大学生就业观念调查与分析完整版
大学生就业观念调查与
分析
Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
参赛密码
（由组委会填写）2017（第五届）全国大学生统计建模竞赛
学校陕西理工大学
论文名称
大学生就业观念调查与分析
——以陕西省大三学生为例
指导教师李晓康
队员姓名1.牛小红
2.杨锦
3.王艳
目录
表格和插图清单
摘要
对于我国当前的就业形势而言，虽然劳动力资源丰富，但就业与再就业形势依然严峻，劳动力供需结构性矛盾突出、劳动力供给过剩与供给不足并存等。大学生的就业问题日渐突出，且呈现上升发展的趋势。由于毕业生处于毕业—择业—就业的人生转折关头，其心理变化，就业观均存在着较大的调查意义。于是结合目前的就业形势，我们选择大学生的就业观问题为调查对象，我们采用问卷调查的方式对陕西省大三、大四在校大学生进行了大范围的调查。我们主要采用制作宣传电子调查问卷，走访教师、图书馆的方式发送调查问卷。采用文献研究、问卷调查、数据统计与描述性分析、列联表分析等研究方法，对当前大学生就业观进行了分析讨论，并针对分析结果提出一些行之有效的建议。
关键词：就业观大学生列联分析
一、引言
（一）研究背景
随着时代的不断变迁，教育制度的不断变化，可以接受高等教育的大学生的数量急剧上升，每年毕业的就业大学生规模也不断扩大。据资料显示，2017年全国高校毕业生约为795万，比上年又增加30万，再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1500+万大学生同时竞争。大学生的就业数量又创历史新高，就业形势依旧严峻不容乐观。
当前我国的经济正处在重要的变革阶段，GDP增速放缓，经济下行压力大的局面未被打破，市场上就业岗位的增加相对较少。就业人数的增长率远远高于就业岗位的增长率，市场上大学生的供给超出社会人才的需求。再者，人才专业机构的失衡，使得结构性失业的问题越来越严重，这一问题在大学生中尤为突出。
外部环境的变化倒逼着大学生自身的转变。要想从根本上解决大学生就业难的问题，除了外部环境的营造，还需我们主动改变就业观念，建立正确的价值取向和就业观念，适应环境的发展，最终促进就业。
（二）研究现状及问题提出
关于大学生就业问题的研究自2001年以来一直持续不断，就业观念作为影响大学生就业的重要因素，研究的篇幅也不少。谢安国通过归纳出当前大学生在就业意识、就业意愿、就业心态等方面的特点，得出大学生就业观存在自我认知意识缺乏、求职状况理性与盲目并存、与社会需求存在差距等问题。[1]曾宏通过分析我国当前大学生就业观不切实际、规划不足、社会责任感不强的现状，探索了影响大学生就业观的三个原因：观念问题、教育问题、社会问题。[2] 周骏宇通过逻辑回归分析发现：当前我国大学生的就业观本质上是“一步到位”而不是“先就业，后择业”，这是受地区差距、行业差距、户籍制度等二元因素影响，大学生对就业地区和就业行业的选择也集中在东部地区、大城市和体制内优势单位。[3]文新华等人的调查显示：个人发展前景、经济收入、爱好兴趣、自己是否适合该工作是影响大学生就业意向的主要因素。[4]马力等人从“自主择业”到“自主创业”转变的现实意义出发，提出大学生应该自主创业，分析了这种转变的可能性，以及实现这种转变的具体路径。[5]
综上所述，有关就业观念的研究至今还未形成系统的理论观点，对于就业问题的指导也未能得到有效的发挥。基于此问题，我们对大学生就业观念再次调查，期望对完善就业观念这一理论有一定帮助，对解决大学生就业问题提供积极的促进作用。
（三）研究意义
当今科技发展日新月异，社会形态瞬息万变。大学生的就业不仅仅是“无业可就”，还存在“有业不就”的矛盾。调查大学生就业观，首先对大学生的就业观念有一个全面的认识，有利于大学生提高自身的素质，为大学生的全面发展，实现人生价值奠定重要基础；其次，为适应社会需求，对学校教育改革也有一定的导向作用，以社会需求促进教育，以有用价值培养人才；最后，大学生作为社会青年团体的主力军，其观念的调查研究有利于促进社会良好就业观念的形成，培养社会积极向上的就业风气，促进社会人才的有效配置，实现市场人才供需结构的平衡，促进经济平稳健康的发展。
二、研究设计
（一）研究调查思路及问卷设计
1. 问卷设计
问卷设计主要分为四个部分：个人信息、家庭信息、就业认知、行为倾向。大致归纳如表 1所示：
表 1大学生就业观调查项目表
2. 研究对象
本次研究问题为大学生的就业观念，所以针对大学生进行调查。但是由于大三、大四学生为主要就业大军，所以本次以本科大三、大四学生为例。
3. 研究思路以及方法
（1）研究思路
本文的研究技术流程图如图 1所示：
（2）研究方法
由于本问题属于市场调查类研究，我们采用文献研究法与问卷调查法相结合的方式，通过对问卷调查的整理进行了数据统计与描述性分析，随后我们采用列联性分析，进而明确影响大学生就业心态的各因素影响力的大小；最后，通过对问卷的研究分析，我们对影响大学生就业观的因素进行了分类总结。
4. 数据选择
考虑到数据的有效性，最重要的是能够反映大学生就业观的现实情况，我们慎重的选择了476份有效问卷，将在回收的问卷中，剔除问卷回答不完整因素。
（二）调查结果
回收问卷483份，有效问卷476份，有效回收率98%，其中男生247份，女生229份，大四（专科大三）230份，大三（专科大二）246份。
三、数据统计与描述性分析
（一）性别分析
在进行性别分析时，我们主要进行数据的简单整理与描述。
1. 性别与就业认知
（1）性别与是否做过职业规划的分析：
表 2性别与职业规划关系表
由表 2可知，在被调查的大学生样本中有%的大学生做过职业规划，其中有%的大学生做过很具体的职业规划，男生群体中做过职业规划，但感觉意义不大的学生占%，而在女生群体中，做过职业规划，但感觉意义不大的学生占%，说明女生在做职业规划的过程中的持久性相对于男生而言较低，在是否做过职业规划这一问题上性别可能有显着的影响。
（2）性别与就业心态的分析：
图 2性别与就业心态图
由上图 2可知，在大学生群体中，男生对于就业形势有%的学生持有乐观心态，女生在大学生就业形势中持有悲观心态的与男生相比所占比例较大，由此可以看出，性别对大学生的就业心态有着显着性影响。
2. 性别与行为倾向分析
（1）性别与大学生希望从事的行业的分析：
对于就业行业的选择，女生与男生希望去政府工作的比例约为5:3，而想从事信息IT行业的男生约占想从事该行业的73%，想从事传统行业与服务行业的男女比例差异较小，从中可以看出性别对当代大学生愿意从事政府及事业单位和信息IT行业的差异较为明显。
图 3性别与就业行业分析图
（2）性别与毕业后的选择分析
通过对大学生毕业后的选择的统计，我们可以看出男女生在这方面有着较大的差异，在选择考研方面，女生与男生的比例大概是3:2，而对于直接就业，女生与男生打的比例大约为2:3，而在考公务员及其他方面，男女比例相对持平。这可能是因为随着就业压力的增加，很多人选择继续深造，把它作为缓解就业压力的一个有效方法。不过大多还是因人而异，继续深造并不是说可以高枕无忧，几年之后仍然要面临就业问题，所以利用深造的机会学习更多的东西才是最重要的，竞争压力越大的今天，早点做准备还是有好处的。
图 4性别与毕业选择分析图
（3）性别与就业地域分析
对于就业地区的选择，仅有%的人选择在西部地区工作，省会城市所占比例最高，为%，一线城市也有%的比例，%的人愿意去地级城市。从中可以看出，大学生对就业地区还是存在一定要求的，当代大学生对就业市场的了解还存在问题，呈现毕业后倾向于经济发达地区的特征。
图 5性别与就业地域分析图
（二）院校分析
在进行院校分析是我们采用列联分析法，下面是对列联分析法的描述。
列联表（Contingency table）是由两个以上的变量进行交叉分类的频数分布表。
分类变量
其不同“值”表示相应对象所属的不同类别的变量，分类变量的取值一定是离散的，而且不同的取值仅表示相应对象所属的类别，如性别变量只取男、女两个“值”，某商品的等级变量只取一级、二级、三级三个“值”，等等。
分类变量的取“值”有时可用数字来表示，但这时的数字除了类别以外，没有其他的含义.如用“0”表示“男”，用“1”表示“女”。
对本文的各项变量进行分类变量的取“值”如下：
性别：“0”表示男，“1”表示女；
家庭年收入：“0”表示1万元以下，“1”表示1—3万元，“2”表示3—8万元，“3”表示8—15万元，“4”表示15万元以上；
家庭现居地：“0”表示农村；“1”表示城镇；
就业心态：“0”表示乐观、积极，“1”表示悲观、消极，“2”表示无所谓；
是否做过职业规划：“0”表示做过，很具体，是求职的重要依据，“1”
表示做过，感觉意义不大，“2”表示没有做过；
认为目前大学生的就业前景：“0”表示狭窄，“1”表示广阔，“2”表示暗淡；
希望到哪里就业：“0”表示一线城市，“1”表示省会城市，“2”表示地级城市，“3”表示西部地区；
希望到什么企业就业：“0”表示国企，“1”表示民营企业，“2”表示三资企业（中外合营企业、外国独资企业），“3”表示其他；
希望从事的行业：“0”表示传统行业，“1”表示信息IT行业，“2”表示服务业，“3”表示政府及事业单位；
期望的就业薪金(月薪)：“0”表示3000元以下，“1”表示3000—5000
元，“2”表示5000—7000元，“3”表示7000元以上；
1. 总体描述
从表 3可以看出样本数为476，没有缺失值。
表 3案例处理摘要表
案例
有效的缺失合计
N百分比N百分比N百分比院校 * 对就业的心态476%0.0%476%
院校 * 你认为目前大学生的就业前景476%0.0%476%
院校 * 你期望的就业薪金476%0.0%476%
476%0.0%476%
院校 * 当前的社会政策对您的就业有帮
助吗
院校 * 学校老师对您的就业有帮助吗476%0.0%476%
2. 院校与就业心态分析
根据调查，985、211院校中有%的大学生对就业持有乐观心态，地方本科
院校中有%的大学生对就业持有乐观心态（调查样本：985、211院校人数146
人，地方本科院校人数249人，高职高专（职业技术）院校人数81人），高职
高专（职业技术）院校中有12，4%的大学生对就业持有乐观心态。这表明院校
水平对大学生就业心态影响显着。从表 4可以看出每种组合的实际计数，期望
的计数，院校中的百分比，对就业心态中的百分比在就业心态内，如地方本科
院校保持乐观就业心态的实际计数有174例，期望的计数有例，在所调查的
985,211院校中保持乐观就业心态的学生占%，在调查总数中保持乐观就业心态
的学生占%。
表 4院校与就业心态交叉分析表
3. 院校与就业前景分析
从表 5可以看出每种组合的实际计数，期望的计数，百分比在院校水平内，百分比在所认为的就业前景内如地方本科院校认为就业前景狭窄的实际计数有104例，期望的计数有例，在所调查的985,211院校中认为就业前景狭窄的学生占%，在调查总数中认为就业前景狭窄的学生占%
表 5院校与就业前景交叉分析表
你认为目前大学生的就业前
景合计
012
校985、211院
校
计数477524146
期望的计数
院校中的 %%%%%
你认为目前大学生的
就业前景中的 %
%%%%总数的 %%%%%地方本科院
校
计数1049352249
期望的计数
院校中的%%%%%
a. 单元格(.0%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为。
通过以上数据对院校水平与目前大学生的就业前景是否存在显着性差异进行。
b.建立假设:H0 : 院校水平与目前大学生的就业前景相互影响 H1 : 院校水平与目前大学生的就业前景相互独立
c.由卡方检验知：Pearson 卡方的值为，自由度为4，显着性为.054，大于，故不能拒绝原假设，即认为院校水平与目前大学生的就业前景有显着性影响。
4. 院校与期望薪金分析
从表 6可以看出每种组合的实际计数，期望的计数，百分比在院校水平内，百分比在所期望的薪酬内如地方本科院校的大学生所期望的薪金在7000元以上的实际计数有70例，期望的计数有例，在所调查的院校中占总数的%，在调查总数中大学生期望薪金低于3000元以下的仅占%。
表 6院校与期望薪金交叉分析表
院校
985、
211院校
计数5444552146
期望的计数
院校中的 %%%%%%
你期望的就业薪金
中的 %
%%%%%
总数的 %%%%%%
地方本
科院校
计数2789970249
期望的计数
院校中的 %
.
8%
%%%%你期望的就业薪金
中的 %
%%%%%总数的 %
.
4%
%%%%
高职
高专(职业
技术)院校
计数126292581
期望的计数
院校中的%%%%%%
你期望的就业薪金
中的%
%%%%%
总数%
.
2%
%%%%合计
计数8148173147476
期望的计数
院校中的%%%%%%
你期望的就业薪金
中的%
%%%%%总数的%%%%%%
卡方检验
值df渐进 Sig. (双侧)
Pearson 卡方6.264
似然比6.290
有效案例中的 N476
a. 3 单元格%) 的期望计数少于 5。最小期望计数为。
通过以上数据对院校与期望的就业薪金是否存在显着性差异进行2 检验：
b. 建立假设:H0 : 院校与期望的就业薪金相互影响 H1 : 院校与期望的就业薪金相互独立
c. 由卡方检验知：Pearson 卡方的值为，自由度为6，显着性
为.264，大于，故不能拒绝原假设，即认为院校与期望的就业薪金有显着性影响。
四、影响大学生就业观的因素
根据以上对大学生就业观的建模分析，对于影响大学生就业观的因素我们可以总结概括为以下几点：
（一）社会
1.大学生就业制度因素
国家政策是人才资源市场配置的具体准则，也是大学生在就业过程中应遵循的基本规范。自主择业并不意味这国家社会政策失去的导向、约束和调控能力。大学生就业制度的改革必然导致大学生就业观的转变。新中国成立以前，旧中国高等学校的毕业生基本上是自谋职业。新中国建立以来，我国大学生就业制度的发展先后经历了“统包统分”、“双向选择”、“自主择业”三个阶段，大学横的就业观在不同的时期也呈现出不同的特征。
2.国家重大战略决策因素
国家重大战略决策往往会引起全国范围内政治、经济的重大变化，从而对大学生的就业观产生深刻的影响。目前我国影响大学生就业的重大战略决策主要体现在：国家机构改革进一步深化，西部大开发战略的实施。
3.国家人事制度
当前我国正在推进农村城镇化发展和社会主义新农村建设，由于一些人事管理制度与大学生就业市场化机制不协调，使得大学生的就业选择得到制约。
大学生就业观是社会价值的体现，在不同时期体现出了不同的特点。随着社会时代的变化，大学生的就业已经越来越功利，越来越务实。个人就业观大多能来源于其所接触的社会，是社会，是社会环境，风俗习惯，社会舆论等因素影响和渗透的结果。尤其是即将毕业的大学生愈发的看重自身价值的实现，目前社会自身价值的实现大多以物质收入为标准。这种社会价值观对大学生的就业观产生了深厚的影响。
（二）家庭
通过对家庭收入对大学生就业观的分析，我们可以看出家庭收入对大学生的就业观有着深刻的影响。在家庭收入相对较多的家庭，由于父母，相抵及亲戚受过高等教育者相对较多，使得其子女对大学有一种并不遥远的感觉，升学动机比较强，未来展望和心理准备也相对较好。而处于低收入的家庭中，由于父母，亲戚受高等教育者相对较少，就会使得其有些子女会觉得大学与自己缘分较浅，升学动机不够强烈，未来展望和心理准备相对较弱。一些处于低收入的家庭有意识的培养子女学习，读书，希望通过教育来改变其子女的命运，使之能够向上流动，家长期望子女在高学历取得之后可以向高教育，高水平生活迈进，这也导致了大批的毕业生宁可在城市漂泊等待机会也不远回到自己的原籍去。
（三）学校
通过调查研究发现，不同类型的学校毕业生对就业难形势的判断明显不同。988，211院校、地方本科院校、高职高专（职业技术）对就业形势难的现象逐渐增加。这可能是由于211院校以及部分普通高校在专业设置、教学质量以及社会名气等方面均具有明显的优势,因此毕业生就业相对较为容易。所以,大学生就业难程度因高校不同而不同。
而且大学很就业指导和服务体系尚不完善。大学生就业指导是教育者根据学生个体特征和社会需要，帮助学生规划职业发展、培养职业能力。选择适宜性职业，以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织、有计划的教育实践活动。而根据我们的问卷分析，我们可以发现认为在校老师对其就业观的指导无帮助或无所谓的学生所占比例较大，这也导致了大学生就业观的落后性。
（四）个人
1.性别对就业观的影响
现在很多研究均关注了性别对就业观的影响。本文通过调查分析也确实验证了这一现象的存在。男女生对就业难形势的判断存在着显着差异,男生的薪酬期望明显高于女生的现象也很充分的说明了这一点。本文认为性别影响就业很重要的一点是用人单位存在的性别歧视,而并非决定于工作性质。如会计专业一般认为比较适合女生,但在现实的招聘中,男生优先的现象随处可见。如在东北财经大学有一句广为流传的调侃话是,找工作的优先顺序是“会计男、会计女、其他男、其他女”,这虽然有调侃的语气,但是现实中确实是存在这样的问题。
即使是男女同样能够从事的工作都存在这样的不平等现象,那么那些意识本身就认为女生不适合的岗位,就业歧视的现象更严重。
2.职业愿望不切实际
职业愿望也就是对职业的追求和愿望，是通过“世界观、人生观、价值观”对人们的指导，对个人今后的工作岗位、部门、专业及目标的设想和计划，同时也有对个人今后事业的预想和设计，对大学生就业观形成起到主要的影响作用。调查显示，很多大学生对目前的就业形势并不清楚，盲目地将政府及事业单位作为自己职业愿望中的最佳选择。但根据我国当前对人才需求的类别来看，目前社会大量需求的是专业人才、技术人才，这就说明很多大学生的职业愿望并没有建立在社会需求和个人事迹的基础上，从而造成很多大学生“高不成，低不就”的现状。还有毕业生盲目地选择职业，对自身的能力，爱好和特长方面没有谨慎的考虑，这些都将对大学生的就业造成影响。
3.价值取向存在偏差
价值取向是指在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念，是人生一切选择的基础。而随着社会的发展，大学生自我实现的要求日渐强烈，在择业时追求个人利益和自身价值。把身份地位和经济收入等放在第一位，大学生不同就业观的产生是因为在学士和生活过程中形成了不同的价值取向所造
成的，据调查问卷的结果显示，仅有%的大学生选择去西部地区就业，大多数人选择去一线城市和省会城市。
4.自身综合素质偏低
在当前就业竞争激烈、夜里大的环境中，大学生要想提高自身综合素质必须要从思想素质、专业水平和能力、知识水平和较高的个人能力等方面加以综合提高，才能在自己今后的社会发展中立足。据调查显示，有超过1/2的大学生认为社会政策及学校老师对其就业指导无帮助或无所谓，也有很多选择继续升学的大学生是为了继续用知识武装自己，让自己有一个更好地出路，可见大学生的自身素质对大学生的就业观影响也甚大。
五、对策与建议
（一）大学生个人自身
1.树立正确的职业价值
职业价值观是指价值观在就业选择过程中的体现，是人们进行就业活动时持有的观点并表现出的价值取向。[6]古语说：三十六行，行行出状元。首先，我们应该明白职业没有高低贵贱之分，在这个利他的时代中，我们都是在为他人服务，只不过服务的方式不同而已。事件本身并没有多少意义，意义是我们这样去定义它。其次，条件艰苦并不是我们追梦路上的羁绊。大学生也可以响应国家号召，积极地去中西部和经济不发达的地区就业，为祖国的建设贡献自己的力量。最后，并不是工作稳定就生活稳定，在这个充满变数的世界中，如果我们贪图安稳，可能我们真的会被“安稳”，生于忧患而死于安乐也。
2.保持健康的就业心态
保持健康平和的就业心态对于大学生树立科学的就业观必不可少，它可以让我们在求职过程中保持平常心态，发挥自己的气质和性格。在求职过程中，我们要勇于面对现实，勇于迎接挑战，勇于接受挫折。在21世纪的今天，依然遵循着丛林原则——优势劣汰，因此要分析主客观因素，努力适应环境，主动投身市场，树立市场观，理智的找准自己的社会角色，在确保自身幸福的同时，最大幅度地发挥自己的才能。
（二）社会
在大学生资源配置方面，政府、媒体以及用人单位的用人标准对大学生的就业观念的形成有着重要的影响。首先，政府应该从制度上出台政策措施对大学生就业观进行引导和激励；其次，传媒和社会舆论对大学生的就业观念有着潜移默化的影响，在宣传方面要积极向导；最后，用人单位应该改变用人标准，学历与大学生的职业能力并不是成正比关系，在用人过程中不要过分关注学历。
大学生的就业观念
随着当今社会的迅速发展，高等教育普遍化时代的在世界上第一次到来，大学毕业生就业开始问题存在，并且将长期存在。大学毕业生就业遇到前所未有的压力。为了应对这种巨大压力，人们必须以新的视角去审视大学生就业问题及高等教育的发展走向。 在我国，高等教育已由“精英教育”阶段转向“大众化教育”阶段，最终将进入“高等教育普及化”阶段，任何大学都肩负培养社会发展所需要的高素质合格专业技术人才和推动社会经济发展的高层次优秀人才的双重任务，毕业生质量是检验大学办学质量高低的根本标准，而就业率则是检验毕业生质量最重要的标准。 在世界范围内，有的高校的毕业生就业率特别高，甚至供不应求；有的高校毕业生就业率低，甚至形成严重“滞销”。这种局部的、结构性的反差恰恰证明了一个问题，市场还是学校，谁决定了毕业大学生的前程！市场已经证明了自己，它已经成为分配人才资源和劳动力资源的决定性因素。看看我们面临的现实显示，我国高等教育的现状，在结构、教学模式等方面，还存在许多与市场经济不相适应的地方。从人才培养质量和模式上看，过于强调学科标准、知识灌输、静态评估，对实际操作能力和创新能力重视不够，学生难以适应生产力的发展变化和科学技术的不断进步；从学科结构上看，专业划分、招生结构和教学组织过于僵化，缺乏应变性。这就要求高校要以就业为导向，推进专业设置、学科结构、培养模式、课程体系、教学内容和教学方法的改革与创新。 从世界范围看，大学毕业生就业问题并非我国特有的现象，而是高等教育进入大众化阶段的必然产物，是高等教育发展过程中一件很正常的事。从大学毕业生自身来说，就业难大致分为两种情况：一种是确实找不到工作，属“无业可就”；一种是“挑肥拣瘦”，属“有业不就”。一些大学毕业生期望值过高，一心想到条件好、待遇高的地方和岗位就职，不愿到条件相对艰苦的地方去。事实上，与前些年相比，大学毕业生就业的大环境已经发生了明显的变化。一方面，东部沿海地区和大城市、大机关、大企业的人才已经相对饱和，而广袤的西部地区和基层却急需大量人才。另一方面，随着经济结构的多元化和各种优惠政策的出台，民营经济、个体经济大发展的有利条件越来越多。大学毕业生完全可以凭着自己的聪明才智，到最需要的地方成就一番事业。 大学毕业生就业的严峻形势，引起几乎所有人的的重视。国务院曾经在京召开了新中国成立以来的第一次全国高校毕业生就业工作会议，要求全社会动员，增强责任感、紧迫感，把大学毕业生就业这件关系全局的大事抓紧抓好。国务院办公厅下发《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，出台了促进大学毕业生就业的“十一条规定”。 全国政协委员、北京师范大学原校长钟秉林从高校教育的角度谈了他对大学生就业的看法：“我始终认为，就业问题是个系统工程，首先国家经济的发展要能提供充足的就业岗位，虽然大学生就业形势严峻，但这个我们还是有信心的。至于学校教育，应该做好两件事：第一件事把学生培养好，使他们的竞争能力和适应能力强一点。做到这一点就需要国家对教育持续加大投入，高校加强师资力量，提高教学水平。第二件事就是加强对大学生的就业指导、就业教育和就业服务。把这两件事情做好了，就业问题就可能会得到比较好的解决。企业家们也应从社会责任感出发，尽可能多地吸纳大学毕业生。社会舆论宣传也应该形成比较良好的环境，使学生根据自己的特点、优势，根据社会的实际需求，准确定位，找到能充分发挥自己能力的工作。 大学生的就业观念在一定程度上反映了他的世界观、人生观、价值观、个人观，决定着大学生对择业的期望、定位和选择，支配着大学生的择业行为。因此，要求大学生对职业进行正确的评价、准确的定位和合理的选择，首先就要帮助毕业大学生树立正确的就业观。从某种意义上说，就业观念也是社会现象的反映。正确就业观念的确立，是大学生主体学习认知和实践体验的结果，是家庭或学校教育在其头脑中不断强化的过程，同时也是获得他人或社会认可的过程。
关于大学生就业观的调查报告
关于大学生就业观调查报告 院系名称艺术学院 学生姓名 学号 专业班级装潢 二○一三年二月七日
前言 近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患意识。 高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变，以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变，大学生就业难已经成为了不争的事实。而且，自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来，世界各地的经济都出现了一定的衰退现象，各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样的形势下，如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。 大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,面对当前大学生就业日益困难的形势，在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业情况有个充分的认识；是否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？ 1
一、调查目的：随着高等教育大众化进程的加快，大学生就业模式从“国家包 分配”到“双向选择，自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高，大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化，呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向，把握其变化趋势，及时掌握相关信息，可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数，对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。 为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查对象：各校本、专科应届毕业生 三、调查时间：2013年1月8号至2013年2月7号 四、调查内容： 方法：采用了问卷调查的方法，设计问卷内容时兼顾了毕业生的学习成绩、男女生比例、专业人数、综合素质状况等，调查的覆盖面较广，有效问卷回收率较高，各类学生所占的比例接近现实的比例，取样合理，具有较好的代表性，调查的结果可信度较高。 调查问卷设计 1.性别A、男B、女 2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？ A很乐观B有难度，但能克服 C.很悲观，不知如何是好D其他____ 3 在求职中最困扰你的因素是什么(最多可选择3项) A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足 E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解 H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解J 其他____ 4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么？（单选） A经济收入B个人发展机会 C.专业知识的应用 D生活环境E工作的稳定性 F.其他＿ 5. 请问您的择业观念是什么？（单选）
试析大学生就业价值观调查分析
试析大学生就业价值观调查分析价值观是人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在标准，而就业价值观是指人们在就业过程中认识评价事物和现象的内在标准。价值观对个人的思想和行为具有一定的导向和调节作用，它使个体的行为带有一定的倾向性。在新形势下，大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注，就此我们对当前大学生的就业价值观进行了调查和分析，从而了解大学生在就业时的价值取向，以解决大学生就业中的实际问题，做好大学生的就业指导工作。 我们设计了“毕业生就业价值观调查问卷”，问卷分为“行为取向”和“价值判断”两部份。于2004年6月对青岛理工大学应届毕业生进行了书面问卷调查，共回收有效调查问卷719份，其中男生429人，女生290人，贫困生347人，非贫困生482人。从调查中的数据来看，当前大学生的就业价值观念主要反映在以下几方面: 1．毕业生毕业去向的选择。2004届毕业生面临毕业时，有54.3%的同学选择了找工作，35.7%的同学准备考研，还有3.8%的同学准备出国留学，另外有1.3%的同学选择自主创业。可见绝大多数的同学面临毕业的时候都明确自己心中的目标，这是可喜的，而且有不少同学选择了自主创业。这也是当前大学生出现的新现象，但是，值得注意的是，仍然有 4.9%的同学面临毕业时对自己的去向还不能确定，这种目标游离现象值得研究。
2.毕业生择业区域的选择。择业区域向来是毕业生非常关注的问题，从调查结果来看，有31.2%的同学倾向于到北京、上海、广州、深圳一类的城市就业，38.1%的同学倾向于到厦门、杭州、青岛、苏州等东部沿海开放城市就业，也有2 3.7%的同学认为不一定非得是以上两类城市，但不能低于地、市级城市;只有7%的同学对工作地点没有特别的要求，认为只要能找到工作，县市级城市甚至乡镇都可以。 调查的结果反映一个普遍的现象，毕业生仍然对工作地点要求高，多数毕业生不愿意到老、少、边、穷地方就业。其实在基层和欠发达地区有毕业生发展的广阔天地，随着大学教育的大众化，大学生就业观念也应转换为就业大众化，树立正确的价值观，客观评价自己，适当调整就业的期望值，才能缓解就业问题，实现个人价值与社会价值的统一。 3.毕业生的价值取向。从毕业生的价值取向来看，毕业生在找工作时首要考虑的因素是培训和发展机会(79.1%)，其次是工资福利(7 4.1%)，再次是公平开放的环境(42.1% )，排在第四位的是有充分的个人时间( 33.0% )，排在第五位的是解决户口(30.5% )。调查结果显示，现代大学生价值取向上趋于追求自我发展和自我实现，更加务实和注重实际价值。但目前的一些政策仍然影响学生的择业价值取向，如在当前户口没有完全放开的现实条件下，不少毕业生还是很看重户口问
关于当前中国大学生就业情况调查报告
黄淮学院 2015-2016 学年第下半学期《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程 社会实践调研报告 题目：《我校大学生就业情况调查》 院系：动画学院 专业：动画 年级： 姓名： 学号： 任课教师： 2016年 6月 1日
我校大学生就业情况调查报告 一、调查目的 主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查时间 2016年5月1日——2016年5月25日 三、调查形式 问卷调查并结合网上资料 四、调查论文 高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要学生调整就业心态，而学生提高职业素质提高学生技能反倒其次，而在学生看来提高技能及提高职业素质是最主要的，调整就业心态反而并 不主要。企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。如今，对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。另外，企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。 其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：
大学生就业形势调研报告3篇(完整版)
大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告3篇 大学生就业形势调研报告一： 题目 系别： 计算机系 班级： 通信0803 姓名： 朱回 学号： 201X08002315 20xx年7 月5 日 前言： 就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下： 一、调查目的 掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象： 湖南科技学院全体在校大学生 2、调查手段： 本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷是在湖南科技学 院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。发放问卷100份，回收92份。 三、调查20xx年6月26至6月28日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。问卷共向学生提出了13个问题。A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍 F 寄发自荐材料 G 其它 9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力 E 敬业精神和职业素质 F 沟通能力与亲和力 G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化
2020年大学生择业观调查报告
2020年大学生择业观调查报告 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范大学17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 (1)就业方向：先就业后择业成为第一选择 大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久
不衰，且越演越烈。究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对 ___的评价中看出，见图1所示。 22.92%的同学对 ___持有“ ___”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 (2)就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明(见图2)：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。
就业方式和就业观念变化的调查研究
就业方式和就业观念变化的调查研究邹守龙合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业， 1104051046 史顺顺合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，1104051028 合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，王智 1104051044 摘要：走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。2011 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。针对
大学生的就业情况以及就业方式和就业观念的改变的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景，找出大学生就业难、就业率不高的原因，希望为当代大学生找工作指出一条明路。关键词：大学生就业方式就业观念就业情况不良习惯正文：一、当前大学生的就业情况通过调查相关资料得知，在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位，那被看作是铁饭碗，而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变，许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中，这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。在人力资源方面我国还是相对缺乏的，尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太
大学生就业观念和就业心态
大学生就业心态和就业观念 调查时间：2015年2月5日—2015年2月10日 调查对象：本校学生 调查方法：问卷调查 调查人员：张圣彦梁文博柯晓冰 引言 随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。本次调查采用问卷调查的方法，对本校学生关于就业观念和就业心态方面做了一些方面的了解，并有数据统计和分析。 一、就业心态分析 根据问卷调查结果显示 （1）57.14%位男同学，42.86%为女同学。 （2）2.85.71%为大一学生，3.75%为大二学生%，10.17%为大三学生。 （3）50 %的同学认为目前的就业形势十分严峻，很难找到合适的工作；35.17%的同学认为有点严峻，但比其他低学历的人群要容易14.83%的同学也认为有点严峻，且和其他学历较低的人群差不多。 （4）毕业后，39.29%的同学会先择业后就业；42.86%的同学会先就业后择业；14.86%的同学会选择继续深造。 （5）如何看待专业对口问题：21.43%的同学认为专业不对口不予考虑；67.86%的同学会先找工作，待机向自己专业发展；3.75%的同学认为专业非自己喜欢，另寻方向；7.14%的同学则认为行行出状元。 （6）在就业过程中更注重的是：28.57%的同学选择了“岗位环境”；28.57%的同学选择了“薪酬高低”；28.57%的同学选择了“个人兴趣”；14.29%的同学选择了“个人发展空间”。（7）当今大学生就业困难的原因有：35.71%的同学认为知识仅仅是书本上的，与实际不符； 35.71%的同学觉得就业人数太多；21.43%的同学则认为自己期望太高；其他因素占了7.14%。（8）认为在求职时必须具备的求职知识和能力：32.14%的同学选择了“如何写专业简历”； 42.86%选择了“如何了解企业用人的标准”；21.43%的同学选择了“如何面试”；3.57%的同学选择了“如何谈薪酬和福利”。
大学生职业发展与就业指导调查报告
大学生职业发展与就业指导调查报告 一、调查背景 调查显示，就业压力已成为当前大学生最主要的困扰，作为大学生最为关心的大事——就业，大学生就业问题呈现的新情况与当代大学生的就业背景紧密相连，当代大学生就业背景则与社会主义市场经济和高等教育的大众化息息相关。近年来，我国经济发展迅速，但就业问题一直都面临很大的挑战，每年都有大批的毕业生走向社会，所以对于每个大学生而言尽早规划好自己的职业生涯是很重要的。 二、调查的基本情况 调查的目的 通过学习大学生职业发展与就业指导这门课程我想实地了解一下更多企业对于大学生的就业要求和对毕业生的人才需求情况。此次“关于大学生就业的调查报告”主要调查了以下几个方面的问题： 1、当代大学生对于自己职业发展的看法和前景展望； 2、对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系； 3、大学生对于自主创业的看法和所面临的困难调查形式 1、时间：201*年3月25日 2、方式：访谈 3、被调查者：谭旺
调查内容 1、该企业在用人方面的要求； 2、基于当代大学的不足，该企业使用大学生的情况； 3、我校毕业生的工作情况； 三、调查的结果 从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。 拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作当成自己的事业。 个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立标杆模范。 技能方面，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。 3、企业用人的四原则 创造利润 这是企业对员工最本质的要求。也就是说，从根本上讲， 企业聘用员工是为企业盈利服务的，它需要员工从一些特定方面贡献自己体能和智能，从而保质保量并且最好是超额地完成企业所希望看 到的工作结果。在此过程中，企业总是希 望员工工作的结果大于它为获得员工的工作成果所付出的代价。
大学生就业观社会实践调查报告
大学生就业观社会实践调查报告 随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成 为我国社会普遍关心和有待解决的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而大学生 就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至 关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。 作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这 一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进 行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了 一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学 生就业观的分析。 首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的 因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”， 这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一 年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多 用人单位在薪金制度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工 为用人单位带来的实际利润。 职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的 第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重 要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户 口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。 大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大 学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作 合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的 专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经 常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。
大学生就业观念变迁分析知识交流
大学生就业观念变迁 分析
大学生就业观念变迁分析 作者姓名李某 专业某某某 指导教师姓名某某某 专业技术职务讲师 目录
摘要 (1) 一、大学生就业观 (1) （一）就业观的发展 (1) （二）当前就业观 (2) 二、引发就业观念变迁的原因 (3) （一）就业形势严峻引发就业观念变迁 (3) （二）大学生就业能力和就业观念的问题导致就业难的一个关键因素 (4) 三、科学就业观 (5) （一）大学生转变就业观念的必要性 (5) （二）树立科学就业观 (6) 致谢 (9)
摘要 就业是人民安居的基础，是国家安定的根本。大学生作为参与就业的一大主体，其就业问题一直深受社会各界的普遍关注。社会主义经济体制不断完善下，大学生就业形势也发生了本质的变化。由此产生的就业观念与就业方式应然状况与实然现状之间存在的差异也愈显突出。这也直接导致了“就业难”这一在大学生群体中普遍存在的社会现象。大学生的就业观念能否转变对其能否顺利及时地就业有着至关重要的作用。 关键词：就业难大学生就业观科学就业观 一、大学生就业观 （一）就业观的发展 上海大学傅新华，将就业观的发展归结为以下三个阶段 1. 服从分配 新中国诞生以后，我国高校毕业生“统包统配”制度的形成，前后经历了十多年时间。文化大革命期间，虽然形式上是“统包统配”，但实际上是“从什么地方来，回到什么地方去”从而将毕业生就业制度推向了一个极端。1977年全国恢复统一高考，也恢复了文革前“统包统配”的就业制度。从改革开放到1985年，我国高等教育继续实行高度集中的招生计划和“统包统配”的就业制度，精英式的教育制度与高度集权的分配制度的相辅相成，成了该阶段的主要特点。这个阶段大学生的就业观念比较被动和单一，最主要的是服从分配。具体表现为：择业倾向上比较被动、择业评价上偏向政治化、择业意向上偏重政治和社会地位高的行业与岗位。 2. 双向选择
大学生就业指导报告
班号： 0XXX 学号： XXX 姓名： XXX 指导老师：XXX
就业指导心得体会 大三就开就业指导课太早了吧！再说我们读研，不选可不可以班长坚定的说：“不行”！这是我们好多同学接到通知说大三下这学期必须选择就业指导课的第一反应，当时感觉就业离我们还很远，加上有部分人都打算读研，所以认为没有必要修这门课。不过由于是学院的要求，所以还是选了这门课，当然这不仅仅是迫于学校的压力，一方面还有自己对关于未来就业的一些好奇。就这样，抱着这样的心态揭开了大学生就业指导课的序幕。 近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为神会关注的热点人体，一方面，大学生毕业找工作难的呼声越来越高，另一方面是大学生缺乏职业素质、缺少职业规划意识而导致缺少市场竞争力。 如何在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样的选择职业怎样规划职业生涯怎样是自己处于优势地位···我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并又拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业的道路上走出一片天···张丹丹老师一系列的排比句拉开了我们的就业指导课的序幕，原本以为枯燥的课堂被张老师热情的气氛激活了。记得刚去的教室的时候，好多同学都蒙头干自己的事情，经过张老师简短的开场白顿时教室的气氛活跃起来，就这样我们每次怀着探索未知和对自己负责的态度及对张老师讲课风格的喜欢跟着张老师学完了整个课程。 通过这学期的就业指导课的学习，虽然时间很短，但却已经帮我们更好的认识了现状，培养了我们的职业素养，对自己有了一个更清醒更深入的认识，对自己的未来和前途有了明确的目标和计划，激励了我从显示开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会一直苍蝇找不到自己的方向了。记得我没上就业指导课的想法：大学生毕业第一份工作不重要。这绝对是极其错误的。它给广大蒙蒙董董的大学生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！ 经过一学期认真的学习，我不禁要感叹：就业指导课不仅解决了我心中的种种疑团，更为我指明了人生的方向。” 虽然张老师讲的课时间不长，但我从中所学到的却很多。 就业指导课上老师们对于就业的各方面工作把握得十分准确。如对于各地区的就业状况进行十分全面的分析，指导课给我们从内到外进行一次十分彻底的清洗，让我们大家明白了自己存在的不足，尤其是我自己。指导课给我上的不仅仅是一堂堂普通的课，更给我上了一堂宝贵的人生课，它不仅教会了我如何去生存，更教会了我如何与人交流。这对我的影响将是一辈子，我从心底里感谢这几星期来给我们上课的张老师，无论我以后身处于什么岗位，都会怀念老师给我们上的每一堂课，我将带着老师教我的知识，投入到工作当中，把工作完成得更加出色。 就业指导课给我们一个持续的警醒：我们将是一个完全的成人，该对自己的未来负责。从细微入手，以正确、机灵的方法为指导，相信这样，我们可以走在同行者的前面。说虽说，但这是需要一定的实践锻炼才行，毕竟我们都是普通人，不过它能让我们或多或少的知道些前辈们给我们留下来的经验，让我们是真的会少走点弯路。 首先，要正确地认识自己，给自己一个准确的定位，“兴趣是最好的老师”。
大学毕业生就业观与价值观
关于当代大学生就业观与价值观的问题思考 <<论文服务请加QQ3307873989>> 摘要：我国的教育事业已经取得了巨大的成就并在继续不断发展，全国从高等院校毕业的学生一年比一年多。但是，高校毕业生的就业状况并不能够让人满意，现在高校毕业生实际的就业观念，同传统的就业观念有非常大的差异。大学生的就业价值观对毕业生的就业情况有着特别大的影响，就业价值观的改变也对大学生的就业问题有着不容忽视的作用。本文通过对当前大学毕业生就业的主要特点进行详细的分析，从正确的价值观对就业的影响这一方面，提出如何提高大学生的就业价值观。 关键词：大学毕业生就业观价值观<<论文服务请加QQ3307873989>> 金融危机爆发以后，企业的经济发展遭遇到特别大的打击，人们所面临的就业压力在某种程度上比以往更大，特别是大学毕业生，大学就像一座象牙塔，使大学生免收来自社会的压力，同时也产生了一些问题。有特别多的大学生一毕业，没有办法很快的融入到社会里面，就业问题成为了一大难点。不仅仅是我国，在全世界范围内，大学生所面临的就业环境都不是很乐观，在社会引起了特别大的反响。我们可以在一些方面看出，大学生的就业问题受价值观的影响特别大，我们可以从大学生的价值观和就业观两个方面考虑大学生的就业问题。 一、当代大学生的就业背景<<论文服务请加QQ3307873989>> 最近几年，我国大学生的就业问题都特别严峻，我们就拿2013年来说吧，全国毕业的大学生就高达690多万，2014年一举突破700万，达到了727万，再加上2013年没有获取工作的大学生，总数估计就有810多万，希望获得就业的大学生的队伍是特别庞大的。 随着经济的不断发展，企业所面临的市场环境越来越严峻，市场竞争也越来越激烈，一部分企业没有办法适应经济的发展步伐，倒闭了；还有一部分企业，大量的裁员节支，在成本方面减轻负担；还有一部分企业采用高科技的技术方法，采用新技术和新设备，大大的减少了人力，企业的工作采用现代化的方法，大大的减少了人力的需求。由于各种原因的影响，企业需要的人力减少了，以上因素在一定程度上对于大学生就业也产生了不利的影响。 我们对企业的招聘进行一下研究，不难看出，企业不是不需要人才，只是在人才选用的条件上面更加严格了，许多工作岗位待遇优厚，但是需要有工作经验的人才，大学生刚走向社会，不像其他人有着丰富的工作经验，有许多企业不愿意花费一定的人力和财力去培养新人；尽管也有一些就业岗位的招聘条件不是很高，但是这些岗位在工资待遇方面不太好，而有一部分大学毕业生总是以“天之骄子”自居，不愿意去应聘这些岗位。 二、当代大学生就业的主要特点 针对当代大学生的就业问题，我们可以把他们的特点进行一些总结，大致可以分为以下几种： （1）职业价值观功利化 大学生在开始找工作之前都应当给自己进行准确的职业定位，要清楚自己理想的工作是什么，也要清楚自己不想找什么样的工作；更要清楚自己究竟适合哪种工作，只有给自己定好位置，还可以找一个适合的工作岗位。如果一个大学生自己都没有弄清楚自己的需求，那么即使找到工作了，就很难坚持下去，迟早面临辞职的局面。现代的大学生的工作受自我影响的因素特别大，原来的大学生就业找工作，首先考虑的是工作的待遇，第二个要考虑的因素就是国家建设的需要，最后才会考虑工作同自己的兴趣爱好是不是一致，而现在的大学生在找工作的时候，通常将兴趣爱好放在第一位，然后才会考虑工资待遇的问题，另外，把工作的社会地位当成一个考虑的重点，很少有人会想到国家的需求。从这一个点上，我们可以看出，当代的大学生在进行职业定位的时候，往往会将个人的价值体现作为就业的目标之一，
2020大学生就业情况调查报告
2020大学生就业情况调查报告 当代大学生就业情况调查报告第一篇: 随着我国高校的连年扩招，每年大学生毕业人数也愈来愈多，大学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决的问题。XX年是高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了46%;XX年毕业生280万人，比上一年增长31%;XX年毕业生达到了338万人;而XX年年全国普通高校毕业生达到五百多万人，毕业生人数再创新高。因此大学生就业正面临着严峻的考验。而大学生就业作为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一个人一生的影响至关重要，它直接关系到一个人的成才和成长，因此，选择工作务必要慎重。 作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的问题后，决定亲自进入这一市场进行调查。今年寒假我随高邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘，虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。 首先，大学生在择业时会考虑报酬问题。虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。“非2500元或3000元不干”，这曾经是媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。如今，大学生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来越低，随着大学毕业生
薪水的下降，很多用人单位在薪金制度上也有了很大转变:不再以人定薪，而是以岗定薪，更强调员工为用人单位带来的实际利润。职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生们重点考虑的因素。 大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强求”。还有小部分的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口饭吃，先养活自己。 然而，有很多企业在人才招聘上，也遇到了不少难题。很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业，而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑。
大学生如何树立正确的就业观
如何树立正确的择业观（一）1．以理性心态对待就业形势，不怨天尤人，不怨众多竞争对手抢饭碗。有人群的地方，必然就有竞争；有竞争才有发展，重要的是我们如何从自身学会看待社会，看待别人，又如何从社会正确对待自己。只要不过分强调自我，调整好就业心态，你就必定能在社会上找到适合的定位。退一步说，即使开始定位不准，你认为找到的并不是最理想的单位，然而，只要你能认识到首份工作只是人生事业的开端，是今后发展的起点，你就必然不会过分计较，不会后悔。 2．用现实眼光选择单位。找到地理位置、生活环境、福利待遇、发展前景都理想的单位当然好，但这种单位毕竟凤毛麟角，对大多数人来说是可望不可及的，今天选定的单位明天也许又不满意。对某些条件相对艰苦的基层单位，实际上更容易发挥出自己的能力，更有利于长远发展，成功成才。而有些同学互相攀比，总怕自己的选择吃了亏，这山还望那山高，结果是更吃亏。有位学生毕业时本来找到一家很好的单位，协议书签得很早，只是单位在生源地，是离广州深圳远一点的中等城市，到后来她认为与自己同样考出来的同学都没回生源地去工作，心理产生不平衡，觉得吃了亏，不愿去报到，最终失去了机会。虽然边远地区的条件差一点，人才资源薄弱，但正因为如此才是木秀于林，用不了几年就能挑大梁，成大事，我校过去不少毕业生敢于迈开这第一步，如今已成当地叱咤风云的人物就是例证。相反，在强手如林的单位不一定有很多的锻炼机会。对于这样的选择，有同学宁做凤尾不当鸡头，实际上，凤尾虽漂亮，但只不过是装饰的部分而已，而鸡头虽不扬名，然而它确确实实能带动自身成长壮大，成为一唱天下白的雄鸡。换句话说，只要根据自己的实际与特点找准位置，树立先就业后择业的思想，先立业后必成事，而且很可能成大业。 3．对暂缓就业要有清楚的认识。暂缓就业政策是国家为了缓和当年就业压力的一项应急措施。实质上这也容易带来一种积累效应，毕业生积累成堆反而带来负面影响。
大学生就业观念的调查报告
大学生就业观念的调查报告 大学生就业咨询题成为当前最突出的社会咨询题之一，引发了社会公众的广泛关注，与此并且以往的天之骄子们在沦为一般劳动力后别得别试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况，为未来就业工作作好预备，在暑假期间，我们经过就大学生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。 一、就业观念现状 2、深造，缓解就业压力。当就业成为咨询题，大多数大学生情愿挑选深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大伙儿的竞争和生存压力加大，而不少希翼得到热门职业的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。在调查中，有38.46%的人挑选毕业后报考研究生，这些人中有很多人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在2-3年，也算是他们研究生毕业之后进入到就业市场中;假如没有如愿考上，就意味着要以求职经验上的劣势加入到就业大军中来。 3、先就业再择业，也算是为了积存经验，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位;有一些则是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约。这些人并可不能所以而产生自卑观念，反而会因为经验的增加而感到含金量增多。 4、就业途径多样化：经过报纸广告应征、上求职。经过报纸广告应征是目前求职的要紧途径，成功的概率约为50%以上。依照在上搜集的资料显示有近2%的人则是经过上求职成功就业，但是就目前来说，上择业关于大部分的人才与企业之间的沟通还别能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。经过人才市场或职业介绍所。调查显示有近20%的成功毕业生是经过人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径，15%的人直接或者间接地经过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往可以提供更多的职位和就业机会。直接与企业联系等非公开就业途径。他们要紧经过学校推举、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是依照自己的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是经过直接登门访问企业的老板或者人事部经理而最终获得工作的。 除了以上几种要紧的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业、灵便就业、自由职业和自主创业等许多种。而且随着社会的进展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业的过程中。 目前的就业事情别容乐观，严重的就业形势是众所周知的，那么，现实中的就业事情到底怎么?什么原因会出这种就业难，难就业的事情呢?依照相关资料，能够看出大学毕业生的就业难存在以下原因： 二、就业难原因分析 1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。 中国是世界上人口最多的国家，13亿，那个数字是令人无法想象的，因此全然别能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也算是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小，而高校毕业生的数量却是在逐渐增加的，而且增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革，人员分流，国有企业深化体制改革，精兵简政，尽管有企业别断增加，但就业岗位少，别能从全然上解决咨询题。另外，招生规模的别断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两年，我们的毕业生人数将成倍的增加，加上往年未能就业的待业毕业生，给就业带来严重考验。 2.薪水与自己心中的期望值别符。
就业观念调查报告
作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。 2010 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2010年《经济蓝皮书》指出：预计到2010年底，将有100万名大学生不能就业，2010年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 主体：问卷的设计 制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。 大学生择业观调查问卷.(详见附卷一) 一、调查概况 此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前2010届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。 二、调查结果及其分析 1 、关于就业形势与自身就业前景评价 关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势