团员青年问卷调查分析

团员青年问卷调查分析

戚墅堰机车车辆工艺研究所团委吴继红

自从我所由事业单位转变为企业单位，各项改革措施不断出台、深化，青年心态和所处环境亦随之发生了相当大的变化。为了能更好地了解共青团员的思想状况，切实做好团员青年的各项工作，有针对性地为广大团员青年服务，从而更好地促进我所的全面发展，所团委在全所团员中开展了一次问卷调查活动。本次调查采用无记名的方式，涉及“个人基本概况、共青团工作情况、所内情况”等三个方面的内容。涵盖了团员青年思想的方方面面，包括对自身的认识、定位，对团委各项工作的看法、建议，以及对所内现状的议论、评价。此次调查，共发出问卷115份，收回有效问卷104份，回收率90%。绝大部分团员青年都认真填写了问卷，基本客观地反映了团员青年的真实想法。参加调查的团员青年层次结构如下表。对本次问卷调查从三方面分析如下：

一、团员青年的基本现状

当今市场竞争日趋激烈、知识更新不断加快、企业改革不断深化，从问卷的调查结果来看，大部分团员青年逐渐有了危机感，意识到提高自身本领的重要性，加强再学习的必要性，思想也趋于积极乐观。但是还存在一些对自身、单位信心不足，对未来把握不准的现象，需要进一步加强对他们的教育和引导。

1、团员青年的价值取向趋于积极向上

随着社会经济的日益发展、西方文化的不断渗入，当代青年的人生观、价值观也呈现多元化发展趋势，但主流是积极向上的。由下列三表可见：绝大多数团员青年的人生追求更加务实，理想主义色彩淡化，但拜金主义和享乐主义也有所滋长。大家对自己的人生走向都有一定的想法，有自己的奋斗目标。

你有明确的人生目标吗（表一）

你觉得人生最大的幸福是（表二）

你认为最能体现你自身价值的方式是（表三）

2、团员青年对目前所从事的岗位基本持肯定态度

由于在国有企业中研究所效益相对不错，职工的收入、福利待遇等方面也都相对可以，加之对大家的岗位分工基本遵循了“专业相关，各尽其能”的原则，团员青年对所从事的岗位基本持肯定态度，由表四、表五、表六可见一斑。

你觉得你所从事的工作能充分发挥你的特长吗（表四）

你觉得你所从事的工作能使你得到锻炼和提高吗（表五）

你对现在所从事的工作满意吗（表六）

3、团员青年的自我学习意识加强，内容拓宽

现在的年轻人，总是站在进步思潮的前列，最容易接受、适应新的事物和观念，也最愿意接受、尝试新的挑战和变化。从下列三表可以看出，随着我国加入WTO和企业的转制、改革，团员青年越来越意识到“只有不断学习新知识，掌握新技能，才能适应这个飞速发展的社会，才能不被淘汰”。从表九可知，团员青年对外语、专业、计算机和网络等知识的学习要求尤为迫切。

你觉得现有的工作水平能满足工作需要吗（表七）

你认为最该加强哪方面的知识学习（表九）

二、目前存在的几个问题

1、教育方式方法欠妥，团员青年对其既爱又怕

21世纪，各种思潮风起云涌，最易接受新事物的团员青年受到各种思想的强烈冲击，在这种情况下有必要对青年加强思想政治教育，用科学的理论来武装青年，构筑青年强大的精神支柱。由下表可知，我所的团员青年对此亦持认可态度。但由于现行的理论学习，大多以传达文件精神为主，流于形式，与实际结合较少，不能解决青年的实际问题，久而久之，形成“对理论学习、思想教育既需要又害怕”的恶性循环。

你觉得对当代青年有无必要加强思想政治教育（表十）

2、现行的工作模式不尽合理，团员青年工作积极性不高

一方面，由于研究所工作相对稳定，工作压力不是很大，

造成团员青年工作能力一般只发挥了“25%~75%”；而另一方面，由于研究所经济效益不错，职工的人均收入也相对可观，促使部分人形成了养尊处优的习惯，满足于现状，甚至觉得研究所就是个“养人”的所在。由下表可以看出：团员青年主观能动作用发挥得不够，缺乏危机意识，对自己没有明确合理的定位。

3、营造的学习氛围不浓，团员青年有想法，少行动

由表七、八、九可知，绝大部分团员青年都意识到再学习的必要性和紧迫性，再由表十二可知，大部分团员青年自身也都具备学习的条件。但在所内，现实情况却是个个都知道学习重要、必须学习，而真正付诸行动的却不多，业余时间学习的人寥寥无几。

究其原因，有两个：一是觉得在研究所学不学差别不大。就象所的三项制度改革中的工资制度改革，虽然实施了“基础工资+岗位工资”的理念，但由于执行力度不够，往往是平时少了，年底就多点；平时多了，年底就少点；干得好的与干得差的相互差距不太明显，没有充分体现出对技术、

能力的重视，这就让很多人觉得“我费那么大劲学习干吗，水平再高，技术再好，也就那么点差距，我就少拿那一点儿，乐得图个人轻松”。试想，在这种心态下，哪还有主动性、积极性用来学习？另外一方面，虽然近几年所内也组织过各类培训活动，但由于宣传力度不够、涉及面太窄等种种原因，使很大一部分团员青年尤其是青年工人获得的学习、培训机会太少，没有形成良好的学习氛围。

4、提供的发展机会不够，团员青年缺乏施展才能的舞台

对于一个想长久发展的企业来说，对青年人才的培养是至关重要的。研究所也深谙此理，但从下列三表的情况看，力度可能还不够。这说明我们对团员青年的关注、重视和培养还远远不够。联系近几年我所青年人才流失严重的现象，不难发现我们最最欠缺的是对人才的足够尊重。问卷表明，对于员工来说，不可否认，收入待遇是其看重的一方面，但当收入已定位在一个可以接受的范围之内时，多点少点已经没有太大关系，职工更看重的则是这份工作是不是适合自己，能不能充分发挥自己的优势，自己在这儿工作开不开心。分析我所以往人才流失现象，有几方面原因：一是研究所地处常州市郊，环境偏僻，信息获得等方面相对滞后；二是所内管理机制、岗位分工不尽合理，不能有效提高职工的工作积极性；三是内部没有形成团结一

致、众人一心的企业精神，上下级之间、同事之间多有摩擦、不和，工作不顺心。

你认为研究所青年员工的发展机会如何（表十三）

你认为所里对青年人才的培养力度怎样（表十四）

你认为研究所怎样才能把人才留住，并且吸引优秀人才（表十五）

三、服务青年的几点建议

通过调查分析我们了解到，经过改革开放的历练，市场经济的洗礼，团员青年的心态已日臻成熟，能够较为理性地看待、分析问题，适应变化。对于研究所的未来和发展，绝大部分人持积极乐观的态度，愿意与研究所同呼吸、

共命运。但我们也不能小看和忽视团员青年中存在的或潜在的一些问题。我们要充分利用“团组织”这座架在企业与团员青年之间的桥梁，通过为团员青年举办丰富多彩的各类活动、关心他们的所需所想、解决他们的实际困难，真正成为团员青年的“知心人”，达到为团员青年服务的目的。团员青年的思想顺了，生活开心了，工作积极性也就自然提高了，对企业的贡献也就大了，企业也就愿意为团员青年提供更多的机会。这个双赢的局面是我们的不懈追求。

1、宣传、教育、引导相结合，提高团员青年思想素质

正确的价值取向是使人不断进步、不断向前的先决条件，对团员青年我们要加强思想素质教育。一方面，要利用团干培训班、党章学习小组、团委中心组等多种载体，通过座谈讨论、观看录象、集中培训和自我学习等多种方式，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，树立立足岗位、热爱本职、塌实做人、认真做事的思想。利用《戚所动态》等多种媒体对先进典型进行宣传报道。另一方面，要根据青年特点，开展融思想性、教育性、时代性和艺术性于一体的演讲活动、知识竞赛、青年志愿者、争创青年文明号等活动，寓教于乐，陶冶青年情操、升华青年思想，于活动中、于无声处提升青年素质。

2、考核激励并举，帮助团员青年认识自我，合理定位

我所由事业单位转变成企业单位以来，虽然采取了各项改革措施，但由于时间不长，力度不够，使很多人仍停留在原来的思维方式、工作模式上，这种不良氛围使青年形成了两种工作态度，一是得过且过；二是眼高手低，好高骛远。对自己没有充分认识，合理定位。针对这种情况，我们要找对策，一切以“有利企业发展”为根本，充分合理利用人力资源，实行竞争上岗机制，定期进行考核，奖

惩，使人人都能做到各尽其职、各尽其能，按能力定岗位，按业绩算收入，形成一套行之有效的管理模式，真正做到公正，合理。让他们重新认识自我，合理定位，真正意识到竞争的残酷性，明白“不付出努力、辛苦，天上没有掉下来的馅儿饼”，树立就业、生存的危机感。

3、创造良好的学习环境，提高团员青年业务能力

我们面临的青年一代，是朝气蓬勃，思想活跃的一代，他们有理想，有抱负，渴望学习新知识，不断提高自身业务能力。我们要结合青年实际需求，针对目前团员青年学习热情高涨，但实际学习、培训机会不多的情况，加大培训力度，增加培训机会，扩大培训面，把团员青年普遍关心、热衷的方面作为切入点，根据企业要求引导团员青年广泛开展读书活动，同时鼓励、支持大家进行学历自修，自我学习，并给予他们在同等条件下参加公平竞争的机会。同时要坚持开展青年科技论文征集与发布等活动，营造浓厚的青年学术氛围只有真正做好这两点，切实为团员青年创造良好的学习环境，才能使学习、工作进入互动式的良性循环，才能使研究所永葆发展的青春活力。

4、进一步完善用人机制，为团员青年搭建施展才华的舞台

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有众多的掌握了先进科学知识的人才，谁就有了获胜的优势。而青年人具有极强的可塑性――可以成为出类拔萃的人才，也可能成为碌碌无为的庸才，依何定论？一凭自身的主观努力，二凭外部的客观条件。所以，要想在市场上立足，我们不能只是口头上喊喊“要尊重知识，重视人才”，我们要尽量创造培养人才的土壤，要把这一工作真正落到实处，制定一系列制度、措施并保证其充分、到位地实施。在充分利用“青年科技基金”这一载体的基础上，要积极探索寻求新的渠道、方式，加大青年科技人才的培养力度，加

快培养和造就一批青年科技人才，使团员青年有发挥自己才能的空间，使我们的人才储备进入一个良性循环。

5、采取各种措施，解除团员青年后顾之忧

“家和万事兴”。事实证明，青年员工一旦有了稳定、安宁的家庭生活，就会把更多的时间和精力花在工作上。所以，针对青年最为关心的婚姻、住房、经济等问题，我们要采取各种措施，尽量解除团员青年的后顾之忧。第一，针对研究所地处偏僻，女孩子少，找对象相对不易的客观事实，团委、工会应多关心单身职工，寻求多种途径，为其提供机会。第二，针对青年员工工作时间不长，经济紧张，买房相对困难的客观事实，在现行住房制度的基础上，积极探索寻求更能够体现戚所优越性、更贴近职工需求的住房管理体制。第三，针对研究所地处城郊，环境较差，信息相对滞后的客观事实，我们应通过努力尽量减轻其弱势，通过配备优良的硬件资源、提高工资待遇等方式来弥补其缺憾。第四，充分利用“青年之声”，团委公共信箱等多种资源，聆听团员青年心声，关心团员青年生活，帮助其解决各种困难。