面试官问题背后的潜台词
面试官问题背后的潜台词
你知道面试官问你的问题所对应的潜台词吗？每个面试官都会根据求职者及其公司的需要进行问问题，对应其中的潜台词您有了解多少?请看下面分析：
在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。
你了解公司吗？———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？
你了解这一工作吗？———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。
你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
你会与我的团队好好合作吗？——许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
面试官想发现什么：不同面试方式的玄机
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。
行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应；根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。
案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。
压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗？招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。
13条面试经验
1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他
的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。
8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。
10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。
11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。
12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。
13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。
面试官的一般提问方式及应对技巧
面试官的一般提问方式及应对技巧亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档面试官的一般提问方式及应对技巧，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 1、封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 2、开放型提问 例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官
目相看，顿生爱才之心。 3、假设型提问 例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？ 分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。 出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 4、控制型提问 例：你以为我们的改革怎么样？ 分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！ 5、否定型提问 例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？ 分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者
约会中七句你必知的女生潜台词
约会中七句你必知的女生潜台词 人们都说，女人心海底针。这句话一点都不错！男人们永远都不可能通过女人外在行为读懂她的内心，任何女人都习惯于口是心非，尤其是恋爱中的女人。因此男人们千万要注意了，在恋爱的时候，特别是恋爱初期，一定不要相信妹子们给你挖的坑，言外之意的潜台词。否则好不容易到手的妹子就要飘走啦！ 约会潜台词一：我没有生气 当你问女生有没有生气，她回答没有的时候。你千万不要天真地以为她这真的没有生气，并且放弃安慰她的打算。她嘴上说着没有，心里已经怒火中烧，这个时候你要是再不好好表现，祭出甜言蜜语，狂轰乱炸，那么就等着宣告单身吧！ 约会潜台词二：我们随便吃点就行 女生答应你的约会请求，难得的二人世界，吃饭时必不可少的。那么应该吃点什么呢？沙县小吃？如果你这样认为，决定是大错特错！女生说的随便吃点，是给你做主的机会，心里带着期许，也想借此考验你是否愿意为她花钱。宅男们，长点心吧！
约会潜台词三：我感冒了 听起来只是得了常见的小病，似乎并不严重。她没有要求你去照顾她，也没有向你撒娇，但你以为只要一句“多喝点热水”就能让她满意吗？你现在最应该做是，第一时间来到她的面前，在她身边呵护！ 约会潜台词四：不用你来接我，我自己打车就行
你问妹子需不需要接她下班，她说不用，难道“不用”就是真的不用吗？难道你没有看过偶像剧里的情节，女生能够有男人接自己上班，是多么被同事羡慕，满足虚荣心的事情吗？说了不用，你却出现了，这样的呵护对女生最受用！ 约会潜台词五：太贵了，别买了 当你和女友逛街的时候，她迷恋地看着一件喜欢的东西久久不舍得离开，却因为价格较高而不舍得买。这个时候，即使她嘴上说着别买了，心里其实很希望你能为她买下。这个时候你偷偷为她买下，实际上是“买”下了女生的芳心。 约会潜台词六：没什么事，我就是想你了
如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏
如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏 小伙伴们知道如何判断面试是否成功吗？其实，如果HR在五分钟内结束了你的面试，或面试结束后一周依旧没有通知，那么你可能需要再去另觅其他机会了。但是以下这些面试信号，你可以基本确定自己有戏了！下面就跟随着乔布简历小编一起来看看如何判断面试有戏没戏吧~ 关键词：如何判断面试是否成功,如何判断面试有戏没戏 1、主动询问到岗时间 有戏程度：★★★★☆ 【情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。 HR内心戏：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。 2、热情介绍并展示公司 有戏程度：★★★★ 【情景再现】以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！ HR内心戏：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。 3、主动留下联系方式 有戏程度：★★★☆ 【情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧！ HR内心戏：留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合（包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅
面试开始时,面试官一般怎么提问
第一章面试开始提问 一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题,以及面试官此问的意图吧！览优猎头公司资深顾问梁小姐为您解答！ Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？ 这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。 下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。（他至少知道一个优秀的销售员的素质要求。）我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心，恐怕只有这样一个问题了，那就是，我作为一个非工科学生，能否胜任销售贵公司高科技产品的工作。我想在这个问题上，贵公司技术研发部门的大力支技的一定会弥补我的这个小小的不足。在此，我倒是真的很想了解，贵公司在这方面都采取了哪些措施了呢？（有学习动力。）” 与之类似的问题还有： 你觉得自己有哪些与众不同之处呢？ 如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？ （杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋）
面试中如何向面试官提问的正确方法.doc
面试中如何向面试官提问的正确方法 一般而言,在面试结束之前,主考官往往会留几分钟的时间让应聘者提问,外企面试尤为如此。主考官这样做的真实意图是为了进一步了解应聘者对应聘职位有多大的兴趣和热忱。如果应聘者在提问时担心问题不妥当而吞吞吐吐,或是不知该从何问起,甚至直接回答没有问题 面试中如何向面试官提问的正确方法 The interviewer asks you, Do you have any questions for me? 面试官问你，你有什么问题要问我吗? You say Yes! 你回答说有! This is the easiest interview question out there. Always say yes. 这是最简单的面试问题，总要说有的。 Asking questions shows that you re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you re the perfect candidate. 能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度，最重要的是，这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。 You have to choose your questions carefully, though, depending on who s doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don t want to ask your potential boss something that s best suited for a future coworker. 不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。一个
女人说话背后的潜台词
女人说话背后的潜台词 1.你不会穿这件衣服吧?提到自己的服装，男人或许很随意，但，妻子说住句话，是要让你换衣服。 2.你干嘛呢?你现在非要做这事么?这表明，对你的妻子或女友来说，你正在做的事是非常无聊、不重要的。她已经为你作了新安排。此时讨论是没有用的，你也不会在争吵中获胜。 3.听我说!你听我说话呢么?如果你的女友或妻子想说什么，一定要注意听。当女人说“听我说”这一句时，你还是安全的，她还会给你发表意见的第二次机会。但当她使用“你在听吗”这一句时，就表示讨论已然结束，她的怒火已经不会轻易熄灭了。 4.你知道今天是什么日子吗?生日、认识一周年、订婚一周年、结婚一周年等等，都是女人大肆庆祝的日子。这句话表示，你忘记了她认为重要的日子，她很难原谅你。 5.你是对的，我应该……你可能向她建议了什么，虽然其反应好像已经接受了，但如果说这句话，就表示她仍保留自己意见。她相信你会对此后悔，并付出代价。 6. 这是你的决定!女人会让你不经意陷入她们的圈套。这一句是欲擒故纵，而并不是授权。她们会考验你是否胆敢越界。为了安全起见，你最好还是不要独自做决定。
7.没事。女人越说没事，就越是有事。这只是女人抱怨大爆发之前的平静，山雨欲来风满楼。 8.你今晚想在床上尝试什么新花样?不管你想出什么，她都会厉声讯问，会猜疑你是从哪学会的。不幸的是，即使再三辩解，你所说的话语也将被她用于反驳你自己。 9.随便。当女人在吵架中说“随便”时，就意味着她不想再和你说话，觉得你无可救药了。对此你应该格外小心。 10. 我们谈谈。这一句是最危险的。一旦她说“我们需要谈一谈”，意思是她将不能自制，已经受够了，想跟你谈一谈。这是礼貌的最后通牒。 （my新品整理：https://www.360docs.net/doc/9c3749158.html,）
你要听懂女生话背后的潜台词
你要听懂女生话背后的潜台词 文/傲娇小太阳 直男们每天恋爱时，都会面对很多——在他们世界里，完全不能理解的问题。比如说前一刻笑的幸福洋溢的姑娘，怎么能一瞬间说翻脸就翻脸。别说我没有给你福利，谁不喜欢看到故事完美的大结局。 首先，你要懂。女生衡量事情注重感受，男生只衡量权益注重方法。 女生的脑路思维，如果你爱我——无论我做了什么，你都会容忍我的。 男生的脑路思维，如果你爱我——你就应该自己知道分寸。 但问题是，女生会为了了解对方对自己的在乎程度，反而容易对你的诚意一测再测。 这是一剂良药，只怕男生听不懂女生话里的潜台词罢了。 只为你不错过那个爱你的傻姑娘，夜深时独自后悔。个人意见，仅供参考。 仅代表部分女性，切勿对号入座 我也只是想说给那些，对恋爱没有谱。或者遇到恋爱问题，完全没办法对症下药的少年。
如果你是个爱交际，异性朋友也不算少，也潇洒恋爱过的男生，你就会懂我说的概念。 但是更多部分，是傻傻的用男性脑路思维去处理问题，然后让恋爱就此别过的少年。 如果你看了还是执着，觉得自己这样说、这样做没有问题。 你就当我什么都没说过，就这样。 01、别不当一回事 首先，我们要了解，女生为什么会说这些话、做那些事。 很多时候她们自己都知道自己说话，最终目标不是为了那些，但是她们还是会说。 所有你要知道，真的，要对症下药。要知道，她真正在乎的是什么。 一、为了非常明确的特定目的 二、没有安全感 三、结合个人经历、个人习惯，长期形成的处事态度 你明白女生要什么，你就要什么给什么。 套金星说过的一段话： 嘴上说的再好，不如干一件实事！ 我们都已经过了“耳听爱情”的年纪！
要么给我爱 要么给我钱 要么给我滚 上案例： 你在干嘛 女生的消遣方式多到你们男生根本无法想象，上到逛街吃饭，下到八卦明星护肤化妆，真的没有闲的无聊，只是想打发寂寞才会找你的妹子。 当你以为对方只是很偶然的发了短信给你的时候，请脑补。在这之前，她可能脑海已经排列过千万次，心里把你们对白的走向，预演了无数轮了。没有随便的发问，都是事出有因。 所以你千万不要只是随便说说，甚至不做思考的回复，这就也罢了，千万别一放手机就干脆不回复了。 女生的脑补，你根本就想不到，哪怕你只是觉得每天过的都一样，没什么好说的。可是，对面那头的姑娘，可能都脑补了上百种你千奇百怪的现场情况了。最坏的一种情况大约就是，我以为你死掉了。 你是不是在忙 请你相信，恋爱中的姑娘都是掉智商的。说这话的时候，对方已经察觉到你现在的不方便和不自在。如果你真的在忙，请直接说出时间、地点、人物，交
面试官经典提问的完美回答
面试官经典提问的完美回答 求职面试过程中，求职面试官会向应聘者提问，而应聘者的回答将成为求职面试官考虑是否接受他的重要依据。下面就大部分可能搜罗到的经典提问作以分析解答，希望对广大求职者有所启迪。 问题一：自我介绍 思路：１、这是求职面试的必考题目。２、介绍内容要与个人简历相一致。３、表述方式上尽量口语化。４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。５、条理要清晰，层次要分明。６、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：家庭情况 思路：１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。２、不要简单地罗列家庭人口。３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。４、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。７、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：业余爱好 思路：１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令求职面试官怀疑应聘者性格孤僻。５、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：崇拜对象 思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是求职面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁也不崇拜。３、不宜说崇拜自己。４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：座右铭 思路：１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是求职面试官问这个问题的主要原因。２、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
其实你不懂女生的潜台词
其实你不懂女生的潜台词！ 其实你不懂女生的潜台词！女生潜台词大典，绝对暴露女生的真实想法哦！男生们快来取经！ 前言：此文搞笑为主，别太认真~ 释义：写的都是真的…… 1、干嘛呢？ 释义：你他妈的敢不找我，等着死吧！ 2、吃了么？ 释义：你他妈的敢不找我，等着死吧！ 3、在吗？ 释义：你他妈的敢不找我，等着死吧！ 4、最近是不是很忙啊？ 释义：你他妈的敢不找我，等着死吧！ 5、你去死！ 释义：趁姐姐心情还好你他妈赶快给我道歉现在立刻马上！
6、我怎么可能为了这点事生气？ 释义：姐姐很火大，后果很严重！ 7、我是那种人么？ 释义：是！ 8、你怎么会没有女朋友？ 释义：他妈的找我啊！ 9、你要求是不是太高了？ 释义：你可长点儿心快照照镜子吧！ 10、我不在乎你长得好不好看，有没有钱。释义：你长得丑而且没钱。 11、其实你也不矮。 释义：应该不认识比你更矮的人了吧。12、其实你长得还好吧。 释义：就你这长相基本就告别一见钟情了。
13、我觉得我们不合适。 释义：你丫长丑了。 14、你好萌~ 释义：娘的一比。 15、你好瘦~ 释义：好像把我的肉糊你身上！ 16、你怎么吃那么多都不胖？ 释义：真想喷你一脸臭狗屎！ 17、你今天穿的……好特别…… 释义：瞎了狗眼！ 18、我听说那个电影很好看。 释义：赶紧请我看。 19、最近好无聊。 释义：快请我出去玩！ 20、你饿不饿？ 释义：我他妈都饿成狗了，赶紧请我吃饭！
21、随便啊~ 释义：你丫最好选一个姐姐喜欢的！22、你看那件衣服我穿好看吗？ 释义：傻逼赶紧交钱去！ 23、我请吧~ 释义：傻逼赶紧交钱去！ 24、这个好萌啊~ 释义：傻逼赶紧交钱去！ 25、你看这条裤子跟我那件衣服很搭吧？释义：傻逼赶紧交钱去！ 26、这个好贵，算了不要了。 释义：傻逼赶紧交钱去！ 27、我要减肥，就不吃了吧。 释义：你再劝一句我就吃了！
如何向面试官提问
如何向面试官提问 面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”你回答说。..。..“有！”能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题。这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。 招聘经理：你未来的老板 The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They‘re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job，its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they're seeking。 如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
：Some questions to ask the hiring manager 一些适合问招聘经理的问题： * What are the most important skills for the job？ * How would you describe your ideal candidate？ * What‘s a common career path at the company for someone in this role？ *对这份工作来说最重要的能力是什么？ *你怎样描述理想中的候选人呢？ *公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？ The Executive：The Industry Expert 高级主管：行业专家 Senior managers and executives are likely to be most
读懂对方的潜台词
读懂对方的潜台词 Final revision on November 26, 2020
读懂对方的潜台词 一般来说，沟通分为语言沟通和非语言沟通，然而，有研究表明，在沟通当中，语言沟通部分的重要性只占到百分之七，非语言沟通部分的重要性占到了百分九十三。那非语言沟通的定义是什么呢？“通过与语言无关的途径所呈现的信息。” 大多数人认可的非语言部分有身体语言、姿势、面部表情，甚至是说话过程中的停顿时间，也能够传达出信息。语言沟通，一般就是我们说出来的字词，微信，书信之类的写下来的字词。非语言部分在沟通表达中是非常重要的，不然为什么所有通讯软件都要配上表情符号，如果单单只有语言文字部分，很容易造成误解的。 前段时间热烘烘的马蓉宋喆出轨事件，就有人截出了《读心神探》里面的一个片段来解释他们之间的身体语言所传达出来的信息。视频如下： 回到我们今天的主题，如何读懂对方的潜台词，换言之，就是读懂对方的非语言沟通部分，哪怕对方一句话不说，你也能够明白对方所表达出来的意思，有时候对方的语言部分可能会混淆你对对方的理解。其中对于非语言部分的编码和解码能力，也就是我们最爱说的“情商”，也是我们常说的察言观色。 出现“潜台词”的原因通常有社交需要、避免麻烦，或者一些个人需求（比方说“作”，我就不说看你猜不猜得出。）比方说很常见的女生潜台词如下图： 当然这些图片也有点言过其实了，并不是女生说这些话的时候都有潜台词。 再举个例子，男生说的潜台词有哪些？ 你是个好女孩。（就是太丑了没感觉） 我需要冷静一下，我们这段时间先别联系。（我们分手吧，你好吵。） 我跟我老婆感情不太好。（我需要你的安慰，必要时来段婚外情也是不错的。） 你很好，是我配不上你。（是你配不上我） 这些流传甚广的话呢，一般只能做个参考，如果完全像字典一样按照这样解读，那还不如不读呢。 好了，入正题，第一点，读懂对方的潜台词，首先就要结合语境背景，对方性格等等。所以才说上面的话不能一概而论，如果跳出语境说哪些话有哪些潜台词都是耍流氓。比方说，（1）小明暗恋了小红两年了，终于鼓起勇气告白了，然后小红对小明说：“你真的是个好人。”（2）小红游泳的时候抽筋了，小明见义勇为救了小红，小红说：“你真的是个好人。” 所以说，对方说什么话还要结合当时场景。我们常见的直男癌读不懂女生的“潜台词”，一来是没有看准语境，二来是不会解读情绪。解读情绪等下会说。 除了语境意外，对方的性格也是解读潜台词一个重点。我有个同学，会很喜欢在说话之前加“哎哟喂”并加上升语调，你想象一下那种电影里的三姑六婆怎么说就差不多了。实际上她也就是她一个口头禅和惯用语气助词，如果不了解她可能会觉得她实在讽刺的语气。 通过结合语境，对话背景，对方性格，习惯表达方式来分析对方说话的目的，看与表达的语言是否一致，如果不一致，那就是有潜台词，其潜台词就是你所结合各方面分析出来的目的。 要解读对方的情绪，就要涉及到一个非语言沟通部分最重要的部分----表情。 1.解读表情 能够正确识别对方的表情所带有的情绪，那么潜台词你就能够读懂一半了。先来看看下图，你分别能看出什么表情。（参考情绪的解析） 表情的排列组合非常多，其中有研究表明，仅眉毛以及额头就会产生至少八种不同的位置，眼睛和嘴唇也有八种，下巴大约有十种。表情是一种很有意思的东西，哪怕是你不认识那个人，不熟悉那个脸，甚至是不同种族的人，通过表情你都可以知道对方的情绪，除非对方有可以掩饰，至于对方刻意掩饰，可以通过微表情解读出来。 就比如我们看上图，第1个表情，看微微下垂的上眼睑，可以看出是疲倦或者是悲伤，很多时候疲倦和悲伤的神情都是相似的，但是在现实中，疲倦还会带有相应的身体语言，比如打哈欠。
如何漂亮的回答面试官的提问
如何漂亮的回答面试官的提问 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还
职场中必须远离的九种女同事
认真拜读了李哥先生的大作《女人办公室里必须小心的七种男人》，感觉其言论好像是确之凿凿，估计数以万计男人都被其编织的大网打入其中。“第一种：很酷很深沉的男人；第二种：过分追求事业成功的男人；第三种：即所谓的”浪子“型男人；第四种：大男人主义者；第五种：油腔滑调的男人；第六种：有不少异性朋友的男人；第七种：过分注意自己形象的男人”。但是，首先要指出的是，文中更多的内容不是在说办公室里的男女关系，而好象是指生活中找爱人的问题，外延内涵有待明确规定；其次，说实话这七条对男人的诘难之中，有些内容不免失之偏颇，问了很多女性朋友，她们表示并不完全赞同，比如她们对身边男人有很强的事业心，注意自己的形象等倒很是赞赏，她们恰恰是感觉女人过分追求事业成功等等倒是很危险…… 千百年来，男女世界在人们的眼中，似乎男人决定了社会的一切，而这样的认识是很片面很肤浅的。其实，男人从一有生命就再也离不开女人，女人对一个男人的一生起着至关重要的作用。何止是重要，那是相当的重要。因此，一直很赞赏“女人是一所学校”这一名论。古往今来有多少男人成也女人败也女人，有教男人成为真正的男子汉大丈夫的，也有教一个男人沦为千古罪人的。 于是乎本人便想到了和李哥先生相似，却是相反的问题，就是如何看待男人们在办公室里的另一半。如果说“相比男人，女人的感情总是丰富一些，她们往往在平时与一些异性的接触过程中对其产生感情，而婚前接触最多的异性，大多来自办公室中的男同事”。那生活中，男人除了回家、睡觉、吃饭、社交外，一天中有三分之一的时间是在办公场所度过的，除了和男同事打交道，剩下的时间就是和女性打交道了。同样，男人们也会遇到形形色色
如何读懂面试官的“潜台词”
如何读懂面试官的“潜台词” 每个人在求职时都会遇到官的一些问题,但很多面试官在提问题时总会有其它的意思,有些求职者都不知道为什么会面试不上,那是因为他们没读懂面试官的话外音.那么，我们如何做才能读懂呢？我们通过案例来进行分析。 [职场案例] 小黑面试频遭滑铁卢 求职者小黑今年年初来到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，几个月过去了，她的工作仍无着落。她总结面试屡屡卡壳的原因，就因为她是外地人。下面是小黑的几个面试片段，记录
着一名外地求职者的辛酸与无奈。 片段一： 问：为什么要来上海？ 答：男朋友在上海。 问：那男朋友如果有工作调动到外地，你会不会跟着一起走？ 答：不会。 问：那么你为何要从原来的公司辞职？
答：因为男朋友在上海 画外音可能觉得我不够稳定，所以不看好我 片段二： 问：你到这里多久了？为什么选择这个城市？ 答：我刚来几个月，一直想着来上海工作，很向往上海的环境。 问：那么就是你对上海不熟悉咯？路线熟不熟？吃的习不习惯？在上海有没有朋友？ 答：不太熟，也没有朋友。
画外音估计看我没有人脉关系，连路况都不熟，所以就咔嚓了 片段三： 问：为何大老远来上海找工作？ 答：我男朋友在上海，我也向往到上海发展。 问：哦，你还没结婚，近期有结婚的打算么？ 答：还没有。 问：你目前是租房子吧？有没有打算在上海长期居住
女生话里的潜台词,只有老司机才听的懂
女生话里的潜台词，只有老司机才听的懂 很多男同胞经常抱怨女生太难追了，有时追到一半实在不行就放弃了，其实，很多时候女生已经给了你很多暗示，可是你还不明白其中的潜台词，下面小编就来教你只有老司机才懂得的女生话里面的潜台词。第一个，女生要不要去我家里喝杯咖啡或者喝口茶啥的。有的耿直boy还以为女生真的要请他喝咖啡，然后说我知道有家咖啡店不错，下次带你去。自己心中还暗暗窃喜自己很绅士，其实错过了一个与女生近距离接触的机会。第二个，女生说家里的电器坏了比如马桶电灯泡，热水器等。耿直boy有可能会说，自己真的不会，下次可以帮你叫专业师傅过来，白白错失良机。第三个，女生说，这么晚，宿舍是不是关门了。其实是想说，今晚咱就不回去了，可以进一步接触，老司机肯定会说，是啊，咱们要不找个地方聊聊天吧，于是去宾馆打斗地主去了，你懂的。第四个，女生约你看电影的时候叫你别忘记拿身份证。这个时候男生别傻乎乎的问别人带身份证干嘛，否则会别人嫌弃的。第五个，女生说腿走累了，要你背。说明女生想进一步接触了，你如果说，你这么重背不动。小编想说，活该你单身。第六个，万一女生对你说你是好人，你好善良，说明她对你没兴趣，不用再去死缠烂打了，你已经没机会了。第七个，如果女生对你说，我现在还小，还不想谈恋爱。其实她不是小，因为已经成年了，她只是她不想和你谈。第八点，女生说要不要来我家吃饭。哈哈，那恭喜你了，今晚可以接受你二十几年的光棍之身了。最后一点，也是终极一点，大部分女孩子在和男生恋爱时，说不要就是要，比如买东西给她的时候，请她吃饭的时候，买零食的时候，买礼物的时候，等等，全部适用。（小编说的这些都get了吗，以后要记住了哦）
面试官的提问技巧
面试官提问技巧（一） 在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种： 1、连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?” 回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。 那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子： 你在大学期间，从事过那些社会工作? 你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗? 什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。 回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。 3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。 例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。 4、封闭式提问 这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。 对于这类问题，应试者一般不需要像回答开放式问题那样有充分发挥的余地，因为这类问题一般都是有具体而明确的回答，应试者只要根据自己的实际情况加以回答即可。 5、引导式提问 引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者
面试官的一般提问方式及应对技巧
面试官的一般提问方式及应对技巧 ⑴封闭型发问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 分析：问习题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的答复，不应加以随意发挥。 出招：这种问习题答复力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 ⑵开放型发问 例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 分析：发问具有发射性和灵敏性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和答复。 出招：小心！这类问习题很关键。答复得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问习题，答复得好，就是绝好的表现自己，推销自己的时机，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 ⑶假设型发问 例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？ 分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。 出招：面对这种问习题，切忌长时间的缄默，但也不要不经考虑急于答复。需要对问习题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的
解决方法。不过也不要做长篇大论。 ⑷控制型发问 例：你以为我们的改革怎么样？ 分析：面试官对发问问习题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的答复。 出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的答复，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞扬的！ ⑸否定型发问 例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不适宜吧？ 分析：这其实是面试官成心为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种窘境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 出招：切记大吵大闹，甚至拂衣而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。 ⑹连珠型发问 例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 分析：面试官力图通过这一系列的问习题，深入了解应试者某一方面的情况。
女生聊天话题大全】废物测试汇总(内含惯例以及应对办法)
废物测试汇总（内含惯例以及应对办法） 废物测试我感觉非常重要，因为在和女孩子的交往中无时无刻有意无意的都会有废物测试，如果在适当的时机作出正确的应对，这对成功是非常重要的，所以我整理下。 我们无时无刻不在受到女人的测验，应对不佳，将由恋人变为朋友， 何谓废物测试，一个女孩子在和女孩子交往的时候会提出很多的很多的问题，女孩子会看你怎么回应这些问题的，如果男人应对好的话，，就会激起她情绪脑的变化，把男人看成恋人，如果应对不好的话，那么她会认为这个人和其他男人是一样的，会把他看成是朋友。所以应对测验是打动女孩子不得不走过的关凯。 1 那和冰激凌看起来真不错。。。好像在暗示你，要不要给我买一个，普通好男人就会说，那我给你买一个吧如果这样说，那么对不起你已经变成她的好朋友了因为没有经受过她的考验， 2 你太胖了不适合我，如果突然间感觉自己真的很胖而且默认了，那么又错了，又没有通过废物测试， 3 我不喜欢你那霸道的样子，言下之意就是你应该温柔一点，如果吸收了这个观点，那么又失败了 4 我有男朋友了，如果我们想，啊，那完了如果这样想，又失败了 5 你这一套对我没用，如果你泄气了那么又失败了， 6 呦不好意思今晚有急事可能来不了了，如果说，没事，我们在约个时间，这样说，又失败了 应对的方法： 1直接反驳，我是个高要求的男人，所以呢，调皮的家伙，故意这种借口，想接近我，就有点不靠谱了，这些鬼点子对我没用，除非你是个千万富婆 这种方法可能会让她觉得不合逻辑这样就对了这样做正中要害，针对的不是女孩子说的话，而是针对说话背后的地位暗示。 2直接取笑你泡靓仔的话术很烂喔也许其他男人会上当，但是。。。。你需要回去修炼500年才能和我搭上话哦（针对你太胖了，不适合我） 3 以其人之道还治其人之身如果女孩子说，你太胖了，不适合我，你太矮了不适合我，不管说什么，你只要回答，你很诚实我很开心，我知道你怕咱们走到一起会被人说称“合肥”，当然这一点会让我感觉很尴尬的，所以我考虑要不要和你做朋友，
读懂面试官背后的潜台词
读懂面试官背后的潜台词 用词1：广阔的发展空间 可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。 点评：看到此类招聘信息的时候，要想想在这家公司你是否能做得长久。如果你在这家公司几个月后就辞职，抑或是公司很快破产，那“再大”的发展空间对你来说也没有任何意义。 用词2：工作时间灵活 可能的潜台词：这也是刚成立的公司或非盈利性机构在招聘时惯用的表述。不少人的第一份工作都有很“灵活”工作时间，经常在周六的晚上进行搭建为公司活动做准备;有时可能需要熬夜制作PPT;或者每个月有几天为会议做准备早来半小时上班…… 点评：工作时间灵活的表现形式可能多种多样，但当招聘公司说工作时间灵活的时候，一般是指你需要按公司的需要随时工作，而不是指你能按自己的时间计划来工作。 用词3：善于发现并解决问题 可能的潜台词：此类公司的运转可能会比较混乱，他们需要人手来改变这一点。 点评：当然有些人很喜欢应对挑战，也有些人在面试中会说他们处理问题的能力很强，但在实际工作中他们并不愿面对满屋争吵的员工。 用词4：独立工作空间 可能的潜台词：大多数人都希望工作中能有一些自主性，不喜欢有人不停地对你指手画脚。但有时要求你能独立工作的公司可能内部管理机制比较混乱，所以你需要充分发挥主观能动性来工作。 点评：在面试这样公司的时候，可以了解该工作的具体工作范围，而不只是获得“帮助实现销售目标”或“做好公司宣传”这样泛泛的答案。 用词5：待遇面谈 可能的潜台词：许多企业的岗位都是明码定价的，招聘启事上这么写，或许是为了保密，但也很有可能是准备因人定价。 点评：上一任离职者拿月薪一万，不代表你到了这个职位也能拿到这个数。估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人哦。 这些职位信息带着“刺”儿
面试官提问技巧汇总
面试官提问技巧汇总 很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些?这样才能为面试做好充分准备工作;而同时自己如何在面试中反问主考官，获得他们的青睐呢? 1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理? 回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。 2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合开放式提问的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子： 你在大学期间，从事过那些社会工作? 你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗? 什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用如何什么为什么哪个等。 回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。 3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有特定的回答方式，也没有特定的答案。 例如，主考官问：请你谈一谈担任学生干部时的经验。这就是非引导式谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于