关于进一步严肃医院工作纪律的通知
XX县人民医院
关于进一步严肃工作纪律的通知
各科室：
为了进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经研究，现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下：
一、严格工作纪律，进一步规范工作制度
1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，科室内不得擅自调整上下班时间。不得迟到或早退。迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。
2、认真落实岗位职责，实行“首问负责制、首诊负责制”，对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁，不推诿病人，尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。
3、工作期间，不得聚众闲谈、吃东西、玩手机，不得串岗、溜岗，严禁擅离岗位，擅离职守。
4、严格执行交接班制度，下不来，上不走，实行无缝连接。特别是医技科室（超声、影像、检验、心电图等），不得因下班拒绝检查，接班人应继续接诊病人，不得在值班室午休。
5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工
作无关的事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。
6、认真执行窗口行业文明规范，工作时不得闲聊与工作无关的事，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界满意。
7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；在接诊病人过程中，不准接打与工作无关的电话，因工作急需接听的，通话时间不得超过2分钟。
8、在接诊病人过程中（包括查房、开医嘱等），不得吃东西、嚼口香糖、听MP3等。
9、严格按照科室排班安排上岗，不得私自顶班、换班、串班。
10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作，上班后立即接诊病人。医院实行挂牌公示制度。
11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。
12、严禁未经院领导同意私自减免病人费用或仪器检查等费用，一经核实按实际金额的5倍罚款。由此造成的一切后果，由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。
13、严禁医务人员未经医院同意私自到院外进行诊疗活动。
14、工作电脑仅限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊等与工作无关的软件。
15、对兄弟医院转来的病人应热情接待，不准在病人面前搬弄是非或对兄弟医院的处理说三道四。
16、严禁无正当理由不参加医院各种会议、业务学习和各种公益活动。
17、严禁上班时间干私活，带小孩。
18、严禁班前或上班期间饮酒。
19、要自觉维护医院形象，不得妄自猜测、散播、传播不利于医院之言论行为或挑拨上下级之间、同事之间、医患之间关系者，诋毁医院形象，造成恶劣影响者，一经核实立即停职或解聘。
20、工作中应团结协作，互学互尊，严禁拉帮结派，搞小团体；严禁造谣惑众，拨弄是非，煽风点火，私下串联，扩大矛盾，煽动职工怠慢工作。影响恶劣者，立即停职或解聘。
21、严禁本院职工对医疗纠纷私自发表
议论或暗通情况，唆使病人或家属到医院中吵闹，扩大事态，制造事端，一经发现，扣2000元，扣除当月奖金；情节严重者下岗待聘3个月，招聘人员立即辞退。
22、要有大局意识，不讲不负责任的话，不传播影响团结、涣散人心的各种小道消息。
23、医务人员工作期间着装整齐，谈吐大方，举止端庄，精神饱满。不得穿工作服上街、进食堂。
24、科室要经常保持干净卫生，物品放置要有序，不许堆放非医疗物品。严禁抢占公房。
25、职工车辆在院区内按指定位置停放，违者每次罚款50元。
26、要抓好工作落实，忠于职守，勤奋敬业。严禁阳奉阴违，随意更改或拒不执行上级领导及组织决定。不得办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮。
二、严格请、休假管理制度
认真执行《瓮安县人民医院职工请、休假管理制度》，请假应事先书面履行请假手续，如有特殊情况不能事前请假，事后2日内应及时补办请假手续。各种假期一律由休假人书面申请（需说明请假理由和期限,并附相关证明），科室负责人（护士还需经护理部）签注意见，二天内由科室审批并自行安排，报院办备案；三天由科室负责人签署意见后报归口职能部门主任批准，报分管副院长备案；三天以上报分管副院长批准；七天及以上报院长批准。科室负责人、护士长请假1-2天内由分管院长审批，报院长备案。3天（含3天）以上由分管院长签署意见后，报院长审批。各种假期经批准后均报院办备案。全院干部职工均要严格遵守请假管理的有关规定，未办理请假手续或请假未经批准擅自离岗的按旷工论处。
三、严格遵守保密工作纪律
严格执行医院保密制度，保守医院机密。凡保密事项及不该知道的机密，要做到不说、不问、不看，不在公共场合谈论涉及单位秘密的工作。限于内部掌握的情况（如疫情动态等），不得随意对外公布；对正在研究的政策和问题，未经允许不得外传；凡医院召开的各种会议需要保密的议题、讨论情况及会议决定未公布之前不得泄露。对医院的经济运行数据不得外泄；未经医院同意不得接受媒体采访。
四、严格遵守财务管理制度
严格财金管理制度。禁止乱收、错收、漏收各种费用；收费员要对所收款项进行日清月结，如有不符，需立即查找原因，及时解决，除必要的备用金外所收现金必须当日存入银行。
五、加强监督检查，进一步强调自律意识
1、建立日常的督查监督机制。日常督查工作由行风办、院办牵头实施，每周不定期地对全院干部职工工作纪律情况进行明查暗访。科室负责人要负责对本科室人员的监督考核，一级抓一级，一级对一级负责。
2、规范考勤管理。各科室负责每日对自己科员的出勤情况进行考勤并统计考核。院办作为本院的考勤责任科室，一是负责定期抽查；二是每月底负责收集各科室的考勤表，并进行统计汇总考核。
3、强调劳动和工作纪律：
（1）对违反劳动纪律，上班经常迟到、早退、脱岗或发生旷工，或利用上班时间进行打游戏、干私活等，除作好不良记录外，将视情况给予警告、通报批评、诫勉谈话；情节严重又屡教不改的，在责令其作出书面检查的同时，取消其当年各项评优、评先资格。违纪的，按照有关党纪政纪规定进行处理。
（2）发现本院工作人员在工作时间网上炒股、玩电脑游戏，看电影等与工作无关的事；或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为者。一经查实，按医院相关规定及上级有关规定处理。
（3）因服务不到位，工作不负责或被患者或群众投诉查证属实的，除要求其提高思想认识，及时向服务对象作出书面检查外，院方将视情节作出相应处理。
（4）因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚并承担所有责任外，视情况给予停职检查、调离原岗位、降聘或解聘等处理。
（5）凡违反以上工作纪律和制度，将按医院及上级部门相关规定处理。被上级有关部门查处的，医院将加重处罚。
4、加强内部管理，强调自律意识。
医院实行院科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将坚持思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则对其进行严肃处理。对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查领导小组，下设办公室于行风办，负责全院劳动纪律的检查工作。劳动纪律督查小组每月检查不少于二次，各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。其工作由医院行风办具体牵头组织，其结果作为考核、奖惩的重要依据之一。
各科室要认真履职，加强科室内部管理，增强干部职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识，
认真履行岗位职责，营造良好的学习、工作氛围，自觉遵守工作纪律。党员、干部更要带头遵守劳动纪律，起好表率作用，做到“从我做起，向我看齐”。全体员工要进一步加强工作责任心，提高工作效率、效果和效益，克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象，确保本院各项工作有条不紊的开展。
X年X月X日
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知
关于严格上下班制度严肃工作纪律的通知 局属各科室、事业单位： 严格执行上下班制度，是保证工作正常运行的重要基础，也是体现我局良好工作秩序和干部职工职业素质的一项重要标志。为进一步规范管理，提高工作效率和水平，树立州科技局的良好形象，根据西科发〔2003〕30号文件的有关规定，针对我局目前工作状况，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全系统干部职工必须严格遵守工作时间： 上午8：00—12：00，下午15：00—18：00，做到按时上下班，不迟到、不早退、不离岗。 二、全系统干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 三、严格执行请销假制度。因故请假必须递交请假条，经有关领导批准后方为有效。准假的权限按《西双版纳州科技局机关工作规则》（西科发〔2003〕30号第9页）规定执行。请假或休假上班后，应立即到办公室销假。有重要会议或集体活动等原则上不准请假，特殊情况需经局长批准。
四、严格实行“离岗留言制”。因公出差、开会、办事离开办公室的，必须告知主管领导并说明外出去向，外出不留言的，视为脱岗。因公参加各类会议、培训等，离岗一天及以上者，须办理因公请假手续，未履行手续的按旷工处理。 五、局党组协同纪检部门实行“不定期查岗制”、“明查暗访”，检查干部职员工的迟到、早退、脱岗等情况及其工作状态。 六、问责规定：迟到、早退、脱岗、打麻将、下棋、上网娱乐、游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动，发现一次者，实行行政问责。 七、建立监督、检举、奖励制度。凡检举的问题一经查实，对举报人进行奖励。 本通知下发之日起实施。 中共西双版纳州科学技术局党组 二Ｏ一一年九月十五日 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
关于进一步加强考勤纪律的规定
泰州市姜堰区大伦中心小学 关于进一步加强工作纪律的规定 为切实转变教师工作作风，严肃工作纪律，规范教学管理，提高工作质量和办事效率，营造团结协作、务实干事、勤勉创业的和谐氛围，树立勤政、乐教、廉洁、高效的良好行业形象。经研究，作出如下规定。 一、请销假和公务出行纪律 1．所有人员请假须履行请假手续，校务会成员请假，一律报黄纯林校长审批备案；其他人员请假，一律报夏文寿校长审批备案。 2．所有教学人员请假须凭校长审批手续到教导处履行调课通知，教导处登记备案，填好调课通知。调课通知一式四份，一份教导处备存，一份请假人留存，一份涉及调课老师留存，一份张贴到班级综合信息栏内。 3．所有请假人员完假后须及时到校长室、教导处销假，教学人员并按调课通知及时补教好相应的课程。 4．因公务（会议、研讨、培训等）出行人员凭通知到校长室和教导处履行出行手续和AB岗交接手续。 二、办公和学习纪律 1．严禁无故迟到、早退、缺岗、脱岗。缺岗一次扣除绩效50元。 2．严禁上网聊天、玩游戏、看电影、网购、炒股等与教育教学无关的事。 3．严禁工作时间内非集体组织私自在校下棋、打牌等有损学校形象的事。 4．严禁擅自调课，发现一次扣除应上课、不应上课人员各5元。
5．除特殊情况外，严禁坐班上课。 6．严禁做与本节课无关的事，发现一次，扣除5元。 7．严禁不按时候课，上课接打手机。 8．办公会成员行政例会迟到3分钟扣50元，超过3分钟扣绩效100元。 三、相关说明 1．考勤工作实行专人负责，考勤人员及时做好详细记录。考勤的内容分为旷课（职）、迟到、早退、病假、事假、公出六种情况。其中：不请假而缺勤的视为旷课；在规定上班时间无故未到岗的视为迟到，无故提前离岗的视为早退；因病（事）不能坚持上班者，应及时请假；因特殊情况不能办理请销假手续的，应电话告知审批人，并于事后补办请销假手续，否则，视为缺岗。 2．实行行政督查和巡课普查相结合，每天值班校长负责详细填写好《学校日记》，教导处具体负责巡课，如实详细记载好《巡课记录》，巡课（岗）人员发现问题须及时告知当事人。对查处不实、不力人员，将实行问责。所查情况于每周一由校长集中通报。 3．此规定由校长室负责解释。 4．此规定从公布之日起施行。 二〇一四年八月二十五日泰州市姜堰区大伦中心小学请假审批表 填表日期：年月日
进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知
进一步严肃工作纪律规范工作秩序的通知 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于进一步严肃工作纪律规范工作秩 序的通知 各部室： 为了进一步改进工作作风，严肃工作纪律，规范工作秩序，有效改变拖、乱、散等不良现象，树立勤思考、快节奏、抓业务、创效益的一流团队。现就进一步严肃工作纪律，规范工作秩序的有关事宜通知如下： 一、加强自身修养，自觉树立公司良好的形像。 1、保持良好的精神状态。严格遵守法律法规和公司管理制度，按时上下班。工作期间保持良好的精神状态、情绪饱满、举止端庄、待人接物主动热情，自觉使用文明用语。 2、保持良好的办公工作环境。上班前对办公区域进行卫生清扫；整理文件及物品，保持办公桌面、地面、墙面的干净整洁；私人物品放入抽屉内；下班前将茶水、垃圾倒在公共垃圾桶，垃圾严禁隔夜，避免产生细菌和污染。 3、养成良好的生活习惯。严禁乱扔垃圾、乱吐痰、乱悬挂、乱张贴、乱涂画；严禁在办公区域内吸烟。 4、自觉维护办公室安全工作环境。员工下班前关闭电源、火源、门窗等，检查无误后方可离开。安全责任落实到人，如发现各自办公区域有未关闭的设备或最后一位离开的员工未锁好大门、关闭电源。
5、自觉树立公司良好形象。员工在工作期间、外出办事、培训、参加会议等要穿戴整洁，自觉树立公司内外的良好形像。上班时间和外出公务活动要注意，穿着整洁、得体、大方，不得穿背心、短裤、拖鞋、超短裙、低胸衫等有碍观瞻的服装。 6、保持安静有序的办公秩序。工作期间严禁窜岗闲聊、大声喧哗、严禁利用办公电脑聊天、游戏等与工作无关的事项。 7、善于学习，提高创收本领。全体员工在全力完成本职业务，巩固创收目标的同时，要善于利用工作之余，钻研学习管理、经营和专业技能，以一流的管理、一流的服务、一流的专业，放开眼界、创新本领、驾驭风险，实现公司经济目标的持续增长。 二、加强督促，确保工作任务的完成。 加强督查督办是确保公司的经营目标、职责、制度以及各项决策、工作措施得以贯彻落实的有效方式，对于培养全体员工养成自觉、严谨、认真、及时完成工作任务具有的积极推动作用。推动公司的发展。
关于进一步严肃工作纪律加强效能建设的通知
关于进一步严肃工作纪律 加强效能建设的通知 目前，公司的“双创”工作正进入关键节点，需要大力向前推进，不断改善提升。但是部分员工特别是各小区物业工作人员在思想上、工作纪律方面仍存在懈怠现象，为进一步严肃工作纪律、转变工作作风、规范工作行为、提高工作效率，树立勤劳，务实、高效的服务形象，现就有关工作纪律要求如下： 一、严格考勤纪律 所有员工均须打卡上下班，不得迟到、早退、空岗、私自外出、工作时间不得脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋，不得上网聊天、玩游戏、看电影、玩手机等。 二、严格工作纪律 所有员工要保持良好的仪表和形象，工作时间不准穿奇装异服，不得留怪异发型，配备工装的部门务必穿工装。对于内务卫生管理，各部门、小区做好各自办公和宿舍区域的卫生，坚持每日清扫，每周进行大扫除，保持办公和宿舍区域卫生清洁，行走办公和宿舍区域或园区不得大声喧哗，办公区域不得吸烟(包括门岗)。遇到业户来访，应热情接待，举止得体。 三、严格值班纪律 值班时要坚守工作岗位，妥善处理相关事宜，严禁空岗、脱岗，电话无人接听者视同无人值班。 四、严格上班禁酒制度 凡工作期间，包括节假日值班期间，一律禁止饮酒。
五、严禁安排工作不执行，推诿扯皮 对公司及上级领导的决定以及部门领导的安排、批办的事项必须坚决执行，不准有令不行，有禁不止。执行过程中遇到困难难以落实的，须及时书面或当面向领导报备、请示，对拒不执行领导决定、工作安排或落实不力的部门或当事人一经查实，将予以处罚。 六、严格会议纪律 无论是例会，还是文字通知，电话通知的各类会议，均不得迟到，早退或缺席，不能到会，不能按时到会或要提前离会的，必须请假。 七、严格请假销假纪律 所有员工不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经领导批准后方可离岗。凡不在岗又去向不明的均视为旷工，因私请假，严格按照请假类别规范请假手续。 八、严格督查制度 部门、物业小区负责人要带头执行上述纪律规定，发挥表率作用，敢抓敢管，负责检查，督促所属人员严格遵守，确保各项规定落到实处。公司督查小组将定期或不定期对各部门、物业小区执行情况进行监督检查。以上各项纪律内容需严格遵守，如有违反，一经查实，将按公司规定追究负责人责任，并给予处罚。 以上通知内容，各部门、物业小区负责人要迅速组织部门人员学习、贯彻落实，确保各项工作日趋规范。 管理有限公司 2015年9月23日
严肃工作纪律、剖析材料
严肃工作纪律、顿工作作风个人剖析材料 在这次“严肃工作纪律、整顿工作作风”学习教育活动中，我收获颇丰，现将结合工作的实际情况，对存在的问题和整改措施汇报如下： 一、存在的问题 （一）思想意识不强。认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。政治理论学习欠缺，只注重表面学习，没能准确把握理论的深刻内涵和精神实质；忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。 （二）工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了，缺乏全心全意为人民服务的工作态度。 （三）工作作风不够扎实，存在急于求成的情绪。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状。 二、今后的努力方向 我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。 （一）加强政治理论学习，努力提高自身素质。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。提高学习的自觉性，加强思想理论和业务素质的培养。认真学习党的理论知识和业务知识，使之贯彻到生活和工作中，不断提高自身的水平，遵守各项规章制度，做到用规章制度规范自己的言行。 （二）进一步改进工作作风。根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。加强本职岗位工作的学习，树立创新的精神，立足现有条件，刻苦钻研，勤奋工作，树立爱岗敬业的的理念。
加强工作纪律通知、考勤、请假制度
关于加强工作纪律的通知 公司全体员工： 为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。 1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。 2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。 3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。 4、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。 望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。 特此通知。
公司员工请假制度 第一条请假程序 1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第二条公司请假相关规定 1、员工必须前一天办理请假手续，须提前当面向部门主管和行政主管提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者按旷工处理。病假者可电话请假，销假时提供医院相关证明或说明，事后补交请假条。 2、未办手续擅自离开岗位/当天请假者，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当天工资*2倍，同时扣除当天餐补（10元/每餐）标准。 3、假期的核准权限如下： (1)病假须具正规医院证明。 （2）请假1天之内由部门主管审批，请假2天以上由公司总经理审批。 4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 8、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假； 9、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理。请假人员且应于病假销假后上班第一天，补交请假条； 10、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案； 11、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 12、请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，行政办公室按月上报请假情况，进行工资的核算。
关于进一步严肃工作纪律的通知
关于进一步严肃工作纪律的通知 所属各部室 / 物业小区： 市作风办、市效能办有关人员组成作风检查组，于2015 年7 月 13日— 7 月30 日，采取明查暗访、实地查证等形式，先后深入市直机关、市直各“窗口”单位，四个区、乡镇及 街道办、居委会等单位，对作风纪律情况进行了检查，并对多 起违反工作纪律的行为进行了通报，引起了我司高度重视，我 们要自警自省，始终保持良好的工作状态。 为深入开展好“双创”专项活动，严肃工作纪律、整顿 工作作风、加强廉洁自律，有效治理“庸、懒、散、奢”等 不良现象，建立良好的工作秩序，确保工作能紧张、有序、 高效运转，现就进一步严肃工作纪律通知如下： 一、严格考勤纪律。要按时上下班，不得迟到、早退 , 不得擅离工作岗位。 二、严肃办公秩序。保持环境整洁有序，工作时间不准 串岗闲聊、办私事，不准做上网聊天、玩游戏、炒股等与工 作无关的事情，不准影响和妨碍他人工作。 三、严格请销假制度。按照《员工手册》第六章请假事 宜之规定执行。 四、严格履行工作职责。要明确自己的岗位职责，讲实话、办实事、求实效，勤勤恳恳、踏踏实实地干好本职工作。
五、严格执行上级的决策和部署。对上级布置的各项工 作、领导交办的任务要不折不扣地予以执行，不能搞上有政 策、下有对策，随意简化或变通，切实做到步调一致，令行 禁止。 六、强化服务意识。牢固树立“住户至上、服务第一” 的经营理念，物业服务中心工作时间办公室必须要保持有人 值守，确有急事办公室无人时做出相应提示，方便来访业主 办事。 七、强化大局意识。积极参加公司组织的“双创”及其 他活动。各部室、物业小区之间要加强沟通协调，要互助互 爱，密切协作，营造出和谐、友爱的工作氛围。 以上规定，公司全体人员要严格执行，公司将不定期对 落实规定情况进行检查、抽查。“双创”活动期间凡被市作风办、市效能办领导小组通报的，将先对当事人停职或停止 工作，再根据情节轻重做出处理，同时，要严肃追究相关人 责任。 管理有限公司 2015年 8月 19日
严肃工作纪律和会议纪律的规定
关于进一步严肃工作纪律 和处室集中学习会议纪律的规定 为切实加强总经理办公室工作的制度化、规范化、程序化建设，使各项工作始终处于有序受控的状态，着力强化工作落实，努力塑造服务大局、严谨务实、高效执行的良好形象，经研究，现就工作纪律和机关处室集中学习会议纪律规定如下： 一、工作纪律 （一）严格请销假制度。 1.全体人员工作期间，不论何种原因需要离开工作岗位两小时以内的，须告知各业务口负责人后方可离开。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣0.5分。 2.离开工作岗位4小时以内的，须向副主任汇报、批准后方可离开。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣1分。 3.离开工作岗位超过4小时的，须经主任批准后方可离开，并向副主任通报。否则，每违反规定一次，对责任人自全员业绩考核总分中扣2分。 （二）严格控制因私请假。正常工作日期间，除下列情况外，不得因私请假： 1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的； 2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的； 3.本人身体有病确不能坚持工作的；
（三）因私请假须至少提前半天时间，并经主任批准，一般不得超过3天。超过3天的，须到人力资源处办理相关手续。 （四）产假、探亲假、婚假、丧假、年休假等按国家规定执行。 二、严格处室集中学习纪律 （一）所有人员必须按照集团公司机关党委“三不学”的要求，提前安排、妥善处理自身事务，按照规定时间参加会议。除下列情况外，一般不得请假： 1.直系亲属或近亲属有婚丧嫁娶事宜的； 2.直系亲属或近亲属有重大疾病需要前往探视照看的； 3.本人身体有病确不能坚持学习的； 4.因服务集团公司领导确不能离开工作岗位的； 5.集团公司领导安排的工作必须在学习期间解决处理的； 6.主任安排的紧急事务必须在学习期间办理的； 7.经主任、副主任认定的其他可以列入请假范围的事项。 （二）凡不符合上述规定，不能按时参加学习的，须提前请假，每请假一次（请假时须说明请假事由，不得笼络地以“有事”代之），对相关人员自全员业绩考核总分中扣1分。 （三）参会人员不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或需要提前离会的，必须向主任或会议主持人请假。否则，每有一次，对责任人自季度全员业绩考核总分中扣0.5分。 三、规范手机使用，保证通讯畅通 （一）所有人员工作日期间，必须保证手机通讯畅通。值班人员必须保证节假日期间手机通讯畅通。 （二）所有人员手机号码如有更换，须及时告知办公室人员。
关于进一步加强中心工作纪律的通知
太原市 农村社会保险基金管理中心文件 并农险发【2010】号 关于进一步加强中心工作纪律的通知 中心各科室： 为进一步加强中心干部职工队伍建设、党风政风行风建设，树立农保队伍勤政、廉洁、务实、高效的良好形象，为中心争创文明和谐单位、政风行风评议优秀单位和建设文明和谐新太原提供有力保证，按照“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”的标准，按照市人社局《关于进一步加强局系统工作纪律的通知》（并人社办发【2010】115号）的要求，现就进一步加强中心各项纪律通知如下：
一、严格十项纪律 （一）严格遵守政治纪律。全体干部职工必须在思想上、政治上、行动上与党中央和省委、市委保持高度一致，坚定理想信念，增强党性观念。认真贯彻落实科学发展观，严格执行人力资源和社会保障工作的各项法规、政策、部署和要求，不违反各项法规和政策，不违反上级政令，不制造和传播谣言。 （二）严格遵守组织纪律。牢固树立大局意识，全局观念，严格执行局党组、局务会作出的部署和要求，自觉维护中心整体形象，做到令行禁止，确保政令畅通。 （三）严格遵守廉政纪律。深入贯彻落实《廉政准则》的各项规定，认真落实“八个禁止，五十二个不准”，严禁利用职务或工作之便，收受服务对象的现金、有价证券等，严禁参与赌博和迷信活动，树立农保干部公道正派、清正廉洁的形象。 （四）严格遵守工作纪律。认真落实首问责任制、一次性告知制、首办责任制、限时办结制、AB角工作制等工作制度，确保各项工作高效运转。工作时间不准利用电脑聊天、玩游戏、炒股、看电影和做与工作无关的事，不准违反法律法规和有关规定办理行政审批事项，不准因为饮酒影响工作。 （五）严格遵守考勤纪律。严格执行上班签到制度，不准上下班迟到、早退，无故缺勤、擅自离岗。严格请销假制度。中心领导外出一天以上，必须经局分管领导批准，三天以上，
关于进一步严肃医院工作纪律的通知
XX县人民医院 关于进一步严肃工作纪律的通知 各科室： 为了进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进医院各项工作任务圆满完成，经研究，现就进一步加强我院工作纪律等有关事项通知如下： 一、严格工作纪律，进一步规范工作制度 1、所有干部职工都要按照单位规定的作息时间按时上下班，科室内不得擅自调整上下班时间。不得迟到或早退。迟到、早退、空岗、脱岗超过60分钟的按旷工处理。 2、认真落实岗位职责，实行“首问负责制、首诊负责制”，对待病人认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、一视同仁，不推诿病人，尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。 3、工作期间，不得聚众闲谈、吃东西、玩手机，不得串岗、溜岗，严禁擅离岗位，擅离职守。 4、严格执行交接班制度，下不来，上不走，实行无缝连接。特别是医技科室（超声、影像、检验、心电图等），不得因下班拒绝检查，接班人应继续接诊病人，不得在值班室午休。 5、禁止在工作时间网上聊天、炒股、购物、玩游戏、棋牌、看电影、扎堆聊天、外出就餐及参与打麻将等与工作无关的事；禁止在办公区大声喧哗、吵架等与行业规范不符的行为。
6、认真执行窗口行业文明规范，工作时不得闲聊与工作无关的事，做到礼貌待人、文明行医、服务和蔼、耐心解释，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，让社会各界满意。 7、严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；在接诊病人过程中，不准接打与工作无关的电话，因工作急需接听的，通话时间不得超过2分钟。 8、在接诊病人过程中（包括查房、开医嘱等），不得吃东西、嚼口香糖、听MP3等。 9、严格按照科室排班安排上岗，不得私自顶班、换班、串班。 10、门诊各科室要在上班前做好接诊工作，上班后立即接诊病人。医院实行挂牌公示制度。? 11、因科室无人上班导致病人投诉的对当班工作人员按旷工处理。 12、严禁未经院领导同意私自减免病人费用或仪器检查等费用，一经核实按实际金额的5倍罚款。由此造成的一切后果，由当事人负责全部经济赔偿和承担相关责任。 13、严禁医务人员未经医院同意私自到院外进行诊疗活动。 14、工作电脑仅限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、网聊等与工作无关的软件。 15、对兄弟医院转来的病人应热情接待，不准在病人面前搬弄是非或对兄弟医院的处理说三道四。 16、严禁无正当理由不参加医院各种会议、业务学习和各种公益活动。 17、严禁上班时间干私活，带小孩。 18、严禁班前或上班期间饮酒。
加强工作纪律整改心得体会
加强工作纪律整改心得体会 机关全体会后，本人按照要求，认真学习县纪委、监察局通报精神等有关文件精神和相关规章制度，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、存在自我满足现象。 职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。特别是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情况下，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题。 2、业务知识钻研不够深刻。对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。 3、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊**的现象，有时没有严格
执行请销假制度。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，结合对相关政策文件盒规章制度的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面： 1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。() 2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。 三、今后的整改措施 1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。 2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。 3、加强自我改造，自我完善，努力提高
关于严肃工作纪律加强请假管理的规定
关于进一步严肃工作纪律加强请假管理的 规定 各XXX： 为进一步严肃工作纪律，加强人员管理，严禁违规违纪行为的发生，促进干部管理的科学化、制度化和规范化，营造和谐干事的良好氛围，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律、法规，结合分局工作的实际，经分局党委研究,特制定以下规定。 第一条本规定适用于分局所有未办理正式退休手续的公务员、事业单位人员和工勤人员。 第二条加强人员管理。各单位要加强对所属人员的管理，对所有未办理正式退休手续的工作人员必须按规定纳入正常管理，严格考勤、考核。全体工作人员要自觉做到遵纪守法，在岗在位，尽职尽责，忠于职守，勤奋工作，坚决杜绝长期不上班、在编不在岗、出工不出力等现象的发生；坚决杜绝任何可能出现的干部管理“真空地带”和失控现象。 第三条严格工作纪律。要严格工作考勤制度和请销假制度，做到按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗。分局班子副职请假一天（含一天）以内由本单位正职批准，请假一天以上由分局正职批准后报市局人事部门审核备案；股（所、队）长请假一天（含一天）以内由分局主管领导批准，请假一天以上由分 — 1 —
局正职批准；一般工作人员请假一天（含一天）以内由所在单位科（股、所、队）长批准，请假一天以上由分局主管领导批准。 第四条加强对长期病假人员的管理，规范病假手续。 病假是指机关、事业单位工作人员患病或非因公负伤治疗期间不能坚持正常工作而必须住院治疗或休养所给予的假期。 病假必须持有县级以上医院出具的诊断证明，按照规定程序进行审批。各单位对长期病假人员要规范管理，做好调查摸底工作。要坚持实事求是的态度，组织好对本单位长期病假人员的上门慰问、检查复诊工作，如发现谎报瞒报、小病大养等弄虚作假行为，要依法依纪严肃处理。 第五条休假依据《关于认真贯彻落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》的规定执行。事假、病假、休假在按规定履行相关手续的同时，须将经过审批的《请（休）假条》报分局人事部门备案。连续病假2个月或累计病休3个月以上、事假累计超过一个月的人员不得享受年休假。 第六条未履行请假手续不上班的行为视为旷工，对旷工和请假期满无正当理由逾期不归的，情节轻微的，由所在单位给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，将依据《中华人民共和国公务员法》第八十三条第（五）项“公务员有下列情形之一的，予以辞退：(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”的规定进行处理。 — 2 —
机关工作纪律规定.doc
*********关于进一步加强水利系统工作人 员工作纪律的补充规定 ********： 为进一步加强和改进机关作风，促进效能建设，现将《惠 民县水利局关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补 充规定》印发给你们，请组织本科室、单位工作人员认真学 习，不断提高遵守工作纪律的意识，并严格执行。 第一条为切实改进机关工作作风，严肃工作纪律，提 高工作效能，促进机关建设。参照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，结合 水利系统工作实际，制定本规定。 第二条本规定适用于水利系统全体工作人员。 第三条工作人员要严格遵守政治纪律，下级服从上 级，个人服从组织，少数服从多数。要严格遵守局各项规章 制度，尽职尽责，不找借口，不讲条件。 第四条工作人员在工作期间，要认真履行工作职责， 严格执行岗位纪律，因公外出或请假要及时填写《工作动态 登记簿》。严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、看电 影及参与打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所?等与工作无关的事情。 第五条工作人员应当严格遵守考勤和请、销假制度。 上班和开会应提前到达，不得无故迟到、早退、串岗聊天， 空岗。 第六条工作人员要严格执行禁酒令，工作时间和工作 日中午禁止饮酒。
第七条工作人员严禁索取、收受服务对象财物，或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，杜绝在服务对象处报销费用。 ? 第八条工作人员要文明办公、热情服务。进一步落实首问负责制，对前来咨询、办理业务的服务对象，要热情接待，及时办理。对不能当场办理的事项，要耐心细致的做好解释说明。并在承诺期限内办理完毕，不得推委、搪塞，更不能为难办事人员。 第九条加强公车管理，禁止公车私用。严格工地用车管理，在工程结束或停工期间，一律不准以科室或指挥部名义租借社会车辆。 第十条加强监督。局转变作风提速提效厉行勤俭节约反对铺张浪费工作领导小组办公室定期或不定期对各科室、下属单位、水利站工作人员遵守工作纪律、组织纪律情况进行监督检查，对违反规定的行为，以书面形式进行通报，并给予相应的经济处罚和纪律处分。 第十一条以前制度与此规定不符的以本规定为准。 第十二条本规定从公布之日起执行。 ***** 2015 年 11 月 18 日
《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知范文合集》
《关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪 律的通知范文合集》 第一篇：关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律的通知冀东发展燕东建设总经理办公室冀东发展燕东建设企管部人力资源中心关于进一步严格上下班考勤、严肃工作纪律 的通知 各部、分公司、项目部： 为了加强劳动纪律和工作秩序，公司总部从xx年就已实行上下班指纹考勤，但通过近一年的实行发现部分员工还是存在不录指纹、迟到、早退、不自觉打卡等上班秩序松散现象。为了进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象，现就严肃工作纪律的有关事宜通知如下： 一、全体干部职工必须严格遵守工作时间（车间和项目一线由其所属单位自行规定） 上午7：30—11：30，下午13：00—17：00。上午刷指纹时间5：30—7： 35、11：30—11：59下午刷指纹时间12：00—13：0 （所有数据计入考勤，不按规定时间刷指纹或者不刷指纹，视为旷工。） 二、考勤和工作纪律要求 1、全公司干部职工要进一步规范自己的行为，严肃工作纪律，上班不迟到、不早退。工作时间不得擅自离岗办私事或从事上网娱乐、
游戏、聊天、网络购销、炒股等与工作无关的活动。 2、每个部门需指定一名考勤负责人，负责记录本部门人员出勤状况，其主管作为考勤监督人结合“出勤表”和由公司考勤机记录的“考勤统计总表”说明部门人员请假或者缺勤理由，并签字确认其最终出勤天数后，再经主管副总审核签字后报送人力资源中心，作为每月员工薪资制定依据和将来考核考评参考数据存 档（详见出勤记录表）。 3、公司除总经理、副总经理外，其他所有员工均需指纹考勤，特殊岗位或员工不通过指纹考勤须经主管副总或总经理书面批准。 4、项目人员暂调公司也许参加指纹考勤，公司人员借调项目由项目考勤人员记录其考勤，公司人力资源中心，根据公司考勤记录和项目考勤记录确定其最终出勤天数。 三、考勤奖惩 参与公司统一考勤（考勤机）的员工除去公司正常节假日、集体活动、停电等公司行为以及个人请假、出差原因外，每缺勤一次指纹考勤罚款10元，每月全勤奖励100元，以考勤机记录的“考勤统计总表”为参考标准。 各部门要认真贯彻落实本通知精神，各分管领导要切实加强督查，严肃工作纪律，严格规范管理，强化效能建设，进一步规范工作秩序，提高工作效率和水平，树立公司的良好形象。 xx公司总经理办公室xx年7月15日 第二篇：关于严格上下班制度、严肃工作纪律的通知关于严格公
关于加强工作纪律及提高执行力的规定
关于加强工作纪律及提高执行力的规定 公司各部门、各门店： 为严肃工作纪律，切实提高工作效能，保证良好的工作经营秩序，营造和谐、安全、稳定的企业氛围，根据市委、市政府、省供销社和市供销社《关于严格领导干部外出报备、加强工作纪律、严肃会议纪律和加强督查督办工作的规定》等文件的精神，结合我公司实际情况，就有关要求强调如下： 一、严格考勤管理。所有工作人员必须严格上下班时间，不准迟到、早退；坚持上下班指纹考勤，不得替签，一经发现按旷工处理；出现漏签情况，应及时告知部门主管，如实登记《日常考勤表》。 二、严格请销假制度。后勤部门所有领导和员工因公、因病、因事离岗，均须按照《后勤管理人员休假制度》规定履行请假手续。店长、店助公休、请假一天由副总经理或总经理助理批准后，报办公室备案；公休、请假两天以上包括两天，由总经理批准后，报办公室备案。门店员工公休、请假两天以内由店长批准；公休、请假三天以上包括三天，由副总经理批准后，报办公室备案。在准假后方可离岗，假满后及时到岗并销假，凡假满未到者一律按旷工处理。
三、严格上班工作纪律。工作时间严禁看报纸、杂志、打瞌睡、串岗、聊天、私人会客等一切与工作无关的事情，特别是利用电脑玩游戏、炒股、看小说、电影等行为。 四、严肃会议纪律。凡公司通知参加的各类会议、培训等集体活动，参加人员不得迟到、无故缺席，确有特殊情况的，必须提前向组织者请假。开会时必须将手机调至静音或振动状态。 五、严肃着装管理规定。所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 六、加强成本观念、注意勤俭节约。员工要爱护设施设备，节约耗材及办公用品。节约水电，人走随手关灯、关风扇，用完电脑要及时关机；控制水龙头开关大小，并及时关水。 员工违反公司纪律，一经发现，在全公司通报批评。行为严重者对其本人进行相应的物质处罚，其所在部门负责人承当连带责任。 太原市青创田园天泉超市有限公司 二〇一一年九月一日
严肃工作纪律规定
镇原县新城学区 关于进一步严肃工作纪律的规定为进一步规范工作秩序，严明工作纪律，提高工作效能，树立教育良好形象，特制定如下规定。 1、严肃政治纪律。全体教师要讲大局、讲政治、讲学习，自觉遵守党的政治纪律，决不允许有散布违背党的政治理论和路线方针政策的言论，决不允许对党委、政府及上级部门决策、部署阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策”。违者师德师风考核成绩直接定为“不合格”。 2、严肃上班纪律。全体教师都要热爱本职工作，恪尽职守，扎实工作，争先创优，严禁上班迟到、早退、缺岗或缺课；严禁上班期间从事与工作无关的娱乐活动；严禁上班期间蒙头大睡、猜拳喝酒、麻将赌博，彻底杜绝教师随意不上课现象发生。学校按时考核登记，发现问题及时约谈纠正，每周汇总向学区联校人员报告，对屡谈不改的教师，学区进行严肃处理，对经常违犯工作纪律的教师，调离原工作单位，年终考核直接定为“不合格”，并上报教体局。 3、严肃学习纪律。各校要坚持教师政治、业务学习制度，坚持周例会制度。不断提高政治理论水平和政治敏锐性、政治鉴别力，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。强化教师专业培养，鼓励教师学历进修，不断提高业务能力。
各种政治学习会、业务学习会不得敷衍塞责，教师有详实的学习笔记和心得体会，学校有学习记录。学校每四周检查一次教师政治、业务学习情况，并会议通报学习情况，鞭策后进。 4、严肃会议纪律。凡学区或学校组织召开的会议，实行点名或签到制，全体与会人员要严格遵守会议纪律，不得中途退场，手机一律关闭，保持会场安静。 5、严肃考勤纪律。全体教师有事、有病必须按程序办理请假手续。因公出差、培训外出的，需履行审批登记手续。凡没有履行请假手续、查岗不在岗的，一律视为旷工。学校校长外出期间，需在学区履行正常请假手续，并明确一名在校主持工作的负责同志，做好工作委托及登记。 6、严肃财经纪律。各校要严格执行《镇原县中小学财务管理暂行办法》，严格执行预算法，严格政府采购制度，严格重大开支集体研究决定及报上级部门批准制度。严禁“先斩后奏”、严禁胡支乱花。 镇原县新城学区 二零一七年三月二十九日
关于严肃上班期间工作纪律的通知
关于严肃上班期间工作纪律的通知 为提高公司整体形象，创造良好的工作环境和工作氛围，改善工作懈息、纪律松散的不良习惯，规范各部门工作活动，切实提高员工工作效率，特制定以下工作纪律: 1、上班不迟到、不早退、不旷工，严格遵守公司考勤管理制度。 2、进入生产厂区严禁吸烟。 3、工作期间严禁玩游戏、看小说、看电子书、网购、网聊、qq或微信朋友圈更新、 抢红包等各种与工作无关的活动。 4、上班时间不许在工作区域吃零食；禁止在公共场所大声喧哗、嬉戏打闹，妨碍其他人工作。 5、应勤俭节约：节约用水、节约用电、节能降耗。 6、上班时间禁止聚集一起议论、聊天 8、严禁上班时间串岗、溜岗、睡岗 9、公司所有人员中午下班(11：30)后去食堂打饭，不准提前打饭(门卫人员11：00轮岗打饭)。沿途严禁大声喧哗、吵闹、起哄等现象。进入餐厅后，有序开展，不准插队、做到文明用餐。 10、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，如有发现将按照公司员工打架斗殴管理规定执行。 11、不泄露公司技术、产品类的图片及资料，自觉维护公司利益。 12、自觉维护办公环境，保持卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔垃圾，进出厕所随手关门。 13、公车私用问题。严禁利用工作之便谋个人之利，如有特殊情况可走请假流程，严格遵守公司车辆管理制度规定。
14、公共场合注意言行。有时一个言行举止将关乎到公司的整体形象,所以要求每位员工的言行举止自然、稳重、文明、得体,做到三思而后行。 以上工作纪律请自觉遵守,如有违反,按照公司管理规定处理,无规定的,视情节轻重,给予100-500元的罚款处理,从严处理。 特此通知！ 综合办 2017年6月20日
严肃工作纪律切实加强作风建设的紧急通知
严肃工作纪律切实加强作风建设的紧急 通知 作者：DO0309-10 来源：市地税局 浏览字体： 各县（市）区地方税务局党组、市局各直属行政单位党支部，市局机关各党支部： 市委决定今年5月份为市直机关作风整顿月，市纪委根据市委领导的指示，在4月下旬釆取暗访形式对市直机关部分单位工作纪律情况进行了专项督查，并就督查中发现的问题进行了媒体曝光和通报。为了认真落实市委、市政府关于加强作风建设的工作部署，切实加强地税机关的作风建设，严肃劳动纪律，改善服务质量，提高工作效率，现就有关事项通知如下： 一、要统一认识，切实转变作风。恪尽职责、竭诚服务是对每一个地税机关和工作人员最基本的要求，是建设效能型、服务型地税机关的基本要求，也是构建和谐地税、争创模范样板地税机关的基本要求。各级地税机关及其工作人员一定要从讲政治、讲纪律的高度，充分认识严肃工作纪律、切实转变作风的重要性，切实重视和加强地税机关作风建设，以优良的作风、优质的服务，树立地税机关的良好形象。 二、要认真开展自查，坚决纠正存在问题。各单位各部门要组织干部职工认真学习市委市政府关于加强作风建
设的有关决定和工作部署，结合民主评议地税机关所反映出来的有关工作纪律和机关作风方面的问题，认真开展自查自纠，制定具体的整改方案，从根源上切实解决存在的问题，并在5月25日前向市局监察室书面报告本单位开展作风整改的情况。 三、要健全制度，严肃工作纪律。根据省局、市委、市政府的相关要求，市局重申：（1）严禁上班迟到、早退、旷工和固定服务岗位的缺岗；（2）严禁上班时间用办公电脑炒股、打游戏和网上聊天等；（3）严禁上班时间打牌赌博、到证券交易所炒股和搞其它形式的娱乐活动；（4）严禁上班时间串岗闲谈和办私事、干私活。 四、要强化监督，确保规定落实。各单位要切实加强对工作人员遵守工作纪律情况的监督检查，确保机关工作纪律有明显好转。人事部门要组织相关科室不定期地对市局机关工作人员的劳动纪律情况进行检查考核；市局监察部门要组织相关人员对各县（市）区局和各直属单位，特别是纳税大厅的劳动纪律情况进行明查暗访或突击检查。市局将把作风和劳动纪律整顿情况列入年终党风廉政建设考核内容。凡在市局检查中发现有令不行，有禁不止和整顿不力导致本单位工作纪律涣散的，或者在市纪委等部门的专项督查中查出问题被通报和公开曝光的，要坚决追究当事人和单位有关领导的责任。
关于进一步严肃工作纪律通知
关于进一步严肃工作纪律的通知 各部门： 公司项目部已经成立，围绕项目部工作，公司上下要提振精神，大鼓干劲，向项目指标和年度目标冲刺。公司总经理办公会决定重申工作纪律如下： 一、严格考勤纪律 所有员工打卡上岗，不得迟到、早退、空岗，不准代他人或让他人代打卡，不得打卡后无故外出；工作时间不得脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋，不得上网聊天、玩游戏、看电影等。以上行为一经发现每次扣罚当事人50元。迟到或空岗两小时以上视为旷工，旷工每天扣罚当事人200元，连续旷工3天的，予以辞退。 二、严格值班纪律 严格节假日值班制度，公司各部门和项目部须提前一天向行政部报送周末、节假日值班表。行政部将随时抽查值班情况。值班时要坚守工作岗位，妥善处理相关事宜，严禁空岗、脱岗，严禁将值班电话呼叫转移，无人接听者，视同无人值班。违反规定的，扣罚当事人50元。贻误工作，造成严重后果的，予以除名。 三、严格通讯纪律 所有员工必须保持24小时通讯联络畅通，凡联系不到，造成工作被动的，当事人必须写出书面说明，并视情节轻重给予通报批评或
罚款处理。 四、严格请销假纪律 所有员工不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经领导批准后方可离岗。凡不在岗又去向不明的，均视为旷工。因私请假，要严格按照请假类别规范办理请假手续：项目部员工请假在两天以内（含两天）由项目负责人审批，报备行政部；公司其他部门员工请假在两天以内（含两天）由所在部门经理审核，行政副总审批，报备行政部。各部门负责人请假及所有员工请假三天以上者，必须书面请假，经分管领导（项目负责人）、行政副总、总经理（董事长）审批后休假，行政部备案；因公出差请假的，严格填写因公外出请假申报单，如因特殊情况未及时请假或续假的，事后必须补办手续，否则按旷工处理。病假须有医院证明。上班后要及时到办公室销假。对未履行请假程序外出的，扣罚当事人50元。因擅自外出或不能按时返回，给工作造成被动、损失的，由主管领导报行政部按公司规定处理，并在行政部备案。 五、以前发布的有关劳动纪律的规定，如有不一致处，以本次规定为准，本规定从2011年10月起执行。 万城地产 2011年9月28日
关于强化工作纪律的建议
关于强化工作纪律的建议 最近一段时间以来，我组工作纪律松懈，管理上出现漏洞，有些职工、博士后和学生随意不上班，也不请假，工作成效不甚显著，已经严重影响我组的科研工作进展。为了加强工作纪律性、引起大家注意，提出如下建议（要求）： 一、组里每位职工和博士后要首先起表率作用，最起码要遵守一周五天、每天8小时工作制度（当然有许多职工常常加班加点，已经远远超过此基本要求，应予以表扬），具体要求李丹（山上）、牛培琳二位督导检查。 二、对职工和博士后，要遵守如下要求： （一）病假、事假半天（4小时）以上都必须向秘书（李丹、牛培琳）或组长请假告知，由秘书登记。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。出差时向秘书、组长告知。 （二）请假二天以上的，需本人提前填写《请假单》，经组长审核同意后，交秘书留存备案登记。 （三）请假天数 1．事假：登记累计。原则上个人有事可以请假，但事后应该通过延长工作时间和休假日加班等工作方式补回来请假所花的工作时间；每年累计超过一定天数的应考虑报人事处按劳动纪律要求酌情扣除工资。 2．病假：因病治疗需休养者，须有医院出具证明并经所卫生所同意。3。在遵守八小时工作制、按时上下班的原则下：如工作日遇堵车等迟到的，可相应延长下班时间；或可以周末自觉上班弥补，不计入请假天数。 4。无故旷工不请假者，除向组长检讨外，按旷工时间报人事处扣除工资。
（四）奖惩 1。对于按时出勤、表现良好者，在工资调整、职称晋升时优先予以考虑。 2。对于经常不请假、甚至无故旷工，除将按天数扣除其工资外，将影响个人年终绩效考核。情况严重者，博士后将劝其退站，职工将考虑是否能继续保留本岗位工作。 三、对学生： 1。上述要求也适用于学生。要求每个小组长督导日常纪律检查工作。2。每个学生和博士后（甚至一些年轻职工）必须在规定的组会上汇报自己的工作和取得的研究进展，即使没有取得研究进展，也要汇报做了什么工作（事情），以说明自己在这段时间实验室的工作。 3。原则上不赞成利用较短的假期和周末外出长途旅游而占用前后工作时间，并带来安全等问题。 4。定期检查实验记录本（每年春、秋2次），以检查工作状态，由各小组长收齐，交由年轻导师先检查，后经李丹、牛培琳形式检查后汇总汇报组长。对于优秀者，希望大家学习，对于特别不认真者，要组内通报批评（具体每年4-5月份， 10-11月份，由李丹、牛培琳督导进行）。