驾驶员考核制度

驾驶员绩效考核制度

为了确保公司的年度经营指标、促进公司良性成长、提高运输质量和运输服务水平以及降低经营成本，确保企业战略的有效执行，进行绩效执行与事后的绩效评估。

福利待遇

（1）公司发放：半挂驾驶员每人每月150 元通讯费，与每月工资同时发放，请假十天以上按半个月计算，十五天以上取消当月通讯费。

（2）公司给予每位员工养老金待遇，具体由员工本人向公司财务打申请报告（新员工试用期除外），经上级同意，方可享受。

（3）公司设立长短工龄奖，即工龄在三年以上者，增加同本人月工资的3%，四年以上者为4%，五年以上者为5%。

（4）公司每月发放安全奖500 元，全年6000元（一年必须工作260 天以上）每月发放60%，年底发放40%。

（5）驾驶员在公司工作半年以上，遇驾驶证扣分学习的费用由公司承担，另外工资补贴30 元/天。

奖惩制度

一、事故奖惩发生事故造成公司损失的，驾驶员应承担以下赔偿责任：

1、事故损失在500 元以内的全部由驾驶员承担，因驾驶员不慎导致倒车镜、前后侧灯、尾灯及保险杠等损坏的按事故处理。

2、事故损失在1000 元内的由驾驶员负担50%，并扣除当月安全奖。

3、事故损失在2000元以内（包括2000 元）由驾驶员负担30%，并扣除

当月安全奖。

4、事故损失在5000元以内（包括5000 元）由驾驶员负担20%，并扣除当月安全奖。

5、事故损失在5000 元以上，由驾驶员负担10%，并扣除当月安全奖和年底安全奖30%。

6、事故损失在5000元以上，由驾驶员负担5000 元（最高事故驾驶员承担5000 元），并扣除全年的一切安全奖。

7、驾驶员在公司未满一年不享受年度安全奖待遇。

二、驾驶员每月没有违反公司制度，公司给予每月300元的奖励，奖励在当月发放。一切有损于公司形象的，将取消制度待遇；但违反下列行为的，没有奖励并处以相应罚款：

1、凡本公司员工工作时间内不再饮酒，或酒后驾车，如发现一次罚款500——1000 元；连续或者累计二次以上（包括二次）的开除并按当天旷工处理。

2、开车时不准做影响公司形象的行为，如穿拖鞋、赤膊等每发现一次罚100，依次类推。

3、每月5 号之前必须将上个月的全部出车回单上交统计处，方便结算工资，逾期不上交推迟发放一个月工资并扣50 元工资。

4、公司规定将车辆停放在业务单位（永利、宝业等）未经公司领导同意私自将每车开回公司的一次罚款100 元。

5、因驾驶员自身原因请假，须填写请假条写明事由，由部门领导签具意见，总经理批准方作准假，超出准假时间范围按每天100元扣款。

6、在出车运输中有义务带回运费或货款，必须安全带回财务，如不慎遗失由该驾驶员负责赔偿。

7、在行车途中，由驾驶员自身原因造成的罚款，由驾驶员自行承担或负责赔偿。

8、要严格保管好车辆的证件、物品和装运的货物。如发生损坏（雨天不盖雨布、失窃等现象）由驾驶员照价赔偿，车上证件驾驶员必须按时检验，如过期或不带，所导致的一切损失由驾驶员承担赔偿（因公司方面原因导致的除外）。

9、驾驶员在才出车途中的报销凭证应谨慎保管，如有遗失不作报销，出车途中如有回货运费如实上报。如有少报、漏报或假发票，一经查实，将处以2000 元以上罚款，并对举报者给予一定奖励。

10、送货回单不签字从工资中扣发该车次运费款，木架子不带回罚款200元一个，如纺机木架、管片道木、设备支架等超出200 元的按实价赔偿。11、装货必须盖油布的而未盖，拉管桩而未拉葫芦的每发现一次则罚款100 元。

12、公司员工严禁赌博，凡参与赌博的，一经发现，一次没收赌款赌具，罚款100 元，当天作旷工处理，并写书面检查，三次发现没收赌具赌款，罚款500 元，停工检查，根据态度好坏给予复工或辞退，对参与观赌的人员减半罚款，对屡教不改，参赌数额一万元以上的人员开除或交易司法部门处理。

13、不准带与公司无关人员出车，一当发现公司将以罚款300 元处理；如有事发生后果自负，本公司不承担责任。造成公司损失的，全额赔偿。

14、不按时出车，每一次罚款100 元，连续或者累计三次（包括三次以上）开除。

15、如遇客户投诉，查实是员工责任，每次罚款300 元。

三、在公司或定点加油时，必须加满，加油后，务必确认台账上的数量、价格后方可签字，并核算之前的油耗情况，如有异议应及时上报每月核算油耗。油耗比例见附表，如发现有卖公司柴油的，对该驾驶员以2000元的处罚，并按卖掉柴油数量处于10倍的罚款，数额较大的移交于公安机关处理。

油耗奖罚制度：

1、如低于公司考核油耗以20%的奖励。

2、如高于公司考核油耗2 个点之内的，处以50%的罚款。

3、如高于公司考核油耗2 个点以上的，处以100%的罚款。

4、公司的油耗价格按照市场价计算。

四、车子在行驶途中，如认为造成驾驶员检查不到位而发生机械故障（如发动机断水、断油、变速器断油、咬死、轮胎无故抢破）将按损失的30%负责赔偿。

五、轮胎使用统一编号，按产值的7.5% 做为轮胎使用费（油罐及拖炮所产生的产值按7.5%参加轮胎考核制度），超出部分按20%进行赔偿和奖励。由仓库每月按时上报公司。驾驶员开新车的八个月后考核轮胎奖罚制度六、公司在每月检查时，如果发现轮胎有人为造成的损失（如驱动轮胎有大面积橡胶脱落或轮胎边有硬伤），按每只轮胎损坏度对于相应的处罚，处罚金额100-500 元。车辆换轮胎一般由驾驶员自己挑（仓库内有存货）。

如果驾驶员收到公司对其有过期轮胎处罚的，以后要换轮胎由公司指定换那种轮胎。

七、公司在每月检查时的所有记录，应在次月检查之前修好。如果没有修好处以50-200 的罚款。

八、驾驶人员违反下列行为的，公司可以予以警告并降扣制度奖。

1、爱护车辆，保持车容整洁，做到勤打扫。

2、勤检查、勤保养，确保车辆无故障，遇人为造成的故障或损坏，应及时上报。

3、驾驶人员在出车前及途中，必须对车辆进行严格检查，确保行车安全。

4、或者公司规定应予遵守的其他行为。

九、驾驶人员存在下列行为之一的，公司可以以严重警告并处以罚款和扣除当月制度奖。

1、驾驶人员连续或累计受到二次以上警告的。

2、驾驶人员不爱护车辆，车容不整洁，不勤打扫卫生的受到警告的处以100 元罚款。

3、驾驶人员不服从上级安排和调度，未经上级同意，随意调度用车。

4、驾驶人员不遵守交通规则，酒后驾车和疲劳驾驶。

5、驾驶人员遇车辆故障，未及时向上级汇报，未按上级指示解决问

题，造成不利后果的。

6、不遵守公司操作规程，利用工作之便拉关系，谋私利。

7、将公司管理文件、精神文件、软盘等重要资料随意借用他人。

8、驾驶人员不配合办公室人员的工作进行作业的。

9、或者不遵守公司规定的其他行为。十、驾驶人员存在下列行为之一的，公司可以予以开除

1、依法追究刑事责任的。

2、严重失职、营私舞弊给公司造成重大经济和名誉损失的。

3、严重违反劳动纪律及规章制度的。

4、连续或累计两次以上受到严重警告的。

5、无故旷工或未经规定程序申请离岗连续15 天以上的或累计离岗

30 天以上的。

十一、驾驶员在运输货物过程中出现货物短缺的应承担赔偿责任。

1、货物短缺在1000 元以内的由驾驶员承担全额赔偿。

2、货物短缺在5000 元以上的由驾驶员承担50%赔偿。

3、货物短缺在10000 元以上的由驾驶员承担30%赔偿。十二、驾驶员在货物运输过程中，因超重、超长、超限的罚款，其罚款金额在本人当月产值中扣除。

轮胎使用消耗表

产值5%

浙AM5611赣F86216浙AM3160浙AM5811浙AM3328赣F86199浙AM2839浙AM2913

赣F86192浙AL5670浙AM9368浙AM9551赣F86171浙AL5835浙AP7867浙AP7876赣F86130浙AL5826浙AM9768浙AM1956

浙AL5125浙AM5512浙AM8673浙AM8680浙AM6330

上述标准作为奖罚基准，奖罚比例暂按轮胎价格的百分之二十奖罚