监理人员廉洁自律规定 1、监理人员不准利用职务之便和工作关系谋取私利、索贿。在监理工作中必须做到秉公办事，公正合理，一丝不苟。不允许任何懈
NATTI翻译道德准则
AUSIT Code of Ethics The Australian Institute of Interpreters and Translators Inc (AUSIT) was founded at a meeting in Canberra in 1987, convened by the National Accreditation Authority for Translators and Interpreters (NAATI) to establish a national association of interpreting and translation professionals in Australia. Central to the establishment of any profession is the codification of its practices not only in organisational matters, but also, and crucially, in matters of professional conduct. Adherence to a Code of Ethics represents an undertaking by the members of a professional association that they can be relied upon to behave according to rules that protect and respect the interests of their clients as well as those of their fellow members. The development of the AUSIT Code of Ethics was completed in 1995, when it was endorsed（认可）by NAATI, adopted by AUSIT at the National General Meeting and presented to the International Federation of Translators at its World Congress in Melbourne in 1996. In summary, the Code obliges members to: ? respect their clients’ rights to privacy and confidentiality 尊重客人隐私
商业行为和道德准则
The9 Limited 商业行为和道德准则—修订版 目的： 本商业行为和道德准则（以下简称为“本准则”）包含一些The9 Limited（以下简称为“本公司”）在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，以期满足2002萨班斯—奥克斯利法令第406条及据此发布的相关规则中有关“道德准则”的规定。本准则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。 本准则为阻止有关不正当行为并倡导： ?诚实及道德行为，包括道德化处理私人与职业之间的实际或明显的利益冲突；?全部、公平、准确、及时和易解地在公司向美国证券交易委员会呈递的报告及文档或在公司所做的其他公众交流中披露； ?遵守有关国家法律、法规、规定； ?对于违反本准则的行为及时内部汇报；以及 ?对于遵守本准则的义务； 适用性： 本准则适用于所有的董事、官员、员工以及公司的顾问，无论其为全职、兼职、顾问性或临时性地为公司工作（各自简称为“员工”，总称为“员工们”）。本准则中的一些规定特别使用于首席执行官，首席财务官，总监，副总裁以及其他履行类似职责的人员（个别简称为“高级官员”，总称为“高级官员们”） 公司的董事会（简称为“董事会”）已任命审计委员会主席杨家强先生为公司的Compliance Officer。如你对于本准则有任何问题或者是你想举报任何违反本准则的行为，请致电（香港）852-********或发电邮到kkyeung@https://www.360docs.net/doc/9b13099985.html,。 本准则于2004年11月26日为董事会采用并将于公司以美国存托凭证的形式完成在美国首次公开发行股份（简称为“IPO”）后立即生效。 竞争和公平交易： 本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的
国际会计师职业道德准则理事会
国际会计师职业道德准则理事会 发布2011-2012年战略及工作计划 编者按：国际会计师职业道德准则理事会最近发布了2011-2012年战略及工作计划。该计划阐述了2012年工作的方向和重点，即准则的制定、采纳和实施及趋同。现将相关情况予以发布，以供参考。 , which sets the direction and priorities for the activities of the International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA), has been approved by the IESBA, the IESBA Consultative Advisory Group, and the Public Interest Oversight Board.? The IESBA plans to build upon the strong base established by the revised (the IESBA Code) issued in July 2009. is focused on three strategic areas: development of standards; adoption and implementation; and convergence. The IESBA plans to develop additional guidance for professional accountants on identifying and addressing a conflict of interest, responding to suspected illegal acts, and dealing with a breach of an independence requirement of the IESBA Code. The IESBA will also consider recommendations of an IESBA Working Group tasked with reporting on the unique and challenging issues faced by professional accountants in small- and medium-sized entities and small- and medium-sized practices in complying with the IESBA Code. “The 2011-2012 Strategy and Work Plan refl ects the IESBA’s commitment to serve the public interest by setting high-quality ethical standards for professional accountants,” said Ken Dakdduk, IESBA Chair. “This
员工职业道德准则
员工职业道德准则 第一条遵章守纪 严格遵守国家法律、法规和政策，认真执行行业自律性规定，自觉遵守公司各项规章制度，珍惜职业的尊严、地位和声誉。 第二条爱岗敬业 恪尽职守，敬重自己所从事的工作，接受公司和工程咨询行业对全社会承诺的责任，自觉维护国家和社会的公共利益，自觉维护顾客和公司的利益。 第三条钻研业务 主动学习专业领域新知识、新方法，不断提高自身的业务素质和实际工作能力，保持与技术、管理发展水平相应的学识与技能。 第四条勤奋工作 发扬“公正科学，优质高效，求实创新”的精神，尽职尽责，勇于创新，始终为顾客提供精心勤勉的服务。 第五条独立公正 坚持“独立、公正、科学”地提供专业咨询服务，不接受任何可能影响独立判断的酬劳，保证顾客和社会的利益，经得起历史检验。 第六条多谋慎断 做负责任的咨询工作者，只承担能够胜任的咨询任务，恪守“敢言、多谋、慎断”的行为准则，寻求符合科学发展观的解决方案，以高质量的服务和优秀的业绩，赢得社会和顾客的尊重。 第七条诚实守信
坚持诚信，信守承诺，杜绝欺诈、伪造、作假等行为，对可能产生的一切潜在的利益冲突，都应及时告知顾客，不损害顾客的合法权益。 第八条廉洁自律 始终维护顾客的合法利益，不得索取、收受委托合同约定之外的礼金和其他财物，不得利用职务之便谋取其他不正当的利益。 第九条公平竞争 倡导“基于质量选择咨询服务”的理念，尊重同行，公平竞争，不得故意损害他人的名誉或事业；评审其他咨询工作者的工作时，应以公正的态度进行。 第十条回避保密 与委托方有利害关系的应当回避，委托方有权要求其回避；对顾客的技术和商务秘密负有保密义务。 第十一条接受监督 自觉配合公司和行业主管部门根据自律性规范对员工职业道德行为的监督和检查。
商业行为及道德准则-鑫苑中国
鑫苑地产控股有限公司 商业行为及道德准则 一、简介 本《商业行为及道德准则》（下称“准则”）是鑫苑地产控股有限公司及其分子公司（合称“公司”）开展商业行为时遵循的一般准则。如本准则较商业管理和适用法律法规有更高的标准，则公司将遵循该等更高标准。 此准则目的在于禁止不道德行为，并鼓励以下行为： (i) 职业道德操守，包括：正当处理个人关系与职业之间实际或明显的利益冲突； (ii) 公司需全面、客观、准确、及时地向美国证券交易委员会（“SEC”）以及其他公共媒体报备、披露所需事宜，报备和披露应易于理解； (iii) 遵守适用的法律、法规； (iv) 对于违反准则的行为进行及时的内部汇报； (v) 遵守准则规定的问责制。 本准则适用于公司所有董事、高管、员工，包括全职、兼职、咨询顾问或者临时工性质的各类人员。本准则统一称上述人员为“公司员工”或“员工”。为遵循2002萨班斯法案第406章及其规定，特制定本准则。 公司董事会（“董事会”）已经或将任命一名合规负责人。关于准则的相关疑问以及违规行为汇报，您可以直接电话或者邮件联系合规负责人。此准则的部分条款尤其适用于CEO、CFO、COO、CAO、总经理或者其他行使相似权力的人（“高管”），准则中涉及高管条款的相关问题或者违规行为应该直接汇报给任一独立董事，或者提名及公司治理委员会成员。董事会或提名及公司治理委员会将直接审核相关问题以及违规行为。 二、违规行为的报告 所有员工有责任报告任何违规及疑似违规的行为。包括违反公司适用法律、法规、政策等。汇报违规以及疑似违规行为不是对公司不忠的表现，而是为了保护公司及员工的声誉。 如果您知道或者怀疑有违规行为，您有责任立即向合规负责人汇报，合规负责人将和您一起对此进行调查。涉及高管的疑似违规行为将直接汇报给任一独立董事或者提名与公司治理委员会成员。所有关于准则的疑问、违规及疑似违规行为的汇报将被审慎处理。合规负责人，董事会、提名及公司治理委员会将在不违背法律以及能够对疑似违规行为进行调查的前提下，最大限度对地对此保密。 公司政策规定，违反本准则的员工将根据适用法律、违规，以及当时实际情况受到相应惩罚，包括终止雇佣合同。如果不遵循相关法律及本准则，作为公司的员工，其行为可能给本人以及公司带来严重的后果。