【商家】导购员绩效考核表范本

导购员绩效考核表

姓名：

2、考核结果：综合得分=个人自评(40%)+部门考核(60%)

3、月度考核90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，低

于70分为较差；

前台文员绩效考核表

姓名：

得分：_____ Array

2、考核结果：综合得分=个人自评(40%)+部门考核(60%)

3、月度考核90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，低

于70分为较差；

店长绩效考核表

姓名：

2、考核结果：综合得分=个人自评(40%)+部门考核(60%)

3、月度考核90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为优秀，低

于70分为较差；

姓名：

2、考核结果：综合得分=个人自评(40%)+部门考核(60%)

3、月度考核90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，低

于70分为较差；

姓名：

2、考核结果：综合得分=个人自评(40%)+部门考核(60%)

3、月度考核90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，低

于70分为较差；

明：

2、考核结果：综合得分=个人自评(40%)+部门考核(60%)

3、月度考核90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，低于70分为较差；

1、考核标准：最高不超单项分值，扣分单项扣完为止；市场部员工绩效考核表

姓名：