东北师范大学2019秋离线作业《劳动法》本科参考答案

离线作业考核

《劳动法》

满分100分

一、名词解释（每题4分，共20分）

1、标准工作时间

标准工作时间是指是指由国家法律统一规定的，在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

2、劳动合同

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、劳动争议

劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷4、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕以前，由于一定事由的出现，当事人提前中止劳动合同的法律行为。

5、年休假

年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。

二、简答题（每题10分，共50分）

1、简述劳动合同的生效要件。

劳动合同的生效须符合下列条件：（1）合同的主体必须合法；

（2）合同的内容和形式必须合法；

（3）订立合同的程序必须合法；

（4）当事人的意思表示必须真实。

2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现。

（1）当事人双方必须亲自全面履行劳动合同所规定的义务（并同时享受权利），否则，当事人必须依法承

担相应责任。

（2）合同的变更和解除都必须遵循法定的条件和程序，任何一方当事人都不得擅自变更和解除劳动合同，否则，当事人必须依法承担相应责任；

（3）当事人双方因劳动合同发生争议，必须依法定方式处理。

3、简述我国劳动者应当履行的基本义务。

（1）全面履行劳动义务

（2）不断提高劳动技能

（3）认真执行劳动安全卫生规范

（4）遵守劳动纪律和职业道德

（5）法律规定的其他义务

4、简述可以实行不定时工作制的员工有哪些？

可以实行不定时工作制的人员：

（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（2）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

5、简述计件工资的构成。

计件工资的构成：（1）员工从事某项工作的单位时间工资标准。

（2）员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量的要求。

（3）计件单位。

（4）计件单价。

（5）计件工资额的具体计算和支付规定。

三、论述题（每题15分，共30分）

1、试述我国探亲假的期限是如何规定的？

（1）探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。

（2）职工探亲假具体如下：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可以两年给假一次假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

2、试论述典型劳动者和非典型劳动者的含义和范围。

（1）“典型劳动者”或者“标准劳动者”、“正规劳动者”，是指处于劳动法规定的劳动关系中具有劳动合同的形式外征，在用人单位的控制下给付劳动并获取报酬的体力和脑力工作者。

（2）、“非典型劳动者”与“典型劳动者”是相对而言的，类似的称谓有非标准劳动关系、弹性劳动关系、灵活就业等。

非典型劳动者包括：

1）“事实劳动者”——劳动者与用人单位未按照劳动法的规定确立劳动合同关系，但双方之间却实际存在具有劳动关系内容的一种社会关系。

2）“边缘劳动者”——是指游离在民事关系与典型劳动关系之间的一部分劳动者，其在劳动过程中受到了

雇主的“控制”，但仅在控制的“度”上呈现出弱化的现象。包括与承包、加工承揽合同相关的例如司机自备卡车承包运输；远程、家内劳动者。