急诊专业护士核心能力培训手册

急诊专业护士核心能力培训手册
急诊专业护士核心能力培训手册

XX市XX区人民医院

急诊专业护士核心能力培训手册

(N1级第二阶段)

姓名:

学历:

导师:

入科时间: 2009年9月

启用时间: 2011年1月

护理部编制

手册目录手册目录

一、手册的使用说明

二、核心能力训练

三、个案项目积累

四、专科护理个案积累汇总表

五、专科护理个案积累登记表

六、培训计划外的训练登记表

七、读书记录

八、考核成绩登记表

九、核心能力评价

十、鉴定表

一、手册使用说明

(一)、培训管理:

1.按时完成培训计划。

2.按计划参加集中授课。

3.每次考核成绩记录在册。

4.按要求填写培训手册。

5.岗位培训每阶段结束时,由导师及护长或训练小组成员进行测评合格后进入下一阶段的培训。

6.定期向指导老师或护长反馈培训意见。

(二)、培训总目标:

通过急诊护士N1-2级核心能力训练,使护士能够达到:

1.能够初步掌握急诊工作核心制度,完成相应的岗位职责。

2.能独立完成急诊常见危重病人的护理工作。

3.具有对危重病人病情变化的观察能力,并能给予初步的处理。

4.在上级护士的指导下能对危重病人进行系统的监测和实施整体护理。

(三)、培训安排:

1.时间为2年,每年进行一次总结。

2.部分内容集中讲课:计划每月培训1-2专题内容。

3.培训期间继续按要求完成医院的通科训练。

4.护士完成急诊初级责任护士每一阶段的训练后,有医院专业护士核心能力评估和管理委员会进行测评。

四、填写说明:

1.《急诊N1-2级核心能力培训登记表》:由授课老师或指导老师完成教学任务后在相应内容上签名及日期,并注明授课形式。

2.《急诊N1-2级临床实践单项技能积累登记表》:由学员在完成个案护理后填写,用“正”表示例数,完成后并请指导老师签名。

3.急诊N1-2级专科护理个案积累汇总登记表:由学员在完成个案护

理后填写,并附上个案登记表,请指导老师签名。不能完成说明原因。

五、手册管理:

1.学员在每次集中培训时将手册交授课老师签名。

2.每月28号前交护长审阅。

3.保存:培训结束后将手册上交护长保存备查并作为聘任、评奖依据。

二、核心能力训练:N1级第二阶段核心能力训练

三、个案项目积累

四、急诊N1-2专科护理个案积累汇总表

五、专科护理个案积累登记表

1、心力衰竭病人的救护

2、呼吸衰竭病人的救护

3、肾功能衰竭病人的救护

4、消化道大出血病人的救护

5、休克的救护

6、高血压危象的救护

7、多发性创伤的救护

8、人工气道的护理

9、心肺复苏术护理

10、窒息病人的紧急处理

11、危重病人的抢救配合

12、颅脑大手术前病人的救护

13、严重心律失常病人的救护

14、急性口服中毒病人的救护

15、儿科急症的救护

16、脑出血病人的救护

17、五官科急诊救护

18、心肌梗死的救护

19、宫外孕大出血的救护

培训体系急诊专业护士核心能力培训手册

(培训体系)急诊专业护士核心能力培训手册

XX市XX区人民医院 急诊专业护士核心能力培训手册 (N1级第二阶段) 姓名: 学历: 导师: 入科时间:2009年9月 启用时间:2011年1月 护理部编制 手册目录手册目录 壹、手册的使用说明 二、核心能力训练 三、个案项目积累 四、专科护理个案积累汇总表 五、专科护理个案积累登记表 六、培训计划外的训练登记表 七、读书记录 八、考核成绩登记表 九、核心能力评价 十、鉴定表

壹、手册使用说明 (壹)、培训管理: 1.按时完成培训计划。 2.按计划参加集中授课。 3.每次考核成绩记录于册。 4.按要求填写培训手册。 5.岗位培训每阶段结束时,由导师及护长或训练小组成员进行测评合格后进入下壹阶段的培训。 6.定期向指导老师或护长反馈培训意见。 (二)、培训总目标: 通过急诊护士N1-2级核心能力训练,使护士能够达到: 1.能够初步掌握急诊工作核心制度,完成相应的岗位职责。 2.能独立完成急诊常见危重病人的护理工作。 3.具有对危重病人病情变化的观察能力,且能给予初步的处理。 4.于上级护士的指导下能对危重病人进行系统的监测和实施整体护理。 (三)、培训安排: 1.时间为2年,每年进行壹次总结。 2.部分内容集中讲课:计划每月培训1-2专题内容。 3.培训期间继续按要求完成医院的通科训练。 4.护士完成急诊初级责任护士每壹阶段的训练后,有医院专业护士核心能力评估和管理委员会进行测评。

四、填写说明: 1.《急诊N1-2级核心能力培训登记表》:由授课老师或指导老师完成教学任务后于相应内容上签名及日期,且注明授课形式。 2.《急诊N1-2级临床实践单项技能积累登记表》:由学员于完成个案护理后填写,用“正”表示例数,完成后且请指导老师签名。 3.急诊N1-2级专科护理个案积累汇总登记表:由学员于完成个案护理后填写,且附上个案登记表,请指导老师签名。不能完成说明原因。 五、手册管理: 1.学员于每次集中培训时将手册交授课老师签名。 2.每月28号前交护长审阅。 3.保存:培训结束后将手册上交护长保存备查且作为聘任、评奖依据。 二、核心能力训练:N1级第二阶段核心能力训练

心内科护士核心能力培训手册

一、个人基本情况表 填写要求:1.由本人负责填写;护长审核。 二、前言 【培训总目标】 从护士专业基础能力、专科技能能力、应急处理与抢救能力、教育与培训能力和综合管理能力五个核心能力出发,经过规范、系统的专业培训,使具备护士执业资格和能力的护理人员进入各科护理专业队伍后,能够迅速建立系统的各科护理专业知识和技能框架,达到不同岗位级别的各科护理专业准入标准要求,利用专业护理技能及经验,为病人或服务对象提供全面、系统、专业化、连续、安全、有效的专业技术服务。

【培训对象】 ⒈N0级:⑴新毕业护士,未取得护士执业证。⑵注册护士:新招聘入职的注册护士。 ⒉N1级:完成N0级本专科培训的护士,经过护士核心能力评估确定其岗位职级。 ⒊N2级:完成N1级本专科培训的护士,经过护士核心能力评估确定其岗位职级。 ⒋N3级:完成N2级本专科培训的护士,经过护士核心能力评估确定其岗位职级。 ⒌N4级:完成N3级本专科培训的护士,经过护士核心能力评估确定其岗位职级。 【核心能力评估】 1.在进行专业护士核心培训前,对现已从事本专科工作的护士进行核心能力的评估。在对每位护士核心能力评估的基础上,确定核心能力的级别接受相应级别的培训。对尚有部分未能达到核心能力层级的项目,按照缺什么补什么的原则,予以单项培训,三个月后进行复评,合格者确定职级。 2.护士在确定能级后,在相对应的岗位工作,履行相应的岗位职责,巩固该级别培训的内容,并在完成相应的培训后,通过上一级核心能力的评估,可进入上一级岗位。 3.核心能力层级评定未达到考核标准时,对不达标的项目进行重新培训,并在原工作岗位上履行相应岗位职责,同时接受上一级核心能力的培训,考核合格后方 可进入上一层级核心能力的培训。 【培训时间】 ⒈各层级受训时间及学时要求见下表。 ⒉根据接受专业培训的护士核心能力的评估情况进行相应调整。 ⒊对未达到考核标准的,继续延长该层级的培训;对提前达标的受训护士可缩短培训时间。 各层级受训学时要求

急诊护士灾害护理核心能力现状及培训需求

急诊护士灾害护理核心能力现状及培训需求 发表时间:2018-05-16T17:23:32.233Z 来源:《中国医学人文》(学术版)2018年1月第1期作者:王会芳罗莎莎刘晓春(通讯作者)张沫[导读] 探究急诊护士灾害护理核心能力现状及培训需求。方法将在急诊科工作的急诊护士112例作为研究对象 王会芳罗莎莎刘晓春(通讯作者)张沫 成都中医药大学附属医院四川成都 610032 【摘要】目的探究急诊护士灾害护理核心能力现状及培训需求。方法将在急诊科工作的急诊护士112例作为研究对象,应用朱爱群等编制的临床护士灾害护理核心能力量表进行调查,同时明晰急诊护士在灾害护理培训方面的需求。结果急诊护士灾害护理核心能力的平均分为(2.63±0.48)分,且各个维度的均分也低于3分,因此有必要进行灾害护理培训,且急诊护士也有这方面的需求。结论急诊护士灾害护理核心能力较低,对于相关知识培训的需求强烈,因此医院应加强在灾害护理的继续教育。 【关键词】急诊护士;灾害护理核心能力;现状;培训需求 近年来,全球各个地域内自然灾害频发,公共卫生事件屡屡发生,给人类的健康及生命都造成了极大的威胁,为了保障人类安全,战斗于公共卫生服务一线的急诊护理人员理应不断提高灾害护理核心能力[1]。在救援工作中,急诊护士是不可或缺的关键部分,大部分临床护士都认为急诊护士是灾害救援的主力军,在救灾现场,受伤人员急救、检伤分类、灾后康复乃至转运工作都需要护理人员来承担,而这些人员的灾害护理核心能力,将对灾害救援工作的效率及质量产生重大的影响[2-3]。此次试验旨在探究急诊护士灾害护理核心能力现状及培训需求,结果如下: 1.资料及方法 1.1基本资料 将在急诊科工作的急诊护士112例作为研究对象,其基本资料为:男性与女性的比例为4:108,最小、最大年龄分别为19岁、42岁,中位数年龄(29.37±5.20)岁;文化程度分别为:大专46例,本科64例,硕士2例;副主任护师1例,主管护师10例,护师47例,护士54例。 1.2方法 根据调查需求自制情况调查表,调查内容包括护士性别、年龄、职称、学历、工作年限,同时应用朱爱群等编制的临床护士灾害护理核心能力量表,对其灾害护理核心能力进行评价。量表包括5个维度38个条目,具体为灾害护理基本知识(6个条目)、灾害过程护理(17个条目)、脆弱人群护理(7个条目)、灾害护理管理(7个条目)及灾害护理专业发展(12个条目),采用Likert5点积分法,5分表示完全具备,4分表示具备很多,3分表示具备一些,2分表示具备很少,1分表示完全不具备。 通过临床护士灾害护理核心能力量表,评价现阶段急诊护士的救灾能力现状,再调查急诊护士对于灾害护理培训的需求。通过图书馆及上网查阅文献等相关治疗,自制临床护士灾害护理培训需求调查问卷,具体包括急诊护士的灾害救援经历及结果、灾害救援培训经历,对急诊护士对于这方面的总需求度进行探究,明确急诊护士在灾害护理培训方式、途径、内容等方面的需求。 1.3统计学分析 此次试验所记录的基础数据,采用SPSS21.0统计学软件进行处理,以百分率(%)来表示计数资料,以(±S)来表示计量资料。 2.结果 2.1急诊护士灾害护理核心能力评分 此次调查共发放112份调查问卷,回收112份,有效率为100%,对各个维度及各个条目的评分进行统计分析。详情见表1、表2:

产科专业护士核心能力模块

产科专业护士核心能力模块 (一)N1 级(初级责任护士)核心能力模块 核 心 N1 级(初级责任护士,18 个月) 能 妇产科门诊(6 个月) 妇科病房( 6 个月)分娩室( 6 个月) 力 1.清晰妇产科门诊的布局、物品 1.清洗妇科病区的布局、环境1.清晰分娩室的布局、环境 放置。熟悉妇产科门诊的规章制和物品放置,能迅速取用各种物及物品的放置。明确分娩室各度、岗位职责、一般护理常规品班工作职责、流程和规章制度 2.能独立完成接诊工作,根据病 2.能遵守护理工作规章制度, 2.能划分 3 个产程及描述胎 情可作初步分诊熟悉工作流产,自觉履行岗位职儿枕前位的分娩机转 3.能遵守和执行妇产科门诊的 3.能应用护理程序对正常孕 责 消毒隔离制度 3.学习妇科常见病的临床表 妇及胎儿进行健康评估 4.熟悉妇产科传染病(淋病、梅 4.能完成正常孕妇及新生儿 现、处理要点。并能独立完成常 毒、尖锐湿疣、艾滋病等)的防护规护理和病情观察。如先找流护理记录:如首诊护理记录、措施及知识宣教产、功能性子宫出血等产前候产记录、新生儿出生记 5.熟悉妇女疾病普查及治疗的 4.能正确收集病史资料,并能 录;学习描绘产程图、分娩评知识并能给就诊妇女进行妇女疾完成妇科护理记录文书分表等; 病普查知识宣教 5.能正确执行妇科常规标本采 5. 能正确使用专科常用仪 专业基础 6.能进行计划生育宣教: ①宫内节育器放置适应证、并发 症及术后护理;②人工流产适应 证、并发症及术后护理;③药物流 产的适应证、给药物方法及合并症 集及安全存放的程序 6.学习妇科急症的基本处理方 法和护理要点 7.在上级护士的指导下,能对 患者进行妇科疾病的健康教育 器,如胎心监护仪、产床、成 人及婴儿负压吸引器、新生儿 辐射抢救台等 6. 能正确使用各种常用仪 器,如心电监护仪、输液泵、 的处理;④常用的避孕方法注射泵。测微量血糖仪7.能给不同孕期孕妇进行正常7.明确分娩室常用药物的基 的孕期保健知识宣教及指导:①孕本作用、用途、给药方法、不 期生理变化;②孕期保健;③孕期良反应及药物配伍禁忌 营养;④孕期自我监测;⑤母乳喂8.正常待产妇健康宣教及评 养知识;⑥分娩前孕妇自身准备;估内容、方法和产前检查知识 ⑦分娩前入院物品准备9.熟悉分娩室常用药物的不 良反应及注意事项如硫酸镁、 催产素等 10.掌握分娩后2h 的观察要 点 11. 能正确判断先兆临产及 临产

急诊N1-2级护士培训

XX市XX区人民医院 急诊专业护士核心能力培训手册 (N1级第二阶段) 姓名: 学历: 导师: 入科时间: 2009年9月 启用时间: 2011年1月 护理部编制

手册目录手册目录 一、手册的使用说明 二、核心能力训练 三、个案项目积累 四、专科护理个案积累汇总表 五、专科护理个案积累登记表 六、培训计划外的训练登记表 七、读书记录 八、考核成绩登记表 九、核心能力评价 十、鉴定表

一、手册使用说明 (一)、培训管理: 1.按时完成培训计划。 2.按计划参加集中授课。 3.每次考核成绩记录在册。 4.按要求填写培训手册。 5.岗位培训每阶段结束时,由导师及护长或训练小组成员进行测评合格后进入下一阶段的培训。 6.定期向指导老师或护长反馈培训意见。 (二)、培训总目标: 通过急诊护士N1-2级核心能力训练,使护士能够达到: 1.能够初步掌握急诊工作核心制度,完成相应的岗位职责。 2.能独立完成急诊常见危重病人的护理工作。 3.具有对危重病人病情变化的观察能力,并能给予初步的处理。 4.在上级护士的指导下能对危重病人进行系统的监测和实施整体护理。 (三)、培训安排: 1.时间为2年,每年进行一次总结。 2.部分内容集中讲课:计划每月培训1-2专题内容。 3.培训期间继续按要求完成医院的通科训练。 4.护士完成急诊初级责任护士每一阶段的训练后,有医院专业护士核心能力评估和管理委员会进行测评。 四、填写说明: 1.《急诊N1-2级核心能力培训登记表》:由授课老师或指导老师完成教学任务后在相应内容上签名及日期,并注明授课形式。 2.《急诊N1-2级临床实践单项技能积累登记表》:由学员在完成个案护理后填写,用“正”表示例数,完成后并请指导老师签名。 3.急诊N1-2级专科护理个案积累汇总登记表:由学员在完成个案护

护士核心能力考核

心血管内科专业护士核心能力培训原则 培训目标 通过心内科专业护士核心能力规范化培训,使每位从事心内专业的护士能按照各级别 护士核心能力要求,循序渐进地系统掌握心内专业的基本理论、基础知识和基本技能,熟练掌握各级临床岗位的工作内容和工作方法,掌握介入治疗术前、术后护理内容和各种并发症的观察,具备完成心内科基础工作、危重病人抢救能力和协调能力、健康 教育能力,能为患者提供专业化、系统化、全面的、连续的、安全的护理服务。 培训、考核对象 1.新毕业经过1年转科学习后进入心内各病区的注册护士。 2.新调入心内病区的1年以上的注册护士。 3目前从事心内专业护理工作的所有护士。 培训方法 1培训师资由心内专业小组、病区护士长和带教老师组成心内科专业护士核心能力 考评小组,负责制定、审核培训计划,并负责培训计划的组织落实。 2培训方法各阶段护士核心能力内容的训练,采用自学和集中培训相结合的方法完成。集体授课由各病区护士长或中级以上职称、具备本科学历的高级责任护士轮流以 护理专题的形式进行讲授,层级培训期间应参加≥30学时的培训;操作培训采用病区 内结合具体病人现场演示的方法进行;临床实践的培训采用一对一“导师”制,按照 各层级的训练模块完成培训目标,并及时对培训指标及内容的完成情况进行评估及指导。 心内科各级护士核心能力的考核评价 1培训前评价 ①新入心内科的护士必须接受1年轮训,具有各科通用的基础护理知识和技能,由高 级责任护士带教,通过初级责任护士核心能力评价,方可独立承担初级责任护士的工作。 ②在进行心内科专业护士核心能力培训前,由医院专科护理管理委员会和心内科专业 小组对现已从事心内科专业的护士,根据其自评后所报的级别进行核心能力评价考核。核心能力的评估不拘泥于护士现有的职称、工作年限及学历。

血液净化专业护士核心能力培训手册

湛江中心人民医院 血液净化专业护士核心能力 培训手册 (N1级第一阶段) 姓名: 导师: 科室: 目录 一、前言 (3) 二、培训前评估 (5) 三、专业理论技能训练 (6) 四、读书记录 (8) 五、临床实践累计项目 (10) 六、个案项目累积 (14) 七、专科小课 (15) 八、核心能力评价 (16) 九、核心能力评价记录17 个人基本情况表

晋升情况 核心能力培训考核情况

一、前言 【培训总目标】 从态度、技能、知识3个纬度出发,经过规范、系统的专业培训,使具备护士执业资格和能力的护理人员进入血液净化护理专业队伍前后,能够迅速建立系统的血液净化护理专业知识和技能框架,达到不同岗位级别的血液净化专业护准人标准要求,利用专业护理技能及经验,为病人或服务对象提供全面、系统、专业化、连续、安全、有效的专业技术服务。 【培训对象】 1.新毕业护士:护士毕业后经过≥1~2年(研究生1年,大专及本科2年)内、外、急诊、妇产科、儿科等科室的通科规范化培训,并在心内科、普外科、ICU、肾内科等科室轮训后,方可进入血液净化N1级第一阶段初级责任护士护理岗位。 2.临床注册护士:从其他科室调入血液净化中心的,具2年以上临床护理工,注册护士,在心内科、普外科、ICU、肾内科等科室轮训后,方可直接进入血液净化N1级第一阶段初级责任护士护理岗位。 3.目前已从事血液净化护理工作的注册护士:经过医院专业护士核心能力评估及培训管理委员会的核心能力评估,确定其岗位职级,并进入上一级的核心能力训练阶段。 【培训方法】 1、一对一培训 部分专科理论、透析专科操作由带教老师一对一培训。 2、集中培训 对于基础理论、部分专科理论、护理基础操作、部分透析专科操作进行集中培训,例如:请主任、中心护长、资深护师等讲座,每月2-3次。 3、分层次培训 训练按职级各有侧重,N1级以下侧重专科护理操作技能及专科理论学习,N2级以上重点在质量管理能力培养以及通科理论培训。 4、鼓励自学 树立护士终身学习的理念。 【核心能力评估与再评估】 (一)评估核心能力,确定岗位职级

急诊专业护士核心能力 新

手册介绍 随着急救医学和急救护理学的快速发展,对急诊护士的能力提出了更高的要求,如何培训出能够适应现代急救护理学发展需要的急诊护士,是我们目前所要探索额重要问题,所以对急诊专业护士培训的规范化显得更重要。按照广东省护理学会核心能力培训委员会的要求,积极开展急诊专业护士核心能力培训手册,人手一册,按照手册计划实施培训。 一、组织管理 (一)成立急诊专业护士核心能力评估及培训小组,负责组织审核护士核心能力的层级评估并确定相适应的工作岗位、工作职责和考核,并负责急诊专业护士培训和指导急诊专业护士工作。 (二)护士在确定岗位和职级后,在相对应的岗位工作,履行相应的岗位职责和任务,巩固该级别培训的内容,并接受上一级核心能力培训。在一个职级工作相应的年限,并在完成相应的培训后,通过上一级核心能力的评估,可进入上一级岗位。核心能力层级评定未达到考核标准时,对不达标的项目进行重新培训,并在原工作岗位上履行相应岗位职责,直到考核合格,方可进入上一层级核心能力的培训。 二、培训目标 通过对急诊专业护士核心能力规范化培训,使在急诊科工作的每一位护士能掌握急诊护理专业的基本理论、基本知识和基本技能,掌握急诊各临床岗位培训的工作内容和工作方法,具备独立完成常见急危重症的急救护理、完成急救配合、合理应对急诊各类突发事件的能力。急诊护士经过急诊专业核心能力规范化培训后,能成为一名合格的急诊专业护士,不仅

在专业理论知识和操作技能上,而且在急救护理工作思维、急诊护理教育与培训、急诊护理组织协调管理个、方面均达到急诊各临床护理岗位的要求,更好地发展急诊专科。 三、培训内容 专科基础知识和技能、专科操作知识和技能、操作思维判断、沟通能力、组织协调能力、个案积累等。 四、培训对象 1、新毕业护士 2、从其他科室调入的护士 3、一直从事急诊工作的N3级以下护士 五、培训方法 1、急诊专业基础理论及相关专业理论知识的学习以自学为主,集中培训为辅,按照科室计划参加理论培训。 2、临床实践的培训以一对一的临床导师带教方式,按照各层级的培训计划完成培训目标,包括量化的疾病种类、操作技能及设备操作;对无法进行现场操作的使用模具演示,并按照培训大纲进行培训与考核、 3、接受培训的护士每个季度进行一次书面的自我评估总结,由带教导师审阅。 六、培训评价 针对实践、培训时间、理论及操作考核、个案积累进行评价,没半年一次,进行技术、理论考核、综合素质评审,并评级。 七、接受培训学时要求

护士要求规范化培训手册簿内容(完整版)

护士规化培训手册 科室 姓名 学历 参加工作时间

护士规化培训计划 一、培训对象:正规院校全日制护理专业毕业生 二、培训目标:毕业后1—5年临床护士的规化培训。 1、综合素质:热爱护理工作;树立“以病人为中心”服务理念:遵守职业道德;具有严肃认真、实事的慎独作风。 2、基本理论、技能及相关专业知识:熟练掌握本专业的专科理论知识和临床护理操作技能(含基础护理、护理技术和专科护理),能运用护理程序独立完成本专业常见病的护理和急危重症病人的抢救配合及护理。 3、沟通及健康教育相关知识:掌握基本的护患沟通技巧,具备护患关系协调及健康教育能力。 4、能较熟练查阅护理相关文献,并具有一定的科研能力。 三、组织管理: 1、实行护理教研组(护理部)——护士长——带教老师三级管理体制。 1、护理部负责制定培训轮转计划,对新护士进行岗前培训及考核,督查培训计划的落实,收集反馈,修订计划 3、各科护士长根据护理部为科室护士规化培训负责人,负责计划全面实施,考核及记录。 4、科指定经验丰富,责任心强、护师(或在科室工作满3年以上)职称者为带教老师,实行“一对一”负责制,对新护士进行单独指导,协助带教护士长完成考核及记录。

四、培训方法及要求 (一)方法 1、培训时间为5年,在我院儿、外、急诊、妇产科、手术室、输液室等临床科室轮转,进行临床操作技能和专科理论知识培训。 1)临床操作技能培训:包括临床实践、操作示及护理教学查房等,主要以临床实践为主,护理部统一集中岗前培训,进行基础护理操作培训及考核,进入临床科室轮转时,由轮转科室组织专科技能培训,强化基础培训,并定期考核。2)理论培训:基础理论及专科理论学习,采取自学和集中授课相结合的学习方式,科室可以根据专业特点进行护理查房、病历讨论等等。 3)医学外语以自学为主 (二)要求 1、职业道德: 1)热爱祖国,遵守守法,遵守医院规章制度和劳动纪律,贯彻执行党的卫生工作方针。 2)仪表端庄、整洁。言行举行谦和有礼 3)诚实正直、工作热枕,对病人一视 4)工作积极主动,尽职尽责 5)无事故,无严重缺陷 2、业务水平:

ICU专业护士核心能力训练手册(N1级第一阶段)

ICU专业护士 核心能力培训手册 (N1级第一阶段) 目录 一、前言 (3) 二、培训前评估 (6) 三、专业理论技能训练 (7) 四、读书记录 (10) 五、个案项目累积 (11) 六、核心能力评价 (22)

一、前言 【培训总目标】 经过ICU专业护士3+2核心能力的规范化培训,培养一个成熟的ICU专业护士,为向专科护士发展打下良好基础。 ICU专业护士应具有完成重病人基础性护理工作的能力;掌握和运用ICU基本知识、急救技术、复苏技术和监护技术的能力;能按系统对危重病人实施功能监护和整体护理的能力;提高ICU护士专科业务技能以及教学、组织、协调、指挥和管理能力;为病人提供专业化、全面、系统、连续性的、安全的护理服务,以达到解决相关临床护理问题,提高本地区危重症专业护理队伍的整体水平的目的。 【培训对象】 护士毕业后经过不少于1-2年(研究生1年,大专及本科2年)的通科培训,在内、外、儿、急诊等科室轮训后,方可进入ICU岗位。 1、新毕业护士:护士毕业后经过在内、外、儿、急诊等科室不少于1年的通科规范化培训后进入ICU专科的新护士。 2、从其他科室调入ICU的护士。 3、目前已经从事ICU专科工作的护士。 【核心能力评估与再评估】 一、评估核心能力,确定岗位职级 1、新入ICU的护士必须有通科基础。由高级责任护士以上人员临床带教三个月,通过一级核心能力评估,才可以独立承担一级护士的工作。 2、在进行专业护士培训前,由医院专业护士核心能力评估及培训管理委员会(根据科室评估及培训管理委员会的评估结果)对现已从事ICU专科工作的护士进行核心能力的评估。核心能力的评估不拘泥于护士现有的职称、学历甚至工作年限。 3、在对每位护士核心能力评估的基础上,确定核心能力的级别及与其相适应的工作岗位,明确职责。接受相应级别的培训。对尚有部分未能达到核心能力层级的项目,按照缺什么补什么的原则,予以单项培训,三个月后进行复评,合格者确定岗位和职级。 4、护士在确定岗位和能级后,在相对应的岗位工作,履行相应的岗位职责,巩固该级别培训的内容,并接受上一级核心能力培训。在一个级别工作至少1年,并在完成相应的培训后,通过上一级核心能力的评估,可进入上一级岗位。 5、核心能力层级评定未达到考核标准时,对不达标的项目进行重新培训,并在原

心内科护士核心能力培训手册

亠、个人基本情况表 填写要求:由本人负责填写;护长审核 二、前言 【培训总目标】 从护士专业基础能力、专科技能能力、应急处理与抢救能力、教育与培训能力和综合管理能力五个核心能力出发,经过规范、系统的专业培训,使具备护士执业资格和能力的护理人员进入各科护理专业队伍后,能够迅速建立系统的各科护理专业知识和技能框架,达到不同岗位级别的各科护理专业准入标准

要求,利用专业护理技能及经验,为病人或服务对象提供全面、系统、专业化、连续、安全、有效的专业技术服务。 培训对象】 1. NO ⑴新毕业护士,未取得护士执业证。⑵注册护士:新招聘入职 级: 的注册护士 2. N1 完成NO级本专科培训的护士,经过护士核心能力评估确定其岗级: 位职级 3. N2 完成N1 级本专科培训的护士,经过护士核心能力评估确定其岗级: 位职级 4. N3 完成N2级本专科培训的护士,经过护士核心能力评估确定其岗级: 位职级 5. N4 兀成N3级本专科培训的护士,经过护士核心冃匕力评估确定其冈级: 位职级 【核心能力评估】 1. 在进行专业护士核心培训前,对现已从事本专科工作的护士进行核心能力的评估。在对每位护士核 心能力评估的基础上,确定核心能力的级别接受相应级别的培训。对尚有部分未能达到核心能力层级的项目,按照缺什么补什么的原则,予以单项培训,三个月后进行复评,合格者确定职级。 2. 护士在确定能级后,在相对应的岗位工作,履行相应的岗位职责,巩固该级别培训的内容,并在完 成相应的培训后,通过上一级核心能力的评估,可进入上一级岗位。 3. 核心能力层级评定未达到考核标准时,对不达标的项目进行重新培训,并在原工作岗位上履行相应 岗位职责,同时接受上一级核心能力的培训,考核合格后方可进入上一层级核心能力的培训。 【培训时间】 1.各层级受训时间及学时要求见下表。 2根据接受专业培训的护士核心能力的评估情况进行相应调整。 3.对未达到考核标准的,继续延长该层级的培训;对提前达标的受训护士可缩短培训时间。 各层级受训学时要求

护士核心能力介绍

护 士 核 心 能 力 培 训 手 册 姓名: 张银花 科室: 感染性疾病科 层级: N2 郑州市第三人民医院 河南大学附属郑州市肿瘤医院 河南省第一慈善医院 编号: 032005019Z

《护士核心能力培训手册》使用说明 1.护士长结合本科特点制定各层级护士核心能力手册培训目标及考核内容。护士长及其带教老师必须掌握晋级目标及要求,做好学习计划,按要求学习、考核、及时填写相应表格。 2.个人基本情况表:由本人负责填写,护士长审核。 3.轮转表:入科7天由本人及时填写。 4.核心能力晋级评价表:护士长组织相关人员根据考核标准组织考评并填写,个人晋级综合考核90分以上。 5.培训内容和评价: (1)各层级培训内容:应体现专科性,根据护士核心能力晋级目标及要求来设定,具有可操作性。 (2)评价要求:带教老师/护士长应根据培训周期及培训计划、量表完成情况等及时给予评价,评价应客观、项目具体、标准一致;N0级每月每个模块至少评价1—2项,N1级每季度每个模块至少评价1—2项,N2-N4级每半年每个模块至少评价1—2项。 (3)评价结果:由带教老师在相应框内打“√”,并签名及写上评价日期。 6.培训量表: (1)每周由本人如实填写。 (2)操作等项目以画“正”字填写数量,个案培训量表案例需画“正”字或填写患者住院号,以供查询。 (3)N0每月由上级老师、护士长在下月10号前确认签名,N1每季度由上级老师、护士长在下月10号前确认签名,N2、N3、N4每半年由上级老师、护士长在下月10号前确认签名;每年及晋级前汇总。 (4)量表已达设定例数时,带教老师应1周内给予考核评价。带教老师/护士长考核主要询问护士从中学习到的知识点。 7.护士综合评估表: (1)N0级:每月由上级老师/护士长负责评估一次,根据每月绩效考核分数及平时技能考核情况等进行综合评价,护理文书包括5年内护士规范化培训手册填写的及时性,次月10号前本人、护士长、科护士长评价签名。 (2)N1级:每季度由上级老师/护士长负责评估1次,次月10号前本人、护士长评价签名。

护士培训手册(个人版)

乳源瑶族自治县妇幼保健院护士培训手册 科室:____________________ 姓名:____ _______________

目录 1、护士培训手册使用说明 (3) 2、个人基本情况表 (4) 3、护士培训方案 (5) 4、岗前培训制度 (8) 5、护士毕业后规范化培训制度 (9) 6、护士层级培训制度 (10) 7、护士培训考核管理措施 (13) 8、护士培训手册(岗前培训) (14) 9、护士培训手册(规范化培训) (16) 10、护士培训手册(三基三严) (22)

护士培训手册使用说明 一、护士培训手册为护理人员个人使用,分为三基培训及专科培训两部分。是护理人员在乳源 县妇幼保健院培训、考核的证明及专科层级能力的证据。 二、本手册由科室集中保存,培训时由个人取出。 三、护理人员必须按培训手册相关内容进行培训并完成相关考核项目。 四、本手册是护士竞聘或职称晋升的评审材料之一。 五、个人考核成绩记入培训手册,记录方式为:合格、补考合格、不合格三类。 六、操作考核每次由监考老师即时记录并签名。理论考核由各科的教学秘书统一记录并签 名。不得弄虚作假。 七、因进修、病假、产假缺考,应注明原因,否则当不合格处理。 八、认真用钢笔或签字笔填写,不得涂改或缺页缺项。

个人基本情况表 姓名性别出生 年月 (纸质版:张贴一 张2寸红底免冠照 片)(电子版:按 模版格式插入照 片) 籍贯政治面貌来院工作时间 第一学历毕业时间毕业 院校 第二学历毕业时间毕业 院校 第三学历毕业时间毕业 院校 晋升情况 职称晋升时间层级晋升时间 新毕业/试用 期护士 N0 护士N1 1阶段: 2阶段: 护师N2 高责: 组长: 主管护师N3-N4 高责: 副主任护师专科护士 (N5-N6) N5: 主任护师N6: 工作经历:

心内科护士核心能力培训手册样本

个人基本情况表 填写要求:1.由本人负责填写;护长审核

二、前言 【培训总目标】 从护士专业基础能力、专科技能能力、应急处理与抢救能力、教育与培训能力和综合管理能力五个核心能力出发, 经过规范、系统的专业培训, 使具备护士执业资格和能力的护理人员进入各科护理专业队伍后, 能够迅速建立系统的各科护理专业知识和技能框架, 达到不同岗位级别的各科护理专业准入标准要求, 利用专业护理技能及经验, 为病人或服务对象提供全面、系统、专业化、连续、安全、有效的专业技术服务。 【培训对象】 1. NO级:⑴新毕业护士,未取得护士执业证。⑵注册护士:新招聘入职的注册护士。 2. N1级:完成NO级本专科培训的护士,经过护士核心能力评估确定其岗位职级。 3. N2级:完成N1级本专科培训的护士,经过护士核心能力评估确定其岗位职级。 4. N3级:完成N2级本专科培训的护士经过护士核心能力评 估确定其岗位职级 5. N4级:完成N3级本专科培训的护士经过护士核心能力评 估确定其岗位职级 【核心能力评估】 1. 在进行专业护士核心培训前, 对现已从事本专科工作的护士进 行核心能力的评估。在对每位护士核心能力评估的基础上,确定核心能力的级别接受相应级别的培训。对尚有部分未能达到核心能力

层级的项目,按照缺什么补什么的原则,予以单项培训,三个月后进行复评,合格者确定职级。 2. 护士在确定能级后,在相对应的岗位工作,履行相应的岗位职责,巩固该级别培训的内容,并在完成相应的培训后,经过上一一级核心能力的评估,可进入上一级岗位。 3. 核心能力层级评定未达到考核标准时,对不达标的项目进行重新培训,并在原工作岗位上履行相应岗位职责,同时接受上一级核心能力的培训,考核合格后方可进入上一层级核心能力的培训。 【培训时间】 1. 各层级受训时间及学时要求见下表。 2根据接受专业培训的护士核心能力的评估情况进行相应调整。 3.对未达到考核标准的,继续延长该层级的培训;对提前达标的受训护士可缩短培训时间。 各层级受训学时要求 【培训管理】

手术室专业护士核心能力

手术室专业护士核心能力 培训手册 科室: 时间: 护理部制

目录 第一章手册 (1) 一、手册说明 (5) 二、组织管理 (5) 三、培训总目标 (6) 四、培训对象 (6) 五、培训基本要求 (6) (一)N0级通科护士 (6) (二)初级责任护士 (6) (三)N2级初级责任护士(4-5年) (7) (四)N3级高级责任护士(6-8年) (7) (五)N4级责任组长:(9—10年) (7) 六、培训师资要求 (7) 七、核心能力评估原则 (7) 八、培训管理 (8) 九、各层级护士受训学时要求 (9) 十、手术室专业护士核心能训计力培划表 (9) 第二章N1级护士核心能力培训内容 (13) 第一节NO、N1级护士培训要求及培训内容安排 (13) 一、NO级培训要求 (13)

三、N1级护士核心能力培训授课安排 (14) 四、N1级各阶段自学内容 (15) 第二节N1级各阶段专科理论与实践训练 (16) 一、N0级通科护士(急诊科培训)核心能力训练内容与课时安排 (16) 二、N0级通科护士(ICU培训)核心能力训练内容与课时安排 (16) 三、N0级通科护士(手术科室培训)核心能力训练内容与课时安排 (17) 四、N1a责任护士核心能力培训内容与课时安排 (18) 五、N1b初级责任护士核心能力训练内容与课时安排 (22) 第三节N1各阶段临床实践单项技能与个案累积要求与培训记录 (25) 一、N1a级责任护士核心能力训练实践累计要求 (25) 二、N1a临床实践项目累计记录 (26) 三、N1b级责任护士核心能力训练实践累计要求 (27) (一)单项技能累计要求 (27) (二)N1b级责任护士核心能力训练单项技能累计记录 (28) (三)N1b级责任护士核心能力训练个案累计要求 (30) (四)N1b级责任护士核心能力培训个案累计录 (31) 第四节业余学习情况 (33) 一、读书记录 (33) 二、读书体会 (34) 三、工作心得 (35) 第五节核心能力评价 (36) 一、临床实践轮转表 (37)

参加“专业护士核心能力培训班”的总结与体会

参加“专业护士核心能力培训班”的总 结与体会 XX年4月8日至12日,我到广州参加了由XX省护理学会举办的“XX省专业护士核心能力培训班”学习。本次培训班,是XX省护理学会举办学习班以来规模最大的一次,共有700多人参加,来自深圳、珠海、佛山、江门等地的学员分为a、b两班,会场设在华山宾馆和眼科医院,授课的教授象明星一样两会场来回穿梭。本次学习班涉及的内容较多,现总结如下: 一、专业护士核心能力培训 “专业护士核心能力培训”介绍了六个专科的核心能力模块,包括血液透析专业护士核心能力模块、手术室专业护士核心能力模块、急诊专业护士核心能力模块、 icu专业护士核心能力模块、助产专业护士核心能力模块和产科专业护士核心能力模块。各专业又分为三大模块,包括核心能力模块、训练模块和评价模块。通过培训,各专业护士不仅具备了掌握基本理论、基础知识、基本技能的能力,还具备了独立护理常见危急重症的能力,从而提高了各专业护士的基本素质和技术水平。 二、《临床护理技术规范》释义 《临床护理技术规范》释义着重介绍了如何提高护理评估的能力及患者的安全与舒适。护理评估的原则有如下几点:

1、掌握评估时机,任何的护理技术操作及护理措施都必须从评估开始。患者入院8小时内进行首次全面、整体的评估,每次技术操作前必须评估,每个操作步骤之间也必须评估。 2、尊重患者的知情同意权,向患者解释评估的目的、方法与程序。 3、在安静、私蜜性好的环境下进行评估。 4、评估者应态度和蔼、耐心,评估过程处处关心患者。 5、重视患者的主观感觉,相信患者的主诉,并表示理解和同情。 6、评估者注意与患者的非语言沟通,与评估对象保持必要的目光交流,用清晰、患者能理解的语言,必要时协助患者使用助听器。 7、根据评估的对象、目的、不同的护理技术等因素来确定评估的内容和程度,并选择合适的方法和工具。常用的方法有交谈法、观察法和身体评估;常用的评估工具有体温计、血压计、听诊器、评估量表、疼痛量表等。 8、评估发现用护理方法不能解决的问题,及时与相关人员沟通。 9、保证评估资料的完整、客观和真实。 10、及时、准确记录评估结果。通过运用以上的评估方法,提高了护士的评估能力及临床思维能力,使病人的病情

新N2—2级急诊专业护士核心能力培训手册

急诊专业护士核心能力 培训手册 N2-2级 姓名: 学历: 导师: 入科时间: 启用时间:

深圳市第七人民医院护理部编制 目录 第一节手册介绍 (3) 一、个人基本情况表 (3) 二、培训目标 (3) 三、准入条件 (3) 四、手册使用说明 (3) 第二节核心能力培训内容 (5) 一、授课安排 (5) 二、自学内容....................................................... . (6) 第三节临床实践个案积累 (7) 第四节业务学习情况 (9) 一、自学学习情况 (9) 二、培训计划外的培训登记表 (10) 三、考核成绩登记表 (11) 四、工作心得 (12) 第六节核心能力评价 (14)

第一节手册介绍 一、个人基本情况表 姓名性别出生年月政治面貌 现学历毕业时间第一学历毕业时间 职称职务工作年限 普升情况 职称普升时间层级普升时间 护士N2级1阶段:2阶段: 护师N3级1阶段:2阶段: 主管护 士 二、培训目标 从态度、技能、专业知识为3个纬度出发,通过规范化培训,使护士掌握急诊的基本理论、基础知识和技能,具备独立护理常见急、危、重症患者的能力; 掌握急诊各岗位的基本知识、技能及公共突发事件的能力应急预案,具备对危重病人综合观察能力;经过专业化培训,使其达到急诊专业护士要求,成为一名成熟的专业护士,为病人提供全面、安全、有效的专业技术服务。 三、准入条件 N2级分两个阶段进行培训,完成时间为两年;主要包括院前急救和预检分诊两个方面;重点培训对急危重症病的处理能力、应急能力及突发事件的应急能力。 1、注册上岗第5年。 2、在急诊科工作半年以上,并获得急诊专科夜班准入资格。 3、获得N2级第一阶段核心能力评估合格证,方可接受本阶段的核心能力培 训。在上级护士指导下,能独立完成院前急救的工作,时间约一年,并通过考核合格后,接受N3级培训。

急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养

急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养 发表时间:2014-07-10T11:21:31.187Z 来源:《中外健康文摘》2014年第11期供稿作者:龚舒 [导读] 因此,急诊年轻护士核心能力培训有助于护士个人的发展,形成急诊特有的护理思维,促进急诊护理专业化发展,提高护理质量。龚舒(江苏大学附属医院 212000) 【摘要】目的:加强急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养,保证护理质量与安全。方法:对年轻护士实行全科轮岗制,科学评估我院急诊年轻护士能力并进行分级,确定培训内容及目标,结合当今医学模式及健康观念的转变进行规范化培训。结果:急诊年轻护士具备当责心,在急诊护理团队中能找到自己的位置。结论:坚持急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养,有助于年轻护士更好的适应急诊工作环境,加强抗压能力,成为有耐性的优秀护士。 【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1672-5085(2014)11-0235-01 时代的巨变之下,猛然发现护士被要求得更多。为了培训出能够适应现代急救护理学发展需要的急诊护士[1]。我院近几年,更迫切的加强急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养,现将方法及结果报告如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料急诊护士37人,学历结构:护理本科学历21人,护理大专15人,中专学历1人。主管护师7人,护师20人,护士10人。急诊专科护士3人,护士长2人。 1.2 方法 1.2.1 年轻护士实行全科轮岗制急诊科室拥有抢救室、观察室、病房、EICU。每位年轻护士均会用0.5~1年时间实行科内轮岗。要求护士全面掌握各区域工作程序及操作技能,使每位年轻护士的知识更饱满。如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世界60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。急救医学科学的发展,促进急救护理学的飞速发展,因此急诊年轻护士的能力就必须更高更快更好。 1.2.2 急诊年轻护士职级与岗位根据江苏省卫生厅岗位管理文件,对护士进行岗位、职级和能力分级:N1级5人,N2级19人,N3级9人,N4级4人。N1级均为年轻护士;N2级中,年轻护士占30%。 1.2.3 急诊年轻护士统一培训和考核急诊科护士长统一安排N4级专科护士集中讲课和示范,统一考核。这样避免了不同带教老师的带教水平、带教要求及考核标准的参差不齐。 1.2.4 培训内容(1)加强技能学习。在急诊科,技能单一的护士一定遭到冷遇,唯一解决的办法就是多学几手,一专多能。这个特殊的科室要求你必须成为复合型人才,因为,你时刻面对的是急危重症患者。(2)培养同理心。(3)增强心理承受能力。(4)提高工作灵活性。(5)夯实理论基础。。 1.2.5 规范化方式急诊年轻护士应参与国家执业资格考试,合格者并且注册后方可上岗。完成省厅安排的规范化培训计划。 1.2.6 统计学方法采用SPSS13.0软件对数据进行处理,行t检验,P<0.05,差异有显著意义。 2 结果 培训前考核急诊年轻护士核心能力,收到有效考核成绩23份。培训后每季度进行一次考核并记录成绩,共考核253人次,收到有效考核成绩237份(表1)。 表1 急诊年轻护士核心能力培训前后考核评分的比较(x-±s) 与培训前比较P<0.05 3 讨论 核心能力是经由资源、能力等整合,升华、认同和延伸等一个漫长过程发育而成,是一个组织持续竞争的优势源泉和要超越竞争对手的内在能力[1]。护士核心能力指护理教育应着重培养的,护理专业人员必须具备的最主要的能力。我国由于种种原因的限制,护士毕业后直接进入急诊工作,护士核心能力未经过系统的培训。 因此,急诊年轻护士核心能力培训有助于护士个人的发展,形成急诊特有的护理思维,促进急诊护理专业化发展,提高护理质量。参考文献 [1] 于学忠,刘继海,王仲.急诊专业人才的培养任重而道远[J].中国医学科学院学报,2012,(02):129. [2] 许苹,张鹭鹭,周琳,等.核心竞争力-医院持续竞争的源泉[J].中国卫生资源,2012.6(2):64-64.

专业护士核心能力培训班体会

专业护士核心能力培训班体会 XX年4月8日至12日,我到广州参加了由xx省护理学会举办的“xx省专业护士核心能力培训班”学习。本次培训班,是xx 省护理学会举办学习班以来规模最大的一次,共有700多人参加,来自深圳、珠海、佛山、江门等地的学员分为a、b两班,会场设在华山宾馆和眼科医院,授课的教授象明星一样两会场来回穿梭。本次学习班涉及的内容较多,现总结如下: 一、专业护士核心能力培训 “专业护士核心能力培训”介绍了六个专科的核心能力模块,包括血液透析专业护士核心能力模块、手术室专业护士核心能力模块、急诊专业护士核心能力模块、 icu专业护士核心能力模块、助产专业护士核心能力模块和产科专业护士核心能力模块。各专业又分为三大模块,包括核心能力模块、训练模块和评价模块。通过培训,各专业护士不仅具备了掌握基本理论、基础知识、基本技能的能力,还具备了独立护理常见危急重症的能力,从而提高了各专业护士的基本素质和技术水平。 二、《临床护理技术规范》释义 《临床护理技术规范》释义着重介绍了如何提高护理评估的能力及患者的安全与舒适。护理评估的原则有如下几点:

1、掌握评估时机,任何的护理技术操作及护理措施都必须从评估开始。患者入院8小时内进行首次全面、整体的评估,每次技术操作前必须评估,每个操作步骤之间也必须评估。 2、尊重患者的知情同意权,向患者解释评估的目的、方法与程序。 3、在安静、私蜜性好的环境下进行评估。 4、评估者应态度和蔼、耐心,评估过程处处关心患者。 5、重视患者的主观感觉,相信患者的主诉,并表示理解和同情。 6、评估者注意与患者的非语言沟通,与评估对象保持必要的目光交流,用清晰、患者能理解的语言,必要时协助患者使用助听器。 7、根据评估的对象、目的、不同的护理技术等因素来确定评估的内容和程度,并选择合适的方法和工具。常用的方法有交谈法、观察法和身体评估;常用的评估工具有体温计、血压计、听诊器、评估量表、疼痛量表等。 8、评估发现用护理方法不能解决的问题,及时与相关人员沟通。 9、保证评估资料的完整、客观和真实。 10、及时、准确记录评估结果。通过运用以上的评估方法,提高了护士的评估能力及临床思维能力,使病人的病情变化得到

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