新增参保人员选择制卡银行 登记表(单位及个人)
新增参保人员选择制卡银行登记表（单位及个人）
填表说明
1.按照单位或个人参保情况，如实填写相应栏目内容。
2．单位地址，需与工商登记或有关机关批准文件上的单位名称和住所（地址）一致。
3．经办人员签名确认一栏，若为单位办理则由医保经办机构经办人填写4．选择的制卡银行必须手写银行名称
5．单位经办人需在表格上盖单位公章
第次印刷
印刷日期：201 年月
员工工资发放及个人信息查询系统
员工薪酬发放系统操作说明 、系统登录： 点击淮汽集团网首页左下角内部应用系统图标“ GLXT，点击“人力资源管理”，进入登陆页面。 用户名为本人工号或指定的代码，初始密码为本人身份证后6位数据，首次登陆的请按要求更改密码。 、功能模块： 进入系统后，在屏幕的左侧菜单栏中，共有四个模块内容： f各单位负责薪酬发放制表的财会人员（下称财务制表人）操作，录入员工银行账号、洗理费、工会费、房 租各单保财务制表人员操固定的行各类人员工资发放制表，打印工资表、银行报送表等。 f提供历次工资表查阅功能。 三、操作方法： （一）前序工作： 参考《绩效考核系统操作说明》，由人力部和各单位人力员，按各自权限完成人员调整（人员进出、内部调动、岗位变更、人员性质变更、薪酬 发放形式变更等），各单位人力员完成及督促各考核人按时完成月度绩效考核工作。
（二）薪酬标准调整： 员工薪酬标准发生变更时，由单位人力员点击屏幕的左侧菜单栏中“ 薪酬标准调整”，进入员工薪酬标准调整界面：
点击修改，录入或修改员工的年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪等固定薪酬部分，修改完毕须点击保存后退出。薪酬标准 没有发生变化的，无需操作。 经公司人资委批准调整岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪的，人力部通知所在单位，由所在单位人力员登陆系统进行修改。各单位 人力员应出具“人员及薪酬标准调整通知” ，经单位行政负责人批准后，报送本单位财务制表人。财务制表人制表时凭此进行核对 （三）基本数据维护: 员工薪酬发放的基本数据发生变化时，由财务制表人点击屏幕的左侧菜单栏中 基本数据维护 单位：公司本部 人员类别选择： 在职员工 公司本部 部门： 请输入姓名： 工号 姓名 年功薪 岗位薪 考核薪 津贴 兼职薪 内退生活费 房补 OO OO O OOO 基本数据维护”，进入基本数据维护界面: I
员工基本情况登记表
员工基本情况登记表 工作部门： 岗位： 入职日期： 年 月 日 以上信息公司档案管理人员保证为填写人保密，不得泄漏，若填写人因自身保管不善或其它原因而导致 信息外漏，与本公司无关。 姓名 性别 籍贯 出生年月 照片 政治面貌 学历 学位 毕业院校 专业 婚姻 状况 生育 状况 联系电话 身份证号码 微信 电子邮箱 户籍所在地 现居住地址 主要工作经历 时间 工作单位 岗位 离职原因 — — — — 主要教育培训经历 时间 教育培训机构 培训内容 — — — 奖 惩 情 况 时间 项目名称 家庭成员情况 姓名 与本人关系 联系电话 能否出差 能否加班 能否接受调岗 填表人声明 1、本人保证所填写资料属实，同意公司查询过去任职公司的工作情况，若有不实之处，本人愿意承担其后果，并不要求公司任何补偿。 2、本人保证入职后能遵守公司各项规章制度。 声明人（签字）：
入职指南 一、入职人员须如实提供以下资料，并对自己所提供的资料真实性负有相应的法律义务与责任。 1、身份证、学历学位证书、资格职称证书，职业资格证书、其它相关证书、计算机等级证书，以及主要的荣誉证书、作品及能反映本人业绩的相关材料原件（审核）及复印件各1份（存档）； 2、一寸彩照1张； 3、提供健康证明（二级甲等医院体检表或健康证）； 4、提供本人厦门市建设银行卡复印件，写上姓名及身份证号码； 5、原单位的辞职、解聘相关证明原件； 6、普通全日制应届本科毕业生（未取得毕业证）提供：推荐表、协议书、报到证原件。 用人 部门 意见 年月日上级 领导 意见 年月日 人力行政部意见 所属公司 拟定职位试用期限社保基数 薪酬定级基本工资岗位工资绩效奖金合计 试用期（税前） 转正（税前） 年月日 总 经 理 意 见年月日 办理入职手续 1、劳动合同签订；保密协议签订；指纹录入； 2、试用期1-3个月，根据考核情况决定是否予以转正。 3、劳动合同包含试用期，初次签署劳动合同双方协定至少为三年。 4、本人接受公司日后工资进行相应调整，并完全接受现在的薪酬。 5、公司工资实行保密制，不得打探其它人员工资及透露本人工资信息，若不遵循所造成的一切后果由本人承担。 6、我已阅读公司员工手册并了解相关规定，保证遵守公司规章制度。 本人已提供入职所需材料，已办理并清楚以上清单所列事项及物品，本人已知道并同意遵守公司规定，若有违反，一切后果由本人自负。 签名：年月日 备注
员工工资发放及个人信息查询系统
员工薪酬发放系统操作说明 一、系统登录： 点击淮汽集团网首页左下角内部应用系统图标“GLXT”，点击“人力资源管理”，进入登陆页面。 位数据，首次登陆的请按要求更改密码。 6用户名为本人工号或指定的代码，初始密码为本人身份证后 二、功能模块： 进入系统后，在屏幕的左侧菜单栏中，共有四个模块内容： 薪酬标准调整各单位人力员操作，录入或修改年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、内退生活费等薪酬的固定部分。→ 基本数据维护各单位负责薪酬发放制表的财会人员（下称财务制表人）操作，录入员工银行账号、洗理费、工会费、房→薪酬发放制表各单位财务制表人员操作，进行各类人员工资发放制表，打印工资表、银行报送表等。→租、社保及公积金等相对固定的数据。 提供历次工资表查阅功能。→工资表查阅 三、操作方法： （一）前序工作： 参考《绩效考核系统操作说明》，由人力部和各单位人力员，按各自权限完成人员调整（人员进出、内部调动、岗位变更、人员性质变 更、薪酬发放形式变更等），各单位人力员完成及督促各考核人按时完成月度绩效考核工作。 （二）薪酬标准调整：
员工薪酬标准发生变更时，由单位人力员点击屏幕的左侧菜单栏中“”,进入员工薪酬标准调整界面：薪酬标准调整 -1- 点击修改，录入或修改员工的年功薪、岗位薪、考核薪、津贴、 兼职薪等固定薪酬部分，修改完毕须点击保存后退出。薪酬标准 没有发生变化的，无需操作。 经公司人资委批准调整岗位薪、考核薪、津贴、兼职薪的，人力部通知所在单位，由所在单位人力员登陆系统进行修改。各单位 人力员应出具“人员及薪酬标准调整通知”，经单位行政负责人批准后，报送本单位财务制表人。财务制表人制表时凭此进行核对。 （三）基本数据维护： 员工薪酬发放的基本数据发生变化时，由财务制表人点击屏幕的左侧菜单栏中“”，
工资表
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：
2018 年5 月份工资表 用人单位：（公章）：发放日期：年月日单位：元 施工总承包劳资专管员（印章）： 施工总承包单位（公章）：监理单位（公章）：建设单位（公章）：监管单位（公章）：人力资源和社会保障局部门（专用章）：