专升本《人力资源管理》
[试题分类]:专升本《人力资源管理》_11003550
[题型]:单选
[分数]:2
1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
答案:D
2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感
答案:B
3.人力资源开发的双重目标是()
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
答案:A
4.划分岗类.岗群.岗系的依据是()
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
答案:D
5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
答案:C
6.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
答案:A
7.“魔鬼”训练是一种()
A.内化型训练
B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
答案:B
8.以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
答案:A
9.面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
答案:D
10.关于工作说明书的编写，错误的是（）。
A.使用语言应该具有较强的专业性
B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细
D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
答案:A
11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
答案:D
12.一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类
答案:B
13.关于结构化面试，表述错误的是（）。
A.信息丰富.完整.深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
答案:C
14.挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
A.决断
B.决定
C.手段
D.决策
答案:D
15.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
A.合理使用
B.使用失当
C.结构失调
D.浪费
答案:D
16.绝对标准考核就是()
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
答案:B
17.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
答案:D
18.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员
答案:B
19.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()
A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老
答案:C
20.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
答案:B
[试题分类]:专升本《人力资源管理》_11003550
[题型]:单选
[分数]:2
1.人力资源战略是一种重要的（）
A.总体战略
B.职能战略
C.成本战略
D.目标战略
答案:B
2.下面哪一项不是人力资源的特点？（）
A.能动性资源
B.特殊的资本性资源
C.高增值性资源
D.一次性资源
答案:D
3.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（）
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
答案:B
4.划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
答案:D
5.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
答案:D
6.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（）
A.准备阶段
B.实施阶段
C.选择阶段
D.检验效度阶段
答案:A
7.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案:B
8.人与职业相匹配理论的提出者是（）
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
答案:D
9.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
答案:B
10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
答案:D
11.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）
A.应聘者的知识水平
B.应聘者的行为表现
C.应聘者的价值观
D.应聘者的求职动机
答案:B
12.所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面（）
A.绩效管理
B.人力资源的规划
C.招聘配置
D.培训和开发
答案:B
13.作为决定培训需求起始依据的是（）
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
答案:A
14.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
答案:B
15.编写工作规范的内容包括（）
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
答案:D
16.在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉?配第
B.亚当?斯密
C.A?马歇尔
D.舒尔茨
答案:D
17.劳动合同的法定内容不包括（）
A.试用期限
B.劳动合同期限
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
答案:A
18.人力资源管理者应具备的素质没有（）
A.心理状态
B.专业知识
C.实施能力
D.思想素质
答案:A
19.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（）
A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
答案:A
20.设置岗位的基本原则是（）
A.因人设岗
B.因事设岗
C.因人力资源设岗
D.因企业结构设岗
答案:B
21.企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。
A.CEO
B.人力资源管理部门主管
C.绩效管理专员
D.各直线部门主管
答案:D
22.实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。
A.绩效考核
B.绩效管理
C.绩效计划