中小企业老板心理分析

现在，大部分中小企业的老板是依托中国改革开放的机遇而成功的，当然老板成功了肯定有其成功之处，比如有的人勤奋，有的人聪明，有的人有很好的资源等等。但这些这些中小企业老板成功的同时，也会面临很多的心理上的痛苦，总结起来有六点。

一亲情之痛苦

在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间，早上八点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，比普通的三陪还要痛苦，等到回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，由于缺少沟通，两者间也越来越不可能产生共鸣。

除了家人，还有兄弟等。有的人做了老板以后，由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说我还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后是胡志标式的断臂之痛。

二身体之痛苦

很多老板不仅工作要动脑，而且还要陪各色人等交际应酬，结果，肚子大了，身体垮了。老板的成功是牺牲了很多身体代价的。

三孤独之痛苦

老板的交际圈很广，但风光只在表面。与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系；与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝；与原来的朋友，经过多年的创业，要么分离，要么剩下来的就是下属关系。

企业发展到一定程度，公司的烦恼老板已经不可能和太太谈公司的事情，也不能和朋友说，因为这是商业机密。老板只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和老板之间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，老板高处不胜寒。

四财富之痛苦

很多老板，有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的老板，考虑到财富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得开，另外一个原因就是他们不知道怎样打理自己的财产用钱来生钱。

五子女教育之痛苦

很多老板特别是中小企业老板对子女的教育方式已经变成了一种畸形。他们不敢让自己的小孩和别的小孩一起玩，把子女送到贵族学校，不是考虑学校良好的教育环境，而是考虑到安全系数高，子女送进去，大门一关出不来就安全了。星期六星球天很多老板还把小孩带到身边去上班，不是有意培养他们，而是把小孩放到什么地方都不放心。他们的出身注定了他们的命很娇贵。

六责任之痛苦

不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个产业都可能产生影响。无形中老板对社会做出了巨大的贡献，但是正是这些使命使得老板不得不面临其他的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。由于

中国社会长期以来形成的财富文化使得这些“资本家”们在社会上承受着相当的舆论压力；另外，每个人总有疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地退出自己的职业舞台。

人的本我总是以追求快乐为原则的，会自然的选择逃避痛苦。我们创盈能够为这些中小企业主解决哪些痛苦了，那就需要整合我们的资源优势，给他们提供到全面的服务，来实现我们的价值。第一，客户开了现货白银账户之后那可以得到的好处有。一，现货白银作为一种理财工具可以为自己财富保值增值。二，做现货白银需要掌握全球资讯，那对于客户来说，有利于开拓眼界，把握全球最新的市场动态，促进事业的发展。三，现货白银晚间交易较为活跃，客户一般也是晚间没那么忙，所以有时间来操作，也会更多的和家人在一起，享受家庭的快乐。四，相对以往来说，现在生意没有那么好做，那投资现货白银，可以获得更多的资金来源。五，家长的这种投资理财行为，对于孩子来说是一种很好的示范作用，对于培养孩子的财商和养成好的理财习惯很有帮助。

中小微企业综合调研报告

中小微企业综合调研报告为及时了解和掌握我区中小企业特别是微型企业发展的突出困难和问题，提出解决问题的政策建议，推动中小微企业健康发展，北仑区工商联根据省、市、区党委政府开展“进村入企”走访活动和省、市工商联开展小型微型企业“保生存、谋发展”调研活动的要求，结合我区实际，通过发放问卷、召开座谈会、走访企业等多种形式，对XX区部分中小微企业现状和发展中存在的问题进行了实地调研，召开企业家座谈会3次，走访区内企业XX余家，并在各个基层商会发放调查问卷XX份，收回有效问卷1XX份。现将有关调研情况报告如下：一、 XX区中小微企业调查问卷汇总分析 1、企业的基本情况从9个基层商会收到的165份有效问卷中的企业注册资金和职工人数可以看到，我区小微企业的比重较大。注册资本在20xx万以上的企业有XX家，占17.6%；20xx万以下的企业有XX家，其中500万—1999万有XX家，占28.5%；100—499万有XX家，占23%；100万以下的企业最多，有XX家，占30.9%。再从企业职工人数划分看，企业职工人数处于XX人以下的为57.0%，XX人的为32.4%，职工人数在XX以上的企业占10.6%。

在受调查企业的产业分布中，第二产业比较集中，有XX家，占XX%，主要是机械设备制造业、化工、服装等，第一产业和第三产业分别占2.5%和10%。 2、企业生产经营情况受调查企业在年度收入对比中，呈增加的趋势。有82家企业销售收入增加，占近50%；59家企业销售收入持平，只有24家是减少的。虽然从调查情况上看，企业销售收入持续增加，但利润与20xx 年相比，呈下降趋势。利润增长的仅占23%，减少的占58%，基本持平的占19%。通过对企业利润下降原因的调查结果统计，劳动力成本的上升以及原材料、能源价格的增加是主要原因，分别有87家和75家选择这两项，其次是融资成本的上升和销售的减少，分别有36家和31家企业认同。图5 企业利润下降原因的调查结果（企业样本数93家） 3、企业融资贷款情况

论中小企业经营问题的十大表象

论中小企业经营问题的十大表象对于任何一个企业来说，可能用的最多的一个词语就是“管理”。每个企业的每天、每时、每刻都在做的最重要的一件事情，就是如何把企业“管理”好。麻雀虽小五脏炬全，“管理”一词不是大企业的专利，中小企业的兴旺发达同样离不开管理。假如有人问我们的中小企业的管理者们——“什么是管理？”等等这些看似简单不能再简单的“初级”问题时，大多数的人都会认为，这个问题问得过于小儿科。 “谁不知道‘管理’？！” “管理不就是管人、管物、管事吗？” “管理就是决策。” “管理就是如何长久地赚钱。” …… 这些中小企业老板们对于都会根据自己的切身感受，给予什么是“管理”这个问题以恰当的回答，应该说，这些答案都没有错误。但是，当你再继续刨根问底问下去——“什么是真正的管理？”时，可能还有很多人继续认为，这还是一个简单的问题！然而，当我们仔细地总结那些中小企业的经营表象之后，我们发现其实问题并不这么简单！理论与实践的差距，以及理论如何应用到实践，对于众多的中小企业来说，还有很长的一段路要走。因此，我们先把这个问题放在这里，我们先来看看我们的中小企业在管理方面存在那些问题：一、铁板一块的家族企业中国中小企业的“家族”与“血缘”问题，因其创业者利用家族血缘关系来维护企业的稳定，由于相关联者的管理水平导致企业的滞后效应，从而使中小企业中普遍存在的血缘与裙带关系，在一段时间内恢笔侵泄笠倒芾砝砺劢缢覆〉亩韵蟆?/FONT> 由于中国从计划经济向市场经济的转型过程中，由于人才的缺乏和使用不当而造成的人才流动性大，以及企业管理的不完善和职业素质有待提高而造成的社会整体上职业道德的缺失，使创业者不得不使用家族人员。家族企业虽具有一定的稳定性，但是家族企业很容易造成企业内部盘根错节的裙带关系，而这些裙带关系随着企业的壮大而变成了利益集团，领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁，这给企业内部管理留下了隐患，影响了企业的活力和进步。即使一些家族企业认识到了外来人才的重要性，但是由于家族人员的固有思

当幸福来敲门赏析

社会心理学作业 ——电影赏析姓名：许宁学号：200841000231

当幸福来敲门 ——来自社会心理学的分析电影简述克里斯·加德纳（威尔.史密斯）作为一个单亲长大的他，在28岁的时候才见到自己的亲生父亲，于是他想让自己的儿子克里斯托弗一直都活在自己的保护下。他的梦想是成为一名投资专家。可是，面对生活的困苦，妻子还是离开了他。接着，没有房租的他开始带着儿子过着流浪的生活。一方面他要努力通过没有薪水的6个月实习期；一方面他要卖医疗仪器借此糊口；一方面他要保护好儿子的幼小心灵。当他咬牙坚持住后，他终于成为了一名正式的经济师，这离他的梦想更近了。在那一刻，站在人群中的他激动的不知道如何来表达内心的感受，他飞速的跑到儿子面前和他相拥，眼中的泪花在这一刻则是幸福的泪水。虽然，这对他来说只是一个起步，不过，这确是他的人生转折。相关的社会心理学知识态度的含义：对人、事、物、理念等等的评价。态度的来源： 2.1以认知为基础的态度，这类态度是根据先关的事实而形成的，其目的是为了区分某一事物的优点和缺点，这样可以快速的区分我们是否需要该事物。 2.2以情感为基础的态度，一种根据人们的感觉和价值观而不是对态度对象本质的信念而形成的态度。 2.3以行为为基础的态度，根据人们对某一对象所表现出来的行为的观察而形成的。 3.态度的改变 3.1通过改变行为来改变态度（说服性的沟通） 3.1.1说服的中心路径当人们具备专注于信息的动机和能力时，对说服性沟通进行精细化，专心聆听并思考论据内容的情况。 3.1.2说服的外周路径指人们不仔细思考说服性沟通的论据，而受周边线索的影响。 3.2通过情绪来改变态度 3.2.1引发恐惧的沟通通过引发人们恐惧感来改变人们态度的说服性信息。

当幸福来敲门礼仪分析

分析《当幸福来敲门》中男主角克里斯.加纳 ——在礼仪方面的规范礼仪规范礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程序、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。礼仪教育的内容涵盖着社会生活的各个方面。从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等；从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待客与作客礼仪、餐桌礼仪、馈赠礼仪、文明交往等。在人际交往过程中的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作上的表现称为礼貌。加强道德实践应注意礼仪，使人们在“敬人、自律、适度、真诚”的原则上进行人际交往，告别不文明的言行。礼仪、礼节、礼貌内容丰富多样，但它有自身的规律性，其基本的礼仪原则：一是敬人的原则；二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重、积极主动、自觉自愿、礼貌待人、表里如一，自我对照，自我反省，自我要求，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非；三是适度的原则，适度得体，掌握分寸；四是真诚的原则，诚心诚意，以诚待人。个人礼仪在仪表上《当幸福来敲门》中的男主角克里斯.加纳，非常注重。比如在他推销医用扫描仪的时候，无论多忙，他都是一身西装革履，看起来干净利落。言谈方面，工作中的他特别注意礼貌客气用语，言谈方面始终注意对对方的尊敬。见面始终以礼貌的问候语开始。在谈话的时候尽量保持一种愉悦的精神饱满的、微笑的样子（即使家中生活非常的艰难，因没法交房租被迫在一间公共厕所中与儿子度过一

2018——2019关于小微型工业企业发展状况调查报告

关于小微型工业企业发展状况调查报告今天小编给大家带来了关于小微型工业企业发展状况调查报告范文，有需要的小伙伴赶紧来参考一下吧，相信能给大家带来帮助。小微型工业企业发展状况调查报告小微型企业是小型企业、微型企业、个体户的统称，小微型工业企业包括规模以上工业企业中的小型企业、微型企业以及规模以下工业企业和个体户。小微型工业企业是提供就业岗位的主要渠道，是企业家创业成长的主要平台，是科技创新的重要力量。20xxx年全市规模以上工业企业中的小微型企业实现增加值亿元，占规模以上工业增加值的%，拉动规模以上工业增加值增长个百分点，为全市经济的平稳运行提供了有力支撑。为了掌握小微型工业企业发展状况，市统计局对全市规模以上工业企业中的全部小微型企业和部分规模以下企业及个体户进行了调查，结合常规统计数据，现将情况报告如下：一、小微型企业整体运行现状（一）小微型企业数量占比大 20xxx年，全市小微型工业企业数量为46763家，全部工业企业数量47090家，小微型工业企业占比高达%。其中，规模以上工业企业中的小微型企业数量为885家，占全部规

模以上工业企业比重为73%；规模以下企业和个体户没有全面统计，目前掌握的数据为规模以下工业企业9613家，个体户36265家（2013年第三次经济普查数据）。 (二）小微型企业增加值增速低位运行 20xxx年，全市规模以上工业中的小微型企业增速%，低于全市规模以上工业增加值增速（%）个百分点。规模以下企业和个体户增速更低，全年增速%，低于全市规模以上工业增加值增速个百分点。从近五年增速情况看，20xxx-20xxx年规模以上工业中的小微型企业增加值增速波动较大，20xxx年增速%，2013年%，20xxx年%，2015年-%（主要是受国家统计局执法检查的影响，剔除该影响因素，可比口径增速%），20xxx年%。五年间增速回落明显，20xxx年虽有所反弹，但仍在较低区间运行。20xxx-20xxx年规模以下企业和个体户增速也明显偏低，20xxx年增速%，2013年%，20xxx年3%，2015年%，20xxx年%。（三）小微型企业效益指标运行平稳 20xxx年，全市规模以上工业中的小微型企业主营业务收入亿元，增长%，低于全市规模以上工业增速（%）个百分点；利润总额亿元，增长%，低于全市规模以上工业增速（%）个百分点；资产总计亿元，下降%，高于全市规模以上工业增速（-%）个百分点；小微型企业主要效益指标运行平稳。

中小企业管理者(包括老板),应当具备3+1思维,首要思维是什么

中小企业管理者（包括老板），应当构建“1+3”管理思维，首要思维是什么中国的中小企业，据工信部的统计，截止2019年底，占据了国内企业总数95%以上，贡献了全国50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业。在这里，我们更看重相对数字。因为相对数字更稳定，变化较小，而绝对数字，动态变化更大，难以准确捕捉。如此众多的中小企业，其管理者们，包括老板或创始人团队，在移动互联的大时代背景下，更需坚定“1+3”管理思维，“1”是销售思维，“3”是用户思维，产品思维，人财思维。毕竟，对于企业而言，能“活着”，即中小企业的生存，比发展更重要，而企业的销售能力，就是确保能继续存活的重要保障。为什么建构于销售能力上的销售思维，成为中小企业管理者的首要管理思维？首先，企业存在的根本是什么？是盈利。只有盈利，才能活着，只有不断活着，才能活得更久，活得更好，即发展。盈利靠什么？盈利必须靠销售，无论是什么类型的销售，或什么方式的销售。其次，什么是销售？简单来讲，就是把企业的产品或服务变现，即换成钱的过程。尽管如今时代，很少能看到现金了，但是换成了另一种呈现形式——即数字，本质没有变化。传统的线下销售模式包含五大类：直销、电话销售（简称电销）、大客户销售、渠道销售、导购。很多其他模式都是这五大类模式的衍生或组合，比如：体验式销售就是直销+导购的组合，会议营销就是电销+直销的衍生与组合。所谓直销，就是厂家自行组建销售队伍，直接向终端客户（企业或个人）的销售。又叫一对一销售（或1V1销售），面销或面对面销售。如果面对的客户订单额较大，洽谈时间与决策购买周期较长，直销模式将向大客户销售模式延伸，属于难度较大的一种销售模式。如果厂家没有直销团队或不以直销团队为主，而是以遍布各地的各级经销商分销厂家的产品或服务为主，厂家的销售模式则为渠道销售模式，因为分销网络横纵交错，管理复杂，所以是最复杂的销售模式。电商平台是一种结合直销与渠道销售的模式。导购模式主要存在于大型卖场、商场或购物中心，是厂家派驻到销售现场的销售员，为线下到店购买的客户提供商品购买指引和服务。其实，电商平台上的客服更多类似于线下的导购性质。五类销售模式的根本基础都是直销，所以各级管理者理解了直销模式，都能理解其他模式。构建销售思维，必须要从理解直销的销售流程入手。直销模式中，无论你卖得是什么产品，流程过程用什么术语表达具体步骤，大多包含以下九大流程环节，又称销售循环（如图所示）：从搜寻客户开始，到接触客户，然后是建立关系，探询客户需求，处理客户异议，证明产品价值，最后是成交收款，售后服务，客户转介绍。从销售流程中，我们可以看到，销售的第一个关键因素是找到客户并接触客户。找到的客户越多，成功接触的客户越多，实现销售转化即成交的可能性才越大。在互联网时代，流量思维讲得就是这个道理。所谓流量，就是你要找的客户量，与线下不同之处在于，互联网的客户精准度更高，因此效率更高。而由流量思维进化出来的爆款思为什么销售思维是各级管理者的首要管理思维？

心理电影当幸福来敲门观后感

心理电影当幸福来敲门观后感昨晚看过了一部美国励志篇《当幸福来敲门》，讲述了美国著名的股票经纪人克里斯的故事。下面是由精心挑选的精彩范文，大家一起来看看吧，希望对你们有帮助。当幸福来敲门观后感1 今单位组织观看一部励志的电影《当幸福来敲门》，非常经典的，也是非常感人，但我就觉得应该叫《当苦难来敲门》更贴切，里面写满了一个穷途潦倒的单亲爸爸，因为事业失败，妻子离他而去，却还得担起抚养儿子的重担，生活充满了艰辛，让我一次一次为之动容，当他无家可归时怀抱着熟睡的儿子独自流泪睡在卫生间时，我跟着男主人公一起流下眼泪，真的我能理解一个男人生活的窘迫，无法给儿子以安全感的痛苦，不能为儿子挡风遮雨的痛苦，当一无所有时他鼓励他的儿子要乐观生活，一切都会好起来的，要相信爸爸。当他爸爸把卖不出去的机器说成时间机器，对儿子说我们回到了恐龙时代，被恐龙袭击，找到一个洞口就是卫生间时，太乐观了，还有童趣，让我感受他父爱如山的伟大。当儿子“爸爸，我相信你”。我又流泪了。说实话，我现在就做不到乐观面对生活。我们平日里抱怨上天的不公，可是我们又做了什么,男主人公执着的精神，不管遇到什么挫折，不管失败过多少次都坚定的坚持，我自问我是否能做到，有点心虚，这是一记实篇，真人真事的记录。原型主人公是克利斯·嘉德纳，美国著名的股票经纪人。他从一无所有

发展创建到以他名字为名股票公司，因为他的勤奋，实现了价值回报，就是他的坚持，抓住了幸福，也获得了的幸福。看完后给了我力量，想想前段也就豁然了。我想知道2019年幸福来会敲我的门吗? 我想让儿子也看看，受受教育，就是没有中文版的，他字还认不全。当幸福来敲门观后感2 这两天看了根据真人真事改编的电影《当幸福来敲门》，起初认为这部电影跟其他励志电影没什么区别，无非就是讲主人公如何克服困难最后取得成功的故事。可当我全部看完以后，我发现影片中所展现的远远不止与此。我被主人公面对命运的坎坷、面对生存的艰难以及面对生活的那份态度，那份淡定、从容、执著所深深震撼。其实主人公由最初的为生活而奔波到最后得到工作，这并不是偶然的。仔细观察主人公的面部表情，不难发现无论在何种境况下，他都没有被生活的磨难击垮，他都始终保持着他独特的笑容。在父子俩沦落到必须在地铁站过夜的地步时，这个硬汉在听到门外强硬的敲门声时，将儿子抱紧，再抱紧，忍不住流下了辛酸的泪水。但在这个时候，他依然没有失去对生活的希望。等到两人住到救济站时，他还不忘给儿子讲笑话、哄他、安慰他。儿子克里斯托弗给了他最大的安慰和希望。从最初看到爸爸妈妈吵架的茫然失措，到妈妈离开以后的逐渐成长，再到跟到爸爸后面像爸爸一样拼命跑，到最后的两人手牵手一起步向幸福明天，这一切的一切都那样真实，让人不由得不被他们

中小微企业发展情况的调研报告

中小微企业发展情况的调研报告中小微企业发展情况的调研报告怎么写？看看为你们整理整合的几篇调研报告，希望你们喜欢。中小微企业发展情况的调研报告范文为及时了解我市中小微企业的发展现状，分析当前遇到的困难和问题，寻找解决措施和办法，为党委政府科学决策提供参考,根据市委要求，近期，市委统战部组织各民主党派、工商联组成联合调研组，深入六县(市、区)，对全市中小微企业发展情况进行了为期一个月的实地调研和走访,先后召开市县两级部门座谈会7次，中小微企业家座谈会6次，走访中小微企业近30家，发放调查问卷300份，收回289份。现将有关情况报告如下。一、全市中小微企业发展情况截至2013年底，全市共有中小微企业1.16万家，从业人员34.03万人。其中中型企业1206家，小型企业3527家，微型企业6852家。从企业构成看，三次产业构成为2.09:69.14:28.77。按登记类型分，内资企业(包括集体企业、股份制企业、股份合作制企业、私营企业)为11573 家;港、澳、台商投资企业11家;外商投资企业3家。按行业分，农业企业1190家;工业企业3639家;建筑业680家;交通运输仓储业1136家;批发零售业2318家;住宿及餐饮业1723家;社

会服务业647家;其他251家。2014年1-10月新登记3284家。截至2014年9月底，全市中小微企业总产值完成1039.14亿元，同比增长12.67%，环比下降1.35个百分点;营业收入完成934.55亿元，同比增长12.46%，环比下降1.38个百分点;上交税金56.15亿元，同比增长12.58%;提供社会劳动报酬66.31亿元，同比增长13.89%。从市中小企业局重点监测的141家企业看，出现亏损的企业达到65家，亏损面46.1%。按行业分：工业企业106家，亏损55家，亏损面51.89%。亏损企业大多涉及煤炭、洗煤、煤机部件、轻工纺织、化工等行业企业;建筑类企业9家，亏损3家，亏损面33.33%;服务业企业12家，亏损4家，亏损面30%;农业企业14家，亏损3家，亏损面21.43%。按规模大小分：中型企业54家，亏损26家，亏损面48.15%;小型企业78 家，亏损38家，亏损面48.72%;微型企业9家，亏损1家，亏损面11.11%。停产半停产企业主要分布在煤炭辅助、冶铸、装备制造、化工、建材等行业。二、扶持中小微企业政策落实情况近年来，从中央到地方都出台了一系列扶持中小微企业发展的优惠政策，特别是2014年以来，我市连续出台4项扶持政策，在创业就业、税收融资、行政审批等方面对中小微企业的扶持力度是空前的。这些政策的实施，有力地保障和促进了实体经济的健康持续发展。但在政策执行方面，有的没有完全落实到位，有的可操作性不强，弱化了政策扶持效果。一是政策知晓度偏低。从收回的289份调查问卷看，中小微企业对我市出台的扶持政策比较了解的仅65家，占被调

心理咨询机构成本及收益分析

心理咨询机构成本及收益分析本文分为四部分：调查问卷方案相关调查数据分析成本项目概述成本及收益分析附录：员工心理调查问卷调查问卷数据资料第一部分调查问卷方案一、调查背景近年来，心理健康受到人们的广泛关注和重视。随着现代生活步伐的逐步加快，人们的生活水平提高了，但人们对于生活的幸福感反而下降了。同样，人们在工作中面临的压力也越来越大。随之而来的，人们可能会出现很多隐性的心理负担，任其发展甚至会影响社会功能。因此，心理咨询、心理疏导等外来干预手段也愈加显示其重要性。心理咨询作为新型的现代服务业，与传统服务业不同。心理咨询服务虽然也涉及体力付出，但更侧重于智力投入。而且，其商品化程度不高，行业水平参差不齐，国内外发展水平不平衡。

我公司作为一家跨国心理咨询的国际机构，专门为企业提供心理咨询等服务，现拟进入中国市场前，进行市场问卷调查。从企业心理咨询的服务性质来看，专业服务人员应该有咨询心理学、社会工作者、组织行为学者、职业发展咨询、教育学或精神医学等领域的专业背景，并且必须具备相关领域的专业实践资格，相当地熟悉和了解所服务的组织机构和员工，基本把握公司内部作业流程的一般知识，并能够理解员工在工作中各种面临的问题的心理原因和对策。二、调查目的本文根据市场调查问卷部分相关题目，综合二手资料，罗列并对比了成本及收益项目，为投资预判提供参考。三、调查对象已工作人群、企业在职员工四、调查时间 2014年5月14日至18日五、组织实施计划 1.调查方式：现场问卷调研及网络调查 2.计划实施：回收问卷390份，可作为分析依据的为381份，数据来源均真实可靠。第二部分相关调查数据分析一、相关资料

电影《当幸福来敲门》中人物的成功因素分析

电影《当幸福来敲门》中人物的成功因素分析摘要：电影《当幸福来敲门》讲述的是一个励志的故事, 主人公克里斯在艰难的环境之中, 通过坚持不懈的奋斗,最终取得成功，而Chris的成功也给大学生就业提供了一定的启示意义，通过分析Chris成功的过程，找出他获得成功的关键因素，给面临就业的大学生提供帮助，也是本文的主旨所在。关键词：能力机遇求职技巧大学生就业压力大不是中国独有的现象，也不是短期现象，而是世界各国普遍面临的社会挑战。从高校毕业生总量、初次就业率等情况来看，可以说就业是比较难的。“就业难”不仅在我国存在，即使在西方发达国家，大学毕业生也难就业。因此，在求职过程中，掌握一定技巧，学习一定的知识，是很有帮助的。电影《当幸福来敲门》中的男主人公就是在艰难的环境中，不断努力，最后在事业上获得成功，而他在求职过程中所反应的个人品质，求职技巧等等，都值得深思，并从中得到启示，来帮助面对就业困难的大学生。一、电影简介电影取材于真实的故事,讲的是一位著名的投资专家在成名前所经历的艰辛和坎坷,以及为了家庭和个人的成功而不懈奋斗的故事。片中的男主角,Chris便是在这么一个状况下疲于奔命的推销员。剧中的他推销一种医用扫描仪,他几乎把所有的积蓄都花在这昂贵而不实用的产品上。这也直接导致了Chris生活的窘境。但此时，一个机会降临在他的头上了，他通过自身努力，取得了在一家著名的证券公司实习的机会，只是在实习期内没有薪水。他的妻子琳达无法忍受这样的生活而离开他。他一直坚持由自己来带5岁的儿子,给儿子幸福的生活。Chris带着儿子读过一个个艰难的日夜,夜晚无家可归,就睡在收容所、地铁站、公共浴室,一切可以暂且栖身的空地;白天没钱吃饭,就排队领救济,吃着勉强裹腹的食物。Chris的银行账户里甚至只剩下了21块钱,被房东撵出公寓。他一边在证券公司实习，一边还要照顾儿子。通过自身不断的努力，福最后终于敲响Chris的人生大门,他最终成为一名成功的投资专家。二、电影人物成功要素的分析以及对大学生就业的启示 1、能力胜过学历 Chris学历不高，不是名牌大学出生，但他在数学方面却很有天赋，他在和证券公司人事部主管托斯特尔共坐一辆出租车的时候，他看到托斯特尔在拼魔方，但一直拼不出来，于是他接过魔方，当车到站的时候他已经把魔方拼好，很好的展现了其数学方面的天赋。随后，他便接受到了邀请，去公司实习。要在一家投资公司实习并被聘用，其面对的不乏高学历高素质的竞争者，而他的申请表内容很“薄弱”，因此，当面对此类问题时，自身的能力就显得尤为重要了，甚至是成功的唯一途径，因为其他途径对他来说没有优势。能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。对任何一种职业而言，必须邀请从业者具备相当的能力。能力里是职业适应的首要和基本的制约因素。因此，大学生要想在求职择业中取得成功，想站稳脚跟，就必须充分做好各种能力的准备，并针对市场需求及就业形势努力培养，提升就业能力。既然能力比学历更重要，而高等教育大众化的任务主要有一般普通高校来承担，而所谓的就业难，也主要是对这些学校的学生而言的，北大清华等名校学生的就业并不难，那么对于一般院校的大学生既不能妄自菲薄，更不能自暴自弃，而应该在提高能力上下功夫 2、要善于把握机遇 Chris在做推销医疗仪器的工作之前，他的女朋友，甚至他自己都没有想过自己以后会在一家投资公司工作，并最终成为百万富翁。这全都得益于他善于把握机遇。影片中，Chris 在去推销医疗仪的过程中，遇到了一个股票经纪人，并从他那得知，干这行不需要上大学，只要精通数字和会做人处事就行。看似一个平凡的经历，却为Chris日后的成功提供了一个

当幸福来敲门分析报告

《当幸福来敲门》：克里斯的幸福密码 1. 一部电影，如果你越看越想看，越看越替主人公着急，那么这部电影就值得你看了。《当幸福来敲门》便是这样。影片越是接近结束，我越是频繁地去看还有多长时间就要演完。因为我为主人公克里斯着急——影片还有十五分钟就要结束，而克里斯正挽起袖子卖血。看上去，他的幸福遥遥无期。他的幸福何时才来敲门？这个悬念是如此强烈。这正是导演的高明之处。或者说，这正是电影的惯用桥段。它就是要硬生生地折磨人，让你随着主人公的命运而揪心，欲罢不能。当然，克里斯最终成功了，他赢得了属于自己的幸福。作为一部励志电影，它的结果毫无悬念。所以说这个结果并不重要。重要的在于主人公实现理想、成就事业所经历的过程。在这个过程里，我们或许可以一窥克里斯的幸福密码之所在。 2. 俗谓失败是成功之母，那么苦难是否幸福之母？随着剧情，我们发现，克里斯这家伙简直是“背”字不断，霉运连连：

40岁的克里斯是一个医疗器材推销员，他提着40 磅重的扫描仪，不停地奔跑。每个月至少得卖三台，才够付房租和幼儿园费以及车窗上的罚单，问题是他很久没卖出一台了。要么是等上半天医生却没空见他，要么医生认为这东西没用还太贵。好容易有医生愿意买了，仪器却坏了。当屡屡被医生和气地拒绝，谁能理解西装革履、面带微笑、彬彬有礼的克里斯心里的那份郁闷与困惑？妻子琳达已经连续上了四个月的双份班，愁苦的日子，让她无论是身体还是心理，都疲惫不堪，只好成天抱怨。5岁的儿子克里斯托弗在一家连“幸福”的“幸” 都写成“辛”的幼儿园里，整天没人管，要不人家就给看一些《爱之海》之类的电视剧。勤奋肯干的克里斯，却总不能让妻儿过上好日子。看着大街上神采飞扬、面带微笑的人们，他扪心自问：??他们全都看起来超幸福的样子，为什么我不能也满脸幸福？申请参加迪安公司经纪人实习培训时，克里斯居然“冒傻气”把仪器托付给一个街头的嬉皮女孩照看，结果女孩拎着仪器跑上了地铁，克里斯狠追而不得，气恼不已——丢了一台仪器就意味着损失了一个月的伙食。所以当又一天看到嬉皮女孩与一个男子拎着仪器出现时，克里斯毫不犹豫追到公交车上夺了回来。而这就更坏，因为手里的一台还没卖出去。这与临离开家时琳达说的“那玩意儿卖了再回来”完全相悖。连儿子也对他说“你不该带这东西回家的”。果然妻子因此十分恼火，根本听不进任何解释，克里斯问她“这么说你不再相信我了？”琳达皱着眉头道：“随便，我不在乎??”

2020中小微企业调研报告

2020中小微企业调研报告 2020中小微企业调研报告在人们素养不断提高的今天，接触并使用报告的人越来越多，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么一般报告是怎么写的呢？以下是收集整理的2020中小微企业调研报告，欢迎大家分享。接到调研情况通知后，县民企局高度重视，会同县工商联、工商局形成调研小组，对县域小微企业发展情况和存在问题进行了调研，先后座谈、走访企业40多家，发放并收回调查问卷50多份。所调查企业涉及基本信息、用工、市场、融资、技术创新、政策环境等方面。总体来看，小微企业在吸纳社会就业、增加居民收入、优化经济结构、社会和谐稳定等方面发挥了重要的作用，做出了积极的贡献，但由于受经济运行内外部复杂形势的影响，当前小微企业的发展面临着不可忽视的困难和问题。现将有关情况报告如下：一、基本情况全县小微企业主要分布在农、林、牧、渔业计143户，采矿业计56户，制造业计165户，电力、燃气及水的生产供应业计43户，批发和零售计206户，建筑业计22户等共17个行业。其中，20XX年1-11月份，全县中小微企业总量为13796户，其中，工业类中型企业为7户；小微型企业为13789户，占企业总量的99.95%。

20XX年1-11月份，中小微型企业总量取得了较高速的增长。全县个体工商户达12805户，比上年同期增加1161户，同比增长9.9%。注册资本金90802万元，比上年同期增加45995万元，同比增长102.7%。全县私营企业达991家，比上年同期增加私营企业233家，同比增长30.7%。注册资本金335476万元，新增加92158万元；同比增长37.8%。企业从业人数9913人，同比增长31.5%。 20XX年1-11月份，我县中小微企业税收合计35605万元，其中，国税收入:规模以上企业13300万元，小微企业5050万元;地税收入:规模以上企业7284万元，小微企业9971万元。某种意义上讲，中小微企业就是民企的主体，是民营企业的代名词。中小微企业已成为我县解决社会就业主力军和经济发展的重要推动力量。二、我县小微企业发展面临的主要问题尽管我县小微企业取得了长足发展，但由于自身的草根经济特征，规模小、抗风险能力差，特别是近年来，受世界经济和国内经济运行的不稳定、不确定因素影响，小微企业在发展中还存在着诸多问题和困难，而我县小微企业特点是偏向劳动密集型的企业占绝大部分，占比约87.5%，这些企业普遍存在融资难、用地难、招工难的”三难”情况，加之近年我县正着手退城进园事宜，对原工业园内企业的发展存在较大的制约，主要表现如下：工业基础薄弱，企业规模小，缺乏龙头企业的带领。我县民营企业多数属于“微型化”的类型，市场竞争能力较弱，

心理咨询师行业分析报告

心理咨询师行业分析与其各行各业联系心理咨询师行业分析：一职业前景从全国范围来看，正规化的心理学研究和服务力量依然极为薄弱。据美国2004年劳动部的统计表明，在美国共有60.1万人从事心理咨询相关工作，每百万人口中有2016个咨询心理学家，每496人中就有1名心理咨询师。而根据中国1997年的统计表明，每百万人口中仅有2.4个心理咨询工作者。在美国，每千人就有一名心理咨询师，有30%的人定期看心理医生，80%的人会不定期去心理诊所。许多家庭都有自己的私人心理医生。心理治疗还被纳入医保体系，费用可以报销。在我国，心理咨询师是拥有广阔前景的职业，特别在教育、医疗、社区、机关、企业、司法系统等领域将有更大需求。按有关规定，监狱劳教部门、大专院校各个系、各中小学、企事业单位的人事部等不同单位，都应配备2至3名的心理咨询师。目前，中国已在公安系统、体育界和部队里配备了心理咨询师。另外，心理咨询师是一个可以终生从事的职业，不会因为年纪的增大而无法持续从事。二薪酬福利心理咨询收费在任何国家都是昂贵的，目前，在美国，心理咨询师每个小时的收入可以达到150美元左右（约人民币1200元）。

据了解，现在国家规定的心理咨询收费标准为每小时60元，而实际的咨询费用一般为每小时50元至150元，甚至更高。在重庆、武汉、长沙等地，一次心理咨询收费一般是50－150元，而在上海、苏州等地起价为200元，最高500元；心理治疗的费用相对要高一些，如果是婚姻问题，并且由资深治疗师治疗，每次两个小时，500元/小时；如果是其他问题，资深治疗师收费400元/小时，普通治疗师300元/小时。三为什么这么多人纷纷报考？据了解，主要原因有四： 1.有的人为处理好生活中的各种人际关系。大多数人接触心理学、考证的初衷是为了提升自己，更好地调节自己的心态，更好处理家庭、夫妻、亲子的关系，更好适应职场竞争和处理同事关系。 2.有的人看中这一行业的广阔前景。记者采访了几位备考的考生了解到，行业的高收入也是吸引许多人加入考证行列的重要原因。据了解，泉州的心理咨询市场价从150—500元/小时不等，平均是200元/小时。“现在社会心理咨询师的地位高，收入也高，是一个很有前景的阳光行业，就算将来没办法真正从业，对自己也是种充电。”市区某医院的护士小陈告诉记者，有机会的话想通过这个考试转行。 3.有的人是兴趣使然。许多人是在日常生活中对心理学产生兴趣，但不懂得通过什么途径学习、选择什么教材，如何让自己掌握相关知识，便选择通过考证来进一步接触这一行业。 4.还有小部分人希望学习心理学能帮助自己解决心理问题。

《当幸福来敲门》中的现代美国梦分析

“美国梦”是一个被众多美国人普遍信仰的信念。奥巴马的当选为古老的“美国梦”平添了新意，也使“美国梦”再次成为许多人讨论的话题。长久以来，传统的“美国梦”曾经激励不计其数的美国人依靠个人奋斗走向事业的成功，曾经吸引世界各地移民抱着“美国梦”的理想涌向美国。在“美国梦”向世界展示和传播的过程中，作为美国文化银幕表达方式的电影起到了加速和催化作用。号称“梦工厂”的好莱坞曾塑造出了一个又一个依靠聪明、勤奋与坚韧不拔的意志战胜种种困难而实现事业成功的“美国梦”典型。“美国梦”确实曾经真实过，但现在却越来越难以实现。影片《当幸福来敲门》就是展现这种现代“美国梦”的典型。 1．“美国梦”的历史根源及其含义 “美国梦”(American Dream)是一个被众多美国人普遍信仰的信念。它源于英国对美国的殖民时期，发展于19世纪，是一种相信只要在美国经过努力不懈的奋斗便能获得更好生活的理想，亦即人们必须通过自己的勤奋工作、勇气、创意和决心迈向繁荣，而非依赖于特定的社会阶级和他人的援助。许多欧洲移民都是抱着“美国梦”的理想前往美国的。机会均等是“美国梦”的灵魂。聪明、勤奋与坚韧不拔是“美国梦”的必要条件，而幅度巨大的社会阶级纵向流动，尤其是下层阶级至上层阶级的流动，是“美国梦”表现出来的最为显著的特征。 2．《当幸福来敲门》简介凭借《当幸福来敲门》，威尔.史密斯获得了第79届奥斯卡影帝提名，演员在该片中的演出可见一斑。在这部影片中，已近而立之年的克里斯.加德纳(威尔.史密斯饰)是一名只有高中学历的黑人医疗器械推销员。由于无法缓解的经济危机，妻子琳达(珊迪.纽顿饰)无法继续忍受这样艰难的生活，离开了克里斯，留下了他和5岁的儿子克里斯.托弗(杰登.史密斯饰)相依为命。妻子走后，克里斯父子二人的霉运并没有结束，他们因交不起房租而被房东扫地出门，在长途地铁上打盹，在地铁站的卫生间内借宿，和众多流浪者一样去教堂寻求庇护。

小微企业调查工作总结

篇一：小微企业生存现状调查报告小微企业生存现状调查报告当前在中国经济增长放缓和结构转型的双重压力下小微企业——这个数量最大、最活跃的群体处于何种生存状态面临的最大难题是什么自去年月份以来国家连续出台的一系列针对小微企业的扶持政策落实得怎样小微企业对政府扶持有哪些期待为回答这些问题年月下旬至月初中国经济时报六路记者分赴广东、浙江、山东、辽宁、湖南、四川等沿海与中西部地区进行实地调查采访在深入走访东莞、中山、温州、台州、济南、青岛、沈阳、大连、长沙、株洲、成都、德阳等个城市与涉及十几个行业的家小微企业主当面采访并填写调查问卷以及采访了各地的银行等金融机构、地方政府主管部门及研究机构后形成本组调查报道试图从市场与技术、成本、用工、融资、政策落实等多个方面立体呈现当前小微企业的生存状态。本系列报道从今日起刊发敬请读者留意。■小微企业生存现状调查报告之综合篇上■本报记者李慧莲郭顺姬孙东辉陈凌馨“创业年了我感觉今年的经营形势是有始以来最艰难的。”月日在与中国经济时报记者的交谈中浙江丰业集团有限公司董事长李松林做出这样的判断。他向本报记者细数了当前面临的各种困难亏损、融资难、用工成本高、税费压力重……“现在的小微企业成了弱势群体有人问我是否考虑让小孩接班我说自己都苦死了谁还想让孩子接班受苦”在中国经济时报的本次调查中李松林的判断与困惑并不鲜见。数量众多、业态多样的小微企业在国内外经济形势严峻的年面临着共同的难题成本上升、用工难、融资不易且贵、市场竞争激烈、政策玻璃门等等。采访中大多数小微企业对当前的处境判断是“艰难”的甚至超过年金融危机爆发时“那时候的企业是一下子倒掉现在是在慢慢煎熬”中国经济时报此次当面采访的家小微企业主中有相当多的人有这样的感受。但是有不少企业主同时表示“日子还能过”而且有些过得还不错尤其是那些有独家产品或产品技术含量高的小微企业。虽然有抱怨也有人喊着“干不了了”但他们仍然有期待大多数小微企业都在坚持哪怕是苦苦支撑。为的是“稳市场保客户”。这是本次调查发现的一个值得回味的现象。拿李松林来说他对本报记者说为应对艰难处境他做出了不少改变开始重视建立销售队伍提高企业的技术创新能力更加注重提升品牌尽力保证内控制度更健全投资也更谨慎。在严峻的形势下当各种压力涌向抗风险能力较弱的小微企业时尽管它们对未来的信心不足不过它们的一个生存优势却得以充分调动并显示出来船小好掉头。因为小他们更容易做到八仙过海各显神通。以下是本次调查的主要结论。销售整体持平略有下降明显向减少方向倾斜月日接受本报记者采访时广州昊宇服装纺织品有限公司总经理张文杰说自己企业目前的销售状况与去年基本持平。这是因为欧盟市场不行的时候他开拓了俄罗斯市场。而他的那些将产品出口到欧洲、中东的同行则处境不妙。因为销售情况不佳张文杰的一位同行朋友最近几个月一直没有开工工厂将放假到月份。这与中国经济时报采访组调查的家小微企业主调查问卷分析报告相一致。问卷分析显示今年—月小微企业同比销售情况是整体在基本持平的基础上略有下降销售减少者多于增长者高增长所占比例最小。从销售情况看小微企业今年—月份生存状况有一定难度销售基本持平的比例最高占销售减少—的比例为仅次于基本持平的比例减少以上的所占比例高于增长以上的比例销售状况明显向减少方向倾斜。分行业来看机械制造业超五成的企业销售减少—纺织、服装行业近五成企业销售减少—医药行业有四成企业销售减少—。从地区来看抽样表明广东企业销售情况不佳近七成的企业销售订单出现不同程度的减少浙江四成企业销售减少两成企业销售增加其余持平四川企业近四成销售增长三成企业销售持平三成企业销售减少辽宁近三成企业销售减少近五成销售增加山东企业近五成销售减少近的企业销售增加湖南企业销售情况良好近四成呈现增长。本报调查组发现销售渠道不畅通、销售环节监管不力、销售人员素质等方面都会影响销售业绩。另外销售情况与成本上涨、企业利润率的下降、资金紧张以及宏观经济形势也有密不可分的联系。利润增长空间有限发展动力不足中国经济时报本次调查结果显示总体看目前小微企业利润率整体维持在较低水平。本次家的抽样调查分析显示约一

中小企业领导风格评价

目录内容摘要 (2) 一、概述 (2) （一）以往研究的回顾 (2) （二）魅力型领导理论 (3) 二、领导力的相关理论 (4) （一）领导力的定义 (4) （二）领导力的本质 (4) （三）领导力与文化关系 (4) （四）领导力与变革关系 (5) 三、以往研究的不足及本研究构思 (5) （一）以往研究的不足 (5) （二）本研究的构思 (6) 四、访谈和案例分析 (6) （一）访谈研究 (6) （二）访谈结果 (6) （三）案例分析研究 (7) 五、增强领导力的建议 (7) （一）充分重视领导力在传统文化体系下的重要性 (8) （二）培育企业各阶段适合的领导方式和风格 (8) （三）提升各个管理层的领导力水平 (8) （四）注意内外部原因导致的管理层领导力变化 (9) 参考文献 (9)

中小企业领导风格评价 [内容摘要]本研究在回顾总结以往关于领导风格的基础上，分析了领导力的相关理论，找出来以往研究的不足。研究运用访谈、案例分析等方法，选取中小企业为主要样本进行了分析，并提出了增强领导力的建议。 [关键词领导风格；领导行为；领导力一、概述中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,一方面随着社会主义市场经济的建立和完善，市场主体呈现多元化趋势。国有企业己经摆脱了单一计划经济体制下的纯生产性组织的侄桔，其运作方式也正由生产型向经营、开拓创新型发展。同时，随着经济的发展和企业改革的进一步推行，各种私营、乡镇、三资等中小型企业如雨后春笋般涌现，占据半壁江山，为国民经济的发展作出了巨大的贡献。另一方面随着对外开放格局的进一步扩大，特别是中国加入世界贸易组织，中国经济即将实现与国际经济的接轨，国内市场与国际市场融为一体。这一方面意味着市场的扩大，另一方面又意味着竞争的增多和加强，中国企业尤其是中小型企业，更是正面临前所未有的激烈竞争，如何加强管理和领导摆在了中国企业面前。企业领导是企业的核心，决定企业的兴衰成败。从企业产生到发展壮大的全过程中，企业领导的经营哲学、战略意识、竞争观念、领导者都具有着举足轻重的地位。（一）以往研究的回顾对以往的研究文献做整体上的概要回顾，主要包括三方面的内容: 1.对领导理论的研究回顾这部分研究回顾主要以时间为主线对领导理论做简要回顾。领导问题的研究是从20世纪30年代开始的，结合本研究的构思，回顾以下研究:①上下级关系、组织支持与领导风格的研究②下级行为与领导风格的关系研究③企业阶段、管理层次与领导风格的关系研究④组织层面上对领导风格的研究。 2.有关绩效理论的研究回顾自从本世纪初开始，国内外心理学家从不同的角度对领导问题进行了大量的研究。在过去70多年里。己经发表了大量有关领导的论文，从不同的角度对领导进行研究。传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，在早期美国管理学家Edwin E .Ghiselli提出了八种个性特征和五种激励特征。后来，Stogclill等认为领导者的特质应包括16种特质。近年来，又有一种“新特性论”。1 传统特性理论：主要观点为领导者所具有的特性是天生的，

关于心理咨询师行业的分析报告

关于心理咨询师行业的分析报告心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题的人。心理咨询最一般、最主要的对象，是健康人群或存在心理问题的人群。健康人群会面对许多家庭、择业、求学、社会适应等问题，他们会期待做出理想的选择，顺利地度过人生的各个阶段，求得自身能力的最大发挥和寻求生活的良好质量。心理咨询师可以从心理学的角度，提供中肯的发展咨询，给出相应的帮助。同时心理咨询师也有着自己的要求、职业责任和行业原则。职业定义运用专业知识、技能和经验,通过咨询的技术与方法,帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。比如心理咨询师、求职咨询师、管理咨询师、营销咨询师、战略咨询师等。职业要求知识要求:一般都要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识。技能要求:毋庸置疑，沟通能力是第一位的;分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。经验要求:需要有对各行各业全面综合的把握，在一问一答之间调动自己的全部知识储备;从事过相关工作的经验;熟练各种测评工具和方法，切实地根据咨询者的需求加以引导。心理咨询师的职业责任心理咨询师应遵守国家的法律法规，遵守专业伦理规范;心理咨询师所从事的专业工作应基于科学的研究和发现，在专业界限和个人能力范围之内，以负责任的态度进行工作;心理咨询师应不断更新并发展专业知识、积极参与自我保健的活

动，促进个人在生理上、社会适应上和心理上的健康以更好地满足专业责任的需要。 1、心理咨询师应在自己专业能力范围内，根据自己所接受的教育、培训和督导的经历和工作经验，为不同人群提供适宜而有效的专业服务; 2、心理咨询师应充分认识到继续教育的意义，在专业工作领域内保持对当前学科和专业信息的了解，保持对所用技能的掌握和对新知识的开放态度; 3、心理咨询师应保持对于自身职业能力的关注，在必要时采取适当步骤寻求专业督导的帮助。在缺乏专业督导时，应尽量寻求同行的专业帮助; 4、心理咨询师应关注自我保健，当意识到个人的生理或心理问题可能会对来访者造成伤害时，应寻求督导或其他专业人员的帮助，必要时应限制、中断或终止临床专业服务; 5、心理咨询师在工作中需要介绍自己情况时，应实事求是地说明自己的专业资历、学位、专业资格证书等情况，在需要进行广告宣传或描述其服务内容时，应以确切的方式表述其专业资格。心理咨询师不得贬低其他专业人员，不得以虚假、误导、欺瞒的方式对自己或自己的工作部门进行宣传，更不能进行诈骗; 6、当心理咨询师通过公众媒体(如讲座、演示，电台、电视、报纸、印刷物品、网络等)从事专业活动，或以专业身份提供劝导和评论时，应注意自己的言论要基于恰当的专业文献和实践，尊重事实，注意自己的言行应遵循专业伦理规范。 7、当心理咨询师需要向第三方(例如法庭、保险公司等)报告自己的专业工作时，应采取诚实、客观的态度准确地描述自己的工作; 8、心理咨询师不得利用专业地位获取私利，如个人或所属家庭成员的利益、性利益、不平等交易财物和服务等。也不得利用心理咨询、教学、培训、督导的关系为自己获取合理报酬之外的私利。对来访者的责任