制服领用登记表

NCFC/FM/A0—061

制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

第 2 页共2 页

工装领用及收回管理制度

工装工牌管理制度为适应公司规范化标准化管理的需要，树立良好的企业形象，公司全体员工必须按规定着岗位工装工牌上岗，以整洁的着装和良好的仪表仪容为业主提供优质服务。经公司研究决定，特制定本工装工牌管理制度。一、岗位工装工牌配置 1、公司各部门和项目处主管级以上人员，配置深蓝色西装。夏装——白短衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝长裤（女短裙）、自配黑皮鞋；秋冬装——白长衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝西服套装、自配黑皮鞋。 2、其他岗位员工，根据工作岗位的不同，配置不同颜色样式的工装。（1）保洁人员——夏装：短袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋。（2）秩序维护员——夏装：短袖制服上衣、长裤、领带、帽子、自配黑皮鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长袖衬衣、长裤、领带、帽子、武装带、防寒大衣、自配黑皮鞋。（3）工程维修人员/绿化人员——夏装：短袖制服上衣、长裤；秋冬装：长袖制服上衣、长裤。（4）客服人员——按公司管理人员的工装配置。 3、工牌：公司各部门和项目处主管级以上人员佩戴公司标志；保洁及维修人员应佩戴工牌位于左胸口袋处上沿；秩序维护员佩戴帽徽肩章。二、工装工牌的管理 1、公司各职能部门和各项目处主管级以上人员的工装工牌由总经办统一进行管理。

2、工装工牌的发放及收回：（1）发放：新入职员工办理完入职手续后，应尽快持《员工应聘表》到总经办人力资源负责人处领取工装工牌，项目处综合管理员应及时向总经办处申领。（2）收回：离职员工在项目处（部门）办理完岗位交接手续，项目处经理签字后，持《离职手续办理表》，带工装到总经办人力资源负责人处交回工装工牌，办理相关的离职手续。（3）仓管人员收回工装工牌时应统一进行清洁、修补，然后按照岗位、尺码等分类存放，妥善保管。 3、新入职员工到岗三日内必须按规定着工装工牌上岗。三、工装折旧 1、衬衣：离职不退，满半年后无折旧费；不满半年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=衬衣价格/6个月х实际月份）。 2、西装：离职不退，满两年无折旧费；不足两年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=西装价格/24个月х实际月份）。 3、基层员工工装：免折旧费，离职时交回；离职员工必须交还全部所配工装，如有丢失，按工装原价赔偿。 4、工装更新：以旧换新（满两年公司统一更换）。 5、夏季着装时间：5月——9月、秋冬装着装时间：10月——4月济南信和物业有限管理公司总经办 2012年3月

客服部各类表格汇总12

相关表格汇总清单 1、《业主违章处理记录表》业主违章处理记录表业主名称楼号违章事项影响程度事发时间事发地点事件记录（可附页）管家签字：处理意见：客服部经理签字：客服中心意见：总物业经理签字：公司总经理签字：处理结果：管家签字：

2、《客服部前台、夜值、绿化保洁、管家日、周、月检、抽检考评表》客服部前台、夜值、绿化保洁、管家日、周、月检、抽检考评表年月日 NO: 序号姓名岗位岗位工作质量 20分交接记录 10分培训 10分服务质量 20分工作效率 20分相关规程 10分其他 10分总分检查人备注审核人：日期：年月日

3、《客服部经理、日检、周检、月检、抽检考评表》《客服部经理、日检、周检、月检、抽检考评表》年月日 NO: 序号姓名岗位工作 10 工作技能 10 责任心 10 公正处事 10 团结配合 10 道德水准 10 服务质量 10 培训质量 10 工作效果 10 相关规程 10 总分检查人备注审核人：日期：年月日

4、《小区客服中心业主档案查阅、复印审批表》《小区客服中心业主档案查阅、复印审批表》 NO：日期：序号方式部门姓名查阅、复印档案名称页数领导审批备注

4、《小区客服中心业主档案目录》《小区客服中心业主档案目录》 NO：序号档案编号房号业主姓名入住时间档案页数备注

6、《业主情况登记表》《业主情况登记表》楼号：房间号：填表日期：年月日业主资料：姓名性别出生日期民族国籍/籍贯有效证件号码建筑面积套内面积签约日期入住日期中国/北京地址邮政编码工作单位手机宅电E-mail 居住人员资料姓名性别出生日期民族与业主关系有效证件号码工作单位联系电话兴趣爱好业主照片照片照片特殊情况紧急联系人：姓名与业主关系联系电话车辆信息车辆类型颜色车辆牌号保险宠物信息宠物类型宠物名称颜色宠物牌户口

工作制服着装管理规定

工作制服着装管理规定为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工上班时间或参加公司活动时必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌,工作牌挂于左胸前。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。 5、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。 6、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用自理。二、制服领用/发放管理 1、每位员工配备夏装（3件短袖衬衫2条夏裤）、冬装（3件长袖衬衫2条冬裤）。 2、建立《员工工服台账》，领取时填写《工作服领用登记表》并由员工本人确认签字。

3、工作制服配发期为叁年（从领取之日算起），满叁年后，公司将根据工作制服的新旧程度给予配发新的工作制服。 4、新员工入职，试用期满后方可配备制服。 5、人员离职时，不需要向公司退回工作制服，但须对所领用的工作制服按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）：三、违反着装处罚规定 1、各部门负责人应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 2、员工上班，未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 3、参加公司活动或者重大集会不按规定着装罚款20元/次。四、附则 1、本制度自公布之日实施。 2、本制度未尽事宜，均按有关法律法规和本公司补充规定办理。广东XXXXXXXXX工程有限公司二○一七年八月

员工工装、工牌管理制度(上墙)

员工工装、工牌管理制度一、目的为加强公司工装和工牌的管理，树立公司良好形象，展现员工精神风貌，制定本制度。二、适用范围适用于河南乾方建筑安装工程有限公司全体职工。三、主管部门员工工装、工牌由财务部统一管理，其职责是：（一）员工工装、工牌管理制度的制定和督察。（二）员工工装、工牌的定制、配发和管理。四、工装管理规定（一）工装的发放公司正式员工统一配发工装。发放工装时，人力资源部核实发放工装人员名单，员工在工装发放登记表上签字，由财务部组织发放。（二）着装标准（三）员工在上班时间必须着工装（女员工怀孕不能着工装时除外），未领取工装的员工，应穿着与工装颜色、款式相近的服装。（四）员工对配发的工装有保管、修补的责任，因员工保管、使用不

善，造成工装遗失、损毁的，应向行政管理部申请补发，费用自行承担。补发工装的使用年限可按原工装计算。（五）员工离职工装处理办法员工离职时，工装不再收回，视情按比例收取成本费用。具体是： 1.在领用工装六个月之内离职的员工，需交纳70%工装成本费。 2.在领用工装六个月（含六个月）至十二个月内离职的员工，需交纳50%工装成本费。 3.在领用工装十二个月（含十二个月）以上离职的员工，不交纳工装成本费。五、工牌管理规定（一）员工上班期间必须佩戴工牌。（二）工牌应佩戴在胸前衣服正前方，正面向上。严禁将工牌佩带在非指定位置。（三）员工应妥善保管工牌，不得涂改工牌内容，保持其完好、整洁。（四）如有遗失或损坏，应及时到行政管理部办理补办手续。因个人原因造成工牌损坏或遗失，每个工牌需缴纳成本费20元。（五）工牌是在职员工身份的象征，员工离职或解除合同者，必须把工牌交回财务部。六、罚则（一）违反以上规定者，交纳互助基金20元/次；累犯不改者，视情节轻重，停止其晋级、晋职；态度恶劣、情节严重者予以辞退。（二）将工牌转借他人从而影响公司形象、利用工牌在外从事与工作无关的活动或非法活动的，将加大处罚力度直至追究法律责任。

个人信息表暨身份证领取回执(正反面打印)-供10新入户毕业生用

------------------------------------------------------------------------------------------ 第二代身份证照片采集注意事项：拍照地址：愚园路1163号或威宁路201号任选一拍照时间：周一~周六8:30~17:00（国定假日除外） 1、照片未采集者公安部门将不予落户。 2、身份证照片为正面头像，拍摄时头和脸部不得歪斜和侧转； 3、拍摄时应清洗脸上的汗水和油污，油性皮肤可在脸上擦拭少许粉； 4、拍摄时应身穿深色有领衣服，以免影响拍摄效果； 5、拍摄时应脱去帽子，不得穿着工作制服拍摄； 6、经常戴眼镜的公民，拍摄时按规定须戴眼镜，戴眼镜拍照镜片不能反光，如有反光应换戴拍摄点提供的无镜片眼镜框； 7、拍摄时应将头发理好，长发者应露出两耳，发髻不得盘在头顶，不得染彩发； 8、拍摄时应不佩戴首饰； 9、化浓妆不能拍摄。第二代身份证领取回执同志（身份证号码：）：你申请换领第二代居民身份证已经被受理，请你妥善保管此“回执”。在办妥入户手续的二个月之后前来上海市学生事务中心（冠生园路401号）领取，同时在《常住人口登记表》上签名确认。领取时请携带本回执和原身份证。注：身份证办理情况可通过网站https://www.360docs.net/doc/9d5620551.html,“网上办事”栏目查询，如果提示“二代证可领取”，本人即可前来本中心领取。上海市学生事务中心（盖章）换新身份证交费情况：（）年月日注：领证时间：周一至周五 9：00-17：00（法定节假日除外）

上海市学生事务中心关于用人单位引进非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理人事代理委托手续的告知为更好地服务于高校毕业生就业工作，维护非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的严肃性、规范性、公正性，按照上海市对引进人才户籍管理的要求，根据《上海市教育委员会等三部门关于做好2010年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》（沪教委学[2010]17号）文件精神，加强规范管理，建立跟踪评估机制，上海市学生事务中心（以下简称“中心”）对于委托中心开展人事代理服务的用人单位，其人事代理委托手续和一年委托服务期内办理引进人才的单位变更等相关手续的办理告知如下：一、为维护用人单位和毕业生的权利，同时维护引进人才工作的真实性、权威性，用人单位办理委托人事代理服务手续时，必须同时准备齐全落户所需材料和录用材料。对于不办理录用毕业生手续的单位，不受理其人事代理服务委托。 1、办理程序：第一步：用人单位确认档案委托中心管理。通知学校将档案转移至中心（上海市徐汇区冠生园路401号，邮编：200235）第二步：确认档案到达中心。在学校将档案寄出三周后，通过中心网站https://www.360docs.net/doc/9d5620551.html,或直接到中心受理部门查询档案到达情况。第三步：办理落户手续。档案已经到达中心的，携带下列“办理入户所需材料”来中心办理档案托管和人事代理委托手续。根据公安部门要求，本人在递交落户材料时必须同时办理照片采集手续（但已办理上海市第二代身份证的学生不再换发新身份证）。照片采集手续可以在落户前、也可以在落户后的七天内采集（照片未采集者公安部门将不予入户）。换发新身份证者在拍照后保留好《领取身份证回执》，在领取新证时必须携带此《回执》。 2、办理入户所需材料：（1）《人事代理服务委托协议书》（按要求填写并签名、盖章，可通过网站https://www.360docs.net/doc/9d5620551.html,下载）；（2）《户口迁移证》原件（各项信息必须准确、完整，注明：非农业户口；出生地、籍贯填写省、市（县）二级；户口迁往地址为：延安西路900号）；（3）《关于同意接收非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》第一联（白联）；（4）《就业报到证》复印件2份；（5）身份证复印件2份（二代证必须复印正、反面）；（6）一寸免冠照片2张；（7）已婚者还需附《结婚证》复印件两份；（8）《个人信息表暨身份证领取回执》（可当场领取或通过网站https://www.360docs.net/doc/9d5620551.html,网上下载）；（9）《上海市单位招用从业人员备案名册》（一式三联）（“用工起始日期”应为办理落户日期之后）；（10）劳动合同原件（验查，不收取）；（11）单位《营业执照》复印件；（12）单位《组织机构代码证》复印件。二、在人事代理委托一年服务期内，对于单位名称在工商部门办理了变更的用人单位，由用人单位持单位介绍信，工商部门更名证明材料到中心申请办理单位更名。三、在人事代理委托一年服务期内，同一集团公司内部子公司或有投资关系的公司之间人员调动而申请单位变更的，由用人单位持单位介绍信，单位详细情况说明报告，相互变动的两家公司的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、验资报告复印件，以及所需要的其他录用退工材料到中心申请办理。四、在人事代理委托一年服务期内，用人单位用工一段时间后，因各种原因需要办理退工手续的，由用人单位持单位介绍信和退工情况说明报告，以及所需要的其他退工材料如社保金缴纳核定表、退工证明等前来中心申请办理。五、对于其他特殊的情况，确实需要单位变更的，由用人单位持单位介绍信，单位详细情况说明报告，以及相关材料来中心申请办理。

HR-员工制服管理办法

一目的:为明确规范各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员等制服穿著，特订定本办法。二范围:各分店同仁、试吃、专柜驻场人员、清洁人员均适之。三内容: 3.1 种类: 3.1.1一般制服: 红背心: 适用於接待课、帐管课、生鲜处理人员、安管课、维修课以外之同仁格子背心: 适用於接待课、帐管课之同仁。 3.1.2生鲜制服: 适用於水产课、肉品课、熟食课、烘焙课之同仁。 3.1.3安管制服: 适用於各分店入口之警卫人员，店内值勤之安管人员则无需穿著安管制服 3.1.4厂商驻场制服: 适用於各分店试吃、专柜驻场人员，特殊专柜经店经理核准则不在此限。 3.2 项目与数量: 3.2.1一般制服:每人二件(含全职、计时人员) 3.2.2生鲜制服: 1.水产课: 个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、蓝色围裙五件共用:御寒大衣二件、防寒手套二双。 2. 肉品课: : 个人:长袖白色衣裤三套、帽子二顶、雨鞋一双、红色围裙五件共用:御寒大衣三件、防寒手套三双。 3. 熟食课: 个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、帽子二顶、雨鞋一双、白色围裙五件。共用:御寒大衣一件、防寒手套一双。 4. 烘焙课: 个人:短袖白色衣裤三套、冬季长袖夹克三件、帽子二顶、红色围裙五件。共用: 隔热手套四双(长、短隔热手套各二双)。 5. 日配课: 个人:红背心二件。共用:御寒大衣四件、防寒手套四双。 3.2.3厂商驻场制服: 厂商驻场人员每人一件。 3.2.4安管制服: 出入口警卫人员每人二套、领带一条。 3.3 管理与穿著: 3.3.1同仁到职日时，由人力资源部统一发放。 3.3.2领取制服同仁须填具“个人用品领用登记表”，并同人事资料存档管理。 3.3.3同仁穿著之制服，一年内破损得向人力资源部换领一件，并於“个人用品领

公司员工工装工牌管理制度

地产公司工装工牌治理规定一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司治理，增强治理力度，展示职员的精神面貌，统一职员的着装治理，制定本规定。二、范围：集团本部及所属二级公司。三、内容 3.1 制服标准及制作依照职员的工作岗位需要，职员制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。制服的款式由公司策划部门依照岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用治理规定由使用部门办理制服领用手续。 3.2 换季时刻夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日 3.3 工作服的使用与发放 3.3.1 凡本公司所属职员在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由职员自行保管。

3.3.2 职员制服款式按其工作岗位和着装要求发放。要紧包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在职员入职报到时发放。礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。所有在职人员，包括公司治理层，必须按规定统一着装。工作服的发放数量、规格和使用年限按3.1的要求进行。 3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自职员领用之日起计算。新入职职员，在试用期十五个工作日后发放工作服。 3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。 3.3.5 假如职员离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，职员离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。礼宾部职员的警用鞋使用期为半年一换，如礼宾员在未满使用期而离职，则按警用鞋价格的70％折旧比例扣费）。所扣金额计算方法为：

员工工服管理规定

员工工服管理规定 1.目的规范员工工服管理，保持良好工作形象。 2.适用范围本规定适用于公司全体员工工服的管理。 3.职责 3.1 项目经理负责工服费用的审批及工服购置、报废、改版的审批。 3.2 财务部负责人负责费用的审核。 3.3 行政部主管负责工服相关工作的监控管理。 3.4 各部门负责人为工服管理的第一责任人，全面负责统筹本部门员工工服，确保每年3月10日前提交春夏装需求计划，9月10日前提交秋冬装需求计划。3.5 品质管理部负责组织工服供方及工服干洗分包服务的评价与选择。 3.6 行政部采购管理员负责所有工服的订制、购买及后续服务跟踪。 3.7 行政部负责公司员工工服的申购(OA流程)、领用、发放、保管、清洗、折旧、报废、更新，并督导各部门工服管理工作。 3.8 各部门后勤管理员负责工服申购(OA流程)、领用、发放、清洗、更新、报废等工作。 3.9 行政人事管理员，负责工服的发放、回收、保管。 4. 内容和过程控制 4.1 工服种类及款式的确定 4.1.1 公司的工服分为：管理员类、安管类、工程类、保洁类、会所服务类。根据实际情况公司对管理员工服、安管工服（西装款、普通制服款、停车场、收费岗制服）和工鞋、保洁工服、工程工服和工鞋进行统一配置。 4.1.2 工服改版由公司管理层研究决定，行政部采购管理员根据公司情况要求工服供方提供相关设计款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工服款式、颜色、面料、价格等。 4.1.3 各部门负责人根据员工工作性质、着装要求提出服装制作要求，由公司管理层确定适用款型。

4.2 工服管理规定 4.2.1 管理人员工服管理规定 1)试用期临时工服的领用：员工办理入职手续后，凭相关凭证到仓库领用应季服装两套，因特殊原因而无法领用临时工服，原则上可穿着员工自己与工服较为接近的职业装，如果项目有特殊要求而为员工度身定制了工服，在试用期内离职只需将完好的工服扣除干洗费如数退还公司即可。 2)新工服申购及领用 a)员工试用期满后，部门负责人填写《采购计划申请单》经审批后，交行政部采购管理员安排量身订做；员工领用新工服的同时须退还临时工服，仓库管理员检查有无破损并清洗入库保管，如发生破损丢失情况，须照价赔偿。 b)行政管理员每月根据仓库提供的《工服领用、归还登记表》在《公司资产个人管理登记卡》上做登记。 c)工服的折旧与更新管理人员西装折旧期为2年，衬衣折旧期为1年，领带1年，丝巾及发夹折旧期为6个月，员工在企业服务满两年的，工服领用已到折旧年限的，员工离职时，需交还工服但不收取任何折旧费用；员工在企业服务不满两年的，如工服为正常使用年限内，则按服装价格及实际使用年限计算收取折旧费，工服可自行处理。 b)因工服统一改版换装，旧版工服一律停止使用并交回公司另作他用，员工无须承担折旧费用。 4.2.2 操作层员工工服管理规定 1)工服的申购 a)各部门负责人根据本部门编制，提前一个月向公司申购安管、保洁、工程员工工服/工鞋，申购数量为员工定编人数的110%，其中10%属于备用工服、工鞋。 b)行政部采购管理员负责采购或定制工服、工鞋，保证按期到位。 2)工服的领用 a)各部门负责人统一办理本部门工服、工鞋领用手续并验货入库。 b)安管、保洁、工程员工办理入职手续后，凭相关凭证去仓库领用应季工服各两套，安管员工领用皮鞋、迷彩鞋各一双，工程运行工领用绝缘鞋一双。领用工

公司服装管理规定

公司服装管理规定为加强对公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，提升公司形象，经公司研究决定，制定以下管理办法。一、工作服分类与配置 1、生产部及生产辅助行政岗位夏装：短衬三件春秋冬装：暂未定 2、行政部夏装：短衬二件春秋冬装：暂未定 2、保安夏装：短衬二件春秋冬装：长衬两件、外套两套、棉大衣一件、帽子一顶，佩饰2套。二、换季时间夏装：5 月 1 月至 10 月 31 日春秋冬装：11 月 1 日至 4 月 30 日三、服装的使用年限夏装二年；春秋冬装三年为期（长袖衬衫二年），具体按领用之日起算。四、服装的制作与尺寸设定标准 1、着装由集团公司统一定款制作，并造册登记。 2、服装制作的尺寸按中国(cm) S M L XL XXL 等为制作标准，除特殊情况外，一般不量身定做。五、服装的配发 1、由行政部填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。 2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报综合办，否则按不着装处理。行政部必须在 20 个工作日内解决，否则，罚行政部相关负责人20元/人次。六、服装着装统一规范 1、上班时间，必须按岗位规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人 20 元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班组长、值班长、车间主任、厂长、行政部相关负责人10 元/人次。 2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人 100 元/人次。 3、工装应经常洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。男士不得留长发，发型要保持清洁、整齐；女士上班时不得浓妆艳抹，饰品佩戴不可夸张。工作服必须由本人保管，不得有改变式样的和穿着方法的行为。七、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理 1、各岗位人员对服装应爱护并妥善保管，如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用，应立即报告行政部，并及时办理补领手续，同时按服装扣款规定予以赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。备注：1、小于 10 天的不计月数，大于 10 天（含 10 天）小于 20 天的按半月计，大于 20 天（含 20 天）的按整月计。 2、服装在使用期限内，如因工作原因而导致工作服破损而无法使用，由所在部门出具证明，

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。二、适用对象：公司全体员工三、具体内容：第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装：营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫物业工程人员：一夹克、一短袖两裤保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日，员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

工作服领用管理合同协议书范本

编号：_____________工作服领用管理合同甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：乙方： 1、目的规范工作服领用程序 2、适用范围全体员工 3 、内容 3.1新员工入职公司发放工作服件（以入职时间为准），员工缴纳押金元，从当月工资中扣除。 3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的%，半年内离职不归还工作服扣押金的%，一年内离职不归还工作服扣押金%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。 3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。 3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。 3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。 4、工作服保管 4.1不得擅自改变制服样式和颜色。 4.2不得转借。 4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。 4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。 4.5 班工作期间，必须着装上班。

5、附则 5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。 5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。 6、本制度自签发之日起实施。 7、本制度的修改和解释权归人事行政部。甲方签章：乙方签字：领用日期：

签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。 2、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方(如验收单上)都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。 5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等

公司服装管理制度

公司制服管理规定一、目的为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下：二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、职责 1、总经理室负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度能够有效地执行。2、总部办公室负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。 3、人力资源部负责公司所有员工的服装订制统计、验收、保管、登记造册、审批、发放管理、折旧等。负责定期向总部办公室汇报库存情况，以便及时补充制服数量。同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 4、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 5、员工员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。四、司服着装管理规定 1、上班时间内，全体员工须着公司统一发放的制服，胸前必须佩带公司统一发放的工作牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、上班时间应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。 3、穿着公司制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类：鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，衬衫须系好纽扣，不得敞怀、披衣等。 4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。 5、员工不得擅自转借工作服；应尽量减少制服在非工作时间的损耗。 6、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴

工作牌者，每发现1次予以10元的处罚，并计入当月绩效考核。五、制服的配置 1、公司为每位员工配置制服两套：注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算。 2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由人力资源部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。 3、各部门如需临时新增制服时，向总经理办公室书面提出申请。六、制服换季时间夏装：5月1日至9月31日冬装：10月1日至次年4月30日七、制服的发放 1、新员工制服发放：新员工入职转正式员工后，由部门主管提出申请发放制服人员名单，经人力资源部审核审批后统一备案并登记发放。 2、老员工制服发放：由部门主管审核递交人力资源部发放制服人员名单，由人力资源部审批并备案后，登记发放。 3、制服发放流程： 1）、部门主管填写制服申领单 2）、人力资源部和总经理办公室审核、审批签字 3）、向财务部缴纳制服成本费用 4）、人力资源部凭财务部出具的收款收据进行登记发放。八、制服的管理 1、公司制服的使用年限为2年，按领用之日起算。如遇公司统一换名称事项夏装冬装短袖衬衣西裤（男）西裙（女）丝巾（女）领带 (男) 长袖衬衣西装外套西裤领带（男）件数 2 2 2 1 1 2 1 2 1 使用年限两年两年两年两年两年两年两年两年两年

工服管理制度

1.目的为树立和保持公司良好的企业形象，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订本制度。 2.适用范围适用于公司的工服管理。 3.职责 3.1本文件及引申记录的归口部门为行政部。 3.2行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 3.3本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 4.程序 4.1工作服的发放标准（1）公司的工作服包括冬装和夏装。换季时间为：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日。如有特殊情况，按照行政部下发的通知标准实行。（2）公司人员发放工作服冬、夏装各两套。（3）新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。（4）旧的工作服采取免费优先使用。 4.2工作服的定制（1）工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。（2）后勤部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。（3）后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政部组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4.3工作服的使用及发放（1）办理正式入职手续的员工，可在入职一周内领取工作服及工作牌。行政部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按行政部

的要求如数发放并填写“工作服领取登记表”。（2）工作服配发期间为两年，工作牌配发时间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写“工作服领取申请表”，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。（3）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。（4）员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）。 4.4工作服的折旧标准（1）员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。（2）员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。①未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；②半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。（3）员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。（4）员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政部申请购买，填写“工作服购买申请单”经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。（5）员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。（6）折旧标准：工作服折旧分类：工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。 4.5处罚措施（1）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；（2）员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进

员工通知书表格大全

员工通知书表格大全部门姓名职位编号已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额 1 经办工作交接（业务人员应列清单）部门 2 退回有关职工证件等行政部 3 住宿人员办理退宿 4 缴回制服、钥匙等 5 缴回个人领用的文化用具 6 缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格人力资源部 7 填写停薪单送会计科 8 填写人员变动登记表，取消插条、人员名册等 9 审查上列事项 10 有无欠帐，有无财务未清事项财务部 11 发薪审核会计主管 1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职 2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员：出差人员：迟到人员：旷职人员： 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10 出勤人数：出差人数：请假人数：备注： 11 12 13 14 总经理签字：人力资源主管签字：人员调动申请单人员调动申请单年月日申请人员单位所需协助人员申请人员协助原因起讫日期自年月日起至年月日止协助人员担任工作计天

人力资源部门意见员工满意度调查表为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分） 1.你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面改进？ A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理，需改进的方面： 2.你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选）？ A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他： 3.在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容： 4.你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）： A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限 D、其他： 5.在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： 6.你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？ A、1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7.你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。 A、是 B、否，改善： 8.你认为自己最需要哪些培训？ 9.你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？ A、有 B、没有 10.如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？ A、100元内 B、500元内 C、1000元内 D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。 11.你认为在公司工作有没有发展前途？ A、有 B、说不准 C、没有

员工制服管理制度

员工制服管理制度一、员工着装要求 1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定 1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起； 2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年； 3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续?如员工离职未交还者，应按原价赔偿； 4、新入职人员试用期满后，尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。三、制服发放、换洗 1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字； 2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金; 未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。 3、员工制服不得由他人代领；四、制服、工作牌报损处理 1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿； 2、制服丢失者，按原价格赔偿； 3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿 4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。九、本制度自2013年10月日起施行。瑞安市迷可诗健身有限公司

(企业管理套表)管理表格篇

（企业管理套表）管理表格篇

第三编管理表格篇第壹章宾馆酒店综合管理表格 01当天备忘的重点 02当天领导的行动掌握表 03当天部属的行动掌握表 04日程表 05壹年重点实施日程表 06壹周日程表 07四季日程表 08三年计划日程表 09日程检查表 10每日行动管理表 11行程表拟定法检查表 12每月、每日行事预定表 13行动预定表 14领导和部属的休假掌握表 15工作说明表 16职位规范表 17职员签到簿 18纪律处分通知单 19员工奖惩月报表 20年度会议计划表 21年度例行事务会议安排表 22会议室使用申请表 23会议登记簿

24会议通告单 25会议通知 26会议议程表 27会议记录表(壹) 28会议记录表(二) 29议决事项检查表 30会议决定事项催办通知单31会议决定事项实施管理表32员工出差申请单 33业务员出差申请单 34出差通知单 35预支差旅费申请单 36差旅费请领单 37出差旅费清单 38差旅费支付明细表 39物品请修单 40物品报废单 41物品减损单 42办公用品领用卡 43办公用品领用单 44办公用品耗用统计表 45个人领用文具用品统计表46影印文件申请单 47商务中心设备出租通知单48商务中心营业日报表 49商务中心借用表 50长途电话开通记录表

51部门长途电话签认表52参观许可证 53来宾出店登记表 54来宾来店通知单 55接待用餐申请表 56接待申请及方案表 57安全管理实施计划表58用电安全检查表 59安全检查表 60工作安全改善通知单61工作安全检查表 62危险工作安全同意书63工伤方案单 64灭火器定期检查记录表65文件目录清单 66收(发)文编号登记表67收(发)信登记簿 68送件登记簿 69文件传递单 70交办事项登记簿 71公文传递单 72呈签单 73内部联络单 74内部业务便笺 75复印文件登记表 76(机密)文件保管备查簿77人事资料记录表

工作服装管理要求

1.0总体要求 1.1集团员工工作服装、工牌的管理执行本要求。 1.2集团行政事务部门根据VI手册发布工作制服和工牌款式、色调，并制作样件。 1.3成员企业根据样件统一制作或购买本企业的员工工作服装和工牌。 1.4各单位及员工不得私自改动工作制服和工牌款式、色调。 1.5成员企业应为已入职转正的员工提供免费的工作制服和工牌。 1.6公司员工应着制服，佩戴工牌上岗，出差在外可视情况而定。 1.7行政事务部门应在每年三月份开始制作（或购买）夏装，十月份制作（或购买）冬装。 2.0工作制服、工牌发放 2.1入职员工上班时，应持人力资源部门的《员工报到通知单》到行政事务部门办理工作制服和工牌领用手续。 2.2行政事务部门根据《员工报到通知单》及本发放标准为员工发放工作制服和工牌，并做好发放登记工作，详见《员工制服发放登记表》。 3.0发放标准 3.1员工工作服装：夏装每两年发放一次，冬装每三年发放一次；工牌每两年换放一次。3.2管理类/专业类员工标准 3.2.1男性 a)冬装1套：上衣1件，长袖衬衣2件、裤子2条； b)夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条； c)领带2条。 3.2.2女性 a)冬装1套：上衣1件，马夹1件，长袖衬衣2件、裤子1条，裙1条。 b)夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裙1条；裤子1条； c)丝巾2条；头花2个。 3.3技工标准 3.3.1冬装2套：每套包括上衣1件，裤子1条， 3.3.2夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条； 3.4保洁员和园艺工 3.4.1冬装2套：每套包括上衣1件，裤子1条； 3.4.2夏装2套：每套包括短袖衬衣1件，裤子1条。 3.5秩序维护员