年休假申报计划表

太谷人民法院年休假申报计划表

企业带薪休假制度

企业带薪休假制度 Prepared on 22 November 2020

AA集团员工带薪年休假管理的暂行办法根据国家《劳动法》和国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，以及国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团员工带薪年休假（以下简称年休假）管理的暂行办法。本管理办法中所称“连续工作”和“累计工作”的时间，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称员工）本人的实际工作年限计算。一、在本单位连续工作一年以上的员工按内部管理程序申请并享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工的累计工作年限以劳动行政部门确认的累计工龄为准。二、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。员工从本人符合工作年限要求的次月起享受相应的年休假天数。国家法定休假日、休息日，以及按国家规定执行的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。三、以上一年度单位对员工的考勤情况为依据，有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：（一）员工依法享受寒暑假，天数多于应休年休假天数的；（二）员工累计旷工2天以上或长期不在岗的（如已办理内退手续、单位安排待岗期间、因故长期离岗等）；（三）员工请事假累计20天及以上的；

（四）员工请病假（含因病或非因公负伤按规定休医疗期时间）符合以下情形的： 1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上（含2个月）； 2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上（含3个月）； 3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上（含4个月）。四、员工上年度因个人行为造成恶劣影响或严重后果的不享受年休假。如违反企业劳动纪律或规章制度造成不良的社会影响，或给企业造成万元以上的经济损失；违法犯罪受到行政处罚、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事处罚等。五、员工符合本办法第一条规定第一次享受年休假天数，按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。六、单位应根据生产和工作的具体情况，按同一时间段(月)年休假人数控制在员工总数10%以内的要求，充分考虑员工本人的意愿，制定所属员工的年度年休假计划，并在内部予以公示。年休假原则上不得跨年度安排或累计使用。员工应按年休假计划提前20天提出年休假申请，履行审批手续，并依据单位同意年休假的正式书面通知离岗休假。单位已安排年休假但因本人原因放弃的，单位只支付其正常工作期间的工资收入。

公休假请假条范例

公休假请假条范例标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款(标在右下)..请假人：xxx xxxx年xx月xx日公休假请假条怎么写? 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。请假条尊敬的所领导：

本人申请2014年工休假，休假期限为2014年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！请假人：王厚坤 2014年01月04日请假条尊敬的领导：本人申请2014年公休假，休假期限为2014年11月14日至11月18日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！请假人： 2014年11月13日姓名职务参加工作时间可享受休假天数本年度已休假天数休假起止时间从月日到月日，共天科室负责人意见科室负责人签字：年月日分管部长意见分管部长签字：年月日部长意见部长签字：年月日备

注各区人民政府，市直各委、办、局：《厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法》已经市政府同意，现予颁布，请遵照执行。厦门市人民政府一九九八年三月三十日厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法第一章总则第一条为加强对行政机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。第二条本办法适用于本市各级行政机关的国家公务员和工勤人员(以下简称工作人员)。第二章考勤第三条各级行政机关(以下称单位)应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。迟到、早退或缺勤。

带薪年休假情况汇报与带薪年休假自查报告合集.doc

如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！带薪年休假情况汇报与带薪年休假自查报告合集带薪年休假情况汇报临沭县物资集团总公司公司关于开展事业单位带薪年休假制度落实情况汇报根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[20**]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[20**]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。特此报告。20**年9月11日篇二：年休假工作落实情况总结。 **带薪年休假工作落实情况总结根据**人事处《**通知》的有关精神，**对 20**年带薪年休假（下简称年休假）工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：一、总体落实情况20**年，**员工**名，应休年休假共计**天，实际全部休完年休假的人数为**人，实休年休假**天，休假率为**4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,**未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。二、具体工作措施(一）领导重视，层级落实**领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求**各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，

带薪年休假通知单

带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。（三）、年假安排方式： 1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。 2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门年度、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。 3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理

年休假计划安排通知单

年休假计划安排通知单员工姓名：部门：入职日期：职位：经核定，截至年月日止您剩余年休假天数为：（天）。请您按下表拟订年休假计划。说明： 1、员工收到本通知书后，应在上表“年休假计划（天）”栏内根据本人当年可休年休假天数填写具体休假天数，交部门负责人审核同意，双方各自在签名栏内签名确认。如双方有异议，应按工作需要由部门负责人指定员工的年休假日期。 2、员工如安排集中休息的，应避开销售、生产旺季；集中休息一般不超过3天（含3天）。 3、员工请年休假应通过钉钉填写“请假单”，“请假类型”选择“年假”注明具体休假日期和时长，经部门负责人审批同意后交行政部，作为考勤依据。连续休假超过5天及以上的需报总经理批准，人力资源部备案。 4、如果同时有年休假与调休积累，必须首先休年休假，然后再安排休调休。年休假半天起休。 5、所有历年未休年假截止使用至年月日，若员工未按上述计划休假，或拒绝服从公司休年休假的安排，则视作自动放弃。 6、员工如对休假天数有异议，请向人力资源部提供本人“社保缴费结算单”人力资源部根据“社保缴费结算单”的累计缴费月数，按交单日核算当年应休天数并实施。 7、本休假计划通知单经确认填写后交人力资源部备案。我已了解公司的年休假制度，对上述通知单所述事项已确认知晓，并同意按上述计划休完年休假期。如因个人原因，我未及时向公司提供有效的社保缴费结算单，目前无法核定可享年休假天数。我同意按公司工龄核定年休假；同意在我提交有效的社保缴费结算单之日后，按规定核算当年可享的年休假天数，并承诺在规定日期内休完。是否已经提交社保缴费结算单□已提交□未提交员工签名：日期：

职工带薪年休假请假条(完整版)

职工带薪年休假请假条职工带薪年休假请假条深圳市智慧瓷业公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围： 1、工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。（二）、年假安排方式： 1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。 2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。 3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨年度休假，不能累积之前的年休假。 4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。特此通知深圳市智慧瓷业有限公司二零一四年一月十四日第二篇：关于职工带薪年休假的通知关于职工带薪年休假的通知各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局职工可享受年休假天数见附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上；因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

XXX人民法院带薪年休假实施方案(试行)

XXX人民法院带薪年休假实施方案（试行）根据《中共XXX委办公室XXX人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位人员带薪年休假制度的通知》（X委办字〔2016〕119号）要求，现制定本院工作人员带薪年休假实施方案。一、带薪年休假适用对象全院干警（含协勤和聘用书记员），具体休假的条件和休假的时间按照（X委办字〔2016〕119号）文件执行。二、安排带薪年休假原则（一）应休尽休原则。保障符合条件的工作人员带薪休年休假，且应休尽休。（二）统筹兼顾原则。以保障工作正常运行为前提。个人安排休假计划时，根据工作需要，统筹安排时间。（三）以团队管理为主原则。带薪年休假实行团队负责人负责制。各团队应根据本团队工作的职责岗位，统筹安排本团队工作人员带薪年休假，在本团队业务繁忙的阶段，不得安排工作人员休年休假。各团队应提前落实好团队AB岗制度，在对工作不产生较大影响的前提下，方能安排工作人员休假，不得出现因休年休假影响正常工作等情况，休年休假前应落实好交接工作，明确相关经办人；工作人员休假期间，必须保持通讯畅通，因工作需要中断休假时，

必须无条件服从，不得以任何理由推诿。休假期间离开X泉须告知去向。三、年休假具体要求（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。（二）国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和国家法定休假日、休息日，不计入年休假假期。（三）外单位调入的人员，当年在原单位未休年休假的，可在本单位安排年休假。（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，因工作原因确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度安排。（五）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2.累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3

带薪休假调研报告(模板)(2020年最新)

【精品】2020年落实带薪休假情况的调研报告休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。按照县人事局工作安排，我乡针对落实职工带薪休假情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，我乡通过发放问卷调查、个别谈话等形式开展了专题调研。根据职能部门属性选择不同类型且具有代表性的股站所。发放调查问卷20余份，收回问卷20份。二、落实情况 1、2019年度中层以上干部共计26人（其中4人为县级驻村干部），按计划休满天数的有0人，占中层干部以上人员的0%，未休满天数的26人，占中层以上干部人员的100%；全年一天都没有休假的有26人，占中层以上干部人员的100%其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，任务重，为确保按时按质完成任务，没时间休假。 2、2019年度中层以下（不含中层干部）职工共计21人（其中5人为县级驻村干部），按计划休满应休假天数的有 0人，全年一天都没有休假的有21人，占中层以下职工的100%，其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，任务重，为确保按时按质完成任务，没时间休假。 3、从调研报告综合情况来看，黔人社通〔2019〕14号

文件规定的单位中层以上干部和其他人员享受未休假报酬的人员比例是合理的，未休假人员控制在该文件规定的比例范围内无问题，对改进和完善黔人社通〔2019〕14号文件相关规定建议尽快落实到基层部门，特别是乡镇一级。 4、带薪休假制度落实不到位的原因是多方面的，从调研情况上看，乡镇带薪休假落实不到位的主要原因是大部分站所是一人所，工作忙，没时间休假，占比达95%，当前单位职工无法完全享受带薪休假的主要原因还是工作内容较多，疲于应付等客观因素。 5、关于兑现2019年度未休假报酬方面，多数职工对未给予经济补偿不满意在《职工带薪年休假条例》中规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从调研情况看，职工普遍对单位应休未休的年假给予经济补偿的满意度较低，其主要原因是未能按时兑现。三、主要做法广泛宣传。职工带薪年休假制度实施以来，我乡通过召开全体职工大会，提高职工带薪年休假制度的知晓率。四、职工带薪年休假难以很好落实的主要原因我乡在贯彻落实职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作，但从实际执行情况来看，《条例》的实施还不平衡，部分单位在执行过程中还存在一些问题。主要原因是工作与休假的矛盾突出。单位中，由于关键岗位人员不足，很多岗位工作人员“一人多岗”，因为没有富余人员，无法相互替代，只能放弃休假，其工作报酬没有经费渠道，致使难以落

关于年职工带薪年休假安排意见

关于年职工带薪年休假安排意见 Prepared on 22 November 2020

****发〔20**〕**号 ******* 关于20**年工作人员带薪年休假安排意见各科室：按照国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，经队委会集体研究，现就20**年职工带薪年休假安排如下：一、休假安排原则及相关政策职工年休假安排的原则，一是以关爱职工身心健康为目的，保证工作人员享受年休假；二是统筹合理安排，确保单位日常工作正常运转；三是个人服从组织，尽量照顾个人的实际情况；四是严格执行政策法规，保障职工合法权益。按照国务院《职工年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，分别享受5天、10天、15天的年休假；休假期间，国家法定休假日、休息日不计入假期。职工请事假累计20天以上、工作满1年不满10年者请病假累计2个月以上、工作满10年不满20年者请病假累计3个月以上、工作满20年以上者请病假累计4个月以上的，下一年度不安排年休假。因单位工作需要未休年休假的，按照本人应休未休年休假天数当年日工资收入的300%（包含工作

人员正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬。因个人原因应休未休年休假和请事假累计超过本人应休年休假天数但不足20天的，不享受年休假工资报酬。二、休假时间安排根据单位的工作实际，休假时间原则上集中安排在6月至10月份，具体安排见附表。三、休假注意事项 1、原则上严格按安排时间进行休假，无特殊情况，一般不作变动，未经单位同意不按时休假者，以自行放弃对待，不补假，不计酬。 2、凡外出旅游度假者，一律要先在单位备案。否则，造成的一切后果自负。 3、休假前，休假人员要在单位领导、科室领导处履行休假手续，将手头工作处理好。对假期需要继续进行的工作，要向主管领导交代清楚，并向有关人员做好工作移交。 4、休假期间，应保证通讯联络畅通，单位有事必须随叫随到，确保工作、休假“两不误”。 5、休假人员在休假期间有防汛、应急值班任务的，要自行与其他不休假的同志协商调换，报政秘科备案，并向领导汇报，不得因休假贻误防汛、应急值班。二○**年**月二十六日主题词：职工带薪年休假安排

(精)河北省职工带薪年休假实施细则

河北省职工带薪年休假实施细则河北省职工带薪年休假实施细则发布时间：2020-05-21 职工带薪年休假,实施可能会增加企业用工成本,不实施企业会面临潜在的劳资关系风险。下文是河北省职工带薪年休假实施细则，欢迎阅读! 河北省职工带薪年休假实施细则全文第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号，以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。第二条除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则(以下分别称为单位、职工)。第三条各单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工带薪年休假作出统筹安排，制定休假计划，保证职工带薪年休假制度落实到位。第四条职工连续工作1年(12个月)以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 (一)职工累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天;满20xx年不满20xx年的，年休假10天;满20xx年的，年休假15天。 (二)职工工作年限满1年、满20xx年、满20xx年后，从下月起享受相应的年休假天数。 (三)年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。连续工作满1年(12个月)以上，既包括在同一单位连续工作满1年(12个月)以上的情形，也包括在不同单位连续工作满1年(12个月)以上的情形。累计工作时间，包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期

2020年职工带薪休假计划

2020年干部职工带薪年休假计划按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于进一步落实机关事业单位干部职工带薪年休假有关问题的通知》(黔人社通[2019]14号)要求，为认真执行《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)，促使带薪年休假形成常态休假制度, 结合我机关实际，特制定2020年干部职工带薪年休假计划。一、带薪休假的意义带薪年休假是干部职工的一项基本权利，实行干部职工带薪休假是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会、提高工作效率、促进经济发展具有十分重要的意义。二、带薪休假条件及时间（一）工作满20年的，本年度休假15天; （二）工作满10年不满20年的，本年度休假10天; （三）工作满1年不满10 年的，本年度休假5天。三、带薪休假时间安排实行分期轮流休假, 休假时间原则上为3月至12月。领导及驾驶员可根据实际工作需要, 经主要领导同意, 适时自行安

排休假时间。四、带薪休假办法及要求（一）为确保各项工作的正常运行，各股室可根据实际工作需要，合理统筹确定工作人员的休假时间，提前做好安排，不影响工作的正常开展; 干部职工休假前须安排好本职工作，确保休假期间不影响股室和工作。（二）干部职工休假应妥善处理好休假与工作的关系，在不影响工作的前提下，可根据所在股室工作的实际情况和个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分期分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期相连接，相对集中的安排个人休假，形成合理假期；鼓励就近休假和分时段休假，便于本职工作的顺利完成。（三）干部职工无特殊情况应服从单位的安排，原则上今年职工带薪年休假在本年度完成，除特殊情况外，一般不做跨年度安排; 因临时性的紧急工作任务与休假计划发生冲突，职工在原定计划时间内不能安排年休假的, 其休假时间另行调剂。（四）干部职工休假须提前3日填写《机关干部职工带薪年休假申报表》, 按照我《机关干部职工考勤管理制度(试行)》的相关规定, 经审核同意后休假，同时抄送综合股备案。（五）休假期间，干部职工要加强安全意识，确保人身和财产安全，严格遵守国家法律法规和有关纪律，严禁参与违法违纪

大型集团公司带薪年休假管理制度

带薪年休假管理规定第一章总则第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围：本规定适用集团公司正式录用的员工。第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第二章日常管理第四条职能分工及申请、审批流程一）集团公司人力资源部为集团职能部门人员及集团关键岗位人员年休假管理的责任部门，各子公司人事部为本公司员工年休假管理的责任部门。二）集团公司关键岗位员工申请、审批流程：本人提出申请-用人单位负责人/集团公司人力资源部审核-集团公司总裁复审- 董事局主席审批-集团公司人力资源部备案; 三）集团职能部门员工申请、审批流程：本人提出申请-职能部门负责人/集团公司人力资源部审核-集团公司总裁审批- 集团公司人力资源部备案; 四）子公司员工申请、审批流程：本人提出申请-用人部门负责人/用人单位人事部审核-总经理审批-用人单位人事部备案; 第五条年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。第六条年休假计算方法

一）本单位（同一用人）连续工龄 12 个月以上的员工：累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15 天。二）非本（不同用人）单位累计工龄 12 个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数十365天）X 员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足 1整天的部分不享受年休假）。三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第七条年休假待遇一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；二）用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。三）员工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。四）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。第三章其他规定第八条未休年休假工资核算是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 1 2个月的，按实际月份计算月平均工资。第九条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计请事假超过 20 天以上的；累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2个月以上的；累计工作满 10 年不满 20年，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察、旅游的；员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。四）五）

干部职工带薪年休假实施方案及休假安排计划

**** 干部职工带薪年休假实施方案为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定，制定本方案。第一条我院所有在职干部职工年休假执行本方案。第二条干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。第三条干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（四）工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；（五）工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。第四条根据工作的具体情况，并考虑干部职工本人意愿，统筹安排干部职工的休假。第五条年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第六条干部职工休假期间，工资照发，各项福利待遇不变。第七条干部职工休年休假不能影响工作正常开展。休年休假期间的工作实行替办制并办理好工作交接手续。工作相互替办人员不得

同时休年休假。干部职工申请休年休假时，休假人应请工作替办人在《干部职工休假审批表》中填写替办意见。各站所主要负责人休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名干部替办；一般工作人员休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名工作人员替办。第八条休假原则（一）一次休假人数不得超过本部门职工总数半数以上。（二）所有休假人员必须保证通讯畅通。（三）职工人数少的科室可根据工作需要采取分段休假制。（四）值班期间休假人员必须保证在岗。第九条年休假的审批备案干部职工休假一律填写《干部职工休假审批表》。主要负责人的休假，由本人提出申请，报卫生局分管领导审核同意，主要领导审批；其他干部休假，由本人提出申请，主要负责人审核同意后，报办公室留存。 2013年9月

职工带薪年休假情况报告

职工带薪年休假情况报告1：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。克强总理在今年的政府工作报告中强调，要深化服务业改革开放，落实带薪休假制度。为了弄清贯彻执行《条例》的真实情况，切实反映用人单位和职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见，市总工会对全市落实职工带薪年休假情况进行了专题调研，形成如下调研报告。一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，市总工会成立了调研工作小组，分赴14个县市区和市直产业、行业开展了一次专题调研。一是分层召开经营管理者、工会主席和职工代表调研座谈会28次。二是选择不同类型且具有代表性的机关、企事业单位105家，其中，行政机关10家，事业单位20家，国有、集体及控股企业15家，民营企业50家，外资企业10家。发放调查问卷1500份，收回问卷1498份。在参与问卷调查对象中，一线职工占52%，一般经营管理和技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。调研的105家单位中已全面落实带薪休假制度的19家，占18.1%;部分落实的47家，占44.8%，没落实的39家，占37.1%。从落实的形式看，按规定天数正常休假的占53%，由于无法安排休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的占47%。从单位性质来看，机关事业单位比企业执行得好;国有及国有控股企业和外资企业比民营企业执行得好。从经济效益状况来看，经济效益好的企业比经济效益差的企业执行得好。从职工岗位来看，技术业务骨干以及重点工程和重点岗位生产一

2018年度年休假通知

关于合理统筹安排员工2018年度年休假的通知各部门：为切实保障员工的休假权利，调动员工工作的积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》，现将2018年员工带薪年休假安排以及有关事项通知如下：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。二、各部门要根据生产、工作的具体岗位，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。三、各部门人员，须在保证完成工作任务的基础上，由部门负责人安排轮流休假；员工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。四、员工休年休假应提前向所在部门提出，并填写《年休假申请表》，按规定办理休假审批手续。五、各部门在安排和审批年休假时，尽量不要安排整周连休，以免影响工作；年休假时间超过一周的，建议作分段休假安排。六、员工申请带薪年休假不能与工作相冲突，休假前应与相关人员交接好本人职责范围内的工作；休假期间应保持通讯联络畅通，如公司临时有工作需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。七、凡外出休假人员一定要注意安全，严防各类事故发生，有情况及时报告，注意防火、防盗等，特别是不要到汛期和地址灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全。八、员工在2018年应享有的年休假必须在本年度（2018年12月31日之前）安排休完，不允许跨年度使用，本年度未休完年休假的，不支付未休年休假工资报酬。九、因个人原因未申请带薪年休假或已申请带薪年休假而未休假的，视为主动放弃带薪年休假权利，只享受正常工作期间的工资收入。十、各部门在2018年9月30日前汇总员工年休假安排计划，报行政管理部人事备案。特此通知行政管理部二〇一八年九月二十五日

关于做好节假日期间工作安排的要求

关于做好节假日期间工作安排的要求 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

关于做好节假日期间工作安排的要求项目部各部室、施工队、班组各单位：目前已进入元旦假期期间，且时间较长，为了安全、愉快地欢度此类节假日，确保施工现场安全生产运营等各项工作正常有序地运行，并形成良好的管理机制，特提出如下要求，望认真遵照执行：一、严格值班制度，认真履行职责。项目部总值班、各级值班人员必须坚守岗位，认真负责，值班人员要深入一线，加强对各岗位工作情况巡视检查，堵塞漏洞。放假期间，各业务部门必须安排业务骨干人员参加值班，以处理现场突发事件，保证生产安全正常运营。节日期间，项目部各级领导以及值班在岗人员必须保持通讯畅通，凡发生值班人员脱岗的，一律按旷工处理。二、合理安排好岗位人员，确保工作开展。在保证施工生产正常开展的前提下，严格控制加班人员、减少岗位闲置人员，保证员工休息并做好考勤。做好施工现场用品的配备，保证节日期间的生产需要，尤其涉及墩身及承台、砼施工用具等。同时在节前对所有现场物品进行清点登记入库。三、节前要认真做好消防器材、电源线路、开关插座的安全检查工作；加强对空调、微波炉、冰箱等用电器的管理，禁止使用电炉和电加热器，人员离开时要切断所有电器电源；仓库、库区、钢筋加工棚场地内严禁吸烟、禁止火种。以上情况违者将予以施工队、直接责任者重罚。四、加强车辆管理，严格车辆管理制度。节前对驾驶员进行一次安全行车、遵章守法的教育；针对雨雾等复杂天气对车况有重点地进行一次全面、认真、细致的检查维护，保持良好技术性能；严禁酒后、疲劳、违章驾车；放假期间严格按照项目部用车使用规定，动用车辆严格按程序报请领导、项目部总值班领导批准；凡违反项目部车辆使用规定的，一律按私自动用严肃处理。五、加强治安防范，认真做好防盗、防窃、防火工作，增强自

带薪休假自查报告2篇

带薪休假自查报告2篇【一】县人力资源和社会保障局：为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字[20xx]64号《中共**县委办公室**县人民政府办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：一、主要做法高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。二、排查情况我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20xx上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。

我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。三、存在问题及建议 20xx年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。 20xx年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水平。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部维权意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水平和工作效能。三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。带薪休假自查报告篇【二】根据略组字〔2014〕125号《关于转发<关于推动全市机关工作人员落实带薪年休假制度的通知>的通知》文件要求，我单位对执行干部带薪年休假制度的落实情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况

2020年工作安排日程表工作计划日历表(带农历及节假日)

主要项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031 重要记事 2020年1月日历表一二三四五六日 1 初七休2初八3初九4初十5 十一 6 小寒7十三8十四9十五10十六11十七12 十八 13 十九14二十15廿一16廿二17廿三18廿四19 廿五班 20 大寒21廿七22廿八23廿九24除夕休25春节休26 初二休 27 初三休28初四休29初五休30初六休31 初七

主要项目1234567891011121314151617181920212223242526272829 2020年2月日历表重要记事一二三四五六日 1 初八班2 初九 3 初十4立春5十二6十三7十四8十五9 十六 10 十七11十八12十九13二十14廿一15廿二16 廿三 17 廿四18廿五19雨水20廿七21廿八22廿九23 二月 24 初二25初三26初四27初五28初六29 初七

主要项目12345678910111213141516171819202122232425262728293031 2020年3月日历表重要记事一二三四五六日 1 初八 2 初九3初十4十一5惊蛰6十三7十四8 十五 9 十六10十七11十八12十九13二十14廿一15 廿二 16 廿三17廿四18廿五19廿六20春分21廿八22 廿九 23 三十/30初七24三月/31初八25初二26初三27初四28初五29 初六

主要项目123456789101112131415161718192021222324252627282930 2020年4月日历表重要记事一二三四五六日 1 初九2初十3十一4清明休5 十三休 6 十四休7十五8十六9十七10十八11十九12 二十 13 廿一14廿二15廿三16廿四17廿五18廿六19 谷雨 20 廿八21廿九22三十23四月24初二25初三26 初四班 27 初五28初六29初七30 初八