公司员工休假计划统计表
精品文档
. 公司员工2017年度年休假计划统计表
部门：填报时间：年月日
2.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天；国家法定节假日不计入年休假假期。
3.截止填报时间，已休年休假的，按照实际休假日期填写。
4.统计范围：公司全体员工。
休假计划的通知
休假计划的通知 休假计划的通知 休假计划的通知1 公司各部门： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下： 一、休假的有关规定 1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年休假在1个年度内集中安排。 3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ⑴请事假累计20天及以上的。 ⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的`； ⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的； ⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的；
⑸员工发生旷勤累计超过10天的； ⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的； ⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 ⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。 二、时间安排 各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。 三、有关要求 1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。 2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。 3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。 特此通知。 综合管理部 二○xx年七月十一日 休假计划的通知2 各部室、各单位：
2014年法定节假日安排表,附2014年节日表
2014年法定假日安排表，附2014年节日表以便相关单位及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 一、元旦：2013年12月30日至2014年1月1日调休，放假3天。 其中2014年1月1日（星期三）为国家法定节假日，2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）公休分别调至2013年12月30日（星期一）、2013年12月31日（星期二），2013年12月28日（星期六），2013年12月29日（星期日）、2014年1月2日（星期四）照常上班。 二、春节：2014年1月30日至2014年2月5日调休，放假7日。 即1月26日（星期日）公休调至1月30日（星期四，农历除夕）、1月31日（星期五，农历正月初一）、2月1日（星期六，农历正月初二）、2月2日（星期日，农历正月初三）为法定节假日，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）分别公休调至2月3日（星期一），2月4日（星期二）、2月8日（星期六）公休调至至2月5日（星期三），1月26日（星期日），2月8日（星期六）、2月6日（星期四）照常上班。 三、清明节：2014年4月5日至7日调休，共3天。 其中4月5日（星期六，农历清明当日）为法定节假日、4月6
日（星期日）公休,4月5日公休调至4月7日（星期星期一），4月8日（星期二）照常上班。 四、五一劳动节：2014年5月1日至5月3日放假调休，共3天。 其中5月1日（星期四、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月3日（星期星期六），5月4日（星期日）公休调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）照常上班。 五、端午节：2014年5月31日至6月2日放假公休，共3天。 其中5月31日（星期六）、6月1日（星期日）公休，6月2日（星期一，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月3日（星期二）照常上班。 六、中秋节：2014年9月6日至9月8日放假，共3天。 其中9月6日（星期六）、9月7日（星期日）为公休，9月8日（星期一，农历中秋节）法定节假日，9月9日（星期二）照常上班。 七、十一国庆节：2014年10月1日至10月7日放假，共7天。 其中10月1日（星期三）、10月2日（星期四）、10月3日（星期五）为国庆节法定节假日，10月4日（星期六）、10月5日（星期日）公休，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）公休分别调至10月6日（星期一）、10月7日（星期二），9月28日（星期日）、10月11日（星期六）、10月8日（星期三）照常。 需要节假日期间旅游的人士，可参照时间表合理安排，让自己在节日期间生活更加充实愉快，今后以更大的热情投身到工作中去。
职工带薪年休假情况报告
职工带薪年休假情况报告1：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，落实带薪休假制度。为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研，形成如下调研报告。 一、基本情况 为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。发放调查问卷1500份，收回问卷1498份。在参与问卷调查对象中，一线职工占52%，一般经营管理和技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分落实的47家，占44.8%，没落实的39家，占37.1%。从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一
2020年工作安排日程表工作计划日历表(带农历及节假日)
主要项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031 重要记事 2020年1月日历表 一二三四五六日 1 初七休2初八3初九4初十5 十 一 6 小寒7十三8十四9十五10十六11十七12 十 八 13 十九14二十15廿一16廿二17廿三18廿四19 廿五班 20 大寒21廿七22廿八23廿九24除夕休25春节休26 初二休 27 初三休28初四休29初五休30初六休31 初 七
主要项目1234567891011121314151617181920212223242526272829 2020年2月日历表重要记事 一二三四五六日 1 初八班2 初 九 3 初十4立春5十二6十三7十四8十五9 十 六 10 十七11十八12十九13二十14廿一15廿二16 廿 三 17 廿四18廿五19雨水20廿七21廿八22廿九23 二 月 24 初二25初三26初四27初五28初六29 初 七
主要项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031 2020年3月日历表重要记事 一二三四五六日 1 初八 2 初九3初十4十一5惊蛰6十三7十四8 十 五 9 十六10十七11十八12十九13二十14廿一15 廿 二 16 廿三17廿四18廿五19廿六20春分21廿八22 廿 九 23 三十/30初七24三月/31初八25初二26初三27初四28初五29 初 六
主要项目123456789101112131415161718192021222324252627282930 2020年4月日历表重要记事 一二三四五六日 1 初九2初十3十一4清明休5 十三休 6 十四休7十五8十六9十七10十八11十九12 二 十 13 廿一14廿二15廿三16廿四17廿五18廿六19 谷 雨 20 廿八21廿九22三十23四月24初二25初三26 初四班 27 初五28初六29初七30 初 八