检测机构等级标准及检测机构资等级评定及换证复核工作

检测机构等级标准及检测机构资等级评定及换证复核工作
检测机构等级标准及检测机构资等级评定及换证复核工作

1.人员要求:见标准

持试验检测人员证书总人数、持试验检测工程师证书人数—强制性要求

持证工程师专业配置、相关专业高级职称人数

甲乙丙交通桥隧

技术负责人要求:高高中高高

师师师师师

质量负责人要求:高高中高高

师师师师师

对技术负责人要求和质量负责人要求为强制性要求

2.检测项目、参数变化及设备(以综合甲为例)

(1)检测项目

2个,外加剂和水分别为25个检测项目增加到19)增加了检测项目:

甲级由1.

个项目,增加掺合料,压浆材料、防水材料、桥梁伸缩装置、预应力波纹管

2)调整了项目顺序:土工合成材料

3)项目名称变化:

钢筋(含接头)—钢筋与连接接头,

锚具、钢绞线—预应力用钢材与锚具、夹具与连接器

板式橡胶支座—桥梁支座

地基基础、基桩—基坑、地基与基桩

结构混凝土—混凝土结构

桥梁结构、构件—桥梁结构

强制性要求,不得缺少

非强制性参数,可自行选择,不得少于60%

3.环境

给出了最小试验检测用房面积

检测用房面积:包括各检测室、养护室、资料室,不包含会议室、办公室。

(一)总则

1.适应范围:等级评定与换证复核

2.等级评定概念:按照等级标准,对试验检测机构的仪器设备及检测人员的配备进行评审,确认试验检测水平及管理水平等基本条件,以及试验检测环境情况、.

其从事公路水运工程试验检测工作等级的活动。

3.换证复核概念:指已获得试验检测等级证书的试验检测机构,在有效期满后拟继续开展公路水运试验检测获得,根据试验检测机构申请,复核其是否继续满足等级标准的活动。

4.受理机构

部质检机构:综合甲、专项,水运材料及结构类甲

省质检机构:其余

(二)检测机构等级评定

公路水运工程试验检测机构等级评定工作分为受理、初审、现场评审

3个阶段。

1.受理

(1)公路水运工程试验检测机构申请公路水运工程试验检测机构等

级评定和复核审请,录入数据信息

提交申请材料(一式两份):

提交材料加盖申请人章,检测机构对材料真实性负责

1)《公路水运工程试验检测机构等级评定申请书》/换证复核:

2)申请人法人证书原件及复印件:

3)通过计量认证的,应当提交计量认证证书副本的原件及复印件:

4)检测人员证书和聘用关系证明文件原件及复印件

5)所申报试验检测项目的典型报告(包括模拟报告)及业绩证明:6)检测用房所有权或使用权材料,场地布置示意图:

7)检测设备权属证明材料及计量检定/校准证书

)管理体系文件8.

(2)受理

省质监机构收到申请材料后,5个工作日内完成符合性审查作出书面受理或不受理的决定。

所申请的等级属于部质量监督机构评定范围的,省级交通质监机构10个工作日内作出核查意见,并报送部质量监督机构。

退回申请材料中的原件

2.初审

15个工作日内完成初审工作

初审发现问题:通知检测机构予以澄清或补正《公路水运试验检测机构申请材料补正通知书》

初审不合格:说明理由

初审合格:进入现场评审

(1)初审主要包括以下内容:(办法)

1)试验检测水平、人员及检测环境等条件是否与所申请的等级标准相符:

人员:持证数量、专业、注册情况、技术负责人和质量负责人的资格2)申报的试验检测项目范围及设备配备与所申请的等级是否相符:

3)采用的试验检测标准、规范和规程是否合法有效:

4)用房面积,布局(书)

5)检定和校准是否按规定进行:

6)质量保证体系是否具有可操作性:

满足规范性、系统性、协调性、唯一性、适用性(书)

)是否具有良好的试验检测业绩。7.

(2)同一检测机构申请多个等级评定或换证复核

1)同一人所持的多个专业检测资格证书,可在不同的等级评定或换证中使用,但不得超过2次。

2)除行政、技术、质量负责人外,其他持单一专业检测证书的人员不得重复使用。

3)公路、水运专业重叠部分检测用房可共用,不重叠部分检测用房应独立分别满足要求

4)不同等级专业重叠部分的仪器设备可交叉使用,但对用量大的仪器设备应有数量规模要求,省质检机构初审时可视具体情况掌握。5)同时申请公路、水运工程检测等级的机构,其技术负责人可按专业分别配置,如未分别配置时应同时持有两个专业证书。

(3)换证复核信用及业绩条件

1)等级证书有效期内信用等级为B级及以上:

2)等级证书有效期内所开展的试验检测参数应覆盖批准的所有试验检测项目且不少于批准参数的85%

3)甲级及专项类检测机构每年应有不少于一项高速公路或大型水运

试验检测机构岗位职责

1、所有仪器设备按规定手续验收、登记、建档,并按要求经计量部门检定或自检自校合格后才能使用,并建立仪器台帐。 2、凡新到仪器、设备必须由有关专业人员、采购人员、仪器设备保管员共同开箱,检查设备是否完好,若发现质量问题应立即向供货单位提出质询和索赔。有关手续由采购人员负责办理,经检查完好合格、试运行正常后办理登记手续存档。 3、仪器、设备的管理由仪器保管员管理,进行保养管和维护。 4、使用仪器设备的操作人员必须熟悉使用仪器的使用方法,使用仪器前先检查仪器是否完好正常,按操作规程使用后进行使用登记,使用完后做好仪器的清洁工作,并按要求定期进行仪器保养及维护。 5、仪器、设备的使用操作人员必须是本室经培训考核取证后的检测人员,非本室工作人员不得随意操作使用试验检测设备。试验检测设备不得随意挪作它用; 6、计量仪器、设备必须按周期进行检定,经计量检定合格的设备方可投入试验检测工作。所有设备应按管理要求分别贴合格、准用、停用封存等专用标志。 7、精度较高的仪器、设备应按其技术要求的环境条件存放。 8、仪器、设备发现故障后,经修理后的仪器应办理验收手续,经有关专业人员验收后许方可投入运行,凡计量仪器、仪表不得擅自拆修,

修理后必须经重新检定合格后方可使用。

仪器设备管理员岗位职责 一、负责仪器、设备的日常管理及必要的维护清洁工作。 二、负责按仪器、设备的管理要求对计量仪器、仪表根据检定周期提出检定申请报告。 三、具体办理计量检定手续及有关工作。 四、根据国家计量法有关规定监督计量工作的执行情况,不发放不合计量规定的仪器、设备。 五、负责执行和办理计量仪器设备的标准化管理工作。 六、负责仪器、设备的帐务管理,填报上级下达的有关报表。 七、对《仪器、设备管理制定》负责。 八、负责组织新购仪器设备的验收工作。 九、负责仪器设备的三色标识的管理工作。 十、完成好领导交办的其他工作。

公路水运试验检测人员继续教育-试验检测机构等级评定及换证复核管理

资质认定证书的有效期为()。 A.5年 B.3年 C.2年 D.4年 答案:B 您的答案:B 题目分数:3 此题得分:3.0 批注: 第2题 申请人应当在资质认定证书有效期届满前()提出复查、验收申请 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 答案:D 您的答案:D 题目分数:3 此题得分:3.0 批注: 第3题 《公路水运工程试验检测管理办法》(交通部令2005年第12号)施行的时间为() A.2005年1月1日 B.2005年5月1日 C.2005年10月1日 D.2005年12月1日 答案:D 您的答案:D 题目分数:3 此题得分:3.0 批注: 第4题 《公路水运工程试验检测机构等级证书》的有效期为() A.2年 B.3年 C.5年

答案:C 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0 批注: 第5题 等级证书》期满后,检测机构应提前()向原发证机构提出换证申请。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 答案:C 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0 批注: 第6题 检测机构停业时,应当自停业之日起()内向原发证质监机构办理《等级证书》注销手续。 A.10日 B.15日 C.20日 D.30日 答案:B 您的答案:B 题目分数:3 此题得分:3.0 批注: 第7题 《公路水运工程试验检测机构等级标准》(交质监发[2008]274号)施行的时间为() A.2008年6月1日 B.2008年10月1日 C.2008年11月1日 D.2008年12月1日 答案:C 您的答案:C 题目分数:3

此题得分:3.0 批注: 第8题 试验检测机构信用评价分为()等级 A.3个 B.4个 C.5个 D.6个 答案:C 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0 批注: 第9题 连续()信用等级被评为信用较差的试验检测人员,其信用等级直接降为信用很差。 A.2年 B.3年 C.4年 D.5年 答案:A 您的答案:A 题目分数:3 此题得分:3.0 批注: 第10题 试验检测机构现场核查得分为()的,换证复核结果为合格。 A.大于等于75分 B.大于等于80分 C.大于等于85分 D.大于等于90分 答案:C 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0 批注: 第11题 换证复核结果为不合格的,质监机构应当责令其在()内进行整改。

岗位级别设置和薪酬管理办法

岗位级别设置和薪酬管理办法 第一章岗位级别设置 第一条公司本部岗位级别设置如下:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部长(主持工作副部长)、事业部总经理(主持工作副总经理)、总经理特别助理、副部长、事业部副总经理、事业部总经理助理、高级主管、主管、助理主管、职员、临时职员。总部委派的主办会计其岗位级别参照横店集团《管理手册》有关规定。 第二条驻外控股影城岗位级别设置如下:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部门经理(主持工作副经理)、部门副经理、主管、值班经理、领班(组长)、职员、临时职员。总部委派的主办会计其岗位级别参照横店集团《管理手册》有关规定。 第三条横店电影院线有限公司,横店集团加油站,岗位级别参照娱乐公司岗位级别设置。 第二章公司薪酬管理办法 第四条薪酬构成模式 (一)员工收入由岗位工资、企业效益工资、责任风险工资、年终奖励组成。 (二)岗位工资的确定 1、按照“以岗定薪”的原则,确定各岗位的岗位工资标准。 2、根据任职者的综合素质,在相应的岗位工资标准范围内,确

定每一个任职者的岗位工资。岗位工资是任职者在该岗位的劳动所得。 (三)各岗位的企业效益工资、责任风险工资的确定 各岗位的企业效益工资、责任风险工资点其岗位工资的比例如下: (四)年终奖 根据集团总部和公司签订的年度经营责任书考核指标完成情况 及公司经济效益情况和员工的年度综合考核情况来确定。 1、对副部长、事业部副总经理(含)以上领导,经考核评估领 导小组组织考核后,报公司总经理确定。 2、对事业部总经理助理、高级主管(含)以下员工,由所在部 门负责人组织进行考核,根据员工的年度考核情况,经行政综合部审核后,报公司总经理确定。 第五条薪资的发放 (一)岗位工资按月发放,每月发放岗位年薪的1/ 12。 (二)企业效益工资 1、根据公司年度经营目标完成情况和年初公司与部门签订的目 标管理责任书完成情况,通过考核,视考核情况于次年初足额发放或

公路水运工程试验检测机构等级标准

《公路水运工程试验检测机构等级标准》及《公路水运工程试验检测机构等级评定程序》 修订解读来源:交通运输部2017-09-07 交通运输部于2017年8月4日以交安监发[2017]113号文印发了修订后的《公路水运工程试验检测机构等级标准》及《公路水运工程试验检测机构等级评定及换证复核工作程序》的通知,并发文明确了现有检测机构等级换证的过渡要求。为便于理解本次修订的主要内容,切实做好贯彻实施工作,现将有关修改情况解读如下: 一、修订背景 原《公路水运工程试验检测机构等级标准》及《公路水运工程试验检测机构等级评定程序》是《公路水运工程试验检测管理办法》的重要配套文件,是开展公路水运工程试验检测等级管理工作的重要依据,自2008年颁布实施以来,为交通行业检测机构的培育发展、公路水运工程的质量安全工作起到了保障支撑作用。 2016年12月10日,交通运输部发布了《公路水运工程试验检测管理办法》(交通运输令2016年第80号,以下简称《检测管理办法》),其中有关管理活动的要求略有调整。为贯彻落实《检测管理办法》,适应新形势下公路水运工程试验检测工作发展的需求,解决近10年大量试验检测技术的更新和有关技术标准的更替所产生的检测工作不一致问题,进一步提高公路水运工程试验检测工作质量和管理水平,原《公路水运工程试验检测机构等级标准》及《公路水运工程试验检测机构等级评定程序》亟待修订,以满足公路水运工程质量安全监管工作的要求。 二、主要修订内容 (一)等级标准。 本次对等级标准的修订内容主要包括检测项目、参数、仪器设备配置,持证人员数量及专业要求,以及检测用房等。具体如下: 1.有关试验检测项目及参数的设置。一是根据公路工程综合甲级在公路检测领域的定位,将桥梁隧道工作专项的全部检测参数纳入综合甲级,考虑二者在不同专业领域的检测技术水平,在参数的必选和可选上有所区别。二是以工程质量控制与检测市场监管需求为导向,以相关工程技术标准、规范及规程为基本依据,充分考虑新材料、新工艺、新技术对检测行业的技术影响,在广泛征求建设工程相关方意见的基础上,对各等级试验检测项

HR-岗位评价要素计点法

要素计点法 要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象的“点数”,最后用增加的“点数-工资”表来进行换算。要素记点法是最常用的一种职位评估方法,常见的CRG/Mercer的点因素评估与Hay的三要素评价方法都是属于要素记点法。要素记点法的一般操作流程 如下图5所示分为四个步骤: 图5:要素记点法的操作流程 要素记点法最后会形成一个如下图7类似的一张分数表,我们再根据权重计算出某 个职位最后的得分:

描述。到底一项职位分为几个付酬要素,各要素的等级如何描述?是不同要素记点方法关注的焦点。正是基于对职位的不同角度的考察,人们才提出了不同的要素记点方法: HAY的“三要素评价法”是分为三个要素(知能、解决问题、应付责任),八个维度, 如下图6所示: 图6:HAY三要素评估法

CRT/Mercer的职位评估方法共有4个因素,10个纬度,104个级别,总分1225分。评估的结果可以分成48个级别。其中这套评估系统的4个因素是指:影响(Impact)、沟通(Communication)、创新(Innovation)和知识(Knowledge)。 实践中的要素记点法并不只有HAY与Mercer的上面两种评估方式。企业在具体操作中,也根据自身的特点,产生和发展除了一系列的评估系统。如下表8所示,是某企业付酬要素的划分与等级描述。我们将其附录于后,希望能够对您能够有一些启发。该企业分为四个付酬要素:责任、任职资格、工作负荷与工作环境: 第一部分:责任因素的定义与分级表(选定一项)

试验检测机构职责大全

计量测试中心经理岗位职责 1、认真贯彻执行上级与检测工作有关的方针、政策、法规和制度; 2、领导检测公司业务、人事、后勤工作;负责解决全公司的人力、仪器设备、资金等资源配置; 3、负责制定和实施检测质量方针和目标,批准质量体系文件,组织实施每年的质量体系管理评审; 4、负责制定检测公司的发展规划和工作计划;主持召开公司经理办公会议及公司管理评审会议,解决公司内重大问题,协调计量测试中心各部门的工作关系。明确任务,统一思想,加强业务、行政管理,推动检测公司各项工作顺利开展; 5、负责完善检测公司内机构设置,批准检测公司人员调配、考核、奖惩工作; 6、搞好思想建设、作风建设、廉政建设和精神文明建设; 7、完成局领导交办的工作任务。

试验室主任职责 1、在最高管理者领导下,主持计量测试中心的日常管理工作,贯彻质量方针,落实质量目标,履行质量承诺。 2、检查指导技术负责人和质量负责人的工作,协调处理各部门的工作,主持质量体系内部审核。 3、对计量测试中心的日常行政管理、技术管理、质量管理、设备管理和质量体系的正常有效运行负直接领导责任。 4、组织编制本工程项目检测总计划,并对其完成情况和检测工作的质量负责。批准检测实施细则和仪器设备操作规程。 5、建立健全质量保证体系和质量管理体系,确保检测工作的准确性、可靠性和公正性。 6、协调中心各类人员的工作,随时了解并组织解决检测过程中存在的技术问题,督促检查岗位责任制的执行情况。 7、签发检测报告,指定专人负责技术档案的管理。 8、参加中心所属项目部工程质量检查和有关工程质量事故的调查分析。 9、考核中心各类人员的工作质量,提出各类人员的培训计划并组织实施。 10、掌握本工程项目所需试验方法标准及质量判定标准,全面负责本室的技术工作。

职位评价及职位等级划分[1]

(1)报酬要素的选取及其权重的确定: 报酬要素报酬要素的定义权重 10% 知识可以通过正规教育、生活经 验、工作经验以及在职培训获 得的关于事实或规则的各种 信息 15% 沟通主要指与他人进行交流,包括 内部沟通和外部沟通,它所关 注的是沟通的频率、方法及目 的 20% 责任主要指管理方面的要求,包括 制定、监控或批准预算,以及 对人、只能或者组织单位进行 管理监督,同时要求职位承担 的职责对实现组织目标的贡 献度 20% 决策对部门或者整个公司的规划、 预算等进行审批,决定策略或 办法 10% 努力职位所需要的付出,包括完成 这个职位所承担的任务多样 性、复杂性、创造性、艰巨性 15% 技能完成某种职位的工作所需具 备的经验、培训、能力以及教 育水平等 10% 自主性所获得的监督指导的类型以 及频率,职位承担者是如何运 用信息的 (2)报酬要素的等级评定 ①知识的等级界定: 3级具有本科以上学历,熟练掌握与其相关的知 识及广博的人文知识,能解决领域中出现的 非常规的问题 2级具有本科以上学历,熟悉专业知识,能够独 立解决问题 1级具有大专以上学历,通过相关学习,在指导 下能够解决问题

②沟通的等级界定: 4级与外部相关人员或公司内部相关岗位交流频 繁,有较强的个人魅力,影响力极强,书面 沟通具有很强的感召力,十分关注就组织的 某些问题进行反馈 3级经常与外部相关人员或公司内部相关岗位交 流,沟通技巧较高,具有较强的说服力和影 响力,书面沟通时文法规范,表达清晰,需 经常就组织的某些问题进行反馈 2级与外部相关人员或公司内部相关岗位交流较 少,能与他人进行较清晰的思想交流,书面 沟通能抓住重点,让别人易于理解,反馈工 作进行的较少 1级基本上不需要与别人有很多交流,很少需要 对组织的目标和自己业绩执行情况进行反馈 ③责任的等级界定 5级对公司各部门、声誉、当前和未来状况及总 体经营业绩负有主要责任直至法律责任 4级对公司主要部门、业务及声誉负有主要责任 和管理责任直至法律责任 3级负责部门的管理与发展,审核分析相关数据, 编制部门计划,审定部门预算 2级负责部门内部的日常接待以及行政工作,并 掌握相关信息,宣传和维护公司形象 1级完成相关工作 ④决策的等级界定 5级在既定战略目标范围内独立做出重大决策, 所做决策在中长期内对公司的未来发展及经 营有广泛的影响 4级遵循既定的管理原则下,在多个领域内做出 有广泛而重大影响的决策,在决定前有时需 要征询其他高层管理者的意见,但个人仍需 负全责 3级遵循既定职责权限范围,在一般被认可的工 作范围内可做出重要决定,但一般需要通报 上级 2级在特定的专业知识领域及在工作职责范围内 偶尔做出一些有影响的决策 1级在工作范围内可做一般工作的简单决策,但 通常需要上级的参与和指导

(建筑工程管理)关于组织开展年公路水运工程试验检测机构

(建筑工程管理)关于组织开展年公路水运工程试验 检测机构

附件1:参加2010年基桩检测比对试验的机构名单

领队:电话(手机): 说明:1.“比对试验中的工作任务”壹列填写:现场操作、数据分析或辅助工作; 2.此表需加盖省级交通质监机构公章; 3.此表可复印加页。

1、主办单位:交通运输部基本建设质量监督总站 承办单位:江苏省交通运输厅工程质量监督局 协办单位:交通建设监理协会试验检测工作委员会 南京交通职业技术学院 2、领导小组: 组长:张晓冰交通运输部质监总站副站长 钱国超江苏省交通运输厅副厅长 副组长:李洪斌交通运输部质监总站处长 姜竹生江苏省交通运输厅质监局局长 孟祥林南京交通职业技术学院书记 贾俐俐南京交通职业技术学院院长 组员:金志强江苏省交通运输厅质监局副局长 周传林南京交通职业技术学院副院长 唐学农江苏省交通运输厅质监局科长 解先荣江苏省交通运输厅质监局副科长 窦光武交通运输部质监总站工程师 康爱国试验检测委员会秘书长 3、办公室: 主任:姜竹生江苏省交通运输厅质监局局长 副主任:金志强江苏省交通运输厅质监局副局长 周传林南京交通职业技术学院副院长 成员:何东霞试验检测工作委员会工程师 唐学农江苏省交通运输厅质监局科长 解先荣江苏省交通运输厅质监局副科长 陈业平江苏省交通运输厅质监局工程师 蒋玲南京交通职业技术学院路桥系主任 樊林娟南京交通职业技术学院副调研员 张文斌南京交通职业技术学院路桥系副书记 附件4:2010年基桩检测比对试验理论测试大纲 壹、主要知识点 1、桩基的基本知识以及基桩质量检测的基本规定 了解:桩的分类及适用条件,桩基的施工,桩基检测的基本程序。 熟悉:桩型选择,桩基础设计内容,基桩质量通病,基桩质量检测基本方法以及检测目的。掌握:桩土间的荷载传递,桩侧(负)摩阻力分布,桩土间的静力平衡,单桩破坏模式。 2、竖向抗压静载试验 了解:单桩竖向抗压静载试验目的、意义及适用范围。 熟悉:单桩竖向抗压静载试验方法,锚桩反力装置、压重平台反力装置、锚杆压重联合装置的适用条件、试验设备安装要求、量程精度要求;竖向抗压静载试验加载方式、终止加荷条件等;竖向抗压静载试验中的常见问题;依据地质勘查报告和施工记录预估最大极限荷载。掌握:单桩竖向抗压极限承载力判定方法,试验数据分析;桩身轴力测试、计算方法及区分各土层桩侧极限摩阻力、桩端阻力和桩端承载力确定方法。 3、抗拔静载试验 了解:试验目的,承受上拔力的建(构)筑物类型,等截面和扩底抗拔桩破坏形态及破坏机理。

综合丙级试验检测机构等级标准

综合丙级试验检测机构等级标准 一、人员配备 持试验检测人员证书总人数≥7人,其中持试验检测工程师证书人数≥3人,技术负责人必须为试验检测工程师,同时应具备相关专业中级职称、3.5年以上试验检测工作经历。 二、试验检测能力基本要求 1.土:颗粒级配、液限塑限、最大干密度、最佳含水量 2.集料:颗粒级配、压碎值、针片状颗粒含量 3.水泥:凝结时间、安定性、胶砂强度、细度 4.水泥砼、砂浆、外加剂:抗压强度、抗折强度、配合比设计、 坍落度、含气量 5.无机结合料稳定材料:无侧限抗压强度、水泥或石灰剂量、配 合比设计 6.沥青:针入度、延度、软化点、粘附性 7.沥青混合料:马歇尔稳定度、沥青含量、配合比设计 8.钢筋:抗拉强度、屈服强度、伸长率、冷弯 9.道路工程:压实度、路面厚度、弯沉、平整度、摩擦系数、路 面构造深度 10.结构混凝土:强度、表观缺陷、砼碳化深度 11.公路几何尺寸:路基路面及构造物几何尺寸 三、主要仪器设备 1.土:标准筛、摇筛机、比重计、电子天平、烘箱、光电液塑限 测定仪、自动击实仪 2.集料:标准筛、摇筛机、压碎值测定仪、压力机、针片状规准 仪、游标卡尺、电子天平、烘箱

3.水泥:电子天平、水泥净浆搅拌机、水泥标准稠度仪、雷氏夹、 煮沸箱、水泥胶砂搅拌机、水泥胶砂振实台、标准恒温恒湿养护箱、电动抗折试验机、压力机、负压筛析仪 4.水泥砼、砂浆、外加剂:标准养护室、水泥砼搅拌机、水泥砼 标准振动台、容量筒、压力机、抗折试验夹具、水泥砂浆稠度仪、水泥砂浆分层度仪、坍落度筒、含气量测定仪 5.无机结合料稳定材料:压力机、电子天平、烘箱、滴定设备、 直读式测钙仪 6.沥青:针入度仪、延度仪、软化点仪、电炉、秒表、电子天平、 烘箱 7.沥青混合料:沥青混合料搅拌机、马歇尔自动击实仪、浸水天 平、烘箱、马歇尔稳定度仪、恒温水槽、沥青抽提仪 8.钢筋:万能材料试验机、游标卡尺 9.道路工程:环刀、灌砂筒、取芯机、贝克曼梁、3米直尺、摆 式摩擦系数测定仪、人工铺砂仪 10.结构砼:回弹仪、取芯机、压力机、碳化深度测量装置、读数 显微镜 11.公路几何尺寸:经纬仪、水准仪、钢尺 四、试验检测环境:试验检测用房总面积≥300m2,且布局合理、 干净整洁。 注:加粗字体者为必须具备项。

公路水运工程试验检测机构等级标准解读2018继续教育答案

第1题 公路水运工程试验检测机构等级标准标准中,水运材料包括()个等级。 A.2 B.3 C.5 D.4 答案:B 您的答案:B 题目分数:5 此题得分:5.0 批注: 第2题 《公路水运工程试验检测机构等级标准》(交安监发[2017]113号)施行的时间为()。 A.42916 B.42948 C.42949 D.42947 答案:C 您的答案:C 题目分数:5 此题得分:5.0 批注: 第3题 机构进行等级申报时,可选参数(非黑体)的申请数量比例,应不低于相应等级可选参数总量的(),否则初审不予通过。 A.75% B.80% C.70% D.60% 答案:D 您的答案:A 题目分数:5 此题得分:0.0 批注: 第4题

新版等级标准公路工程综合甲级的检测项目有()项。 A.19 B.23 C.25 D.26 答案:C 您的答案:B 题目分数:5 此题得分:0.0 批注: 第5题 关于公路水运工程试验检测机构等级划分,以下说法正确的有()。 A.分为公路工程、水运工程两大专业 B.公路工程包括综合类及专项类 C.水运工程包括材料类及结构类 D.水运材料类包括甲、乙、丙3个等级 答案:A,B,C,D 您的答案:A,B,C,D 题目分数:6 此题得分:6.0 批注: 第6题 公路水运工程试验检测机构等级标准中,人员配备要求包括的项目有 A.持试验检测人员证书总人数 B.持试验检测师证书人数 C.持试验检测师证书专业配置 D.相关专业高级职称(持试验检测师证书)人数及专业配置 E.技术负责人 答案:A,B,C,D,E 您的答案:A,B,E 题目分数:6 此题得分:0.0 批注: 第7题

公路工程试验检测机构仪器设备管理论文

公路工程试验检测机构仪器设备管理论文摘要:基于目前仪器设备的频繁使用,而如何对公路工程试验检测机构仪器设备的科学化管理是本文所重要分析的对象。本文主要从仪器设备的购置、使用以及维修等方面进行了阐述。 关键词:仪器设备;科学化管理;试验检测机构 1公路工程试验检测仪器设备的购置 仪器设备按照其设备的重要性以及采购价格等因素分为贵重仪器设备和一般仪器设备。所以,在对设备进行采购的过程中必须根据检测项目、相关规范以及检测标准等进行采购并且还应填写《仪器设备购置申请表》,但是在采购的过程中必须要注意以下几点:第一,仪器设备在后期的保养和维修要求、运行检查等。第二,厂商的售后服务和培训要求。第三,仪器设备的分辨能力、测量参数的范围以及准确度方面等。第四,属于重大设备或者是贵重设备,在条件允许的前提下可聘请相关专家对此进行评估后方可决定是否进行购买。 2公路工程试验检测仪器设备的验收 待所购买的仪器设备达到时,需按照采购合同以及装箱清单对设备进行一一核对,其核对的内容主要包含,查看设备以及配件在运

输的过程中是否出现了缺失或者是损坏的情况等。另需特别值得注意的是如对采购来的仪器设备进行验收入库时存有合同之外的事项需 通知技术负责人安排相关技术人员对仪器设备进行安装调试,在条件允许的情况下可进行试验。只有当所有条件都确认无误后方可按照相关规章进行检定/校准。如果在检定/校准的过程中所购买的设备符合相关要求,此时设备管理人员应填写相关的仪器设备验收记录并在仪器的明显部位处张贴唯一性标识,列入《仪器设备清单》(台帐),同时,建立仪器设备档案,技术性资料交由综合部统一进行保存。 3公路工程试验检测仪器设备的使用 在对仪器进行检测的过程中,检测人员应当具备相关的专业技术知识,如果是针对一些较昂贵并且大型的仪器设备或者要求的技术能力水平较高并且是初次配置时,供货方应派遣相关的技术人员对采购方的人员进行培训,而比较简单且常用的仪器设备可由安装调试人员现场培训。便捷式的检测仪器设备在公路工程试验检测机构属于比较常见的一种,因此单位在进行采购过程中应注意采取加固措施或者是将其放置于专用箱内,并最大程度的保证仪器设备的精准度不会受到影响,尤其是针对外借的仪器设备更为注意格外保管。相关的技术负责人在确保仪器设备是外借时应组织相关的技术人员对设备的性 能以及参数等进行调试以确保符合需要。除此之外,对于外租的仪器

岗位评价因素定义与分级表

附件1-岗位评价操作指导书 一、操作步骤: 1)在进行评价之前,请务必充分熟悉待评估岗位的工作职责、工作任务等基础信息,充分了解岗位说明书相关内容; 2)理解并熟悉《岗位评价因素表》中各个因素的内容,包括因素的详细解释和各个水平的描述; 3)按照岗位的顺序对各因素进行评估,即先评估岗位的第一个因素,再评估岗位的第二个因素。 二、注意事项: 1)是对岗位本身进行评价,而不是对目前的任职者的水平进行评价。请勿和现岗位人员情况结合,尤其在任职资格因素上要查阅岗位说明书中的信息; 2)在某些因素维度上,下属员工可能会比上级获得更高的评价结果; 3)在打分过程中,对于赋分标准不完全确定的因素,可以分析岗位的实际情况,在相邻两个分档之间取值; 4)若有不清楚的问题,请及时询问项目组人员。 三、会场纪律: 1)岗位评价属于公司重要工作,希望遵照项目组的统一时间安排; 2)关闭手机; 3)会场信息一律保密,所有资料文件均不得带出会议现场,会场的所有信 息不得向会场外传播扩散; 4)打分过程中不得相互讨论,独立进行评分; 5)各位评委必须全程参加评价,不得中途退出,否则整个评价将视为无效;

岗位评价因素表

█ 1、责任因素(400) 1.1风险责任 因素定义:指在不确定的条件下,为保证投资、资金运作、产品开发、信贷、贸易及其他项目顺利进行,并维持我方合法权益所担负的责任,该责任的大小以失败后损失影响的大小作 1.2经营责任 1.3决策的层次 因素定义:指在正常的工作中需要参与决策,其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为 1.4领导管理的责任 因素定义:指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其责任的大小根据所领导管理 1.5内部协调责任 因素定义:指在正常工作中,与内部单位协调共同开展业务活动所需要承担的责任。其协调

岗位级别设置和薪酬管理规定

岗位级别设置和薪酬管 理规定 Company Document number:WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

岗位级别设置和薪酬管理办法 第一章岗位级别设置 第一条公司本部岗位级别设置如下:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部长(主持工作副部长)、事业部总经理(主持工作副总经理)、总经理特别助理、副部长、事业部副总经理、事业部总经理助理、高级主管、主管、助理主管、职员、临时职员。总部委派的主办会计其岗位级别参照横店集团《管理手册》有关规定。 第二条驻外控股影城岗位级别设置如下:董事长、总经理、副总经理、总经理助理、部门经理(主持工作副经理)、部门副经理、主管、值班经理、领班(组长)、职员、临时职员。总部委派的主办会计其岗位级别参照横店集团《管理手册》有关规定。 第三条横店电影院线有限公司,横店集团加油站,岗位级别参照娱乐公司岗位级别设置。 第二章公司薪酬管理办法 第四条薪酬构成模式 (一)员工收入由岗位工资、企业效益工资、责任风险工资、年终奖励组成。 (二)岗位工资的确定 1、按照“以岗定薪”的原则,确定各岗位的岗位工资标准。

2、根据任职者的综合素质,在相应的岗位工资标准范围内,确定每一个任职者的岗位工资。岗位工资是任职者在该岗位的劳动所得。 (三)各岗位的企业效益工资、责任风险工资的确定 各岗位的企业效益工资、责任风险工资点其岗位工资的比例如下: (四)年终奖 根据集团总部和公司签订的年度经营责任书考核指标完成情况及公司经济效益情况和员工的年度综合考核情况来确定。 1、对副部长、事业部副总经理(含)以上领导,经考核评估领导小组组织考核后,报公司总经理确定。 2、对事业部总经理助理、高级主管(含)以下员工,由所在部门负责人组织进行考核,根据员工的年度考核情况,经行政综合部审核后,报公司总经理确定。 第五条薪资的发放 (一)岗位工资按月发放,每月发放岗位年薪的1/ 12。 (二)企业效益工资 1、根据公司年度经营目标完成情况和年初公司与部门签订的目

2020年(岗位职责)岗位评价要素与定义分级表

目录 一、岗位评价要素与定义分级表.......................................................................................................... A-知识水平与能力总权重10分................................................................................................................ B-职位所要求经验经历的丰富程度总权重10分.................................................................................... C-工作复杂程度总权重15分.................................................................................................................... D-职位涉及人际关系的频度与难度总权重15分.................................................................................... E-对组织目标的影响程度和工作中的责任总权重50分 ........................................................................ 二、打分工具:岗位评价打分表.......................................................................................................... 三、员工能力素质评价模型.................................................................................................................. 表一各类人员能力素质指标表........................................................................................................................ 表二员工能力素质表........................................................................................................................................ 表三能力素质评分对应表.................................................................................................................................. 表四结果等级对应表........................................................................................................................................

铁路建设项目试验检测机构

铁路建设项目试验检测机构 1.1试验检测机构设置 本标段试验中心抽调具有国家规定试验资格和施工经验丰富的试验工程师负责试验工作,调配相应试验设备,并达到发包人指定试验室的资格。中心试验室主要负责现场送来的样品的保管、试验、出具检测试验资料。对计量设备、器具定期检测和校核。现场检测试验组主要负责现场原材料进货检验、标识、抽样送检,负责分项工程的取样、制作试件、送检并保证取样的代表性和真实性。 1.2试验监测制度 加强试验文件、资料的管理,设专人负责。认真落实各项管理制度,强化检测工作。严格执行试验工作的公证性。严格检验程序和试验程序。坚持对检测试验人员定期进行培训教育,提高职业道德和业务技术水平。 同时考虑管段长,工程数量多,为此将根据工程要求,在混凝土拌和站设立现场试验组,各架子队设试验站。试验组和试验站均是中心试验室的派出机构,纳入中心试验室的质量管理体系。 中心试验室负责项目经理部管段的试验检测和管理工作,负责主要材料的选型试验、高性能混凝土配合比和填料配合比试验,同时担负一个分室的试验检测工作。试验组和试验站主要负责材料进料时检验和使用前检验,对结构施工

过程进行操作前检验、操作中跟踪检验和操作完成后的检验。 中心试验室的质量方针为:行为公正,方法科学,数据准确,服务规范。 中心试验室的质量目标: 无重大检验事故;差错率不大于5%; 样品管理无重大失误;无泄密事故发生; 设备检定、校准率为100%,设备完好率大于90%; 检验报告重大失误率为零;差错率不大于5%。 管理组的主要职责是协助检测中心主任做好人员管理、设备管理、计划管理、质量管理,指导和帮助下属试验组和试验站的协调并做好后勤保障等工作。路基组主要职责是负责路基工程的各项试验检验工作;混凝土及其原材料组职责是负责高性能混凝土及其原材料的试验检验工作;现场无损检测组主要负责结构现场无损检测的抽检工作。

岗位评价因素定义与分级表

某地产公司岗位评价因素定义与分级表岗位评价的意义 (一)衡量岗位间的相对价值岗位评价作为确定薪资结构的一个有效的支持性工具,可以清楚地衡量岗位间的相对价值。岗位评价是在工作分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的、定量的评价。 (二)确定公平合理的薪资结构岗位评价的目标是建立一种公正、平等的工资结构,使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收入上得到相应的回报。目前本公司需要一种科学的方法来衡量岗位间的相对价值,从而确定一套有良好激励作用的薪资方案。2001年8月F开发部员工调查问卷显示,一半多的员工认为目前的薪酬体系没有实现内部公平、外部公平和自我公平。员工对薪酬普遍不满的深层次原因是现有薪酬方案不合理、不透明的结果。开发部需要一种科学的方法制定薪酬体系,以提高员工对于收入的满意度和公平感,实现充分的激励作用。 (三)奠定等级工资制的基础经过充分的讨论,开发部与北大纵横项目组达成了共识,即目前最适合开发部的工资改革方案是等级工资制。确立等级工资制需要岗位评价这个有力的支持性工具,因为岗位评价可以衡量出各岗位的排序和量化差异,并将之对应到各个职系中相应的职级,从而确定不同岗位间的相对价值。 岗位评价具体操作 第一步:选择岗位评价方法——评分法 岗位评价方法的选择关系到岗位评价最终结果。选择评分法,是由评分法的优点决定的:第一、科学性。虽然这种方法不完全排除主观判断,但它能将主观性减少到最低程度。这种方法采用明确的要素定义进行系统的比较,减少了主观成分,并将每个岗位置于一个可调整的确切位置;第二、适应性。评分法的要素选择面较宽,能找到适用于各种人员(从工人、技术人员到管理人员等)的一整套要素;第三、扩展性。当增加新的岗位或者现有岗位重组后,使用评分法可以方便评定其等级。 第二步:修改评价因素指标及权重

试验检测机构如何开展内部比对

科学客观公正严谨试验检测机构如何开展内部比对

试验检测机构如何开展内部比对 一、实验室比对的管理要求: 1.实验室应根据年度质量控制计划的需要制定用于内部质量控制的比对试验计划。 2.实验室用于内部质量控制的比对试验计划中,应明确各项比对试验的检测项目、比对形式、参加人员、预计日期、结果评价准则、不满意结果的处置要求等内容。 3.进行比对试验时,实验室应采取必要的措施杜绝弄虚作假、结果串通或结果修正。 4.比对试验完成后,实验室应对比对试验的结果进行汇总、分析和评价,并形成比对试验报告。 5.实验室应针对比对试验中出现的问题进行原因分析,根据其对实验室出具检测结果的影响采取纠正措施、预防措施或相应的改进措施。 二、比对试验的形式内容 1、人员比对 人员比对试验是指在相同的环境条件下,采用相同的检测方法、相同的检测设备和设施,由不同的检测人员对同一样品进行检测的试验。

当某项试验可由多人进行操作时,实验室可采用人员比对试验的方式进行内部质量控制,通过安排具体具有代表性的不同层次的两人或者多人展开,考核测试人员的能力水平,判断检测人员操作是否正确、熟练、用以评价人员对试验检测结果准确性、稳定性和可靠性的影响。 作为实验室内部质量控制的手段、人员比对优先适用于以下情况: 1)依靠检测人员主观判断较多的项目、例如食品中的感官、品尝的项目; 2)在培员工和新上岗的员工; 3)检测过程的关键控制点或关键控制环节; 4)操作难度大的项目和或者样品; 5)检测结果在临界值附近; 6)新安装的设备; 7)新开验的检测项目。 2、方法比对 方法比对试验是指在环境条件相同、有相同的人员采用不同的检测方法对同一样品进行的检测。 当某个检测项目可以由多种方法进行操作时,实验室可以采用方法比对进行内部质量控制,判断检测所遵循的标准或者方法是否被严格的理解和执行,用以评价检测方法对试验检测结果准确性、稳定性和可靠性的影响。

【薪酬管理】岗位评价要素指标权重表、分等明细表

评价要素指标权重表 评价要素要素指标权重得分 责任与影响程 度 25% 工作出错的后果 4% 20 指导监督的责任 6% 15 协调沟通能力要 求 15% 10 知识技能要求 40% 学历要求 4% 180 所需知识广度 5.5% 180 专业知识理论精 专程度 12.5% 120 工作经验的要求 5.5% 40 语言和表达能力 要求 12.5% 120 工作强度 15% 工作环境开放程 度 4% 20 工作复杂程度 3% 120 工作压力 3% 100 工时利用程度 5% 30 能力要求 20% 心理承受能力 10% 100 管理能力 10% 30 职位评价要素定义、分等明细表 第一部分:责任与影响程度 1因素名称:工作出错的后果 因素定义:指本职位所从事的工作中如不小心出现失误,在其职权范围内和对其它相关事物的影响程度和范围 等级和界限说明 1.工作失误,基本不造成什么影响 5 2.工作失误,可能会给本部门造成一定的影响20

3.工作失误,可能会给本部门造成较严重影响40 4.工作失误,可能会给公司带来一定的影响80 5.工作失误,可能会给公司带来较为严重的影响160 6.工作失误,可能会导致极为严重的影响240 2因素名称:指导监督的责任 因素定义:指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督权。其责任大小根据所监督和指导员工人数和层次进行判断 等级界限说明和评分标准 1.无监督指导下属0 2.虽无下属,但是经常在授权下监督某些事务或者对他人工作进行指导15 3.监督指导2个以下的一般员工30 4.监督指导3至10个一般员工60 5.监督指导10至20个一般员工80 6.监督指导部门总经理120 7.监督指导公司的全面工作180 3因素名称:协调沟通能力要求 因素定义:指该职位与内外部往来时所要求和体现的目的。其中“一般工作技术往来”主要指文件传递、办理手续、信息传递、接待来访等例行公事 等级界限说明和评分标准 1.基本上与他人没有沟通协调的事项0 2.与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来10 3.与外部政府机构、团体进行沟通联系,办理相关手续30 4.与公司各级人员沟通协调,寻求工作上的支持与配合60 5.对外,代表公司办理重要事项;对内,指导、检查部门工作120 6.对外,出席重要场合的重大活动;对内,制定决策,协调全公司的活动180 第二部分:知识技能要求 4因素名称:学历要求 因素定义:知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。 等级界限说明和评分标准 1.小学 5 2.初中10 3.高中毕业和中专30 4.大学专科60 5.大学本科100 6.硕士研究生180 5因素名称:所需知识广度

岗位评价、工作评价及评价表格

?工作评价 ?岗位评价 ?岗位评价原则 ?岗位评价的特点 ?岗位评价系统 ?工作评价表 ?工作评价总结表 工作评价 工作评价就是评定工作的价值,制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准。因此,工作评价是工作分析的逻辑结果,其目的是提供工资结构调整的标准程序。 职务评价是执行职务工资制最关键的一环,因为对职务评价的等级高低与职务工资额是直接对应的。 工作评价基本目的在于: 1、确认组织的工作结构。 2、使工作间的联系公平、有序。 3、开发一个工作价值的等级制度,据此可用来建立工资支付结构。 4、关于企业内部的工作和工资方面,取得经理与员工间的一致。 评价中应该注意: 1、人力资源部门通常负责工作评价项目的管理。然而,实际的工作评价,是专门由委员会进行的。委员会的构成通常取决于被评价工作的类型和水平。 2、小型或中型组织通常缺乏工作评价专业知识,这时可聘用外部顾问,当聘请了一名合格的顾问时,管理者应要求该顾问开发一个内部工作评价项目,并且训练公司的员工恰当地管理它。 工作评价的缺点是: 1、如果岗位描述的主观因素很强,则岗位评估的客观性就会大打折扣。 2、评估人员的客观性值得怀疑。 3、建立和维持有效的评估体系需要相当高的费用。在维持这一体系的过程中要指出的一点是,评估过后的等级提升将意味着需要额外的支出。 工作评价有许多方法,无论采用何种评价方法,都必须注意以下原则: (1)评价的对象是工作,而不是工作者。 (2)选择评价因素应具有通用性,便于解释,并注意避免因素内容的重复。(3)因素定义的一致性和因素程度选择的紧密衔接是工作评价成功的关键。(4)评价工作的具体实施需要得到管理人员和基层员工的了解与支持。 岗位评价

一公路工程试验检测机构资质标准

公路水运工程试验检测人员考试办法(试行) 第一章总则 第一条根据《公路水运工程试验检测管理办法》(交通部令2005 第12号)第三十九条的规定,为加强对公路水运工程试验检测人员管理,提高试验检测人员的素质,制定本办法。 第二条公路水运工程试验检测人员(以下简称检测人员)分为公路工程和水运工程2个专业,设试验检测工程师(以下简称检测工程师)和试验检测员(以下简称检测员)2个等级;公路检测工程师分为道路专业、桥梁隧道专业和交通工程专业3类,检测员分为道桥专业和交通工程专业2类;水运检测工程师分为材料专业、结构专业2类,检测员分为材料专 业、结构专业2类。 第三条检测人员应当通过公路水运工程试验检测业务考试(以下简称考试)。考试合格者,可上岗从事相应的试验检测工作。 第四条质监总站为考试工作的组织和监管部门,负责: (一)确定考试大纲,建设和管理考试题库; (二)指导监督各省的考试工作; (三)确定考试合格分数线,组织对检测工程师的考卷评判; (四)核发检测工程师考试合格证书; (五)制定有关考试工作管理规定并监督落实。 第五条各省级质监机构(以下简称省站)为本行政区域内考试工作

的组织实施部门,负责: (一)制定本行政区域内考试计划,报质监总站核备; (二)发布考试通知,组织报考、审查报考者资格; (三)组织考试,负责监考,承担相应考务工作; (四)组织对检测员的考卷评判; (五)核发检测员考试合格证书; (六)建立并维护考试合格检测人员的管理数据库。 第二章考试科目与方式 第六条公路检测工程师考试科目为:路桥基础、路基路面、桥梁隧道和交通工程。 路桥基础内容包括:土工试验、材料试验、几何线形和交通工程(不含机电)。 路基路面内容包括:沥青及沥青混合料、无机结合稳定材料、路基路面现场检测。 桥梁隧道内容包括:结构混凝土、桩基、地基基础、桥梁隧道结构 及构件检测。 交通工程内容包括:交通安全设施、机电工程。 (一)路桥基础+路基路面考试合格者为道路专业检测工程师。 (二)路桥基础+桥梁隧道考试合格者为桥梁隧道专业检测工程师。 (三)交通工程考试合格者为交通工程专业检测工程师。 第七条公路检测员考试科目为:材料试验、工程检测和交通工程。 材料试验内容包括:土工试验、建筑材料及其混合料。

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