2018-2019年珠海技能人才紧缺职业工种-珠海人力资源和社会

建设人力资源管理制度对企业的影响

建设人力资源管理制度对企业的影响现代企业建设人力资源管理制度是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。加强建设人力资源管理制度，它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是-种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。建设人力资源管理制度不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视加强建设人力资源管理制度，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。加强建设企业人力资源管理制度，人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。加强人力资源管理，在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。加强建设企业人力资源管理制度，人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。加强建设人力资源管理制度，企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。加强建设人力资源管理制度，企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。 1、加快建立适应各类人才成长的管理体制。加强人力资源管理，要按市场经济体制的要求，深化企业人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设，建立各具特色的分类管理制度，重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使用，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。熊鹤龄——既具备全球500强背景又拥有北京大学学术研究经历的实战专家！社会资历： 1、国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问 2、国务院发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员 3、北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任 4、北京大学民营经济研究院、中国人民大学EMBA班特聘教授

人力资源建设的重要性及途径探析

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/9d14087240.html, 人力资源建设的重要性及途径探析作者：杨超来源：《现代经济信息》2013年第09期摘要：随着世界经济的不断进步，我国的企业在近年中也得到了飞速的发展，而企业的人力资源又是企业发展过程中一个十分重要的部门。在本文中将对人力资源建设的重要性进行分析，并根据现阶段我国人力资源中存在的问题指出未来我国人力资源建设的发展方向。关键词：人力资源见着；重要性；途径中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）05-00-01 一、引言在经济全球化的带动下，我国的国民经济不断的繁荣和发展，企业的人力资源问题直接关系到企业的兴亡，但是在我国的很对企业中人力资源问题还没有引起大家足够的重视。一个企业只有具备完善的人力资源制度，才能够更好地促使企业朝着健康的方向发展，保证企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。以下笔者将对人力资源建设的重要性及途径进行讨论。二、人力资源建设的重要性在企业的发展过程中，人力资源是非常重要的一项工作，只有做好人力资源管理才能够保证企业能够适应当今时代的发展潮流。 1.人力资源建设能够提高企业的适应能力随着经济全球化的发展，我国已经成功的加入了世界世贸组织，各种各样的商业活动在人类社会中不断的改进以新的方式展示给人们，这对于我国目前的经济发展模式来说是一种全新的考验，在这种世界型的经济浪潮中，只有通过人力资源建设才能够保证我们在世界经济的竞争中占据优势。在如今的世界经济浪潮中，科学技术不断的进步与发展，人们对于生活品质的要求也越来越高，企业过去的产业经营模式以及不能够适应时代需求，要根据市场需求及时的对企业自身做出调整，通过激励企业的员工去不断的创新科技，通过人力资源建设去提升企业的市场竞争力才能够保证企业不断的进步与发展。 2.人力资源建设直接关系到企业的竞争能力企业的市场竞争能力指的是企业中科技的进步与行业的认知水平，是指企业在自身行业所处的水平的一种表现。企业的竞争力是企业优越性、不可复制性、以及不可交易性等的综合，

珠海市人力资源和社会保障网上服务平台

珠海市人力资源和社会保障网上服务平台问题解答个人注册 1.现在在珠海市人力资源和社会保障局的官网上，怎么查不了个人社保了？回答：不是，可以查询。在2013年9月1日已经正式启用新版的珠海市人力资源和社会保障网上服务平台。为了保障个人隐私和加强网上服务的安全性，个人必须进行用户实名注册之后，才能登陆系统查询个人社保资料。 2.怎样找到珠海市人力资源和社会保障网上服务平台呢？回答：最简单的方法是在珠海市人力资源和社会保障局的官网首页最下方的位置，点击快速通道中的“个人查询”按钮，自动链接到珠海市人力资源和社会保障网上服务平台。 3.为什么在打开网上服务平台的时候会出现“此网站的安全证书有问题”的页面？回答：因为新版的人力资源和社会保障服务平台启用了https的信息安全通道，来保证数据传输的安全，并可确认网站的真实性，所以会出现“此网站的安全证书有问题”的页面。这是正常的，您在出现提示后选择上面的“继续浏览此网站”即可

正常使用。第一次打开https安全网站时，会比打开普通网站相对慢一点，这都属于正常现象。 4.个人注册后，为什么进入系统查不到个人社保信息呢？回答：因为没有使用珠海社保卡的信息进行实名注册，所以进入系统查不到个人社保信息。目前，在网上服务平台进行个人用户注册时，必须要使用珠海市社保卡实名注册，才能成功查询个人社保信息。如果只凭身份证注册，虽可注册成功，但查不了个人社保信息。（珠海社保卡是指蓝色卡面的社保卡和社会保障（市民）卡。未成年人卡和大病卡是注册不了的。需在更换了社会保障（市民）卡，并领卡激活后，方可注册成功，进行查询。） 5.个人已参保，但还没有社保卡，该怎样在网上服务平台注册? 回答：请尽快办理珠海社保卡，然后就能在网上服务平台注册了。现在，珠海市社会保障（市民）卡的首张卡是免费办理的。发卡对象为参加珠海市社会保险的人员或有珠海市常住户籍的市民。国（境）外人员，长住异地人员暂时不办理社会保障（市民）卡，由社会保险经办机构审核后按长住异地的相关办法处理。目前，珠海有8家合作办卡银行（中行，农行，工行，建行，交行，华润，光大，

经理升职申请书范文

经理升职申请书范文升职申请书的情况决定了经理能否成功得到一个升职机会。下面是为大家带来的经理升职申请书范文，相信对你会有帮助的。经理升职申请书范文(一)尊敬的公司领导：我是综合办公室经理**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请;;综合办公室主管。在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下：一、自我评价进入公司以来，认真学习并遵守公司的各项规章轨制，努力学习各种业务和专业知识，真诚与同事进行交流沟通。在公司领导的指导下，经由一段时间的努力，较好地与团队溶合，以热情和积极性投入工作。感觉不足的是，与各部分主管沟通还不够到位;对部分管治的精细度还需要加强;专业和业务知识的系统性欠佳。

二、我发展工作的方式和方法 1、遵循上下级关系进行发展工作。接受经理的指导、指令和监视，工作中及时与经理进行请示、汇报和沟通，并努力完成经理下达的工作工作。 2、按“计划、组织、实施、检查、修正”的工作流程发展工作。按管治处经理下达的工作指令，结合自身的工作实际，对各部分的工作计划进行检查，落实责任人，对提出时间、质量和效果要求跟进检查落实整改。 3、按“落实岗位责任、按工作实绩考核，考核结果和收入挂勾”的方法管治，制定了相应的岗位职责、考核轨制、考核办法等。 4、按“与相关部分进行轨制性沟通、紧密亲密发展协作和配合”的方式发展部分间的协作，努力保证各工作环节的紧密联系，尽可能减少工作中的脱节和疏漏。三、发展的主要工作及其效果 1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。 2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。 3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。 4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。

人力资源建设的步骤和内容

人力资源管理第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、人力资源管理的内容：三、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程图如下：第二部分：公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：2013年3月15日——3月27日

1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成，12天以内） 2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成，12天以内）第二阶段：2013年3月27日——4月15日（20天）根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。第三阶段：99年4月15日——5月5日 1．编制公司薪资方案。（4月20日完成，5天完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。 2．编制绩效考核方案（5月5日完成，15天完成）根据职务说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。第四阶段：99年5月5日——6月30日（56天）建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。二、公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1．第一阶段：（1）公司人力资源管理建设框架图的建立（2）健全建立现有的人事制度 2．第二阶段：职务分析与职务说明书的编制

湖南建设人力资源网长沙2019年土建职称考试报名官网

2019年湖南土建职称考试开始备考啦，最近长沙有很多新考生不知道应该如何做?该如何报名?小编在此整理了土建报名等相关指导信息，希望可以帮助到各位! 长沙2019年土建职称考试报名时间大概为2019年9月中旬左右。届时，考生可登陆湖南建设人力资源网报名。想要关注土建中级职称考试最新报名信息，可以关注中华考试网土建职称考试频道，小编每日为您送上最新土建报考资讯。土建职称报名官网:湖南建设人力资源网申请人登陆湖南建设人力资源网进行报名，确认报名条件后并按要求真实、准确填写《考试登记表》的各项信息，上传本人近期免冠一寸数码电子照片(须为JPG格式的证件专用)。填报个人信息应真实、准确、完整，报考行为将记入个人信用档案。报名截止后，将关闭报名系统，不再接受报名报考方式为网上报名。虽然2019年土建职称考试报名时间暂未公布，但是根据往年考试时间安排，小编预测2019年土建中级职称考试报名将于2019年9月份启动，更多报名报考资讯，可以进入中华考试网土建职称频道(https://www.360docs.net/doc/9d14087240.html,/tujian/)查看。长沙2019年土建职称考试报考条件 1.基本条件土建工程专业初中级职称考试适用于在湖南省内的企事业单位从事土建类工作的专业技术人才,或外省来湘参与项目服务的专业技术人员。 2.初级报考条件除具备上述基本条件外，还须具备下列条件之一：

(1)土建类专业中专学历，毕业后在岗从事土建类专业技术工作5年以上。 (2)土建类专业大学专科学历，毕业后在岗从事土建类专业技术工作2年以上。 (3)土建类专业大学本科学历，毕业后在岗从事土建类专业技术工作1年以上。 3.中级报考条件除具备上述基本条件外，还须具备下列条件之一： (1)获得土建类专业硕士学位，毕业后在岗从事土建专业技术工作1年以上; (2)土建类专业大学本科毕业，毕业后在岗从事土建专业技术工作4年以上; (3)土建类专业大学专科毕业，毕业后在岗从事土建专业技术工作6年以上。 (4)土建类专业大学中专毕业，毕业后在岗从事土建专业技术工作15年以上。 4.申请人和资格审查部门在学历、资历、专业等方面须按以下要求掌握： (1)申请人需获得国家教育、人力资源社会保障行政部门承认的正规学历。正规学历即能在学信网上查询，或湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心网站、湖南省教育科学研究院学历学位认证中心网站查询，或能在技工院校毕业证书网上查询系统查询，或人力资源社会保障部门的技工院校毕业学籍认证查询。 (2)工作年限计算到当年12月31日。 (3)报考专业要求参照《土建工程大类专业参考目录》(所列本科、高职高专、中职中专参考目录报考专业可以互通)执行。所学专业在“专业参考目录”中未列出的，可提交在校学习专业基础课和专业课的“课程设置表”(由原业院校出具)，由所属考区资格复审部门予以审核认定。如果您想更快报名成功，可以进入中华考试网进行咨询，我们将会有专门的老师帮您协助报名，我们在考试网等你来>>> 弄清楚了长沙2019土建职称考试报考入口、条件，大家就可以安心备考啦。针对考生的实际情况，中华考试网校为大家量身定制了土建培训辅导课程，一起来看看。

珠海人力资源和社会保障2018年10月统计月报

珠海市人力资源和社会保障 2018年10月统计月报一、劳动就业截至10月底，全市城镇新增就业人数41374人，失业人员实现再就业10824人，就业困难人员实现就业1975人，扶持创业人数3226人，分别完成省年度目标任务的118.21%、98.40%、123.44%和134.42%。城镇登记失业率2.27%。 1.1 1-10月全市城镇新增就业创业人数指标单位1-10月上年同期完成省年度计划（%）完成市年度计划（%）城镇新增就业人41,374 38,056 118.21 103.44 城镇失业人员再就业人10,824 10,329 98.40 —— 就业困难人员实现就业人1,975 1,921 123.44 ——城镇登记失业率% 2.27 2.27 控制目标内——扶持创业人3,226 2,858 134.42 ——高校大学生创业人667 618 ———— 创业带动就业人7,309 6,891 ———— 10月，全市人力资源市场供求保持平稳。需求人次7.97万，

同比降低7.47%，求职人次7.71万，同比降低5.73%，求人倍率1.03，同比降低0.02。 1.2 1-10月全市人力资源市场供求总体情况指标名称1-10月8月9月10月需求人数（人次）888346 83067 84683 79669 环比（%）——-4.70 1.95 -5.92 求职人数（人次）825203 81234 78041 77139 环比（%）——-2.17 -3.93 -1.16 求人倍率（%） 1.08 1.02 1.09 1.03 注：求人倍率=需求人数/求职人数 1.3 2017年10月至2018年10月全市人力资源市场供求和求人倍率变化 1至10月，在岗职工技能提升培训9794人次，公共实训人数5788人次。全市参加职业技能鉴定15829人，获得资格证书

人力资源管理专业建设方案

山西管理职业学院人力资源管理专业建设方案根据《教育部财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知》（教职成[2011]11号文件）精神，我院与临汾市人才市场、五洲集团、临汾市万佳福超市、临汾市陶唐会馆餐饮有限公司等单位进行了沟通与合作，特制订本专业建设方案，通过两年重点建设，促进专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接，全面提升高等职业学校专业建设水平、条件装备水准和产业服务能力，大力培养高端技能型专门人才。第一部分专业建设基础一、行业、产业基础人力资源管理者的能力开发，是一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。在人才竞争趋于全球化的今天，做好人力资源开发与管理的工作已经成为赢得整个世界的前提。 1.行业需求量持续上升。据调查，目前我国专业人力资源从业人员十分稀缺，60%以上都是干行政出身，尽管部分高校开设人力资源管理专业，但人力资源管理专业学生的培养规格与市场需要还有一定的差距。据2010年权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源管理专业人才量为600多万，其中一线城市如北京、上海等缺口均在50万人左右，二线城市如武汉、太原均在30万人左右等。“十二五”期间，伴随着山西省转型跨越发展及推进新型工业化的进程，山西省人力资源管理专业人才在各行各业的需求也将有更大的提高。同时，随着国家对中小微型企业的快速发展，三线城市对人力资源管理专业人才的需求也将持续上升。据2011年调查，临汾地区的人力资源管理专业人才缺口已达1000人左右。 2.行业人才现状亟需提高。企业人力资源管理者主要负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。据调查，目前人力资源管理人才队伍整体结构有待优化。第一，人才分配结构上有待调整。在对毕业生的追踪与调查中发现，人力资源管理专业的毕业生就业倾向于大中城市，而很少有毕业生愿意在三线城市尤其是县级城市从事人力资源管理工作。因此，有针对型地为三线城市的一些中小微企业培养人力资源管理专业人才将是十分必要的。第二，人才培养质量有待提高。抽样调查表明，人力资源管理专业从业者通过考试取得资格的从业人员从业资格等普遍较低，其中，高级人力资源管理师4%，人力资源管理师19%，助理人力资源管理师28%,人力资源管理员49%。可见，高校人力资源管理专业应承担起培养人力资源管理专业从业者知识、能力、素质的重

珠海市人力资源和社会保障局、珠海市安全生产监督管理局、珠海市

珠海市人力资源和社会保障局、珠海市安全生产监督管理局、珠海市卫生局、珠海市总工会关于印发《2012年珠海市工伤预防执法检查工作方案》的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发布部门】珠海市人力资源和社会保障局珠海市安全生产监督管理局珠海市总工会珠海市卫生局【发布日期】2012.06.12 【实施日期】2012.06.12 【时效性】现行有效【效力级别】XP10 珠海市人力资源和社会保障局、珠海市安全生产监督管理局、珠海市卫生局、珠海市总工会关于印发《2012年珠海市工伤预防执法检查工作方案》的通知各有关单位：现将《2012年珠海市工伤预防执法检查工作方案》印发给你们，请各有关单位（部门）认真贯彻实行。珠海市人力资源和社会保障局珠海市安全生产监督管理局珠海市卫生局珠海市总工会

二Ｏ一二年六月十二日 2012年珠海市工伤预防执法检查工作方案为贯彻《社会保险法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，促进我市工伤预防工作开展，由市人力资源和社会保障局联合市安全生产监督管理局、市卫生局、市总工会和市社会保险基金管理中心开展2012年珠海市工伤预防执法检查工作。一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，本着“以人为本、服务职工”的工作目的，进一步提高用人单位工伤预防主体责任意识，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，切实保障职业人群人身合法权益，促进和谐幸福珠海建设。二、组织机构成立珠海市工伤预防执法检查工作小组组长：李伟辉（市人力资源和社会保障局）副组长：张笑天（市人力资源和社会保障局）陈子蕾（市安全生产监督管理局）李子松（市卫生局）叶文国（市总工会）郑道池（市社会保险基金管理中心）成员：朱辉洲（市人力资源和社会保障局）罗飞（市安全生产监督管理局）

科学公司AR措施调查报告书

珠海理想科学公司A&R措施调查报告书新华信管理咨询制作 2002年10月30日

目录一.RISO珠海理想的人力资源基本状况 (3) 二.RISO珠海各分公司A&R措施调查 (6) 1.分公司的人才现状 (7) ¨历年增长 (7) ¨学历状况 (7) ¨人才流动 (9) 2.分公司的A&R措施 (10) ¨吸引人才 (10) ¨留住人才 (10) 三.RISO珠海总部A&R措施调查 (12) 1.总部的人才现状 (12) ¨历年增长 (12) ¨人才流动 (13) 2.总公司A&R措施 (13) ¨吸引人才 (13) ¨留住人才 (14) A&R措施调查报告书 RISO珠海理想的人力资源基本状况 RISO 珠海理想公司自1999年成立以来，发展至今已经在中国25个城市设立了21个分公司，5个事务所，正式员工人数从1999年底的436人发展到2002年9月底已有898人。具体各部门的数字见下表

数据来源：RISO人力资源部2002年10月22日1 数据来源：RISO人力资源部2002年10月22日从上图可以看到，由于公司的成长，各部门的人数也在不断扩充，但是速度不同，导致公司的各部分结构也有所变化，现在将1999年12月31日的结构饼图与2002年9月31日的结构饼图列出，以作比较。数据来源：RISO人力资源部2002年10月22日数据来源：RISO人力资源部2002年10月22日从上图中看出最突出的是珠海总部的管理人数虽然增加，但是在总量中 1分公司、事务所、大区管理人员是指总经理、副总经理（所长、大区经理）、以及财务，人事、库管等管理，后勤人员。

人才库建设方案.doc

集团人才库建设方案分类:人才梯队建设 2007.2.9 14:03 作者：tssyhr0302 | 评论：1 | 阅读：3261 一、目的 1. 适应集团公司战略发展要求，建设具有三友特色的人才梯队，为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。 2. 强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽公司用人选人视野，打造人才建设平台。 3、优化公司人力资源配置，做好人才储备工作，建设人才高地，规避人才流失风险。二、人才库入库原则：公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才，具备支撑公司战略发展，主持公司重大项目，掌握公司核心技术，解决公司重大和疑难问题等能力的人才。三、人才库构成人才专业分类： 1.高级经营管理者队伍 2.科技研发人才队伍 3.高技能“蓝领”人才队伍 4.复合型高级思想政治工作者队伍

5.财务、审计人才队伍 6.高级市场营销人才队伍人才层次分类及比例： 1.核心人才（10％） 2.关键人才（30％） 3.后备人才（50％） 4.社会人才（10％）四、入库标准（一）核心人才具备以下条件之一者，可列入入库资格评审对象： 1、技术精湛，业务过硬，在国内同行业具有影响力，对三友改革发展做出重大贡献，被公司普遍公认； 2、主持过公司重点科研、技术改造项目和经营管理课题，成果达到国内先进水平，取得省部级二等奖及以上奖励； 3、具有正高级专业技术职务任职资格，从事受聘专业工作； 4、集团副职及以上级别领导干部； 5、提出并实施且经公司确定对公司有重大影响的合理化建议项目，年创效益100万元以上者； 6、在国家一级刊物发表两篇论文或有一部专著出版，在全国同行业具有一定影响力，且经专家鉴定能够改进公司管理并能产生效益者； 7、具有集团主任工程师或首席技师资格，并连续聘任主任工程师或首席技师4年及以上者； 8、连续3次获得集团职工技术比武工种技术状元。（二）关键人才具备以下条件之一者，可列入入库资格评审对象： 1、正规高等院校本科及以上学历，从事本专业对口工作满5年； 2、具有高级及以上专业技术职务任职资格，从事受聘专业工作满3年；

委托招聘说明(针对用人单位)

委托招聘说明（针对用人单位）服务内容： ?在珠海人力资源网委托招聘专栏发布人才招聘信息。 ?在人力资源大厦人才市场电子显示大屏幕发布人才招聘信息。 ?向符合要求的求职者开具《求职推荐书》，求职人员自行前往公司面试。 ?或按用人单位要求，将联系方式直接对外公布，让应聘人员直接与用人单位联系。收费标准： ?每次100元（限四个职位以内，服务期限为两周），超过四人的，每增加一个职位每人加服务费50元，延长服务期限或招聘职位、人数较多的可以双方协商委托推荐说明（针对求职人员）办理时间：星期一～星期五（星期六、日及节假日不办理委托推荐服务）收费标准：10元/职位（一次面试不成功、可凭求职推荐书1个月内继续推荐一次） ?求职人员可查阅珠海人力资源网委托招聘信息，或到市人才智力市场查阅信息栏张贴的委托招聘信息，每天下午电子大屏幕所显示的委托招聘信息，备齐身份证、学历证明、计划生育证，个人简历等真实、有效证件，到求职服务前台查询委托职位编号，经相关工作人员审核符合要求者，开具《求职推荐书》。 ?珠海市失业职工可凭有效失业证原件到我中心失业职工部办理推荐手续。推荐书一经开出，不予退款。若面试不成功，凭招聘单位加具意见并加盖单位公章的《求职推荐书》原件，可在一个月内另行选择委托招聘职位免费再推荐一次。 ?若因招聘单位对用人信息处理不当而造成的失误，求职者凭招聘单位加具意见并加盖单位公章的《求职推荐书》原件，另行选择招聘职位免费推荐两次（一个月内）或可作人才市场现场招聘会门票使用两次（一个月内）。 ?求职人员若因隐瞒真实情况或使用假证件而造成面试失败，所造成的损失由其本人承担，本中心将中止为其提供求职服务。

2020年湖南土建职称考试报名官网：湖南建设人力资源网

按照《人力资源社会保障部关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》要求，自2019年土建职称考试起，部分市州试行告知承诺制试点;2020年逐步推开告知承诺制办理。土建工程专业初中级职称考试政策性、业务性很强，关系到广大报考人员和相关单位的切身利益，社会关注度高。各市州住房城乡建设部门和人力资源社会保障部门要密切配合，认真组织实施，严肃考风考纪，确保考试公平公正，切实维护考试的权威性与严肃性。土建初中级职称考试实行网上报名、现场审核、网上缴费的报名方式。申请人于报名期间登陆湖南建设人力资源网进行报名。报名前，须全面了解、准确把握报考条件，确认本人完全符合各项规定后报名，并按要求真实、准确填写《考试登记表》的各项信息，上传本人近期免冠一寸数码电子照片(须为JPG格式的证件专用)。湖南土建职称考试报名官网：湖南建设人力资源网网上报名结束后，报考人员按照“哪里报名哪里资格复审”原则进行资格复审。

于指定日前完成网上缴费手续，逾期不缴，视同放弃考试。缴费成功后概不退费(含已缴费人员被举报经查证属实不符合报考条件等情形)。土建报考条件的把握 (1)报考人员需获得国家教育、人力资源社会保障行政部门认可的正规学历。 (2)工作年限计算到2019年12月31日。全日制学历(以学历证书上标注的“全日制学历”或“脱产学习”为准)的学习年限(含实习期限)，不计算为从事专业的工作年限。在职人员考取硕士生，学习时间计算工作年限;非在职人员硕士生学习时间不计算工作年限。参加非全日制函授、自考等成人类中专、大专、本科、硕士等后续学历学习年限可累计计算工作年限。 (3)报考专业要求按照《土建工程大类专业参考目录》(所列本科、高职高专、中职中专参考目录报考专业可互通)执行。所学专业在“专业参考目录”未列出的，可提交在校学习专业基础课和专业课的“课程设置表”(由原毕业院校出具)，由所属考区资格复审部门予以审核认定。中华考试网，是专业的职业考试辅导网站，专注于考试资讯与辅导、视频课程、考试系统研发、考试题库软件等多个方面。主要面向社会广大考证人群，提供消防工程师，一级建造师，二级建造师，造价工程师，初级会计师，中级会计师，经济师，注册会计师，教师资格证，执业药师，健康管理师，人力资源管理师，出版资格考试，成人高考，银行从业资格考试，证券从业资格考试、育婴师、翻译资格考试、公路检测工程师等多种考试的资讯与辅导。

你一定想知道在珠海怎样混到月薪过万

你一定想知道在珠海才能怎样混到月薪过万前几天看到一个帖子，一位女生吐槽自己在珠海工作数年，月入过万，却生活在社会的最底层。这帖子一出，立马惹来众怒：这不是明摆着在装x吗！然而我又不得不冷静下来，作一个准确的分析：首先，我得先有月薪过万，才能像她一样装X啊。那么问题来了。在珠海怎样才能月薪过万？ 1、首先，必须清楚在珠海哪些行业发展最好。珠海是一座发展劲头十足的沿海城市，早在1980年就被设为了经济特区。很多知名的企业，如格力集团，金山软件，罗西尼手表，魅族手机，方正科技等都落户在珠海，珠海不仅有大型的传统企来，更有庞大的IT产业，珠海软件园，聚集了大批的软件企业。作为全国唯一一座以IT作为支柱产业的城市，不仅仅需要大量的技能型人才。对高端IT人才的需求则更为强烈。想圆梦来珠海，总结来说，你一定得有点技术。 2、然后，什么岗位招人最凶，据南方都市报报道，“去年珠海技术人才缺口接近10万，今年继续呈扩大趋势。一些企业开出上万月薪仍然招不到技术工人”。有业内人士表示，目前珠海企业要满足对技工的需求，主要还是依赖外援或企业自己出资培训，但随着各地企业转型升级，对技工的需求增加，类似的技工人才抢夺也将越来越激烈，珠海既要寻求外援，也要发展自己的技工人才培养规模。 3、毕业生超10万，相比之下，技校生供不应求

与技术工供不应求对应之下则是大学毕业生的就业难，数据显示，珠海目前在校职业生29691人，远小于目前珠海超过10万人的在校大学生规模，大量毕业生长不到工作。而今年预计从珠海本地院校毕业的职业技术人才只有10547人，本地培养技术人才的能力远远无法填补去年9.5万人的缺口。这说明了什么说明只要你是有两下子的技术工，就不担心没好工作。 4、IT技术，最有发展的职业 IT技术人才这样紧缺，那怎样才能变身IT大神呢？两条路：第一条，自己拜师学艺，忍受被压迫被剥夺，还要看师傅脸色。自己偷学，学个三五年，自己再找地方混；第二条路，上职校。高中毕业之后报读职业学校，选个喜欢的职业，踏实学进去。很多高中生毕业之后来南方IT学院，两年学制，还没毕业就找到好工作。作为一家有实力的学校，老师都是从企业聘请过来的，上课教给你的就是工作经验，学的就是真刀真枪的技术。学校毕业后月薪5000，工作一到两年工资就上万。方法已经告诉你了，学校就在这里，剩下的就看你想不想月薪过万，会不会装x了。顺便告诉你，作为宜居城市，珠海是全国唯一以整体城市景观入选“全国旅游胜地四十佳”的城市。人居环境一流，获得多次国家奖项。1990年以来十次荣获全省城市环境综合整治定量考核第一；先后荣获“国家园林城市”、“国家环保模范城市”、“国家卫生城市”、“国家级生态示范区”、“中国优秀旅游城市”和联合国人居中心授予的“国际改善居住环境最佳范例奖”。连续多年被评为“国家环保模

珠海市人力资源和社会保障局关于移交市属人力资源服务机构档案材

珠海市人力资源和社会保障局关于移交市属人力资源服务机构档案材料的通知【法规类别】档案【发布部门】珠海市人力资源和社会保障局【发布日期】2015.12.29 【实施日期】2015.12.29 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件珠海市人力资源和社会保障局关于移交市属人力资源服务机构档案材料的通知香洲区、高新区人力资源和社会保障局，市属各人力资源服务机构：根据《珠海市人民政府关于印发珠海市2015年市级行政管理事权下放目录的通知》（珠府〔2015〕112号）精神，“人力资源服务机构年检”、“市级人力资源服务机构设立审批”、“市级人力资源服务机构变更审批”等人力资服务机构行政管理事权已下放（委托下放）各区（功能区）组织实施，现将市属人力资源服务机构档案材料按属地原则分别移交给香洲区和高新区的人力资源行政管理部门（附件2）。按照“已下放的事权，市有关部门不再实施”原则，对于此次移交档案材料的人力资源服务机构，从2016年1月1日起，其年检、变更（法人、经营地址、机构名称等）、日常管理、举办人才交流会（劳动力交流会）事前报备和事后备案等由承接区办理。各区（功能区）人力资源社会保障部门要按照市政府的要求，做好下放（委托下放）

事权的承接工作，及时调整办理对象范围、提交材料等内容，修改办事指南，优化办事流程。承接过程中遇到问题，请及时与我局联系。请2016年1月1日后申办上述事项的有关单位密切留意我局和承接区公共网站公布的行政管理事权调整信息和工作指引，按照承接区的要求准备申请材料并径向承接区递交申请。附件：1.珠海市人民政府关于印发珠海市2015年市级行政管理事权下放目录的通知(略) 2.市属人力资源服务机构名单珠海市人力资源和社会保障局 2015年12月29日附件2 市属人力资源服务机构名单地址法人代表经济性质承接区 1嘉信人力资源服务有限公司南屏东大街2号楼底层陈俊峤其他香洲区 2珠海汇思人力资源服务有限公司珠海柠溪338号太和商务中心 5B 黄勇其他香洲区 3珠海市起航职业介绍所珠海市南屏屏东六路76号一楼赵勇独资

珠海市2018年人力资源市场供求分析报告[001]

珠海市2018年人力资源市场供求分析报告一、人力资源市场总体情况 2018年，人力资源市场共提供现场招聘需求岗位万个次，进场求职者万人次，求人倍率约为，求人倍率较2017年同期下降，市场供求总体较为平稳。 2018年人力资源市场数据统计总表年度岗位数（万个次）求职人数（万人次）求人倍率 2017年 2018年同比增幅%% 二、需求岗位数据分析（一）需求岗位量分析 2018年，人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计万个次，与2017年同期相比下降%。（二）岗位需求产业分析

2018年，第二产业岗位需求万个次，占比%；第三产业岗位需求万个次，占比%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。（三）岗位需求经济类型分析与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降%；外商投资企业岗位需求量下降%，个体经营企业岗位需求量下降%。（四）岗位需求行业分布分析

在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名4－7位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业，金融业。（五）排名前十的需求岗位需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达万个次，占我市企业需求岗位总数的%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。序号岗位名称需求数量（万个次） 1普工 2旅游、餐厅娱乐服务员 3保安

4质量检验员 5清洁工 6营业员 7房地产业务人员 8模具工 9车工 10焊工（六）岗位对学历需求分析从人力资源市场招聘情况看，2018年，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达%，其次为初中学历，占比%。三、求职人员情况分析（一）求职人数分析 2018年，进场求职人员共万人次，较2017年同期下降%。

人力资源体系建设方案(经典)

人力资源建设规划方案二〇一三年十月二十二日

一、人力资源综述（一）人力资源管理的定义人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。（二）人力资源管理的基本概念人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并做出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块、八大模块或者九大模块。 1、六大模块人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。 2、八大模块人力资源规划；招聘与配置；培训开发与实施；绩效考核与实施；薪酬福利；员工关系管理；职业生涯管理；人事管理。 3、九大模块人力资源战略与规划；人力资源组织设计与工作分析；招聘管理；薪酬与福利；绩效管理；员工发展与培训；企业文化；员工关系；人力资源信息系统

珠海亿胜人力资源改善方案

珠海亿胜生物制药有限公司人力资源改善方案根据珠海亿胜生物制药有限公司（以下简称珠海亿胜）的要求，深圳市博信达企业管理咨询有限公司（以下简称博信达公司）特就珠海亿胜的人力资源管理改善咨询提出本建议书，供双方讨论。本建议书包括如下五个部分：第一部分：针对珠海亿胜咨询项目的一些建议第二部分：建议咨询方案及步骤第三部分：亿胜咨询项目实施进度及报价第四部分：关于博信达公司第五部分：项目人员配置

第一部分咨询建议作为一家致力于成为全球具领导地位的生物科技制药及其它药制品之开发商及分销商，专注于治疗及修复体表创伤、器官创伤及神经系统损伤及疾病的生物制药公司，珠海亿胜希望形成一套适合于公司战略发展并给予员工有效激励机制等完整的职位、招聘、薪酬、考评统一体系，并寻求咨询公司的帮助，这充分显示了珠海亿胜开放的态度和追求完美的经营思想。根据博信达公司对企业发展的跟踪研究表明，在企业发展的不同阶段或配合企业目标、战略的调整，企业面临的问题是不一样的，相应的人力资源管理工作在企业价值链的运行中面临的主要矛盾或问题也不同，因此，需要解决的问题和工作重心也应不同（简要如下）。根据珠海亿胜提供的初步资料判断，珠海亿胜目前的人力资源管理工作对于奠定企业良好的管理平台和使企业获得长远发展动力具有深远影响。但是，和大多数中国企业一样，面临的问题应该也是系统性的问题，不是仅仅通过局部改良可以完全解决的。工作分析与职位评价解决的是人力资源管理的基础性问题，但做工作分析和职位评价的目的不仅于此，而是需要通过工作分析与职位评价明确各职位任职资格和工作任务、明确在组织绩效任务分解上的角色、建立以企业战略为导向、以共有价值观为前提、以职位评估为基础的报酬体系等，并最终影响员工的行为，促

2020年安全资格证书A证a证三类人员安管人员建设人才网下载原件附答案

一、单选题 1、建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备，建筑施工专业承包资质序列企业：二级和二级以下资质企业不少于（B）名。 A2 B3 C4 D5 2、易燃、可燃堆垛场及仓库距离在建的建筑物和其他区域不小于（C）m。 A10 B15 C20 D25 3、（D）就是要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置。 A预防为主 B以人为本 C安全优先 D安全第一 4、施工单位应当确保安全防护、文明施工措施费专款专用，在财务管理中（B）列岀安全防护、文明施工措施费用清单备查。 A一并 B单独 C认真 D准确 5、施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格后，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记后，取得的标志应当（B）。 A保存在档案室内 B置于或者附着于该设备的显著位置 C由操作者保管 D由项目的机械管理员保管 6、JGJ59-2011标准文明施工检查表中封闭管理栏目规定应设置（C）。 A保卫 B保安 C门卫 D路障

A质量第一、安全第二 B效率第一、质量第二 C安全第一、预防为主 D信誉第一、质量为主 8、高处作业时手持工具和零星物料应放在（C）。 A上衣口袋 B裤兜 C工具袋 D脚手板上 9、按照系统安全工程的观点，安全是指系统中人员免遭（B）的伤害。 A事故 B不可承受危险 C危险源 D意外 10、国家标准规定，车间空气中苯的最高允许浓度为（C）mg/m3。 A40 B80 C90 D100 11、国家标准规定，车间空气中甲苯的最高允许浓度为（C）mg/m3。 A40 B80 C90 D100 12、不属于制定灾害与风险控制标准时应该考虑的四个阶段的是（D）。 A风险识别阶段 B风险控制阶段 C风险评估阶段 D输入控制阶段 13、安全的组织管理是指（C）。 A制定有效的安全管理政策 B设立安全管理的机构 C设计并建立一种责任和权力机制以形成安全的工作环境的过程 D把安全管理作为组织目标的一部分

珠海市工伤认定须知

工伤认定申请须知 2012-04-11 来源一、珠海市人力资源和社会保障局工伤保险科（2128315）负责市直属及各管理区、功能区属用人单位工伤认定和全市的工伤保险相关指导工作；香洲区（6182892）、斗门区（5523420）、金湾区（7263791）、高栏港区（7268275）人力资源和社会保障局负责各辖区内用人单位的工伤认定工作。二、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断或者被鉴定为职业病之日起30日内，向管辖的人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请，并在事故发生起24小时内电话向人力资源和社会保障咨询服务热线12333申报工伤。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出书面工伤认定申请。三、提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、《珠海市工伤认定申请表》（用黑色钢笔或签字笔填写），该表须由当事人或其亲属亲笔签名、盖手指模并如实填写事故情况，用人单位按要求加具意见并加盖具有独立法人资格的单位公章（原件）； 2、当事人劳动合同书、工卡或其他建立劳动关系的有效证明、身份证或亲属关系证明、亲属身份证以及授权委托书等（原件、复印件）； 3、当事人事故发生当月的考勤记录或其它处于工作时间的有效证明材料（原件、复印件）； 4、受伤后有关病历、检验报告单、医疗诊断证明或出院小结或职业病诊断证明书（原件、复印件）； 5、事发现场目击证人的书面证明材料并盖手指模（原件）、证人的身份证及劳动关系证明（原件、复印件）； 6、因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关出具的有关证明或人民法院的判决书或其他有效证明（原件、复印件）； 7、属机动车事故的，应提交事故现场示意图、公安交警部门的责任认定书或其他有效证明；如当事人为司机，还须提供本人驾驶证、机动车行驶证（原件、复印件）；如属上下班途中的，还须提交住处证明、上下班路途示意图。 8、因工出差外地期间，由于工作原因受到伤害的，应提交当事人出差交通费用凭据或其它到外地工作的有效证明材料；发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论（原件、复印件）； 9、属在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救病晚史资料和死亡证明（原件、复印件）； 10、属抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，应按照法律规定，提交有关行政部门的有效证明（原件、复印件）； 11、属因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，应提交《中华人民共和国残疾军人证》及医疗机构对其旧伤复发进行诊断的相关证明（原件、复印件）； 12、因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。四、上述证据材料由个人提供的，须由本人亲笔签署姓名和递交时间；