酒店入职离职制度程序(3)
酒店入职离职制度程序(3)
酒店入职离职制度及程序（三）
一、入职手续办理：
1、招聘原则：
A、因事设岗，因岗择人；
B、先店内，后店外；
C、公开招聘，平等竞争，择优录用；
2、招聘条件：
A、一线面客员工基本要求：年龄：18-26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。身高：女158CM以上，男170CM以上。
B、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。
3、招聘程序及步骤：
A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。
B、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力调配。
C、面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期（每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如下表：审批级别报批级别及权限
董事会※
总经理※※※※※
主管副总经理※※※※※※
人事行政总监※※※※※※
部门总监※※※※※
人力资源部经理※※※※※
部门经理※※※
总监级部门经理级分部经理级主管级领班级员工级
D、入职前员工必须准备好如下资料：身份证、本人有效学历证、相关资格证书、计划生育证、健康证、照片、制服押金300元。全体员工须办理深圳户口担保手续（详见深圳担保要求），保安员须有户口所在地公安部门“无犯罪纪录”证明书。
E、入职手续办理时间为每周一，入职培训时间为每周二及周三，到部门报到时间为每周四，部门在三个月内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能培训。
二、离职手续办理：
1.员工辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天，试用期后提前三十天，否则扣除七天（试用期内）或三十天（通过试用期转正后）工资作为提前通知款。
2.部门在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因（可以挽留应尽量挽留），后由部门填写离职审批单，经员工本人及部门经理/总监签字后于三天内送交人力资源部，员工辞职审批权限及程序如下表：
审批级别报批级别及权限
董事会※
总经理※※※※※
主管副总经理※※※※※※
人事行政总监※※※※※※
部门总监※※※※※
人力资源部经理※※※※※
部门经理※※※
总监级部门经理级分部经理级主管级领班级员工级
3.如员工属自动离职（连续三天旷工），则部门应于第四天将离职审批表报人力资源部。
4.被开除员工的部门应于当天上报离职审批表至人力资源部并通知员工。被开除员工须于即日办理离职手续，酒店将永不再录用。
5.如部门根据营业需要进行裁员，应提前七天（试用期内）或一个月（通过试用期转正后）通知员工本人，并在三天内以书面形式上报人力资源部。
6.经过以上级别逐一审批后，在最后工作日由员工本人到人力资源部领取离职清单，并于三天内办完全部离职手续及结账手续。
7.未过试用期的员工辞职时须扣除培训及其他有关费用100元。
8.如因劣迹被酒店开除或辞退的员工将永不再录用，被裁员的员工将根据其表现在一年以后考虑再录用。
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酒店入离职流程及制度
xx酒店 入离职管理制度 （暂行） 为规范酒店全体员工入离职管理工作，确保酒店各部门日常工作和生产任务的连续性，保证公司和入离职员工的合法权益，特制定本制度。 第一章总则 第一条适用范围 适用于公司各级人员入离职的申请、审批、移交、结算等过程的控制。 第二条相关人员职责 1.人力资源部负责员工的入离职管理工作。 2.入离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。 3.财务部负责员工款项的核算与支付。 第三条聘用原则 1、根据酒店部门需求人员要求进行招聘，对所需要岗位员工实行公开招聘或者进行内部招聘， 所有人员择优录用。 2、公司的招聘和录用中，注重人的品格、素质、潜能、经验及学历等。 3、职位或补空缺职位时，公司将首先考虑已聘用的内部员工，然后再考虑向外招聘。 （一）新员工入职流程
（二）、入职材料及手续 所以面试人员前需如实填写个人《求职申请表》经人力资源部面试合格以后推荐到部门复试，复试成功者，需到应聘岗位所在部门试岗，试岗合格者，准备如下材料到人力资源部办理入职手续。 1. 身份证原件（核实用）及复印件一张（存档用） 2. 人力资源部开具的录用通知单 3. 一寸免冠彩色近照7张 4. 学历证书、学位证书、资格证书之原件（核实用）及复印件1张（存档用） 5. 特殊工种应出示国家承认的有效证件（如电工证、特种专业上岗证、会计证、驾驶证等） 6. 国家行政职能部门要求办理的证件（如健康证、暂住证等）（健康证办理地址：昆明市官渡 区官渡广场街道卫生服务中心，官渡区妇幼保健院旁，体检费用118元。） 7. 银行卡（上海浦东发展银行）复印件1张（需在复印件写上卡号，姓名，部门）。办卡地点： 昆明市官渡区银海樱花语小区D 栋1层S103，办理时间：周二至周日早上9:00—下午18:00 三、办理入职手续 1、人力资源部向新员工发放相关表单资料，逐项办理新员工入职手续。具体事项：（1）填写《岗前培训评估表》（2）《员工个人安全责任承诺书》、（3）《员工入职承诺书》（4）《健康声明》、《员工试用期合同》。《聘任函》 2、相关资料签署完毕后，人力资源部向入职人员培训《新员工入职须知》，为了便于新员工更好地理解其内容及对新环境的了解和适应，新员工培训后，新员工对培训内容若无异议，应在《新员工入职须知》签字确认。 3、新员工若入住酒店员工宿舍，须办理住宿申请手续：人力资源部向入住人员填写的《入住申请》上签字备案，发放床上用品（价值150元）员工本人同意后签字。以上手续一经办理即视为入住。 4、人力资源部为新员工发放工号牌、更衣柜钥匙、床上用品（仅发放给住宿的员工，员工也可以自行购买）、制服发放表到（负一层布草间领取工作服），新员工清点核对后本人签字确认。 5、为新员工录入指纹，带领其认识考勤机地点，并告知打卡操作方法和相关注意事项。 四、移交部门报到 1、入职手续全部办理完毕，新员工需返回入职部门工作，员工所有提交材料录入酒店员工花名册，编号存档。 2、部门负责人安排人员带领新员工熟悉酒店各部，并介绍本部门同事。 员工如有以下变更事项时需在变更后一周内呈报人力资源部 1、姓名/身份证号码/户籍 面试、复试合 格者 应聘岗位试岗（3-5天） 试岗合格者办理入职手续 存档 移交部门
小企业公司入职离职流程制度
员工入、离职管理制度和相关流程 一、目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。 二、要求：相关部门严格按照公司规定执行手续 三、责任部门：人事负责人总经理 人事负责人：明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理。 总经理：面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核。 四、管理内容： 被聘用人员入职、离职管理办法： 1、试用 1）新员工报到：需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事负责人，并办理考勤卡。 2）进入人力需求部门实习一周并由部门负责人给予相关培训。 3）一周实习期后由人力需求部门负责人将建议告与人事负责人、总经理，实习合格者由人事负责人办理入职手续，详细填写《员工登记表》进入试用阶段。 4）在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。 5）试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。 2、入职： 被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。流程如下： 1)试用期限最长为三个月，由总经理和就职部门经理考核确定
试用期结束时间，由人事负责人告知后并填写
《就职总结和规划》，报到部门经理→人事负责人→总经理→人事负责存档。 2)入职手续的办理： a)入职部门负责人填写《入职考核评定表》交到人事负责 人存档。 b)提供公司根据岗位所特殊需要的相关材料；如：离职证 明、技术证书等证件。 c)将自行办理的银行卡卡号提交财务部，为发放工资使用。 d)人事负责人确认工作岗位，财务部发放办公用具和工具 等； 按公司要求（入职一年后）的期限或应聘商谈的期限签订《劳动合同》，缴纳养老保险。 3、入职培训 1)人事负责人提供相关资料如：《员工手册》、包括公司简介、 公司文化、管理制度、奖惩制度、发展史、发展方向、岗位流程等。 2)入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训，以达到迅速入 职。 4、离职流程： 《离职申请表》并填写→部门领导批示→上报总经理审批→交到人事负责人处办理手续→从人事负责人处领取《离职交接清单》→与岗位替代员工交接工作→解除《劳动合同》签署→即日起离职→持《离职申请表》《离职协议》《离职交接清单》到财务清算。 具体如下： 1）提前30天提出辞职，填写辞职报告，说明辞职原因并上报，挽留无效填写《
员工入离职管理规定及流程参考
员工入离职管理规定及流程 ·员工入职管理: 目标:规范员工入职管理，让新员工高效融入公司。 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最关键的时期，正是在这个时期员工形成了新的工作态度、工作习惯，这将影响其将来的工作效率，并进而影响公司业绩。 2. 向新员工介绍公司概况，工作内容、工作环境及相关同事，让其消除对新环境的陌生感，尽快融入到工作团队与公司之中。 3. 在试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，为其转正提供依据。 一、入职时间规定 以新进人员到公司行政人事部报到办理入职手续当天作为该员工的入职日。 二、入职手续办理 1.入职时所需资料 1) 离职证明（原件） 2) 身份证、最高学历证原件及复印件(各1张) ； 3) 武汉市内储蓄卡原件及复印件（非汉口银行，复印件上手写卡号及支行信息）； 2.档案、住宿的办理 1)新入职人员到行政人事部交验相关资料并办理入职手续，行政人事部依据新入职人员提供的相关资料进行系统资料录入，并将备妥的资料转交人事专员。 2)行政人事部在新员工入职当天为其办理公司钉钉账号，考勤及门禁指纹等手续。如需住宿公司宿舍，作好相关的安排。 三、劳动合同
新入职的员工，在一个月内，安排按要求填写劳动合同(公司劳动合同含试用期约定项，不另行使用试用期合同)，试用期1～3个月，合同为固定期限三年。若试用期没能达到公司职位要求，公司可与其解除劳动关系或延长试用期限。 四、保险办理 入职后公司依据相关法律法规为员工购买各种保险，如社保、商保等。 五、新员工上岗前进行职前培训，按培训制度进行。 ·员工离职管理: 为了更好的配合公司工作与规范人事制度，现就员工离职特作以下规定: 一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种 辞职: 试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出钉钉离职申请；试用期过后，员工辞职需提前一个月向公司提出钉钉离职申请，到离职日期办完离职手续，方可正式离职。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论。 解雇: 工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇。 开除: 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日。 二、离职办理流程: 1. 辞职申请报告 提前1个月在钉钉上走离职申请流程。 2. 沟通挽留 主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3.辞职申请表
公司入离职规章制度
公司入离职规章制度 第一章目的 第1条为规范公司员工入离职手续的办理，提高工作效率，并及时准确地了解公司各店面各部门人员情况，特制订本制度。 第二章适用范围 第2条本制度适用于公司所有员工 第三章管理细则 （一）入职 第3条入职类别及流程 1、由人力资源部通过网络、现场招聘渠道的员工和项目点自行招聘（包括内部介绍）的员工入职，应遵循以下程序： （1）通过面试者持《应聘人员登记表》至项目点负责人报到。由店长安排进行试岗，时间为三天。试岗合格者，须员工本人在各项目点负责人处办理入职手续，并签订《就职书》。办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色照片一张。 （2）入职员工在缴纳工装押金后在各项目点负责人处领取工装，更-衣柜钥匙，宿舍入住单等。 （3）各店负责人在员工入职7—15天内凭员工《应聘人员登记表》和缴纳的押金到财务部开据员工押金条。 （4）各店负责人凭员工的押金条到人力资源部备档，并把入职员工签订的《应聘人员登记表》和《就职书》交至人力资源部。 （5）入职完毕。 （6）入职一个月之内，项目点负责人需统一安排办理员工健康证。 （7）入职员工年龄女工须在50岁以下，男工须在55岁以下。 2、行政部门人员和主管级以上（含主管级）人员的入职办理须在人力资源部进行。应遵循以下程序：
（1）通过初次面试者持《应聘人员登记表》至部门负责人进行复试，复试通过进行试岗，时间3--7天。试岗合格到人力资源部办理入职手续，并签订《劳动合同书》。办理入职 手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一寸彩色 照片一张。 （2）入职完毕。 3、其他说明 （1）由于收银岗位的特殊性，在新员工入职时，除须提供正常入职的必备资料外还须 提供户口本复印件作为担保资料（包括：户口本首页，户主页，本人页复印件各一张）。 如员工无法提供担保，项目点可根据情况，由项目点负责人担保员工办理入职。并签订担 保书。担保书负责担保该员工在职期间的一切行为及后果。 （2）因特殊原因无法交纳工装押金的，可在征得员工本人同意，由项目点负责人代交或 者担保延期（须出具担保书，且最长延期至该员工第一次领取工资），在担保期间，由此 造成的一切后果与损失由担保人承担。 各店特殊原因特批比例不得超过本店当月入职人数的5%。 （3）入职员工的《应聘人员登记表》须项目点负责人或厨师长签署薪资标准和岗位的部分，必须填写清楚并签字。否则由此造成的工作延误、员工个人工资不能发放等一切后果，自行承担。 （二）员工离职 第4条离职类别及具体程序 1、辞职 辞职是指员工基于某些个人原因而不能或不愿意继续为公司工作，提出离开公司的请求。 各店一线员工辞职需遵循以下规定及程序： （1）除不可抗因素外，各店一线员工提出辞职须向其直接主管领导提交书面辞职申请， 主管须在1个工作日内批复，并在1个工作日内将批复意见提交至项目点负责人。 （2）项目点负责人在接收到主管批复意见之日起3个工作日内给出批复，并将最终批复 结果提交至人力资源部，人力资源部根据员工具体情况，在7个工作日内作回访调查，记录辞职原因并作人事分析。 （3）员工在提出书面辞职申请的15天后至店面负责人处领取《员工离职审批表》，按照要求规范填写。
入离职管理制度
员工入/离职管理制度 第一条范围 1.本文件规定了新员工入职、试用、转正、延期转正的手续办理以及相应流程；本文件规定了员工离职流程，明确了员工离职时的责任和义务，以建立良好的用工关系。 2.本文件适用于公司全体员工的入职、离职。 3.本文件调用条件为有新员工入职、试用、转正时或有员工离职、辞退时。 第二条职责 1.公司行政运营部负责人员的入职、离职及试用时的手续办理。 2.公司行政运营部负责人当前公司的人员入职、离职及试用时手续办理。 第三条新员工入职流程 通过招聘管理制度面试的人员，由行政运营部以电话、邮件或发放书面《入职邀请书》的方式通知应聘人员录用信息，并告知报到时间、地点、证件准备等；同时通知用人部门和行政运营部准备其必需的办公用品。 1.新员工到行政运营部或用人部门报到，并填写《入职登记表》，行政运营部须在当日内建立该员工的“员工档案”。 2.行政运营部办理：新员工到行政运营部门领取相关办公设备、帮助新员工下载钉钉app考勤打卡软件、给新员工讲解使用办法、以及门禁的录入、领用其他办公用品所需物资。 3.新员工到用人部门报道，用人部门安排对新员工组织培训。 4.培训：行政运营部在7天内对新员工组织新员工的入职培训。
5.签署合同：行政运营部给新员工签订劳动合同及相关协议。 第四条试用期间各项要求 1.总经理特批的员工外，新员工试用期最短不得少于1个月，最长不得多于6个月、一般情况试用期时间为3个月。 2.员工入职一个月以内即与公司签订三年有限期限劳动合同（含试用期），新员工公司按照国家规定进行社会保险的缴纳和购买。 3.工资标准要求 ⑴.试用工资：员工试用期工资原则上按其所应聘岗位工资的80%发放，或者根据应聘时双方约定的试用期工资标准执行（需在《员工薪资核定表》中体现约定试用期薪资标准）。 ⑵.转正工资：试用员工从完成转正审批流程后，下月执行转正后的岗位工资标准；若没有约定转正岗位工资标准的，由行政运营部根据公司的薪酬制度与用人部门沟通确定工资标准（需在《员工薪资核定表》中体现约定转正薪资标准）。 3.试用期间不符合录用条件：在试用期内，员工的工作表现或员工存在下列事实或情形的，视为不符合录用条件，公司可提前通知员工终止试用。 ⑴.伪造学历、各类资质证明（证书）的，或者隐瞒违法犯罪个人经历的。 ⑵.隐瞒病史或受伤（事故）经历的； ⑶.患有传染性、精神性或其他严重疾病的； ⑷.非因工伤原因不能正常提供劳动义务的； ⑸.在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任的； ⑹.不能达到双方约定的工作目标或工作要求的；
某酒店员工离职流程与制度
酒店员工离职流程与制度 1. 离职规定 1) 正式员工离职需提前三十天(试用期员工需提前三天)向直属上级提交辞职申请。直属上级将申请第一时间交到人力资源部审批、备案。 2) 员工离职等待期内，员工需认真配合公司(分店)办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有企业的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在员工离职工资中按照进价扣除。 3) 员工离职申请批准后，员工持相关部门、分店店长、人事助理、人力资源部经理签字的《离职单》，到财务部领取工资。(部门经理级离职须有总经理或董事长的签字方可) 4) 离职员工自离岗办完离职手续，结清各项费用当日，必须离开企业宿舍。 5) 公司对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下(不含主管)员工由店长、部门经理、人力资源主管谈话;主管以上(含主管)员工由部门经理、人力资源部经理或总经理谈话。 员工离职流程图
员工离职流程说明 A. 公司职员离职流程： 1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向直属部门负责人提交书面辞职申请书，经部门负责人或总经理批准后，方可办理离职。(部门负责人需直接向总经理提交辞职书) 2) 填写离职单：部门负责人或总经理批准离职后，到公司财务部领取《离职结算单》，由人事助理填写。(各部门需提前一天通知人力资源部有离职结算员工。) 3) 返还公物：离职员工持《离职单》到分店库管处办理公物返还;(返还公物：被褥、服装、工牌、办工用品等)，后勤助理签字确认后找部门负责人签字确认。 4) 复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据到人事助理处审核保险，人事助理签字确认。到人力资源部经理处签字确认。 5) 核算发薪：到公司的主管会计处审核离职工资后，由公司出纳发放工资，离职办理完毕。 B. 分店员工离职流程： 1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向店长提交书面申请书,店长签字批准后，方可办理离职。(部门负责人需直接向总经理提交辞职书) 2) 填写离职单：离职员工离店前一天找前厅经理(助理)或厨师长领取《离职表》。由前厅经理(助理)或厨师长填写《离职表》相关事项;(需提前一天通知人力资源部有离职结算员工。) 3) 返还公物：离职员工持《离职单》到分店库管处办理公物返还;(返还公物：被褥、服装、工牌、办工用品等)，分店库管签字确认后找店长签字确认 4) 复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据到人事助理处审核保险，人事助理签字确认后到人力资源部经理处签字确认。 5) 核算发薪：离职员工只离职单，到分店所管辖的主管会计处审核离职工资后，由分店出纳发放工资，离职办理完毕。 C. 操作：参照制度《员工离职规定》 D. 工具：表格参照附件5《人力资源部各类表格模板》
最全员工离职管理制度及流程[001]
员工离职管理制度 第一章总则 第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。 第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管理有限公司”。 第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。 第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。 第二章合同终止 第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。 第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到行政事业部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。 第七条行政事业部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》见附件二）。 第三章合同解除 第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方
或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名。 第九条试用期合同解除 （一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与行政事业部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由行政事业部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。 （二）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。 第十条辞职 （一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司行政事业部办理相关手续。 （二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。 （三）辞职员工所在部门及行政事业部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。（《离职员工沟通记录》见附件八） 第十一条擅自离职 （一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。 （二）擅自离职按《员工奖惩管理制度》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。
酒店员工入职离职流程
为规范员工入职、离职的管理工作，让员工明确入职与离职过程和应办理的手续，特制定本制度 第一节员工入职流程 一、目的 通过明确有序的引导，帮助新员工融入到锦湖家庭里来，形成酒店认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。 二、责任部门 人事行政部 三、管理内容
1、对求职人员情况进行初步了解； 2、办理入职手续； 3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 4、入职培训； 5、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 四、流程 1、新员工应聘接待流程 1.1应聘人员在人事行政部领取并填写《锦湖大酒店员工入职申请表》； ◆准备工具：笔、《锦湖大酒店员工入职申请表》； ◆要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写入职登记表 时，对相关的内容要如实填写。 1.2.由人事行政部进行初次面试，根据面试情况填写《面试点评表》，并根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放，即分为：A类初次面试合格者B 类初次面试合格但岗位暂无空缺类（作为酒店人才储备档案）C类初次面试不合格者 1.3.初次面试合格后通知相关部门管理者复试，复试者合格后，通知其入职时间和所需交资料； ◆普通员工第二次面试由部门主管或经理复试即可； ◆领班级以上管理人员除了由部门经理复试以外，再由营运总监进行第三 次面试。
《入职须知》背面注明报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读以及签名确认已阅读。 2、在新员工进入前报到流程 新员工入职前1-2天，人事行政部应做好以下几项准备工作： 2.1.整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。 2.2.通知新报到人员应准备的物品，如本人学历证书复印件、近期1寸彩照2张，身份证复印件1份、体检健康证明原件、（需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品、近期彩照3张等）。 2.3. 做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定： 内容：A.做好《入职培训须知》、《员工手册》、工号牌、考勤卡等发放准备；【人事行政部】 B. 为新员工准备一位“入职联系人”。一般情况下，新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。 目的：加速新员工与酒店及部门的相互认知；同时近距离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。 C.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容），提前告知相关部门新进员工情况。【人事行政部】 3、人事行政部办理入职手续 3.1.新员工报到日，人事行政部为其办理相关事项。
【精品】公司员工入离职管理制度
【精品】公司员工入离职管理制度员工入职、离职及劳动关系管理制度 第一章招募与配置 第一条目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。第二条职责 1.人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告; 2.各部门负责对应聘人员进行专业考核; 3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。 第三条招聘原则 公司本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 1. 回避原则 1.1亲戚朋友不能有直接上下级关系; 1.2同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。 2. 不能录用原则 2.1在集团各公司服务并解聘的(特别人员经总经理批准可录用); 2.2未满16周岁的人员; 2.3体检不合格者; 2.4精神和心理不健康者; 2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 第四条招聘条件及招聘需求批准程序 1. 招聘类型
1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加; 1.2补员是指空 缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。 2. 招聘条件 2.1公司扩大规模需增员时; 2.2公司组织结构调整需增加人员时; 2.3新项目组建或增加编制时; 2.4公司需储备人才时; 2.5公司原有职位空缺需补员时; 2.6其他人力资源需求。 3( 招聘需求审批程序 3.1补员招聘:用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人 力资源部组织招聘。 用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范3.2新增岗位招聘: 围和资历要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。总经理核准同意的, 由人力资源部负责组织招聘;未通过核准的,由人力资源部反馈给申请部门。 4(招 聘及录用流程 人事行政部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核——人事行政部通知 试用——试用期结束合格者转正 4.1招聘流程 4.1.1人力资源部自接到《招聘申请表》之日起，拟定当月招聘计划，报总经 办审批后，组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周;个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期;
酒店员工离职管理制度
员工离职管理制度 第一条目的：为规范员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制定本制度。 第二条适用范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。第三条离职类别与定义及手续办理程序 一、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动关系的行为。 1、擅自离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工主动离职处理，并暂时冻结其未支付的工资：①连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达6个工作日。②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 员工主动申请辞职，正规办理程序：须填写《员工离职申请书》，提前30 日（试用期员工提前3日）书面通知所属部门负责人，部门负责人收到《员工离职申请书》5日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部，待理了 30日内办工作交接后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中 扣除相应天数的工资作为代通知金。同时给公司造成损失的，给予相应的赔偿金。 2、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同， 并提前30天书面通知公司的行为。属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前30天，填写《员工离职通知书》，书面通知部门负责人，部门负责人收到《员工离职通知书》5日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部，待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金。 二、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： 1、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 3、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 &公司因生产经营状况确需裁减人员的。 7、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 8、公司制度或法律法规规定的其它情形。 三、开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，不支付解除合同经济补偿金，同时公司有权索要赔偿金。 四、合同期满（公司不再续签劳动合同） 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。 第四条辞职申请的办理程序 1、员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
酒店入离职流程与 制度
xx酒店 入离职管理制度（暂行） 为规范酒店全体员工入离职管理工作，确保酒店各部门日常工作和生产任务的连续性，保证公司和入离职员工的合法权益，特制定本制度。 第一章总则 第一条适用范围 适用于公司各级人员入离职的申请、审批、移交、结算等过程的控制。 第二条相关人员职责 1.人力资源部负责员工的入离职管理工作。 2.入离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。 3.财务部负责员工款项的核算与支付。 第三条聘用原则 1、根据酒店部门需求人员要求进行招聘，对所需要岗位员工实行公开招聘或者进行内部招聘， 所有人员择优录用。 2、公司的招聘和录用中，注重人的品格、素质、潜能、经验及学历等。 3、职位或补空缺职位时，公司将首先考虑已聘用的内部员工，然后再考虑向外招聘。 （一）新员工入职流程
面试、复试合应聘岗位试试岗合格者办理 移交部门 格者岗（ 3-5 天）入职手续存档 （二）、入职材料及手续 所以面试人员前需如实填写个人《求职申请表》经人力资源部面试合格以后推荐到部门复试，复试成功者，需到应聘岗位所在部门试岗，试岗合格者，准备如下材料到人力资源部办理入职手续。 1.身份证原件（核实用）及复印件一张（存档用） 2.人力资源部开具的录用通知单 3.一寸免冠彩色近照 7 张 4.学历证书、学位证书、资格证书之原件（核实用）及复印件1 张（存档用） 5.特殊工种应出示国家承认的有效证件（如电工证、特种专业上岗证、会计证、驾驶证等） 6.国家行政职能部门要求办理的证件（如健康证、暂住证等）（健康证办理地址：昆明市官渡 区官渡广场街道卫生服务中心，官渡区妇幼保健院旁，体检费用118 元。） 7.银行卡（上海浦东发展银行）复印件 1 张（需在复印件写上卡号，姓名，部门）。办卡地点：昆明市官渡区 银海樱花语小区 D 栋 1 层 S103，办理时间：周二至周日早上 9:00 —下午 18:00 三、办理入职手续 1 、人力资源部向新员工发放相关表单资料，逐项办理新员工入职手续。具体事项：（ 1）填写《岗前培训评估表》（ 2）《员工个人安全责任承诺书》、（ 3）《员工入职承诺书》（ 4）《健康声明》、《员工试用期合同》。《聘任函》 2、相关资料签署完毕后，人力资源部向入职人员培训《新员工入职须知》，为了便于新员工更好地理 解其内容及对新环境的了解和适应，新员工培训后，新员工对培训内容若无异议，应在《新员工入职 须知》签字确认。 3、新员工若入住酒店员工宿舍，须办理住宿申请手续：人力资源部向入住人员填写的《入住申请》上 签字备案，发放床上用品（价值150 元）员工本人同意后签字。以上手续一经办理即视为入住。 4、人力资源部为新员工发放工号牌、更衣柜钥匙、床上用品（仅发放给住宿的员工，员工也可以自行 购买）、制服发放表到（负一层布草间领取工作服），新员工清点核对后本人签字确认。 5、为新员工录入指纹，带领其认识考勤机地点，并告知打卡操作方法和相关注意事项。 四、移交部门报到 1、入职手续全部办理完毕，新员工需返回入职部门工作，员工所有提交材料录入酒店员工花名册， 编号存档。 2、部门负责人安排人员带领新员工熟悉酒店各部，并介绍本部门同事。 员工如有以下变更事项时需在变更后一周内呈报人力资源部
公司入、离职管理制度
公司人事管理制度 一、目的 为规范公司的入、离职管理，明确用工管理权限及用工管理程序，保证公司人力资源工作的顺利开展，特制定本制度。 一、适用范围 1、适用于公司所有正式员工、试用员工和临时、兼职用工。 二、管理权限 1、总经理明确组织人员的发展方向；中高层用人标准及人员任免的提名、 审核、批准；对组织机构设置的审核；重大人事政策的签署与批准；领导公司整体管理工作； 2、行政部确定公司组织架构、部门设置和人员编制、部门经理的任免建议； 领导、监督、各部门的管理工作； 3、公司各部门贯彻执行公司的人事管理制度；部门领导积极主动地协助公 司人事管理的工作开展； 4、人力资源工作职责 1）负责公司人事管理管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬与福利）的建立、实施和修订； 2）负责组织各部门进行岗位分析、岗位说明书的编制； 3）协助各部门办理员工招聘、录用、离职手续，劳动合同的签订与劳动关系的处理； 4）负责公司日常办公纪律、考勤、增减社保、相关福利等执行与管理； 5）负责组织公司各部门进行培训、绩效考核工作； 6）负责公司员工的入、离、转、调等人事手续； 二、人员配置 1、年终或年初各部门根据业务发展、岗位工作需要填报年度用人需求计划表，报总经理批准；或因公司增设新项目、扩大业务、各部门人员异动（离职、调岗）出现短缺等，在内部调配难以满足的情况下，提前一个月申报增员申请。
2、人力资源部招聘人员根据公司人员需求和供给预测制定招聘计划和具体行动计划，主要内容包括：拟招岗位信息（根据部门提供的岗位说明书、招聘人数）； 3、招聘渠道采用网络招聘、人员推荐等，根据选择的招聘渠道进行招聘信息的发布，招聘人员根据岗位要求选择求职简历，并安排时间进行初试时间，初试合格后，再由行政部安排用人部门领导及主管领导进行复试，复试合格，由行政部核查应聘者的相关信息，真实无误后通知办理入职手续。 4、公司本着“引进人才、重视人才”的用人理念，倡导员工推荐适合公司发展的优秀人员，并给予推荐人“人才引进奖”。 5、录用 1）新进人员由人力资源部办理入职手续：递交相关资料、领用办公用品、填写相应表单、签订相关合同、协议。进行入职培训和考核，考核不合格者不予录用。 2）试用人员报到时，到人力资源部专岗人员填入职登记表、送交以下证件：本人身份证原件； 本人学历证原件； 相关职称、资格证原件； 2张一寸近期免冠彩色照片； 原单位解除劳动合同证明原件； 近三个月内的体检报告原件； 社保卡； 公司检验原件上留存复印件。 3）凡有下列情形者，不得录用。 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判刑或被通缉，尚未结案者； 曾被行政机关惩罚、具有违法违纪记录者； 与其他单位存有劳动关系、产生劳动纠纷、承担竞业禁止责任者； 吸毒或有其它严重不良嗜好者； 患有精神病、传染病，有重大病史者； 其它经公司认定不适合者。
员工入离职管理制度
员工入离职管理制度 第一章总则 第一条为规范公司人事管理，确保人事为公司在入职、试用期转正、及劳动合同变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工的人事制度管理。 第二章入职报到 第三条人事行政部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，入职时您须出示包括但不限于以下有效证件的原件并保留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、近期免冠大一寸彩色红底照片3张；5、前任工作单位离职证明； 6、符合我公司要求体检内容的体检报告书； 7、紧急联系人联系方式（保证24小时可以联系到的电话），紧急联系人电话除总经理授权外，其他人员均无权查看。 第四条当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、职称、从业资格；3、培训结业或进修毕业；4、紧急联系人联系方式变更。 您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。 第三章试用及转正 第五条试用 （一）公司与员工的劳动合同试用期限约定为三个月。试用期上班不足一个星期员工自动要求辞职或试用期不满6天因不符合岗位需求被辞退者，不计发工资。试用期届满，经考核不符合岗位要求者作终止试用，解除劳动关系。 （二）新员工在试用期间旷工一次或迟到累计三次（含三次）以上，公司可随时辞退。员工试用期间提出离职的，必须提前3个工作日通知公司。 （三）试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者，经主管副总或总经理审核同意，报人事行政部核定后可提前转正。 （四）试用期工资为劳动合同工资的80%。 第六条转正 （一）试用期届满时，由部门对员工试用期间的工作进行考核，在OA上按要求填写《试用期满转正申请流程》后提交人事行政部核定。 （二）人事行政部根据审批结果为员工办理转正手续，签订劳动合同。 第四章劳动关系的变更 第七条公司可根据实际客观情况、员工绩效考核、员工胜任力，来变更员工的工作岗位、薪酬待遇或其他有关事项。公司应尊重员工的个人意愿，但确因实际工作需要变更有关事项时，双方应协商一致解决。 第五章劳动关系的终止及解除 第八条公司或者员工均可根据劳动合同、公司规章制度或有关法律，提出解除或终止劳动关系。但必须提前通知对方，否则应承担相应的违约责任，法律另有规定者除外。
酒店员工离职程序
酒店员工离职程序 在试用期内辞职：员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职：员工至少应提前30天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工，酒店将不出具任何离职证明或背景调查。 对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工，酒店有权与其即时解除劳动合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿。 员工在正式辞职离开酒店前，应完整填写《离职面谈》表，并参加酒店安排的离职面谈，以便酒店了解员工的辞职原因，更好地改进工作。 离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起3 日内办理离职手续，离职交接内容包括但不限于： （1）入职时签收并需返还的酒店物品； （2）工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款等财物； （3）工作过程中收到的财务备用金或借款； （4）到相关部门办理离职签字手续； （5）社会保险关系转移手续； （6）个人档案调出（仅限有需要的酒店）。员工自离职后，两周内（员工须办理完离职交接手续）须到人事行政部办理档案关系调出手
续，如未按期办理，视为个人同意授权酒店全权处理个人档案关系。（仅限有需要的酒店） （7）更衣柜交还：员工离职时，需将更衣柜清理干净并把钥匙交还人事行政部，如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙，在最后工作日截止7日内仍未办理离店手续交还更衣柜的，视为个人同意酒店清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。 （8）宿舍搬离：员工离职时，如有在店住宿须于办理完毕离职手续当天（最后工作日）截止次日办理宿舍搬离手续，其个人物品应同时办理离店出门单。如果员工在搬离宿舍7日后仍有物品遗留宿舍，视为个人同意酒店全权处置。如员工不能完整交回或收回以上各项物品或款项的，员工需按原价赔偿或同意酒店在其工资中扣除。对未完整办理离职手续者，酒店有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。 其他相关劳动合同解除和离职手续请参考《劳动合同》相关约定。
酒店入职离职制度程序(3)
酒店入职离职制度程序(3) 酒店入职离职制度及程序（三） 一、入职手续办理： 1、招聘原则： A、因事设岗，因岗择人； B、先店内，后店外； C、公开招聘，平等竞争，择优录用； 2、招聘条件： A、一线面客员工基本要求：年龄：18-26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。身高：女158CM以上，男170CM以上。 B、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。 3、招聘程序及步骤： A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人员。 B、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前进行人力调配。 C、面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事主管考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期（每周一，若有特殊情况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如下表：审批级别报批级别及权限 董事会※ 总经理※※※※※ 主管副总经理※※※※※※ 人事行政总监※※※※※※ 部门总监※※※※※ 人力资源部经理※※※※※ 部门经理※※※ 总监级部门经理级分部经理级主管级领班级员工级 D、入职前员工必须准备好如下资料：身份证、本人有效学历证、相关资格证书、计划生育证、健康证、照片、制服押金300元。全体员工须办理深圳户口担保手续（详见深圳担保要求），保安员须有户口所在地公安部门“无犯罪纪录”证明书。 E、入职手续办理时间为每周一，入职培训时间为每周二及周三，到部门报到时间为每周四，部门在三个月内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能培训。 二、离职手续办理： 1.员工辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天，试用期后提前三十天，否则扣除七天（试用期内）或三十天（通过试用期转正后）工资作为提前通知款。 2.部门在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因（可以挽留应尽量挽留），后由部门填写离职审批单，经员工本人及部门经理/总监签字后于三天内送交人力资源部，员工辞职审批权限及程序如下表： 审批级别报批级别及权限 董事会※ 总经理※※※※※
酒店员工离职流程与制度
酒店员工离职流程与制度 1.离职规定 1)正式员工离职需提前三十天(试用期员工需提前三天)向直属上级提交辞职申请。直属上级将申请第一时间交到人力资源部审批、备案。 2)员工离职等待期内，员工需认真配合公司(分店)办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有企业的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在员工离职工资中按照进价扣除。 3)员工离职申请批准后，员工持相关部门、分店店长、人事助理、人力资源部经理签字的《离职单》，到财务部领取工资。(部门经理级离职须有总经理或董事长的签字方可) 4)离职员工自离岗办完离职手续，结清各项费用当日，必须离开企业宿舍。 5)公司对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下(不含主管)员工由店长、部门经理、人力资源主管谈话;主管以上(含主管)员工由部门经理、人力资源部经理或总经理谈话。 员工离职流程图 A.公司职员离职流程： 1)职申请书，经部门负责人或总经理批准后，方可办理离职。(部门负责人需直接向总经理提交辞职书)
2)填写离职单：部门负责人或总经理批准离职后，到公司财务部领取《离职结算单》，由人事助理填写。(各部门需提前一天通知人力资源部有离职结算员工。) 3)返还公物：离职员工持《离职单》到分店库管处办理公物返还;(返还公物：被褥、服装、工牌、办工用品等)，后勤助理签字确认后找部门负责人签字确认。 4)复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据到人事助理处审核保险，人事助理签字确认。到人力资源部经理处签字确认。 5)核算发薪：到公司的主管会计处审核离职工资后，由公司出纳发放工资，离职办理完毕。 B.分店员工离职流程： 1)辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向店长提交书面申请书,店长签字批准后，方可办理离职。(部门负责人需直接向总经理提交辞职书) 2)填写离职单：离职员工离店前一天找前厅经理(助理)或厨师长领取《离职表》。由前厅经理(助理)或厨师长填写《离职表》相关事项;(需提前一天通知人力资源部有离职结算员工。) 3)返还公物：离职员工持《离职单》到分店库管处办理公物返还;(返还公物：被褥、服装、工牌、办工用品等)，分店库管签字确认后找店长签字确认 4)复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据到人事助理处审核保险，人事助理签字确认后到人力资源部经理处签字确认。 5)核算发薪：离职员工只离职单，到分店所管辖的主管会计处审核离职工资后，由分店出纳发放工资，离职办理完毕。 C.操作：参照制度《员工离职规定》 D.工具：表格参照附件5《人力资源部各类表格模板》 1)《离职申请》2)《离职审批表》
入职离职制度及程序范文
入职离职制度及程序范文 入职手续办理： 1招聘原则： A、因事设岗，因岗择人； B、先店内，后店外； C、公开招聘，平等竞争，择优录用； 2、招聘条件： A、一线面客员工基本要求：年龄：18—26岁，实际表现无劣迹，品质优良，身体健 康，气质高雅，高中以上学历（特殊岗位或有特殊技能可适当放宽），普通话标 准（粤语、英语或其他语种流利可优先考虑）。身高：女158CM以上，男170CM 以上。 B、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。 3、招聘程序及步骤： A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招聘人 员。 B、员工提出辞职，部门应在三天之内以书面形式上报人事部，以便人力资源部提前 进行人力调配。 C、面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人事主管考核签字后方可到 用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位、工资、入职日期（每周一，若 有特殊情况请预先通知人力资源部），后返回由人力资源部经理复核，再逐级审 批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批 权限及程序如下表：
D、入职前员工必须准备好如下资料：身份证、本人有效学历证、相关资格证书、计 划生育证、健康证、照片、制服押金300元。全体员工须办理深圳户口担保手 续（详见深圳担保要求），保安员须有户口所在地公安部门“无犯罪纪录” 证明 书。 E、入职手续办理时间为每周一，入职培训时间为每周二及周三，至喑部门报到时间 为每周四，部门在三个月内必须安排新入职员工进行部门内部的业务知识及技能 培训。 、离职手续办理： 1.员工辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天，试用期后提前三十天，否则扣 除七天（试用期内）或三十天（通过试用期转正后）工资作为提前通知款。 2.部门在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因（可以挽留应尽量挽留），后由部门填 写离职审批单，经员工本人及部门经理/总监签字后于三天内送交人力资源部，员工辞职审批权限及程序如下表： 3.如员工属自动离职（连续三天旷工），则部门应于第四天将离职审批表报人力资源部 4.被开除员工的部门应于当天上报离职审批表至人力资源部并通知员工。被开除员工须 于即日办理离职手续，酒店将永不再录用。