职工登记表

用工单位：填表日期：年月日

姓名性别出生年月

民族籍贯婚姻状况

贴照片

学历政治面貌个人特长

身份证号码暂住证号码

户口住址邮政编码

联系地址联系电话

学

学（院）校名称级别专业就读起止时间历

简

历

工

工作单位职务及岗位工作起止时间作

简

历

家称谓姓名职业工作单位名称

庭

状

况

员工签字：主管签字：

职工登记表填写时间：年月日

人事证件具备：□身份证□暂住证□上岗证□学历证书□职业资格证书

部门□其他证件（）□其他证件（）

审核

意见

人事主管签字（盖章）

年月日

入职部门：

入职日期：年月日

入职

部门意见职位岗

位：

部门主管/车间主管签字（盖章）：

年月日

劳动合同期限类型：□固定期限劳动合同

□无固定期限劳动合同

□以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳动劳动合同起止时间：从年月日至年月日止

合同试用期时间：从年月日至年月日止

签订工作岗位：

情况工作地点：

其他内容详见劳动合同

劳动合同签订时间：年月日

办理就业登记时间。

①被录用时间：年月日

②终止（解除）劳动关系时间：年月日

其他

年月日因离开本单位。

备注：此表格仅供用人单位参考。用人单位可参照此表格根据本单位实际自行设计表格。

《会员所在单位基本信息登记表》填表说明

1、所在单位组织机构代码：按提示要求手工录入所在单位的组织机构代码，不是工会组织机构代码；无组织机构代码的单位统一填写00000000-0。 2、所在单位（或单位主体）的国民经济行业分类代码：点击下拉菜单选择所属领域。 01、农、林、牧、渔业02、采矿业03、制造业04、电力、燃气及水的生产和供应业05、建筑业 06、交通运输、仓储及邮政业07、信息传输、计算机服务和软件业08、批发和零售业 09、住宿和餐饮业10、金融业11、房地产业12、租赁和商业服务业 13、科学研究、技术服务和地质勘查业14、水利、环境和公共设施管理业15、居民服务和其他服务业 16、教育17、卫生、社会保障和社会福利业18、文化、体育和娱乐业19、公共管理和社会组织 20、国际组织注：公共管理和社会组织包括党政机关、人民法院、人民检察院、人民政协、民主党派、工青妇和其他群众团体3、所在单位（或单位主体）的单位类别：点击下拉菜单选择单位所属类别。 110、国有企业120、集体企业130、股份合作企业140、联营企业151、国有独资公司 159、其他有限责任公司161、股份有限公司中的国有控股公司169、其他股份有限公司 170、私营企业190、其他内资企业200、台港澳商投资企业300、外商投资企业400、事业 500、机关600、个体经济组织

4、单位地址：分三部分填写，先点击“区县（开发区）”前面的下拉菜单，确定所属区县（开发区）；随后点击“街道（乡）”前面的下拉菜单，确定所属街道或乡镇；最后手工填写单位所在具体地址。 5、单位邮编：填写单位实际所在地邮编。 6、上级工会：（1）由下拉菜单选择与手工录入两部分组成；（2）下拉菜单分为五个层级，第一层级为10个选项，分别是市总工会九大工会（工委）及北京市市直机关工会工委，其中“教育工会”、“国防工会”、“金融工委”、“北京市市直机关工会工委”没有扩展下拉菜单，属于上述四个系统的单位直接点击所属系统名称；（3）“制造业工委”、“建筑业工委”、“服务业工委”、“交通运输业工委”、“机关事业工委”有第二层级扩展下拉菜单，列举了本系统内的局总公司名称，点击工委名称前面的加号会立即出现；属于上述五个系统的单位直接点击所属局总公司级市总直属基层工会；（4）区县（开发区）总公司工会有二级、三级、四级、五级四类扩展下拉菜单，点击名称前面的加号会立即出现；第二层级扩展下拉菜单列举18区县及经济技术开发区工会，第三层级扩展下拉菜单分别列举18区县辖区内工会组织具体分类：“区县（开发区）直属”、“区县（开发区）级工会联合会”、“街道（乡镇）工会

员工入职登记表格模板(正式表格模板)

员工入职登记表

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 4月1号到10月31号上午9：00——12：00下午13：30——18：00 11月1号到3月31号上午9：30——12：00下午13：00——18：00 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 3-1、罚款制度(暂定) 迟到10分钟内一元钱一分钟，迟到10分钟以上30分钟以内20一次，半小时以上3小时以内按旷工半天处理，三小时以上按旷工一天处理，旷工三天按自动离职处理，不予发放当月工资.提成.奖金。因旷工导致公司造成经济损失应该承担相应责任。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的日发放上月工资。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。入职后在试用期内： 6.1公司规定新员工试用期为个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 6.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限年，试用期为个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工

职工档案登记表

海昌公司职工档案登记表部门：岗位：入职时间：年月日姓名性别婚否民族相片文化程度政治面貌户籍种类（户口性质）技术等级或职称岗位工种技术等级或职称证号码身份证件证件号码户籍所在地住址省市县家庭电话现详细住址区街道社区号联系电话（手机）用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员：工作简历工作起止时间工作单位名称工作部门离职原因主要家庭成员情况关系姓名所在工作单位名称联系电话职工意见以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。填表人：年月日注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。以下由办公室填写职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载

用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员：全日制用工签订劳动合同时间年月日开始试用时间年月日正式录用时间年月日其他用工签订劳务协议时间年月日年月日年月日实行何种工时制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时工作制劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工作任务为期限首次签订劳动合同期限年首次次劳动合同起始时间年月日至年月日岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元参加社会保险的险种养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码技术职称技术职称证书编号发证机关职业技术资格证名称及等级职业技术资格证书编号发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录变更内容及时间年月日续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。终止原因及时间年月日解除原因及时间年月日经济补偿发放其他记录

女职工入职承诺书

女职工入职承诺书一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。二、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。三、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。四、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。五、本人承诺在任职期间，自觉维护公司荣誉，不利用

职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。六、本人承诺在任职期间，自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。七、本人承诺在任职期间，遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。八、本人承诺在任职期间，在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。九、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。十、本人承诺在任职期间，本人保证遵守公司薪酬保密规定，不向他人透露自己薪酬或探听他人薪酬；如有违反，则公司可以视情节轻重给予本人罚款、降职或解除劳动合同的行政处分。十一、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并在公司为我职位招聘到合

员工登记表模板(20200930182501)

员工登记表模板填表说明 1、请使用蓝色或黑色钢笔、签字笔填写此表，其它颜色或类型的笔请勿使用； 2、除本人签名外，请使用规范汉字和易于辨认的字体； 3、选择项只可以“□”方式选择其一（特殊情况请注明）。其它项目中若有不适合本人 ―的内容时应填写“无”或“不适用”，不可空缺。预留空格不足时，可另附纸说明。— 身份证号码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 最高学历：□本科；□大专；□中专；□高中；□初中；□其它：学位其它教育训练 ------------------------------------------------------------------------------------------- 3、工作经历昭八、、

其它社会兼职___________________________________________________ 是否有尚未了结的刑事或民事纟纠纷□否；□是；请说明：________________________________________ 婚姻状况□未婚；□已婚；□其它主要家庭成员及社会关系状况：配偶地址__________________________________ ；邮编____________ ；收件人 ___________ ；电话_________________ 父母地址；邮编；收件人；电话紧急事件地址______________________________________________________________ ；邮编__________________ ；收件人____________ ；电话________________ ；传真________________ ；手机或寻呼__________________

苏州市参保女职工妇女病普查登记表

苏州市妇女病普查体检表编号□□□□-□□-□□□□□ 一、一般情况姓名：身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 文化程度：1.小学及以下 2. 初中3. 高中或中专 4. 大专 5. 大学及以上家庭住址：苏州市县（区）社区单位：二、既往病史：月经史：初潮岁，周期天，经期天，末次月经年月日绝经年龄：岁避孕方法：1. 避孕套 2. 避孕药（年）3. 宫内节育器4. 其他： 5.未避孕孕产史：孕次产次自然流产次数人工流产次数相关疾病史：1.宫颈细胞学结果异常持续（）月，结果 2.HPV（+） 3.CIN 4.宫颈癌 5.盆腔炎 6.子宫肌瘤 7.卵巢肿瘤 8.器官移植 9.乳腺包块 10.乳腺癌 11.其他肿瘤 12.其他三、家族肿瘤史：四、妇科检查：外阴：1.正常2.白斑3.溃疡4.湿疣5.疱疹6.肿物7.其他阴道：1.正常2.充血3.溃疡4.湿疣5.疱疹6.肿物7.纵膈或横膈8.其他分泌物：1.正常2.过多3.异味4.血性5.脓性6.泡沫样7.豆渣样8.其他宫颈：1.正常2.肥大3.萎缩4.触血5.纳囊6.息肉7.糜烂8.菜花状9.举痛 10.缺失11.其他子宫：1.位置(前、中、后)2.大小（正常、如孕周）3.肿物：无有（大小、性状、位置）： 4.脱垂：无有（Ⅰ度、Ⅱ度、Ⅲ度）5.压痛附件：1.正常2.缺失3.压痛（左、右）4. 增厚（左、右）5.肿物（大小、性状、位置）：阴道分泌物检查：1.正常 2.滴虫3.假丝酵母菌 4.其它：宫颈脱落细胞检查：宫颈细胞取材方式：1.巴氏涂片 2. 液基细胞学检查 3.其他：巴氏分级标准：1.Ⅰ级2. ⅡA 3.ⅡB 4.Ⅲ级5.Ⅳ级6.Ⅴ级 TBS分类诊断标准： 1.未见上皮内病变细胞和恶性细胞 2.未明确意义的不典型鳞状上皮细胞（ASC-US） 3.不典型鳞状上皮细胞—不除外高度鳞状上皮内病变（ASC-H）

职工登记表(已排版)

计算机编号一、基本情况：姓名曾用名出生年月性别照片民族籍贯身体状况政治面貌本人成份身份证号码学历专业毕业时间、学校何年何月何处参加工作在现单位工作的起始时间现住址电话现任岗位工种岗位工资类别档次标准技能工资级别标准一线劳动合同编号社会养老保险编号个人公积金账号医疗卡号何年何月何处何人介绍加入中国共产主义青年团何年何月何处何人介绍加入中国共产党,何时转正何年何月何处加入民主党派、担任过何种职务说明1．姓名应与身份证相符；学历肄业、结业的应注明。 2．参加工作时间包括当兵、下乡、任民办教师时间（应有组织认定材料）和录用短期合同时间。

何时何处至何时何处参加过何种政治理论与业务培训何时何处参加过何社会团体、任何职务何时何处何原因受过何种奖励何时何处何原因受过何种处分熟悉何种业务与技术、有何业绩懂何种外语、少数民族语言文字，熟悉程度如何参加过何种非法、反动组织、任何职务、有何结论 “文革”中犯有何种错误、有何组织意见有何专业特长及爱好说明业绩包括：创作发明、科研成果和著作（译著）等。六、其它：参加人民代表大会、政治协商会议、中国共产党及各民众党派、群众团体代表大会的情况何年何月会议名称身份及职务本人需要说明的问题本人签名：年月日车间 (科室）审核意见单位盖章：年月日劳资部门意见单位盖章：年月日

五、社会关系：主要社会关系（包括海外关系）称谓姓名年龄在何地、何单位、任何职务备注主要社会关系中需要说明的问题说明主要社会关系包括：１．祖父母、外祖父母、伯、叔、姑、舅、姨（已婚职工还应包括兄弟、姐妹、公婆或岳父母）。２．海外关系必须注明单位、地址、与本人关系。二、学习简历：起止年月何时何学校毕（肄）业专业证明人说明学习简历包括：各类脱产、业（夜）大、函授、刊授、自学等，但不包括各类短期业务培训。

录用职工登记表模板

领袖新进员工登记表部门：岗位：入职时间：年月日姓名性别婚否民族相片文化程度政治面貌户籍种类（户口性质）技术等级或职称岗位工种技术等级或职称证号码身份证件证件号码户籍所在地住址省市县家庭电话现详细住址区街道社区号联系电话（手机）用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员：工作简历工作起止时间工作单位名称工作部门离职原因主要家庭成员情况关系姓名所在工作单位名称联系电话职工意见以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。填表人：年月日注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。

以下由办公室填写职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员：全日制用工签订劳动合同时间年月日开始试用时间年月日正式录用时间年月日其他用工签订劳务协议时间年月日年月日年月日实行何种工时制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时工作制劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工作任务为期限首次签订劳动合同期限年首次次劳动合同起始时间年月日至年月日岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元参加社会保险的险种养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码技术职称技术职称证书编号发证机关职业技术资格证名称及等级职业技术资格证书编号发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录变更内容及时间年月日续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。终止原因及时间年月日解除原因及时间年月日经济补偿发放其他记录

女职工活动记录

女职工自身建设活动记录时间：2009年10月14日地点：办公室参加人：带教教师及全体女职工工作内容：关于自身建设工作过程：第一项：由带教教师方桂英教师讲明本次活动的主要目的和意义：新的世纪，随着经济全球化进程的加快，知识在经济领域和社会发展中所起的作用日益凸现，对人才素质也提出了更高的要求，提高教育质量是每一位教育工作者义不容辞的责任，而提高教育质量的关键是建设一支高素质的教师队伍，加强教师职业道德教育是教师队伍建设的核心。为了建设一支作风过硬、素质优良、形象完美的教师队伍，来适应实施素质教育的需要和迎接知识时代的挑战。我们全体女职工要加强本身的师德素质，我认为它在教学中主要有以下几方面的好处： 1、有利于教师树立威信。

2、有利于加强教师的榜样作用。 3、有利于建立和谐的师生关系。第二项：各位女职工对提高自身素质发表自己的看法。第三项：几名被带教教师向全体女职工表态。第四项：带教教师针对各位教师的发言进行总结。桃李不言，下自成蹊。不断提高自身人格修养，这是教师适应时代发展的需要，也是全面实施素质教育对教师的要求。我们作为世纪的主人都要为我们的教育事业努力。

女职工建功立业活动记录时间：2009年11月10日地点：办公室参加人：带教教师及全体女职工工作内容：有关女职工建功立业活动记录第一项：由带教教师张瑞兵讲明本次活动的主要目的和意义。第二项：带教教师讲述优秀被带教教师刘会飞老师的事迹：一、精心教改实验，结出累累硕果去年校长把一个毕业班交给她，她怀着满腔热情走近学生。可是，现实给她浇了一盆冷水：这些即将毕业的学生，竟然没有一个能写出一篇像样一点的文章，数学成绩平均不到40分！虽然她几经努力，毕业时，全班学生及格率仅仅达30%。有很多天，她辗转反侧不能成眠：是农村孩子生来就不可教吗？当然不！他们也很聪明，而且从小就养成了吃苦耐劳的意志品质。对！关键是要有一个符合农村孩子学习规律的教育途径和方法。于是，她从小学一年级开始了教改实验。他仿佛与教育有着一种特殊的缘分，从一开始就准确地把一年级语文教学作为教改突破口。他想，语文是一门工具性和思想性都很强的学科，学好语文一定能带动其他学科的学习。为了学生她付出了那么多，有许多人不理解，但当刘老师看到自己教的学生取得了成长进步时，就笑得眼睛弯成了月牙，心里就像灌满了甜甜的蜜。二、对得起学生、对不起女儿

评选表彰先进女职工工作者的办法与标准

评选表彰先进女职工工作者的办法与标准为充分发挥女教职工在教学、科研、管理、后勤等工作中的作用，不断增强女教职工的自强意识、竞争意识、责任意识和开拓创新精神，鼓励广大女职工在单位各项工作中爱岗敬业，乐于奉献，锐意进取，奋发向上，更好地为单位的改革发展作出应有的贡献。经校工会研究，报校党总支同意，于春节期间表彰先进女职工、先进女职工工作者。现将有关事宜通知如下： [☆ --！] 一、名额及表彰范围 1．先进女职工7名，先进女职工工作者2名。 2．表彰范围：在职女教职工。二、评选条件（一）先进女职工条件具备下列条件之一的女教职工： 1．结合本职工作认真学习邓小平理论和江泽民同志“ __”重要思想，坚持党的基本路线，热爱单位，热爱本职工作，忠于党的教育

事业。为人师表，以德修身，以德育人，勤奋工作，开拓创新，在实施素质教育、培养高素质人才与教育改革中作出突出贡献者。 2．有较强的“四自”精神、遵纪守法，具有良好的职业道德，在本职工作岗位上，明礼诚信，团结友爱，发奋自强，敬业奉献，特别是在近两年来工作成绩突出，获得各种奖励，为本单位和单位改革发展作出较大贡献者。 3．正确处理事业与家庭、婚姻关系，教育子女有方，邻居关系融洽，受到一致好评者。（二）先进女职工工作者条件热爱女职工工作，热心为广大女职工服务。组织广大女职工紧紧围绕单位中心工作开展适合女教职工身心健康的活动，积极参与单位的改革、建设和发展，特别是在深化教育改革、实施素质教育中，弘扬“四自”精神，在维护女职工合法权益和特殊利益，提高女职工综合素质工作中取得突出成绩。三、评选办法、时间和要求 1．以工会小组为单位，认真组织，严格按照条件进行评选。

公司员工信息登记表模板

员工信息登记表基本情况姓名性别民族照片出生日期身份证号码政治面貌婚姻状况户口所在地现居住住址毕业学校所学专业毕业时间学历学位联系电话紧急联系人紧急联系电话户口性质 □本市城镇□本市农村 □外地城镇□外地农村邮箱教育培训经历起止时间学校/机构所学专业/培训课程学历/证书工作经历起止时间工作单位工作岗位证明人联系方式家庭成员与本人关系姓名工作单位岗位联系方式是否曾因病住院：是□否□如果是，请说明原因：是否曾被拘留或逮捕：是□否□如果是，请说明原因：是否曾因行为不检或表现不佳而被解雇：是□否□如果是，请说明原因：

特别说明： 1.本人在填写本登记表时,已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准,且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。 2.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，会以书面形式向用人单位说明。 3.如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，以书面形式向公司说明情况。 4.本人填写的《员工信息登记》表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5.本人入职后不得将聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6.本人一旦被本用人单位录用，入职时出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7.如本登记表中的信息有变化，本人在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。 8.如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9.本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10.本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可据此调岗、调薪或立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。 11.本人填写的以上任何信息若有虚假或没有履行以上特别说明的，本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 ★填表人签名：★日期：年月日入职情况所属部门职位职等试用期限□一个月□二个月□三个月□其他试用期工资转正工资入职日期______ 年______月______日上午_____时下午_____时员工确认签名： ________________ 日期：_______________ 档案建立经办人签名： ______________ 日期：________________ 填写说明：除入职情况栏由公司人力资源部填写外，其他部分由员工填写。

职工登记表 .doc

远程教育学院《管理学原理》入学考试辅导资料 A型题： 1.在下列资源中最富有潜力、最为重要的资源是： A.人力 B.物力 C.财力 D.技术 2.管理实践、管理思想与管理理论三者产生与形成的先后顺序是： A.管理实践、管理思想、管理理论 B.管理思想、管理实践、管理理论 C.管理实践、管理理论、管理思想 D.管理理论、管理思想、管理实践 3.下列几种组织外部环境的类型中，不确定性程度最高的是： A.简单和稳定的环境 B.复杂和稳定的环境 C.简单和动态的环境 D.复杂和动态的环境 4.学习和研究管理学的方法包括： A.马克思主义的唯物辩证法 B.系统的方法 C.理论联系实际的方法 D.以上都是 5.与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要哪一种技能？ A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.领导技能 6.法约尔提出了著名的（）项基本原则。 A.12项 B.16项 C.20项 D.14项 7.下列管理观点中哪一结论不是从霍桑实验得出的？ A.职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人，同时还是“社会人” B.企业中存在“非正式组织” C.新型的领导能力在于提高职工的满足度 D.企业的计划职能与执行职能应分开 8.一九五四年，（）在他所著的《管理的实践》一书中，首先提出了目标管理和自我控制的主张。他认为，通过目标管理就可以对管理者进行有效的管理。 A.古立克 B.厄威克 C.德鲁克 D.巴那德 9.组织是（）的个体为了实现共同的目标组合而成的有机整体。 A.五个或五个以上 B.两个或两个以上 C.十个或十个以上 D.百个或百个以上 10.组织的一般环境因素包括：⑴经济环境、⑵政治环境、⑶社会文化环境⑷技术环境、⑸自然环境。 A.⑴＋⑵＋⑶ B.⑵＋⑶＋⑷ C.⑴＋⑶＋⑷＋⑸ D.⑴＋⑵＋⑶＋⑷＋⑸

应聘员工登记表

应聘员工登记表编号：HBXS-6.2-01 NO: 姓名性别年龄身高照片民族婚否文化程度健康状况籍贯身份证号毕业院校毕业时间专业通讯地址邮政编码联系电话个人简历工作时间工作单位工种或职务年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月家庭成员姓名关系工作单位职务应聘工作希望待遇特长

应聘员工试用评价表编号：HBXS-6.2-02 NO: 姓名性别年龄民族文化程度家庭住址联系电话试用期限年月日至年月日试用部门工种或职务直接负责人意见负责人签字：部门主管意见负责人签字：人事部门意见负责人签字：公司领导意见负责人签字：结论总经理签字：

企业用工劳动合同书甲方: 河北兴胜山鹰线缆有限公司乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在生产车间工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排，甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班。第五条甲方在乙方正式上岗前对乙方进行安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元；按工作日计算工资的，每日支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方每月发乙方的工资由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解