人力资源《薪酬管理》测试题4套(含答案)

薪酬管理测试题（一）

得分一、单项选择题（每小题1分，共10分）

1．（）属于法定福利内容。

A．养老保险 B．培训 C．企业年金 D．奖金

2．（）是薪酬的基本组成部分。

A．基本工资奖金福利 B．基本工资奖金培训

C．奖金福利培训 D．福利企业年金奖金

3．（）变动性较小。

A．基本工资 B．团队奖金 C．个人奖金 D．培训

4．波士顿矩阵是解决（）的方法。

A．行业选择 B．竞争方式选择 C．产品选择 D．定位选择

5．竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（）。

A．期权计划 B．员工持股计划 C．斯坎伦计划 D．收益分享计划

6．下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。

A．基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B．基本薪酬是相对固定不变的

C．基本薪酬相对奖金更具有激励性

D．基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

7．薪酬调查要解决的主要问题是（）。

A．确保薪酬具有效率 B．确保企业薪酬具有外部竞争力

C．确保企业薪酬的内部公平性 D．确保企业薪酬在行业中处于领先地位

8．某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。

A．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80

B．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20

C．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50

9．员工福利从发放对象上可分为（）。

A．企业福利与国家福利

B．管理者福利与员工福利

C．社会福利与企业福利

D．自主福利和法定福利

10．（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。

A．无过失补偿原则

B．风险分担、互助互济原则

C．个人不缴费的原则

D．企业不缴费的原则

得分二、多项选择题（每小题2分，共10分）

1．薪酬测算的主要作用是（）。

A．检验员工是否支持新的薪酬制度

B．检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够

C．检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距

D．发现新制度本身存在哪些问题

E．发现高层和员工对新的制度的意见和看法

2．战略的基本问题有（）。

A．行业选择 B．产品选择 C．竞争定位选择

D．竞争方式选择 E．内部管理方式的优化

3．基于职位价值支付报酬的缺点包括（）。

A．职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑

B．忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大C．比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资

D．与员工的学历、资质无关

E．只有少数人能够获得晋升，所以大部分人将没有加薪的机会

4．工作分析的常用基本方法包括（）。

A．访谈法 B．问卷法 C．专家会议法 D．工作日志法 E．观察法

5．企业设计良好的福利制度的优点包括（）。

B．设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作

C．员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素D．传递企业的文化和价值观

E．极大地降低劳动力成本

得分三、名词解释（每小题5分，共25分）1．薪酬

2．薪酬管理

3．长期绩效奖励计划

4．员工福利

5．弹性福利计划

得分四、简答题（每小题10分，共30分）1．在设计薪酬体系时为什么要联系战略？

2．请简要说明平衡计分卡的基本内容是什么？

3．有效健康的薪酬制度的特点是什么？

得分五、论述题（本题共25分）1.如何理解奖金的相对量。

薪酬管理1参考答案

一、单项选择题

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

答案 A A A C C C B C B D

二、多项选择题

题号 1 2 3 4 5

答案BCDE ABCDE ABCE ABDE ABCD

三、名词解释

1．从交易价格来说，薪酬是企业和劳动者之间买卖的交易价格；从劳动者的角度而言，薪酬是劳动者生活的物质保证；从企业的角度而言，薪酬是一种成本也是一种投资；从社会的角度而看，薪酬是国民收入的组成部分；从整体报酬的角度而看，薪酬包括货币薪酬，也包括非货币薪酬。

2．薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

3．长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

4．员工福利是总报酬的重要组成部分，大多表现为非现金收入，通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，工资和奖金可以完全地在当期得到直接的体现，而有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）。

5．弹性福利计划是指“企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。

薪酬管理测试题（二）

得分一、单项选择题（每小题1分，共10分）

1．以下（）属于法定福利内容。

A．养老保险 B．培训 C．企业年金 D．奖金

2．我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。

A．1956 B．1976 C．1986 D．2006

3．我国劳动者每周公休（）天。

A．5 B．4 C．3 D．2

4．（）是福利的决定依据。

A．职位价值 B．法律条款 C．团队绩效 D．个人绩效

5．基本薪酬的支付方法不包括（）。

A．以职位价值为基础来支付 B．按能力来支付

C．以绩效为基础来支付 D．以劳动时间为基础来支付

6．一般而言，养老保险不具有（）的特点。

A．强制性 B．互济性 C．储备性 D．国家性

7．员工福利通常是（）。

A．劳动收入 B．非劳动收入 C．非法收入 D．奖励

8．一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。

A．1－2 B．2－15 C．10－15 D．15以上

9．企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。

A．企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效

B．企业发生财务危机

C．员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作

D．企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应

10．国家法定节假日不含（）。

得分二、多项选择题（每小题3分，共15分）

1．以下（）是薪酬的基本组成部分。

A．基本工资 B．奖金 C．福利 D．培训

2．宽带薪酬主要适用于（）。

A．车间工人 B．高科技企业 C．教师 D．研发类企业 E．生产类企业

3．基于能力的薪酬体系建设过程中，从（）提取企业所需要的能力。

A．战略中 B．流程中

C．企业当前所面临的问题的解决需要中 D．企业所需要的特殊技术中

E．满足顾客的角度

4．战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（）。 A．行业竞争程度

B．行业与上游行业谈判价格的地位

C．行业与下游行业谈判价格的地位

D．行业替代品的威胁

E．行业新进入者的威胁

5．良好的员工福利制度的功能包括（）。

A．可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标

B．可以鼓励员工之间的合作

C．是影响企业劳动力雇用决策的重要因素

D．可以有效地传递企业的文化和价值观

E．可以极大地降低劳动力成本

得分三、名词解释（每小题5分，共25分）

1．宽带薪酬

2．薪酬

3．薪酬结构

4．职位工资体系

5．员工福利

得分四、简答题（每小题10分，共30分）

1．简述薪酬战略的本质。

2．常见的职位评价方法有那些？如何用点数法进行职位评价？3．请简要说明平衡计分卡的基本内容。

得分五、论述题（本题20分）

论述考核的基本问题及解决方法。

薪酬管理2参考答案

一、单项选择题

题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

答案 A C D B D D B B B B

二、多项选择题

题号 1 2 3 4 5

答案ABC BCD ABCDE A,B,C,D,E ABCD

三、名词解释

1. 宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应的较宽薪酬变动范围。

2. 薪酬从交易价格来说，薪酬是企业和劳动者之间买卖的交易价格；从劳动者的角度而言，薪酬是劳动者生活的物质保证；从企业的角度而言，薪酬是一种成本也是一种投资；从社会的角度而看，薪酬是国民收入的组成部分；从整体报酬的角度而看，薪酬包括货币薪酬业，也包括非货币薪酬。

3. 薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

4. 所谓职位工资体系，就是赋予承担某一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬的一种基本薪酬决定制度。

5.员工福利是总报酬的重要组成部分，大多表现为非现金收入，通常采取间接支付的发放形式（福利不同于工资和奖金，工资和奖金可以完全地在当期得到直接的体现，而有些福利项目可能要在若干年后才能为员工所享受）

薪酬管理测试题（三）

得分一、判断题（正确的在括号里写“对”，不正确的写“错”；

每小题1分，共5分）

1、（）法定福利包括五险一金。

2、（）斯密认为，工资差别是职业原因引起的。

3、（）成就需要理论是由麦克利兰提出的。

4、（）公平理论是弗洛姆提出的。

5、（）采用领先型薪酬战略的一般组织规模较大。

得分二、名词题（每小题4分，共20分）

1、薪酬

2、薪酬管理

3、薪酬水平外部竞争性

4、薪酬调查

5、薪酬结构

得分三、简答题（每小题7分，共35分）

1、简述宽带薪酬的特点、作用及局限性。

2、简述职位工资体系的特点、利弊、设计步骤

3、简述技能工作体系的特点、利弊。

4、简述绩效评价的内容。

5、简述激励工资的基本类型。

得分四、论述题（每小题15分，共30分）1、论述员工持股计划的作用和类型。

2、论述员工福利的特点、作用、构成。

得分五、计算题（本大题共10分）

张三在联盟公司上班，职位是文员，月工资2580元，2015年5月，张三周末加班三天，没有补休，平时，张三还有三个工作日加班加点，共计7小时。问张三本月应得的加班加点工资是多少（每个月按20.83天计算）。

薪酬管理3参考答案

一、判断题

1、（对）法定福利包括五险一金。

2、（错）斯密认为，工资差别是职业原因引起的。

3、（对）成就需要理论是由麦克利兰提出的。

4、（错）公平理论是弗洛姆提出的。

5、（对）采用领先型薪酬战略的一般组织规模较大。

二、名词题

1、薪酬：指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。

2、薪酬管理：指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况，设计，制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。

3、薪酬水平外部竞争性：指一个组织薪酬水平在劳动力市场中相对位置的高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。

4、薪酬调查：指组织通过搜集信息来判断其他组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相关组织向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息。

5、薪酬结构：是对同一组织内部的不同职位或者是不同技能之间的工资率所作的安排。

2、论述员工福利的特点、作用、构成。

答：A特点包括虽组织用以改善雇员家庭及家庭生活水平的一种辅助性措施和公益事业；具有均等性；给付形式多样；福利；受国家强制力的约束；福利已经发展为薪酬结构中一种制度化的项目；B作用包括有利于吸引、保留和激励员工；福利作为吸引和保留特殊员工的工具具有重要意义；福利计划有助于营造和谐的组织文化，强化员工的忠诚感；可以享受国家税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性，提高组织的经济效益；可以享受集体购买的优惠或规模经济效应；C构成：法定福利（展开）和非法定福利（展开）

五、计算题

张三在联盟公司上班，职位是文员，月工资2580元，2015年5月，张三周末加班三天，没有补休，平时，张三还有三个工作日加班加点，共计7小时。问张三本月应得的加班加点工资是多少（每个月按20.83天计算）。

每天工资=2580/20.83=123.86元

123.86/8=15.5元

张三的加班加点工资=123.86*2*3+15.5*1.5*7=743.16+162.75=905.91

薪酬管理测试题（四）

得分一、判断题（正确的在括号里写“对”，不正确的写“错”；

每小题1分，共5分）

1、（）奖金属于浮动薪酬。

2、（）因素计点法是工作分析的方法。

3、（）技能工资核心特点是以人为中心。

4、（）绩效工资关键在于岗位设计。

5、（）失业保险最长享受期限是24个月；

得分二、名词题（每小题4分，共20分）

1、宽带薪酬

2、职位工资体系

3、技能工资体系

4、长期绩效奖励计划

5、员工福利

得分三、简答题（每小题7分，共35分）1、简述薪酬的基本形式、主要功能。

2、简述薪酬管理的目标。

3、简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

4、简述薪酬水平决策的影响因素。

5、简述薪酬结构的设计步骤。

得分四、论述题（每小题15分，共30分）1、论述员工福利的特点、作用、构成

2、论述弹性福利计划的优缺点。

得分五、计算题（本大题共10分）

张三在联盟公司上班，职位是文员，月工资2580元，2015年5月，张三周末加班三天，没有补休，平时，张三还有三个工作日加班加点，共计7小时。问张三本月应得的加班加点工资是多少（每个月按20.83天计算）。

薪酬管理4参考答案

一、判断题

1、（对）奖金属于浮动薪酬。

2、（错）因素计点法是工作分析的方法。

3、（对）技能工资核心特点是以人为中心。

4、（错）绩效工资关键在于岗位设计。

5、（对）失业保险最长享受期限是24个月；

二、名词题

1、宽带薪酬：指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。

2、职位工资体系：指在对工作本身的价值作出客观评价的基础上，来确定承担这一工作相应职位的人应该获取的工资水平的一种基本工资决定制度。

3、技能工资体系：组织以人为中心，根据一个员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本工资的一种报酬制度。

4、长期绩效奖励计划：指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达到提供奖励的计划。

5、员工福利：基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以组织自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工作和延期支付形式为主的补充性报酬和服务。