暑假工劳动合同模板大全

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暑假工劳动合同模板大全

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暑假工劳动合同1

用人单位(甲方)：______________

身份证号码：__________________

暑假员工(乙方)：______________

身份证号码：__________________

甲方(单位)因生产(工作)需要，按照国家省市有关劳动法律法规规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿商议一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力义务，并共同遵守履行。

一合同期限

1.本合同自_________年_____月___日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定，合同有效期限为____天，至_________年_____月___日止。

二工作任务

乙方生产(管理)工种(岗位或部门__________________。

乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三工作时间

甲方实行每日不超过_________小时，平均每周不超过_________小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断歇息_________小时。

甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制

甲方因生产工作需要，经与工会和乙方商议同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过______小时，每月累计不得超过_______小时。

有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第项规定限制：

1.发生自然灾害事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备交通运输线路公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须持续生产运输或者营业的;

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修保养的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四甲乙双方的责任和义务

(1)甲方责任和义务：

1甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，假如有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。

2甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对学生进行教育培训和管理;

3乙方工作期间如不能胜任本职工作或呈现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。

4乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。

(2)乙方责任和义务:

1向甲方自己的真实基本资料并且要工作满____个月;

2在整个过程中乙方假如有情况不清晰可向甲方询问，甲方有义务进行解答;

3在整个招聘及安排过程中假如有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。

五劳动酬劳

乙方工资分配形式标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

甲方应在合同期满时如期发放货币工资。

甲方安排乙方加班，平时和歇息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省市)规定的标准发给加班工资。

如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六保险福利待遇

乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。

七劳动保护和劳动条件

甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工未

成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和[_________省劳动安全卫生条例]，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

八劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的[职工守则]等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查催促考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。

九续订变更解除终止劳动合同

本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方商议同意，可以续订合同。

本合同经甲乙双方商议一致可以解除。

有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

2.乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大伤害的;

3.乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任的;

4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方有意不履行劳动合同，严重违反国家法律法规，侵害乙方其他合法权益的。

如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方商议解决;双方商议一致，可以变更本合同。若双方商议不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。

本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执____份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(签章)：_____________乙方(签名)：_____________ 联系电话：_______________联系电话：_______________ ____________年_____月___日____________年_____月___日

暑假工劳动合同2

根据[中华人民共和国劳动法]，甲乙双方经平等商议，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二乙方工作内容(需填写)

三甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日元。

(三)其它;

四乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五聘用合同的变更解除终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.履行合同差完不成工作任务考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方商议就调整岗位达

不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人商议不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.持续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除劳教判刑依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家学校甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;

2.甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律法规规定的其它情况。

六违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合

同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲乙双方发生争议，应先由双方商议解决。商议无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

暑假工劳动合同3

根据[_________]的规定，单位(以下简称甲方)因生产工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方商议同意，签订本劳动合同。

一合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_________工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标或生产任务。

三甲方应为乙方提供生产工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术安全生产及各种规章制度的教育培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产工作条件。

四劳动酬劳：

1.乙方在合同期间的工资标准：_________;

2._________.

五保险福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：持续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。持续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况

酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导管理和教育。

七劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

(一)发明乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

(三)严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序的;

(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备工具浪费原材料能源，造成重大经济损失或严重后果的;

(五)贪污盗窃赌博营私舞弊，不够刑事处罚的;

(六)无理取闹打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

(七)犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动酬劳的;

(三)参军考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道镇劳动部门办理解除合同手续。

八违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

十其它双方商议事项：_________.

十一本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十二本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道镇劳动部门各执一份。

甲方(签章)_________乙方(签章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

街道镇劳动部门(签章)_________

_________年____月____日

附件

续订劳动合同书经甲乙双方商议同意，续订劳动合同。

续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

变更合同内容：_________.

甲方：_________(签章)

乙方：_________(签章)

_____年_____月____日

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