《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案

《事业单位人事管理条例》学习测试题

一、单项选择题

1．事业单位拟订岗位设置方案，应当报（）部门备案。

A.人事综合管理

B.人事录用调配

C.档案管理

D.上级主管

2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处分决定单位申请复核。

A. 30

B. 45

C. 60

D. 90

3．事业单位工作人员（）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

4．申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为（）日。

A. 15

B. 30

C. 45

D. 60

5．事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A. 10，5

B. 10，10

C. 15，5

D. 15，10

6．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。

A. 6个月

B. 9个月

C. 12个月

D. 18个月

7．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

8．事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与（）个月。

A.3，6

B.6，9

C.6，12

D.9，12

9．事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告

B.记过

C.降低岗位

D.开除

10．事业单位工作人员享受（）规定的福利待遇。

A.单位

B.市

C.省

D.国家

11．事业单位及其工作人员依法参加（）保险。

A.社会

B.养老

C.医疗

D.失业

12．事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日

的，事业单位可以解除聘用合同。

A.15，30

B.15，45

C.30，45

D.30，60

13．《事业单位人事管理条例》自（）起开始施行？

A.2014年1月1日

B.2014年2月26日

C.2014年4月25日

D.2014年7月1日

14．一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.30，口头

B.30，书面

C.60，口头

D.60，书面

二、多项选择题

1．对事业单位工作人员的奖励有（）。

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.晋级

E.授予荣誉称号

2．事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。

A.民主

B.公开

C.公平

D.竞争

E.择优

3．事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

4．事业单位设置的岗位应当具有明确的（）。

A.名称

B.职责任务

C.工作标准

D.任职条件

E.工资待遇

5．除以下哪些情况外，事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。（）

A.国家政策性安置

B.按照人事管理权限由上级任命

C.涉密岗位

D.机要岗位

6．事业单位工作人员处分包括（）。

A.警告

B.批评

C.记过

D.降低岗位等级或者撤职

E.开除

7．对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向（）投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

A.事业单位人事综合管理部门

B.主管部门

C.监察机关

D.法院

8．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。

A.申请劳动仲裁

B.申请复核

C.提出申诉

D.向法院起诉

9．负有事业单位（）等职责的人员履行职责时，如与本人有利害关系的，应当回避。

A.聘用

B.考核

C.奖励

D.处分

E.人事争议处理

10．事业单位工作人员的考核结果作为调整（）及续订聘用合同的依据。

A.福利

B.岗位

C.工资

D.职务

三、判断题

1．事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）

2．事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员的意见。（）

3.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（）

4．事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人给予处分。（）

5．事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位的特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（）

6．事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

7．国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。（）

8．国家建立事业单位岗位管理制度，只需明确岗位名称和等级。（）

9．事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。（）

10．事业单位工作人员聘用实行回避制度。（）

11．事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依

法给予处分。（）

12．事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。（）

答案

一、单项选择题

1、A

2、A

3、D

4、B

5、B

6、C

7、C

8、C

9、

B 10、D 11、A 12、A 13、D 14、B

二、多项选择题

1、ABCE

2、ABDE

3、ACDE

4、ABCD

5、ABC

6、ACDE

7、AB

8、BC

9、ABCDE 10、BC

三、判断题

1、√

2、√

3、√

4、√

5、√

6、√

7、√

8、×

9、√10、√11、√12、√

《事业单位人事管理条例》考点汇总

考点一：录用原则

第一章第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

考点二：岗位设置管理部门

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

考点三：岗位设置注意事项

第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

考点四：劳动合同与试用期

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

考点五：解除合同的适用情况

第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

考点六：考核

第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考点七：奖励和处分

第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。