《军队文职招聘考试·考生指导手册》
《军队文职招聘考试?考生指导手册》
第一讲公告与政策
一、文职人员概述
世界上很多国家军队中都有文职人员，他们虽然不穿军装，也不统计在现役兵力之内，但却在世界各国军队力量构成中占有重要地位，对于实现各国国家安全战略和军事战略具有不可替代的重要作用，他们是现役军人的助手和补充，西方媒体称他们为“第二军人”。
文职人员通常是指在军队中服务的非现役人员，各个国家的定义不尽相同，但他们均是以非直接参与战斗为主要特征，以非现役合同雇佣为主要方式，以保障军队作战效能和体系运行为宗旨的辅助性国防人力资源队伍。归纳起来，外军文职人员由官员、职员和工人三部分组成，包括非指挥岗位的专业技术人员、行政事务人员和生活保障人员等。
军队文职人员制度是职业军官制度的重要配套措施，是军官职业化的辅助性制度，是军事人力资源制度的重要组成部分。
二、招考对象
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指毕业生在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
三、报考条件
（一）政治条件
报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
（二）学历条件
1.报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。
2.报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。
3.驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。
4.报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。
（三）资格条件
报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
（四）身体条件
报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
（五）年龄条件
报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
（六）其他条件
在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
四、招考程序
（一）公布招考信息
中央军委政治工作部通过军队人才网(https://www.360docs.net/doc/9b5393107.html,或者https://www.360docs.net/doc/9b5393107.html,)，向社会发布全军公开招考文职人员信息。
（二）报名及初审
1.全军统一考试报名时间为一般为每年3月中旬。
2.报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息和提交报名材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件。报考人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费，每门考试科目人民币50元。报考人员缴费成功并打印出方为有效报名。报名缴费后不予变更报考信息和退费。
3.统一考试
报考人员可于考前一周左右，通过军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身证在指定的时间和地点参加全军统一组织的考试。
4.全军统一考试同一时间届时查阅军队人才网
5.考试内容包括公共科目和一门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可登录军队人才网浏览和下载。其中，专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。对专业科目考试大纲没有覆盖的小语种和
少数民族语言专业岗位，专业科目笔试按照相应语种语言本科教育教学大纲命题。
6.考试时间
（1）公共科目考试时间：上午9:00-11:00；
（2）专业科目考试时间：下午14:00-16:00。
（三）确定入围人员名单
1.中央军委政治工作部按照计划招考人数1:5的比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加10分，现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。
2.公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。
（四）面试环节
面试主要考核报考人员的业务知识和专业技能。
面试一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
（五）政审和综合考察环节
政审和综合考察环节在体检和面试环节之后，针对综合成绩排名靠前的几位预选对象。
需要大家注意的是：政审和综合考察的环节非常严格，而且影响巨大。
1.政治审核和综合考察环节。
军队文职政治审核会从考生的信仰信念、政治立场、主要经历、现实表现、社会关系等方面做出要求，规定了10种政治不合格情形，小职节选了部分情形：
（1）曾受到刑事处罚、行政拘留等。
（2）被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分。
（3）家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。
以上内容节选自：《军队聘用文职人员政治考核条件主要内容(摘要)》
2.政审环节的工作程序和具体执行的方法。
（1）政审环节工作程序：文职人员必须按照填表登记、信息核查、走访调查、综合结论4个步骤组织实施。
（2）政审环节具体执行的方法：①审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统
手段外；②利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查；③借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国(境)情况进行全面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。
3.政审的部分问题。
（1）政审是统一考察吗?
答：不是的，政审时间由各单位自行确定，自行通知考生政审相关事宜。所以考生如果还没收到政审相关内容，会有两种情况：单位还没通知，或者并没有进入到预选行列。
（2）政审内容有哪些形式?
答：有两种。①单位派遣工作员陪同考生前往院校等单位盖章，对考生做出综合考察。
②单位调遣考生网上记录，考察考生本人，或者亲属有无触犯《军队聘用文职人员政治考核条件》。
五、录取后的定级标准
1.文职人员岗位等级
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。
（1）管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；
（2）专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，包括①一级至四级为正高级专业技术岗位；②五级至七级为副高级专业技术岗位；③八级至十级为中级专业技术岗位；④十一级至十三级为初级专业技术岗位。
2.首次聘用到专业技术岗位的文职人员。
首次聘用到专业技术岗位的文职人员岗位等级：①首次聘用到正高级岗位的文职人员，确定为四级；②聘用至副高级岗位的文职人员，确定为七级；③聘用至中级岗位的文职人员，确定为十级；④聘用至初级岗位的文职人员，根据学历确定为十三级至十一级：⑤大学本科和大学专科学历，确定为十三级；⑥硕士研究生学历的，确定为十二级；⑦博士研究生学历，确定为十一级。
3.军队文职晋升的工作年限。
（1）军队文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技
术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
（2）文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
4.文职人员职务的任免权限
（1）部级副职岗位，专业技术一级至专业技术三级岗位，由中央军事委员会审批；
（2）局级正职至处级正职岗位，专业技术四级至专业技术七级岗位，由战区级单位审批；
（3）处级副职和科级正职岗位，专业技术八级至专业技术十级岗位(中级技术岗位)，由军级单位审批；
（4）科级副职以下和专业技术十一级以下岗位(初级岗位)，由师、旅级单位审批。
六、试用期考核
（一）公告中的考核内容
新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。
（二）岗前培训和考核内容（历年考核内容整理）
（1）西部战区
西部战区在文职人员陆续到岗之后，组织文职人员进行入职宣誓、进行共同科目训练等多种形式多措并举做好文职人员的服务保障工作，帮助文职人员走好军旅生涯第一步。
（2）东部战区
东部战区组织文职集训队，在培养文职使命意识、内务管理、队列和体能训练以及举办明晰发展前景的讲座，帮助文职人员尽快融入军队生活。
其中体能训练包括三公里、折返跑和单双杠等。
（3）南部战区
南部战区采取连队式管理模式，采取理论教学、军事实践、专家讲座、文化熏陶等多种形式，区分思想政治、军事共同基础、职业基本素养三个模块进行基础素质训练，帮助文职人员掌握体能、战术基础等基本军事技能，尽快实现由社会青年向合格文职人员的角色转变。
总结：在这些战区对于文职人员的训练中不难发现，军队文职始终是军队组成的一部分，所以岗前培训中会加入相应的内务整理和体能训练，但是要求并没有现役军人高。对于担心训练强度的考生来说是一个好消息。
七、文职人员待遇
（一）薪资待遇
工资待遇以现役军官为参照，建立统一的文职人员工资制度、福利以及社会保障制度。
在用人续聘方面，只要能够胜任本职工作，是可以长期聘用的，国家和军队依法保障文职人员的合法权益，也鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。
（二）住房保障方面
实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房；文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补贴。
（三）文职落户政策
文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。
落户按照国家和当地市政府的有关规定执行。对不符合落户条件的，通过办理暂住证的方式解决聘用问题。
八、军队文职VS公务员
关于军队文职与公务员的区别，下面从以下三个维度加以对比进行说明：
（一）竞争压力对比
1.公务员（国考）
年份招考职位招录人数审核通过人数竞争之比
2018 16144 28533 165.97万58:1
2.军队文职
年份招考职位招录人数审核通过人数竞争之比2018 7905 9297 13.1万14:1
（二）工资待遇对比
1.公务员的基本工资
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇
确定基本工资。
2.军队文职人员的绩效工资
文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。
基本工资包括岗位工资和薪级工资。专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。
比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。
（三）社会地位对比
1.公务员的社会地位
公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。
国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国家公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员履行宪法、组织法、国家公务员法以及国家公务员条例规定的义务。
2.军队文职的社会地位
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。
(1)在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。
(2)在军队层面，明确文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
从新《条例》中我们看到，军队文职人员享受与国家公务员相关的一些待遇，同时还享受部队的相关待遇，即具有双重身份，又有上升空间。
综上三个维度分析，军队文职考试具有的优势是显而易见的：
第一，从竞争压力方面看，公务员考试竞争之比是军队文职考试的四倍还多，可见军队文职考试的竞争压力还是远远低于公务员考试的。
第二，从薪酬待遇方面来看，军队文职基本工资与公务员工资也是略胜一筹，并享有地方与军队双重福利待遇
第三，从社会地位来看，军队文职人员除了享受与国家公务员相关的待遇外，同时还享受部队的相关待遇，且具有双重身份。
第二讲命题规律
一、考试概况
军队文职考试分为笔试和面试两部分。笔试分为公共科目和专业科目两部分，每部分内容分值为100分，笔试结束后。考生按照公共科目分数+专业科目分数的排名，以一定的比例进入面试。(2019年进面比例为1:5，即录取1人，进面5人)，面试分数分值100分，最终面试分数与公共科目、专业科目的分数按照一定比例统计，为最终的分数。
最终分数=公共科目分数*0.3+专业科目分数*0.3+面试分数*0.4
二、考试内容
军队文职笔试的公共科目考试内容分为公共知识和岗位能力两部分。
1.公共知识
公共知识考查知识点包括：政治、经济、法律、人文与社会、科学技术、国防和军队知识六大模块。
2.岗位能力
岗位能力考查知识点包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四大模块。
三、考试题型
公共知识：考试题型分为单项选择题和多项选择题两类考试形式，其中单选题50道(1～50题)，每小题0.5分，满分25分；多选题10道(51～60题)，每小题1.5分，满分为15分。
岗位能力：考试题型均为单选题，其中数量关系10道(61～70题)，每小题1.5分，满分15分；言语理解与表达15道(71～85题)，每小题1分，满分为15分；判断推理10道(86～95题)，每小题1.5分，满分为15分；材料分析15道(96～110题)，每小题1分，满分为15分。
四、分值占比分析
考查知识类型题量/道分值分值占比(%)
岗岗
位
能
力数量关系数学运算10 1.5*10=15分15%
言语理解与表达选词填空 5 1*5-5分
15% 语句表达 5 1*5-5分
片段阅读 5 1*5=5分
判断推理图形推理 2 1.5*2=3分
15% 定义判断 2 1.5*2=3分
类比推理 1 1.5*1=1.5分
逻辑判断 4 1.5*4=6分
事件排序 1 1.5*1=1.5分
材料分析15 1*15=15分15%
公公
共
知
识法律10 0.5*8+1.5*2=7分7% 政治16 0.5*12+1.5*4=12分12% 经济12 0.5*12=6分6% 科学技术 3 0.5*2+1.5*1=2.5分 2.5% 人文与社会 3 0.5*2+1.5*1=2.5分 2.5% 国防和军队知识16 0.5*14+1.5*2=10分10%
从上表统计数据分析可见，第一部分岗位能力所涉及的四大模块分值分配均等，均占总分值的15%。第二部分公共知识所涉及的六大模块政治、国防和军队知识两大模块，分值占比较高，其次是法律和经济两大模块，最后是科学技术和人文与社会，分值占比均等。正因为各模块知识点占比不等，所以各位考生要根据自身所掌握的薄弱知识模块进行侧重复习和备考。
五、专业科目考试内容
全军统一考试专业科目考试大纲，分为管理岗位和专业技术岗位两类。按各专业领域和学科门类设置分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。
（一）经济学
1.经济学专业科目设置会计学、审计学、经济学共3个专业。
2.经济学测查范围包括经济学基础综合和经济学专业知识两部分。
（1）经济学类基础综合部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的公共内容，主要包括宏观经济学、微观经济学、经济法等。
（2）经济学类专业知识部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的专业内容统称，包括：①会计学包括基础会计学、财务管理学；②审计学包括审计基础理论、企业审计、建设项目审计；③经济学包括财政学、金融学和统计学。
（二）教育学
1.教育学测查范围：主要包括教育学原理、中国教育史、外国教育史、教育研究方法、心理学等。
（三）医学
1.医学类专业科目设置临床医学、中医学、药学、中药学、护理学、医学影像技术和医学检验技术共7个专业。
2.医学测查范围：包括医学类基础综合和医学类专业知识两部分。
（1）医学类基础综合部分：应聘卫生专业技术岗位人员考试的公共内容，主要包括解剖学、生理学、病理学、诊断学、感染病学、医学伦理学和卫生法规等。
（2）医学类专业知识部分：应聘卫生专业技术岗位人员考试的专业内容统称。
各专业分别为：①临床医学包括呼吸内科、心血管内科、消化内科、肾脏内科、血液内科、内分泌与代谢、神经内科、普通外科、骨科、胸心外科、神经外科、泌尿外科、妇产科和儿科；②中医学包括中医内科、中医外科、中医妇产科和中医儿科；③药学包括药理学、药物分析、药剂学和药物化学；④中药学包括中药药理学、中药鉴定学、中药药剂学和中药化学⑤护理学包括基础护理学、内科护理学和外科护理学；⑥医学影像技术包括超声技术、放射技术和核医学技术；⑦医学检验技术包括临床检查基础、临床检验标准和临床检验方法。
（四）哲学
1.哲学岗位主要为应聘各院校、科研单位、从事哲学类教学科研和管理工作的文职人员岗位者设置。
2.哲学考查内容包括哲学概论与马克思主义哲学原理、中国哲学史、西方哲学史、科学哲学等。
（五）管理学
1.管理学专业科目为应聘文职人员管理岗位者设置，主要设置公文写作、管理与服务2个专业。
2.管理学考查内容包括管理学基础、组织行为学、人力资源管理、公共事业管理、行政伦理学和公文写作。
（六）艺术学
1.艺术学专业科目设置音乐、舞蹈、戏剧与影视(含播音)、美术、艺术设计、舞台美术设计6个专业。
2.艺术学考查内容包括艺术学类基础综含和艺术学类专业知识两部分。
（1）艺术学类基础综合部分：应聘艺术类专业技术岗位人员考试的公共部分。主要包括艺术的本质与特征、艺术的起源、艺术的功能与艺术教育、艺术创作、艺术作品、艺术鉴赏等基础理论知识。
（2）艺术学类专业知识部分：应聘艺术类专业技术岗位人员考试的专业内容统称。各专业分别为:①音乐包括音乐基础理论、中西音乐史、重要艺术家及其经典作品赏析；②舞蹈包括舞蹈基础理论、中外舞蹈史、重要艺术家及其经典作品赏析；③戏剧与影视包括戏剧及影视(含播音)基础理论、中外戏剧史、中外影视史；④美术包括美术基础理论、中外美术史；⑤艺术设计包括艺术设计概论、中外艺术设计史；⑥舞台美术设计包括舞台美术的概念、中外台美术史。
（七）理工学
1.考查数学1。本岗位主要为院校、科研单位、工程技术部门从事基础研究、应用研究和教学文职人员岗位者设置。包括高等数学、线性代数、概率论与数理计等。
2.数学2+物理：本岗位主要为院校、科研单位、工程技术部门从事物理方面工程应用技术文职人员岗位者设置。数学2主要包括高等数学、线性代数等。物理主要包括力学、热学、电磁学、振动、波动和波动光学、相对论、量子物理基础等。
3.数学3+化学：本岗位主要为院校、科研单位、工程技术部门从事化学相关工程应用技术文职人员岗位者设置。数学3主要包括高等数学、线性代数等。化学包括化学反应基本原理、物质结构及物质属性、化学反应、化学应用、化学实验与分析等。
（八）法学
1.法学专业科目设置法学、政治学2个专业。应聘法学教学、科研和管理工作专业技术岗位的文职人员笔试的专业内容。
2.考查内容主要包括法学理论、宪法学、民法学、刑法学、诉讼法学及国际法学等。
（九）经济学
1.经济学专业科目设置会计学、申计学、经济学共3个专业。
2.考查主要内容为包括经济学基础综合和经済学专业知识两部分。基础综合部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的公共内容，主要包括宏观经济学、微观经済学、经济法等。
专业知识部分：应聘经济学类专业技术岗位考试的专业内容统称，各专业分别为：①会计学包括基础会计学、财务管理学；②申计学包括审计基础理论、企业审计、建设项目审计；
③经济学包括财政学、金融学和统计学。
（十）农学
1.农学主要为应聘农副业生产、动植物养殖等文职人员岗位者设置。技术岗位范围主要包括从事农业科技、农业种植、畜牧养殖等工作的农艺师、畜牧师、兽医师等。
2.应聘农艺师等种植类专业技术岗位的考查内容为生物、化学和植物生理学。应聘畜牧师、兽医师等养殖类专业技术岗位的考查内容为生物、化学和动物生理学。
（十一）历史学
1.历史学主要为应聘各院校从事历史学教学、科研、管理和文物博物工作的文职人员岗位者设置。
2.历史学考查内容包括史学导论、中国古代史、中国近现代史、世界古代中世纪史、世界近现代史、文物遗产学等。
（十二）外国语言文学
1.外国语言文学专业科目设置英语、俄语、日语、德语、法语共5个专业。为应聘军队院校、科研所等相关单位从事教学科研、军事翻译和外事工作的文职人员岗位者设置。
2.外国语言文学主要考查内容包括语言基础、专业知识、阅读理解、翻译等方面的水平与能力。
（十三）图书档案类
1.图书档案类专业科目设置图书、档案2个专业。
2.图书档案类主要考查内容包括图书档案学类基础综合和图书档案学类专业知识两部分。
（1）图书档案学类基础综合：应聘图书档案专业技术岗位考试的公共内容，主要包括管理学概论、信息管理学概论等。
（2）图书档案学类专业知识部分：应聘图书档案专业技术岗位考试的专业内容统称。各专业分别为:①图书专业包括图书馆学概论、图书情报管理方法；②档案专业包括档案学概论、档案实务、档案法规与档案职业道德等。
（十四）文学
1.文学类专业科目设置汉语言文学、新闻、出版3个专业，为应聘院校、创作室和文工团等单位从事汉语言文学教学、文学创作以及相关管理工作的文职人员岗位者设置。主要考察应聘人员的汉语言文学专业基础知识和综合运用能力。
2.文学类考试内容主要包括语言学概论、古代汉语、现代汉语、文学概论、中国古代文学、中国现当代文学、外国文学、文学创作论、经典作品赏析。
各专业考生按自己所报考岗位合理安排复习。
四、面试考察内容
面试考察内容主要包括以下几个方面。
1.求职动机与岗位匹配性
在军队文职面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查，主要以意愿性问题、背景性问题、知识性问题的形式出现，目的是初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
2.专业能力
专业能力是每个岗位在面试时一定会考察的点，具体内容以岗位进行区分，比如：护理岗位会有对于护理病人的相关问题，工程师会有对于工程建设方面的问题。
3.实操能力与讲说课
实操能力与讲说课内容是部分岗位才会设置的考察内容。
（1）实操能力是护理岗位的考察内容，在护理岗位的考试内容中，以通用能力、专业能力以及实操能力组成。
（2）讲说课内容是教师等岗位考察内容，主要考察考生的教姿教态、语言组织能力等，部分岗位会提前三天拿到试讲题目，要求做PPT。
第三讲复习指导
一、公共基础如何准备？
军队文职公共基础的考试难度大，从宏观上来说，基本知识的备考难度在于所涉及面之广泛，如就单拿人文知识来说，就包括古代文学、近代文学、外国文学、军事文学等，其中古代文学从先秦时期一直考查到明清时期，内容非常庞杂。需要有很强的知识沉淀才能顺利过关，所以军队文职的备考是不可能一蹴而就的，需要掌握正确的学习方法，在准备把握
考点的基础上打持久战的结果。但是从长远的复习战略上来说，我们并不是要用一个标准、一套方法来突破所有科目的分数。
在这里我们可以将这几门科目按其考查能力的侧重可划分为两类，一类是理解性能力的科目，一类是识记性能力的科目。
对待侧重考查理解性能力的科目，比如马克思主义基本原理、法律、经济这些科目需要考生完成复习过程的两次蜕变，第一次是完成理论知识的系统化学习，第二次是通过大量接触题目来实现“举一反三”、“触类旁通”的复习效果。对待侧重考查识记性能力的科目，比如“毛中特”、公民道德修养等科目，这一类型科目的复习除了需要考生重视日常性的积累，还更需要考生对具体的考试考情了解的情况下，来实现有针对性的记忆，进而提高复习的高效性。
二、专业课如何准备？
从历年军队文职考试大纲可以得知，各专业课要求的知识面都比较广。
1.根据题型进行合理的复习
对于考生来说，复习难度大。所以考生要用最快速的时间找到复习方法，这个时候各专业的参考书目、历年真题，都是考生必备的复习资料。通过真题，我们可以了解到军队文职会考到哪些题型，复习有侧重点，效率更高。切忌眉毛胡子一把抓。
2.巧记知识点
专业课少不了背诵，我们可以发现，很多考生都抱着厚厚的专业书背诵。有些同学可能会有自己的背诵的小技巧，但是有些同学可能是死记硬背哦。我们知道，死记硬背对我们是起不了多大的作用的，所以我们在复习的时候一定要巧记。首先要打开目录，熟悉整本书的知识结构和框架，然后再翻开正文，通读一遍全书，根据之前整理好的知识结构一点一点地填入具体的知识点。
然后再看书的时候，因为我们对书本已经有了一个具体的把握，所以再根据我们之前整理好的框架看书，这一遍看书我们就能感受到哪些是重点，哪些是难点，哪些是需要细细揣摩的，哪些是需要一带而过的。这样找准方向之后再选择重难点的内容进行背诵，重点是要学习人家的专业思维和模式。这样不光能对复习的内容了如指掌，方便我们随时查漏补缺。
3.巧记知识点建立知识框架结构
无论军队文职的题目怎么变，都离不开课本的基础知识。所以我们掌握的课本的基础知识是我们比做的一件事情，如果在复习的过程中，根据课本搭建自己的知识框架，对我们后期复习会更加的有帮助。课本对我们来说太重要了，所以我们必须要把课本吃透。如何将课
本吃透？在复习的过程中，我们可以看浏览一下各个章节的小标题，大致的翻看一下，然后再熟悉里面的内容，根据内容，我们要明确知识结构，梳理知识脉络，结合自己的理解，做笔记，整理自己的知识框架体系。
三、面试如何准备？
《全军首次面向社会公开招考文职人员报考指南》指出：“军队文职面试由用人单位或者其上级单位组织实施，主要考核报考人员的业务知识和专业技能，一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长”。
依据此要求，我们不难发现，作为军队文职面试非常注重实力和专业技能的考核，所以作为每一位考生既需要具备团队合作沟通能力、语言表达能力、临场应变能力等，同时也需要具备较强的专业知识和技能，这样才能在面试过程中脱颖而出，否则是很难通过面试主考官的“慧眼”。结构化面过程中考生应注意以下几方面。
(一)精神、自信、完美端庄的气质展示
1.精气神取决于考生的着装和站姿
在结构化面试时，考生着正装更加显示对考官的重视和端庄干练的自我展示。从敲门、步入考场到站立在考官面前，均要彬彬有礼，不失军人气质，展示自我外在最完美的一面，以获得考官的好感。
2.自信心取决于考生对视考官的目光和肢体语言
每一位考生从进入考场时，就要保持淡定、从容的状态，不拘谨、无过多肢体语言表露，且要敢于正视发问考官的眼睛，充分展示对考官的尊重和自信状态。
(二)精准、简洁、逻辑超强的的语言展示
1.精准简洁的语言展示取决于考生敏捷的思维能力和丰厚的语言功底
在结构化面试时，考生流畅、简洁的语言表达能力是向考官展示丰厚的语言功底的一个重要方面，甚至能让考官因为你流畅、简洁的语言能力而忽视某些小失误，为自己的面试成绩加分。面试过程中，如果回答问题的语言不够准确、精练，很容易导致词不达意，这样就不能让考官很好的理解，而平易的语言更贴近生活，更能引起考官共鸣。所以，面试语言一定要言简意赅，并适当运用成语、谚语和短句。遣词造句能准确表词达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。
2.逻辑超强的语言展示取决于考生超强的分析能力和深厚的专业知识底蕴
在结构化面试时，考生一定要严格审题，并要完完整整地记住和把握考官的问题。正确理解题意，快速在脑海中进行总体分析，并针对问题，对症下药。同时要组织好语言，回答
问题时能准确运用恰到好处的成语、谚语以及词汇紧扣题干重点，且答题要具有条理性和层次感，向考官展示其超强的逻辑思维能力，进而吸引考官的眼球和博得考官的青睐。
除了仪表形象外，专业课的考查在面试过程中也占很重要的比重。不同专业的考核要点与其专业的匹配度相对而言还是比较高的，在备考面试专业课这一模块时，一定要结合自己对本专业基础知识掌握程度，进行有针对性的备考复习，尤其对于某些专业在实操方面要多加演练，提升实际操作水平，真正做到理论与实操的完美结合。以期在专业考核中能脱颖而出。