公务员面试92分,我的面试经验分享

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公务员面试92分,我的面试经验分享

昨天刚刚参加完公务员面试,可以说超乎我想象的成功,总分92,大部分考官都给我九十多分,还有两个考官给的一百分,虽然有一个比较变态,在大家都给九十多的情况下,只给我七十多,不过好在要去掉一个最高分,去掉一个最低分,所以没怎么影响我的总分。总的来说我这次确实很幸运,得到众多考官的厚爱。不过,我自我感觉确实也发挥的不错,经过精心的准备,终于有了回报。现在将自己的一点心得写出来送个各位公考之家的“家人”们。

第一、理论准备阶段。

大家一定要熟读十七大的文件,对于里面的一些理论热点做到心中有数,能够信手拈来,就算时间太紧,实在来不及,也一定要把十七大里面的一些经典名句背熟,如果面试中,你能有那么一两句十七大里面的理论经典名句,会起到画龙点睛的作用,为你的面试增色不少。

对于马哲里面的基本理论也要有所了解,一般来说,如果你答题首先上升的哲学的高度,会让考官对你刮目相看。一般来说,很多面试题都可以用哲学的思想来分析。

第二、套路准备阶段。

一定要看看那本红色的面试一千题,我面试之前至少把这本书看了三遍(电子档的看了一遍,书看了两遍),对里面各种类型的套路都能够熟记于心,举一反三,一般来说里面基本涵盖了所有的面试题型,如果你能够举一反三,基本没有什么题目会觉得没话说。

三、基础练习阶段

有了知识基础之后一定勤于练习,这点很重要。一方面是在看1000题的时候,你在看第二遍的时候可以先看看题,想想如果是自己,自己会怎么答。然后再看答案。另一方面就是要勤上论坛,多回答论坛里面的一些考友的问题,多多练习会让你自己提升很快。还有,一定要多开口练,UC模拟面试很不错,但是模拟面试更重要,最好是先用UC模拟练习多次,然后参加一到两次的面试模拟,熟悉环境,调解心理。

四、心理练习

要相信自己,不要把对手想象的过于强大,相信只要你认真准备了,一定会取得很好的成绩的。我笔试第二名,落后第一名两分,但是经过一个月的面试准备,我最后面试成绩超出对手7分。所以,大家一定要树立信心,相信只要经过刻苦的努力,一定会成功。

五、形象气质

1、服装搭配。其实这点非常重要,我以前听很多人说过,女生面试要穿裤子配衬衣,我觉得这是个很大的误区。女性就应该穿出女性的特色,我昨天就是穿的裙子,而且是带花边的裙子,配上衣套装。就是那种白领套装的样式,配上一双凉鞋。其实服装就是对自己的形象气质的一种包装,当然,不谦虚的说,我属于本身形象气质就比较好的那种,所以配上一身比较合适的衣服是会给人一种赏心悦目的感觉。不过,我想告诉大家的是,我们不是要追求漂亮,而是赏心悦目,就是说你要让人看起来有一种比较舒服的感觉,找一身比较符合自己气质的衣服就OK了,女生给人一种秀气、优雅的感觉。

2、普通话练习。普通话的重要性当然是毋庸置疑的,当然,也许很多人会说这个短时间内很难提高,但是我告诉大家一点,只要你说话慢一点,注意发音还是可以做到的。

3、答题音量一定要注意,不要太小,让人听不清,要给人一种气定神闲的感觉,充满自信,不紧不慢,声音洪亮,这样才能够给人一种舍我其谁的感觉。

我想告诉大家的是,形象气质在整个面试中是非常重要的,从你一进门的那一刻起,考官就已经在给你打分了,如果你给人的感觉很好,在加上你漂亮的答题,那么成功必属于你无疑。

六、注意事项。

1、语言的规范性,平时就要注意训练,多看看人民时评和半月评论,不要认为这两个东东只对申论有好处,他们对面试也是有很大作用。面试中的口语化太多给人印象非常不好的,如果你能将你的面试答案用非常规范的语言说出来,我相信任何人都不会给你低分。

2、语言的简洁性。不要认为话说的越多越好,只要你的话说道点子上了,言简意赅是最好的。我昨天答题时间就并不是很长,但是我每一个题都是按照一、二、三、四条理清晰、逻辑严密的说出来的。每一点先提论点,然后两句支撑,也就是每点三句话左右就够了。当然如果自己觉得没有把握,也可以多说几点。但是一定要条理清晰。

PS:大家不要把注意力过分放在什么面试有没有黑幕上,从我这次亲身经历来说,面试还是相对比较公平的,用人单位只有一个人参加面试,其他都是从外面抽调的考官,而且成绩还要去掉最高分和最低分,所以操作的可能性并不太大,大家要相信,只要你自己发挥的好,一定会成功的。另外,有Q友问我是怎么知道分数的,我可以告诉大家,我们面试完了之后有一个报分员,当场报分,即:“几号考生,从A-G号考官给你的分数分别是。。。。,去掉一个最高分,去掉一个最低分,你的最后总分是。。。”

最后,预祝大家还没有面试的都能够取得好成绩,如果哪位Q友还有疑问,可以发信息询问,我非常乐意为大家解答。授人玫瑰,手有余香嘛~~~~~~~~~~~:)

以下无正文

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公务员结构化面试经典真题及解释(DOC)

公务员结构化面试真题及解释 你是一个旅游景区的值班人员,有游客在景区内乱涂、乱画、乱吐痰,对此,你怎么办? 思路:1、对不文明行为进行处理 2、反思是否景区自己管理存在问题,做好后续爱护景区的宣传工作。 答案要点: 1、出示工作证件,现场劝阻,要求旅客立即停止不文明行为。 2、现场勘察,如果当事旅客的不文明行为没有造成景区重大、不可恢复损失的,对旅客进行批评教育;如果对景区造成重大、不可恢复损失的,请求公安部门、旅游监管部门介入处理。 3、尽快恢复景区被乱涂、乱画的景点,防止其他游客效仿。 4、注重事后宣传工作,在景区内多设置警示牌;加强对景区的巡逻和管理。 一个志愿者协会,准备组织到200公里外的风景区旅游,为了宣传低碳生活,准备骑自行车去。如果让你组织这次活动,你准备怎么做?(2010年3月13日四川省公务员面试真题)。 思路:1、明确本次宣传的目的;2、确定三大要素:时间、地点、人物; 3、出发前召开会议,主要说明活动过程中的注意事项,例如安全问题、中途休息点的环境卫生; 4、做好后勤保障工作,应急药物、食物和水等物资供应、自行车维修工具、雨具等; 5、选择宣传方式,例如自行车尾插放宣传标语旗;为引起沿路群众的注意,可统一服装;制作宣传册子,沿途发放等。 6、总结。

答案要点:我想,要组织好一次活动,最关键的是紧紧围绕活动目的,抓好活动的重点和细节,因此我会从以下几个方面入手: 1、明确本次宣传的目的,是为了宣传低碳生活,提倡绿色出行,提高广大人民的环保意识。 2、确定活动时间和参加对象,密切留意天气预报,选择晴天日子出行;考虑骑行路程较远,历时较长,主要选择年轻力壮的志愿者参加。 3、出发前召开全体会议,着重强调活动过程中需要注意的问题,例如安全问题、纪律问题等。 4、做好必要的后勤准备。主要包括应急药品、维修工具、雨具以及通讯录等,以应付队员在骑行过程中出现的意外情况,同时要联系好食宿。 5、选好宣传方式。一是印制有关低碳生活理念的宣传册子,沿途向市民发放。二是统一服装和给自行车插一条宣传标语,这样沿途经过的地方都能引起群众的注意。三是邀请记者朋友参加,随行进行报道。四是充分利用微博、微信等工具。 6、根据以上重点,我会拟定详细活动方案,经讨论完善后,按方案实施,在活动结束后,要对活动留下的各类垃圾残留物进行整理。 例题2:我市要针对外来务工人员组织一次法律宣传活动,由你组织,请问你怎么组织? 答题思路:对象:外来务工人员,活动内容:法律宣传。 1、明确本次宣传活动的目的; 2、对外来务工人员的基本情况进行摸底,了解法律需求,确定宣传主要内容(主要宣传哪些法律,注意选择与外来

公务员结构化面试套路

公务员结构化面试套路 一、处理人际关系 1.1、处理领导关系 *面对领导的批评: 1、尊重理解和感谢 2、自我反省(爱之深责之切) 3、交流和沟通 4、向老同事请教 *面对自己与领导的分歧: 1、尊重和理解 2、服从领导 3、反思和自省 4、交流和沟通 5、不断学习 *两位领导有分歧: 1、尊重理解 2、工作为重 3、保密不散播 4、冷静分析 5、进行协调 *领导要要求我调职(不胜任) 1、平静的面对,泰然处之。 2、工作岗位:没有高低贵贱, 3、工作宗旨:服务群众 4、工作态度:积极,奉献,务实 5、接受组织和领导的安排。 1.2、处理同事关系 *被批评 一、尊重领导。(老同志),经历和阅历是财富 二、自我反省。(检讨),别人发现自己未察觉(爱之深责之切) 三、端正态度。要积极地去面对,要避免负面心理 四、多交流,多沟通,消除误会,化解矛盾 五、多学习。 总之:面对这个问题,我会积极对待 *同事不配合工作 原则:求同存异的目的,冷静面对,积极应对 第一,耐心的倾听 第二,消除顾虑 第三,寻找根源 第四,政策解读,掩盖问题并不能解决问题,只有从根源上解决了才没有后顾之忧,长痛不如短痛,彻底解决了才能过的安心,做的开心。 第五,总结汇报,长效机制,防范于未然 二、应急处理类 2.1、突发意外

遇到这样的情况,我不能急躁,而应迅速理清思路,分清轻重缓急,并积极寻找解决的办法。第一,稳定情绪,自己的情绪,其他人的情绪。 第二,向领导汇报,初步解决方案请领导批示。 第三,控制现场,缓解,降低风险。就医,不扩散 第四,积极联络相关部门,请求救援,积极补救。 第五,通知家属,道歉。 第六,问责,总结,检讨,长效机制,避免再次发生。 2.2、突发意外 遇到这样的情况,我不能急躁,而应迅速理清思路,分清轻重缓急,并积极寻找解决的办法。救援前: (1)保持冷静,不能自乱阵脚,否则只能越急越乱。要快速反应,迅速联动。 (2)第一时间向领导汇报,同时启用绿色通道,通知医疗、公安、消防、施工抢险部门赶赴现场。 (3)通知现场采取自救措施,避免发生二次伤害。 救援中: (4)尽快赶赴现场,按照应急预案展开救助工作,先对病情比较严重的病人展开治疗营救工作。 (5)成立营救指挥小组,协调好各部门的关系,确保救援物资和人员的到位,通知受困人员的家属,进行安抚,通过媒体进行客观积极地报道。 (6)避免发生二次事故,及时向领导通报进展情况。 救援后: (7)总结,慰问,批评表彰。长效机制,避免再次发生。 2.3、对待工作失误 首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但如果发生了题目中类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题。 第一,冷静对待。因为发生工作失误后,惊惶失措只能让我更加举手无错,所以我首先要在情绪上冷静下来。 第二,采取应急措施,积极补救,防止错误进一步扩大。(调整会议进程,及时通知领导,将数据模糊化,发传真得到副本等) 两方面同时着手,一方面对领导,一方面对现场情况 第三,事后真诚道歉,反思总结,防止以后发生类似的事情。 2.4、工作中的棘手事 帽子:在平常的工作生活中,会经常遇到这种问题,如果发生,我会从整体利益出发(坚持原则),采取以下做法: 首先:冷静的理清思路,分析问题性质,分析轻重缓急。 其次:在自己的能力范围内尽可能解决,如果不能,可求助同事或上报领导 第三:从这个事情中吸取经验,拓展自己的业务能力和知识范围 鞋子:总而言之,我会在把握原则性的基础上,尽量协调两方的利益,去处理这件事情。

一套规范的公务员结构化面试题目

一套规范的" 结构化面试"题目 1.、老魏是一位老同志,工作能力强,性格耿直,对现在年轻人的很多作法都看不习惯,如果你是新同事小王,你怎样做能和老魏成为好朋友? 2、. 编一个故事,以“一个春暖花开的日子”开头,到“原来是一场误会”结束。要求:情节曲折,内容合理,思想向上等。 3、你是一位人事处的工作人员,上班以后发现有 3 件事情等待你处理,事情如下, 你怎样安排? 第一、公务员考试笔试已结束,面试的名单已出来了,你要拟定一份面试计划,在下班前交给领导审阅,供领导参考。 第二,现在还有18 名进入面试的考生没有通知到,必须在今天将他们通知到,不然会耽误他们参加面试。 第三,有一批老干部要在今天上午体检,这件事情是由你负责的,你必须到场。 4、现在社会上有这样一件事引起争论“一位出租车司机为了救治伤员,闯了红灯”,你对这件事怎么看待? 高世秀老师简评、解析上述这套相对来说比较规范的“结构化面试”题:(之所以说这 套结构化面试题比较规范, 是因为符合结构化面试的各类题型要素, 即包括的题型比较全面但严格地说, 还少了一道不单独计分的“个人背景资料兼容求职动机与拟任职位匹配性”也叫“导入题”的题, 另外,比严格意义上的“结构化面试”标准试卷题型顺序有细微变化;特别说明: 高老师加注、分析、点评。) 1、老魏是一位老同志,工作能力强,性格耿直,对现在年轻人的很多作法都看不习惯,如果你是新同事小王,你怎样做能和老魏成为好朋友? 题型说明: 这是一道考察考生“人际交往意识与技巧”的题,具体说是考察应试者“人际交往意识与技巧”中涉及同事的一道题; 出题思路:通过对工作中具体人或事情的处理,考察考生诚实守信、敬业、求实和创新的工作精神。 测评要素和评定指标:敬业求实精神(也叫人际交往意识与技巧)。分诚实性、进取心二个

自己总结 三天搞定公务员面试 结构化面试

综合分析类 一、社会现象类(评论社会现象) 思路:背景陈述—判断表态—分层论证—对策提升 ①背景陈述: 社会现象:帽子,结合国家方针对事件宏观阐述,或鹦鹉学舌(用自己的话叙述题干)先复述题目,做这事的重要性或者危害,加一些例子。 ②判断表态:尽量辨证 可以阐明事件的原因:认识原因是解决问题的关键,这种现象产生有其复杂的原因: 给出自己的态度:。。。有其积极的意义,我非常赞同。。。 尽量辨证:对于题目中的问题,我觉得不应该简单地说是好还是不好,我们要全面、客观、理性地看待这个问题。 ③分层论证:宏观与微观、国家与个人、分条阐述、举例 第一、第二、第三 ④对策提升:针对问题提出对策和措施,宏观、微观层面,表态 因此,作为一名未来的公务员,要做到。。。。。 二、观点态度类(一句话、名人名言,谈自己的看法和理解) ①解释名言:解释名言,用自己的话解释名言或者关键词语 ②判断表态: 单观点:赞同或否定,这句话说得十分正确/给了我。。。的启示/道理 双观点:这两句话表面上看是矛盾对立的,但按照马克思辩证唯物主义的观点,两者又是辨证统一的,尤其内在的必然联系,因此,我们必须坚持具体问题具体分析。 ③分层论证:宏观与微观、国家与个人、分条阐述、举例 第一、第二、第三/从积极层面上来看,也应该看到。。。。的负面影响 ④总结提升:联系自身及未来工作、做事方法 因此/总之,在实际工作中/在做事的过程当中,我们要。。。。 三、漫画类 ①背景陈述:描述漫画表面意思 ②判断表态:点明本质内容,表明自己的观点 漫画折射出了在我们现实生活当中存在的。。。问题。这个问题虽只存在于个别,但这种现象严重影响了。。。。表态,赞同/反对/辨证 ③分层论证:先分条说产生的原因,个人/机构/国家大政,1、2、3 ④总结提升:升华,针对问题提出对策和措施,宏观、微观层面,表态,联系自身及未来工作、做事方法 四、演讲类(站起来回答) ①对某一话题演讲: 谈认识—问好,说明话题是什么 树论点—说明。。。的重要性/影响 摆论据—分条说意义重要性/影响/危害 升华—总结,展望未来,呼吁 ②就职演讲: 问好—表达心情—介绍自己(处事原则、性格特点、融入集体)—前景展望—致谢 ③活动致辞: 致意(欢迎/感谢)—本次活动意义—介绍活动流程、内容、注意—请领导致辞 事务管理类 一、日常问题处理(有什么解决措施/从何着手/如何处理/怎么做怎么办) 思路:阐明意义—分析原因/了解情况—提出对策—总结升华 ①阐明意义:一句话简明说明该问题现状,第二句话引出原因 ②分析原因(宏观):主客观原因、各阶段时期原因

简述公务员结构化面试的过程及经验

简述公务员结构化面试的过程及经验 这个神秘而又令人手足无措的公考面试,到底是什么鬼呢?首先,先要说的就是坐在考场里排排坐的一群人。 他们就是掌握生死大权的面试考官。考官都有分工,坐在正中间的大boss,就是通常所说的主考官,主要负责宣读面试导语、强调考场注意事项以及提问等工作。其次,公考面试就是一次考试活动,考生最起码应该知道要考察什么。有考生说,还不就是那些题目,我都多背上几套题不就行了。并非如此,面试题目仅仅是考察内容的载体,考官通过这个载体来判断考生的知识、能力、经验和价值观等基本素养。 综上所述,公考面试就是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中对考生进行观察,从而对考生的知识、能力、经验和价值观等基本素养进行测评的考试活动。

结构化面试题型比重:结构化面试,也是万千考生的命运一锤定音的时节,你还在苦苦做题吗?如果你认为面试的制胜关键在于题海战术,那只能说明你out了。 大部分考生最关注的问题就是“今天我的答题有没有进步”,而关于自身的精神面貌、整体状态则相对关注较少。但问题在于,我们所忽略的,恰恰是考官所重视的。 有关专家了解到一些考官最直接的想法,比如:最喜欢什么样的考生?---“长得漂亮,声音好听。”最讨厌什么样的考生?---“紧张,考生一紧张,考官就对你不感兴趣了。”对考生有什么样的建议?“一定

要表现得懂礼貌,有修养。”所以,广大的考生们,希望大家在勤学苦练的同时,也要多关注自己的外在表现。 为了帮助大家更快更好地“包装”自己,小编总结了以下几条经验,供大家参考: 一、相貌天定,气质后成很多考生认为,如果考官喜欢长相好看的,那么自己一定没戏了。殊不知腹有诗书气自华,气质才是一个人最好的名牌。比如说有些考生气质朴素,那么在着装上就尽量选择一些中规中矩的服装来衬托自己的气质,而不应该选择一些装饰过多、过于时尚的衣服。除了衣着之外,发型和配饰也要注意。比如有的考生性格内向,那么最好不要有刘海遮住前额,这样会让一个人看起来更加沉闷;有的考生性格比较强硬,则不太适合选择金属质地的配饰,如手镯等,一些光泽度稍差但柔软度强的配饰则可以中和这种强硬的气质。 二、音色天定,口才后成声音好听的标准不是普通话一级甲等,也不是男声浑厚沉稳,女声清脆悦耳。有些人的音色并非先天优越,但是他们讲话依然非常动听,给人如沐春风之感,原因在于口才好。口才,包括我们说话的语气、语调、语速和语言内容--答题过程中,语速要不快不慢,不给考官紧张感、压迫感,更不能让考官觉得昏昏欲睡;语调总体要轻快,让考官感觉答题对你来说举重若轻,不在话下。 在总体轻快的基础上,做到抑扬顿挫,确保考官能够轻松把握答题的重点;说话的语气要谦逊有礼,态度温和,不要给考官措辞强硬、没有礼貌的感觉;在语言内容方面,不要空话连篇,班门弄斧弄巧成拙,选择自己最擅长的方式去表达自己的想法即可。

公务员面试主要采用结构化面试

公务员面试主要采用结构化面试,所以题型也相对比较固定,主要包括综合分析类、组织协调类、人际关系类、紧急事件类。对于一开始接触公务员面试的人来说,首要做的工作就是熟悉各类题型的套路,因为烂熟于心的套路会让你有话可说。有关套路可以在面试版下载很多很好的资料,我简单列举一下我总结的套路吧。 (1)综合分析类 1、可评论的现象 ①好的应当提倡。 ②存在的问题需要否定。 ③解决措施。 2、不好的现象 ①题目反映了……问题 ②“冰冻三尺,非一日之寒”,这个问题的产生是由多方面因素造成的。……方面,………方面,……方面,……. ③应采取相应的措施。………方面,………方面,……方面,….. 最后可联系自身,作为一名公务员应该怎样做,表明决心。 3、好的现象 ①肯定这个现象,它的意义。 ②必要时,联系国家大政方针,同题目结合起来。 ③作为公务员应该怎么做,提出建议。 4、名人名言 ①解释、分析名人名言的含义、意义。

②这个含义对我们现在的生活和工作有什么意义。 ③站在公务员的角度去理解分析,为什么要这么做,不能这么做,或表态。 5、一个观点 对于这个观点,我认为应当辩证地看待。 ①这个观点正确的地方。(必要时可联系时政) ②这个观点不正确的地方。(必要时可联系时政) ③这些正确和不正确的方面对我们生活和工作的影响。总之,应当分情况看待。 6、双方冲突观点 ①对于第一个观点,阐述自己的看法。 ②对于第二个观点,阐述自己的看法。 ③综上,应当辩证地看待。(有选择地借鉴和吸收) (2)组织协调类 ①计划阶段。确定A会议:主题、内容、嘉宾、会议材料、时间、地点、预算。 B接待:对方目的及行程、接待人员组成、交通及食宿等后勤保障。 C调研:同被调研对象联系、确定调研主题、时间、地点、问卷设计、背景资料、预算。 形成完备的计划书,上报领导审批。 ②实施阶段。开会,使大家明晰责任;准备相关物资;通知参

公务员面试结构化面试应试技巧

公务员面试结构化面试应试技巧 公务员录用面试时间通常控制在20分钟以内,在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象,考生需要掌握以下几个方面的技巧: 1.谦逊有礼的态度 考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人,给考官留下良好印象。进入考场时,考生应主动向考官问好,但礼貌的表达要适度,过于拘谨,会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷,都会影响考官对考生的看法。 2.正确有效的倾听 优秀的谈话者都是优秀的倾听者。虽然面试中发问的是考官,考生的答话时间比问、比听的时间多,考生还是要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听,是起码的礼貌,考官刚发问就抢着回答,或打断考官的话,都是无礼的表现,会令考官觉得你不尊重他。 3.冷静客观的回答 面试的主要内容是“问”和“答”,在面试中,考官往往是千方百计“设卡”,以提高考试的难度,鉴别单位真正所需要的人才。 在具体面试时,考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时,一定要保持镇静,不要不懂装懂,牵强附会,最明智的选择就是坦率承认自己不懂,这样反而能得到考官的谅解。 面试中,考生也会遇到一些过于宽泛的问题,以致不知从何答起,或对问题的意思不甚明白。此时,考生决不能“想当然”地去理解考

官所提的问题而贸然回答,一定要采取恰当的方式搞清楚,请求考官谅解并给予更加具体的提示。 4.合理控制时间 超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许),时间剩余太多则会显得回答不充分,因此要科学部署时间。通常每个问题的时间在5分钟以内,最好的时间分配是,准备作答控制在1分钟以内,回答3分钟左右。当然,具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定,例如在考试中可能出现如下试题:“请作一自我介绍,时间1分钟”“请以‘奋斗’为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己,时间3分钟”。 俗话说:“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才。”考生要想取得面试的成功,就要从现在开始扎扎实实地学习,不断积累各个方面的知识,提高自身的综合素质和能力。

公务员结构化面试技巧和注意事项

公务员结构化面试技巧和注意事项 一、面试注意事项 考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总 为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理 论社科部门的人员等。 评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结 束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最 高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔 试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后 的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。 面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装, 即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据 气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行 的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是 准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。 面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都 在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结 束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面 试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面 试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由 活动,但不可接近考场和准备室。 当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带 到休息室。 所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人 员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由 主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

2017公务员结构化面试常见题目

2017公务员结构化面试常见题目2017结构化面试试题及参考答案(一) 谈谈你对“论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话的看法。 【参考答案】 “论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话出自朱熹的《语类》。它的意思是:在知和行之间,论先后的话,是知在先,要是论重要的话,行更重要。这是我们一直讨论的知行观的问题,知识和行为哪个更重要。我认为针对这句话我们应该运用辩证的观点来看。 我们既不能盲目的推崇“知”,也不能过分强调“行”的重要性,而应该将二者结合起来指导我们的工作。知是行的前提,行是知的目的。我们用知识来指导行动,用行动来深化知识,这正如同理论和实践的关系一样,只有用理论指导实践,那么实践才能更有效果,更有针对性,而实践又反过来给理论提供了一定的基础,是理论的出发点和归宿。“知先”、“行重”有其内在的逻辑一致性:“知是行之始,行是知之成。” 我国社会主义现代化建设伟大事业有理论的指导,并且在实践过程中理论体系不断得到发展和完善。从马克思主义、毛泽东思想到今天的科学发展观是一脉相承又是与时俱进的,这些理论成果是我国社会主义发展道路的指导思想,也在我国社会发展实践中不断

发展完善,在这个过程当中我们既坚持了“知为先”,又把思想付诸行动,做到了“行为重”,最终取得了今天的骄人成绩。 我们在日常生活中也要将二者结合起来:道理明白了,认识提高了,方向找准了,更关键的是要行动起来。我们不仅要做思想上的巨人,更要做行动上的巨人,用“知”的理论来指导“行”,在行动当中让“知”更加丰富,更快地提高自己的水平,提高工作效率。 2017结构化面试试题及参考答案(二) 总书记说,“立党为公、执政为民要贯穿于群众的日常生活中”、“群众利益无小事”。你怎么看待这两句话? 【参考答案】 “立党为公、执政为民”就必须始终把党和人民的利益放在第一位,坚决同各种损害党和人民利益的言行作斗争。“群众利益无小事”体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨,更是科学发展观在实际工作中的体现。两句话阐述了广大领导干部应当牢固树立执政为民的意识,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。 这两句话正说明:只有立党为公,才能为人民群众谋取更大的利益。而凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。我们要把最广大人民的根本利益切实的落实在行动上,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

2017公务员结构化面试常见题目

2017公务员结构化面试常见题目

2017公务员结构化面试常见题目2017结构化面试试题及参考答案(一) 谈谈你对“论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话的看法。 【参考答案】 “论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话出自朱熹的《语类》。它的意思是:在知和行之间,论先后的话,是知在先,要是论重要的话,行更重要。这是我们一直讨论的知行观的问题,知识和行为哪个更重要。我认为针对这句话我们应该运用辩证的观点来看。 我们既不能盲目的推崇“知”,也不能过分强调“行”的重要性,而应该将二者结合起来指导我们的工作。知是行的前提,行是知的目的。我们用知识来指导行动,用行动来深化知识,这正如同理论和实践的关系一样,只有用理论指导实践,那么实践才能更有效果,更有针对性,而实践又反过来给理论提供了一定的基础,是理论的出发点和归宿。“知先”、“行重”有其内在的逻辑一致性:“知是行之始,行是知之成。” 我国社会主义现代化建设伟大事业有理论的指导,并且在实践过程中理论体系不断得到发展和完善。从马克思主义、毛泽东思想到今天的科学发展观是一脉相承又是与时俱进的,这些理论成果是我国社会主义发展道路的指导思想,也在我国社会发展实践中不断发展完善,在这个过程当中我们既坚持了“知为先”,

又把思想付诸行动,做到了“行为重”,最终取得了今天的骄人成绩。 我们在日常生活中也要将二者结合起来:道理明白了,认识提高了,方向找准了,更关键的是要行动起来。我们不仅要做思想上的巨人,更要做行动上的巨人,用“知”的理论来指导“行”,在行动当中让“知”更加丰富,更快地提高自己的水平,提高工作效率。 2017结构化面试试题及参考答案(二) 总书记说,“立党为公、执政为民要贯穿于群众的日常生活中”、“群众利益无小事”。你怎么看待这两句话? 【参考答案】 “立党为公、执政为民”就必须始终把党和人民的利益放在第一位,坚决同各种损害党和人民利益的言行作斗争。“群众利益无小事”体现了我们党全心全意为人民服务的宗旨,更是科学发展观在实际工作中的体现。两句话阐述了广大领导干部应当牢固树立执政为民的意识,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。 这两句话正说明:只有立党为公,才能为人民群众谋取更大的利益。而凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。我们要把最广大人民的根本利益切实的落实在行动上,真正做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。

公务员结构化面试模版

战术篇 一、整个过程“四注意” 1、注意礼貌:敲门轻声两下,如有人引路,大声说谢谢。关门要用手扶着,不使门发出响声,背向考官。进门后要保持微笑。大声向考官问好。被允许才坐下,要说谢谢。考官说话仔细倾听,并显示非常有兴趣,略微点头。坐姿一定端正,女生手叠放,男生手交叉。双腿不能乱动,女生并拢侧向一边,男生端坐两腿略微分开。书写提纲时注意两手都要在桌面上,保持端正的书写姿势。说话过程中给考官留插话的余地,即使他没话要插。结束后也不能忘礼貌,大声说感谢考官指点。走到门口转身,略微鞠躬后退出。 2、注意眼神:更为准确的说,是注意感觉,营造这样一种感觉:在考场上,我是一个赞美家,而考官则是被赞美的对象。我在倾尽全力赞美考官,同时也要赞美自己,告诉自己这不是什么非常难熬的阶段,这个过程是一个自由表达的过程。这并不要求回答问题的时候要言辞华丽,而是要有这样一种心态和感觉,眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外,更多的那种赞美之情,那是任何人都难以抵抗的诱惑。 3、注意流畅:已经再三强调过了,此外语速一定要适中,如有可能偏慢更好,紧张时候容易不自觉加快。 4、注意条理:所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子,中间穿好衣服和裤子。避免点套点,更不要只有“首先”没有“其次”,只有“第一”没有“第二”。 二、备战面试“三把握” 1、准确把握面试:主要是全面了解面试的结构、内容、模式等,做好准备工作 2、准确把握自己:事先要给自己一个准确的定位,我到底是怎么样一个人,在面试的1 5分钟内我要展现怎样的一个自我。总结出来自己的特点,并且在表达过程中把自己的特点放到答案中,体现自己的特点。 3、准确把握现场:首先定位自己是整个面试的中心,因此不要怯场,要勇于表现自己。其次是要让考官听得懂、听得开心、听得满意。所谓听得懂,就是不要引用太过深奥的

公务员结构化面试题目及答案

1,如何处理与领导的矛盾 在公务员日常工作中,离不开与领导的相处,由于自身在看待问题的眼光对工作的要求等方面与领导之间存在较大差异,难免会在工作中出现摩擦和矛盾。但在工作中只有与领导建立和谐的关系,才能让我们工作的各环节不脱轨,才能提高工作效率,保证各项工作顺利开展和完成。因此与领导建立起良好的工作关系是非常重要的。如果在以后的工作中与领导产生了矛盾并受到领导的批评我会从以下几个方面来处理。 第一,虚心接受领导的批评,领导批评我肯定是因为自己工作中确实出现了问题,我应该虚心接受领导的意见并积极的进行改正。只有虚心接受批评,才能不断地改造自我、提升自我完善自我。同时,领导批评我也表现了领导对我的关心和重视,只是由于在发现了我的不是,而我自己又不去改进时过于焦急,才会采取这样的方式。对此我会以高涨的工作热情和端正的工作态度完成领导交办的任务让领导放心。 第二,对领导要尊重,并虚心向领导学习。领导经验丰富,工作能力强,与领导一起工作的过程对我而言其实也是一个很好的学习过程,在完成领导交办工作的同时,我也认真。虚心的学习领导的工作方法,努力积累相关的工作经验。 第三,对工作要经常与领导沟通,向领导汇报。在以后的工作中,我会经常向领导请示,请求领导以他对工作的长远眼光以及对全局的掌控能力帮助我掌握工作方向,对工作中的新情况和新问题进行及时的调整和不足,并及时纠正我的错误,改进我工作上的不足。 第四,不断学习完善自我。我要不断加强理论学习和专业技能培训,掌握科学学习方法,及时更新和掌握与工作需要相适应的知识技能,同时拓宽学习渠道,向书本学习、向实践、向他人学。 总之,作为一名合格的公务员,应该牢固树立工作为先、以大局为重的观念妥善处理好与领导的关系对自己高标准、严要求,遇到问题要迎难而上,牢固树立克服困难的决心和勇气,更好地提高自己的能力、完成领导交办的任务。

公务员面试技巧;结构化面试的应对策略

公务员面试技巧;结构化面试的应对策略 (一)全面展现坚定自信 在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功,就必须充分展现自己坚 定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势 等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质 存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及 信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给 考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。 (二)恰当运用体态语言 体态语言包括两个方面:一是面部表情,二是身体动作。丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的 很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化, 尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉只是在背答案; 身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,基本的要求 就是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感 情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言 相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心 状况,流露个人感情及情绪。 (三)充分进行眼神交流 面试中,回答问题并不仅仅是言语的交流,更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的交流来判断考生 处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或 者游移不定的目光,会让考官产生缺乏自信的感觉,容易使考官反

公务员结构化面试题及解答

公务员结构化面试题及解答 导语:面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官不是按照题目打分,而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如,面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力,第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数,最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点,并经过训练才能在面试中从容应答,取得好的成绩。 【结构化面试特点】: 结构化面试实质是一种以公务员基本心理和能力要求为标准对考生的一种心理和能力的测试,而不仅仅考察整机素养和道德修养的考试。结构化面试是能力的测试,而不是只是的检验。主要考察以下六大模块: 1、求职动机考察类 2、综合分析能力类 3、人际沟通能力类 4、组织协调能力类 5、应急应变能力类

6、言语表达能力类 【面试真题】: 1、四条直线可以写成王字,可以组成正方形、也可以组成菱形,你怎么看? 观点1: 团队组合效应。组合即管理、配置。“方形”实现了内在的公正、稳定、空间最大化;“菱形”实现了外在美化但内在空间不均衡;“王字”从内部来看则形成四个割裂的空间。因此,如果按照科学的团队配置理念实现的是最佳的人员组合,组织的运行就会有效率、有成长空间。 观点2: 排列组合就是创新。四条简单的直线,按照不同的组合可以变成不同文字,代表着不同的意思,它告诉我们在实际工作中“创新”这个词,意味着首先要改变,其二要不同,在之前的基础上进行排列组合,或加,或减,或改变顺序,倒不是很难,但照样是创新,照样发挥了巨大的作用。例子:红黄蓝三种颜色,经过画家的排列组合变成了成千上万种颜色,又经过不同的排列组合构成了各种创新的画面; 1,2,3,4,5,6,7七个音符,经过音乐家的排列组合,谱成了千千万万动听的曲子,再加上不同乐器的排列组合,展示了美妙绝伦的不同音乐。 (田忌赛马也是排列组合) 2、后勤服务改革,你的领导叫你调查,有哪几种调查途径,你觉得调查重点是什么?

公务员结构化面试——人际沟通

1.小王是你单位新来的同事,领导要你带领指导他工作。在你的帮助下,小王业务表现一般,并且爱谈八卦聊隐私,因此领导很不满意,同事对你也有意见,你怎么办? 【作者】李永建 【题型】人际沟通 【解析】在日常工作生活中,与人沟通难免会产生各样的矛盾。产生矛盾不可怕,关键是我们如何解决这些矛盾。对于题目中出现的情况,我会从一下几点处理此事: 第一:我首先应该向领导道歉:没有出色完成领导交与的任务,辜负了领导的期望。另外,向领导说明自己指导小王的全过程,并保证下一步计划好、完成好以后的任务。 第二:我会找一个私下的时间,寻问一下小王最近的工作进度,在工作、生活中遇到的困难,关心一下有什么可以帮助他解决和指导的。如果没有,我就会作为他曾经的“师傅”,指出其工作中的不足以及弥补这些不足的方式和方法,为其下一步做好工作提供帮助。 第三:工作之余,我会多组织小王和同事一起参加一些集体活动,让同事看到小王的进步,让小王真正融入到我们的“大家庭”之中。 总而言之,经过自己的努力,此题中的情况能够得到圆满的解决。“单丝不成线,单树不成林”,只有团结好单位的各个同事,才能形成波澜壮阔的合力,才能提高单位的效率,为单位做出应有的贡献。 2.你完成了个方案,领导让老张负责实施,但他认为你有情绪,领导对你有看法,你怎么办?(2013年4月13日下午北京市公务员面试真题) 【解析】王岩虎 【答案】在工作中,我们往往会面临很多复杂任务,所以分工是必不可少的,所以我认为领导让我负责方案制定部分,而让老张负责实施,肯定是针对我们俩人的能力和特点,深思熟虑的结果,是科学合理的安排,对此我没有任何情绪。 针对题目中出现的这种情况,我想原因可能是我在和同事交往的过程中没有注意自己说话做事的方式方法,比如说不够热情主动,如果是工作忙导致冷落了同事,那么我会在不耽误本职工作的基础上,多关心同事。虽然这个工作是老张负责实施,但是因为是我制定的,所以我对这个方案是非常了解的,那么在老张实施的过程中,我就应该积极主动地去帮助老张,而不是非得等人家来寻求帮助。对同事的关心,我们不能仅仅停留在口头上,更要体现在行动上,这样才有利于建设一个团结的有战斗力的整体。 当然了,也许我本身没有太大问题,可能是老张想多了,这时候,我同样应该积极主动地去化解矛盾,主动地去帮助同事,关心同事。而且,这种关心和帮助,应该体现在日常的工作和生活中,通过自己的行动,赢得同事的认可和尊重,这样才能从根本上避免此类事件的再次发生。 对于领导对我有看法,我应该找个恰当的机会,向领导作出解释,并且保证老张如果有什么需要帮助的地方,我会义不容辞地帮助他。 在日后的工作中,我们应该多和同事交流感情,在生活和工作中多帮助同事,把单位建设成一个强有力的整体,此类的事情才能从根本上杜绝。 3.你是工作组组长,组员小马特直爽,对优秀同事特别尊敬,但对能力较差的同事有些瞧不起你,你怎么办? 【作者】李永建 【题型】人际沟通 【解析】作为工作组组长,肯定会遇到各种各样的困难。密切好自己组内各成员之间的关系,为发挥好各个成员的长处形成最大的合力,是我的分内的工作。对于小马的为人处事的方式

公务员结构化面试技巧与模拟题

公务员结构化面试技巧与模拟题 一、结构化面试的考查内容及出题方向 (一)公务员结构化面试考察内容分为七个方面 A:综合分析(17分) B:言语表达(17分) C:应变能力(14分) D:计划组织协调能力(14分) E:人际关系处理(13分) F:自我控制能力(10分) G:求职动机与岗位匹配(7分) H:举止礼仪(8分) (二)出题方向 1、计划组织协调能力:一般会要你组织一次活动或处理应急事件 答题方向: 1)、明确活动的主题、意义及目的 2)、制定周密计划:包括时间、地点、人物、负责人、经费安排、应急预案等(视具体活动而定),然后向分管领导、主管领导审核,如领导提出意见的,则完善计划。否则就照方案进行。 3)、组织实施:严格按即定计划、有条不紊地组织实施,做好协调工作、后勤工作及突发事件的处理。 4)、总结与汇报:活动结束后,对整个活动的情况进行总结,促进今后的工作,避免不再出现同样的差错;向领导汇报本次活动的情况,取得了什么成果,还有哪些不足;建议给予奖励,包括物质上的和精神上的。

2、人际关系处理能力:一般会要求你通过处理一件事情考察你与上级、同事或服务对象的关系处理 A、与上级: 答题方向: 1)、坚持原则。坚持原则是公务员办事的基本准则,没有规矩无以成方圆,人人平等;2)、解决措施得体。在适当的时机与场合以沟通、谈心的方式与上级进行交流,了解上级的想法使自己更好地开展工作。如上级需要帮助的则尽可能地提供。 3)、如领导坚持己见,则可向主要领导汇报。如果是领导要你执行他的命令,在反映后不能改变的,则一定要严格执行。 想信上级是英明的的、开明的。只要掌握好原则性与灵活性,措施得到,没有解决不了的问题。 B、与同事: 答题方向: 1)、首先分清与同事间的问题是因公还是因私,并认真分析问题的关键所在,才能有针对性解决问题。其次就是从大局出发,团结互助是做好工作的前提。 2)、如因公:首先要坚持原则,同时反思自己有无错误或过失,其次就是与同事开诚布公地交流,求同存异,从大局出发,以解决问题、做好工作为目的。 3)、如因私:首先是反思自己有无错误或过失,该道谦的要道谦;其次要以团结为目的,不能因为个人恩怨影响工作;第三,与同事直接或通过第三方与同事交流化解矛盾,真诚待人。总之,以做好工作为目的,团结第一,工作第一,诚信待人,会处理好的。 C、与服务对象:比如有人来办事引起争吵或对方无理取闹 答题方向: 1)、首先要仔细反思自己在工作中有无过错,维护机关形象。 2)、自己有过错的,要立即诚恳地向对方道谦,表明自己错在什么地方,请对方予以原谅。

公务员结构化面试19类题型的经典作答方法

公务员结构化面试19类题型的经典作答方法 1、如何处理与同事(领导)的分歧? 第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办? 第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分? 第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。 4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办? 第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。 第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办? 第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 第二,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。 第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。 6、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因为网络上什么都有可能发生。 再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年轻人。。。。。。”开头,叙述父母的期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”)比较感人的类型:救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活,亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。 注意,有一些词语难以联系,可以采取比喻来消化“。。。就象。。。。一样。 7、演讲。 开头引用几个名言,从而引出观点。 举几个例子,正面反面的,从而说明重要性。 分析一下原因。 提出对策。 展望未来,发号召(我们一定要实现,我们也一定能够实 8、安排多项冲突工作。 原则:轻重、缓急、公私。具体办法有,两件事情交叉进行,请他人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意,公事不可以推脱,只有私事可以)。

公务员考试结构化面试评分标准

公务员考试结构化面试评分标准 结构化面试又称标准化面试,是指在特定的场景下,考官通过特定的观察和提问的方式来了解考生的综合素质、能力善以及求职动机的一种考查方式。它的标准化是指:为在一定的范围内获得最佳秩序,对实际的或潜在的问题制定共同的和重复使用的规则的活动,称为标准化。因此,结构化面试的每一个环节都应该是事先安排好的,包括面试的测评要素、面试试题、评分标准、面试时间、考官的人数、分数统计以及实施流程等,都必须按照一定的标准进行设计和组织实施。 为了让众多考生更深入地了解结构化面试,下面将通过对结构化面试的若干个评价标准进行简单的表述,为众多考生在面试备考中能够更好地把握住结构化面试的核心进行有针对性的复习提供一些参考。 (一)测评要素 做为一名合格的考官,要想评好分,在评分之前有两个方面的内容是必须弄清楚的。首先是考生所报考职位和该职业的主要职责,特别是一些外单位的工作人员担任考官时,如果面试考生前,考官没有很好了解相关内容,则在给考生评分时无法很好地根据岗位特点选拔到更合适的优秀人才。 其次,录用主管机关应该根据考生所报具体职位的工作性质、职责任务及工作人员的要求确定面试的测评要素,也就是评价一名考生是否合适的各个要素。比如:语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、综合分析能力、应变能力、创新能力、决策能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力和个性特点等10项。但在实际面试中,往往根据职位所需,从中选择5-6个要素做为评价内容。 (二)评分原则 面试评分坚持一定的原则,即用同一把尺子,量不同的考生。要做到公平、公正,就必须坚持以下两点:一是客观公正;二是标准统一。 客观公正是确保每位考生权益、提高面试诚信度,有效维护面试的严肃性与庄严的重要前提。然而,由与个人性别、年龄、学历等不同因素,产生不客观不公正情况的原因有可能是考官主观方面的,比如考官的好恶。因此为了避免出现类似的不公正现象,在分数统计阶段,会去掉一个最高分和一个最低分,将不公正的影响程度降到最低。 (三)评分尺度 在考官打分过程中,各考官均为独立自主打分,不受他们左右,不管其身份、职位如何。

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