最新管理制度修订版

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医疗器械经营质量管理制度

目录

1、质量管理机构/质量管理人员及各部门人员职责 (2)

2、质量管理制度及操作规程的规定 (6)

一、质量管理操作规程:医疗器械采购、验收、贮存、销售、运输、售后服务等经营环节的操作规程;

二、质量管理制度制定、修订、改版、分发或回收等规定

3、首营企业与首营产品资质审核管理制度 (13)

4、医疗器械采购、收货、验收管理制度 (15)

5、医疗器械库房贮存、出入库管理制度 (17)

6、医疗器械销售和售后服务管理制度 (19)

7、不合格医疗器械管理制度 (22)

8、医疗器械退、换货管理制度 (24)

9、医疗器械不良事件监测和报告管理制度 (26)

10、设施设备维护及验证和校准管理制度 (28)

11、卫生与人员健康状况管理制度 (31)

12、质量管理培训及考核管理制度 (32)

13、医疗器械质量投诉、事故调查和正理报告制度 (34)

14、医疗器械计算机信息系统管理制度 (36)

15、医疗器械运输质量管理制度 (39)

16、医疗器械追踪溯源管理制度 (41)

17、医疗器械产品召回管理制度 (43)

18、质量管理制度执行情况考核及自查制度 (45)

一质量管理机构/质量管理人员及各部门人员的岗位职责

总则

第一条目的:明确管理方针和管理目标以及与管理有关的各部门和相关人员的职责权限与相互关系,确保管理职责已确定并能得到贯彻。

第二条适用范围:本制度适用于企业质量管理和员工的职责以及质量管理活动。

细则

第三条各部门及岗位人员职责

一、法人职责:企业法定代表人或者负责人是医疗器械经营质量的主要责任人,

全面负责企业日常管理,应当提供必要的条件,保证质量管理机构或者质量管理人员有效履行职责,确保企业按照本规范要求经营医疗器械。

二、质量负责人职责:负责医疗器械质量管理工作,应当独立履行职责,在企业

内部对医疗器械质量管理具有裁决权,承担相应的质量管理责任。

三、质量管理机构或质量管理人员职责

(一)组织制订质量管理制度、岗位职责和岗位操作规程,指导、监督制度的执行,并对执行情况进行检查,发现问题及时纠正和持续改进;

(二)负责收集医疗器械经营相关的法律、法规、规章等有关规定,实施动态管理,并建立档案和目录清单;

(三)负责指导、督促企业相关部门和岗位人员执行医疗器械的法规规章及本实施细则;

(四)负责首营审核,包括产品、供货者、购货者合法性资质的审核,同时应当及时收集、更新所经营产品质量信息,并建立所营产品质量档案和目录清单;

(五)负责不合格医疗器械的确认,对医疗器械不合格的确认应

当有书面的意见和签字;对不合格品的处理过程,应当实施有效监督,并有书面处理凭证;

(六)负责医疗器械质量投诉和质量事故的调查、处理及报告,报告应当有质量负责人意见和签字;

(七)组织相关部门验证、校准相关设施设备,相关记录应当保存留档;

(八)组织指导医疗器械不良事件的收集民报告;

(九)负责配合医疗器械召回的管理;

(十)组织对委托(受托)医疗器械第三方物流企业储运条件和质量保障能力进行审核(如有委托),审核意见应当书面确认签字并存档;

(十一)对委托(受托)运输承运方的运输条件和质量保障能力进行审核,审核意见应当书面确认并存档;

(十二)组织或协助开展质量管理培训;

(十三)其他应当由质量管理机械或者质量管理人员履行的职责;

1、参与制定并落实企业有关协议中有关质量保障条款的制定和审核;

2、指导并督促正确录入《医疗器械经营企业信息追溯申报系统》,确保产品可追

溯;

3、参与制定并落实计算机管理系统中有关质量管理的相关内容,医疗器械经营

风险管理符合相关法规要求。

四、质量管理部否决权

质量管理部是公司行使质量否决权的职能部门,公司质量管理部及有关诉一切经营活动必须“质量第一”的原则,实行质量否决制,各级领导要支持质量管理人员行使质量否决权,对弄虚作假、以次充好,欺骗用户或打击报复质量管理工作人员者,要追究其责任。质量管理部有权对下列情况作出否决:

1、医疗器械的供应单位,经审核或考察不具备生产、经营法定资格及相应质量保证条件,有权要求业务部门停止采购。

2、医疗器械销售,经审核不具备购进医疗器械法定资格的,有权要求业务部停止销售和收回已售出的医疗器械。

3、来货验收中,对不符合公司“收货及验收管理制度”的医疗器械,有权拒收。

4、对养护检查中发现的不合格医疗器械,有权决定对该医疗器械的退、换货、报损、销毁。

5、售出的医疗器械发现质量问题,有权要求业务部追回。

6、对不适应质量管理需要的设备、设施、仪器、用具,有权决定停止使用,并提出添置、改造、完善建议。

7、对不符合公司“首营企业、首营产品审核制度”的首营企业、首营产品,有权提出否决。

8、对经审批的首营企业在实际供货中质量保证能力差;对经审批的首营产品在经营中质量不稳定或不适应市场需要的,有权向业务部和总经理提出终止关系,停止购进的否决意见。

9、有权对购进计划中质量保证差的企业或有质量问题的品种进行否决。

10、对医疗器械质量有影响的其他事项。

11、质量管理部门有权对购货渠道的选择提出建议和意见,有权对进、销、存中有质量问题的医疗器械提出拒收,封存和收回等处理意见。

五、业务部门职责

1、负责报价、接受订单处理及传递,并跟进订单执行的进度及订单内容更改的协调;

2、负责一般合同、组织特殊订单评审,按评审结果与客户签订正式合同,并建立合同台账,负责合同修订;

3、负责客户资料、档案的建立与更新;

4、负责产品销售记录的管理,确保记录的可追溯性;

5、负责受理客户的退、换货及处理跟踪;

6、负责收集客户的产品使用反馈意见及相关信息;

7、正确、客观、有成效地向客户宣传公司及产品。

六、各岗位人员职责

(一)验收员

1、严格按照标准验收购进的医疗器械和退回的医疗器械,做好验收记录并妥善保存;

2、负责不合格医疗器械上报工作;

3、负责跟踪验证纠正和预防措施的有效性;

4、熟练掌握从事本职工作的基本热能和分析判断能力;

(二)采购员

1、制定采购计划,并经总经理批准后负责实施;

2、负责医疗器械采购协议的编制;

3、负责产品质量、产品数量等问题与供方的反馈协调;

4、负责与供方协调医疗器械售后安装、用户培训、维修等问题的处理。

(三)仓管/养护员

1、负责仓库的布置规划,色标区分,医疗器械的分类摆放;

2、负责入仓库货物的搬运以及出库医疗器械的检验打包,建立物品账册,确保账、卡、物三相

符;

3、负责向有关部门反馈仓库贮存物资的实际库存量及提出采购需求;

4、负责仓库库存产品养护与盘点工作;

5、负责仓库的温湿度记录。

(四)行政人员

1、负责企业质量管理文件的打印、发放、记录及归档管理;

2、负责公司相关文件的发放、回收,相应文件的归档保管工作;

3、负责外来文件的存档备案,包括行政主管单位来文等;

4、根据公司培训要求,制定年度人员培训计划,组织监督培训工作的实施,做好培训记录并保存;

5、建立员工档案、健康档案并管理保存;

6、负责收集有关人事、产品质量方面的国家政策、法律法规及地方文件。

第四条本制度自发布上之日起实施。

附表格1、《员工花名册》

2、《企业员工档案》

二质量管理制度及操作规程的规定

采购管理制度

1、为认真贯彻执行《产品质量法》、《计量法》、《合同法》和《医疗器械经营监督管理办法》等

法律法规和企业的各项质量管理制度,严格把业务经营质量关,确保依法经营并保证医疗器械质量,特制定本制度。

2、严格执行本企业“进货质量控制程序”的规定,坚持“按需进货,择优采购、选题第一”的

原则。

2.1.在采购医疗器械时应选择合格供货方,企业在采购前应当审核供货者的合法资格、所购入

医疗器械的合法性并获取相关证明文件的原件或加盖供货者公章复印件,内容包括:1营业执照;2医疗器械生产或者经营许可证或者备案凭证;3医疗器械注册证或备案凭证(含附件),销售人员身份证复印件,加盖供货者公章的授权书原件。授权书应当载明授权销售的品种、地域、期限,注明销售人员的身份证号码。

2.2.企业应当及时收集供货者变更信息、信用信息、质量信息、监督检查公告等信息,必要时,企业可以派员对供货者进行现场核查,对供货者质量管理情况进行评价。

企业发现供货方存在违法违规经营行为时,应当停止审核,并及时向企业所在地食品药品监督管理部门报告。

2.3.采企业应当与供货者签署采购合同或协议,明确医疗器械的名称、规格(型号)、注册证号或备案凭证号编号、生产企业、供货者、数量、单价、金额等。企业应当在采购合同或者协议中,与供货者约定质量责任和售后服务责任,保证医疗器械售后的安全使用

2.4.购进医疗器械应开具合法票据,应当建立采购记录。记录应当列明医疗器械的名称、规格(型号)、注册证号或备案凭证编号、单位、数量、单价、金额、供货者、购货日期等。

3、规定签转购进医疗器械付款凭证。付款凭证应由验收人员验收合格签章后方能签转财务部门,协助处理质量问题。进货人员应定期与供货方联系,或到供货方实地了解、考察质量情况,配合质量管理部共同做好医疗器械质量管理工作,协助处理质量问题。

4、凡经质量管理部门检查或接上级药品监督管理部门通知和不合格、过期失效、变质的医疗器

械,一律不得开票销售,已销售的应及时通知收回。需报损的医疗器械,应按企业“不合格医疗器械质量管理程序”的规定进行。

5、业务人员应及时了解医疗器械库结构情况,合理制定业务购进计划,在保证满足市场需求的前提下,避免医疗器械因积压、过期失效或滞销造成的损失。

验收管理制度

1、器械质量验收由质量管理机构的专职质量验收员负责验收。

2、公司质量管理部验收员应依据有关标准及合同对一、二、三类及一次性使用无菌医疗器械质量进行逐批验收、并有详细记录。各项检查、验收记录应完整规范,并在验收合格的入库凭证、付款凭证上签章。

3、验收时应在验收养护室进行,验收抽取的样品应具有代表性,经营品种的质量验证方法,包括无菌、无热源等项目的检查。应当核实运输方式及产品是否符合运输要求,并对照相关采购记录和供货者随货同行单与到货的医疗器械进行核对。交货和收货双方应当对符合要求的货品、交运情况、收货时间当场签字确认。对不符合要求的货品应当拒收并报告质量管理人员。

4、供货者随货同行单应当包括发货日期、供货者、生产企业名称、生产企业许可证号(或备案凭证编号)、医疗器械的名称、规格(型号)、注册证号或备案凭证编号、生产批号或者序列号、有效期(或者失效期)、数量、储运条件、收货单位、收货地址等内容,并加盖供货者出库印章。

5、验收首营品种,应有首批到货产品同批号的产品检验报告书。

6、验收不合格的还应当注明不合格事项及处置措施。

7、保对需要冷藏、冷冻的医疗器械进行验收时,应当对其运输方式及运输过程的温度记录、运输时间、到货温度等质量控制状况进行重点检查并记录,运输过程温度及到货温度不符合产品储运要求的应当拒收并报告质量管理人员。

8、对销后退回的产品,凭业务部门开具的退货凭证收货,并经验收员按购进器械的验收程序进行验收。

9、验收员应在入库凭证签字或盖章,详细做好验收记录,记录保存至超过有效期五年。

贮存管理制度

1、正确选择仓位,合理使用仓容,“五距”适当,堆码规范,无倒置现象贮存医疗器械应当按照要求采取避光、通风、防潮、防虫、防鼠、防火等措施。

2、根据产品性能要求,分别贮存相应条件的库房,保证产品的贮存质量。医疗器械的贮存应分类管理,划分合格区、不合格区、待验区、退货区、发货区,并按产品批次分开存放,标识清楚。一次性无菌使用医疗器械应单独分区或分柜存放,

3、根据季节、气候变化做好温湿度调控工作,每天上、下午不少于2次对库房温湿度进行监测记录,包括:日期、时间、标准值、实时测量值、超标措施和采取措施后测量值、记录人员签字

等,确保贮存安全。

4、对冷库温度自动记录报警装置进行检查、保养,发现异常情况应当及时通知质量管理人员并采取相应的措施

5、超过有效期的医疗器械,应当禁止销售,放置在不合格品区,按照有关规定采取销毁等处置措施,并保存相关记录和附有原始资料等

6、企业应当根据库存记录,对医疗器械进行定期盘点,做到货物与账目相符。库存记录内容包括:入库时间、医疗器械的名称、规格(型号)、单位、注册证号或备案凭证编号、生产批号或者序列号、生产企业名称、有效期(或者失效期)、库存数量、实际盘点数量、库存地点(货位号)、产品质量状态等

7、医疗器械产品应当按照名称、规格型号、批号分开整齐摆放,与库房地面、内墙、顶、灯、温度调控设备及管道等设施间保留有足够空隙

销售管理制度

1、为贯彻执行《产品质量法》及《医疗器械经营督管理办法》法律法规和公司制定的有关管理

制度,把好销售关,保证所经营医疗器械的质量,特制定本制度。

2、销售行为的合法性:医疗器械批发销售时,要严格遵守国家有关法律、法规,依法规范经营,

确保医疗器械经营行为的合法性和所经营医疗器械的质量。销售医疗器械应开具合法票据,做到票、帐、货相符,销售票据按规定保存。

3、基本原则:

3.l.严格遵守国家有关法律、法规、依法规范经营;

3.2.严格按照《医疗器械经营许可证》、《营业执照》核准的经营方式、经营范围开展医疗器械

经营

3.3.不得将医疗器械销售给未取得《医疗器械经营许可证》、《医疗机构执业许可证》及《营业

执照》的单位或个人;

3.4.不得将医疗器械销售给直接的使用者和患者;

4、销售对象的合法性:依法将医疗器械销售给具有合法资质的单位,不得向证照不全的单位或

个人销售医疗器械。

5、审核程序

1.销售部负责收集并审核客户合法资质证明,质管部负责对审核情况的指导和监督:

2.审核依据为销售客户的合法证照,有关合法资质证明及其他有效的信息资料。

6、审核内容

6.1.审核其《医疗器械经营企业许可证》与营业执照所登记的企业名称等内容是否相符;

6.2.试剂经营许可证与营业执照是否都在有效期内;

6.3.所购买的医疗器械是否在其医疗器械经营许可的范围内;

运输管理制度

1.仓管根据发货数量和发货品种的贮存温度以及环境温度,根据实际情况

运输管理制度

1.采用合适大小规格的包装物如泡沫箱、纸箱等进行包装,需要低温保存的还要根据运输时

间的长短及包装的大小放入相对数量的冰袋或者干冰,详见(温度验证报告),以保证在运

输过程中商品质量的稳定。

2. 商品的搬运、装卸应轻拿轻放,严格按照外包装图示标志要求堆放和采取防护措施,防

止商品的破损和混淆。

3. 省内客户所定货物保证在36小时内配送到位,货物送达后,必须有收货单位的收货人在

回单上签名,并返回妥善保管,如因特殊原因不能及时送达,必须按照商品贮存条件贮存,并及时与托运方与得联系,待与客户联系好后及时送达。

4. 公司主要以速递、中铁快运、特快专递和航空等方式运输商品企业委托医疗器械第三

方物流企业进行储运时,委托方应当承担质量管理责任。委托方应当与受托方签订具有法律

效力的书面协议,明确质量管理要求及双方的法律责任和义务,按照协议承担和履行相应的

质量责任和义务。部分货品由公司自行运输。公司配备公司专职驾驶员及公司自有或租赁车辆。

5. 公司对所有运输方式的货品承运商进行评估、审核,选择并监督适合的承运商承担客户

订货的发送工作,配合公司做好相应的售后服务工作。

6. 合格承运商评审指标:

6.1 承运商必须具有合法的资质证照:许可时间内且年审合格的营业执照、经营许可证、税

务登记证,道路运输许可证等,并提供一套盖有鲜章的证照交办公室备案,且及时更新。

6.2 承运商必须能够指定明确的运输方式、储运条件,货品托运在途时间保证在约定期限内。

6.3 承运商必须有庞大的运输网络覆盖面或者在某个范围内比较集中,在其网络覆盖范围内

有能力履行发货、货品查询及售后服务等相关服务活动。

6.4 承运商必须具有紧急应变的能力,因不可抗力的原因造成承运承诺不能及时履行的情况

下必须能够及时通知托运方并提供应急解决的方法。

售后服务管理制度

1、企业应当具备与经营的医疗器械相适应的专业指导、技术培训和售后服务的能力,或者约定

由相关机构提供技术支持企业与供货者约定,由供货者负责产品安装、维修、技术培训服务或者由约定的相关机构提供技术支持的,可以不设从事专业指导、技术培训和售后服务的部门或者人员,但应当有相应的管理人员。企业自行为客户提供安装、维修、技术培训的,应当配备具有专业资格或者经过厂家培训的人员。

2、每年组织1-2次对用户的走访活动,尤其重点业务单位、医疗单位应增加走访次数,虚心听

取用户对我们的商品质量、工作质量和服务质量的意见和建议。

3、对用户反馈的质量问题,应在5个工作日内及时给予修理,不能自行解决的应与生产企业或

购进单位联系解决,使用户满意为止。实在不能修复的应与用户共同协商解决。

4、企业与供货者约定,由供货者负责产品安装、维修、技术培训服务或者由约定的相关机构提

供技术支持的,可以不设从事专业指导、技术培训和售后服务的部门或者人员,但应当有相应的管理人员。企业自行为客户提供安装、维修、技术培训的,应当配备具有专业资格或者经过厂家培训的人员。

5、售后服务人员做好客户培训计划,定期对用户做好培训,表格记录完整,并定期交质管部存

档。

6、业务员及储运人员在业务联系及送货过程中,对用户提出的各种意见和建议应做好记录,并

及时反馈给售后服务人员,售后服务人员及时对用户提出问题给予解答及维护。

质量管理制度制定.修订.版本.分发或回收等规定

1.文件的分类经营管理体系文件分为质量管理制度、岗位职责、程序文件和质量管理记录。

2.文件的编号和版本

2.1质量管理制度编号为YD-ZD-1YYY;

2.2质量管理岗位职责编号YD-ZZ-2YYY;

2.3质量管理程序文件编号YD-CX-3YYY;

2.4质量管理记录凭证编号YD-JL-4YYY;

2.5YD代表公司名称,YYY为流水号。文件的初始版本为1.0版,若文件需修订,则版本升级为

1.1,1.2,…,依次类推。

3.文件的格式

3.1文件的页面格式分为标准类文件、记录类文件均包含页眉和页脚。

3.1.1 标准类文件

3.1.1.1标准类文件的页眉格式为:

上海XX医疗器械有限公司

XXXX

3.1.1.2标准类文件的页脚格式为页眉相对应的标准名称,如XXXX标准化为质量管理制度,则页脚为质量管理制度。

3.1.2记录类文件

3.1.2.1记录类文件的页眉格式为:

上海XX医疗器械有限公司记录

3.1.2.2页脚为质量管理记录。

3.2文件的内容格式:

3.2.1一份完整的文件包含目的、范围、职责、内容部分,格式如下:

内容:

1.

1.1

1.1.1

......

x.

x.x

x.x.x.

3.2.2文件全部用A4纸,中文字体为宋体,字行为常规,字号为5号字,间距和位置是标准;行距是固定值18磅;页边距上、下都是2.2cm;左、右都是2.5cm;纵向打印。英文等非中文字体是Times New Roman。

3.3文件的末尾应列写文件中涉及相关文件和相关记录。

4. 文件的编制、审核、批准、复制、发放回收、评审、修订、领用、保存、作废与销毁、借阅

按照《质量管理文件管理的程序》执行。

5. 外来文件的管理:

5.1本公司所有有关产品质量的外来文件一律由质管部归档管理,需其他部门组织实施的,由质管部复印,将复印件交责任部门。

5.2属政策、法规性文件,必须及时学习,并作永久性保存。

6. 相关文件

7.相关记录

8.文件修订记录

加工厂规章制度

加工厂规章制度范本 一、考勤制度 1、工作时间工厂每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时,其中: 周一至周六:上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30为工作时间。生产期提前十五分钟上班,作为交接班时间。 2、考勤 (1)所有员工必须严格遵守工厂考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。 (2)迟到、早退、旷工 a、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 (1)病假 a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00-8:30致电车间负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由工厂给予工作安排。 (2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 二、岗位制度 1、认真履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。 2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事,违者罚款50元。

3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等,违者承担所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。 5、各岗位操作工相互监督、协调配合,紧密协作。 6、严禁在生产车间饮用食物。 7、严格按规范化生产和程序,加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。 8、生产车间应保持整洁,下班前清理、打扫卫生,整理原材料,规整摆放,成品、半成品分类整理,摆放整齐。 9、按时上下班,上班时,衣冠整洁,不准穿拖鞋进入生产车间。 10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。 11、生产车间员工禁止酒后上岗。 12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。 三、奖惩制度 1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排,若有不服从管理、调动和工作安排的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室

前厅部安全生产管理制度

前厅部安全生产管理制度 一、前厅部安全生产责任制 经理职责 1、对本部门各岗位执行安全生产规章制度的落实情况予以监督检查;对设施、设备的操作和运行进行监督。 2、督促检查安全防火工作,确保客人、员工及管辖范围的安全。 3、制定部门防止伤害和火灾事故,职业危害及危险工作、设备的安全操作规范,并负责督促实施。 4、对本部门员工进行安全生产工作方面的培训和教育。 5、经常进行安全生产工作的检查,及时发现并处理事故隐患,如有重大问题发生,及时向上级领导汇报。假如发生事故,要依据商讯酒店突发事件应急处理预案,及时组织抢救,同时参与对事故的处理、善后和调查、统计工作。 主管、领班职责 1、执行酒店与部门制定的安全生产规章制度。 2、对所管辖的工作范围进行安全检查,保持工作区域的卫生整洁。 3、做好客人资料的保密工作。 4、对前台员工进行安全培训,如正确适用工作机器、工具等,培训时须填写培训签到表让员工签字留档。 5、对员工进行日常安全工作的检查,并根据员工在日常工作中的违反安全操作制度的现象予以批评和纠正,必要时安排再培训。 6、如发生意外事件要立即上报,同时分析事故发生的原因,并提出改善的建议及处理意见。 7、对大堂发生的异常情况进行汇总,并及时交予值班经理处理,并做好记录。

接待收银职责 1、严格执行酒店与部门制定的安全生产规章制度。 2、认真学习安全工作知识,并积极参加各种安全工作知识培训,掌握总台各类设备的正确使用方法,并能进行熟练操作。 3、确保工作区域内的设施、设备和工作器械的完好,如有损坏立即停止使用并报修 4、一旦发生工伤事故,要立即向上级报告。 5、要有自我保护的安全意识,对于违反安全操作的工作有权拒绝。 6、工作中如有发现安全隐患,要及时向上级报告。 7、做好客人资料的保密工作。 8、禁止员工在总台区域内吸烟。 二、住宿登记管理制度 1、前厅部的总台接待员负责客人的登记住宿工作,每天24小时当班服务。 2、所有中外旅客一律实行登记,登记率100%。 3、零散客人实行登记时做到“三清三核对”。三核对:核对旅客本人和证件照片是否相符;核对登记的年龄与证件的年龄是否相符;核对证件印章和使用期限是否有效。三清:字迹清、登记项目清、证件查验清。 4、二代证登记时输入公安网,登记入住时只允许使用二代身份证、或军官证等公安机关认定的有效证件,不允许一证多住现象,入住标间的两个人都要登记身份证。 5、未携带身份证的客人,需要到景区派出所出具身份证明。 6、接待员在实施登记入住时,应负责协助公安机关切实做好有关通缉、协查核对等工作。 7、客人在进行住宿登记时,接待员必须提醒客人你,酒店有贵重物品寄存箱,如果没有贵重物品寄存,请客人在入住登记薄下方签字确认。 三、贵重物品寄存管理制度

考勤管理制度最新版

考勤管理制度 第一章总则 1. 目的为加强基础管理,规范员工行为,确保正常的工作秩序,加强公司纪律,提高工作效率,特制定本制度。 2. 适用范围 公司各部门员工 3. 考勤应用 员工劳动考勤情况主要用于: 3.1 计算员工当月薪金的依据; 3.2 考核员工工作表现的一项内容; 3.3 员工试用期满转正的依据; 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据; 3.5 执行劳动纪律,实行奖惩的依据。 4. 考勤职责 4.1 管理职责:公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实,负责考勤制度的监督执行,抽查考勤在岗情况与考勤统计情况,并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚; 4.2 员工考勤职责:所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤,并按考勤管理规定执行考勤; 5. 全勤奖

员工计薪当月考勤结果为满勤,在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖100 元人民币,随当月工资一并发放。 5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理,对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出,否则视为默认考勤结果无误; 5.2 业务员因考勤方式特殊,不计发全勤奖; 5.3 当月无论有何种类型的请假或休假(法定节假日除外),均扣除本月100% 全勤奖。 5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 第二章考勤规定 1. 工作时间 1.1 公司一般岗位实行标准工时制度,标准工作时间为: 上午8:30-12:00,下午14:00 -17:30 。每日7 小时,每周5 个工作日共35 小时。周 六、周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 1.3 本制度所称“一年”为当年的1 月1 日至12 月31 日,“一个月”为当月的1 日至月末。 2. 考勤方式 公司实行指纹打卡的考勤方式: 2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡,每日共打卡4 次。 2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡,每日共打卡2 次。 2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下,已及时告知直接主管并或核准,不能及时回

前台接待管理制度

前台接待管理制度 第一章目的 第一条前台是公司形象的窗口,是公司的脸面和名片,前台接待直接代表企业形象和服务质量。因此,为规范前台接待人员的职业形象,充分发挥前台接待工作的作用,维护良好的公司形象,特制定本规范。 第二条适用范围 公司前台接待人员应遵守此规范。 第二章前台接待仪态规范 第三条前台接待仪表要求 前台接待人员应注重仪表,衣服穿着要大方得体,干净整洁。服装、修饰要与工作环境及个人气质相符合。不得穿超短裙、露肩装、吊带等非正规衣服上班。不得穿拖鞋或类似拖鞋的皮凉鞋上班。 第四条前台接待仪容要求 前台接待人员要面带笑容,保持开朗心态,有利于营造和谐、融洽的工作氛围;妆容整洁,头发梳理整齐,不化浓妆;保持手部干净,指甲修剪整齐,不涂有色指甲油;可使用清新、淡雅的香水。 第五条前台接待仪态要求 前台接待人员应举止文明、热情待人,并善于控制自己的情绪,塑造完美仪态,具体要求如下: 1、保持良好的站、坐、走姿。站时须挺胸收腹沉肩;坐时不得前仰后靠,不得摇头晃脑,东张西望;走时保持站的基础上,水平向前,平稳适中,无紧急情况,不得在公司内奔跑。

2、接待宾客要自然大方、稳重热情、有礼貌,微笑服务,用好敬语。做到:迎宾有问候声、说话有称呼声、离别有致谢声、工作出现差错有道歉声。 3、前台接待人员与客人交谈应站立端正,讲究礼貌,不左顾右盼,低头哈腰。要用心聆听客人的讲话,不与客人抢话,不中途插话,不与客人争论,不强词夺理,说话要有分寸,语气要温和,语言要文雅。 4、禁止在工作岗位出现以下不雅行为:抠鼻、挖耳、打哈欠、伸懒腰、随地吐痰、唱歌、嚼口香糖等。 第三章来访人员接待礼仪 第六条为公司来客设立登记本,所有来公司人员均须登记。登记本上注明来访人姓名、人数、来访事由、出入时间。 第七条公司有来访客人,来客行至前台一米以内,前台接待必须起身微笑相迎,说礼貌用语,招呼客人。分以下情况处理: 1、知道来访者找谁,并确认是预约之后,请来访者稍等,立即帮其联系。如果要找的人正在忙,可以请其稍等,用规范的仪态引领来访者入座倒水。如果等了很长时间,访客要找的人还在忙,要关照一下来访者并说向其说明,不要扔在那里不管。 2、如果来访者知道找谁,但没有预约,前台要打电话问问,告诉相关同事或领导助理/秘书,×××单位的×××来访,不知道是不是方便接待。出于对来访者的礼貌和方便拒绝时的得体处理,即使是要找的同事或者领导亲自接,都可以当作是其他人接的电话,再询问。这样在来访者听来,即使电话那头没有答应接待,也不是他要找的人直接拒绝的,为一下步的处理留下了余地。 3、如果预约来访人员要找的负责人不在,接待人员要明确告知负责人的去向及

食品厂管理制度完整版(1)

食品加工厂管理规范制度 总则 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际情况特制订本制度。 本制度实用于本厂全体人员,具体包括车间管理人员及作业人员. 一、作息时间:公司实行每周5天工作制 夏季:上午: 8:30 ――12:00下午: 15:00――18:00 冬季: 上午: 8:30 ――12:00下午: 15:00――18:00 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗四种,管理程序如下: 1、迟到:工作时间开始15分钟内未到岗即为迟到,迟到一次扣20元 2、早退:工作时间终了前15分钟内离岗即为早退。 3、旷工:工作时间开始30分钟后仍未到岗的为旷工;旷工一次扣50;连续旷工3次的,自动解除合同,作解雇处理; 三、为谋求公司发展与职工福祉,全体员工应遵守下列各项所订之服务守则:

1、工厂职工应忠勤职守,遵奉本公司一切规章,服从主管人员之合理指挥,不得敷衍塞责,主管人员对员工应亲切指导。 2、工厂职工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高质量,增加生产,对外应保守业务或职务上之机密。 3、工厂职工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本厂指定任务外,不得擅用本厂名义。 4、工厂职工关于职务上之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。 5、工厂职工在工作时间内,未经核准不得擅离工作岗位。 6、工厂职工应自觉维护室内清洁卫生,保持工作场所肃静、整洁,严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。 7、工厂职工未经核准不得私带亲友进入厂房。 8、工厂职工不得利用职权图利自己或他人。 9、工厂职工必须保持良好的职容风纪,上班必须着装整齐,讲普通话,接听电话要用标准用语 10、工厂职工非经公司之书面同意,不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业,亦不得为同类事业公司之无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理,或行号之显名或隐名合伙人。 11、工厂职工不得因职务上之行为或违背职务之行为,接受招待,或受馈赠、回扣或其它不法利益。 12、工厂职工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。

前台安全管理制度

一、严格登记,验证制度 1、必须做道一证一人,人证相符,证件真是有效,登记、输入必须准确无误。 2、做好身份证复印存档及户籍登记、管理、发送工作 二、加强钥匙和住房卡的管理 1、住店客人取钥匙必须凭住房卡并验明有效期是否超期或涂改,如发现过期或涂改一律不给钥匙(在入店发放住房卡时,不能使用涂改液),确认无误后再给钥匙。 2、住房卡丢失时,应核实有效证件,即使补办有效住房卡,并再住房卡上加盖“原房卡丢失”章,在电脑中注明原房卡丢失,以引起各岗位的注意 3、提醒客人外出时将钥匙留在前台,以防丢失,如钥匙丢失,及时通知前台更换新钥匙。 4、向客人推荐使用保险箱,并请客人保管好钥匙 5、管理好空房钥匙,各班次做好交接工作 三、严格值班时上岗纪律 1、各项事宜交接清楚 2、值班时肴坚守岗位,不空岗,不睡觉 3、客人信息查询,只转接电话,布告知房号 4、发现可以情况及时报告当班主管 四、严格查控管理 1、做好查控登记、签字 2、具有查控一是,并贯彻接待工作始终 3、发现住店客人中的可疑情况及时汇报 五、物品寄存、转交 对客人要求寄存或转交的物品一定要登记清楚,如有食品、药品及贵重物品不予保存,并向客人解释清楚 六、安全用电,及时发现火险隐患,严格按照操作规程使用电器

一、自觉遵守,严格执行上级有关部门制定的各项措施和制度,牢记安全工作 是顺利完成各项工作的基本保证 二、严格执行钥匙签领签收的规定,不能转借给无关人员使用,没有指令不准使用万能钥匙给任何人开启房门,维修人员进房应派人陪同前往 三、当班人员应熟悉本楼层住客情况,并做到不以任何理由脱岗,制止闲散人员进入,确保楼面无安全隐患 四、加强消防安全检查,熟知消防安全知识,发现问题及时解决,发现隐患及时排除,积极配合消防部门的工作 五、进房间作业时,要执行开一间做一间,完一间锁一间的规定,并及时准确的记录进出房间时间 六、在房内作业时,如遇陌生人进入要认真查住房卡,如房号不符,或有效期已过,要坚决阻止并设法通知主管,遇紧急情况可大声呼叫示警 七、如客人要求服务员开启房门,而又无法出示房卡时,应请客人到前台核对身份,服务员在接到前台通知时,方可按号开门 八、进房间是,不得随意翻动客人物品,如发现房内有贵重物品或大量现金外露应及时上报备案,并做好保密工作,不得将情况泄露给其他人员 九、进房间时,如发现门锁、窗户有撬痕,房内有血迹,住客重病,火险隐患等情况,应立即上报值班经理 十、如发现门锁或窗户有关闭故障时,要及时报修并负责验收,以确保客房的安全 十一、服务员应在长包房客人全部离开后入房检查。重点是烟头、电器、门窗,及时消除事故隐患 十二、服务员应加强楼层巡视,发现异样情况或有可疑人在楼层内闲逛,应及时上报处理,确保工作区域内的安全 十三、服务员对楼层住客的人身财产安全负有不可推卸的责任,对住客情况要严格保密,不准向任何与工作无关人员泄露

打卡考勤管理制度

打卡考勤管理制度 一、目的 为保持正常的工作秩序,规范公司考勤管理,加强员工纪律意识,提高工作效率,特制定本考勤管理制度。 二、使用范围 本制度适用于施工现场全体员工 三、管理职责 1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作,每月报公司综合办备案; 2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查 四、打卡规定 1、出勤时间:7:30-17:30(施工工地) 2、严禁代打卡、图损考勤卡的义务,若出现考勤卡不能正确打卡的情况应及时向部门经理反映,否则影响工资核算由本人自行承担。 五、考勤规定 (一)迟到:上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次,一次扣款10元。二十分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的,视为旷工半天。 (二)旷工: 1、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的; 2、假期已满,逾期未归而又无正当理由的; 3、无故不服从公司调动,未按调令期限内报到上岗工作的;

4、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。 处罚规定:旷工一天按个人日标准工资两倍扣罚,一月累计旷工两天,一个月累计迟到六次以上,扣罚当月工资;经批评仍不改者,视情节严重程度另类处理;一个月连续旷工三天以上,三个月累计旷工达六天的作除名处理。 (三)事假或病假 1、事假:员工因事不能上班者,可请事假。事假应事前一个工作日内办妥请假手续,若遇到临时突发事件,不能事前请假的,须电话或让他人代为请假,再获批准后,方可休假,并应在假后的第一个工作日内补办事假手续,否侧视为旷工处理。 工资核算:事假期间不计发工资,事假以小时和天为单位计算,不足4小时(含)按半天算,5小时(含)以上8小时以下的按一天计算。 请假权限:员工请假,需填写《员工请假单》,1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合审批。三天以以上的假期,将请假单报人力综合办审核后经总经理批准,方可准假。 2、病假:员工因病而不能上班者,因请病假,病假必须提供病例证明,需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》,否则一律按事假处理。 员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假的,须电话向所在部门领导请假或他人代为请假,再获批准后,并应在你假后的第一个工作日内补办病假手续,否则视为旷工。

公司前台接待管理制度

前台接待管理制度 为明确公司前台接待责任,理顺接待流程,公司前台接待管理实行轮班制度,当日值班的前台接待员为当日公司接待工作的第一责任人。 一、前台值班接待岗位职责 1、当日值班的前台接待员全权负责当日公司来访客户的接待工作。 2、前台值班接待员必须清楚自己班次(详见附件),不许私自换班。如因公务需外出,经综合部主管批准可离岗。外出期间,由综合部主管安排前台值班接待人员,必须保证前台无空岗。如无法安排,前台值班接待员不得外出。私事不得离岗。 3、负责公司总台的电话接听、记录与转达。铃响三声内接听。接听电话时用规范的语气说:“您好,江化集团!”。来电人提出要求,须记录的必须及时记下。如需转达他人的,需记下来电时间、来电人姓名、事由、相关事项。注意语速平和。 4、熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题。 5、负责公司邮件、包裹、报纸的收发与转交。 6、保持接待区域的环境清洁。进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养。 7、对于出现当日接待量陡增的状况,前台当班接待员可向综合部主管申请安排其他前台接待员协助其完成接待工作。 9、除公司宣传单、个人茶杯、台历、盆花外,前台办公桌不得放置任何物品。不得在前台吃食物。前台只能由接持人员坐,其他人员不得进入前台就座。 10、完成领导交办的其他或临时工作。 二、来访接待流程 来访前准备:

保持前台、会客区域干净整洁;茶几、烟灰缸的清洁;公司报刊完好无损;保证饮水机时刻有水。 来访中:起立——问询——安排接待——送客 1、起立——有客来访时,立即起立,目光直视来访者并点头微笑; 2、问询——语气轻柔:“您好!请问您找谁?”“是否有预约?”等;对 待客人应有耐心,讲话口气应保持温和、亲切。 3、安排接待—— 了解拜访原因,给予正确接待 ①如果是领导预约的客人来访,可询问:“请问贵姓?请问是哪家公司?”确认对方的身份的确是预约后,通知领导后方可领到领导办公室。 ②如果没有预约,将来访者安排在接待室就坐,并立即替其联系,如果领导同意来访,引领来访者到领导办公室入座; ③来访者如被告知需等待,前台接待员则安排其在接待区等候,并及时提供茶水等;并细心询问客户的需要,时时注意客户的情绪反应,必要时给予适当安抚。 ④如果领导不同意来访,前台接待员应委婉拒绝。 ⑤如果来访者要找同事,给予引导入座联系相关人员,为来访者倒水后礼貌离开。 4、送客——客人离开,应起身送行,礼貌用语:“您慢走”。等客人离 开后,应即时将客人使用过杯子、烟灰缸、茶几等进行清理,保持接待环 境的整洁,以便接待下一批客人。 三、本制度监察部门:行政部 2014年2月15日

前台工作安全管理制度

前台工作安全管理制度 一、前台客用钥匙管理制度 1、如果客人房间钥匙丢失,通过电脑与客人核对身份,确认无误后,方可做新钥匙。 2、根据前台职务设计员工制钥匙的权限密码。 3、在同一房间,电脑中登记几位客人,则给客人做几把房间钥匙。 4、每位员工都有自己的操作码,做钥匙前入码,做完钥匙后退码。 5、每位员工不允许使用其他员工的操作码做钥匙。 6、在发钥匙时,要确认该房间是否为空房,如制钥匙卡机有提示该房此时仍有钥匙卡未过期,前台人员应及时复查该房房态,再发钥匙卡,将卡给客人之前要再次跟电脑核对房号是否一致。 7、严禁前台人员私自配置钥匙进入客房。 8、严禁随意给客人制作钥匙,按客人订单上的要求,设置钥匙数量、钥匙天数。 9、配合前台服务员收回磁卡钥匙,前台可重复使用,节约成本。 10、如果客人要求延住到当天下午6点,可用钥匙机按客人要求操作,调到相应的时间,延时退房也一样。 11、钥匙如果使用时间较长,导致客人使用时总打不开门,将其扔掉,不可再使用,平时使用钥匙时,应多加保护,不要将磁条划坏,并告知客人使用钥匙时不要跟手机放在一起,容易消磁。 12、宾客结账时收回磁卡钥匙。 二、前台会客登记制度

1、访客必须按照公安机关的规定进行登记,登记工作由前台/问询处负责登记,或由客房楼层服务员负责登记。 2、没有住客引领的来访客人,在问清和核实被访客人的姓名和房号后,请来访客人进行登记,记入来访宾客登记薄,并按照公安机关规定,请来访客人出示个人有效证件。 3、饭店规定宾客来访的最晚时间是23:00,如来访客人滞留时间超过23:00,应礼貌地向其讲明并要求其按规定时间离店,如有访客要求住宿,应告知其到前台办理入住登记手续,如超过访客时间既不办手续又不愿意离房的,应报告大堂副理或保安部妥善处理。 三、前台宾客入住登记管理制度 为了规范员工的操作,确保宾客安全管理,需建立一套完整的宾客入住登记管理制度。前厅部按照所在城市有关行业前台主管部门相关规定及同行执行标准制定饭店宾客入住登记管理制度: 1、前台设专人负责接待客人入住登记工作,每天24小时当值。 2、凡在本饭店入住客人,年龄超过十四岁的一律凭有效个人证 件入住,登记率达到百分之百。 (1)内宾有效证件:身份证(临时身份证)、中华人民共和国护照、军官证、警官证、士兵证。 (2)港、澳特别行政区人士来往大陆有效证件:回乡证、港澳特别行政区来往大陆通行证。 (3)台湾同胞有效证件:台湾同胞来往大陆通行证、旅行证。(4)外籍人士有效证件:护照、外国人在华居留证。

《考勤管理制度》修订

关于修改公司《考勤管理制度》的通知 绵阳、广元分公司各部门: 为进一步加强工作秩序,提高劳动纪律意识,经公司研究决定,结合省公司相关制度对《考勤管理制度》进行修订,所有相关规定按修订后制度(详见附件一:考勤管理制度)内容执行。 特此通知! 综合财务部 二○一三年柒月十六日附件一:《考勤管理制度》

附件一: 考勤管理制度 一、范围 本标准适用于除总经理的所有人员。 二、目的 为明确员工工作和休息休假时间,严格工作纪律,保障工作效率,特制定本制度。 三、相关术语定义 1、出勤:指员工于规定的工作时间,按时到岗位从事本职工作。 2、迟到:比公司规定上班时间晚到。 3、旷工:指员工未经请假或假期已满未续假、擅自不按公司规定上班时间到岗达两个小时以上或擅自提前离开工作岗位达两个小时以上的,计旷工半天。连续旷工3天以上者,视为员工自动离职。 4、病假:指员工因患病或非因公负伤不能从事工作,由医院出具书面证明、经部门负责人批准的休息,休息期间为病假。 5、事假:指员工除公司规定的各种假期外因私事不能按时到岗出勤,而提出休假申请并经部门负责人批准的,休息期间为事假。 6、学习假: (1)应届毕业生享受公司给予的“无薪学习假”以便回学校处理毕业事宜。文科类毕业生5天,理工科类毕业生10天。

(2)参加在职学习或考试的员工,凭借考试相关的证明,经综合管理部认定后可享受公司给予的“带薪学习假”。 7、年休假:指公司根据员工工作年限的长短,给予进入公司一年以上员工的带薪假期。在公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 8、婚假:指公司员工达到国家法定结婚年龄,按照国家规定给予的假期。公司提供员工5天婚假,晚婚的员工可享受15天婚假。员工再婚不享受晚婚假,但可享受3天的婚假。 9、产假:指在符合国家计划生育政策的前提下,女职工因生产,公司给予其生产前后的休假;男职工因妻子生产,公司给予的生产期间15天的陪护假,均称为产假。 一般女职工产假为100天,晚育女职工为120天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。若有女职工出现流产情况,4个月内的给予产假15天,四个月以上给予产假42天。 10、哺乳假:有不满一周岁婴儿的女员工,每个工作日内给予其两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日内的两次哺乳时间,可以合并使用。 11、工伤假:指员工因工负伤,不能正常工作需休息治疗的,经公司批准后,此休息期间称为工伤假。 12、丧假:指员工因直系亲属丧亡,需参加丧事向公司提出休假申请,而被批准的休假称为丧假,时间为3天。

公司前台管理制度

公司前台管理制度 公司前台是在办公室直接领导下的服务岗位,它体现着公司的形象,是公司形象代言人,公司对外联系的一个窗口,也是沟通公司内部各部门与办公室之间的桥梁。具体工作内容和工作要求如下: 一、日常工作要求 1、前台上班时间为8:50—18:00 2、上班时要保持正确的坐姿; 3、热情大方、自然、有问有答、待人礼貌、办事灵活、效率高; 4、公司领导或其他重要客人经过前台,应起立、热情、主动致意; 5、熟悉公司组织结构、经营理念、主要业务内容; 6、保持前台工作区清洁、整齐、维持前台区域秩序,不聊天、不 吃零食不大声喧哗; 7、谢绝推销。对陌生来客要提高警觉性,注意公司及员工财务安 全。 二、具体内容 (一)领导接待 1、领导来时,应立即起身,面朝领导,微笑致意:“XX总好!”。若某总要去经理室,应立即主动上前打开门,并用标准手势引领入内。待领导座后,应尽快备茶倒水,一切就绪后,轻走闭门; 2领导走时,应立即起身,为领导开门。微笑说:“XX总,慢走!”。

(二)来访接待 1、有访客时,应立即起身,面朝来访者微笑致意:“你好,请问你找哪位?”(“请问你有预约吗?”); 2、明确受访对象,并确认预约之后,请来访客者稍等,立即为其联系; 3、若要找的人正在忙,可以请其稍等,用规范的仪态引领来访者稍做休息,入座倒水; 4、若等待时间过长,要主动关照来访者并向起说明,不可置之不理; 5、受访者的办公室门无聊是否开着,都需敲门,获得许可后方可请来访者进入,为来访者备茶水后,前台尽快返回岗位; 6、若来访者明确受访对象,但没有预约,前台要先咨询,告诉相关同事或领导助理 /秘书,XXX单位的XXX来访,不知道是否方便接待。 三、应聘接待 明确来访者应聘需求后,让其填写《应聘表格》,在应聘者填写表格的过程中,先询问人力资源部是否有人事需求。若有,则将应聘者指引至人力资源部办公室;若无,则将个人资料放入公司人才储备库,并告知应聘者有需求会主动联系。 四、电话接待 1、前台接起电话的声音要不急不慢,并终保持轻松、忧郁的声调,不得在电话中和来电者要脾气、使性子、说粗话; 2、接电话中,要勤说“请问”“对不起”、“稍等等”之类的谦词;3、在电话铃响起的第二声的时候接电话;

加工厂管理制度范文

加工厂管理制度范文 一、考勤制度 1、遵守劳动纪律,按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工,有事办理需负责人同意。 2、生产期提前十五分钟上班,做为交接班时间。 3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟,对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。 二、岗位制度 1、认真履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要求操作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。 2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事,违者罚款50元。 3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等,违者承担所造成的全部经济损失。 4、严禁将与生产无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。 5、各岗位操作工相互监督、协调配合,紧密协作。 三、奖惩制度 1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排,若有不服从管理、调动和工作安排的,轻者上班且扣除考勤一天,重者到办公室报到学习。 2、对车间提出合理建议,能够降低成本、提高效率,若被公司采纳,给予表彰奖励。 3、上班认真、负责,且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。 4、无责任心,造成设备故障、原材料浪费、影响生产的,给予一定处罚。 木器加工厂管理规定 ★第一节木器加工车间规定 第一条工人应按时上下班,上班时,衣冠整洁,不准穿拖鞋。 第二条在生产车间、施工现场,不准吸烟、生火、私自乱拉乱接电源线。 第三条严格按照厂部下达的生产任务单和施工图纸进行生产,在生产、施工中逐步提高产品质量、更新产品样式。 第四条木工在生产施工中,要做到高档产品用优质木材,一般产品用一般木材,粗料细作,合理使用原材料。第五条严格按规范化生产和程序施工。加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。 第六条在生产、装修施工中应合理使用原材料,降低生产成本,提倡节约有奖的原则。 第七条下料时应根据厂部下达的生产下料单的数量、数据合理下料,杜绝大材小用,长材短用的现象,保证木材的质量充分提高木材的使用率。 第八条各种木工机械设备由专人管理,专人操作使用,严格按章操作,机械起动前应检查各部位是否正常,润滑部位做好加油工作,在机械正常情况下,起动后应先预热一分钟左右,方可进行操作,操作时工作人员精神要集中,操作应规范,送料要平衡,遇到木材有树节的情况下,操作速度要放慢。 第九条带锯机应由专人负责操作使用,任何人不得私自动用。锯大料时应时刻注意安全。应根据材料和锯片的运转情况,如木料过大加工时卡锯应立即停机,扩大锯口。操作时两人配合要默契,下手配合好上手接料工作,手应离锯齿10公分远。 第十条机械操作人员工作时,一律穿紧袖工作服操作机械。 第十一条加强生产工具、机械设备管理工作,杜绝人为的损坏,如生产工具、机械设备发生故障时应及时维修,保证机械正常运行。 第十二条生产车间、在外装修的施工场地应保持整洁,下班前清理、打扫卫生,整理原材料,规整摆放,成品、半成品分类整理,摆放整齐。

星级酒店前台现金安全管理制度流程

酒店前台现金安全管理制度 1.员工接班后根据当日的退房数量所需要零钱数额,在第一时间兑换足够的零钱,严禁在工作时间私扣应找给住客的零钱。 2.员工在工作间隙时间应及时核对自己的收入。如果发现长、短款,应马上上报给当班主管,严禁对自己长、短款的情况大肆宣扬。 3.收到/退还住客现金或为住客兑换零钱必须经过验钞机检验并手数一遍且向住客唱数,确认无假钞且金额无误,且必须由当班员工本人操作,如情况不允许,事后应检查钱币。 5.员工在营业时间收到的营业现金必须立即录入电脑。 7.收到现金确认无误后立即放入钱柜,禁止放置于钱柜以外的其他区域,如发现其他同事有此行为必须提醒。 8.不能为非本酒店消费住客提供兑换零钱等现金服务。 9.本人暂时离开柜台时必须锁上钱柜。 10.非前厅部及前台当值班人员不能进入前台工作区域(除特殊情况:出纳收款、IT操作电 脑等),其他任何员工都不能擅自接触当班员工的现金。 13.下班时:关闭当班人员系统账号窗口,仔细核对确保收款汇总表与现金一致。 15.填写投款单,写清现金不同面值的数量,将所有当日收入的现金、支票一并放入收银员的收银钱袋中。 17.前台收银将收银袋投入规定的保险箱中,投递时需有见证人,投递人和见证人在相应的 钱款投递记录表上签名确认。 20.由于有多种原因会导致短款的发生,其中包括:帐目错误、个人失误、失窃等,所以在发生短款时,当班员工在未得到经理同意的情况下,不得私自离开工作岗位,不得先行关

闭前台系统的操作账号。 21.经查确属由于员工个人失误所造成的短款,原则上应当由当事员工在当日补齐,如金额较大,确实不能在当日补齐的,请示前台经理再做决定。 22.原则上员工不应该有长款的出现,如确实出现了长款,必须立即上报经理,并在当日 内查明原因。由于账目错误造成的,马上更正。由于客人不要找零的,一律与当班收入一起 投财务(信封须注明长款金额)。金额较大且暂时查不出原因的,一律封入信封交给当班主管,由当班主管做长款记录,暂时存放于前台保险箱,并做交班。

考勤制度XXXX修订版

员工考勤管理制度 第一章总则 第一条:目的 考勤管理是企业内部管理的基本组成部分,是计发工资、奖金、劳动福利等待遇的重要依据;是加强员工管理和考评的重要手段。为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度第二条:管理 1.部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 2.人事部负责管理、监督、统计公司考勤情况。 3.公司以考勤表形式记录当月考勤,以每月为一个考勤周期。 4.员工因各种原因请假时,必须履行请假手续。 5.各考勤部门应安排专人负责考勤,妥善保管各种休假凭证,每月3日前上报人事部。 第二章工作时间与考勤办法 第三条:工作时间

1、根据国务院规定,每名员工全年的工作时间为251 天;法定节日十一天(元旦、春节、清明节、“五一”劳动 节、端午节、中秋节、国庆节)。 2、工作时间:每天8小时,每周工作五天(周一至周 五) 白班工作时间:8 : 00-17 : 00 用餐为60分钟:12 : 00-13 : 00 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准。 生产单位如遇特殊情况须变动工作时间的,必须书面报人事部备案后,方可变动。 第四条:考勤办法 1.考勤卡:员工每天上班、下班均须亲自按时打卡(共 计 每日2次),由保安监督. 2.有以下情况者未能打卡或延误打卡仍可计入考勤 (1 )因公外出 日常工作日内的因工外出必须填写《外出申请单》、《出

差申请表》,并需得到部门经理的书面批准,方能外出;员 工如果上班时间不到公司报到直接外出办事,须提前一个工作日填写《外出申请单》《出差申请表》或返回公司后立即补填,请直属领导确认签字后交人事部备案,同时按照实际到达公司时间打卡。 (2)请假 任何类别的假期都需填写《请假申请单》并得到部门经 理和副总经理书面批准,并提前一个工作日提交人事部备 案;如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理,待返回公司后补办请假或外出手续,否则以旷工计。 3.月考勤记录将严格按照考勤系统记录实际刷卡情况,若未带或未刷考勤卡,需填写《未刷考勤卡说明书》,人事部根据实际刷卡情况对未刷考勤卡者做出相应处理。 4.员工不慎遗失考勤卡,应立即报人事部,补上考勤 卡,否则按规定进行相应的处罚。 5.人事部人事行政专员每月根据系统刷卡情况,形成 考勤表上报总经理,作罚款和发工资依据。考勤表由计算和发放

前台接待管理制度 (2)

前台接待管理制度 第一章总则 第一条为规范公司前台及办公区域安保管理,树立良好的公司形象制定本制度。 第二条适用范围,行政中心前台及保安员。 第三条此制度由行政中心负责草拟、修订和更正,COO审核、CEO审批,行政中心颁布,各职能中心、直属分公司、办事处行政部门执行实施。 第二章行政主管岗位职责 第四条制定前台接待工作年度计划,报行政中心复核董事局审批; 第五条协助制定前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度,并监督执行; 第六条对前台接待专员进行有效的培训和指导,提高其业务素质和服务水平; 第七条协助前台接待专员做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况; 第八条主持前台班次全面工作,创造和谐的工作气氛,减少工作环境中的磨擦; 第九条参加行政例会,及时了解员工的思想动态及困难,及时采取解决措施; 第十条受理直接下级上报的合理化建议,并按照公司相关规定程序处理; 第十一条与公司各职能部门的协调及联系,协助组织公司的文化活动等; 第十二条督导迎送工作,检查前台接待专员的仪表仪容、劳动纪律、礼仪及工作效率; 第十三条负责向行政中心提请对前台接待专员绩效考核的建议并协助实施考核; 第十四条负责检查、监督前台办公区域内的安全、清洁和消防工作; 第十五条正确传达上级指示,及时对下级工作中的争议做出裁决; 第十六条协助行政中心主管处理办公区域秩序管理及日常性事件处置; 第十七条负责公司内部安保全面工作及异常事件的处置; 第十八条负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理; 第十九条完成领导交办的其他工作任务。 第三章接待员岗位职责 第二十条服从前台接待主管的领导,按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服

食品加工厂员工管理制度

食品加工厂员工管理制度 前言 加工厂的员工将按照加工厂相关管理制度进行管理,违反管理制度中的任何一条将会按照相关的规定进行处理。 1、具体的处理规定如下: A、扣薪:触犯公司各项罚款规定者,依据制度扣薪; B、警告:触犯公司各项规章制度者,依据其行为的严重程度或行为类型予以警告,允许连带扣薪; C、记小过:触犯公司各项规章制度者,根据其行为的严重程度或行为类型予以记小过,允许连带扣薪; D、记大过:触犯公司各项规章制度者根据其行为的严重程度或行为类型予以几大过,允许连带扣薪,或降薪(级)处理。 E、开除:触犯法律法规或公司严重规定者,按其行为类型予以直接开除或按规定赔偿金额外,同时无条件终止劳动合同,并不给予任何经济补偿; 2、员工每人每月为100分,若违反相关规定按照其规定进行扣分,具体说明如下: A、半年内累计扣分满50分者,将追加警告处分一次; B、半年内累计扣分满200分者,将追加记小过处分一次; C、半年内累计扣分满400分以上,根据其行为的严重情度给予记大过甚至开除处理; D、一年内累计出现三次警告者,等于记小过一次; E、一年内累计出现两次记小过,等于记大过一次; F、半年内累计出现一次记大过,后续出现警告等于记小过一次,出现小过等于记大过一次,一年内出现两次大过作开除处理; G、受处罚者,纳入考评中,根据其处罚程度决定是否影响至下一次的考评中,且依情节严重附加“写检讨书、按情节轻重赔偿、罚薪”等处罚。 3、具体具体奖罚条例见各管理制度。 生产部管理制度 1卫生安全: 1.1 车间工服、鞋类不可穿着外出,为着违者势力视情节轻重给予扣5-50分的处罚,警告处理。

前台接待管理制度及岗位职责

台接待管理制度及岗位职

目录 一、目的 (1) 二、前台接待的工作职责 (1) 三、日常工作要求 (2) 四、仪容仪态规范: (3) (一)仪容礼仪 (3) (二)仪态礼仪 (3) 五、语言规范 (4) 六、行为规范 (5) 七、日常接待 (5) (一)、接待不明确来访者 (5) (二)、接待流程 (6) 八、电话接待 (8) (一)电话接听礼仪 (8) (二)电话接听技巧 (9) 九、日常事务 (9) 十、会议接待工作 (10) (一)接待前准备工作 (10)

(二)会议中服务工作 (11) (三)会议后完善工作 (11) 十一、办公室绿色植物养护标准 (11) 十二、收发工作规范 (12) 十三、其它责任 (12)

前台接待管理制度及岗位职责 一、目的 公司前台作为公司涉外窗口,经常与客户接触,具有较重大的责任,前台接待直接代表企业形象和服务质量,因此,公司的前台接待必须严格遵守接待工作规范。反之,则会给公司形象造成严重的不良影响。为提升公司的外在形象和服务水平,统一规范前台文员的工作秩序和员工行为及业务操作程序,特制定接待工作规范细则,对接待工作进行细化、具体化。 二、前台接待的工作职责 1、负责前台电话的接听和转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员;不遗漏、不延误。 2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。 3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。 4、监督员工每日考勤情况。 5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。 6、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。 7、不定时检查办公用品库存,及时做好后勤保障工作。 8、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

钉钉考勤管理制度汇编

温州市汉顶餐饮管理有限公司 体系文件

一、目的 为保证公司正常工作运行,规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序;以规范化管理和人性化管理为原则,公平公正、科学高效考勤管理方针;特制定本考勤制度。

二、适用范围 本制度适用于温州市汉顶餐饮管理有限公司所有员工; 三、名词解释 3.1迟到:在规定上班时间后到岗为迟到; 3.2早退:在规定下班时间前离岗为早退; 3.3离岗:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗; 3.4 旷工 3.4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者; 3.4.2请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者; 3.4.3不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者; 四、部门职责 4.1人事部负责“钉钉”系统维护及权限管理,考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作; 4.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作; 4.3全体员工应严格按照遵守考勤管理制度,自觉接受人事部门考勤监察; 4.4人事部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者及时到人事部核实。 五、考勤方式 5.1公司统一实施“钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡”打卡,员工入职第一天起开始打卡; 5.2上班时间内,监察人员实施不定期抽查,发现无故不在岗的一律按旷工处理,三次以上者按严重违反公司规章制度处理,予以开除; 5.3如遇在上班前停电无法打卡的,由部门负责人提前向人事部说明情况,人事部开通GPRS打卡作为考勤依据;否则按相关考勤规定处理。 5.4上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡,上班一次,下班一次,未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。 六、上班时间 6.1行政办公人员上班时间规定:上午8:30-12:00 下午13:30-17:30,日打卡2次。 6.2生产和连锁部门由于工作的特殊性,上班时间可按当月的《排班表》执行。 6.2.1 门店及生产部考勤负责人需要在每月月底前将《排班表》排好。以便员工在下月初能按时打卡,否则,相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。 6.2.2钉钉排班操作方法 排班操作方法:钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡-设置-编辑排班-请选择班次-保存。

石材加工厂车间管理制度(20200515193809)

石材加工厂车间管理制度 第一章总则 一、为了使员工对本厂简况、工作要求,奖罚制度等规定的了解,在 工作中能认真执行,以维护生 产经营、工作、生活的正常秩序,保证员工的合法权益,特制订本制度。 二、制订本制度的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想 政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋 斗目标的实现。 三、本制度仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 一、员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令 二、员工必须爱本厂如爱家的意识,树立“我为公司,公司为我”的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益忠于职守、快乐节奏、 高质量地出色完成各项工作任务。 三、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。 四、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出 批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举 的权利。 五、员工可按本厂制度,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 一、本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。 二、劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效率。 三、新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退 四、员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余, 均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 五、劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。 六、家居外地员工,签订劳动合同时,应出具“身份证”“外来人员务工”“和"计划生育证明”。 第四章工作纪律

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