关于妇女怀孕的假期及享受的待遇的说明

产假：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（浙江省女职工劳动保护办法第十四条）

(一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；

(二)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；

(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；

(四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；

(五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；

（六）妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；

(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；

(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在

指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；

(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

女职工产后假满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。

机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

产前假：

妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。

授乳时间哺乳假：

哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。（浙江省女职工劳动保护办法第十九条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天授乳时间一小时。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

关于各类假期的规定

关于各类假期的规定为了加强对各类假期的管理，根据上海市有关规定精神，结合公司的实际情况，现对假期管理中的若干问题作如下规定：一、公休假 1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1年的员工均可享受年休假。按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。（工龄以档案记录为准。） 2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的，从下半年起可享受年休假。在下半年达到规定休假期的，从次年或下一年度起可享受年休假。 3、员工年休假采取填写休假单按级请假的办法。 4、在连续年休假中，双休日应包括在内，但不包括国家规定的法定节假日（元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节、国庆）。 5、员工请休年假，必须提前向部门领导提出申请并填写年休假单，经部门领导同意后，报总经理批准，未经批准，不得休假。 6、员工的年休假原则上在本年度内用完，不跨年度使用。 7、员工离职的，按国家规定计算应享受的实际休假天数。二、探亲假（配偶或父母在异地的）符合探亲规定的员工在公司工作满一年，本人提出申请，经部门领导同意并报公司领导批准，可休探亲假。（由办公室归口办理）

1、探亲假期内的时间计算含每周公休日。 2、探亲假的路程时间按实际天数给予。 3、探亲假期在15天以内的，当月绩效部分按50％发给；15天以上的停发当月绩效部分。 4、员工未提出休探亲假申请的，视为自动放弃。三、婚假 1、初婚年龄以结婚证书上批准日期为准，假期3天，晚婚年龄男25周岁，女23周岁，增加晚婚假一周，共10天。 2、婚假期间薪金照发。 3、员工请婚假应凭结婚证书到公司办公室办理。四、产假、哺乳假

初婚或未生育过孩子的晚育男方，可享受3天陪产假。五、丧假：

江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总讲解

江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总、写在前面的话：即使同在江苏省，各市的执行也不尽相同，仅供参考！1计划生育方面的法律法规（奖与2、劳动保障方面的法律法规（保障性规定）不能混淆。励性规定）事假天数：不定（部分企业通过规章制度制定最高事假天数，实践中也得到支持，但是值得注意的是，一旦企业批准事假，就不得以超过规定天数给与旷工处理）给薪：可不给薪《江苏省工资支付条例》第二十六条给薪依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；疾病或非工受伤医疗期天数：3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）依据：《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。．第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５］２３６号）二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。给薪：根据合同约定或用人单位的薪资制度，但不应低于当地最低工资 80%.的劳动者患病或者非因工负伤《江苏省工资支付条例》第二十七条给薪依据：停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规（各地不同，上海、浙江都相应标准要高些）定的，从其规定。甲类传染病假天数：不定（视医学观察结果，比如SARS）视同出勤给薪（不扣薪）给薪：给薪依据：《江苏省工资支付条例》第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。．婚假天数：1-3天（普通）、13天（晚婚）《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的依据：通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条第三款男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。第三十条第一款对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。给薪：视同出勤给薪（不扣薪）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依给薪依据：《劳动法》法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。《江苏省人口与计划生育条例》第三十条第三款：前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

假期管理办法(试行

蓝天公司假期管理办法（试行）第一章总则第一条：为了加强员工管理，规范员工节假日管理，合理安排职工的休假，调动员工的工作积极性，制定本办法。第二条：本办法中规定的假期包括：国家所规定的法定节假日及员工事假、病假、婚丧假、探亲假、产假等。第三条：各种假期是国家与企业对员工的关怀和照顾，是以不影响生产和工作为前提的。各单位（或部门——下同）领导应根据本单位的生产和工作实际情况，合理地安排好员工休假并做好员工工作，避免节假日休假人数比例失调而影响工作。第四条：员工休假时间的安排应兼顾公司生产经营的需要，在不能够满足本人休假意愿时，要顾全大局，服从安排，不得擅自行事，或将不良情绪带到生产工作中去。第二章请销假制度第五条：员工请假时，必须填写员工请假单，经所在单位领导同意签字后，到行政办办理请假手续。假满回公司后，先在部门销假，然后到行政办公室办理销假手续，否则，依据规定按照旷工或自动离职处理。第六条：员工无论请何种假别，都要严格履行审批、登记、销假手续。各种请、销假手续和考勤记录作为核算员工薪酬的依据由行政办劳资员处妥善保管。每月考勤日终了，各车间、部门汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报公司行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。

第七条：请假必须按照审批权限逐级审批，不准超越权限批假。假期经单位领导签字后必须到行政办办理请销假审核手续。公司中层领导请假需经主管副总或总经理批准办理请销假手续。然后报行政办备案。第八条：员工请假，必须按批准时间如期返回，如有特殊情况需延长假期的，必须于假期未满前向所在单位来电讲明续假理由，经单位领导报行政办批准后方可执行。未补假或续假未批准而擅自超假不归的，依据规定按照旷工或自动离职处理。第九条：员工请假，必须如实申请，凡弄虚作假者，一经查出，取消享受该假的一切待遇，其休假时间改按旷工处理。第三章：假期管理第十条：法定节日假 1、元旦、清明节、五一、端午节、中秋节法定节日全体员工可享受1天的带薪休假。 2、、十一、春节法定节日员工可享受3天的带薪休假。 3、过肉孜节的少数民族员工可享受1天带薪休假，过古尔邦节的少数民族员工可享受3天带薪休假（可参照自治区通知进行具体安排）； 4、“三八”国际劳动妇女节，女员工放假半天，工资照发；对因工作需要正常上班者，不增发工资，可安排调休。 5、节假日期间因工作、生产需要、公司安排员工上班的，按照国家规定发放节假日工资或安排调休。第十一条：公休假（一）根据公司生产特点及厂区地理位置，公司实行每月五天公休日制。

孕期休假国家标准

成都市人力资源和社会保障局2013-03-04 一、产假时间及工资待遇规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育的，增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；纯母乳喂养的，增加产假一个月（需提供爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间视为出勤，工资、奖金照发。二、婚假时间及工资待遇规定。成都市婚假时间为5天。男满25周岁、女满23周岁初婚的，属于晚婚，晚婚增加婚假20天。婚假期间视为出勤，工资、奖金照发。三、哺乳假及哺乳时间规定。女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。四、孕期女职工劳动保护规定。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。五、未参加生育保险的女职工相关待遇标准。用人单位应当按规定为女职工缴纳生育保险。未参加生育保险的女职工产假期间的工资，应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。未参加生育保险的女职工发生的生育或者流产的医疗费用，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。六、男职工护理假规定。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。护理假期间视为出勤，工资、奖金照发。七、妇女节放假及工资规定。妇女节属部分公民放假节日，妇女放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单

关于各类假期的管理规定

鲁裕发【2018】17号关于各类假期的管理规定为进一步加强人力资源管理，严肃劳动纪律，规在岗职工（以下简称职工）各类假期的政策标准、审批程序及工资福利待遇，维护职工合法权益和企业利益，确保企业正常工作秩序，根据和上级部门有关政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。一、病假（一）医疗期限职工因患病或非因工负伤，需入院治疗或根据医院诊断结论必须停工医疗的，根据本人实际参加工作年限和在集团公司工作年限，确定医疗期： 1、实际工作年限十年以下，在集团公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上，在集团公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、医疗期三个月的，按六个月累计病休时间计算；六个月的，按十二个月累计病休时间计算；九个月的，按十五个月累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月累计病休时间计算；十八个月的，按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月累计病休时间计算。 4、职工患重大疾病的，由企业医疗鉴定委员会依据病历并到所

住医院查证后，确认是否重大疾病，并经医疗鉴定委员会成员签字认可，超出规定医疗期，经研究同意后，可办理医疗期延长，医疗期延长的，经济待遇执行企业规定。 5、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病(含丧失劳动能力人员)，在医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由企业劳资部门协调市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级，退出工作岗位，终止劳动关系，办理病退、退职手续，享受病退、退职待遇；鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日书面通知职工本人，给予解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。职工因病或非因工负伤医疗期满，经企业劳动能力鉴定委员会鉴定能够复工不复工的，按旷工处理。（二）审批权限及程序 1、职工因病请假，需履行请病假手续。请病假条必须在三天以办理完毕审批备案手续，否则一律按旷工处理。 2、病假2天（含2天）以的，由企业部门负责人、职工医院院长签字审批后，到企业考勤管理部门办理批假手续。 3、病假在2天以上的，需凭县级或三甲以上医院开具的疾病诊断证明（包括个人病例、诊断结论、化验单据、住院证明、用药清单等），病假条由企业部门负责人、职工医院院长、主要负责人审核签字后，到企业考勤管理部门备案。 4、月度同一病症出具门诊病假累计不得超过2次，未经医疗机构审核确认的病假证明一律不予承认。 5、职工办理请病假手续严禁弄虚作假，长期病假人员不得从事第二职业，否则，除追缴回支付的病假工资及各项福利外，根据情节追究责任。 6、各单位职工医院或考勤管理部门建立病假职工档案，企业工会、职工医院、所在部门支部书记对长期病假职工要定期走访，及时了解职工病情。（三）工资福利待遇 1、职工因病或非因工负伤，在医疗期，停工医疗累计不超过180天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本人岗位基准工资的70%计发；累计超过180天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本

企业员工各种假期规定及依据

企业员工各种假期规定及依据在日常的工作过程中，经常遇到企业人力资源从业人员或者企业员工咨询过于假期的问题，比如婚假、产假、病假等等。根据国家、省市相关政策，现将企业员工各种假期的规定及相关的依据文件整理汇总，供大家参考！ 1、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假14天，共计17天假期。（晚婚年龄：女23周岁，男25周岁）见：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、《山东省人口与计划生育条例》 2、产假正常产假98天（截止2012年9月，青岛产假时间仍然执行90天的规定）其中： A、产前检查15天; B、难产增加15天； C、多胞胎每多一个增加15天； D、怀孕不足4个月的流产15天产假； E、怀孕4个月的流产42天； F、晚育的增加60天； G、男方7天护理假。见：《女职工劳动保护特别规定》、《山东省人口与计划生育条例》 3、丧假：若是员工因配偶、父母、子女死亡，可享受1-3天的丧假。见：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 4、探亲假：关于探亲假，凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。 A、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天； B、探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天； C、若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内见：《国务院关于职工探亲待遇的规定》 5 见：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 6、年休假： ①享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2014女职工生育保险津贴发放标准和假期标准

2014女职工生育保险津贴发放标准女职工生育保险津贴发放标准是什么 1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加30天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 2014产假规定2014产假规定是怎样的呢？来看看2013产假规定的详细内容： 2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

国家规定的各种假期

国家规定的各种假期一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休

国家关于各类假期的规定

一、法定节假日9 M+ D& ~9 m/ u 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 m( | 二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例3 G' ]6 {8 To% @4 L3 b5 C* kR$ o 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。0 Z, r, h/ o( H& z 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天R5 E( O 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：7 S. e6 r* O2 ]- ? （一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；* E' x7 b* M/ v- g& b- (二) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；. D! M1 U: d1 y/ P: M! B5 o (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； sp& g: H$ (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；7 T# @) P: A/ H. ?' } " @/ }4 i& ~1 c% `! Qt- V. w2 S

江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总讲解

江苏省各类休假给假天数与给薪依据汇总 1、写在前面的话：即使同在江苏省，各市的执行也不尽相同，仅供参考！ 2、劳动保障方面的法律法规（保障性规定）与计划生育方面的法律法规（奖励性规定）不能混淆。事假天数：不定（部分企业通过规章制度制定最高事假天数，实践中也得到支持，但是值得注意的是，一旦企业批准事假，就不得以超过规定天数给与旷工处理）给薪：可不给薪给薪依据：《江苏省工资支付条例》第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；疾病或非工受伤医疗期天数： 3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）依据：《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５］２３６号）二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。给薪：根据合同约定或用人单位的薪资制度，但不应低于当地最低工资的80%. 给薪依据：《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。（各地不同，上海、浙江都相应标准要高些）甲类传染病假天数：不定（视医学观察结果，比如SARS）给薪：视同出勤给薪（不扣薪）给薪依据：《江苏省工资支付条例》第二十八条对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

女职工长假管理规定

女职工长假管理规定一、目的完善职工福利管理，维护女职工合法权益。二、范畴女员工三、孕检假 1、女员工怀孕需进行孕期检查的，应提交医院相关证明，并经审批通过后可享受带薪孕检假。 2、怀孕第13周-27周者，每月可享受1次0.5天假期；怀孕第28周-36周者，每月可享受2次0.5天假期；怀孕36周以上者，每周可享受1次0.5天假期。四、产前假 1、女职工怀孕满3个月，因体形变化等不适应工作，可申请内部调整岗位。 2、产前因保胎需休假，应在三级甲等医院开具休假证明，经部门及人力资源部审核批准，做好工作交接后方可休假。休假期间薪资参照公司病假工资标准核发，个人应承担的费用自负。低于三级甲等资质的医院开具的休假证明，公司不予认可，一律按照请事假处理。五、产假 1、女员工产假天数按照社保审批天数为准。产假遇公休日、节假日不顺延。 2、女员工自预产期前15天可休产假；申请休产假的，须持医院有关证明、结婚证、准生证，并提前1个月提出书面休假申请，经部门及人力资源部审核批准，做好工作交接后方可休假；女员工提前生育的，产前不足15天部分合并在社保审批天数内；延后生育的，多于生育前15天的已休假期按照保胎休假计算。 3、女员工怀孕12周以下施行人工流产术的，应根据医院开具的病例及证明，给予15天产假；怀孕12周以上、16周以下施行引产术的，给予42天产假；流产假期间工资按照员工岗位工资标准计发。

4、休产假员工，在休假前，需将六个月（产假期间）的社保及公积金个人承担部分，交至计划财务部，由财务开具收据，并在产假结束后到财务办理多退少补手续。六、哺乳假女员工有不满一周岁婴儿需要在工作时间哺乳的，每天给予1小时（含路途）带薪哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

各类假期规定依据

各类假期规定（广东省广州市）（一）年休假 1.《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（中华人民共和国国务院令第513号）2007年12月7日 2.《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）2007年12月14日《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）2008年9月18日关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见（粤劳社发[2009]7号）2009年1月23日（二）探亲假 1.关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知（国务院国发[1981]12号） 2.《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》（劳总险字〔1981〕12号） 3.《关于职工探亲待遇规定的实施细则》（粤府〔1981〕179号） 4.《关于职工探亲路费的规定》（财事字〔1981〕第113号） 5.《广东省职工探亲路费实施办法》（（81）粤财行字第25号） 6.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号） 7.《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（（83）侨政会字第007号）1981年3月14日 8.《关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知》（〔1982〕侨政会字第011号）（三）婚假 1.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号） 2.劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号) 3.《广东省人口与计划生育条例》第三十五条（四）产假、看护假、哺乳假、节育手术假期 1.《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（〔82〕劳险字2号）198 2.0 3.27 2.《关于检发节育手术常规第三版的通知》（卫妇幼〔1984〕1号）1984.02.01 3.《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第9号）1988.09.01 4.《颁布〈广东省女职工劳动保护实施办法〉的通知》（粤府〔1989〕16号）1989.01.29 5.关于印发《广州市企业职工生育保险实施细则（试行）》的通知（穗劳险字〔1995〕第013号） 6.关于机关、企事业单位职工生育子女期间有关假期的通知（粤人薪[1997]5号、粤劳薪[1997]23号） 7.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号） 8.《广东省人口与计划生育条例》（五）病假 1.《关于半日工作半日休养职工工龄计算问题的补充通知》（〔64〕中劳薪字第60

关于各种假期的法律规定汇总

目录事假、病假： (2) 年假： (2) 婚假： (2) 产假： (3) 丧假： (4) 工伤假： (4) 旷工： (6) 加班及倒休 (6)

事假、病假：我国劳动法规对事假工资无具体规定；《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资年假：国务院2007年颁布，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假：在法律层面的规定

员工假期管理规定

员工假期管理规定第一章总则第一条为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序,促进基地安全生产,根据国家法律、法规、股份公司员工假期管理规定，结合基地实际情况,制定本规定。第二条本规定适用于基地所有合同制员工。第二章假期项目第三条休息日及全国年节适用于全体员工的项目包括:休息日、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。适用于部分员工的项目包括：妇女节、青年节、儿童节、少数民族习惯的节日等. 第四条公司福利性假期年休假、探亲假、婚假、经期假、孕期假、产期假、哺乳期假、护理假、节育假、工伤假、病假、事假、丧假。第三章适用条件、期限和待遇第五条休息日实行标准工时工作制的岗位,星期六与星期日为周休息日；实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，根据实际情况灵活安排休息日. 第六条全国年节

全体员工放假的节日： (一）新年：放假１天（1月1日）； (二）春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）; (三) 清明节:放假1天(农历清明当日）; （四）劳动节:放假１天(５月１日)；（五）端午节:放假1天（农历端午当日)；（六) 中秋节：放假１天(农历中秋当日）；（七）国庆节：放假３天（１0月１日、２日、3日）. 部分员工放假的节日: (一）妇女节：女员工放假半天（3月8日）； (二）青年节：活动形式由各单位自行安排（5月4日半天); （三) 儿童节：子女年龄在12岁以下的女员工放假半天（６月1日）； (四) 少数民族习惯的节日：根据地方政府规定执行。全国年节期间员工享受全额工资待遇。第七条年休假员工连续工作满12个月以上的，可享受年休假。标准如下：员工累计工作已满1年不满１0年的,年休假5天;已满1０年不满20年的，年休假10天;已满2０年的,年休假１5天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: （一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (二）累计工作满１年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三)累计工作满10年不满２0年的员工,请病假累计３个月以上的；

职工各类假期及其待遇的有关规定

岩烟人劳[2001]74号关于职工各类假期及其待遇的有关规定各车间、科室：为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定：一、旷工 1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。 2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。 3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。二、事假 1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。 2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门批准的时间计算。 3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。 4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发年终奖和效益奖，。三、病假（一）职工患病或非因工负伤假期规定 1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证明。凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务

(完整版)孕期休假管理办法

孕期休假管理办法一、目的为更好保护孕期女员工的身心健康，同时进一步规范日常管理，结合公司实际情况，并制定本制度。二、使用范围公司所有员工三、孕期休假管理 3.1如员工确定怀孕，应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案，以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第二条款福利。 3.2员工怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7月，每月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；怀孕第9个月，每月可享受4天假期，其中两天已包括在预产假中。四、产期休假管理 4.1已婚女员工合法生育时，产假（包含休息日、法定节假日）分别按下列情况执行： 4.1.1单胎顺产，享受产前检查假15天及产后休息83天，共计98天（产前假可根据实际情况调整至产后休息）。 4.1.2难产（剖宫产），增加产假15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。 4.1.3符合政策法规怀孕未满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15至30的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。已婚超计划怀孕后流产的，其休假一律按病假处理；非婚怀孕采取人流或引产术终止妊娠的，其休假一律按事假处理。 4.2正产产假（98天）结束即时返岗，自返岗当天起婴儿满一周岁前可享受每天1小时哺乳假；超过正常产假返岗的则扣减超过正常产假的天数，余下时间可享受每天1小时哺乳假。 4.3女员工请休产假，必须履行请假手续，向人事部提交区级以上医院开具的诊断证明、孕检手册、医疗费收据、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗。 4.4女员工请休流产假，必须履行请假手续，向人事部提交结婚证、准生证、医院诊断证明、建休证明、医疗发票，由公司人事部审核其能享受的计划生育规定的相应休假天数，经部门领导签字，总经理签字同意，人事部审批后，方能离岗。 4.5女员工请休保胎假，必须履行请假手续，本人向人事部提交区级以上医院开具的诊断证明、

请休假管理办法(2017)

基本请休假制度 1.目的:为了规公司请休假管理制度，便于员工更好的开展工作，创造良好的工作环境。依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 2.适用围：适用于标准工时制的全体员工 3.请假、给假规定 3.1原则上员工连续请休假不应超过10天，特殊情况公司酌情给予特殊审批。 3.2对于事前可预见的超过30天的各类假期须提前1个月申请（产假需提前 3个月申请）。 3.3特殊的无法预见的请休假，需请示直属上级领导（部门负责人或分管领导），经批准后报人力资源备案方可休假，并于休假回岗后2个工作日补签《员工考勤说明表》报人力资源备案。 3.4请假审核审批流程 3.4.1审核容：部门负责人以及部门分管副总确认请休假员工的休假不会对部门正常工作造成影响；人力资源部审核请假人的请假类别、天数和程序符合公司规定。 3.4.2审核审批流程 4.假期规定 4.1法定假期 4.1.1元旦：1天（元月1日）； 4.1.2春节：3天（农历正月初一、二、三）； 4.1.3清明节：1天； 4.1.4劳动节：1天（5月1日）； 4.1.5端午节：1天（农历五月初五）； 4.1.6中秋节:1天（农历八月十五）；

4.1.7国庆节：3天（10月1、2、3日）； 4.1.8国家规定的其他法定假期。以上法定假期属于带薪休假，休假期间工资按照员工本人工资100%发放，具体放假规定以《公司放假通知》为准。 4.2休假 4.2.1工伤： 4.2.1.1发生工伤应第一时间与人力资源联系，并就近在县（区）级以上正规医院就医。妥善保留就医相关病例、单据、发票等所有资料，由人力资源到劳动鉴定部门提请工伤认定。 4.2.1.2经确认为工伤的，工伤期间医疗费用和医疗保险待遇由人力资源向社保部门申报。工伤待遇按国家和当地有关规定执行。 4.2.2年休假 4.2.2.1 年休假按国家相关实施办法执行。员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。 4.2.2.2 年休假天数 4.2.2.3 累计工作时间计算累计工作时间计算由员工提供以下任意一种证明材料进行核定： ?曾任职公司的劳动合同（包括签订的劳动合同及解除劳动合同证明书）； ?养老保险企业缴交年限证明（即：个人失业期间缴交的年限不予计算连续工龄。）。 4.2.2.4 不能提供以上证明材料的，以在本单位连续工作时间核算应享受的年休假天数。 4.2.2.5 已符合享受年休假条件的，按员工当年已工作时间进行折算可休年休假天数。计算公式如下：当年可休年休假 =（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。

怀孕女职工假期规定

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 注释：其他：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：（一）具有本市城镇户籍；（二）参加本市城镇社会保险；（三）属于计划内生育；（四）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。第十四条（享受生育生活津贴的期限）符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：（一）妊娠７个月（含７个月）以上生产的，按３个月享受生育生活津贴；（二）妊娠不满７个月早产的，按３个月享受生育生活津贴；（三）妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产的，按１个半月享受生育生活津贴；（四）妊娠３个月以下流产或者患子宫外孕的，按１个月享受生育生活津贴。按照前款第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。第十五条（月生育生活津贴标准）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数；从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的，月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。失业妇女的月生育生活津贴，按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。