最新水电站基本管理制度资料

水电站基本管理制度

一总则

1、为保证电站的安全、经济、可靠运行，根据电力系统的有关规程和公司管理制度的相关条款，结合目前国家同类电站的运行维护管理经验和本站实际，特制定本制度。

2、站领导应带领、督促各项工作开展，认真履行工作职责，定期或不定期对各班工作进行检查评议。

3、上级安排的工作任务，各班应无条件地保质保量按期完成。对不认真履行职责、拖拉、懒散的班组和个人，站内有权根据相关条款给予相应处罚。

4、值班人员在当班期间应搞好安全生产、文明生产。认真执行《安规（发电厂变电所电气部分）》、《普梯一级水电站运行规程》、《兴义市水电开发有限责任公司基本管理制度》及其他各种规章制度之条款。

二安全生产

5、值班人员在当班期间不得外出。如有特殊情况在轮休时间确需外出者，需报当班领导批准后方可外出，并在规定的时间内赶回。否则，一律按旷工处理。如因此而发生事故，由当事人自行负责，并报上级处理。

6、当值期间进行倒闸操作，应严格按照有关规程规定执行，对操作错误，造成设备损坏情节较轻者，除由肇事人员负责修理或更换被损设备外，酌情扣减当月津贴；对操作错误造成设备损坏而又无理狡辩者，除由肇事人员负责修理或更换外，站内将给予50——100 元的重罚。对处罚不服或不按规程操作损坏设备情节严重者，报上级处理。

7、交班时除在记录上写清设备运行方式、卫生、工具等情况外，对当值发现的设备缺陷及异常情况还应向接班人员口头交待清楚。由于交接班不清而在接班后造成的一切后果，均应由接班人员负责，且其罚则参照本规定之相关条款执行。

8、接班时发生的事故原则上应由交班人员处理。待事故处理告一段落后，方能进行交班。接班人员认为交接清楚，应立即签字认可，并在记录上注明交接班时间。接班人员未签字认可而交班人员即行离班者，视为旷工。

9、接班后，当值人员应开好班前运行分析会，安排好本值内的工作。

10、所有人员除特殊情况外，均应按照规定的时间进行交接班，违者每人每次罚款

10 元。

11、对记录上出现“全班“等模糊字样或在记录上代签字的班组或个人，每人每次罚款10 元。

12、12、微机监控系统上不得进行与本人权限无关的操作，更不得在站内微机上打游戏，违者每次扣罚50 元，并报上级领导处理。

13、13 、未经批准在学习机上删除或更改文件、格式化磁盘等损坏物理数据的操作者，每人每次罚款50 元。

14、14、无故不参加政治学习、事故预想、安全日活动或卫生清扫等公共活动者，每人每次罚款50 元。

15、凡属办理两票三制的不合格情况，每次对票面所列人员罚款10 元，造成责任者，按公司相关规定处理。

16 当值人员应按规定时间、规定路线巡视设备的相关检查项目，充分发挥眼、耳、鼻、手的作用。遇特殊情况应加强检查。对巡视检查发现的设备缺陷，应在相关部分作好记录，以备存档查考。巡视者应对其准确性、完整性负责。由于巡视检查不周导致事故或被接班人员检查发现者，站内将给予一

定处罚，情节严重者报上级处理。

17、对发现设备缺陷，防止了严重事故者，站内将给予一定奖励。

18、发现的设备缺陷必须在本值内汇报当班领导，涉及电网运行安全的，应与市电力公司调

度取得联系。

19、当值期间进出高压室，应随手将门关好，否则，每人每次罚款10 元，造成的一切后果

由当事人负责。

20、当值期间应准确、及时地抄报负荷记录，严禁穿拖鞋、背心、短裤等违反规定的衣物值班。违反上述规定之一者每人每次罚款20 元。

21、不按规定时间上班或上班时对各种报表漏抄、错抄、虚抄，对记录填写不清、漏记、错记、故意假记者，每次对当事人罚款20 元，同时对当班值长罚款30 元，值长和当班领导有类似情况发生时并发50 元。

22、对当值期间不认真履行职责的班组或个人，按旷工论处。

23、当班负责人每日至少应对全站整体工作情况进行一次全面的检查，对检查发现的有关情

况应根据本规定之相关条款进行处理。若站内人员发现当班负责人不认真履行职责时，可以检举揭发，情况属实者，对当班负责人和当班值长分别给予50 元、30 元的罚款，并由当事

人在站务会上向全站人员保证以后不再发生类似情况。对举报当班负责人违反规定情况属实的职工，站内每人每次给予50 元奖励。对于不称职或不认真履行职责的当班负责人和当班值长，经站务会议研究，可扣减其职务津贴或给予就地免职。

三文明生产

24、站内及生活区环境应经常保持清洁、美观，所有人员均应随时清扫。在站内（包括花台内）及生活区乱扔果皮、纸屑、烟头等物污染坏境者，除每次罚款50 元外，并处当事人将

卫生打扫一次，有故意乱扔或不服处罚者，视其情节加重处罚。

25、每周一所有当班人员应配合卫生清扫人员对全站卫生进行清扫，并打捞大坝进水口拦污

栅前杂物。清扫范围包括：站内及大门前所有地面、站内墙壁及设备本体、周围水沟、微机监控系统及其相关设备、厕所大坝及闸门启闭机室等。无故不参加者每次按旷工一天论处。

26、大班接班人员可参照本款25 条之规定对所有交班项目进行检查。若检查时未认真履行职责，对当事人参照本规定之有关条款进行处罚。

28、交班人员损坏或遗失公物，接班人员未检查发现或虽发现但不在交接班时言明者，由接班人员负责赔偿。

29、接班人员检查发现有妨碍交接班的情况，交班人员应无条件排除后，方可进行交班。否则，其罚则参照本规定之相关条款执行。

30、站内日常值班制度按下述方法执行：

30.1采用三班四倒制，时段为00：00——08：00、08：00——12：00、12：00——18：00、18：00——24：00，依次轮回；

30.2 所有时段值班人员必须按规定时间接替当值人员休息；

30.3 除当值人员外，所有人员均可在站内或生活区自由活动，但不得外出；

30.4 00：00——08：00 时段值班人员在交班前应将主控室记录整理好、卫生打扫干净（其区域包括高压室、主控室及门前、水机室及其平台、工具室、直配变室、厕所及其周围），并关闭所有照明灯具；

30.5 00：00——08：00 时段值班人员应将前一天报表的最大、最小值，月出力统计表等相关记录填写完整；

31、凡有违反本款第30 条规定之一者，每人每次扣发津贴20 元。

32、生活区及站内所有物品使用后应放归原位，否则，每次对当事人罚款10 元．

33、生病住院职工站内一次性发给补贴50 元．

34、节假日对当班人员在原有伙食费用的基础上酌情追加。

35、站内人员之间或站内人员与外来人员吵架闹事、打架斗殴者，对站内人员每次罚款50

元，对处罚不服或情节严重者，报上级处理。

36、损坏公物，照价赔偿。对故意损坏公物者，处以10 倍罚款，对处罚不服或损坏公物后

无理狡辩者，报上级处理。

37、当值人员应随时保持主控室控制台的清洁、美观，记录应摆放整齐，并不得在上面放置专业书籍以外的其他任何书籍，违者每次对当事人罚款10 元。

38、有意见不在会上提出，而私下攻击，谩骂他人者，一经查实，每次对当事人罚款50 元，

并给予批评教育，拒不悔改或对处罚不服者，报上级处理。

39、接受电话不使用供电文明用语者，每次罚款10 元，造成责任者，依法追究责任。

40、上班期间携带猎枪，马刀等违禁物品到站者，对当事人每人每次罚款50 元，并给予没收，不服者报上级处理。

41、当值期间不得做与工作无关的事，违者每次罚款20 元。对当值期间赌博者，除没收非

法所得外，每人每次罚款200 元，不服者报上级处理。

42、当值期间仪容不整或上车抢坐位影响站内形象者，每次罚款50 元。

43、携带小孩上班者，每次罚款50 元。

44、客人到站不主动打招呼、让座或视而不见者，每人每次罚款20 元。

四考勤考绩

45、职工有事需请假的，首先应取得值班长同意，3天以内（含3 天）由大班负责人批准；

3 天以上（含3 天）由站长批准，事假一天扣发津贴20 元，当月事假累计超过7 天者，扣发当月津贴；全所事假累计超过40天者，取消年终奖，全年事假累计40天（含40 天）者，其年终奖按日平均数扣减；未转正职式工请事假的，按实际请假时间报请单位延长其转正期。

47、职工因病需请假休息的，必须持乡（镇）及以上公立医院有效证明，按请事假的批准权限报相应领导批准；病假期间工资归照发，但不享受津贴。连续病假在14 天以内者，病假一天扣发津贴10元；连续病假超过14天（含14天），但在20天以内（含20天）的，扣发当月津贴；连续病假在20 天以上，6 个月以内（含6 个月）的按月平均数扣发年终奖；全年累计病假超过6 个月的，取消全年年终奖。

48、职工因病、伤停止工作住院治疗的，其规定参照公司基本管理制度执行，公司已按管理制度发

放工资津贴的，电站不再重复发放。

49、直系亲属的丧假在5 天之内（含5 天）不予扣发，超于5 天者，按事假处理。

50、婚假、产假及看护假按公司基本管理制度执行。

51、旷工一个小班即视为旷工一天，对当事人罚款50 元，全年累计旷工达两天及以上者报公司处

理；事假一个小班者即视为请假1天，按本款第46 条执行；病假以医院证明为准。

52、当值期间无特殊情况而不上班者，按旷工论处。

53、无特殊情况不得进行调班。确有调班必要时，值班员（副值）应征得值长同意，值班长（正值）

应征得当班值长（或站长）同意，否则视为旷工。

54、上班时无故掉车而又不说明缘由者，按旷工论处。当日赶到电站并有一个小班未上者算

旷工一天，否则报上级处理。

55、上班之前严禁喝酒，酒后上班视为旷工。以喝酒为名，无视工作纪律，无理取闹者，每人每次罚

款50 元，对处罚不服者报上级处理。

56、无故不服从工作分配、调动和指挥者，罚款

50 元，情节严重者报上级处理。

57、无特殊情况提前离站者按旷工论处。特别地，大班交接当天12：00—14：00 也按一个

小班计算，事假一次扣发津贴20 元，旷工则按相关规定进行处罚。

58、无故不参加集体活动或虽参加但有意捣乱者，按旷工论处。

59、对工作搞得较好的班组或个人，站内有权给予一定的奖励；对工作不认真，拖拉懒散，不积极主动的班组或个人，对班组成员或个人每人每次罚款20 元后给予批评教育。对处罚不服或屡教屡犯者，报公司处理。

60、无故不得以任何理由请假。有事请假应先征得值长同意，并写出请假条交由值长签字后上报当班领导。先走人，后请假，补写请假条或以电话等方式请霸王假者，按旷工论处。值长对本班人员补写请假条徇私者，一经查实，即罚款30 元。

61、在国家规定的节假日期间请假者，除按请假类别扣除其岗位津贴外，加班费一并扣发。

五劳动制度

62、凡初到电站工作的人员，三个月见习期满后，应进行现场考核，考核合格后方能享受岗

位津贴。

63、对全站人员，站内将定期或不定期进行现场考问。考问成绩和“班组月供电量统计表” 、平时表现等一道作为班组个人年终奖金发放时再分配的依据。

64、每月扣减的岗位津贴和罚款，将作为站内活动经费或奖金。

65、年终奖全站根据实际情况进行分配处理。

66、每年对职工至少进行两次正式的现场考试，考试成绩在60 分以下者，扣减当月津贴50元。

67、在站内活动资金允许的情况下，为鼓励先进，鞭策后进，每年年终可进行如下评选：

67.1 在站内每个大班各评选先进班组1 个，在站内每个大班的职工中各评选先进个人 1 人。

67.2 评选的标准主要是考勤、考绩、工作态度是否端正、与站内职工的关系是否融洽和平时表现等方面。

67.3 在评选的过程中，大班负责人和值班长有权指定侯选的班组或个人。

六附则

68、外来参观及实习人员应自觉遵守本站相关规定。

69、以上未尽事宜，按公司基本管理制度执行。