贬官文化

贬官文化
贬官文化

那么什么是“贬官文化”呢?

余秋雨先生在《文化苦旅·洞庭一角》中首先提到,他说:“中国文化中极其夺目的一个部位可称之为'贬官文化'。随之而来,许多文化遗迹也就是贬官行迹。贬官失了宠,摔了跤,孤零零的,悲剧意识也就爬上了心头,贬到了外头,这里走走,那里看看,只好与山水亲热。这样一来,文章有了,诗词也有了,而且往往写的不坏。过了一个时候,或过了一个朝代,事过境迁,连朝廷也觉得此人不错,恢复了名誉。于是,人品和文品双全,传之史册,诵之后人。他们亲热过的山水亭阁,也便成了遗迹。”

那么由此我们可以简单地解释:“贬官文化”就是文人被官场放逐,便寄情于山水,写下了千古名篇。冷清山水变成名胜古迹,酒后小诗酿成千古佳作。

读书人在那个时代,寒窗苦读数十年,呕心沥血破万卷,为得是什么?为得是在科举考试中破茧而出,赢得个半职,效力于朝廷,为国家为百姓做点有用之事,死后留下芳名,后人也不必恨之入骨地掘坟鞭尸就可以了。实际从这条入世之道可以看出中国文人的特点。他们信奉儒家“君君臣臣父父子子”的等级思想,早已根深蒂固,更何况当时整个封建社会!我一直认为中国古代没有一个真正的隐士,只要他们还心系朝廷并且写出了“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”、“刑天舞干戚,猛志固常在”之类的诗句。那么他们就不是一个真正的隐士。也许有人不同意我的观点,会说,只要是文学大家,寄情山水,安贫乐道,归隐山林,那他还是一位隐士。如果就这样简单的妄

加评论的话,给那些酸腐的文人戴上隐士的帽子的话,那么这就是不负责任的表现!我为何这样理直气壮,因为我有强有力的证据,那就是——“贬官文化”。从一种文化现象的角度去深层次挖掘中国知识分子的特点,或者直接地说批判他们的缺憾。

二、举例说明,典型陈述

从先秦到明清,文人墨客升官再被贬的例子不胜枚举,但属于“贬官文化”范畴的名家们,可就具有相当的典型性了。

柳宗元的典型性就颇能突出“贬官文化”。公元805年柳宗元被贬至永州任司马,心情极为抑郁,面对永州那荒凉无人赏识的山水时,柳却把自己的痛苦心情融入其中,化做了美妙绝伦的文章,自然山水对于他,不是一种冷漠的存在,而是变成了灵气四溢的知己:“佳目立,美竹露,奇石显。由其中以望,则山之高,云之浮,溪之流,鸟兽之遨游,举熙熙然回巧献技,以效兹丘之下……”细细品味,柳宗元似乎忘记了被贬,而是以主人的态度审视自然的灵动。其实不然,我们既可以读到他“独钓寒江雪”的大孤独,旷凄凉,也可以感受到他“欲采萍花不自由”的悲凉含义。那《永州八记》正是贬官们的灵魂。跋涉艰难的真实写照。实际上如果没有他不被贬的经历,那也许我们也看不到他身处逆境的绝世佳作,也许他的后半生就在殿书院里为皇帝效力致死了。显然这份灾难使他宁静,使得他有足够的时间与自然相晤,与自我对话。本来,被贬后他可以心满意足,不再顾虑仕途枯荣了,可他偏偏就是个中国人,一个中国文人,是封建时代的中国文人。“他早已实现了自己的价值,却又迷惘着自己的价值。永州

归还给他一颗比较完整的灵魂,但灵魂的薄壳外还隐伏着无数诱惑……”(余秋雨)十年之后,一纸诏书命他返回长安,虽平时对被贬的事情颇有微词,但他听到消息后还是按奈不住,欣喜万状急忙赶去。从永州到长安,经过了汩罗江,这时屈原的灵魂便像是“附身”在了柳大师身上。大师立马触景伤情,道“南来不做楚臣悲,重入修门自有期。为报春风汩罗道,莫将波浪枉明时。”看此诗不知是叹服屈原的悲壮境遇还是对自己回长安的怀疑,柳宗元还是没料到迎接他的不是什么春风而是寒风阵阵。兴高采烈的柳宗元回到长安后,皇帝一盆冷水泼了过去,并告诉他,诏你回来是为了让你听朕的圣旨,把你贬到比永州更远的柳州!柳宗元当头一棒,凄楚南回,这时与他同路的还有刘禹锡,刘被贬至连州。两位大文豪有着同样的命运,自然感同身受。当柳宗元与刘禹锡同路走到衡阳时,二人分道扬镳。柳含泪题诗赠别刘禹锡:“今朝不同临河别,垂泪千行便濯缨。”这年他已是四十三岁,正当盛年。他料到朝廷也许再也不会让他会长安,万里之遥,心想既来之则安之吧。于是凭着一腔热血和一肚子墨水,利用赏赐下来的官职,为百姓造福办实事,放到现在,他可是一位坚持“三个代表”重要思想不动摇的好干部啊。柳宗元挖了井,办了学,种了树,修了寺庙,还放了许多奴婢。当然最重要的是在这段时间内创作了许多优秀的诗篇。真正的好文学是来源于真实的生活。可能由于过度劳累,年仅四十七岁就客死在了柳州。因柳建设开拓了柳州这片荒蛮之地,所以日后各等官员均受大师影响,自强不息,继续发扬老革命分子的光荣风格。而那些被贬的文人官员们在南下的路途中,每次

一想到大文豪柳宗元,心情就会舒适一些。他因为自己独有的人格和文化魅力影响着日后各代官员。有人在他修建的罗池庙上改造成为“柳侯祠”,供奉千年之久。正是他被贬,才会有人光临和关注柳州,影响着柳州人民!在《文化苦旅》中余秋雨采访了当时的柳州副市长,说这两年柳州的开放和崛起,还得感谢柳宗元和其他南下的贬官。他们从根子上使柳州开通。从他这句话就可以知道“贬官文化”的影响力之大,范围之广,思想之深了。

除了柳宗元,还有一位“贬官文化”的继承者,那就是范仲淹。1046年范仲淹因倡导变革被贬,恰逢另一位贬在岳阳的朋友,滕子京重修岳阳楼,腾要求范仲淹写一篇楼记,他便借楼写湖,凭湖抒怀,结果写出了千古名篇《岳阳楼记》。有好多中国人从这篇文章中知道了这座名胜,的确是功不可没。那句“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”、“不以物喜,不以己悲”可谓妇孺皆知,深入人心。早已是一般人能随口吐出的熟语,更何况文章本身整体散发出来的独特魅力!不知哪年哪月,岳阳楼因文章而重新构建。文章开头曾称颂此楼“北通巫峡,南极潇湘”,于是,人们在楼的南北两方各立一个门坊,上刻这两句话。进得楼内,巨幅木刻显中堂,即刻的是这篇文章。洞庭湖因它出名,岳阳楼因它荣耀,凡是有些名气的文人墨客,无不对《岳阳楼记》顶礼膜拜,并时不时赋诗一首。于是渐渐参观的多了,膜拜的人多了,冷清之地也就自然变成了供奉热地。

根据上述我们了解到“贬官文化”的特点,“先是景观被写入了文章,在是文章化作了景观,借之现代汉语,或许可以说成是文化和

自然的相互生成罢。”

看柳宗元与范仲淹的事例后,难免会发现是否文人贬官都是因贬而抑郁做些牢骚文章,亲亲山水,悲愤朝廷之余才会有所成就。但只能说大多数,其中也有些异类分子。譬如说宋代大文豪—苏轼。柳宗元如果说被贬经历很惨,那他与苏轼比较简直就是小巫见大巫了,柳被贬两次,最远贬至柳州,而苏轼就像个皮球,被皇帝赦了贬,贬了赦,反反复复可谓是一生坎坷。但他就被贬之事不是很绝望悲愤,而是“得意时淡然,失意时泰然”真可谓一代文学宗师,“贬官文化”的集大成者。

苏轼第一次被贬就是因为耿直的性格得罪了权臣,写了些与新法有关的诗文,被何正臣等人弹劾为“保藏窝心”,在湖州任上突然逮捕,送交御使台论罪。在狱中备受诟辱,几置死地。在被贬至黄州五年时,一面把继续关心国家大事,一面闭门思过寻求出路。但这几年却是苏轼创作上的丰收时期,雄伟的江山,淳厚的民风,温暖的友情,不能忘却现实的壮心,促使他写出了许多著名的诗文。初贬黄州,他就写下了“逐客不妨员外置,诗人例作水曹郎”(《初到黄州》)的诗句,借此开解自我封闭的境地。而在黄州,苏轼写下了光耀中国文化史的辞章,将“贬官文化”演绎到大气磅礴。在《前赤壁赋》中,我们看到的是“渔樵江渚之上,侣鱼虾友麋鹿”的苏轼,是“寄蜉蝣于天地,渺沧海之一粟”的苏轼。是“挟飞仙以遨游,抱明月而长终”的苏轼。在被贬惠州时,如果要是常人早已撕心裂肺,终日郁闷不已。而苏大学士则不然,他且是“非常得意”,并作诗到“罗浮山下四时

春,卢橘杨梅次第新。日啖荔枝三百颗,不辞长作岭南人。”(《食荔枝》)而更为吃惊的是苏轼在被贬到中国当时最南端的海南岛后,还是那么豪迈豁达,时年已六十有余阿。可想苏轼是怎样一个心胸豁达之人。当时海南岛地处天涯海角,境况极其荒凉,生活艰苦,有诗为证:“食无肉,病无药,居无室。出无友,冬无炭,夏无寒泉”(《与程天俟书》)。但苏轼不戚于个人忧患,积极为当地土族人民做好事,奖励农业生产,传播文化知识,破除陋习,培养人才,一直工作到赦还。这时他不但没有被困难压倒,而且表现出一种大家风范,思想旷达,随遇而安。苏轼越是危难之际越能看到他的魅力所在,“九死南荒吾不恨,兹游奇绝冠平生。”(《六月二十日夜渡海》)试问天下,这样的豪迈气概何人之有?

苏轼一生都在积极入世,却因封建朝廷的黑暗总是让他与政治无缘,可悲可叹。但一路被贬的背后,我们看到的是他一个又一个的文学创作高峰。留给后人的不仅是他豪迈的思想,丰硕的文学果实,还有造福百姓的地方资源。也就是说文学化作了景观。比如西湖有著名的苏堤,海南也在他的励精图治下不再荒蛮,而《赤壁赋》、《念奴娇赤壁怀古》等文章更是让赤壁之地长久辉煌!后人每到他被贬之处便会被他的故事他的精神所感染鼓舞。在这里“贬官文化”就代表着一种豁达与宽容了,使之内涵延伸。

三、深层挖掘,浅谈分析

“贬官文化”之所以称其为一种文化,必定其中有一定内涵,深层次挖掘必定有其“宝藏”,透过现象看出其中本质是我的论文根本

所在。我就上述事例从各方面浅谈分析一下。

(一)“贬官文化”产生的原因

一是外因,即当时的整个社会所造成的。如果没有封建社会长期的黑暗统治,怎么会把个文弱书生搞得那么狼狈不堪。中央集权的作用就是要镇压人民,不让人民起来反抗,让其安于现状,不管是从武力还是从思想上镇压,皇帝为了维护自己的统治是不让任何人有反动思想的,所以要不择手段。人们也许看到的是一种假象,盛事太平真地可以让百姓衣食无忧吗?正像张养浩《潼关怀古》所说“峰峦如怒,波涛入聚,山河表里通关路。望西都,意踯躅,伤心秦汉经行处,宫阙万间都做了土。兴,百姓苦;亡,百姓苦。”而在这众多的手段里,针对知识分子就要用一定智慧的攻击策略了,书生文人进入官场后往往是政治,军事与权谋斗争的牺牲品。在封建社会官场的惨无人性的斗争中,充斥着机诈、残忍、嫉妒、仇恨和愚昧,一味正直前行的书生们往往会在这台恶魔般的机器里被碾成粉末。这里面没有刀光剑影血雨仇杀,但却比这些更加残酷,折磨的都是精神!自秦始皇“焚书坑儒”,到清朝“戊戌变法”的失败,中国历代封建统治者对官僚文人的迫害始终没有停止过,不管是宦官外戚还是正统的皇权势力,大多对文人是没什么好感的,所以不仅思想上抵触而且还要进行人身迫害。方法有时露骨残忍有时却设计的“巧妙”,比如风行两千多年的文字狱。只要你读书人为“朕”服务,就保住了一条性命。所以中国文人如果其人格与当时的社会格格不入的话,那么只有失意于仕途,一路被贬了。于是与山水亲近与自然齐舞了,把自己一肚子墨水洒向

了它们,流传千古。正是当时的社会环境所形成的外部原因,促使了“贬官文化”的产生。

二是内因,即千百年来中国文人独有的心态所决定。中国的文化是被认为“伦理型”的文化,是与西方“科学型”的文化相对应的。我们一直过的是“晨起理荒秽,带月荷锄归”可以每日“采菊东篱下,悠然见南山”的田园牧歌式的生活。是愿意“小国寡民,鸡犬相闻,老死不相往来”的生活。总有些消极的思想。所以时间长了自然就安于现状,忠君忠国的思想也便牢牢扎根于中国文人的意识中。真正的读书人永远成不了到家的权谋家,因为在他们内心深处,总有一丝正义和善良不绝如缕,就是这一丝善良和正义,就足以使他们从封建官场上败退下来。文人本是一个道德形象,传统的社会心理对着这种道德给予了过多地希望和要求,仿佛社会上的一切事情都应该由他们去包揽,一旦有做不到的地方,社会就会不满,文人自己也会有强烈的失落感。人们把文人当作了为整个社会抱打不平的侠客了,文人的使命如此之大,几千年来被压得喘不过来气,要么感叹,要么退缩,要么改行,所谓真正以“文”为职业的文人,在中国历史上并不多见。其实,“文人的作用仅限于'吏之师'而已,说得好听一点是'帝王师',至于老师说的话学生听不听,无权无钱的老师实在是无能为力。这一点与侠客相比,实在大有的不如之处。侠客一怒之下,可以取人首级,如果老师惹怒了学生,不仅没有饭碗,甚恐有性命之虞。所以文人往往一肚子美政理想,却总是无所施其计……”(《读史有学问》冷成金)即使做了官,也往往不得志,更别说实现理想了,那只有把这些理想

抱负寄托在了字里行间。正因为如此,作为“帝之师”的中国文人,几千年下来,这种独有的心态决定着他们必定要受封建社会的制约,有了这层内因才导致了“贬官文化”的产生。

内外因的结合,致使“贬官文化”产生并存在。二者谁也离不开谁,相互影响相互碰撞,产生火花。

(二)“贬官文化”所折射出的问题

1.“贬官文化”所暴露出中国文人的缺陷

(1)文人的自作聪明。余秋雨在《文化苦旅》中写到西湖时似乎看出了贬官们的心态,:“……这种自卫和自慰是中国知识分子的机智,也是中国知识分子的狡黠,不能把志向实现于社会,便躲进一个自然小天地自娱自耗了,他们消除了志向,渐渐对把这种消除当作了志向。安贫乐道的达观修养,成了中国文化人格结构中一个宽大的地窖,尽管有浓重的霉味,却是要安全而宁静。于是寒窗十年博览文史,走到了民族文化的高峰前,与社会交不了几个回合,便把一切埋进一座座孤山。”这话实际上在说中国文人耍的小聪明。为什么他们总斗不过政客呢?原因就在这。留下了几篇反动政府的诗篇剧作,又影响了几代人怎么怎么样,到头来还不是因不得宠,被贬了官职,为了面皮上那点虚荣而发点牢骚。陶渊明不为五斗米而折腰,性烈刚强,像一匹野马蹬了政治一蹄子,撒花一样拥抱大自然了,号称“天人合一”。隐居起来再也不向往什么狗屁仕途了,开垦两块田自食其力,自产自销。可怎么就写出了“邢天舞干戚,猛志固常在”(《读山海经》)许

多文人睁着眼睛说要与政治划清界线,却要“心系百姓”,用文人特有的笔舌与朝廷拼命。儒家哲学告诉他们,不要动不动就拿笔杆子反政府,我们都是天子的臣民,是有文化有教养的好臣民,所以要忠君爱国。

(2)中国文人独立人格的缺失。一位学者就其“贬官文化”谈了一下自己的感想“……有天人合一的儒家哲学所开启的对个体人格自足性——人格的完善毋需外求而自足于内,所谓'反身而诚'是也——他们的遭遇正是这种心态的最终根据,无论外部条件如何,都不影响人格的自我完善,所以一旦在社会历史领域受挫,顺脚一滑便走向自然山水——即个体人格不能与社会、历史统一,那就与非社会、非历史的自然同一,因为那是一种在容易不过的自我实现;何况山水也早已被先贤加以道德人格化:'仁者乐山,智者乐水。'这山水岂不是就是一条早已铺好的修身养性的退路。”这里谈到了文人的人格问题,对于中国文人人格的理解到底是趋向“大义凛然”还是“小家碧玉”,相信一百个人中有不同的答案。受外界刺激,文人的虚荣心才渐渐浮出水面。他们自以为了不起,可还是被皇帝一指弹翻在地。皇帝说给你们个机会从政吧,于是科举制度上市了,它使中国知识分子成了政治和文化之间的骑墙派,两头都有瓜葛,两头都有期许,但两头都有些不牢实,两头都难落地。这到底是文人还是官吏呢,很难定位,都无所谓政治品格和文化良知。所以皇帝老儿的招数管用了,一下子就把文人的个性给弄糊涂了,没有了纯粹的独立人格。余秋雨曾说:“本该健全而响亮的文化人格越来越趋向于群体性的互渗和耗散。

互渗于空间便成了一种社会性的认同,互渗于时间变成一种传承性定势。个体人格在这两种力量的拉扯中步履维艰,生命的发射多多少少屈从于群体惰性的熏染,刚直的灵魂被华丽的重担渐渐压弯……”从中我们可以得知传统中的文人们的独立人格的缺失,没有独立人格,无论为官还是为文人,都只是“依附在社会政治这张皮上的毛,毛与皮的关系决定了毛必须以皮的需要为需要。”说到底就是文人得活下去,他们也是人。而如苟活着,勉强活着,那么必定人格尽失。所以联系到贬官文化时,想想那些被贬的官僚文人们,大多已被朝廷“折磨”的没有了自己的独立人格。像苏轼这样的伟大人物也有时难逃此劫。这等缺失完全是当时的社会造就的。

2、文人与政治的关系

为什么贬官中有许多精彩的文章?有一点是肯定的,那就是他们都与政治有一定关系。一旦在社会历史领域内的要求得到满足,文人与政治的关系便发生了戏剧性的转变。一方面,政治始终在影响着他们的创作、人生、前途,甚至生死。有学者称中国的文化人大抵可分为以下五种:入仕途而发济者(比如各代状元)、入仕途而困惑着(所谓的隐士们)、入仕途而遭贬者(柳宗元等人)、入仕途而遁入空门者(比如骆宾王)、不入仕途者。从以上分类可以看出“仕途”是一条主线,没有它中国文人难以划分,想是参照物,文人寸步不离政治的影子。另一方面,文人在一定程度上还影响着政治,虽然文人们经常也调侃政治,但也不是还曾说过“宁为百夫长,胜做一书生”、“万言不值一杯水”、“百无一用是书生”,看来他们还是想投笔从戎的。当

权者看在眼里,利用他们的聪明才智维护统治。如汉武帝派司马迁编写《史记》,康熙下令修《明史》,乾隆下令编撰《四库全书》,明朝永乐年间修订的《永乐大典》等等,几乎历代都有一部自己朝代的史记,而这些都得让博览通史的文人巨匠去干。当权者想通过借鉴之书把自己的统治达到不败之地,而后代子民还得感谢他们留给世上这么多的鸿篇巨制,却忘记了劳心疾苦呕心沥血的编写者们,可怜的文人们结尾总是很惨。也就是说文人与政治是不可分割的一部分,包括今天也是一样,文人们拿着笔杆子为政治服务,政治又影响着他们的创作。

四、归纳总结

“达则兼济天下,穷则独善其身”,这就是对“贬官文化”的总体解释。面对过去的光荣和冤屈,悠然情上,被贬之后对清远山水感叹道:“此情可待成追忆,只是当时已惘然。”

综上所述,现总结归纳如下:

(一)明白什么是“贬官文化”。通过余秋雨先生的解释和所归纳的几个要点,我们知道了什么是“贬官文化”。提出从这种文化现象去研究深层次的内涵,挖掘中国知识分子的特点,或者直接地说批判他们的缺憾。

(二)“贬官文化”的特点。通过柳宗元、范仲淹和苏轼的典型事例来引出“贬官文化”的特点。特点即“先是景观被写入了文章,在是文章化作了景观,借之现代汉语,或许可以说成是文化和自然的相互生成罢。”

(三)“贬官文化”的深层含义。首先分析并交待了“贬官文化”产生的原因,由内外两个因素构成。当在挖掘内因时,发现了两个问题,一是中国文人的缺陷,二是文人与政治的关系。

当一步步论述趋向明朗时,我们也许不难发现,“贬官文化”并不是什么有趣的文化现象,而是一种既有深度又沉重的文化。表面说来道去挺轻松,可揭开盖子往里看才知是一口颇有深度的老井。

最后用一首词来结束本论文,“美人自刎乌江岸,烽火曾烧赤壁山,将军空老玉门关,伤心秦汉,生灵涂炭,读书人一声长叹”(《卖花声怀古》张可久)。

海南热带建筑特色与地域文化的融合创新

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/9c4002281.html, 海南热带建筑特色与地域文化的融合创新 作者:陈利伟 来源:《美与时代·城市版》2020年第05期 摘要:海南省历史文化以黎族文化为特色,以汉族移民文化为主调,是具有多元化的文化体系,尤其以黎族文化体现着海南独特的内蕴。文章以海南黎族民族文化和具有地域特色的船形屋建筑形态为对象,以民族特质、文化底蕴为出发点,以海南自贸区(港)建设为契机,从文化、建筑、艺术和社會四位一体的角度,创造性地表达出海南黎族文化和以船形屋为代表的海南热带建筑的内涵与特色。 关键词:热带建筑;黎族船形屋;黎族文化;海南 课题项目:2019年海南省基础与应用基础研究计划(自然科学领域)高层次人才项目“海南自贸区(港)建设中热带建筑与地域文化的创新性融合研究”(2019RC197)研究成果。 海南是中国最南端的省份,四面环海,资源丰富,风景优美,是气候宜人的沿海岛屿,是中国唯一的省级经济特区,也是国内唯一的热带岛屿省份,以丰富的自然资源和得天独厚的地理位置著称。黎族文化体现着海南独特的内蕴,同时多民族文化聚集在一起形成了海南独有的文化。千百年来,朴素古韵、独具特色的民族文化风情使海南社会风貌显得格外丰富多彩。 2020年4月,海南自由贸易区(港)建设项目正式落地,涵盖了自由贸易港建设、产业 发展、“五网”基础设施提质升级、民生公共服务等领域。在全面深化改革的大背景下,促使海南地域文化与海南独具特色的热带建筑相融合,对加快推进海南经济文化建设尤为重要。 一、海南热带建筑特色——以黎族船形屋为例 黎族是海南最早的居民,据考证,黎族人在3000年前的殷周时期就定居海南,过着原始母系氏族公社的生活。黎族的传统民居建筑大多是简陋的茅草屋,因其建筑形态像船篷和倒扣的渔船,故名“船形屋”。后由于历史的变迁,海南早期的居民从闽南地区迁徙过来,建筑逐步呈现闽南风格。随着历史的推移,海南逐渐出现由岭南、云贵、东南亚等地区迁徙而来的移民,同时受到各地区文化的影响,海南地区尤其是海南琼北地区建筑风格呈现岭南建筑特色。西汉以后,随着封建王朝对中原官吏的流放和大批分派的驻军进入海南,中原文化逐步涌入海南,中原建筑元素也逐渐融入到琼北地区的建筑中。到了近代,大批海南人为了谋生前往南洋各国,他们归国后,所修建的建筑受到南洋文化的影响出现了具有南洋文化的建筑风格。今海口市解放路一带的骑楼老街就是历史的见证,荣获“中国历史文化名街”的称号,影响了海南地区的传统建筑样式。自此,海南在多元建筑文化的冲击下形成了今天的海南热带建筑特色。最为典型的海南热带建筑当属海南黎族船形屋原始生态建筑。

廉政文化宣传资料全

廉政文化宣传资料 94、千里之堤,溃于蚁穴;似锦前程,毁于一念。 8、坚持社会主义核心价值体系,最根本的是坚持什么? 答:坚持马克思主义的指导地位. 9、完成党在新世纪新阶段的奋斗目标要有哪“四新”? 答:发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。 10、文化建设和文化改革的任务是什么? 答:牢牢把握先进文化的前进方向;坚持弘扬和培育民族精神。切实加强思想道德建设;大力发展教育和科学事业;积极发展文化事业和文化产业;继续深化文化体制改革。 11、宣传思想文化工作的基本任务是什么? 答:以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人。 12、加强思想道德建设的总体要求是什么? 答:一要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系;二深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育,引导人们树立中国特色社会主义共同理想,树立正确的世界观、人生观和价值观;三认真贯彻公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点,加强社会公德、职业道德和家庭美德教育,特别要加强青少年的思想道德建设,引导人们在遵守基本行为准则的基础上,追求更高的思想道德目标;加强和改进思想政治工作,广泛开展群众性精神文明创建活动。 13、加强文化市场建设要坚持那“两手抓”的方针? 答:要坚持一手抓繁荣、一手抓管理的方针。 城区廉政文化宣传资料之五: 14、构建社会主义和谐社会的总要求是什么? 答:民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。 15、构建社会主义和谐社会必须做到哪“三个坚持”? 答:坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想

2016年最新海南地域文化

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D. 太阳河 满分:4 分 三、论述题(共 2 道试题,共62 分。)得分:0 1. 2 你如何看待海南闲适从容的慢生活氛围? 2. 浅谈海南文化保护的重要性. 地域文化试题 02 一、单项选择题(共 6 道试题,共18 分。)得分:18 1. 距今7000~3000年前的新石器中晚期,来自中国南方的“骆越人”陆续迁入海南岛,成为海南岛最早的世居民族———()。 A. 苗族 B. 黎族 C. 回族 D. 汉族 满分:3 分 2. ()省位于中国的最南端 A. 广东 B. 广西 C. 云南 D. 海南 满分:3 分 3. 五色饭是海南()民族的食品。 A. 黎族 B. 汉族

黎族文化

黎族文化 【范围】 黎族是唯海南独有的民族,人口约114万人,是3000多年前就开始由大陆来到海南岛的原始居民,历代受后期登岛的汉族居民逼迫,从沿海平原退居到岛中南部山区。 【住宅】 内为竹架或木架、外铺茅草的架空高脚船形屋(可能是源自于黎族祖先乘船从大陆而来)。 【节日】 “三月三”节,与海南苗族节日相同。传说,上古洪水时期,兄妹两人躲在南瓜中幸存下来。为了成家立业他们决定分头寻找其他人,并约好来年农历三月三会合。结果几年过去了,两人都是无功而返。妹妹见找不到别人,就忍痛用竹签将自己的脸刺上花纹,又用植物染上了颜色,不让哥哥认出自己,以结夫妻,从而使种族得以延续。这也是黎族“三月三”节的传说。至今在东方市东方镇中方乡,每年农历三月三,各地的黎族青年男女汇集一起,参加“三月三”盛会,载歌载舞、谈情说爱。 【黎族歌舞】 取材于劳动和生活,有竹竿舞、舂米舞、钱铃双刀舞、踩波舞、草笠舞等;另有别具一格的鼻萧、树叶吹奏、竹木打击乐等。 【黎锦】 黎锦是黎族的一种特色花布,远在春秋时期就盛行,是中国最早的棉纺织品。黎族人民采用木棉花蒴果内的棉毛、苎麻纤维,及分别来自于美洲和印度的海岛棉、巴西木棉、大陆棉和树棉等灌木类棉花,以织绣、织染、织花为主,刺绣较少,用天然植物色素作颜料,纺织成一种特色花棉布(以麻、棉分别做经线和纬线)。因木棉又名吉贝,故黎锦也叫吉贝。黎锦精细、轻软、洁白、耐用,古语称黎锦光辉若云。宋朝以前黎族人的棉纺织技术领先于中原汉族,后来灌木类棉花逐渐由海南岛传入中国南方,元朝时黄道婆又将黎族的纺纱、织布等技术加以改进传播到内地,迅速推动了长江下游棉纺业的发展,掀起了被海内外学者称誉的持续数百年的棉花革命,使棉织品取代麻织品成为生活必需品,黄道婆也成为中国纺织业的始祖。

企业文化宣传大全

企业文化宣传大全 【篇一:企业文化宣传标语大全】 企业文化宣传标语大全 qg01 没有品质,便没有企业的明天。 qg02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题。 qg03 推动全员品质活动,提高全员工作士气。 qg04 iso9000,企业打开全球化市场的金钥匙。 qg05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点。 qg06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质。 qg07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。 qg08 优秀的职员:忠于公司、终于职业、忠于人格。 qg09 成功者找方法,失败者找借口。 qg10 团队精神,是企业文化的核心。 qg11 技术是基础,管理是动力。 qg12 行动是成功的开始,等待是失败的源头。 qg13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。 qg14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益。 qg15 有品质才有市场,有改善才有进步。 qg16 5s:做好了,才算做了。 qg17 5s是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝。 qg18 5s---减少浪费,降低成本,气氛融洽,工作规范,提升品质,安全保证。qg19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。 qg20 提供优质的产品,是回报客户最好的方法。 qb01 因为有我,所以会更好。 qb02 不要小看自己,人有无限可能。 qb03 态度决定一切,细节决定成败。 qb04 只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。 qb05 多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。 qb06 自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持。 qb07 团结一条心,石头变成金。 qb08 强化竞争意识,营造团队精神。 qb09 您的自觉贡献,才有公司的辉煌。 qb10 追求客户满意,是你我的责任。

浅谈海南黎锦

2011-2012学年第二学期《品读海南之自然与历史文化》学期论文 题目:《浅谈海南黎锦》 名字:邱虹 院系:人文传播学院 专业:汉语言文学 学号:20102311310026 得分:

浅谈海南黎锦 中国有民族众多,民族服饰亦如天上的云彩一样,五彩斑斓的色调、夸张的图案、粗犷的质地,这几乎是我国民族服装共同的特征。侗锦、彝族刺绣、傣族筒裙无不是这种风格。其中,文化底蕴最深厚、历史最悠久的当属海南岛黎族民间织锦。黎族有语言没有文字,而黎锦就像黎族人的文字,反映的是黎族人民日常的生活状态及审美趣味。 黎锦产于海南岛的黎族居住区,堪称中国纺织史上的“活化石”,历史已经超过3000年,是中国最早的棉纺织品。早在春秋战国时期,史书上就称其为“吉贝布”,其纺织技艺领先于中原1000多年。海南岛因黎锦而成为中国棉纺织业的发祥地。《峒溪纤志》载:“黎人取中国彩帛,拆取色丝和吉贝,织之成锦。”范成大《桂海虞衡志》记载的“黎单”,“黎幕”宋代已远销大陆,“桂林人悉买以为卧具”。可见,黎锦的高超技艺早已使很多汉人所欣赏和向往。说起黄道婆,中国人可能无人不知无人不晓,也许在元代以前,说起黎锦,并不是那么家喻户晓,但是元代而始,我们的生活便融入了黎锦的元素,我们的民族服饰也因为有了黎锦元素的加入而更加的绚丽。黄道婆与黎锦有着密切的渊源,可以这么说我们现在身上所穿的衣服,大都和棉纺织工艺有关,而让棉纺织工艺在变得普及和发扬光大的便是黄道婆了,是黄道婆汲取了海南黎族妇女关于黎锦的智慧结晶,像黎族妇女学习只进技艺,与黎族阿妹一起织黎锦,那一缕缕璀璨,一张张绚丽的黎锦倾天而下,中华服饰也因此而进入了新的发展阶段。 黎锦服饰异彩纷呈,包括筒裙、头巾、花带、包带、床单、被子(古称“崖州被”)等,用黎族织锦和单、双面绣布料制作的黎锦筒裙绚丽多彩,黎族妇女还要在上面镶嵌上诸如云母片、贝壳片、银片、琉璃珠,穿上镶嵌珠宝的筒裙,行动或跳舞时,熠熠生辉。润方言区(白沙一带)黎锦的裙子是所有支系的筒裙中最短,可以说是最早的超短裙。 黎锦的出彩的之处还在于它制作精巧,色彩鲜艳,富有夸张和浪漫色彩,图案花纹精美,配色调和,鸟兽、花草、人物栩栩如生。黎族织锦图案是体现妇女的审美意识、生活风貌、文化习俗、宗教信仰及艺术积累的文化现象。其内容主要是反映黎族社会生产、生活、爱情婚姻、宗教活动以及传说中吉祥或美好形象物等。据不完全统计,织锦图案有100多种,大体可分为人形纹、动物纹、植物纹、几何纹、以及反映日常生活生产用具、自然界现象和汉字符号等纹样。其中人形纹、动物纹和植物纹是最常用的织锦图案。 黎锦的染料主要采用山区野生或家种植物作原料。这些染料色彩鲜艳,不易褪色。黑、蓝、红、黄、白是黎锦织造过程中用得最多的颜色,当然,也辅以绿、棕、粉等颜色的线条和纹样。在黎锦常见的五种颜色中,以黑色最为普遍。在黎族妇女心目中,黑色代表着一种永恒的美,永恒的时尚,借着黑色,可以表达个人的喜怒哀乐。因此,她们所织之锦大多是以黑色为基色展开的,几千年来,亘古不变。懂得色彩搭配的人都知道,黑色与任何色彩都能配对,黎族妇女似乎自古就深谙此道,于是便以“黑”为底色,然后用红色、蓝色或黄色的纺线,织上或绣上自己喜欢的图案。 黎锦以织绣、织染、织花为主,刺绣较少,但各地黎族人民根据自己的喜好,创造了多种织、染、绣技术。比如。居住在白沙润方言地区的黎族妇女,传承着一门其他方言人群所没有的刺绣的技艺———“双面绣”。制作精工,多姿多彩,富有特色,”“双面绣”是用色线在面料的正反两面,绣出相同花纹图案的技艺。

企业文化宣传活动方案

企业文化宣传活动方案 一、宣传活动目标 围绕企业文化核心理念,以“理念统一思想,文化提升品牌”为主题,在公司内部统一进行 宣传。每一位员工参加企业文化集中培训课应不少于8 个课时,员工对企业文化认知及格率达到 90%。 各部门应从企业发展的高度,充分认识宣传推广企业文化体系的重要性和紧迫性,要以学习企业文化为契机,提升公司各项管理水平,为实现公司愿景统一思想认识,扎实努力奋斗。 二、宣传活动内容 以企业文化体系为中心,结合其他的制度,以开展宣传活动为重点,丰富企业文化宣传内容、完善企业文化体系,使企业文化贴近基层、贴近实际、贴近员工。 三、宣传活动步骤 宣传活动分为 3 个阶段。 第一阶段,准备。发放以企业文化为核心的书籍到各部门和项目部,通过张贴户外广告、制作宣传牌、文化理念学习墙等方式,形成浓厚的学习氛围,使企业文化渐入人心。 第二阶段,深入学习。以一系列企业文化活动为载体,通过开展全公司培训、各部门组织学习和培训、企业文化知识竞赛等活动,在全公司范围内营造浓厚的企业文化宣传氛围,使企业文化系统得到广泛认知,企业文化的软管理作用得到有效发挥。 第三阶段,对外文化扩展。以召开会议和开展个来活动为载体,向公司外部人发放相关书籍,并邀请其听讲座、参加活动,广泛宣传企业文化的理念等。同时,通过各类媒体广泛宣传企业文化。 四、宣传活动工作安排 (一)成立企业文化建设领导小组。 成立企业文化建设领导小组,统一领导企业文化建设工作,主要负责企业文化建设重大问题 的决策,重要工作的安排部署,研究审定企业文化建设的指导思想、规划、计划、实施、推 广方案及其他重大事项。 (二)宣传活动内容 1、培训宣传人员。各部门推选企业文化宣传员,使其经过培训后达到熟练讲解企业文化理 念,熟知企业视觉识别系统的应用程度。 2、宣传人员开展培训工作。宣传人员在各部门开展企业文化的培训工作,是企业文化深入 基层,形成全员了解、认知的局面。 3、开展企业文化知识讲座。由行政部配合企业文化建设领导小组开张企业文化知识系列讲 座。 4、开展企业文化知识竞赛,由行政部负责策划、实施组织。 5、开展企业文化征文活动。由行政部配合企业文化建设领导小组面向全体员工开展征文活 动。 (三)检查考核 由建设领导小组组织各部门进行企业文化宣传考核,并设立奖惩制度。 (四)总结评价 各部门对宣传推官企业文化的计划、活动、过程控制以及取得的效果、发挥的作用等进行认真总结,撰写总结报告,提出意见和建议,上报企业文化领导小组审阅。

黎锦发展史

《黎族艺术发展史》学习体会 作者:陈小璐指导老师:熊红丽 海南师范大学美术学院海南海口571158 摘要:通过对黎锦坊的实地考察与老师的讲解,本文就海南黎族艺术发展的背景及海南艺术进行阐述,分别讲述了黎族的历史、民族概况、风俗习惯以及黎锦服饰、建筑等基本情况,其中会加入一些个人的想法和见解,全面地表达了整个海南黎族艺术的发展历史与方向,最后总结个人的体会。 关键词:黎族历史五方言黎锦艺术黎锦服饰 黎族是个富于智慧的民族。在漫长的历史进程中,黎族人民形成了自己的丰厚的文化积淀,创造了绚丽多彩的黎族艺术。下面我们通过了解黎族的历史民族概况和风俗深入思考黎族的艺术形式。 一、黎族历史及民族概况 据说考古学家的考证和史料记载,至少在二三千年以前,古百越的一部分人便从两广(广东、广西)大陆上不止一次地横渡琼州海峡来,就这样到达本岛东北部,然后才逐渐向全岛扩散了。这就是现今黎族的先民们。但是在东汉时代,他们被称为“里”,隋代则“俚”、“僚”并称。可是一到了唐德宗年间称为“黎”,但普遍以“黎”、“代”、“僚”则在宋代以后。可能是黎族先民长期在这块孤岛上开拓、繁衍、直至今天。他们在披荆斩棘开拓荒岛的过程中,在同大自然的斗争中,努力创造了人类赖以生存的丰富的物质条件。1988年,海南岛被批准为我国最大的经济特区以后,其对外开放步伐加快,黎族地区的经济建设日新月异,人民生活水平大大提高。 黎族,自称“赛”,主要聚居于海南省的乐东、东方、白沙、陵水、昌江等五个黎族自治县和保亭、琼中两个黎族苗族自治县,以及三亚、通什二市;少数散居于万宁、屯昌、澄迈、定安四县。黎族的语言属于汉藏语系壮侗语族的黎语支,文化特征与中国南方的壮、布依等民族有着密切的渊源。黎族又分杞、孝、润、赛和美孚五个支族,五个方言分布为:1、哈方言:主要分布于海南省乐东、陵水两个黎族自治县和东方、三亚两市。昌江、白沙两个黎族自治县和保亭黎族苗族自治县的部分地区也有分布。使用人口占黎族总人口数的58%。2、杞方言:主要分布在海南省的五指山市和保亭、琼中两个黎族苗族自治县,昌江黎族自治

海南黎锦微信营销策略研究

海南黎锦微信营销策略研究 作者:张秀珍 导师:蔡道成 摘要 自从微信出现以来,用户增长速度非常惊人,短短不到三年的时间里微信的注册用户量就已经突破6亿。随着互联网络时代的快速发展,微信平台未来的发展空间是特别广阔的。很多企业看到微信的迅猛发展及其微信营销带来的商业利益,纷纷利用微信平台开展营销,微信营销渐渐成为一种热门的网络营销方式。但鉴于目前网络营销的快速发展,微信营销也迎来新的机遇与挑战,由此看来,企业如何制定营销策略才能更好的利用微信平台开展微信营销为企业获利成为一道难题。本文以海南黎锦微信营销策略研究为例,以营销理论作为指导对营销的相关概念及网络营销的特征进行综述,从更多的角度对微信营销进行研究,通过对微信营销的概述,微信营销的概念及发展,微信的定义与特点,微信营销和传统营销、微博营销等的区别,对微信营销的策略进行介绍分析。最后对海南黎锦营销现状及存在的问题进行阐述,分析现阶段黎锦营销策略存在的问题及黎锦的需求特征,结合黎锦微信营销现状案例与传统营销模式和现状营销方式存在的问题进行比较,探索适合海南黎锦的微信营销策略,为黎锦微信营销制定策略提供参考和借鉴。 关键词:微信营销;海南黎锦;营销策略

Hainan Li Jin WeChat marketing strategy research Author:Zhangxiuzhen Tutor:Caidaocheng ABSTRACT Since the advent of WeChat, user growth is terrible, less than three years of WeChat had 600 million registered users. With the rapid development of the Internet era, WeChat platform for future development space is especially broad. The rapid development of many enterprises saw WeChat WeChat marketing and business interests, by using WeChat platform to carry out marketing, WeChat marketing has become a popular way of network marketing. But with the rapid development of network marketing at present, WeChat marketing also usher in new opportunities and challenges, it seems that enterprises how to develop marketing strategies to better use WeChat platform to carry out the WeChat marketing profit become a difficult problem for the enterprise. This paper, taking hainan Li Jin WeChat marketing strategy research, for example, using the marketing theory as the guidance of marketing related concept and the characteristics of the network marketing were reviewed, from the Angle of more WeChat marketing research, through to the WeChat marketing overview, WeChat marketing concept and development of the, the definition and characteristics of WeChat WeChat marketing and traditional marketing, weibo, etc, the difference between the WeChat marketing strategy analysis is introduced. Finally of hainan Li Jin marketing present situation and existing problems are expounded, the problems existing in the analysis of the present stage Li Jin marketing strategy and the demand characteristics of Li Jin, combining Li Jin WeChat marketing status quo of the case and the present condition of the traditional marketing model and marketing problems, to explore the hainan Li Jin WeChat marketing strategy, for Li Jin WeChat marketing strategy to provide the reference and reference. Keywords:WeChat marketing; Hainan Li Jin; The marketing strategy

安全文化宣传资料

知识竞赛尘埃落定安全教育警钟长鸣---新兴铸管阜康能源2015年“安康杯”安全知识竞赛 6月26日下午,新兴铸管阜康能源2015年“安康杯”知识竞赛活动在公司5楼会议厅举行,来自公司机关、煤矿、铸管部和煤气站一线班组的六支竞赛队伍登台较艺,以安全知识论高下,以安全实力争第一,以能力提升促安全。公司领导石总、张总亲临竞赛现场与职工一起为选手鼓劲加油。 本届竞赛设有必答题、抢答题、风险题和观众答题,竞赛内容涵盖安全生产法知识、职业健康安全知识、生产安全和近期安全学习重点。题目灵活,重点突出,面广意深。选手们准备充分、精神饱满,竞赛过程拼抢激烈、高潮迭起、扣人心弦。观众答题知识互动、欢声笑语、精彩纷呈。经过三轮激烈角逐,煤矿代表对以260分勇夺桂冠,展现了他们坚实的安全基础,机关代表队以190分获得亚军,铸管部第二队与煤气站代表获得并列第三名。 “安康杯”安全知识竞赛作为广大职工喜闻乐见的安全文化活动,在职工中掀起了“学安全、强意识、增能力”的高潮。赛前,各代表队都认真学习安全知识把目标锁定“第一”,摩拳擦掌,各展所长,充分备战。机关代表队克服日常工作繁忙,利用业余时间组织学习;四个一线班组组成的队伍更是从繁重的生产任务中“挤”出学习时间,结合各自工作安排,采取自学与集中学习的形式围绕竞赛内容展开学

习。赛中,各代表队在安全法律法规、安全生产技术、管理等多方面表现出较强的综合知识能力,充分展现职工良好的安全素质。赛后,各代表队在安全水平上明“差距”,知“不足”,纷纷定下目标,表示要在工作中更加注重积累安全知识和锻练安全能力,以更强的安全实力争夺下届竞赛第一。 “安康杯”以安全知识“交锋”和安全能力“对抗”调动了职工“我是第一”的安全学习兴趣,增强职工“我要安全”的安全意识,提升职工“我能安全”的安全能力,引发了职工对安全的不懈追求,警醒职工时刻保持“警钟长鸣”,掀起了一场“永无终点”的安全素质赛。 本次知识竞赛活动将进一步丰富员工的安全知识,提高员工的安全生产意识,从而达到以素质保安全,向素质要安全的目的,持续促进阜康能源公司的安全生产工作,为创建和谐企业奠定了坚实的文化基础,并将安全月活动推向高潮。 安全生产部 刘学涛

企业文化宣传手册

企业文化宣传手册 1.建设企业文化的目的 建设企业文化是为了统一公司的思想、观念、 态度、行为和价值观的导向,营造创新氛围,吸 引凝聚人心;激发团队潜能,最终实现把个人追 求融入到企业发展目标之中,达到员工与企业共赢 之目的。 2.企业文化基本功能 3.企业文化与价值观 价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物,如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等,都有自己的评价标准,在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。 而企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。 ·团队共同认知的价值观 ·总结出来的行为准则 ·与众不同的企业形象 2.企业文化滋生过程 3.企业文化的特征 目标高:力争上游,不断创新 境界高:个人追求融入公司发展目标 以人才,技术为基础;以机器,设备工作环境为动 力;以市场为导向;自律与合作,创造出最好的产 品,为中国的经济腾飞做贡献。 人人品管: 落实标准: 满足客户品质要求 全员参与; 限时处理; 最高限度杜绝不良发 客户任

公司的核心竟争力是人才和执行力,再好策略和销售能力,如果没有好的人去执行,都是空话. (右图为竞争力三角分解图) 执行力要求 拓精机致力于帮助员工最大地发挥潜能,提供良好的励炼机会,并肯定其成就. 1、经营企业就是经营人心; 2、建立学习型团队,把用人工作转变成工作育人; 3、尊重理解,强化沟通;98%的矛盾是误会,98%的经营是人性,人性的本质是面子; 4、木匠走进大森林,无才不能用;1+1〉2:伙伴关系不仅是平等更是互补,互补的前提是双赢; 5、竞争原则:参与竞争合作,更高更快更强;人才市场化。 6、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考; 7、用文化凝聚人心,用制度驾驭人性;千里马是跑出来的,不把千里马和普通马放在一个马槽里进食。 拓精机对人才的要求: 立意高远,求实进取 诚信谦虚, 德才兼备 高级人才的要求: 1.具有极强的上进心,并能上升为事业心 2.具备一眼看到底的能力、定战略能力 3.有自知之明,能正确看待自己和他人的成绩 1.适才适岗 2“给您没有天花板的舞台” 3.为每个人提供机会,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的机会 4.“在赛马中识别好马” 对人:平等、信任、亲情、欣赏 对事:认真、严格、主动、高效 1.市场永远在变,诚信永远不变。 2.以企业事业为己任,把个人追求与企业战略目标相融,共同成长,进步。 具体内容: 具体内容: 2.其它管理法则简介 2.1 OEC管理法则(日高日清管理法则): OEC全称:overall every control and clean 即全面、全方位、全过程的三全原则管理的具体体现,要求每天的计划的工作必须完成,今天完成的事情必须比昨天有质的提高,明天的目标必须比今天更高。 做到事事有人管,物物有责任人。

如何宣传企业文化

企业文化宣传方案 企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境,为公司实现跨越式发展战略目标提供不竭动力。 “注重人才,重视科研,为客户提供优质服务”是劲高的宗旨。公司在集台湾先进的技术和管理的基础上,吸收了国内外一批经验丰富、素质教高的优秀专业人才。高素质的企业职工队伍保证了劲高电子科技的高效率、高品质。随着中国加入WTO,劲高电子科技将面临新的挑战,同时也迎来了更好的发展机遇。把握机会,创造机会,是劲高得以快速发展的关键。“专业化、标准化与国际先进水平接轨”是劲高追求的目标。在追求这一目标的过程中,公司尤其注重企业文化建设对公司发展的重要性。为了加大企业文化的宣传力度,增强其影响力,让员工充分了解企业文化建设的重要性,认知企业文化的内容,特制定本实施方案。

指导思想 坚持“积极、创新、专业、坚持”的公司理念,大力宣传和发展“诚信、团结、和谐、包容、荣誉”的企业精神,秉承着“注重人才,重视科研,为客户提供优质服务”的企业宗旨,积极探索当前形势下企业文化建设的新规律,构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合劲高个性化需要的文化体系,为增强公司核心竞争力、提高公司经济和社会效益,创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。总体思路 一、建立一支高素质的文化宣传队伍。要加强企业文化建设,发挥企业文化宣传阵地的突出作用,必须有一支工作效率高、能打硬仗、尽职尽责的文化宣传队伍做保障。要结合企业文化建设的需求,从基础做起,不断加强队伍建设。一是知人善任,任人唯贤。选拔宣传人才要把住道德、作风、能力“三关”。二是加大宣传业务量,拓宽宣传领域,让企业文化宣传人员活跃在企业的各个岗位、各个流程、各个环节、各个层面,形成多层次的横到边、纵到底的文化宣传“大格局”,采取自学与集中培训相结合的方式,提高他们的科学文化素质和宣传报道能力。三是加强日常工作指导。通过强化指导、督促落实,促使文化宣传人员尽职尽责、扎扎实实地完成宣传任务。 二、营造浓厚的文化氛围。要多渠道、多角度、多层次地开展企业文化宣传工作,营造浓厚的企业文化宣传氛围。一是全员参与。宣传企业文化,贵在全员参与。企业文化宣传要始终坚持“从员工中来,

海南历史文化

海南历史文化 在祖国浩淼的南海上,浮着一个风光旖旎的热带岛屿,这里有辽阔广袤的天空、澄清透明的海域、平坦柔软的沙滩,树影婆娑的椰林,它就是有着长达1580多公里海岸线的海南岛。 海南历史悠久,古称珠崖、琼州、琼崖。汉武帝元封元年(前110年)开始在岛上置珠崖、儋耳二郡。此后行政建置多变,至唐末,设琼州都督府,领琼、崖、儋、振、万安5州22县。自明洪武三年(1370年),琼州府改隶广东,直到清末。民国时期海南仍为广东省派出机关管辖。1949年4月成立海南特别区长官公署,为副省级政府。1950年5月1日全岛解放后,设海南行政公署,仍隶属广东省。1988年4月成立海南省人民政府,同时建立海南经济特区。最初的海南移民于历史上分三个时期:首先是新石器时代的早期,黎族先民移入岛内,秦汉之际,临高人迁入岛北部定居;其次,自西汉辟郡至五代时期以中原移民为主,主要分布在岛西北和北部沿海若干州县治所;其后,宋至明清时期规模最大,主要移民来源为闽、粤、桂,经元、明至清达高峰。 宋代以来,海南人才辈出,其代表人物有宋代的画家、书法家、诗人白玉蟾;元代的纺织革新家黄道婆;明代名医、经济思想家丘浚,著名清官海端;清代探花布政使张岳崧;著名的辛亥革命活动家林文英,伟大的爱国主义和共产主义者宋庆龄。在现代史上海南出了一百多位将军,著名的有中国人民解放军大将张云逸、上将周仕第、中将庄田等;海南革命领导人杨善集、王文明、冯白驹和黎族领袖王国兴等。 漫长的海南历史展示出具有海南特色的古代贬官文化、海南革命文化。现拥有众多文物古迹及人文景观。有著名的唐代以后帝王流放“逆臣”的南荒之地-崖州古城及纪念名人的五公祠、海瑞墓、海瑞故居、宋庆龄祖居;还有与天津大沽口、上海吴凇口、广州虎门炮台并称中国清末四大炮台的秀英炮台等历史古迹和中共琼崖“一大”旧址和金牛岭烈士陵园、李硕勋烈士纪念亭等革命名胜。 海南岛在历史上曾是一个蛮荒之地,古代的许多大臣都曾被贬谪到这里,宋代大文豪苏东坡当年获罪被贬到这里时,发现这里原来是个风景秀丽的地方,留下了“九死南荒吾不悔,兹游奇绝冠平生”的诗句,意思是说海南风光是他平生所见的最美,即使死在这里也不后悔,对海南岛的风光予以很高的评价。 海南生活着黎族、苗族、壮族、回族等36个少数民族,各少数民族至今保留着许多质朴敦厚习俗和生活习惯,使海南岛的社会风貌显得多姿多彩。 今天,海南已经成为一个著名的旅游胜地,以海口和三亚为两个端点,海南的旅游行程基本分为三条线,一条是东海岸的海滨旅游风景线,一条是中线的黎苗少数民族风景线,另一条是西海岸的原始丛林风景线。其中,三亚是海南之旅中的精华所在。 海南历史和民族文化富有独特的魅力,海南的文化较有特色的有:中原文化、本地民族文化、流放文化、 移民文化、热带海岛边疆文化、热带海岛生态文化等,不胜枚举。可以说,海南的特色文化如深埋在海南热土 的一坛陈年老酒,由多种文化发酵酿造而成。一经破土而出,其独特芳香必然醉倒四方游客。

宗教政策宣传资料

宗教政策宣传资料 一、党的宗教工作基本方针? 党的宗教工作基本方针:全面贯彻党的宗教信仰自由政策,依法管理宗教事务,积极引导宗教与社会主义社会相适宜,坚持独立自主自办的原则。 二、宪法中关于宗教信仰自由问题的原则规定? 《中华人民共和国宪法》第三十六条规定:“中华人民共和国公民有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。国家保护正常的宗教活动。任何人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度的活动。宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配。” 三、如何正确理解宗教信仰自由? 宗教信仰的选择是公民的私事,公民有信仰宗教的自由,也有不信仰宗教的自由。信仰宗教的公民与不信仰宗教的公民在法律面前享有同等的权利和义务,任何公民在享有宗教信仰自由权利的同时,也必须承担宪法与法律所规定的义务。 四、设立宗教活动场所,应当具备哪些条件? 《宗教事务条例》第十四条规定:设立宗教活动场所,应当具备以下条件:(一)设立宗旨不违背本条例第三条、

第四条的规定;(二)当地信教公民有经常进行集体宗教活动的需要;(三)有拟主持宗教活动的宗教教职人员或符合本宗教规定的其他人员;(四)有必要的资金;(五)布局合理,不妨碍周围单位和居民的正常生产、生活。 《宗教事务条例》第三条:国家依法保护正常的宗教活动,维护宗教团体、宗教活动场所和信教公民的合法权益。 宗教团体、宗教活动场所和信教公民应当遵守宪法、法律、法规和规章,维护国家统一、民族团结和社会稳定。 任何组织和个人不得利用宗教进行破坏社会秩序、损害公民身体健康、妨碍国家教育制度,以及其他损害国家利益、社会公共利益和公民合法权益的活动。 《宗教事务条例》第四条:各宗教坚持独立自主自办的原则,宗教团体、宗教活动场所和宗教事务不受外国势力的支配。 宗教团体、宗教活动场所、宗教教职人员在友好、平等的基础上开展对外交往;其他组织或者个人在对外经济、文化等合作、交流活动中不得接受附加的宗教条件。 五、在我国能否允许在公共场所举办宗教活动? 《宗教事务条例》第十二条规定:信教公民的集体宗教活动,一般应当在经登记的宗教活动场所(寺院、宫观、清真寺、教堂以及其他固定宗教活动处所)内举行,由宗教活动场所或者宗教团体组织,由宗教教职人员或者符合本宗教

企业文化宣传手册范文

星火集团企业文化手册 目录 前言 星火集团(概述) 发展篇 星火发展的历程 管理篇 1管理理念 2管理模式 理念篇 1星火企业精神 2星火企业宗旨 3星火企业愿景 4星火企业理念 4.1经营理念 4.2用人理念 4.3质量理念 4.4营销理念 4.5竞争理念 4.6市场理念 4.7服务理念 4.8创新理念

形象篇 1星火公司形象 2星火产品形象 3星火员工形象 4星火语言形象 前言 企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力的组成部分,是企业生存发展的重要资源和基本保证。企业文化建设的过程,其本质就是企业发现和解决自身在独特环境和条件下生存与发展问题的过程。面对新世纪市场经济的大潮,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。 星火集团自1997年成立以来,树立了良好的企业形象。2006年集团企业步入了一个崭新的发展时期。在马德高总裁和广大员工的共同努力下,星火集团的资产总额、经济效益、管理水平和综合实力不断上升,各项工作取得了长足进步。同时,培养和造就了一支非常优秀、敬业的管理团队,初步形成了具有星火特色的企业文化。为适应企业在日益竞争激烈的市场中发展需要,保证和促进集团做强做大战略的顺利实施,集团公司制定了《企业文化建设实施方案》,正式启动企业文化塑造工程。在集团公司的领导下,广大员工积极参与,形成了以理念识别、行为识别和视觉识别为基本架构和主要内容的企业文化体系。 这个体系贯彻了以人为本的理念和科学发展观,既立足现实,又着眼未来;既遵循文化建设的规律,又努力开拓创新;体现了企业文化和企业发展战略的和

谐统一,企业领导和员工价值观念的和谐统一,企业发展与员工发展的和谐统一,企业文化优势与竞争优势的和谐统一。与总结提炼企业文化相比,宣贯和落实企业文化要难的多,也更重要的多。这绝非一朝一夕的事情,但必须从一朝一夕做起,从点点滴滴干起。希望集团全体员工都能积极参与企业文化建设工作,各级管理人员更要成为建设企业文化的先锋和模范。 如果我们能够在星火的大旗下团结一条心,靠文化的内力拧成一股绳,企业的前途就会更光明,员工的生活就会更美好! 星火集团概述 山东星火书业有限公司由星火式记忆法创始人、著名词汇专家马德高先生于1997年创办成立。公司精于英语图书的策划、研发,专于英语图书的编辑、出版,是国内知名的大型英语图书事业发展集团。公司总部坐落在人杰地灵的泉城济南,赋予她儒雅、敦厚的文化底蘊;2006年4月18日和6月18日分别在北京和广州成立北京盛世星火书业有限公司和广州星火文化传播有限公司两个分公司。 公司产品以星火式记忆法为内核,立足词汇,辐射其他,形成了覆盖大学英语、考研英语、中学英语、少儿英语、英语专业、出国考试多领域的,以词汇为主打,以阅读、听力、写作、口语、试卷为烘托的,新品迭出、创新如潮的产品

文化宣传工作先进个人事迹材料【可编辑版】

文化宣传工作先进个人事迹材料 文化宣传工作先进个人事迹材料 **,男,现年20周岁,共青团员,201X年入历史文化学院古典文献专业学习。201X年9月在学院领导、老师的信任关怀下,得到了学院网站维护的勤工助学岗位,具体负责本科生的新闻宣传工作。一直以来无论是自身学习还是团的工作,我都兢兢业业,勤于思考,并始终以“努力做好一点一滴”作为工作标准严格要求自己,坚持思想政治上求“正”、业务水平上求“精”、团结协作,默默奉献,任劳任怨,受到学院老师、同学的一致好评。近一年以来总计先后为学校、学院媒体提供稿件83条次,照片100余幅(详细情况后附)。 一、学习时事政策、加强政治素质由于忙于专业知识的学习和专业技能的培养,我进入大学以后曾一度间断了对时事政策的关心。通过一段时间的工作之后,使我深深地感觉到,要想做一名合格的文化宣传工作者,自己的思想政治素质还是不够的,对中央各级的文件精神理解的不够准确,对学校、学院的相关文件、规定显得很生疏。为了弥补自己在这方面的不足。一方面,我主动向团总支书记王耀明老师请教,每每遇到不熟悉,不明白的地方,王老师都会给我悉心解释、谆谆教诲,使得我对政策的理解,文件精神的把握上,有了很快的进步,在这里请允许我向他表示真诚的感谢;同时,还积极学习《团知识800问》《马克思主义基本原理》等理论书籍,并认真学习了胡总书记关于宣传工作六个重点地重要讲话,我还积极的从《人民日报》《半月谈》等出版物上获取最新的信息,并做好笔记,或者写出心得体会;并经常访问《新华网》《人民网》《师大主页》等网站了解最

新的形式政策,并收集整理,做成网络书签,以备日后访问。力求在政治觉悟上向党靠拢、思想上与时事维新。在日常的生活中,我也将学习得来的政策、精神用于分析身边的事情,以期加强对政策的理解,提高自身的政治觉悟,坚定自己的政治立场。 二、发挥自身特长、锻炼专业技巧我在高中的时候,是一名电脑“发烧友”,有一定的关于计算机和网络的基础知识,所以在工作中,我将自己的工作方向主要定位在了网络新闻上。利用课余时间,和工作之余,我一方面浏览网页,从校内外的各种新闻网站上,学习他人新闻写作的技巧和章法,丰富自己,服务工作;另一方面也积极学习文字编辑软件的使用,坚持锻炼文字录入速度,进一步提高自己使用计算机工作的理能。同时,入学之前,我也是一个文学爱好者,喜欢阅读也常常写一点小品文做练习。在承担新闻工作之后,我不仅没有放弃这个爱好,而是将其作为做好本职工作,顺利完成任务的一个助力,继续了下来。为了使新闻中的语言更加准确、生动,我先后学习了黄伯荣,廖序东等人合著《现代汉语》、王易著的《修辞学》;并选修了柴生秦老师的《逻辑学基础》课程提高自己的语言逻辑水平;也通过余秋雨、贾平凹、王蒙等先生先生的作品增加自己的词汇,和文字基础。新闻摄影对于我来说是一个比较薄弱的环节,由于客观条件的限制,进入大学以前很少有机会从事摄影工作。第一次拿到学院数码相机的时候,我连开机、关机都不会。记得在一次团总支例会上第一次拍摄新闻照片,之后所有的照片都是虚的,不能够使用,我十分懊恼,却又不知道如何是好,心里忐忑不安,害怕老师会批评我,可是老师并没有怪我,反而使详细的告诉了我原因—我在自动对焦没有完成的时候就按下了快门。此后,我一方面向虚心老师同

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