上海家具公司SAP实施CO工单结算流程

上海家具公司SAP实施CO工单结算流程
上海家具公司SAP实施CO工单结算流程

上海震旦家具有限公司SAP实施专案

CO14_工单结算流程

1.流程说明

此流程描述月底进行生产工单结算,并计算出在制品金额和生产成本差异之处理过程。

家具公司所有生产工单结算后与之对应会计科目配置关系图如下:

相应地,生产工单类型配置(由PP模组)定义如下:

如将上述二表中进行整合,就不难看出,只要从生产工单编号就能大致分析出该订单之工单结算可能进入何种会计科目。

因该系统由西方国家设计,故在SAP系统中,存在中西方会计核算差异。西方会计认为期间费用包括管理费用、销售费用、财务费用及制造费用、生产成本。而中国会计核算明确将制造费用、生产成本属于成本类科目,且只有成本类科目才可进行成本进行核算。为克服这一中西方会计上差异,在会计科目表中创建了一个过渡性会计科目:生产成本-在制品转出00,该科目用于核算月末尚未全部完工之WIP成本从生产科目中转到资产负债类科目中。下表为中西方会计差异对照及其在SAP系统中处理解决方案(因制造费用月末全部转入生产成本故未列出):

注:在SAP系统中,由于制造费用经分摊直接计入至生产成本中,故在实务上无须另行手工切传票进行将制造费用科目结转至生产成本中去。另外,结转WIP时,会计分录为:

借:自制半成品

贷:生产成本-在制品转出00

自制产品入库时,会计分录为:

借:存货

贷:生产成本-工单转出00

维修工单结算时,会计分录为:

借:管理费用或销售费用的物料消耗科目

贷:生产成本维修工单转出00

在生产过程中,对于生产使用之涂料,则采用倒冲方法核算该物料之当月耗用成本,即涂料领用时仓库暂做移库处理(A成本),生产工单耗用时则先以BOM中标准耗用量计算标准成本(B成本),月末帐面余额为(C成本=期初余额+A-B),同时生产部门月底进行涂料盘点(D成本)以确定涂料实际耗用成本。D成本与C成本之差额由涂装车间F0011059填列“领用单”直接计入该车间作帐务处理,分录为:

借:制造费用-物料消耗00

贷:原材料

上述步骤完毕后,再进行月底的制造费用分摊(即将制造费用分摊至直接生产车间中去),这一动作完全由系统自动来完成。分摊后,系统将会产生小数点尾数差异,该尾数差异需要由手工切分录调整,分录为:

借:生产成本差异00

贷:制造费用00 各差异成本中心

接着由系统计算出各道工序(各道工序与生产车间之配置关系参见生产成本计划这一章)之实际耗用价格。产品工单不论完工与否,均须以实际耗用之价格与该工单工时(人工工时与机器工时由生产部门输入系统并确认,由于人工工时与机器工时统计作业量较大,故采用实际工时=标准工时之方法执行)之乘积将直接生产车间之成本最终归集产品工单中去。

月底结算时,系统自动判别工单是否已关闭,若关闭则计算该张工单之成本差异,并将该成本差异结转至成本差异科目;否则仍视同在制品(即生产成本)。

在采用标准成本核算下,成本岗位人员每月末须将生产成本差异人工进行分摊,具体分摊方法详见附件一。

物料编码原则详见附件二。

注意事项:

1)平时,成本岗位人员应将各类成本差异科目(如材料采购差异00、00自制半成品差异、10自制产成品差异、00外购商品差异)作为管控之重点。理论上,成本差异越小,则现行标准成本越符合实际,否则应分析差异异常之原因所在(注:采购部门委外加工产生之差异进入采购成本差异科目)。

2)对于系统主档内已定义为自制但实际上已改为外购之物料(即同一物料既可自制又可外购),其产生的采购差异将进入相关制造差异科目。因此,每月在关闭物料帐后,必须对该部分进行手工调整。

3)同时,成本岗位人员应检核各类工单之结算情况,如工单已入库但工时未确认、工单已全部入库完毕但该工单仍未关闭以及桌柜类产品对桌柜类模具使用率(在机械组车间F0011037这一段)未作确认等异常状况,以保证月底工单结算之顺利进行。

4)对于最终结算至管理费用(或销售费用)之生产工单,若月中工单已关闭但仍无法立即看到其结算分录信息,必须于月底工单结算后才会转出分录;

5)所有工单之结算权数均为100%,即表示工单上归集之费用须全部被结清;

6)为强化对板材裁剪工单之管控及正确核算成本,该类工单必须于当月完成,同时结算时注意其损耗状况;

7)每月底生产部门必须进行涂料盘点,并作帐务处理。

7)在进行制造费用分摊计算前,必须将生产绩效奖先行结算并已手工方式切入传票并输入电脑。

2.流程图

3.系统操作

3.1.操作范例

假设3月31日为财务关帐日,关帐前,所有生产(包括涂料盘点、生产奖金计算、工时确认)、仓库作业均已完毕,财务计提折旧亦已就绪。3月31日这天晚上,成本岗位人员正式进行工单结算操作。

3.2.系统菜单及交易代码

第一步:会计?控制?成本中心会计?期末结帐?单一功能?分配?分摊

交易代码:KSU5

第二步:会计?控制?成本中心会计?期末结帐?单一功能?价格计算

交易代码:KSII

第三步:会计?控制?产品成本控制?成本对象控制?按订单的产品成本?期末结算?单一功能?按实际价格重估?集中处理

交易代码:CON2

第四步:会计?控制?产品成本控制?成本对象控制?按订单的产品成本?期末结算?单一功能?联产品,重加工的预结算?集中处理

交易代码:CO8A

第五步:会计?控制?产品成本控制?成本对象控制?按订单的产品成本?期末结算?单一功能?在产品?集中处理?计算

交易代码:KKAO

第六步:会计?控制?产品成本控制?成本对象控制?按订单的产品成本?期末结算?单一功能?差异?集中处理

交易代码:KKSI

第七步:会计?控制?产品成本控制?成本对象控制?按订单的产品成本?期末结算?单一功能?结算?集中处理

交易代码:CO88

第八步: 会计?控制?成本中心会计?环境?期间锁定?更改

交易代码:OKP1

第九步:会计?控制?产品成本控制?成本对象控制?按订单的产品成本?期末结算?单一功能?在产品?结帐期间?更改

交易代码:KKA0

3.3.系统屏幕及栏位解释

第一步,制造费用分摊计算,画面如下:

栏位名称栏位说明资料范例

期间必输项,指实际费用分摊计算之期间。如3月份工单结算,

即期间起讫为3至3

3至3

循环必输项,指调用的成本中心之间分摊公式。这一公式已事先建立(相当于一个模板),每月分摊时直接调用。FT101A、

FT201A、

FT202A、

FT203A、

FT204A、FT205A

将〈测试运行〉及〈详细清单〉选项打上勾,并按钮测试运行。运行后结果如下:

从该测试结果画面上看出,系统运行没有错误,表示系统能够进行真正的分摊操作(警告出现的原因是,由于有些成本要素金额为零所致,故分摊时亦为零)。此时,按钮返回原先之画面。

将〈测试运行〉选项中的勾去掉,然后按钮执行真正的费用分摊。运行完毕后出现的屏幕信息与测试运行相同。分摊工作完成后,进入第二步:进行实际作业的价格计算,画面如下:

输入如画面之信息后,按钮进行测试运行。测试运行结果如下:

此时系统已全部计算出各成本中心之作业价格(实际单位人工费用及实际单位制造费用),检查作业价格无异常后,按钮返回,进入下一画面。

按钮,执行真实价格计算。执行完毕后,系统提示如下画面:

按钮即完成实际作业价格计算。然后,进入第三步:以刚才计算好的作业价格进行重新估价。画面如下:

栏位说明资料范例

栏位名称

工厂可选项,SAP系统中,有物料的地方就必须设置工厂(与真

FW00 正的工厂概念有所不同),而生产位于工厂之下。系统缺省

为所有工厂,但对家具公司而言,生产只位于公司总部

(FW00)之下,其他工厂不存在生产

期间必输项,指结帐的那个期间 3

输入如画面之信息后,按钮执行测试运行。测试运行结果如下:

检查一下有无错误,如无,按钮返回原始画面。

将〈测试运行〉选项中的勾去掉,并按钮正式执行,正式执行结果与测试画面相同。执行完毕后,进入第四步:联产品/重加工预结算(即钢板裁剪计算)。画面如下:

输入如画面之信息后,按钮进行测试运行。测试运行结果如下:

测试运行结果设有错误,按钮返回原先画面。

将〈测试运行〉选项中的勾去掉,并按钮正式执行,正式执行结果与测试画面相同。执行完毕后,进入第五步:集中计算在制品。画面如下:

输入如画面之信息后,按钮测试运行。测试运行结果如下:

检核测试运行结果有无异常,若无,则按钮返回至原先画面:

公司培训工作流程

公司职工内部培训管理流程图 说明: 1、 年初各单位及部门要进行培训需要调查,根据培训需求制 订年度培训计划,到培训中心备案后,再结合全公司年度培训计划中的不同培训项目进行相应的培训立项; 2、 办培训班前,填写培训项目申请表上交培训中心; 3、 培训资料、场地、教师、教案、培训对象等做好充分准备; 4、 办理过程中培训中心将有专人跟踪、指导和检查,并对培 训班的各个环节进行信息反馈,便于提高培训效果; 5、 培训结束后,按要求填写培训档案并交培训中心存档; 6、 年终培训中心将组织人员下基层,针对培训方面的工作进 行考核评比检查。

公司培训班管理流程图 说明: 1、 相关部门办班前要制定培训计划,部门主管领导及培训主 管领导同意后方可进入“办班前准备”程序; 2、 培训教师、教案、设备、场地、资料、培训对象等条件, 有关人员验收合格后进入“班级管理”程序; 3、 负责人对培训班的整个过程、各个环节要进行跟踪管理; 4、 培训结束后,主办部门要认真填写培训档案,经培训中心 验收合格后进入“培训中心归档”程序。

职工外部培训管理流程图 说明: 1、 公司职工外出培训,必须有上级业务部门的培训通知(文 件)或培训合同(协议),由业务主管领导签字后,到公司培训中心填写《外出学习审批表》,提交培训主管领导审批同意后,方可外出学习。对于无计划培训,或未履行外出培训审批程序的,培训费用不予报销;培训结束后须将培训通知、《外出学习审批表》交培训中心存档; 2、 职出外出培训期间,要严格遵守承办培训单位的规章制度, 培训结束后,持《员工培训记录册》到培训中心登记备案,成绩不合格者培训费用不予报销;培训费用实际发生额不得超过计划金额,超出部分不予报销;外出培训人员要在本系统业务范围内授课,经培训中心考核确认后核销相关费用。 3、 外出培训费从公司教育经费列支。

SAP系统业务流程

企业解决方案ERP SAP 标准业务流程

一、销售部分:(一)、发出商品销售业务:

操作要点: 重点提示: ○1对于该种业务要增加一个中转仓进行处理,把发出产品的对象(客户)视同于本公司的仓库。 ○2在发货时,不能做销售出库单,而因做仓库调拨单,在做通知仓库发货之前,必须明确是否发出商品。 ○3以后开票时,则应根据仓库调拨单生成销售出库单,再根据发货通知单生成销售发票。 ④本流程中的《销售订单》相当于原《合同卡片》。

二、采购部分 (一)普通采购业务 编号:PR-PU-001

1、对于所有的采购业务必须有采购申请单及订单,对紧急采购可以先行入库领用,再进行 补入库手续的处理。 2、对于采购业务中,由于供应商能力问题,产品完成部分工序,到本公司办理入库后,由 本公司再继续加工最后工序,视同于正常的采购程序处理。如再到外协单位进行加工,回厂后不再加工的,视同产成品委外处理(虚仓出入库单),如再加工的则按委外加工流程处理。 采购业务财务核算处理: 1、所有入库单、采购发票都记帐 业务流程系统操作财务核算处理同步流转单据采购入库在库存管理模块录入借:原材料采购入库单未做结算存货核算模块进行记账贷:应付暂估款 采购入库在库存管理模块录入借:原材料采购入库单结算后存货核算模块进行记账贷:物资采购 采购结算采购发票在采购管理模块录入借:物资采购采购发票存货核算模块进行记账应交税金---应交增值税—进项税 贷:应付账款 2、根据采购发票进行记帐。 业务流程系统操作财务核算处理同步流转单据采购入库在库存管理模块录入借:原材料采购入库单未做结算存货核算模块进行记账贷:应付暂估款---XX供应商 采购结算采购发票在采购管理模块录入借:原材料采购发票存货核算模块进行记账应交税金---应交增值税—进项税 贷:应付账款---XX供应商

公司内部培训工作流程

广东商用空调设备有限公司文件 商用空调内部培训运作指引 一、目的 为充分利用商用空调公司内部的智力资源,促进公司内部培训的良性开展,积极培养和提高所有员工的综合素质和专业技能,特制定本运作指引。 二、适用范围 本指引适用于商用空调公司内部组织的各种类型的培训。 三、内部培训申请和安排 各部门提出内部培训需求。为保证培训的质量和工作安排,各部门应在拟定培训日前至少10天将内部培训项目申请表(见附页)有效送达管理部,否则将由管理部统一安排时间。管理部在接到培训需求后1天内作出答复。 1.管理部自主安排相关内部培训。 2.管理部将于每周五在全公司范围内公布下一周培训计划。 四、培训讲师确定 管理部和培训需求部门共同协商确定培训讲师。为帮助员工综合素质的提升,公司鼓励内部员工走上讲台讲课。

内部讲师总体要求: 1.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神,能在不影响工作的前提下积极配合公司培训工作的开展; 2.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验; 3.形象良好,有较好的语言表达能力; 4.具备编写讲义、教材、测试题的能力。 为鼓励员工积极投入到内部培训的活动中来,公司将在取得培训效果的基础上给予内部讲师一定的授课补助,具体标准如下: 五、培训教材 为确保培训的质量和效果,公司规定所有的内部培训都必须具备培训教材。培训教材由内部讲师编制,管理部跟进。教材应在培训时间前2天反馈至管理部人力资源管理处,否则取消内部讲师授课资格。 六、培训效果评估 为提高培训质量,每次培训结束后,应书面评估培训效果。评估对象有:(1)讲师的授课情况;(2)学员的知识接受情况。管理部负责对

sap发票流程

SAP-FI学习手册-发票开具 功能描述:开具系统发票物理发票流程 事务代码:VF01、VF04、VF11、ZSD004、VF02、VFX3 目录 1功能用途 2 使用的业务流程 3 操作岗位 4 业务过程概述 5 具体操作步骤 5.1 业务场景1:开具系统发票(VF04) 5.1.1 业务描述 5.1.2 操作路径 5.1.3 具体步骤 5.2 业务场景2:取消系统发票(VF11) 5.2.1 业务描述 5.2.2 操作路径 5.2.3 具体步骤 5.3 业务场景3:开具物理发票(ZSD004) 5.3.1 业务描述 5.3.2 操作路径 5.3.3 具体步骤 5.4 业务场景4:取消物理发票(ZSD004)

5.4.1 业务描述 5.4.2 操作路径 5.4.4 具体步骤 5.5 业务场景5:个别生成系统发票(VF01) 5.5.1 业务描述 5.5.2 操作路径 5.5.5 具体步骤 5.6 业务场景6:定期检查系统票是否生成会计凭证(VFX3、VF02)5. 6.1 业务描述 5.6.2 操作路径 5.6.5 具体步骤 5.7 业务场景7:增值税红字专用发票 5.7.1 业务描述 5.7.2 操作路径 5.7.5 具体步骤 5.8 业务场景8:现金折扣 5.8.1 业务描述 5.8.2 操作路径 5.8.5 具体步骤 6.常见问题问答

1功能用途 公司发票相关业务处理。 2 使用的业务流程 适用于公司日常发生的发票相关的业务,在财务部门的处理。 3 操作岗位 应收会计 4 业务过程概述 仓库出货过帐后,系统单据流转至财务模块,财务在VF04事务代码处生成批量生成系统发票,鉴于公司实际情况,需导出文本格式和电子表格两版。把电子表格发给销售内勤进一步确认可以开物理发票的客户名单,根据反馈对文本格式进行删减。再将文本拷入金税桌面的文本文件中。点击进入金税系统,传入桌面的文本文件,初步检查后生成物理发票并打印盖章。最后交给销售内勤,并把发票存根联和签收单归档。 5 具体操作步骤 5.1 业务场景1:开具系统发票(VF04) 5.1.1 业务描述 在SAP系统中查询单据状态并生成系统发票。 5.1.2 操作路径 VF04 - 开票处理-> 处理出具发票到期清单。 5.1.3 具体步骤 按照事务代码VF04操作,进入如下屏幕:

公司业务流程(新)讲解学习

售前准备 计划活动是制定详细的工作计划及各项销售活动目标。计划活动是业务的起点,订立明晰而具体的目标是成功的第一步,优秀的业务高手一定是计划的高手。 1、没有目标的人在为有目标的人达成目标! 2、没有计划就等于计划失败! 3、计划是实施的前提条件。 计划活动包括 一、设定目标:明确、具体、数字化、可实现、有时间限制、视觉化、公开承诺。 1、收入目标:制订年收入、月收入 2、晋升目标:年度晋升目标、三个月晋升目标 3、业绩目标:年度、月度、公司奖励计划目标 4、客户目标:根据收入、业绩目标制订成交客户目标和准客户目标 5、约见目标:每次研讨会邀约目标、约见拜访目标及电话数 6、名单目标:保持足够的名单数:跟踪的准客户量60-80人,拜访到的客户数30人以上,每成交一个客户至少要补充5个新名单;并且每月对客户名单进行更新整理。 二、制订计划:制订月、周、日计划,月初填写工作日志。 1、收集名单的计划:每月月初抽出一定时间专门用来收集名单,在每次拜访客户时收集名单 2、拜访客户的计划:每天安排至少二次拜访客户 3、转介绍计划:向每一位见到的客户和朋友寻求转介绍和收集名单 4、老客户再销售计划:每月安排五次老客户拜访,进行再次销售 5、每日填写工作日志:规划每天的工作安排和填写记录,拜见记录成交情况市场信息等利用移动营销平台上传。 收集信息 有效名单标准: 1、全名 2、职位 3、办公电话、手机 4、公司名称 优质名单特点; 有需求、有购买力 职位。 带手机号码的名单 有销售业务的公司 客户名单分类管理: A、重点客户:关系好又有潜力的客户且成交量大。 B、可能客户:关系一般但潜力很大的客户(跟踪、成交)

SAP跨公司销售业务流程及后台配置文档

跨公司销售业务流程及后台配置文档 跨公司销售业务流程 1、流程图 实际货运运输 实际货物流向如上图,客户向A-1公司购买货物,但是A-1公司内由于货物短缺等因素库存不足,但同一集团下的A-2公司有足量的库存;正常情况下A-1需要采购A-2的货物并卖给客户,但上述步骤可能因采购时间较长影响交期,且步骤负责;为避免不必要的步骤,我们只需下达跨公司销售订单进行一步操作,即可实现 2、实例 如客户1192与化工签订购销合同,需要乙草胺原药1000KG,但是化工由于近期工段进行整修,所以乙草胺工段停产,导致库存不足1000KG,但是农化的库存较多,完全可以定期供应该客户要求,于是化工下单时选择销售订单类型为Z006 购货客户 发货工厂客户为下单客户,工厂为发货工厂

销售价格 化工采购农化的价格 ZPR2为化工销售给客户的价格,ZI01为化工采购农化的价格(成本价) 客户 农化发货 根据销售订单在VL01N内创建交货单,发货工厂为农化,而非下达销售订单的化工,点击发货过账保存,查看该张交货单的物料凭证,货物移动类型为601 相对应的会计凭证 农化

会计凭证以及物料凭证全部在2000农化内产生 VF01针对交货单进行开票,对于Z006类型的交货单,我们一般开票的时候需要开两次,第一次是化工对客户进行开票,第二次是农化对化工进行开票 开票客户 第一次开票是化工对客户进行开票,开票是确认成本

农化销售给化工的价格,即为化工给客户的成本,保存9100002849,查看其会计凭证 第二次针对交货单8100002918开票,进入VF01 开票客户

第一次开票是农化对化工进行开票 公司间价格 此处的ZI01为农化销售化工的价格,即化工开给客户的成本价,两张票据ZI01必须保持一致,否则会影响财务成本的核对,导致两家公司的账务核对不上,点击保存产生凭证

SAP客户主数据维护流程V110

业务流程名称:客户主数据维护流程 流程编号及版本号 编号:BPD-SD-01 版本:V1.0 业务流程定义文件签署表 业务流程定义文件是描述未来在SAP R/3中处理业务的详细流程定义,其定义的业务流程及其中所涉及的SAP功能已得到以下项目组成员的接受并已签署。

1. 业务流程目的: 描述在SAP系统中客户主数据的维护流程,包括客户主数据的创建、更新、冻结和解冻。 客户主数据维护范围包括光电科技公司、SMT公司和显示公司的销售客户。 客户主数据的构成: ?客户主数据由基本数据、公司数据(财务数据)和销售数据构成。客户基本数据包括客户名称、地址和联系人等,它独立于不同的公司代码,是各公司共有的数据。 ?公司数据包括客户的统驭科目和付款条件等,它是基于某个公司代码的数据视图。 ?销售数据包括销售地区、销售办公室、销售组、客户组、货币、发货工厂和信用控制范围等,它是基于指定的销售区域(销售组织、分销渠道和产品组)的数据视图。 2. 业务流程的相关原则: 2.1 客户主数据维护原则 客户主数据维护的基本原则是客户的业务由谁主导,谁负责客户主数据的维护。 客户主数据采用部分集中的维护原则,即所有客户的基本数据的维护由本部文档中心负责,客户公司数据(财务数据)和销售数据由各公司财务部负责维护。客户的冻结/解冻由各公司营销部负责,客户的冻结不会影响到其它公司。 新客户经过评估后、由营销部填写客户主数据维护申请表,经各公司营销主管审批后,由本部文档中心负责检查客户是否已经存在,并建立客户的基本数据。建立客户的基本数据后,由本部文档中心负责通知各公司财务部建立客户的公司数据和销售数据。 已存在客户的信息变更经过评估后、由营销部填写客户主数据维护申请表,经各公司营销主管审批后,涉及客户基本信息变更的由本部文档中心负责维护并通知各公司,其它信息变更由相关公司的财务部负责维护。 2.2 客户分类 SMT公司和显示公司都基本存在内销和外销业务,客户基本分为内销客户和外销客户。内销客户和外销客户在系统中采用不同的编码范围。如果外销客户在国内建立法人公司,成为内销客户时,需要在SAP中建立新的内销客户。 在系统中可维护客户不同的业务伙伴,包括售达方、送达方、开票方和付款方等。 2.3 客户编码

企业培训流程章程

培训章程 1培训流程 步骤负责人 公司高层、各部门经理

在培训流程中,涉及到各步所需的用表,统一参看附录中查找。培训纪录,参看附录1;公司技术培训需求调查表,参看附录2;公司管理培训需求调查表,参看附录3;公司培训签到表,参看附录4;公司培训现场记录表,参看附录5;公司学员评价表,参看附录6。 2 培训政策 1、公司员工培训制度的建立,是为了保证公司的工作得以顺利进行,以达到培养和造就一 流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才,从而创办一流企业的目的。 2、培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力,改善员工的知识结构, 统一员工的思想和认识。技术类培训使员工通过培训了解最新的计算机技术发展和动态,跟踪国际最新技术,把握计算机产业的发展方向,增强开发研究和创新的能力,确保公司在未来的发展中立于不败之地。管理类培训使员工通过培训提高相关的管理技能,以此提高公司总体的工作效率,确保公司的稳定发展。 3、员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗 技能培训和管理培训;学历培训则根据不同的性质和形式分为学位教育和非学位培训。 4、员工既有接受培训的权利,也有培训他人的义务。对公司组织的一切培训活动,所有员 工均应积极参加并提出合理化建议,各部门也应积极配合并协助落实。 5、员工的培训情况将存入个人技术档案,作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职 称评定的重要依据。 3培训形式 3.1非学历培训 公司的非学历培训,根据不同的培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部/公司组织的培训、部门培训、进修/专业考试、协会活动、外部培训。 3.1.1入职培训 培训对象:公司新进员工 培训内容: 1)公司基本情况介绍; 2)公司技术体系介绍 3)公司各项规章制度的贯彻; 4)上岗基本工作技能培训;

SAP-客户信用管理流程-V1[1]

业务流程名称:信用管理处理流程 流程编号及版本号 编号:BPD-SD-03 版本: 业务流程定义文件签署表 业务流程定义文件是描述未来在SAP R/3中处理业务的详细流程定义,其定义的业务流程及

1. 业务流程目的: 本流程描述客户信用管理以及客户信用主数据维护流程 信用管理流程支持TCL部品事业部实施一套完整的信用管理政策,以有效地减少信用风险,尽快解决信用冻结问题,加速定单处理过程。 信用管理主要包括如下功能(覆盖SD和FI): ?根据信用管理需求,设定自动信用检查规则 ?严重的信用问题可通过报表识别出来 ?向信用控制人员提供相关信息,协助他们快速决定是否放行 2. 业务流程的相关原则: 信用控制区域: ?各公司分别设置独立的信用控制区域,分别对客户进行信用管理; ?信用代表组,分三组:大客户信用经理、信用经理和信用代表人员,代表信用管理部门内部分工(待定)。 信用主数据以及客户信用额度设置(待定): ?每一客户在不同的信用控制区域有不同的信用额度。信用额度建议分若干级(也可以使用连续信用额度),在SAP系统外调整。 ?风险类别分多级,分别是:X1、X2、……和N。N级专门用于新客户。风险类别调整SAP 系统外进行。对每一级客户均做信用检查。 ?信用限额的调整计算在SAP系统外进行,SAP可提供一些信息帮助用户完成这项工作。?信用主数据的维护权限需要进行控制,建议按照信用限额和风险类别进行分工。 ?若使用动态信用限额检查,建议设置1个月的信用展望期。 ?某些客户的子公司分别同TCL部品有业务往来,信用管理可能需要在客户组层面上进行。自动信用控制规则(待定): 1)不能超过信用额度。计算信用额度时考虑未发订单(动态信用额度检查) 2)对于新开客户,可能没有设置信用限额,可以设置订单价值上限。可能需要连续观察一段 时间后,将其风险类别从N转为其它类别(需手工进行)。 3)恶性欠款同应收余额不超过一定百分比 4)帐龄最长的恶性欠款不能超出设定天数 5)催款次数不可超过最高限(如三次,小额欠款的催款可不考虑) ?以上规则在文档信贷组/风险类别层面上进行设置(文档信贷组分配给定单类型,风险类分配给客户主数据)

如何建立和完善公司的培训体系(范培训流程)

如何建立和完善公司的培训体系,规范培训流程 一、目的: 建立和完善公司的培训体系,规范培训流程,明确各部门对培训的职责以及监督培训,评估和反馈培训效果,以真正达到提高员工工作技能、绩效以及公司的整体绩效。 二、培训需求调查: 1、每年11月底下发年度培训需求调查表(部门),次月中旬回收调查表,保证回收率为100%,作好记录和分析; 2、月底下发月度培训需求调查表(部门、员工),次月3日前回收,以弥补年度培训计划培训内容的不足; 3、组织分析:从战略目标出发,根据组织的整体绩效、公司的发展规划以及和公司高层领导的沟通来确定培训的内容; 4、职务分析:根据岗位说明书和工作规范来确定培训的内容(这主要是针对新员工); 5、员工分析:首先是根据月度考核的结果对个人绩效的分析;其次是员工职位变动;最后是根据员工个人的要求; 结合以上调查和分析,经过和各部门的沟通和讨论(会议),可以确定年度培训计划的内容。 三、年度、月度培训计划的实施 1、明确具体培训目的,经过培训后员工要达到的目标; 2、培训内容: a、职业品质培训,主要是员工手册培训(企业文化、管理理念、职业态度,责任感,职业道德,职业行为规范等); b、职业技能培训:主要是专业知识技能、管理技能、职业规划、社交技能等; 3、参加培训人员: a、中高层管理者。因为他们都公司的决策和和经营理念全面负责,所以对他们的培训主要是决策,战略等方面; b、基层管理人员:企业文化、经营理念、管理知识,管理技能,有效工作、职业规划等方面的培训;

c、专业技术人员:专业知识和技能、企业文化、职业道德、沟通艺术、职业规划等方面的培训; d、普通员工的培训:提高工作绩效的培训 4、培训类型: a、岗前培训: i)新员工集训:一般时间1~2天,由综合部组织实施,主要内容为公司概况,企业文化,基本政策与制度,工资福利等; ii)用人部门培训:使新员工能更快的适应工作环境和工作职责,主要内容是部门的工作职责,环境,本部门的特殊规定,介绍同事等; b、在岗培训:各部门主要负责人或经验丰富的老员工对部门员工进行定期或不定期的培训;主要从以下方式进行:定期举行会议宣贯公司制度和理念、现场培训(及时发现问题及时对员工进行教育的培训)、师徒制培训、工作轮换等,综合部负责监督培训进程和效果; c、脱岗培训:主要集训和外培,由综合部负责组织实施; d、员工业余自学;自费学历教育、自学进修、职业资格考试、网上自学; 5、培训方式:采用讲授法、案例分析法、角色扮演法、研讨会、拓展训练、军训等 6、培训预算:每年针对培训的内容预测培训的费用,对具体的培训也要进行费用的预测,主要从讲师费、场地费、交通费、教材资料费、住宿费、餐饮费等其他培训费用支出; 7、培训讲师的选择:内训主要以公司中高层管理者为培训讲师,根据培训内容的不同选择不同部门的主要负责人作为培训讲师。 四、内部讲师制度建设 1、选拔内部讲师:主要以公司高层管理者、部门主要负责人为主,兼顾竞争上岗的方式(确保讲师的充裕); 2、讲师的培训:外部培训机构;外派;寻找教材网络自学等; 3、明确讲师的职责: a、制定培训教材; b、授课(每年的授课时数达到一定要求); c、按综合部的要求修改和完善培训教材,并将教材交于综合部存档; d、按综合部要求定期或不定期参加讲师的培训。 4、内部讲师激励方式: a、晋升制度(助理讲师、讲师、中级讲师、高级讲师);

SAP流程主要控制点

现场验收合格后在供应商《到货通知单》上签字,并留收两联。 ●根据销售线签字确认的《到货通知单》需要同时在SAP系统中做入库操作,入库操作要及时,否则物料无法出库和使用 (2)业务流程主要改进和变化。 ●规范常用物料的收货流程,规范验收和入库手续。 ●根据供应商注明的采购单号,在系统中收货时,可检查供应商实物与公司采购物料是否相符。 ●SAP可提供入库明细报表,可按照库存地、入库时间等相关信息查询生成报表。 ●物料在系统入库的同时产生财务凭证,以实现物流与资金流的统一。 6物料发货流程 本流程是关于采购部在SAP系统中进行物料发货的操作流程。销售线填写物料需求申请单,并根据需求单上注明的成本中心、基金中心、承诺项曰在SAP系统中fl{库记账一月末采购部打印汇总发料单盖章,交给财务部。 (l)流程主要控制点。 ●销售线的物料需求单须注明物料领用用途、承诺项目、基金中心、成本中心,有销售线主管签字才能出库。 ●物料管理人员在SAP系统的出库操作中要注明领料单位成本中心、基金巾心、承诺项目,

●按月汇总发料汇总单,并由采购部领导签字作为财务存档的依据。 (2)业务流程主要改进和变化。 -规范出库手续。 ●SAP系统在出库的同时产生财务凭证,以实现物流和资金流的统一。 ●SAP系统提供出库汇总信息的报表,可按照库存地、出库时间等相关信息查询生成报表。 7.发票校验流程 本流程是关于SAP系统中针对物料发票校验操作的流程。采购部在付款申请前配合财务部在SAP系统中进行相应的操作: (1)流程主要控制点。 ●发票首先由采购部进行审核.发票背面有采购部经理的盖章。 ●采购部将合同原件、全额发票以及与合同相关的收料明细表交给财务部进行校验。 ●财务部审核上述3种单据无误后,在SAP系统中进行发票校验时若发现仍有差异,不能做发票校验,则退回采购部。 (2)业务流程主要改进和变化, ●规范采购部发票校验流程,发票要经采购部和财务部的检验通过后,才能在SAP系统巾进行发票校验。 ●SAP系统发票校验要求供应商开具的发票必须是到货的全额发票。

企业培训流程手册

企业培训流程手册 1培训流程 步骤负责人

在培训流程中,涉及到各步所需的用表,统一参看附录中查找。培训纪录,参看附录1;公司技术培训需求调查表,参看附录2;公司管理培训需求调查表,参看附录3;公司培训签到表,参看附录4;公司培训现场记录表,参看附录5;公司学员评价表,参看附录6。 2 培训政策 1、公司员工培训制度的建立,是为了保证公司的工作得以顺利进行,以达到培养和造就一 流的管理人才、高技能的技术人才、一流的市场人才,从而创办优良企业的目的。 2、培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力,改善员工的知识结构, 统一员工的思想和认识。技术类培训使员工通过培训了解最新的技术发展和动态,增强开发研究和创新的能力,确保公司在未来的发展中立于不败之地。管理类培训使员工通过培训提高相关的管理技能,以此提高公司总体的工作效率,确保公司的稳定发展。 3、员工培训分为非学历培训和学历培训。非学历培训根据不同的内容分为岗前培训、在岗 技能培训和管理培训;学历培训则根据不同的性质和形式分为学位教育和非学位培训。 4、员工既有接受培训的权利,也有培训他人的义务。对公司组织的一切培训活动,所有员 工均应积极参加并提出合理化建议,各部门也应积极配合并协助落实。 5、员工的培训情况将存入个人技术档案,作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职 称评定的重要依据。 3培训形式 3.1非学历培训 公司的非学历培训,根据不同的培训对象及培训内容分为入职培训、人力资源部/公司组织的培训、部门培训、进修/专业考试、外部培训。 3.1.1入职培训 培训对象:公司新进员工 培训内容: 1)公司基本情况介绍; 2)公司技术体系介绍 3)公司各项规章制度的贯彻; 4)上岗基本工作技能培训; 5)公司项目介绍;

企业新员工入职培训内容及流程

企业新员工入职培训内容及流程 入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。这种培训一般由人事主管和部门主管进行,除了对工作环境的介绍和同事间的介绍之外,最重要的是对企业文化的介绍,包括企业的经营理念,企业的发展历程和目标,通俗地讲,就是告诉新员工我们公司是什么样的一个企业,我们的辉煌历史如何,我们在同业之间的地位如何,谁是我们最主要的竞争对手,我们想把公司带到什么地方去等等,告诉员工我们想做什么,这很重要。在很长一段时

间内,员工会牢记这些并且通过对其他人(家人和朋友)的再描述强化这些,从而深入到意识深处,而且一朝形成,就不会轻易改变,一个员工可能不会记得昨天在办公室里发生了什么,但他绝对不会忘记头一天上班公司主管对他说的话。 新员工培训必不可少的相关内容包括: 1.企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等; 2.员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等; 3.财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用; 4.实地参观:参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所; 5.上岗培训:岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。

新员工培训流程: 在实际操作的时候,大多数的流程是先介绍新员工认识自己的上下平级同事,实地参观新的工作环境,给予《员工手册》及《岗位指导手册》,然后给予阅读材料或利用多媒体载体或安排专人讲解公司的情况,包括企业概括,各种守则及制度,由部门经理讲解部门业务流程、职位职责、工作程序及方法等等。在整个培训中,了解和认知的部分都得到了重视和体现,然而在帮助员工更好更快进入他的职业新起点、领他上路的这一层面上,很多企业都还没有得到很好的执行,特别是如何把员工的状态调整到位。领导力开发的经典课程《情境领导》理论中,对新员工状态的分析把握了两个维度,一个是能力,另一个是意愿,这两者都是个人层面上决定一个人是否能够在其工作岗位上做出良好,甚至卓越的表现的要素。心态和意愿是影响绩效的重要因素,非常浅显的一个例子就是,一个优秀的男厨师,并不一

企业员工培训方案流程

企业员工培训方案流程 军训可以增强军人的素质,提高军队的作战能力。而对企业员工进行军训,不仅可以提高员工的工作效率,增强团队效益,更重要 的的是在企业团队中建立一种抵御各种危机的能力。下面是有企业 员工军训方案,欢迎参阅。 企业员工军训,旨在提高全体员工的工作积极性,增强吃苦耐劳精神,锻炼全员纪录作风,凝聚团队,增强责任,在企业内形成一 种良好的风气。具体方案计划如下: 一、军训组织:军训教官一名 二、军训队员:公司新员工。 三、军训地点:公司行政楼前篮球场 四、军训时间安排: 12月9日-12月16日共七天,如遇天气等原因不能正常军训顺延,每天8:00-10:00 五、训练要求 1、参训人员必须一切行动听指挥,坚决执行命令,做到令行禁止,增强组织纪录观念 2、要振作精神、端正态度,保持高昂士气和旺盛斗志。发扬不 怕苦、不怕累的精神,敢于磨练自己。 六、军训纪录 1、注意精神风貌,要精神焕发,应答要声音洪亮,不要萎靡不振。 2、注意个人形象,训练中不得戴手套、饰物等影响训练的物品,女员工不准穿高跟鞋,长发必须扎起。

3、注意手机管理,进入训练场地,手机必须关闭或静音,未经允许不得私自接打电话。 七、军训考核与总结军训各项指标将最后考试并纳入试用期考核指标范围内 备注:行政部负责军训的具体实施和安排,人力资源部将随时对军训的质量进行检查。 为了加强公司管理,提高员工的个人综合素质和自我约束能力,增强员工工作积极性,从而达到提升员工工作效率和酒店整体形象的目的,现对员工进行军训和业务技能培训。军训由保安部负责进行,业务技能培训由各部门自主进行。 一、培训范围:第二批督导生。 二、培训时间 1、4月日—月日,共计天,每周日休息,因天气原因不能正常军训顺延。 2、军训时间:每天上午2个小时8:30——9:30;10:00——11:00。 3、业务技能培训时间:每天下午由各部门自主安排培训时间和内容。 三、培训管理 1、培训地点:XXX 2、原则上培训期间不得请假,各部门应做好培训期间的考勤工作。累计培训天数达不到6天的要按缺训天数补训。因故未参加培训的员工需报本部门经理批准。 3、本次培训考核分记入个人档案部分,将与本年度所有评优相挂钩。对于不及格的员工将实行跟随下一批继续训练的办法 四、注意事项:

小公司工作流程培训课程

小公司工作流程 一.小公司日常事务工作程序 [一]招聘录用程序 招聘录用程序可分为:申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。 申请程序: 1、申请部门填写申请表。 2、申请表报主管领导审批。 3、申请表报行政管理部审批。 4、申请表报总经理审批。 5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。 招聘程序: 行政管理部根据申请表的要求,通过各种渠道选拔公司需要的人才。考核程序: 行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。 岗前培训程序: 1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训 工作。 2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。 3、培训后进行考核,行政管理部、申请部门通过后进入员工档案 存档。 录用程序:行政管理部与应聘者签订聘用合同。 上岗程序:应聘者通过以上程序后上岗工作。 其它规定: 1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。

2、对应聘者考虑的因素: (1)、上一个工作岗位; (2)、上一个工作习惯; (3)、应聘者在原单位的工资水平; (4)、工作历史(避免选择过多跳槽的人); (5)、受教育程序(不仅学历,还有在以前企业的受教育程度); (6)、对未来的前瞻性(理想); (7)、道德品质; (8)、人际关系。 [二]福利活动申请程序 1、办公部按规定提写福利活动计划申请,写明内容、用款、姓名、日期。 2、办公部主管将福利活动计划报总经理审批。 3、总经理批准后,交办公部执行,完成申请程序。 [三]打印、传真、复印程序 申请人填写《传真申请单》、《打字、复印申请单》→管理部主管→办公文员。 [四]图书资料借阅程序 借书(资料)→办公文员处登记。 办公文员按《图(资)管理规定》期限催还。 绝密资料→办公主管→总经理审批。(绝密资料参照保密制度管理规定)

SAP销售流程v1

SAP 销售流程操作手册 20121219 V1 物流科在极少数情况下可能会直接在SAP操作订单创建→销售交货单创建→拣配→发货过账→运单创建这一流程的操作。现在将操作步骤简要描述如下: 1.登录SAP 如果是平时练习或者测试,请登录NEW-DEV; 上线后在正式生产了,如果需要操作原材料销售等极少数业务,请登录NEW-PRD 2.创建销售订单 在输入正确的用户名和密码后,即可进入sap,可以在下图红框处输入创建订单的事务码:VA01

按回车后,进入订单创建界面,输入下图的内容 按回车,进入做单界面 在售达方位置填入正确的客户代码,按回车即可带出相关订单抬头信息

此时可以输入需要销售的物料号码,订单数量,发货工厂等行项目信息 然后点上图的“保存”按钮,系统会提示生成的订单编号 3.创建销售交货单 通过上图红框中的任意按钮回退至sap初始界面,输入事务码:VL01N

按回车,在下图位置输入装运地点(农夫的装运地点固定为2000),要做交货单的销售订单编号,然后按回车即可进入创建交货单的界面

系统自动会将物料,数量等信息带出,但是通常做订单时不会填写库位,因此创建交货单是需要记得检查库位是否填写。若没有,要在上图拣配页签填写库位。 4.交货单拣配 使用事务码VL02N进入交货单修改界面 按回车 在选择行项目后,然后点击批次拆分,填写批次(如果该物料启用了批次管理,则填写,如果未启用批次管理,则不必填写)。在”批量拆分”页签填写批次,库位,数量后,点击上图的绿色圆形箭头按钮,回退至修改订单的界面

然后点击上图红框处的按钮

公司培训工作流程

公司培训工作流程

公司职工内部培训管理流程图 说明: 1、 年初各单位及部门要进行培训需要调查,根据培训需求制订 年度培训计划,到培训中心备案后,再结合全公司年度培训计划中的不同培训项目进行相应的培训立项; 2、 办培训班前,填写培训项目申请表上交培训中心; 3、 培训资料、场地、教师、教案、培训对象等做好充分准备; 4、 办理过程中培训中心将有专人跟踪、指导和检查,并对培训 班的各个环节进行信息反馈,便于提高培训效果; 5、 培训结束后,按要求填写培训档案并交培训中心存档; 6、 年终培训中心将组织人员下基层,针对培训方面的工作进行 考核评比检查。

说明: 1、 相关部门办班前要制定培训计划,部门主管领导及培训主管 领导同意后方可进入“办班前准备”程序; 2、 培训教师、教案、设备、场地、资料、培训对象等条件,有 关人员验收合格后进入“班级管理”程序; 3、 负责人对培训班的整个过程、各个环节要进行跟踪管理; 4、 培训结束后,主办部门要认真填写培训档案,经培训中心验 收合格后进入“培训中心归档”程序。

说明: 1、 公司职工外出培训,必须有上级业务部门的培训通知(文 件)或培训合同(协议),由业务主管领导签字后,到公司培训中心填写《外出学习审批表》,提交培训主管领导审批同意后,方可外出学习。对于无计划培训,或未履行外出培训审批程序的,培训费用不予报销;培训结束后须将培训通知、《外出学习审批表》交培训中心存档; 2、 职出外出培训期间,要严格遵守承办培训单位的规章制度, 培训结束后,持《员工培训记录册》到培训中心登记备案,成绩不合格者培训费用不予报销;培训费用实际发生额不得超过计划金额,超出部分不予报销;外出培训人员要在本系统业务范围内授课,经培训中心考核确认后核销相关费用。 3、 外出培训费从公司教育经费列支。 员工取、换证培训管理流程图

培训管理业务流程 (1)

? 培训管理工作流程图 单位名称行政及人力资源部流程名称培训管理工作流程层次2任务概要员工培训管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部各用人部门节点A B C D

? 培训管理工作标准 分解和下 执行培 1 2 3 4 5678 9 汇总和制定提出年 组织员培训效果 10 11 组织新组织岗 组织任组织参培训效 培训工 12 13

任 务名称节 点 任务程序、重点及标准时限相关资料 制定年度培训计划 程序 《公司年 度培训计 划》各用人部门根据业务需要,提出年度员工 培训需求计划,报行政及人力资源部 1个工作 日 C2 行政及人力资源部对各部门员工培训需 求进行核对与平衡,并结合公司发展战略 的需要制定公司的年度培训计划 5个工作 日 报公司领导审核、审批 1个工作 日 重点 制定培训计划的过程与公司人力资源战 略的结合 标准 制定年度培训计划 分解和下达培训计划 程序 《员工培 训方案》行政及人力资源部根据领导批示的意见 制定《培训方案》,《方案》内容应包括: 培训项目、参加人员、内容、时间、费用 计划等 2个工作 日 C3 分解培训计划,并按不同时间段、不同业 务单位下达单项培训计划 1个工作 日

重点 平衡培训工作与公司经营活动;协调和培训时间 标准 制订培训方案 执行培训计划 程序 《员工培 训方案》C4 行政及人力资源部负责组织各部门进行 公司的培训工作 依培训内 容定 确定培训的具体方案,包括时间、地点、 经费来源、师资来源等 2个工作 日 带有全员性质的培训由公司行政及人力 资源部组织,带有专业性质的培训由各业 务单位组织 2个工作 日 重点 培训项目的具体实施 标准 培训实施过程的记录文件 新员工入职 程序 C5 行政及人力资源部组织新员工进行入职 培训,需要时请相关单位参加 依岗位性 质和人数

SAP-跨公司销售流程

业务流程名称:跨公司销售处理流程 流程编号及版本号 编号:BPD-SD-08 版本:V1.0 业务流程定义文件签署表 业务流程定义文件是描述未来在SAP R/3中处理业务的详细流程定义,其定义的业务流程及其中

1. 业务流程目的: 光电科技公司会内销SMT公司的部分前投(投影仪)产品,其主要客户是经销商。采用公司间(跨公司)销售,光电科技可以直接从SMT工厂发货给客户。本流程具体描述跨公司(公司间)销售的处理方式。 2. 业务流程的相关原则: 2.1 光电科技公司和SMT公司是两个有独立法人资格的公司,在SAP系统中是两个公司代码。光电科技的销售组织可以销售SMT工厂的产品,即将SMT工厂作为发货工厂,产品从SMT工厂成品仓库出库并直接发货给客户。 2.2 公司间销售,SMT公司作为光电科技公司的供应商,而光电科技公司作为SMT公司的客户。 2.3 跨公司销售,光电科技销售的产品属于SMT公司。在光电科技给客户开具发票的同时,也会收到SMT公司开具给光电科技公司的发票(公司间的发票)。 2.4 公司间的发票金额采用公司间产品的定价,而给客户的发票采用产品在光电科技销售组织中的定价。 2.5 公司间的发票由SMT公司财务部开具。 2.6 光电科技公司在开具对客户的发票时,产生对客户的应收。 2.7 光电科技公司接收SMT公司开具的公司间发票,并进行发票校验同时产生对SMT公司的应付。 2.8由跨公司销售订单产生的需求指导SMT公司的生产计划。订单的需求直接影响主生产计划,进而影响生产订单的确定。 2.9 跨公司销售订单的变更会影响到SMT公司的生产计划和生产排产,订单的变更请参考内销订单变更处理流程。 3. 业务流程所带来的相关规则和政策改变 3.1 采用直接从隶属于另一个公司的工厂交货的跨公司销售方式,避免在光电科技公司建立周转库存。 3.2 由于两家公司属于同一SAP集团,跨公司销售订单可直接检查交货工厂的可用库存。 3.3 灵活制定公司间产品的价格,包括产品定价、折扣和附加价。 4. 版本控制: 5.业务流程图例解释 本段主要描述流程图的符号。

SAP系统业务流程

SAP 系统业务流程
Prepared on 24 November 2020

企业解决方案 ERP
SAP 标准业务流程

一、销售部分:
(一)、发出商品销售业务:
编号: PR-SA-003
业务编号 SA-003
业务名称 发出商品销售业务
流程适用 无论赊销、现销,当月完成发货后,以后月份结算的销售业务
范围
相关岗位
岗位
系统操作
权限
及权限
销售助理
销售管理模块中录入销售订单
录入
销售主管
销售管理模块中审核销售订单
审核
销售助理 保管员 发货检验员
销售管理模块中录入发货单 库存管理模块中仓库调拨单录入、一审 仓库调拨单二审
增加、审核 录入、一审 二审
财务开票员
以后期间,开据销售发票
录入
材料成本会计
根据销售调拨单生成出库单并钩稽发发票,存货核算 模块中记账、制单
记账、制单
应收往来会计 应收账款模块中结转收入、应收往来核算 相关部门或岗位
审核、核销、制 单
客户
销售部
库房记账员
材料成本会计/往来会计







程 合同签
定,或接
到订单。
以后结算
钩稽


填写销售订单
审核调拨单 项式单
开据销售

出库单



审核销售订单
填制发货通知 单并审核
仓库调拨单

销售发票



审核
现结
应收账款
填制收款单 收款

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SAP 系统业务流程

企业解决方案 ERP
SAP 标准业务流程

-3-
咨询实施部

一、销售部分:
(一)、发出商品销售业务:
编号: PR-SA-003
业务编 SA-003
业 务 发出商品销售业务

名称
流 程 无论赊销、现销,当月完成发货后,以后月份结算的销售业务
适用
范围
相 岗 及 限
关 岗位
系统操作
权限
位 销售助理
销售管理模块中录入销售订单
录入
销售主管
销售管理模块中审核销售订单
审核
权 销售助理 保管员
销售管理模块中录入发货单 库存管理模块中仓库调拨单录入、一审
增加、审核 录入、一审
发货检验员
仓库调拨单二审
二审
财务开票员
以后期间,开据销售发票
录入
材料成本会计 根据销售调拨单生成出库单并钩稽发发票,存货核算模 记账、制单
块中记账、制单
应收往来会计 应收账款模块中结转收入、应收往来核算
审核、核销、制单
相关部门或岗位
客户
销售部
库房记账员
材料成本会计/往来会计
-4-
咨询实施部

收 货
合同签定, 或接到订 单。
具 体 工 作 流 程
填写销售订单
审核销售订单
填制发货通知 单并审核


审核调拨单 项式单
开据销售

出库单


以后结算

仓库调拨单
销售发票 审核
销 售 收 入
钩稽
现结
应收账款
填制收款单 收款
-5-
咨询实施部

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