A施工单位信用考核评价标准
A施工单位信用考核评价标准
施工质量评定标准
5 施工质量评定 5.1 合格标准 5.1.1合格标准是工程验收标准。不合格工程必须按要求处理合格后，才能进行后续工程施工或验收。水利水电工程施工质量等级评定的主要依据有：1国家及相关行业技术标准； 2《单元工程评定标准》； 3经批准的设计文件、施工图纸、金属结构设计图样与技术条件、设计修改通知书、厂家提供的设备安装说明书及有关技术文件； 4工程承发包合同中采用的技术标准； 5工程施工期及试运行期的试验和观测分析成果。 5.1.2单元（工序）工程施工质量合格标准应按照《单元工程评定标准》或合同约定的合格标准执行。当达不到合格标准时，应及时处理。处理后的质量等级按下列规定确定： 1全部返工重做的，可重新评定质量等级。 2经加固补强并经设计和监理单位鉴定能达到设计要求时，其质量评为合格。 3处理后的工程部分质量指标仍达不到设计要求时，经设计复核，项目法人及监理单位确认能满足安全和使用功能要求，可不再进行处理；或经加固补强后，改变外形尺寸或造成永久性缺陷的，经项目法人、监理及设计确认能基本满足设计要求，其质量可定为合格，但应按规定进行质量缺陷备案。 条文中“处理后部分质量指标达不到设计要求”指单元工程中不影响工程结构安全和使用功能的一般项目质量未达到设计要求。“可不再进行处理”者，应按4.4.3条的及4.4.4条的规定进行质量缺陷备案。技术标准、设计文件、图纸、质检资料、合同文件等是工程施工质量评定的依据。试运行期的观测资料可综合反映工程建设质量，是评定工程施工质量的重要依据。 5.1.3分部工程施工质量同时满足下列标准时，其质量评为合格： 1所含单元工程的质量全部合格。质量事故及质量缺陷已按要求处理，并经检验合格； 2原材料、中间产品及混凝土（砂浆）试件质量全部合格，金属结构及启闭机制造质量合格，机电产品质量合格。 分部工程施工质量合格标准，内容与SL176—1996相同。 5.1.4单位工程施工质量同时满足下列标准时，其质量评为合格： 1所含分部工程质量全部合格； 2质量事故已按要求进行处理；
公路建设单位信用评价规则
附件2 公路建设单位信用评价规则 (征求意见稿) 第一章总则 第一条 (目得、依据)为加强公路建设单位管理,开展公路建设单位信用评价工作,统一评价方法与标准,根据《中华人民共与国公路法》《社会信用体系建设规划纲要》(20142020年)、《建设工程质量管理条例》《公路建设市场管理办法》《公路建设监督管理办法》与《关于建立公路建设市场信用体系得指导意见》等法律、法规与规章,制定本规则。 第二条 (适用范围)本规则适用于国家审批或者核准得高速公路、一级公路、独立桥梁与独立隧道项目。 第三条 (信用评价界定)本规则所称公路建设单位信用评价就是指省级及以上交通运输主管部门或其委托机构依据有关法律法规、标准规范、合同文件等,按照评定标准对公路建设单位在公路建设市场中得从业行为所进行得评价。 第四条 (公路建设单位界定)本规则所称公路建设单位,就是指实际承担公路建设项目实施阶段得组织、协调与建设管理活动得项目法人或项目管理机构。包括项目建设管理法
人、由地方人民政府或项目法人组建得项目管理机构与代建单位。 第五条 (评价原则)公路建设单位信用评价遵循公平、公开、公正得原则,评价结果实行签认与公示公告制度。 第六条 (评价管理)信用评价管理工作实行统一领导、分级负责。 第七条(部职责)国务院交通运输主管部门负责全国公路建设单位信用评价得监督管理等工作。主要职责就是: (一)制定全国公路建设单位信用评价标准; (二)指导省级交通运输主管部门得信用评价管理工作; (三)对国家审批或者核准得高速公路、一级公路、独立桥梁与独立隧道项目公路建设单位得从业行为进行全国综合信用评价。 第八条(省厅职责)省级交通运输主管部门负责本行政区域内公路建设单位得信用评价管理工作。主要职责就是: (一)制定本行政区域内公路建设单位信用评价实施细则并组织实施; (二)对在本行政区域内从业得公路建设单位进行省级综合信用评价; 第九条(评分等级划分)公路建设单位信用评价等级分为AA、A、B、C、D五个等级,各信用等级对应得评分X分别为:
公司信用评价考核管理办法
公司信用评价考核管理办法 1总则 1.1为贯彻集团公司“区域化发展”战略,持续深入推进精细化管理,充分发挥公司各区域协调发展,巩固区域发展成果,扩大区域市场份额,促进公司全面发展,特制定本办法。 1.2按照集团公司区域市场划分,公司主要承担新疆、广西、湖南、江苏,苏北地区,及陕西安康区的生产经营、管理和市场维护、风险控制等各项任务和职责。 1.3本办法所指的信用评价是指铁路建设主管部门进行的铁路施工企业信用评价、交通部或各省,自治区,交通厅公路,水运,系统进行的信用评价、建设行政主管部门或城市交通主管部门发布的综合评价等及建筑市场责任主体不良行为记录公示等评价活动。 1.4本办法适用于公司所有国有铁路、合资铁路和地方铁路及公路水运、轨道交通、市政、房建、水利水电等项目,未参加信用评价办法的除外,。 1.5本办法的考核对象为公司各经营生产经营部及各项目。 1.6公司其它各相关部门按照要求做好对口业务的服务、指导和检查工作,确保信用评价取得较好成绩。 2信用评价考核原则 2.1信用评价考核对象为各区域生产经营部及各项目部,考核内容分业绩、目标两个方面。 2.2业绩考核以各项目部或区域获得的信用评价结果进行奖罚考 核,目标考核以公司下达的信用评价目标为依据,根据目标实现情况进行奖罚考核。 2.3铁路项目考核原则
2.1.1以铁路建设主管单位公布的当期信用评价结果为依据,以集团公司在铁路建设主管单位的最终排名按集团公司文件进行奖罚。 2.1.2在当期排名位于建设单位所有参建单位,以局为单位,前1/3名的项目,并及时收集相关评价信息,或评价文件,进行上报的项目给予奖励,对排名在后1/2名的项目予以处罚。 2.1.3对在当期信用评价过程中存在不良行为的,且集团公司进行处罚的,公司按集团公司处罚额的2倍予以处罚。 2.4其它项目考核原则 2.4.1根据当期在公路系统、建设行政主管部门或城市交通主管部门取得的信用评价情况,参评项目数量及对信用评价的贡献度进行考核。 2.4.2对实现目标的区域考核原则是,根据集团公司考核按各项目信用评价得分所占份额进行奖罚,即按贡献度进行奖罚。对于加分的事项按项目进行一次性奖励,对于不良行为按项目给予重罚。 3信用评价考核标准 3.1铁路项目考核标准 3.1.1铁路项目按集团公司《考核办法》按项目进行奖励,即按集团公司奖励金额全额奖励,对于有局指挥部,项目部,的项目,要积极参与信用评价,集团公司奖励到局指挥部,项目部,的信用评价奖 励要积极进行沟通进行奖励分配。 3.1.2对在局指挥部,项目部,内部信用评价排名在倒数第四名以内的,按集团公司处罚标准的2倍予以处罚,即倒数第一名处罚60万元、倒数第二名处罚40万元,以此类推分别处罚20万元、10万元。 3.1.3对存在不良行为而被记录的按集团公司《考核办法》的2倍进行处罚。
公路建设单位信用评价规则
公路建设单位信用评价规则
附件2 公路建设单位信用评价规则 （征求意见稿） 第一章总则 第一条（目的、依据）为加强公路建设单位管理，开展公路建设单位信用评价工作，统一评价方法和标准，根据《中华人民共和国公路法》《社会信用体系建设规划纲要》（2014-2020年）、《建设工程质量管理条例》《公路建设市场管理办法》《公路建设监督管理办法》和《关于建立公路建设市场信用体系的指导意见》等法律、法规和规章，制定本规则。 第二条（适用范围）本规则适用于国家审批或者核准的高速公路、一级公路、独立桥梁和独立隧道项目。 第三条（信用评价界定）本规则所称公路建设单位信用评价是指省级及以上交通运输主管部门或其委托机构依据有关法律法规、标准规范、合同文件等，按照评定标准对公路建设单位在公路建设市场中的从业行为所进行的评价。 第四条（公路建设单位界定）本规则所称公路建设单位，是指实际承担公路建设项目实施阶段的组织、协调和建设管理活动的项目法人或项目管理机构。包括项目建设管理
法人、由地方人民政府或项目法人组建的项目管理机构和代建单位。 第五条（评价原则）公路建设单位信用评价遵循公平、公开、公正的原则，评价结果实行签认和公示公告制度。 第六条（评价管理）信用评价管理工作实行统一领导、分级负责。 第七条（部职责）国务院交通运输主管部门负责全国公路建设单位信用评价的监督管理等工作。主要职责是：（一）制定全国公路建设单位信用评价标准； （二）指导省级交通运输主管部门的信用评价管理工作； （三）对国家审批或者核准的高速公路、一级公路、独立桥梁和独立隧道项目公路建设单位的从业行为进行全国综合信用评价。 第八条（省厅职责）省级交通运输主管部门负责本行政区域内公路建设单位的信用评价管理工作。主要职责是：（一）制定本行政区域内公路建设单位信用评价实施细则并组织实施； （二）对在本行政区域内从业的公路建设单位进行省级综合信用评价；
最新农村信用合作联社员工等级评定、绩效考核管理办法
*市农村信用合作联社员工等级评定、绩效考核管理办法 第一章总则 第一条为了建立与现代金融企业制度和市场竞争要求相适应的机构效益评价和员工管理机制，改革我市农村信用社员工薪酬分配办法，发挥员工工作主动性、积极性和创造性，制定本办法。 第二条本《办法》所称员工是指与市联社签订《劳动合同》的中层（含）以下在岗干部职工；所称机构是指市联社直管的信用社（营业部、贷款中心）和分社。 第三条机构等级员工等级是指根据预先设定的考核指标体系，采用百分制考核方式，通过对直管机构及在岗员工进行定性和定量考核而确定的机构经营管理级次和员工综合素质等级。 第四条机构等级是确定机构负责人年薪标准及员工等级占比的依据，员工等级是确定员工年薪标准的依据。 第五条实行员工等级年薪遵循的原则：（一）以业绩为中心确定员工等级，体现不同等级员工薪酬有别的原则。（二）以效益为中心确定信用社等级，体现不同等级社之间负责人薪酬有别和各等级员工比例有别的原则。（三）实行等级年审、考核制度，薪酬随级别波动的
原则。（四）等级评定和薪酬考核公开透明、公平合理的原则。（五）薪酬核算和支付坚持先审计，后兑现的原则。 第二章机构等级的确定及待遇 第六条信用社（含直管分社，下同）等级考核方法 （一）信用社等级依百分考核得分多少确定。具体标准如下表：考核得分120分以上（含）100－119分（均含）80-99分（均含）79分（含）以下机构等级一级二级三级四级 （二）信用社等级考核指标分为计分指标和倒扣分指标，其中：计分指标为100分，倒扣分指标为30分。 第七条信用社等级按自评申报－联社审定的程序进行。第八条确定等级信用社待遇遵循信用社等级越高，负责人待遇相对高，本社高级别员工占比相对高，反之则低的原则。不同等级信用社负责人各年度薪酬标准依据全辖经营效益状况确定。不同等级信用社员工级别比例分配见下表：机构等级一级员工二级员工三级员工四级员工五级员工六级员工比例比例比例比例比例比例一级信用社联社评定25%50%25%-联社评定二级信用社联社评定15%40%35%10%联社评定三级信用社联社评定10%30%45%15%联社评定四级信用社联社评定5%20%55%20%联社评定联社机关联社评定30%50%--联社评定第九条城区各单一组织资金的分社等级确定及待遇。（一）同时具备存
建设工程施工企业信用评价办法
建设工程施工企业信用评价办法 第一章总则 第一条为完善铁路建设市场诚信机制，激励施工企业加强管理，提高现场管理水平，保证工程质量和施工安全，根据国家及xxx（以下简称xxx）《铁路建设管理办法》等有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称施工企业信用评价（以下简称信用评价）是指xxx组织大中型铁路建设项目的建设单位，对施工企业合同履行、质量安全管理、标准化管理等情况进行的综合评价。 第三条信用评价对象为签订工程承包合同的特级资质及一级资质企业；特级资质企业的子公司签订合同的，建设单位对其进行评价，xxx汇总时对该特级资质企业进行评价。施工企业集团xxx签订合同的，直接对其进行评价。 第四条信用评价结果分A、B、C三个等级。评价得分
排名前10名的施工企业信用评价等级为A级，评价得分排名最后3名和存在重大不良行为的施工企业信用评价等级为C级；评价得分排名为其他名次的施工企业信用评价等级为B级。 第五条信用评价应坚持公开、公平、公正原则，依照评价标准和评价程序进行，接受纪检监察部门和社会监督。 第六条xxx建设管理部对信用评价工作进行管理。 第二章信用评价内容 第七条信用评价综合考虑施工企业在铁路建设中的合同履约、管理行为、质量安全行为、实体质量、标准化管理等，以及参加既有线和新线抢险、艰难项目等因素，在建设项目、建设单位信用评价得分基础上，加上抢险和项目加分后形成评价总分，并按评价总分由高到低进行排名。 第八条信用评价每半年为一个评价期，建设项目初步验收后不再进行评价。一个评价期内有3个月及以上施工期的，对该施工企业进行全面评价；施工期少于3个月或工程
设活动的施工企业及其人员，违反国家有关工程建设法律、法规、规章或强制定标准，违反xxx有关规定，造成严重后果的行为。 第十一条不良行为分为一般不良行为、较大不良行为和重大不良行为三类。具体划分标准见附件1-3，建设单位可根据项目实际，对不良行为扣分标准在规定幅度范围内进行细化并予公布。 第十二条不良行为认定程序为记录、公示和确定。 1.记录。建设单位在进行现场检查时，应严格依据工程质量验收标准和国家及xxx相关规定，发现符合不良行为条件且能够当场记录的，应由2名及以上工作人员和1名以上监理人员在现场记录并摄像，填写《施工企业不良行为认定记录单》（附件4），并由现场的施工单位主管人员签字认可，同时提出整改要求和复查时间。 监理人员发现符合不良行为条件且能够当场记录的，应由专业监理工程师和1名以上监理员在现场摄像并记录，填
信用评级管理制度
信用评级管理办法 第一章总则 第一条目的 为了有针对性的加强对合作单位的管理力度，加强管理资源使 用的合理性、针对性，更好的调配公司的各种资源，进一步规范合 作单位的各类行为，特制订本制度。 第二条使用范围 本制度适用于公司所有联营合作单位。 第二章分类方法及标准 第一条分类标准，合作单位分为A、B、C、D四级，对不同类的项目进行不同的分级管理。 1、A类，是指公司合作三年以上，在公司完成产值8000万元以上，有很强的管理团队，有很强的资金能力，无不良经营行为，发生质量、安全事故等问题均能自行解决，或者在公司帮助下解决，对公 司不产生不良影响，不发生拖欠农民工工资行为，及时缴纳管理费 及各项费用,综合评分达到80分以上的。 2、B类，是指完成产值2000万元以上或者与公司合作6年以上的，无不良行为的，有一定的管理团队，有一定的资金能力，无不良经 营行为，发生质量、安全事故等问题均能自行解决的，或者在公司 帮助下解决，对公司未产生不良影响，不发生拖欠农民工工资行为，及时缴纳管理费及各项费用。综合评分达到60分以上的。 3、C类，是指首次与公司合作的合作单位或者上年度有不良行为的 合作单位，发生事故等问题不能自行解决的，对公司不产生不良影 响的，未及时缴纳管理费及各项费用。 4、D类，连续两年因不良行为被评为C类的合作单位，或者上年度 有严重不良行为的合作单位。 第二条分类方法，分类采用综合评定法，主要依据为合作单位 十年来的与公司合作的项目情况（占30%），事业部对上年度经营行为的评价（10%），事业部内部的上年度检查工地的结果 （10%），合作单位的管理能力及资金能力（20%），公司工程管
2018年度监理企业信用等级评定结果(C级家)
2018年度监理企业信用等级评定结果 （C级家） 排名不分先后 天津国际工程建设监理公司 天津泰达建安工程管理咨询有限公司 天津海通工程管理有限公司 河北鸿泰融新工程项目咨询股份有限公司 天津开发区泰达国际咨询监理有限公司河南创达建设工程管理有限公司 唐山市纪宇工程项目管理有限公司 北京中环工程建设监理有限责任公司 沈阳东北工程建设发展有限公司 天津市东丽区建设工程监理有限公司 天津奕腾建设工程咨询有限公司 北京首建工程咨询监理有限公司 北京北辰工程建设监理有限公司 北京中城工程项目管理有限公司 天津市馨权工程监理有限公司 北京地铁监理公司 上海建浩工程顾问有限公司 天津市诚达工程监理有限公司上海高科工程咨询监理有限公司 山东天柱建设监理咨询有限公司 天津市天立建筑工程监理公司 天津华远建设工程监理有限公司 天津市滨海新区塘沽工程监理公司 上海市建设工程监理咨询有限公司 天津悦晟工程项目管理有限公司 马鞍山迈世纪工程咨询有限公司 杭州信达投资咨询估价监理有限公司 北京中外建工程管理有限公司 达华工程管理（集团）有限公司 广州市恒合工程监理有限公司 广州广骏工程监理有限公司 天津福缘工程法律咨询有限公司 天津市建设工程监理公司 广东珠江建设工程监理有限公司 中煤邯郸中原建设监理咨询有限责任公司 天津市润宏建设工程技术有限责任公司
天津市津能工程管理有限公司 中电科工程建设有限公司 深圳市鲁班建设监理有限公司 中国公路工程咨询集团有限公司 邯郸市新赵市政工程监理有限公司 天津天实工程项目管理有限公司 天津瀚盛工程项目管理有限公司 天津隆盛恒基工程监理有限公司 上海唯智工程项目管理有限公司 铁科院(北京)工程咨询有限公司 中邮通建设咨询有限公司 黑龙江广源建设工程项目管理有限公司天津大港油田集团建设监理有限责任公司 天津市泽丰建设工程技术有限公司 中机国能炼化工程有限公司 上海三凯工程咨询有限公司 天津北信工程监理咨询有限公司 重庆兴宇工程建设监理有限公司 天津安源工程建设管理咨询有限公司 天津市宏伟工程监理有限公司 北京铁建工程监理有限公司天津房友工程咨询有限公司 天津瑞融工程管理有限公司 天津市中网通信工程监理有限公司天津中源电力工程监理有限公司天津宇和工程咨询有限公司 河南新恒丰建设监理有限公司 天津耀庆工程管理有限公司 天津恒泰工程监理有限公司 天津型格电力工程咨询有限公司北京华城建设监理有限责任公司天津同方工程技术咨询有限公司大连港口建设监理咨询有限公司上海宝钢工程咨询有限公司 天津送变电建设有限公司 山东昊华工程管理有限公司 天津市上德工程咨询有限公司 西安嘉靖建设监理有限公司 天津市兴宇建设监理事务所 天津建超工程管理有限公司 山东恒建工程监理咨询有限公司天津胜泰电网工程监理有限公司天津国泰新源工程监理有限公司
建设单位对施工企业评价表
建设单位对施工企业评分表 工程名称面积 施工企业竣工时间 评价项目评分标准分值得分 （一）人员组成设备投入1、施工人员配备严重欠缺，扣20分 2、施工人员配备与承诺不符或不能满足工程需要，扣10－ 15分 3、机械设备不能满足施工需要扣10－20分 4、及机械设备配备有欠缺、但基本满足工程要求，扣5－10 分 20 （二）工程质量1、对工程质量不能有效控制，发生四级（含四级）以上质量 事故，未达到验收标准，不能维护业主权益，扣15－20分 2、工程质量基本达到业主预期，对投资、工期有所监控，但 监控力度欠缺，扣5－15分 20 （三）安全生产1、未建立安全责任制，无定期的安全检查和安全教育，发生 四级（含四级）以上安全事故，扣20分 2、安全责任制不落实，存在严重安全隐患不整改，扣20分 3、安全责任制不落实，存在安全隐患，扣5-15分 20 （四）文明施工1、现场存在脏、乱、差现象，施工过程中影响周围环境严重 造成投诉，扣20分 2、施工现场未实行封闭管理，施工场地、材料堆放、生活设 施欠规范，扣10-15分 3、施工现场基本实行封闭管理，施工场地、材料堆放、生活 设施基本规范，扣5-10分 20 （五）基础管理1、项目经理自行更改或者只挂名而经常不在施工现场，企业 内部制度不完善；质保资料管理不规范，扣20分 2、项目经理较少在施工现场，或企业内部制度和质安保证体 系欠齐全，或质保资料管理欠规范，扣10-15分 3、项目经理基本在施工现场，企业内部制度和质安保证体系 基本齐全，质保资料管理基本规范，扣5-10分 20 总体评价得分100 建设单位（公章）：建设单位负责人： 年月日
(2016年)东莞市住房和城乡建设局建设工程企业信用评价和动态管理办法
东莞市住房和城乡建设局建设工程 企业信用评价及动态管理办法 （修改三稿征求意见稿） 第一条为进一步规范在东莞市行政区域内从事建筑行业活动的建设工程企业（以下简称“建设工程企业”）的经营行为，完善建筑市场诚信体系，保证建筑市场持续、健康发展，提高工程建设水平。根据有关法律、法规和规章的规定，以《建筑市场诚信行为信息管理办法》和《住房城乡建设部关于印发推动建筑市场统一开放若干规定的通知》（建市〔2015〕140）号）为指导，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称建设工程企业，是指在东莞市行政区域内从事建筑行业活动的以下单位： （一）建设工程勘察设计企业； （二）房屋建筑和市政基础设施工程的建筑业企业； （三）工程监理、工程招标代理、工程造价咨询等机构。 第三条信用评价及动态管理，是指利用信息技术，建立建设工程企业行为信用平台，采集建设工程企业行为数据，形成企业信用信息，并及时更新，向社会公布动态变化。企业信用信息作为评价、判断企业诚信优劣状况、实施行业企业差异化管理的重要依据，促进并逐步实现建筑市场、工程现场信用联动管理。
实行信用评价及动态管理不改变市住建局及其委托的执法机构、其他行政主管部门和监督机构，现有的对企业和人员依法处罚、处理的程序。各相关行政主管部门机构不得将对企业的记分代替对企业、人员的处罚、处理。 第四条信用信息是指用于标识企业身份，反映企业状况、履约能力、商业信誉及市住建局等相关行政主管部门和委托的执法机构依法对建设市场各方主体、从业人员管理过程中产生的与信用有关的数据、资料。 第五条信用信息的采集，采用企业自行申报与相关行政主管部门、执法机构提供相结合的方式。企业对自行申报的信息真实性负责。 第六条企业信用信息应当包括企业的基本情况、业绩情况、变更情况、行为记录、信用分值、信用等级等内容。将企业在本市行政区域内的经营履约情况、现场作业行为及其他相关行为，对照行为记分标准，量化为具体分值，实行良好行为加分、不良行为扣分，在此基础形成的企业信用分值、信用等级、信用状态等数据信息。 第七条建设工程施工、监理企业的信用分值，分为综合和专业两项，专业类按工程性质分房屋建筑工程、市政基础设施、水利工程三类。基于工程产生的分值对应归集到相应类别，其他分值归入综合类。 其他企业的信用分值分类、归集按照市住建局及相关行政主管部门的有关规定执行。
干部职工诚信考核评价制度
干部职工诚信考核评价制度 为了加强对干部职工诚信考核管理，维护部门的形象，使全体干部职工正确认识守信践约的重要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。 一、考评范围 单位全体干部职工 二、基本要求 （一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。 （二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。 （三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。 （四）团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，
互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无泄密事件发生。 （五）遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。 三、否决条件 （一）有违法违纪的； （二）在工作中有失职、渎职的； （三）不服从组织安排造成一定影响的； （四）服务意识差，被投诉而查实的； （五）经考评领导小组认定的其他事宜。 四、考评方式和程序 （一）考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。 （二）诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。 （三）诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。 （四）诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。
施工单位信用评价实施细则
各指挥部安质部:09-05-11版施工单位信用评价实施细则现予公布,现将其电子版转发你们，请各指挥部转发《实施细则》电子版,并请各单位自行打印使用《实施细则》。正文随后转发。 2009-05-12 附件 京沪高速铁路 施工单位信用评价实施细则 第一章总则 第一条为规范各施工单位的建设过程管理行为，提高工程质量，保证施工安全，提高管理水平，根据铁道部《铁路建设工程施工企业信用评价暂行办法》（铁建设〔2009〕40号）和公司《工程质量管理办法》，制定本细则。 第二条本细则适用于京沪公司直接管理的施工单位和受其他建设单位委托代管的施工单位。 第三条施工单位信用评价（以下简称信用评价）对象为各标段内的局级施工单位（包括专业联合单位、合法分包单位），其中土建三标中水集团和土建六标中交股份公司及其下属局级施工单位分别评价。 第四条信用评价活动应当做到客观、公正，并自觉接受铁道部有关部门的监督。
第二章组织机构 第五条信用评价活动由公司和各指挥部负责，公司和指挥部安质部组织实施，相关部门和监理单位派员参加。 第三章评价程序 第六条信用评价每半年为一个评价期 （一）公司上半年和下半年各综合评价一次，并将评价结果上报铁道部有关部门汇总，参加各施工企业综合评价和排名。 （二）每个评价期内，分三次组织信用评价，其中前两次评价由各指挥部每两个月组织一次，第三次由公司在6月和12月分别统一组织。 第七条评价项目和标准 评价项目包括现场工程质量、现场管理和不良行为三个方面，满分共300分，其中工程质量150分、现场管理60分、不良行为90分。 （一）现场工程质量检查按附表1中的检查项目和扣分标准进行。每次对每个施工单位的现场工程质量检查扣分累计值不得超过150分。 （二）现场管理检查按附表2中的检查项目和扣分标准进行。每次对每个施工单位的现场管理检查扣分累计值不得超过60分。 （三）不良行为扣分按“铁建设〔2009〕40号”文规定项目和扣分标准进行。每个考核期内对每个施工单位的不良行为扣分累计值不得超过90分。
浙江公路水运工程监理企业信用评价管理办法
浙江省公路水运工程监理企业信用评价 管理办法 第一章总则 第一条为加强我省公路水运工程施工监理行业信用建设，引导监理企业诚信履约，促进监理市场健康有序发展，根据省委、省政府提出的打造“信用浙江”的要求和《浙江省交通建设工程质量和安全生产管理办法》、交通运输部《公路水运工程监理信用评价办法（试行）》及我厅《关于加快推进我省交通建设市场信用体系建设工作的意见》，制定本办法。 第二条凡列入我省公路、水运新（改）建计划，总投资在3000万元以上或单项监理合同价在50万元以上的工程项目，应当列入信用评价范围。 第三条信用评价应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。 第四条信用评价管理工作实行统一领导、分级负责。 省交通运输厅（以下简称“省厅”）负责全省公路水运工程监理企业信用评价管理工作，省交通运输厅工程质量监督局（以下简称“厅质监局”）负责信用评价的具体工作，主要职责为： （一）指导全省公路水运工程监理企业信用评价管理工作； （二）贯彻国家有关信用建设的法律、法规，制定、修订我省公路水运工程监理企业信用评价管理办法、评价指标构成及评分细则；
（三）组织有关人员和社会中介信用机构对省厅监督的公路水运工程的监理企业进行信用评价； （四）审定和发布全省公路水运工程监理企业信用评价结果。 各市交通运输局（委）负责辖区内公路水运工程监理企业信用评价管理工作，各市交通质监机构负责信用评价的具体工作；市人民政府单独设立港口管理部门的，由港口管理部门或其所属的监督机构负责港区内水运工程监理企业信用评价管理工作，主要职责为： （一）组织对辖区内公路水运工程丙级资质监理企业进行信用评价，并将信用评价结果上报省厅； （二）组织对本市监督公路水运工程项目监理企业的投标行为进行评价； （三）对辖区内公路水运工程监理办的履约信誉进行初审； （四）向省厅报送辖区内公路水运工程监理企业和注册监理企业的有关信用信息； （五）有关监理企业信用评价管理的其它工作。 第二章信用评价的内容、程序和方法 第五条监理企业信用评价内容分企业状况、投标行为和履约信誉三部分。其中，履约信誉评价内容分组织机构、监理工作行为、监理工作实绩和奖惩记录等指标（附件一）。 第六条监理企业信用评价每年进行一次。每年评价的时间段为评价年度的1月1日至12月31日。 第七条监理企业信用评价的程序为：
施工单位标准化考核评分表
重庆市公路水运工程“施工标准化”建设考核 评分汇总表（表一）A0-2表 工程 项目 施工单位 检查项目工地建设路基工程桥梁工程隧道工程 路、桥、隧 实体质量 路面工程 路面实体 质量 合计 满分 分值 100 100 100 100 100 500 评价 得分 评语： 评价总得分 施工标段评分=工地标准化得分×0.2+施工工 艺标准化得分×0.4+工程实体质量得分×0.4 评定等级 检查单位检查负 责人 检查 日期 监理单位受检 单位 项目 经理
工地建设标准化检查评分表（满分100）A1表（1/2）被考核项目名称 考评项目考核检查内容分值考评 扣分 考评意见（建议） 一、驻地建设1.驻地选址：安全、环保、用地合法，水电、交通、指路牌情况。 25 2.场地建设：房屋安全，场地及主要道路硬化，排水、绿化情况；污水、垃圾集中 处理情况。 3.硬件设施；驻地办公用房适用性能，信息化系统使用情况，生活用房及有关设施 配备情况，农民工住房及生活设施。 4.实验室建设：授权合法、设备配备、档案管理等情况。 5.其他要求：消防设施、电气设备、临时用电、防雷设施设置情况。 二、场站建设1.一般规定：集约化、工厂化、“三集中”情况，临时用电、消防设施、污水处理 情况，标识、标牌。 50 2.拌合站：区域划分，洗车设施，排水系统，机组配置，场地、道路硬化，项目及 施工单位标志，原材料堆放，集料仓，备用发电机，安全防护、卫生情况。 3.钢筋加工场：功能分区合理，场内硬化，排水情况，加工机械及设备使用情况， 加工区挂设设计图，照明设施、照明电路、气瓶管理，废料回收利用，焊接防护。 4.预制梁场：场地功能分区，硬化、排水；设备配备，钢筋定位胎膜、保护层垫块， 台座强度；梁板成品标识、存放，起重设备安全管理，施工用水情况。 5.小型构件预制场：硬化、排水情况；养生、振捣、模板情况。 6.施工材料存放：材料存放，砂石料分仓、骨料清洗区；钢材、半成品、成品、构 配件储存情况；支座、锚具等存放情况。
信用评价考核管理办法实施细则(12.12)
郑万高铁9标项目部 信用评价考核管理办法实施细则（暂行） 第一章总则 第一条编制目的 为提高项目施工管理水平，保证施工现场安全、质量、进度、环保、文明施工有序可控，确保中铁隧道局集团公司郑万高铁9标项目在信用评价中取得良好成绩，维护集团公司企业形象，提高市场竞争力，根据铁路总公司、武汉铁路局、武九公司、集团公司、项目内部有关规定及项目管理需要制定本办法。 第二条编制依据 根据中国铁路总公司《铁路建设项目施工企业信用评价办法》（铁总建设〔2016〕239号文）、《武九客专湖北公司铁路建设项目施工企业信用评价管理办法》（武九安[2016]40号文）、《中铁隧道局集团有限公司铁路工程信用评价管理办法》（工程发【2017】49号文）、武汉铁路局、武九公司、集团公司、项目内部有关规定。 第三条适用范围
本办法适用于中铁隧道局集团郑万高铁9标项目部所管辖范围。 第二章信用评价组织机构及职责分工 第一条组织机构 为加强项目部信用评价工作的管理，根据部安质【2017】377号文件《关于印发〈郑万高铁9标项目部信用评价考核管理办法实施细则（暂行）〉的通知》，项目部成立“信用评价工作领导小组”，成员如下： 组长：徐凡献 副组长：韩运现 组员：康秦文、江开晋、马留闯、王峰、黄文、孟祥辉、韩文明、庄海昌、向茂坤、程文明、许彦辉 信用评价工作领导小组负责全面领导工作，组织开展信用评价，徐凡献为信用评价分管领导。领导小组办公室设在项目部安质部，由向茂坤担任办公室主任，负责信用评价的日常管理工作。 第二条职责分工 项目部主要负责信用评价的领导、组织、协调工作，各工区现场工程实体及内业资料属于信用评价检查的主要内容，各工区是信用评价工作的责任主体。 （一）项目部职责分工 1、组长
建筑业企业信用评价办法
建筑业企业信用评价办法 第一章总则 第一条为贯彻落实中央关于健全社会信用体系的要求，增强行业信用意识，加强行业自律，规范建筑业企业信用评价工作，推动行业诚信体系建设，依据商务部、国资委、住房和城乡建设部的有关规定，制定本办法。 第二条本办法适用于建筑业企业信用评价工作。 第三条建筑业企业信用评价遵循为企业服务、不以营利为目的和自愿、公开、公正的原则。 第二章组织机构和职责 第四条中国建筑业协会成立全国建筑业企业信用评价指导委员会（以下简称“指导委员会”），其主要职责是： （一）根据国家有关法律法规，在政府主管部门的指导下，研究制订建筑业企业信用体系建设的发展规划和工作方案。 （二）研究起草中国建筑业协会信用体系建设工作的有关文件，包括信用评价指标体系和评分标准。 （三）具体组织实施建筑业企业AAA级信用评价工作。 （四）指导分支机构开展专项信用评价工作。 （五）研究建筑业企业信用体系建设的其他事项。 第五条指导委员会下设办公室。办公室设在中国建筑业协会会员管理部，是指导委员会的日常办事机构，负责组织企业申报及其资料的审核、专家评价工作。 第三章信用等级标准 第六条建筑业企业信用评价包括企业基本素质、经营能力及财务指标、管理指标、竞争力指标、信用记录指标等内容，按照《建筑业企业信用评价指标》（见附件1）评分，其中信用记录指标按照《建筑业企业不良行为记分标准》（见附件2）进行评分。 不良行为是指建筑业企业在工程建设过程中，违反有关工程建设的法律、法规、规章或强制性标准和执业行为规范，经县级以上建设主管部门或其委托的执法监督机构查实并作出行政处罚的行为。 第七条建筑业企业信用等级分为AAA、AA、A、B、C三等五级。 AAA级：信用很好。表示受信单位诚信度很高，各项指标优秀，企业素质很高、诚信意识很强、经营状况很好、履约能力很强、社会信誉很好。 AA级：信用良好。表示受信单位诚信度高，各项指标先进，企业素质高、诚信意识强、经营状况好、履约能力强、社会信誉好。 A级：信用较好。表示受信单位诚信度较高，各项指标较先进，企业素质较高、诚信意识较强、经营状况较好、履约能力较强、社会信誉较好。 B级：信用一般。表示受信单位诚信度一般，各项指标一般，企业素质一般、诚信意识一般、经营状况一般、履约能力一般、社会信誉一般。 C级：信用差。表示受信单位诚信度差，各项指标落后，企业素质低、诚信意识淡薄、
公路水运工程监理信用评价标准释义
公路水运工程监理信用评价标准释义
公路水运工程监理信用评价标准 部分条文释义 一、公路水运工程监理企业信用评价标准 1. JJX101010在一般质量事故或安全事故中，监理负有主要责任的：根据事故调查组《事故认定报告或结案报告》，对监理责任认定情况及事故等级或程度进行相应扣分。本条释义对事故进行了细化，具体包括了一般质量事故或一般安全事故、质量问题、安全生产事故隐患。扣分主要分三种情形： （1）在一般质量事故或一般安全事故中，监理负有主要责任的，扣10分∕次； （2）在一般质量事故或一般安全事故中，监理负有责任的，扣8分∕次； （3）因监理监管不力，造成工程出现质量问题或安全生产事故隐患，扣5分/次。 质量事故、安全事故、质量问题等级划分标准见《公路工程质量事故等级划分及事故报告》（交公路发〔1999〕90号）、《水运工程质量事故等级划分及事故报告》（交通部水运质监字[1999]404号）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局第16号令）等文 2
件。 质量问题还包括被交通运输主管部门或质监机构责令返工、报废处理，或结构物加固补强造成永久性质量缺陷等情况。 安全生产事故隐患包括施工现场违反交通运输部“四项严禁”规定、现场安全管理混乱或存在重大安全生产事故隐患被交通运输主管部门或质监机构责令停工整改、特种设备未经检验合格投入使用等情况。 2. JJX101012 被地（市）级及以上交通主运输管部门、质量监督机构或相关部门通报批评的：当通报批评涉及到标准中具体失信行为时，原则上不重复扣分，但应按“就高不就低”原则进行扣分。 3. JJX101013未按投标承诺的条件配备总监、副总监、驻地监理工程师、总监代表的：总监、副总监、驻地监理工程师、总监代表是项目现场监理关键人，其工作能力和稳定性是监理工作有效性的重要保障，即要求关键人配备不但要满足合同要求，同时其人员变更不得过于频繁。 所谓“未按投标承诺条件”是指监理企业派驻现场关键人的岗位能力不满足合同要求，如关键人主要业绩、职称、专业、资格要求等。主要扣分情况分以下几类： （1）未按合同约定配置关键人到位的，或关键人到岗时间不足合同约定时间的2/3，应当扣分（5分/人次）； 3
关于开展信用评价工作的探讨
福建分公司关于开展信用评价工作的探讨 一、对集团和局信用评价管理办法是如何组织学习的。 分公司组织员工采取自学与培训的模式学习信用评价管理办法。利用QQ群、微信群组织员工自学，利用“每周一学”组织全员培训，针对评价规则及考核内容以科室为小组组织项目部开展讨论，分公司组织集中讨论，研究透评价的相关内容，并结合项目特点及现状，集思广益，有针对性的分析关键点、重点、难点，充分掌握项目信用评价环节的薄弱点并制定相应措施、落实责任人限时完成整改。 二、对信用评价办法是如何执行，如何开展，如何落实的。 中交路轨部信用评价半年考核一次，检查行程紧凑。接到通知后，立即召开专题会议做好人员分工，全面梳理检查内容，领导亲自布置、靠前指挥。 外业检查时间非常短，因此选择的迎检点至关重要，领导班子要研究确定质量要过硬，安全文明施工标准高、形象好的检查点，内业重在平时，检查前做好查缺补漏的工作；总承包每季度考核一次，施工进度占比40%，针对计划不合理、受客观因素影响未完成的项目，强化沟通，及时对计划进行调整，重点加强日常的施工管理，做好与各方的沟通。 针对福清市政道路线长、点多、面广的情况，并结合分公司及项目部的管理层级，成立分公司+项目部人员的组织机构，分公司经理、总工、项目经理亲自抓，重点抓。业务方面成立两级工作组，一级为分公司职能科室，二级为项目部全体人员。两级的工作统一由总工按职能进行分工。 一级工作组：做好体系性总体文件设计，重点在把关、梳理漏洞、协助整改，提高工作质量及工作效率并监督完成情况。 二级工作组：开展自查自纠，同时根据一级工作组的要求整改完善。 根据信用评价管理内容，具体工作的开展和落实：
公司工程建设信用评价管理办法
XXXX股份有限公司工程建设 信用评价管理办法（试行） 第一章总则 第一条为加强XXXX股份有限公司（以下简称“公司”）水运工程建设市场管理，维护公平有序的市场秩序，规范水运工程建设参建单位的信用评价工作，根据交通运输部《水运工程设计和施工企业信用评价办法》、《公路水运工程监理信用评价办法》和XXXX省交通运输厅《水运工程设计和施工企业信用评价实施细则（试行）》，结合公司实际情况，制定本管理办法。 第二条本管理办法适用于公司管辖范围内的水运工程建设项目的设计、施工和监理企业的信用评价工作。 第三条本管理办法所称水运工程设计、施工和监理企业信用评价，是指公司依据行业主管部门制定的相关规定以及本管理办法对参与公司水运工程设计、施工和监理企业的从业行为进行的信用评价。
第四条本办法所称“现场管理单位”，指的是作为业主方承担具体建设管理工作的公司派出机构及所属企业。 第五条信用评价遵循公开、公平、公正、科学、有效的原则。 第六条信用评价工作实行统一管理、分级、分工负责制度。 第二章管理体系及职责 第七条工程管理部负责信用评价监督管理工作，其主要职责是： （一）宣传贯彻国家和XX省有关信用评价的法律、法规和规章制度； （二）组织实施公司水运工程建设项目的水运工程设计、施工和监理企业信用评价工作； （三）指导和监督现场管理单位开展水运工程设计、施工和监理企业信用评价工作； （四）负责对其管理项目中水运工程设计、施工和监理企业的投标行为评价； （五）对现场管理单位作出的信用评价进行汇总、审核确认；
（六）发布信用评价结果、建立信用信息台帐。 第八条现场管理单位负责开展水运工程设计、施工和监理企业信用评价工作。主要职责是： （一）负责收集其管理项目中水运工程设计、施工和监理企业的投标行为和履约行为的相关材料； （二）依据行业有关规定对其管理项目中水运工程设计、施工和监理企业的投标行为和履约行为进行评价； （三）协助交通运输(港口行政)主管部门等相关部门做好所管理项目水运工程设计、施工和监理企业的信用评价工作； （四）按公司要求完成水运工程信用评价的其他工作。 第三章企业信用评价 第九条水运工程设计、施工和监理企业信用评价工作实行定期评价和动态管理相结合的方式。 公司内部评价周期为1年，评价期为每年1月1日至12月31日。对存在严重失信行为、按规定直接进行定级的企业实行动态管理。
信用评价表
附录3 交通建设从业单位基本情况汇总表 考核年度：上报单位：（章）上报日期 注：①从业单位名称务必使用与其注册的法定名称一致的全称，主要从业人员姓名务必与其身份证一致。 ②主要从业人员指以下人员：项目负责人、项目经理、驻地高监、技术负责人、安全负责人、招标项目的 主要分项负责人，以及质量、安全事故的直接责任人。 ③考核期为考核年度的1月1日～12月31日。凡有从业单位进入交通建设市场的，应在15日以内由业主单位 上报（以发出中标通知书时间起算）；最后一次上报时间为考核年度次年1月15日前，该次上报资料应为考核年度的全部从业单位汇总资料，原则上应至少包括考核期内所有已承接项目的从业单位和所有已公示的中标候选人。 ④同一从业单位承担多个项目的，以合同段为单位分别填报。 ⑤请同时上报本表的Excel格式电子文档。
附录4 信用评价子项汇总表格式 a.交通建设从业单位信用评价汇总表 考核年度：上报单位：（章）上报日期 注：①从业单位名称务必使用与其注册的法定名称一致的全称。 ②涉及表彰或处罚的情况，在“备注”栏注明表彰或处罚相关文件的文号等信息，并按第八条第（五）款 要求附相关文件。 ③“承担项目”以合同段为单位填报。承担项目超过两个的，请自行以相同的格式增加表格列数。未中标 企业可只填报信用评价为C、D级的单位，“承担项目”以其投标项目填报；有投标价的，“中标价”可填报其投标价（否则填该项目的中标价）。 ④考核期为考核年度的1月1日～12月31日，上报时间为考核年度次年1月15日前。 ⑤请同时上报考核评价细则和各评价项目的汇总表。 ⑥请同时上报本表的Excel格式电子文档。