成本考核指标主要从下面几方面进行

成本考核指标主要从下面几方面进行
成本考核指标主要从下面几方面进行

成本控制管理办法

1.目的:加强成本控制,对无效率成本分清责任部门,提高生产效率。

2.成本控制范围:主要是对采购过程、生产过程、销售过程产生的采购成本、材料成本、工资费用成本、质量成本等进行控制。

3.采购过程控制。用于考核业务部门的工作成绩,主要对生产物料、委外加工物料的采购价格进行控制,通过《采购价格分析表》来反映。但业务部门不能控制的因素(如市场调价、货源紧缺、以及其他部门引起的因素)而造成采购成本的增高,视实际情况,差异可以剔除。4.生产过程控制

4.1标准指标制定

4.1.1 当新产品量产经后达到一定产量时,由生产部根据实际生产情况填制《产品标准产量表》(表2)和《物料使用统计表》(表3),制定标准用量、标准产量、标准工时,工程部责任工程师确认后,作为该产品的标准指标。若以后生产发展过程中,因工艺改进、技术提高等因素造成产量的变化,应重新修正标准用量、标准产量和标准工时。

4.2.生产成本控制

4.2.1材料成本控制。主要通过生产实际耗用与标准用量差异对比分析。

4.2.2工资费用成本控制,主要考核生产部门的工资成本控制效果。从实际工时产量与标准工时产量对比、有效工时占总工时比率、无效工时统计分析等工资费用成本指标来反映。4.2.3.质量成本控制,质量成本是指为达到产品质量水平而发生的成本,由控制成本和控制失效成本组成。从产品退货率、返修品比率、生产报废率等指标来反映。

5.各部门考核指标

5.1生产部门,主要对材料成本控制、工资费用成本控制、失效成本控制、设备利用率负责。

5.1.1材料成本控制指标,通过《生产领料差异分析表》和《()车间产量/工时差异表》来反映,但生产部门不能控制的因素,如产品设计或工艺的改变;机器设备没有维护好、原材料质量问题等造成用量的增大,差异可以剔除,同时应由相关责任部门确认并负责。

5.1.2工资费用成本控制指标,通过《无作业工时工资成本统计表》来反映。

5.1.3控制失效成本控制指标,生产计划安排不当、生产中人为造成不良率高返修率过高而造成的产品报废损失和工时损失,通过《无作业工时/产品报废统计表》来反映。

5.1.4设备利用效率指标。通过《设备使用情况分析表》来反映设备的使用率、闲置率。5.2业务部。主要对材料采购成本控制、生产过程因缺料、来料不良等原因造成的停产、产品报废所产生的成本负责,仓库应对错误出货造成的退货损失负责。

5.2.1采购成本控制指标,主要从材料价格变动差异指标来考核,通过《材料价格差异

分析表》来反映。业务部门不能控制的因素:市场调价、货源紧缺、以及其他部门引起的因素,而造成采购成本的增高,视实际情况,差异可以剔除。

5.2.2业务部对生产缺料应负的责任是指:在缺料情况下,仍指令生产部门安排生产,

或在生产过程中因部分材料准备不当造成缺料而停产的工时损失;来料不良产生的产品报废损失、工时损失,通过《无作业工时/产品报废统计表》来反映。

5.2.3仓库应对人为造成错误出货的退货损失负责。通过《产品销售退货统计表》来反

映。

5.3质管部,主要对质量成本控制负责。

5.3.1因质检原因产生的产品销售退货,通过《产品销售退货统计表》来反映。

5.3.2来料不良产生的产品报废损失、工时损失;因错检、漏检、巡检不到位造成生产

过程产品批量报废损失;返修品返工加工挑选成本。通过《无作业工时/产品报废统计表》来反映。

5.4工程部,主要是对工艺成本控制负责。

5.4.1新产品量产后由于工程师对产品生产工艺、作业指导工作失误造成停线、返工、产品报废率高而发生的成本;因模具、夹具异常造成品质不良率、工时损失,通过《无作业工时/产品报废统计表》来反映。

5.5公司负责,主要对员工培训、安全、卫生、为了稳定员工而特意安排的工时、突然停电停水等生产部门无法控制的无作业工时由公司负责,通过《无作业工时/产品报废统计表》来反映。

5.6财务部,分配各部门需完成的相关数据的统计工作,负责收集各部门的报表,对报表进行分析比较,反映存在问题,提出改进意见。

2

成本目标绩效考核办法模板

*****成本绩效考核办法 为更好的完成*****度成本管控目标,制定本绩效考核办法,具体如下: 一、*****成本管控目标的测算: 1、作为成本绩效考核指标的依据,并参照2018年全年主要生产消以《*****生产运行作业计划(草案)》《系统大中修及单体设备大修计划(草案)》《辅料考核办法(试行)》制造费用实际完成情况,确定*****成本管控目标。 2、成本绩效考核包括:直接材料成本考核、燃动力成本考核、辅助材料成本考核、直接人工成本考核,因消耗计量尚需完善,部分成本暂不纳入考核,分别是: (1)直接材料成本中的一次水、脱盐水、除氧水成本和压缩空气、 氮气成本。 (2)燃动力成本中的蒸汽成本。 (3)制造费用中折旧、安全环保措施费、设备检测费、设备保险等固定费用。 3、成本绩效考核中的价格,按照考核月度实际结算的不含税价格进行核算,这样考核成本随市场价格变化浮,更能体现目标成本考核的公平、公正。 4、考核成本中直接人工成本、临时工费用、机械车辆费用、化验费用等制造经费目标,生产作业计划中没有明确指标,将依据******年全年统计数据基础上,结合实际价格变化,适当进行了调整后确定成本目标。 二、成本绩效的考核: 1、按照10%的考核比例,对各车间目标成本涨降额进行考核。 成本绩效考核=(目标成本-完成成本)×10%

2、按照车间50%,公司职能管理部室和辅助生产车间50%的比例,分配成本绩效考核奖罚。 成本绩效车间奖罚=(目标成本-完成成本)×10%×50% 成本绩效职能部室奖罚=∑各车间(目标成本-完成成本)×10%×50% 3、车间成本绩效考核奖罚,由车间主任分配比例,并参照各位管理人员对成本降低贡献,分配成本绩效考核奖罚,报计划运营部和综合部备案后,纳入工资中结算。 4、公司成本绩效奖罚的分配,按照各只能部室分管成本项的涨降额,按比例对各职能部室分管成本项进行考核。 职能部室单项奖罚=(单项目标成本-单项完成成本)×10%×50%×奖罚比例% (1)直接材料成本、燃动力成本由计划运营部负责管控,将总奖励额的30%,分配给计划运营。剩余70%,分别分配给公司领导、子公司领导以及后前勤管理部室及辅助生产车间。 (2)直接人工成本由综合部进行管控,将总奖励额的20%,分配给 计划运营,将10%分配给人资部,剩余60%,划给公司领导、子公司领导以及后前管理部室及辅助生产车间。 (3)制造费用中,辅料消耗、维修经费,由设备管理进行管控,奖罚部分的20%分配给设备管理部,10%分配给计划运营部,剩余60%,分配给分配给公司领导、子公司领导以及后前管理部室及辅助生产车间。 (4)机械车辆使用、临时用工费用由计划运营部负责管控,奖罚部分的30%分配给设备管理部,剩余70%,分配给分配给公司领导、子公司领导以及后前管理部室及辅助生产车间。 (5)吊车费用由工程设备部负责管控,奖罚部分的30%分配给工程设备部,剩余70%,分配给分配给公司领导、子公司领导以及后前管理部室及

《成本费用考核办法(暂行)》

山东黄金矿业(莱州)有限公司三山岛金矿文件 三金字[2011]第113号 ★ 关于印发《三山岛金矿成本费用考核办法(暂行)》的 通知 各单位: 为加强成本费用管理,深入挖掘企业潜力,进一步调动广大员工参入成本管理的积极性,形成全员、全过程、全方位成本管控体系,确保年度经营目标完成,经矿长办公会研究决定,特制定印发《三山岛金矿成本费用考核办法(暂行)》,望认真学习传达并贯彻执行。 附:《三山岛金矿成本费用考核办法(暂行)》 二〇一一年九月十三日主题词:成本管理考核办法通知 山东黄金矿业(莱州)有限公司三山岛金矿综合部 2011年9月13日印

发 附件: 三山岛金矿成本费用考核办法(暂行) 第一章总则 第一条目的 为加强成本费用管理,深入挖掘企业潜力,进一步调动广大员工参入成本管理的积极性,形成全员、全过程、全方位成本管控体系,确保年度经营目标完成,制定本办法。 第二条依据 各单位的成本费用定额指标的确定是依据股份公司下达的年度生产经营计划,充分考虑各种增减因素,在层层分解落实的基础上,依照各单位的作业量计划和工作目标测算核定。成本费用定额分为单位定额和总量指标两部分。 第三条范围 本办法适用全矿各生产、辅助、管理等所有部门;本办法旨在考核各单位的成本费用指标,其他生产、经营、投资、安全等指标依照与各单位签订的责任状及相应的制度进行考核。 第四条本办法将成本费用分为考核指标和控制指标两部分进行考核。 第五条成本费用定额每年调整一次。调整的时间为

股份公司年度生产经营计划下达后一个月内。除生产单位、职能部室机构发生变更和生产经营指标发生重大调整外,成本费用定额指标期间不进行调整。 第二章部门职责 第六条财务部负责成本费用定额的测算核定和数据提供及考核。 第七条运营部、项目办等部门负责作业量统计。 第八条综合计划部负责按考核及程序批准后计酬。 第九条运营管理部负责提供年度及月度生产经营计划、生产验收单。 第十条物资装备公司分布负责提供各部门月份用电计量表。 第十一条各生产及辅助单位负责提供月份成本核算表、转出在建工程部分成本费用明细表、月份及累计成本及预算分析报告、各作业及单台设备的作业量等。 第三章生产单位成本费用考核 第十二条生产单位成本考核指标:直接材料、电费,制造费用中的低值易耗品摊销、电话费、办公费、运输费(辅助车间转入的运输费按计划价格考核)、水电费、机物料消耗、修理费(包括车间内部修理费、外部修理费,辅助车间转入的修理费按计划价格考核)、差旅费、折旧费用、其他费用。

成本费用考核制度

成本费用考核制度 成本费用考核制度规范了成本费用考核内容、考核方法、考核程序以及考核结果应用,以提高成本费用考核效率,增强成本费用控制。以下是××企业的成本费用考核制度,供读者参考。 成本费用考核制度 第1条目的 为了合理控制成本费用支出增长,建立有效控制成本费用支出的机制,促进企业各部门合理控制生产成本及各种耗费,特制定本制度。 第2条成本费用考核原则 超罚节奖,月度考核,季度结算,年终清算。 第3条成本费用考核主体 成本费用考核的主体为财务部,企业内部各个成本费用责任主体,包括销售部、生产部、行政部、采购部、工程部、技术部等,配合财务部完成成本费用的考核工作。 第4条成本费用考核内容 1.成本费用预算目标达成情况。 2.成本费用实际支出的节约程度。 第5条成本费用考核方法 1.确定成本费用考核指标 成本费用考核指标是通过各项成本费用预算标准来设定的目标成本节约额和目标成本节约率。具体的细化指标如下所示。 成本费用考核指标

2.编制成本费用内部报表 成本费用内部报表主要有产品生产成本表,主要产品单位成本表,产品生产、销售成本表,变动制造费用明细表,固定制造费用明细表,销售费用明细表,管理费用明细表。 3.制定有关的技术经济指标 技术经济考核指标 4.增产节约措施分析 增产节约措施分析主要包括以下指标。 成增产节约措施考核指标 第6条考核实施 1.财务部每月月末编制各部门成本费用实际支出报表,与各部门各项成本费用预算标准表进行对比,形成成本费用实际与预算对比表。 2.财务部对各部门的业绩进行考核,将考核结果上交企业管理层,年终实施奖惩。

第7条考核结果应用 企业应按照目标责任书对成本费用考核结果进行奖励和惩罚。 1.奖励的方式包括物质奖励和精神奖励两个方面。物质奖励包括奖金、加薪等;精神奖励包括晋级、升职、授予荣誉称号、口头表扬等。 2.惩罚的方式主要有批评、扣发奖金、降级和免职等。

某某部门绩效考核指标以及表格

万科绩效指标 项目拓展部: ?关键绩效指标:新项目获取率前期事务完成率法律事务失误率土地储备面积年土地 储备增长量 ?适用绩效指标:公司发展战略及相关研究报告、城市地图、市场研究报告年市场调研 成果数 设计部: 预算管理: 1、项目责任成本管理:成本降低率、设计变更比率 2、资金计划管理:完成率、准确率 计划管理: 为保证一级计划的顺利完成,制订部门二级计划,并详细拆分个人工作三级计划, 业务管理: 1、对设计乙方的管理和选择: A. 重点考察设计单位,建立战略合作关系,; B. 多方面合作琳选合适设计方,为新项目积聚优良的设计单位; C. 充分沟通把万科的产品理念和要求告知与设计方,以保证我司的设计思想得以贯彻 2、设计成本控制: A. 把设计费成本尽量控制在目标成本之内; B. 在设计中尽量使成本合理化:结构优化,降低成本;交房标准精细化;在前期设计中贯彻合理使用成本的概念 部门管理: 1、团队建设 2、合作伙伴管理 3、信息管理 4、课件开发 成本部: 关键绩效指标:目标成本控制率:-1.51.5% 工程部: 1.1管理目标 1.1.1技术管理指标 建立技术管理平台,归纳、整理、完善与住宅建设相关的技术标准。全面推广、落实“结构优化作业指引”;进一步扩展优化范围,如对建筑、机电方案等进行优化。配合设计部,修订设计任务书结构部分,提前控制相关专业设计质量;加强审图环节强化执行法规、规范以及标准的意识;考察、研究、试用和推广新材料、新产品和新工艺。及时完成工程质量问题或安全事故的调查处理。 1.1.2项目标准化、规范化管理 统一工作标准要求,全面执行集团及上海公司制度要求,发现问题及时采取纠正或预防措施;统一现场形象,所有项目现场达到上海市安全文明施工标化工地标准,为销售提供良

什么是成本考核

什么是成本考核 成本考核是指定期通过成本指标的对比分析,对目标成本的实现情况和成本计划指标的完成结果进行的全面审核、评价,是成本会计职能的重要组成部分。 1、评价企业生产成本计划的完成情况; 2、评价有关财经纪律和管理制度的执行情况; 3、激励责任中心与全体员工的积极性。 责任中心是指与其经济决策密切相关的,具有责、权、利相结合的部门。根据企业授权的范围不同,责任中心又分为收入中心、成本中心、费用中心、利润中心和投资中心。成本考核重点是对成本中心的责任成本的考核。 成本考核的范围 企业内部的成本考核,可根据企业下达的分级、分工、分人的成本计划指标进行。 责任成本是指特定的责任中心所发生的耗费。为了正确计算责任成本,必须先将成本按已确定的经济责权分管范围分为可控成本和不可控成本。划分可控成本和不可控成本,是计算责任成本的先决条件。所谓可控成本和不可控成本是相对而言的,是指产品在生产过程中所

发生的耗费能否为特定的责任中心所控制。可控成本应符合三个条件:能在事前知道将发生什么耗费;能在事中发生偏差时加以调节;能在事后计量其耗费。三者都具备则为可控成本,缺一则为不可控成本。 责任成本与产品成本是企业的两种不同成本核算组织体系,他们有时是一致的,有时则不一致。责任成本是按责任者归类,即按成本的可控性归类,产品成本则按产品的对象来归集成本。 成本考核主要内容 1、编制和修订责任成本预算,并根据预定的生产量、生产消耗定额和成本标准,运用弹性预算方法编制各责任中心的预定责任成本,作为控制和考核的重要依据; 2、确定成本考核指标,如目标成本节约额(即预算成本—实际成本),目标成本节约率(即目标成本节约额|目标成本); 3、根据各责任中心成本考核指标的计算结果,综合各个方面因素的影响,对各责任中心的成本管理工作作出公正合理的评价。 成本考核的指标 1、实物指标和价值指标 在成本指标中,实物指标是基础,价值指标是一种综合性指标。

万科-部门绩效考核指标以及表格

万科绩效指标 项目拓展部: 关键绩效指标:新项目获取率前期事务完成率法律事务失误率土地储备面积年土地储备增长量适用绩效指标:公司发展战略及相关研究报告、城市地图、市场研究报告年市场调研成果数 设计部:预算管理: 1、项目责任成本管理:成本降低率、设计变更比率 2、资金计划管理:完成率、准确率 计划管理:为保证一级计划的顺利完成,制订部门二级计划,并详细拆分个人工作三级计划,业务管理: 1、对设计乙方的管理和选择: A. 重点考察设计单位,建立战略合作关系,; B. 多方面合作琳选合适设计方,为新项目积聚优良的设计单位; C. 充分沟通把万科的产品理念和要求告知与设计方,以保证我司的设计思想得以贯彻2、设计成本控制: A. 把设计费成本尽量控制在目标成本之内; B. 在设计中尽量使成本合理化:结构优化,降低成本;交房标准精细化;在前期设计中贯彻合理使用成本的概念 部门管理: 1、团队建设 2、合作伙伴管理 3、信息管理 4、课件开发成本部:关键绩效指标:目标成本控制率:-1.5%--1.5% 工程部: 1.1 管理目标 1.1.1 技术管理指标 建立技术管理平台,归纳、整理、完善与住宅建设相关的技术标准。全面推广、落实“结构优化作业指引”;进一步扩展优化范围,如对建筑、机电方案等进行优化。配合设计部,修订设计任务书结构部分,提前控制相关专业设计质量;加强审图环节强化执行法规、规范以及标准的意识;考察、研究、试用和推广新材料、新产品和新工艺。及时完成工程质量问题或安全事故的调查处理。 1.1.2 项目标准化、规范化管理 统一工作标准要求,全面执行集团及上海公司制度要求,发现问题及时采取纠正或预防

成本考核与分析指标

湖南交通职业技术学院 毕业论文 成本考核与分析指标 学生姓名:李碧蓉 年级专业:2012 指导老师及职称:罗娟讲师 学院:物流管理学院 湖南·长沙 提交日期:2012年12月

目录 摘要....................................................................................... 错误!未定义书签。 一、成本考核的概念.................................................................. 错误!未定义书签。 (一)什么事成本考核....................................................... 错误!未定义书签。 (二)成本考核的范围....................................................... 错误!未定义书签。 (三)成本考核的主要内容............................................... 错误!未定义书签。 二、企业成本管理中存在的问题.............................................. 错误!未定义书签。 (一)成本管理仅局限于产品的生产过程....................... 错误!未定义书签。 (二)缺乏技术进步和管理创新的机制........................... 错误!未定义书签。 (三)不注重策略成本管理和价值链分析........................ 错误!未定义书签。 (四)企业责任中心规范不明确....................................... 错误!未定义书签。 (五)企业不重视成本的内部控制................................... 错误!未定义书签。 三、强化企业内部成本考核,做好成本的控制和分析.......... 错误!未定义书签。 (一)建立健全企业内部成本考核制度是强化成本控制的保证错误!未定义书签。 (二)成本考核的原则....................................................... 错误!未定义书签。 (三)考核体系组成........................................................... 错误!未定义书签。 (四)具体操作................................................................... 错误!未定义书签。 四、开拓创新,树立全新的成本理念...................................... 错误!未定义书签。 (一)摆脱传统成本观念的束缚,树立现代成本管理观念错误!未定义书签。 (二)努力提高企业的创新精神,建立科技驱动型的成本管理错误!未定义书签。 (三)加强价值链中各项成本的管理............................... 错误!未定义书签。总结.. (6)

成本考核指标主要从下面几方面进行

成本控制管理办法 1.目的:加强成本控制,对无效率成本分清责任部门,提高生产效率。 2.成本控制范围:主要是对采购过程、生产过程、销售过程产生的采购成本、材料成本、工资费用成本、质量成本等进行控制。 3.采购过程控制。用于考核业务部门的工作成绩,主要对生产物料、委外加工物料的采购价格进行控制,通过《采购价格分析表》来反映。但业务部门不能控制的因素(如市场调价、货源紧缺、以及其他部门引起的因素)而造成采购成本的增高,视实际情况,差异可以剔除。4.生产过程控制 4.1标准指标制定 4.1.1 当新产品量产经后达到一定产量时,由生产部根据实际生产情况填制《产品标准产量表》(表2)和《物料使用统计表》(表3),制定标准用量、标准产量、标准工时,工程部责任工程师确认后,作为该产品的标准指标。若以后生产发展过程中,因工艺改进、技术提高等因素造成产量的变化,应重新修正标准用量、标准产量和标准工时。 4.2.生产成本控制 4.2.1材料成本控制。主要通过生产实际耗用与标准用量差异对比分析。 4.2.2工资费用成本控制,主要考核生产部门的工资成本控制效果。从实际工时产量与标准工时产量对比、有效工时占总工时比率、无效工时统计分析等工资费用成本指标来反映。4.2.3.质量成本控制,质量成本是指为达到产品质量水平而发生的成本,由控制成本和控制失效成本组成。从产品退货率、返修品比率、生产报废率等指标来反映。 5.各部门考核指标 5.1生产部门,主要对材料成本控制、工资费用成本控制、失效成本控制、设备利用率负责。 5.1.1材料成本控制指标,通过《生产领料差异分析表》和《()车间产量/工时差异表》来反映,但生产部门不能控制的因素,如产品设计或工艺的改变;机器设备没有维护好、原材料质量问题等造成用量的增大,差异可以剔除,同时应由相关责任部门确认并负责。 5.1.2工资费用成本控制指标,通过《无作业工时工资成本统计表》来反映。 5.1.3控制失效成本控制指标,生产计划安排不当、生产中人为造成不良率高返修率过高而造成的产品报废损失和工时损失,通过《无作业工时/产品报废统计表》来反映。 5.1.4设备利用效率指标。通过《设备使用情况分析表》来反映设备的使用率、闲置率。5.2业务部。主要对材料采购成本控制、生产过程因缺料、来料不良等原因造成的停产、产品报废所产生的成本负责,仓库应对错误出货造成的退货损失负责。 5.2.1采购成本控制指标,主要从材料价格变动差异指标来考核,通过《材料价格差异 分析表》来反映。业务部门不能控制的因素:市场调价、货源紧缺、以及其他部门引起的因素,而造成采购成本的增高,视实际情况,差异可以剔除。 5.2.2业务部对生产缺料应负的责任是指:在缺料情况下,仍指令生产部门安排生产, 或在生产过程中因部分材料准备不当造成缺料而停产的工时损失;来料不良产生的产品报废损失、工时损失,通过《无作业工时/产品报废统计表》来反映。 5.2.3仓库应对人为造成错误出货的退货损失负责。通过《产品销售退货统计表》来反 映。 5.3质管部,主要对质量成本控制负责。 5.3.1因质检原因产生的产品销售退货,通过《产品销售退货统计表》来反映。 5.3.2来料不良产生的产品报废损失、工时损失;因错检、漏检、巡检不到位造成生产

项目成本控制考核办法

项目成本控制考核办法 一总则 第一条目的为了规范和加强对施工项目的成本管理,合理地降低成本费用,落实项目成本责任制,促进公司成本考核工作的持续改进,市场竞争力和经济效益的提高,根椐工程管理制度的有关规定,并结合我公司目前的生产经营实际情况,制定本办法。 通过借助工程管理和预算平台,制订整套有别于财务和预算体系的项目内部成本控制、核算、考核责任制度,以季度为一个内部考核周期,对工程项目成本同时实行“量”与“价”的控制考核,稳妥地建立起统一完整的内部施工定额体系和内部成本(价格)考核体系。 第二条成本控制考核对象、单位、范围、标准: (一)以单独签订中标承包合同的工程项目为控制考核对象,以单独归集施工成本费用的工程项目部为核算考核单位。 (二)以项目部可控的项目成本为考核范围,进行“量”与“价”的考核,便于明晰和确认各岗位成员的经济责任与权益。 (三)以施工定额和目标责任成本为控制考核的标准,把施工项目中的人、材、机等实际消耗量和实际考核成本,评估分析正常或产生差异的原因,对项目经理以及各岗位人员责、权、利的明确和落实到位,提供考评依据。 第三条实行分工原则 (一)工程部(职能部门职责及绩效考核制度,根据公司有关规定执行),对中标项目预算成本进行分解、目标责任成本的制订修正、组织考核、评估分析和处理意见的形成上报。 (二)工程部必须以项目部为单位,及时准确地登记和掌握本部门所管理的资源在项目上的实际消耗量,建立台账;对项目部所制订的成本管

理措施和实施细则的可行性、有效性及执行情况进行评审,及时地向决策层提供信息,同时对项目部所上报的资源消耗明细数据进行复核审查,填表汇总并签署意见后,递交财务部。 (三)由财务部负责对工程部所提供的各项目实际成本进行审核。 (四)由办公室部门负责对项目部管理人员工资的考核奖罚兑现工作。 第四条实行分级管理原则 公司成本控制考核工作,(项目部对材料设备成本的掌控业绩另行考评)实行考核为一级;再由项目部经理、主管相应地制订考核办法细则(上报公司审批后),对项目部各岗位人员实行考核为一级。按分级归口管理的原则,建立和实行全公司、全员、全过程成本费用管理目标责任制,使得责、权、利无空白,无重叠,事事有人管,责任有人担,人人关心成本,处处节约成本,逐步形成和确立起一种与公司利益共享、风险共担的观念。 第五条明确责任人 项目成本管理是项目管理的核心,施工成本控制考核是项目成本管理的中心环节,项目经理、主管在总经理授权范围内对公司中标的工程项目实施项目管理,是项目施工成本管理第一责任人。 第六条指标下达原则 项目经理、主管对公司下达的施工定额和目标责任成本指标负责,项目部各岗位人员对项目经理下达的定额指标和责任成本负责,如此将施工定额和目标责任成本层层分解落实,划清责任,直至考核奖罚兑现到人。二控制考核流程 第七条对中标预算成本与财务成本进行比对分析 由总经理主持组织相关业务部门,在项目中标后项目部人员进场之

成本管理平时作业四答案

【成本管理】作业四答案: 一、单项选择题 1.为了正确计算责任成本,必须将成本按已确定的经济责任权分管范伟分为(C)。 A.固定成本和变动成本 B.产品成本和责任成本 C.可控成本和定额成本 D.直接成本和间接成本 E.标准成本和定额成本 2.单项指标是反映成本变化中一个侧面的指标,下列属于单项指标的是(D)。 A.全部生产费用 B.商品产品总成本 C.可比产品成本降低率 D.产品的单位成本 3.下列各项指标中,属于行业内部考核指标是(D)。 A.成本降低率 B.标准总成本 C.销售收入成本率 D.责任成本差异率 4.下列支出可以列入产品成本的是(D)。 A.购买无形资产的支出 B.赞助公益事业的支出 C.捐赠性质的支出 D.车间固定资产的折旧费 5.下列不属于材料费用审计的项目是(C)。 A.材料用途是否恰当 B.材料数量是否确切 C.产品产量是否真实 D.材料计价是否合理 6.质量成本的内容一般包括四项内容,下列不属于质量成本内容的项目是(B)。 A.预防成本 B.坏账损失 C.内部故障成本 D.外部故障成本 7.下列属于鉴定成本的项目是(A)。 A.检测实验费 B.质量培训费 C.质量改进措施费 D.产品评审费 8.对质量问题进行分析处理所发生的直接损失称为事故分析处理费。它属于(C)。 A.预防成本 B.鉴定成本 C.内部故障成本 D.外部故障成本 9.质量管理部门人员的工资及福利费属于(A)。 A.预防成本 B.鉴定成本 C.内部故障成本 D.外部故障成本 二、多项选择题 1.在进行成本考核时,对于生产车间一般可考核的指标有(DE)。 A.材料定额消耗的完成情况 B.工时定额消耗的完成情况 C.工具定额消耗的完成情况 D.产品成本计划的完成情况 E.可比产品成本降低任务的完成情况 2.在进行成本考核时,对于班组应考核的指标有(ABC)。 A.材料定额消耗的完成情况 B.工时定额消耗的完成情况 C.工具定额消耗的完成情况 D.产品成本计划的完成情况 E.可比产品成本降低任务的完成情况 3.可控成本是指在产品生产过程中所发生的耗费能否为特定的责任中心所控制,应符合的条件是(ABE)。 A.能在事前知道将发生什么耗费 B.能在事中发生偏差时加以调节

如何设计成本相关指标和考核体系

如何设计成本相关指标和考核体系 课程描述: 成本管理是企业管理的重要组成部分,它与每个部门、每个员工息息相关,那么,他们对成本管理是否有足够的重视呢?答案是否定的!大多数人都只关注眼前的利益,关心这个月发了多少工资和奖金,仿佛企业成本与自己无关,可见,成本根本没有得到与其重要性相匹配的关注度。那么,企业应该如何设计成本考核指标、建立成本考核体系,从而将企业利益与个人利益挂钩,实现双赢呢?本课程将结合实际案例,为IE人员提供锦囊妙计。 解决方案: 他山之石,可以攻玉! 虽然每个IE人员设计成本相关指标和考核体系的方法与技巧有所不同,但是万变不离其宗!最后我们从实战经验中给大家总结出一套比较系统的方法与技巧,以便大家更好地借鉴! 设计成本相关指标和考核体系可以分为两个步骤: 第一步,设计成本考核指标; 第二步,建立成本考核体系。 设计成本考核指标:

首先,要分析企业成本构成:制造型企业成本的构成,主要是采购成本、人工成本、折旧费及其他成本。 然后,挖掘影响成本的原因:影响采购成本的原因主要有价格、质量、交期、安全库存、退货处理、采购零散等;影响人工成本的原因主要有生产效率、合格率、物料交期、员工离职、薪酬结构、生产计划等。 大多数部门的工作都会对企业成本产生影响,所以接下来我们要提炼可量化考核指标,针对不同部门设定不同的指标。 最后,很重要的一点是将结果考核指标与过程考核指标有效结合,这要通过薪资来实现。薪资应包含基本工资、考核工资和提成工资。基本工资根据职位等级而定,职位越高,基本工资越高。考核工资也要根据职位等级而定,职位越高,考核比例越大,反之亦然;考核工资以间接影响成本的过程指标为考核依据。提成工资以直接影响成本的结果指标为考核依据;成本降低越多,提成工资越高;提成分

项目部绩效考核指标

项目部管理人员绩效考核 一、项目经理 1、安全管理: 安全生产管理目标及分解 安全生产责任制的落实情况:重视安全生产工作;对管理人员定期的安全考核 项目部安全生产工作落实:有安全管理制度;有安全教育记录;有定期安全检查记录;有安全防护设施及设备验收记录;对上级检查时提出的安全生产和管理方面的问题,定时、定人、定措施整改情况反馈单;组织与配合情况 2、质量控制: 质量管理目标及分解 质量管理工作落实:质量管理制度;质量管理工作计划;定期质量检查;定期质量例会 组织及参加相关质量验收 3、进度控制: 进度控制目标及分解 进度控制措施:资金计划及措施;人员计划及措施;机械计划及措施;材料计划及措施 4、文明施工管理: 文明施工管理规划 文明施工管理领导小组及分工 文明施工管理措施 5、成本控制: 成本管理制度 成本目标分解 成本控制计划 月度成本分析 6、材料管理: 材料管理制度 材料管理工作落实:材料计划审批及时;材料采购价廉物优;材料进场验收严谨;材料分类标识,整齐堆放;材料使用及时,凭票领用;材料报耗严谨,入账及时;工完料尽 7、合同及信息管理: 合同交底 合同风险的预控措施 外部关系的沟通、协调 内部关系的沟通、协调 二、技术负责人 1、安全管理: 安全生产技术规范、标准的执行 安全管理工作落实:结合工程特点的专项方案;结合工程特点的安全操作规程;结合工程特点的安全技术措施;结合工程特点的安全技术交底;安全防护设施及设备验收;提出技术措施,消除安全隐患 组织及配合情况 2、质量控制: 落实质量管理制度:图纸会审及技术交底;施工方案及技术交底;定期质量检查;定期质量例会 质量的过程控制:进场材料验收及送检;四新(新技术、新工艺、新规范、新材料)的使用;

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