电子公文处理办法

电子公文处理办法
电子公文处理办法

某某公司

电子公文处理办法

第一章总则

第一条为规范某某公司(以下简称“公司”)办公自动化系统电子公文处理,根据《国家行政机关公文处理办法》和《集团办公自动化系统电子公文处理暂行办法》等有关规定,结合公司实际,制定本办法。

第二条本办法所称的电子公文是指公司管理过程中形成和使用的,借助办公自动化(以下简称“OA系统”)阅读、处理的具有法律效力和规范体式的电子公务文书,是公司依法经营和进行公务活动的重要工具。

第三条电子公文处理,是指电子公文的登记、办理、归档等工作。

第四条电子公文的文种、格式及行文流程,原则上应当符合《某某公司公文处理办法》的有关规定。

第五条电子公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和公司有关保密规定,确保国家和公司秘密的安全,凡涉密公文,正文及附件禁止在OA系统中运行,一律进行纸质流转。

第六条电子公文与纸质公文具有同等效力,除涉密公文外,公司内部公文运转应在OA系统中完成。

第七条公司电子公文管理工作实行统一管理,分工负责的原则。

第八条综合发展部(以下简称“综发部”)为电子公文运行的归口管理部门,负责制订和完善公司电子公文处理办法,指导、规范各部门电子公文处理。

第九条各部门完成本部门相关电子公文处理工作。部门经理负责及时处理流转到本环节的公文,加强本部门电子公文处理工作的领导。

第二章公文登记

第十条规范填写公文首页的各要素项,确保以下内容填写准确:(一)首页标题与上传正文标题及实际正文标题三者相一致;

(二)根据发文需要,确定并选择填写发文类型和公文种类;

(三)准确填写主送单位名称及司外抄(报)送单位名称;

(四)查找并增加司内发送人员、发送部门。

第十一条正确上传公文正文、附件及相关文件(包括请示性文件、转发性文件、当年的依据性文件),做到上传文件内容完整、准确、确保电子公文归档的规范和统一。

第十二条公文的主题是正文及附件,正文采用WORD文档格式,附件可采用WORD、EXCEL和PDF等格式。附件可在正文之后,也可通过“上传附件”功能上传。

第十三条附件标题应由附件序号数与附件实际标题两部分组成,两者之间用“-”隔开,如:“附件1-成员企业名单”。正文的附件序

号和名称,应与所附附件的顺序和名称一致。

第十四条相关纸质文件应扫描成电子文档后,在OA系统中上传。扫描文件要求件数齐全、内容完整、字迹清晰、版心端正,文件中的笔记痕迹要清理干净。请示性文件必须进行彩色扫描。

第十五条拟制紧急公文,应当体现紧急的原因。签报由主办部门视请示内容确定紧急程度,发文应由主办部门与综发部协商后,根据实际需要确定紧急程度。

第十六条拟制涉密公文,应依据公司密级划分有关规定选定密级。在OA系统中,只登记公文首页上的各要素项,不上传相关电子文件。涉密公文一律使用专用涉密设备(包括计算机、移动存储介质、打印机等)进行起草、拷贝、打印等操作。

第三章公文办理

第十七条 OA系统用户必须做到准确、及时接收和处理公文、待办公文,普通件应于2个工作日(内)办理完毕,急件应于1个工作日(内)办理完毕,特急件即收即办;需相关部门提出决策意见的公文,一般应于3个工作日(内)办理完毕。

第十八条 OA系统用户外出或出差时,应利用笔记本电脑及时接收和处理公文,如有特殊原因不能及时办理,需委托他人办理,被委托人负责委托期间委托人待办公文的审阅办理。委托期结束后,委托人应及时取消工作委托,并确认委托办理公文情况。

第十九条公文办理必须经过公司领导审核;办理意见可直接进

行留痕修改或在“审批意见”中填写。

第二十条运行涉密公文,主办部门将填写完毕的《涉密审批单》(电子版)提交公司分管领导签批。通过涉密审批的公文将提交进入“纸质公文流转编号”环节,签报及发文由综发部负责编号。编写文号后,由综发部提交“进入纸质流转”环节,进行文件运转。未通过涉密审批的文件将被驳回主办部门,由主办部门上传相关电子文件后,在OA系统中正常流转。

第二十一条会签的公文,在公司领导审批同意后,主办部门可根据需要选择并发会签或顺序会签,会签部门提出修改意见后,主办部门根据修改意见重新修改并报公司领导审批后,再将发文提交综发部核稿或将签报呈送公司相关领导。

第二十二条在运转过程中停止办理的公文,应由当前处理人驳回至“起草”环节,为保证公文编号的连贯性和完整性,主办部门必须在OA系统中及时删除该公文,相应文号将自动释放。

第二十三条发文由于内容不妥当、格式不正确、附件不齐全,未会签相关部门等原因被驳回主办部门时,主办部门需修改补充完整,重新提交相关领导审批。

第二十四条主办部门须对排版后的公文进行认真细致地校对。校对内容包括排版增加的版头、公文正文、成文日期和版记等方面。

第二十五条公文经公司领导签发后,主办部门仍需对公文内容做大篇幅补充、修改或更改相关数据以及做其他实质性修改时,必须重新提交相关领导审批。

第四章公文归档

第二十六条公司实行电子、纸质文件“双轨制”归档,同时采

用一次性写入光盘介质进行保存,公文运行流转结束后,综发部应在

每月最后一个工作日将办理完毕的公文在OA系统中进行统一归档,

并在每年年初对上一年形成的电子公文统一进行数据备份。

第五章附则

第二十七条本办法适用于公司各部门。

第二十八条本办法由公司综发部负责解释。

第二十九条本办法自颁发之日起实施。

个人简历写作技巧和注意事项

个人简历写作技巧和注意事项简历中有哪些注意事项?有哪些技巧可以学习的,快来看看吧。简历写作技巧1、基础信息只需要介绍求职者的个人信息,如姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现在简历上,特别是不要出现在"基础信息"简历首个版块上。2、求职意向这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述。3、自我介绍主要是通过一些简明扼要的概述,向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等,要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。在"自我评价"这一栏,经常可以看到"性格开朗、工作认真负责、具有团队精神"等词汇,千篇一律的词汇无法突显你的个性,这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞,建议求职者明确总结出自身特点,最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。4、工作经历为了使简历更加有条理,内容更加丰富,建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。工作经历内容的描述最好采用推荐格式,具体格式如下工作时间、公司名称、所任职位。"工作经历"这一栏非常重要,因为在查看简历时,最感兴趣的也是求职者的工作经验,它是表达个人工作经验和能力的重点,也是整份简历是否成功的关键。所以,要尽量

详细描述自己的工作内容和职责,最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题,尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响,因此最好不要写在简历中。5、教育背景因求职者的目标职业与教育背景相关,招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此,求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息,建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息,以突出自己的专业技能和特殊优势。6、培训经历培训经历是求职者技能提高的表现,可以使招聘企业节约培训成本经济成本和时间成本,并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此,如果求职者有在职学习或培训经历,一定要及时添加,以提高自己的求职竞争力。简历注意事项简历内容一般分为以上六大模块,但在求职过程中,求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容,有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧,这样可以成为众多简历中的亮点,牢牢吸引的眼球,"搞定" 简历有去无回的理由1、你自己主动寻找一些意向公司,投递简历,会在网络后台进行简历的查看,筛选简历是否符合要求,进行下一步动作;2,在简历搜索页面进行相关的信息搜索,比如"销售+3年工作经验+带过团队",检索出来以后,对相关符合条件的简历进行一一筛选,并进行后期的相关工作。而这两种方式,都是十分被动的方式在如此被动的情况下简历有去无回的原因无非也就这15种一口闷得乱投,1、个人条件与企业要求有差距讲难听点就是癞蛤蟆想吃天鹅肉;2、对一些特定的条件没有

电子公文传输系统

电子公文传输系统 白 皮 书 湖南科创信息技术股份有限公司 二零一四年五月

目录 第 1 章方案简述 .................................................... 错误!未定义书签。 1.1项目背景.............................................................................. 错误!未定义书签。 1.2项目内容.............................................................................. 错误!未定义书签。 1.3建设意义.............................................................................. 错误!未定义书签。第 2 章整体方案设计 . (5) 2.1设计思想 (5) 2.2引用规范 (5) 2.3技术体系.............................................................................. 错误!未定义书签。 2.4技术路线 (6) 2.4.1基于J2EE三层次技术路线 (6) 2.4.2XML技术 (6) 2.4.3DRM技术 (6) 2.4.4CEB格式 (7) 2.5系统构架 (8) 第 3 章电子公文传输系统设计 (11) 3.1电子公文传输系统设计...................................................... 错误!未定义书签。 3.1.1电子公文传输系统总体框图 (8) 3.1.2电子公文传输系统的业务流程 (9) 3.1.3应用流程详细介绍......................................................................... 错误!未定义书签。 3.2二维条码系统设计.............................................................. 错误!未定义书签。 3.2.1设计思路......................................................................................... 错误!未定义书签。 3.2.2引用规范......................................................................................... 错误!未定义书签。 3.2.3应用支持......................................................................................... 错误!未定义书签。 3.2.4基于公文二维条码技术的应用集成............................................. 错误!未定义书签。 3.3电子公章系统设计 (78) 3.3.1电子公章系统功能设计 (78) 3.3.2电子公章制作与发放设计 (80) 3.3.3电子公章系统用户管理 (81) 3.4短信收发系统设计.............................................................. 错误!未定义书签。 3.4.1功能设计......................................................................................... 错误!未定义书签。 3.4.2工作模式......................................................................................... 错误!未定义书签。 3.4.3接入方式......................................................................................... 错误!未定义书签。第 4 章系统安全设计 ............................................ 错误!未定义书签。 4.1电子公章系统安全.............................................................. 错误!未定义书签。 4.2电子公文版式文件安全...................................................... 错误!未定义书签。

公文管理办法

公文管理办法 第一章总则 第一条为适应××公司(以下简称“公司”)工作需要,提升公司公文的规范化、制度化和标准化水平,依据中央办公厅、国务院办公厅《党政机关公文处理工作条例》(中办发…2012?14号)及《党政机关公文格式》(GB/T 9704-2012),结合公司实际,制定本办法。 第二条公文是公司各级党的组织机构、单位(部门)、工会组织等实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,是传达贯彻党和国家的路线方针政策、落实公司重大决策部署,公布规章制度,指导、布臵和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等的重要工具。 第三条公文工作是指公文拟制、传递、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。 第四条公文工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。 第五条本办法适用于公司总(分)部、各单位及所属各级单位(含全资、控股、代管单位)的公文工作。 第六条本办法所指“公文”含电子公文。 - 1 -

第二章管理职责 第七条××公司办公室是公司公文工作的职能管理部门,负责公司公文统一管理,主要职责为: (一)负责落实党中央、国务院及上级单位和公司公文工作要求; (二)负责对公司总(分)部、各单位的公文工作进行业务指导和督促检查; (三)负责统筹推进公司公文工作机制和队伍建设; (四)负责公司公文制发和传输信息系统(协同办公系统)的业务及运行管理工作; (五)直接负责公司总部各类公司发文的核稿及各类公司收文的处理工作。 第八条公司总部各部门、各分部,各单位及所属各级单位的办公室(综合管理部门)是本部门(单位)公文工作归口管理部门,主要职责为: (一)负责落实上级单位和本部门(单位)领导公文工作要求,完成各项交办的公文处理工作; (二)对本单位本部各部门和所属各单位公文工作进行业务指导和督促检查; (三)直接负责本部门、单位发文的核稿及收文处理工作。- 2 -

浙江大学电子公文管理办法

浙江大学行政电子公文管理暂行规定 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为进一步推进办公自动化,提高办公效率,确保我校电子公文管理规范、科学和安全有效,根据《国家行政机关公文处理办法》(国办发〔2000〕23号)、《电子公文传输管理办法》(国办函[2003]65号)和《电子公文归档管理暂行办法》(国家档案局第6号令)的精神,结合学校实际,制订本规定。 第二条本规定所称电子公文,是指通过学校电子公文传输系统处理的具有规范格式的公文电子数据,包括收文、发文、校内报告等。涉密及不宜公开的电子公文不适用此规定。 第三条电子公文管理的内容包括电子公文的生成、传输、办理和归档等。 第四条电子公文的种类、格式及行文规则与纸质公文相同,经批准通过电子公文传输系统发送的电子公文,同正式印发的纸质公文具有同等效力。

第二章传输系统的结构与建设 第五条电子公文传输系统由公文处理系统和公文交换系统组成。 第六条公文处理系统分校、院两级建设,各学院、各部门、各单位(以下统称“各单位”)应建立内部公文处理系统。 第七条公文交换系统进行校级、院级公文处理系统以及各单位内部公文处理系统间的公文交换。 第八条校长办公室是学校行政电子公文的主管部门,负责电子公文的管理工作和电子公文传输系统的整体规划、建设完善、技术保障,并对各单位公文处理系统的建设管理情况进行检查和考核。 第九条各单位应指定专人管理与维护电子公文传输系统及其相应设备,负责电子公文的管理工作。各单位对公文处理系统的建设须遵循学校信息化建设的技术标准和规范,如:统一身份、数字签名、公文交换等规范,并统一通过公文交换系统与校级公文处理系统以及其他单位公文处理系统进行公文交换。 第三章各类用户及职责

电子公文处理 试题(一)参考答案及评分标准

电子公文处理试题(一)参考答案及评分标准 一、填空题(本题共4题,每空2分,满分20分) 1.上行文下行文平行文 2.份号密级和保密期限紧急程度发文机关标志 3.黑马校对 4.全拼输入法符号 二、名词解释(本题共4题,每题5分,满分20分) 1.电子公文安全就是网络上的信息安全,指的是网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护,不受偶然的或者恶意的原因而遭到窃取、破坏、更改、泄露,系统连续可靠正常运行,网络服务不中断。 2. 通用性电子公文指的是通用于党政机关、企事业单位、团体组织的各种公文,如通知、报告、规定、办法、请示等。 3.电子公文指的是广泛应用于党政机关、企事业单位、公共团体的,运用现代信息管理技术制发的,与传统纸质公文具有同等效力的,具有规范格式的电子文档文书。在本教程的讲述过程中,为了便于理解和掌握,主要以现行党政机关电子公文应用为对象,兼顾企事业单位和公共团体组织中电子公文的应用。 4.公文签发是指发文行政机关领导人对已审核的文稿进行最后审定,使之成为最后定稿并批准印发的一项决定性工作。签发是领导人、负责人行使自己职权的一种表现,是一项十分严肃的工作。 三、简答题(本题共5题,每题8分,满分40分) 1.简述电子公文与纸质公文的区别。 (1)作者身份的确认方式不同 (2)形成的程序不同 (3)真实性状况及其认证方法不同 (4)形式不同 2.简述公文签发的要求。 (1)高度重视,完全负责 (2)严格审查,严肃要求 (3)遵守程序,限定职权 (4)签署明确,合乎规范 3.归档移交数据的内容有哪些? (1)符合归档范围的电子公文,包括正文(版式文件)、定稿(签发文)和附件、重要文件的历次修改稿等; (2)电子公文产生和管理过程的有关数据,包括文件处理单、领导审阅签署的重要意见、电子签名等; (3)电子公文归档元数据; (4)电子公文的日志文件。 4.公文登记的方式有哪些? (1)卡片式登记 (2)联单式登记 (3)图表式登记 (4)电脑登记 5.公文复核工作的重点是什么?

制作简历时应该注意的问题

制作简历时应该注意的问题 简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象,但你不能在简历中撒谎,简历一张纸则可,不要出现语法、拼写或其他错误。简历中应包括姓名、联系办法、教育程度、工作经验、技能等,一些个人数据、喜好等不必包括在内。简历要强调你适应该职位的相关经历,强调你的成绩,使用一些生动的动词,内容要具体实在。请大家注意以下几点: 1.应征条件并非绝对 在招聘广告中,一般情况,会列出户口、学历、年龄限制、经验需求及需要具备的专业技术等条件。不过这并非是绝对的限制。和公司规定的条件不完全吻合,还是有被任用的机会。例如说要六年以上工程师的经验,四年的资格也有可能被录取。年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由,但超过一点点,如果职业适性非常相合,也有丰富的经验,出线机会仍是非常浓厚。不管如何,如果你对该公司真的很有兴趣,不妨先试试看。 2.不要写在简历中的内容 在制作简历时关键的一点是要有的放矢、切中要害。很多应聘人士几乎把他们有生以来做过的所有活动都塞进了简历中,他们的目的好像是要告诉大家自己一直很忙。每次培训活动、每种爱好、每个去过的国家,无论与申请的工作是否有关系,都经常会被一股脑地写进太多的简历中。但是实际上,针对某个具体职位空缺而发送的简历应该是为其量身定制的。 另一方面,许多求职者把所有能想到的东西全都放在自己的一份简历中,然后以不变应万变,应对几乎任何工作申请。但是这种作法会减弱简历的吸引力,简历中的内容主次不分,很可能使申请夭折,因为重要的信息往往被淹没在太多的内容中,使人很难迅速做出判断。 简历应该是写给HR看的,单是自己满意还不行。应该剔除所有无关痛痒的东西,尽量把内容压缩成一页纸。记住,这是在做市场推销,不是在写个人传记。 3.要写在简历中的内容 我们已经清楚了简历中不该写什么,那么我们应该写什么呢?个人详情,包括姓名和联系方式,是不可缺少的。要让别人很容易地找到你。如果没有特别要求,你不需要提供护照号码、血型或婚姻状况等信息。无关紧要的信息不会增加你获得面试的机会,相反,由于它分散了读者关注重要内容的注意力,因此反而会帮倒忙,使你失去机会。 学业成就也是要求提供的内容。将来的雇主想要了解你的正规教育达到的最高程度是什么,成绩如何等等。有时候,具体修过什么课程其实并不重要,更重要是你达到了哪种水平。对某个管理职位而言,可能化学工程学历并不一定对口,但是了解申请人在数学和语文方面达到了什么样的具体水准是非常重要的。要用倒叙方式列出你的最高学历,这样,最近获得的也是最重要的。 一份简历归根到底是要陈述经历。同样,要用倒叙方式列出你的工作经历,最近发生的也是最有意义的。如果你刚从学校毕业不久,可能只有一种工作经历,那么把一些能够说明你具有进取心或主动性的其它重要活动写进简历也是大有用处的。 如果在简历中加进申请人的其它技能、成就等更能锦上添花的话,那么应该这样做,但要掌握好火候,只能对某个具体职位的申请陈述起增光添彩作用才行。

关于电子公文的一些常见问题和解决方法

1、登录系统后出现以下现象怎么解决? 答:1、检查客户端是否安装。 2、安装根证书。 2、中石油总部技术支持帮助热线电话多少? 答: 4008800114 3、登陆OA时,输入用户名和密码后,页面显示“无法显示该页 面”怎么解决? 答:检查用户机器上有没有安装PPLive之类的网络电视,如果有,将这个程序退出或者卸载掉,然后再登陆系统就可以了。 4、电子公文打开正文后,点击“进入编辑状态”没有反映,怎么 解决? 答:解决办法: 1 )打开一个新的word文档,点击“工具”菜单,选择“模版和加载项”,选择xml架构,点击“架构库”,选中该架构,点“删除架构”。

2)右击IE属性,进入internet选项,点击“常规”—“设置”—“查看对象”,删除msdol和mssignature控件。

3)删除C:\Documents and Settings\mary\Application Data\Microsoft\Templates下的normal模版。 4)打开空的word文档,进入“帮助”菜单,点击“检测并修复office”。 5)运行OA 帮助中产品下载的OA客户端安装软件中的Setpolicy.bat。 6)如果上述方法操作过后,进入编辑状态按钮没有了,打开一个word文档,点击帮助-关于Microsoft Office Word,选择“禁用项目”,在“禁用项目”里面选择被禁用了的项目,然后点击启用。

5、电子公文打开正文后,点击“进入编辑状态”右边出现了文档 操作区,但操作区里没内容,怎么解决? 答:检查顺序:检查XML的位置是否正确(XML结构中添加alldoc/command 元素)。 解决办法: 1) 如果在盖章时出现此问题,而且“停止保护”也不可用了,那么必须把此文下载到服务器修改(联系OA系统管理员处理)。 2) 在 WORD中把XML扩展包删除,然后手工添加进去: 扩展包地址:http://oa.petrochina/sdxml/managedmanifest_signed.xml。

电子政务内网管理规定(试行)

关于印发《湘西自治州电子政务内网管理规定(试行)》的通知 各县市委、县市人民政府,州直副局以上单位: 《湘西自治州电子政务内网管理规定(试行)》已经州委、州人民政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。 中共湘西自治州委办公室 湘西自治州人民政府办公室 2010年5月11日 湘西自治州电子政务内网管理规定(试行) 第一章总则 第一条为切实加强全州电子政务内网管理,确保电子政务内网安全、稳定、高效运行,根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发<国家信息化领导小组关于推进国家电子政务网络建设的意见>的通知》(中办发〔2006〕18号)、《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于加强我省电子政务内网建设的意见》(湘办发〔2006〕23号),结合我州实际,制定本规定。 第二条本规定所称电子政务内网(以下简称内网),是与国际互联网完全物理隔离的政务内网平台,主要满足各级党政机关内部办公、管理、协调、监督和决策的需要,提供公文传输、协同办公、信息管理、决策支持等业务应用服务,是政务信息化的重要基础设施。 第三条本规定适用于全州所有接入内网的单位及计算机终端。 第二章职责分工 第四条州委办公室负责电子政务内网横向传输网的协调与沟通;州人民政府办公室负责电子政务内网纵向骨干传输网的协调与沟通。各单位对本单位内网管理人员和电子公文传输系统操作人员进行调整,应及时报经州委办公室和州人民政府办公室批准同意。 第五条州电信分公司负责电子政务内网的日常运行维护,负责及时解决网络故障,保证网络畅通;提供网络安全服务,建立应急处置机制等。 第六条内网管理人员和电子公文传输操作人员必须有一定的计算机基础,能及时发现和清除计算机中存在的病毒和木马程序,独立完成操作系统备份和公文传输软件的安装。 第七条各单位系统管理员负责本单位的内网网络和终端设备维护,负责分配和管理本单位内部用户权限和各项业务应用系统的实施及维护。 第三章网络平台管理 第八条内网的平台管理由州委办公室和州人民政府办公室共同负责,其主要工作内容是:

电子公文管理办法

电子公文管理办法 第一条为进一步实现电子公文管理的规范化、制度化和科学化,根据项目部公文处理办法和项目部办公管理信息系统建设发展要求,制定本办法,请遵照执行。 第二条电子公文是指各级机关在行政管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式,能被计算机处理、拷贝、存贮和现代数据通信技术传递的公务文书。电子公文主要通过计算机网络,以电子函件附件和网页等形式发布。 第三条电子公文的种类与纸质公文种类及行文规则相同。电子公文的格式与纸质公文的格式除无印章外,亦应基本相同。下载公文时,字体大小、每页行数、每行字数按照公文的排版要求执行,公文要素不能缺项。电子公文印章以及加密技术的应用规范待技术完善后,另行制定。 第四条电子公文同纸质公文有同等效力,并予先行办理。各单位、各部门应积极推广电子公文,逐步减少纸质公文的数量。 第五条项目部局域网分行政文件和党委文件,办公室和党委工作部是正式电子公文的发布部门,机关各部室以项目部名义向基层单位发送正式电子公文时,必须到两办办理同纸质公文相同的登记取号手续。通过局域网或电子邮件发布的正式电子公文,一般不再使用纸质文件下发。 第六条项目部办公室和党委工作部分别办理互联网邮箱,收取外部来文。

第七条各单位办公室是电子公文处理的管理机构,主管本单位的电子公文处理工作,负责制定并组织实施本单位电子公文的管理办法,指导、检查和督促下属单位电子公文处理工作。 第八条各单位、各部门应有专人掌握电子公文的收发、分办、传送、存贮、立卷、归档和删除等专门知识和操作技能,做好电子公文的日常处理工作。机关其他工作人员亦应熟练掌握办公信息系统网络各项功能及文字编辑技能。 第九条电子公文办理分为收文办理和发文办理。 1.收文办理。 ⑴各单位、各部门要指定专人负责,每天至少上午上班后1小时和下午下班前1小时两次开机上网查阅电子公文。电子公文下载后,按收文时间将其保存至相应文件夹或软盘中以备存查。 ⑵各单位收到需要办理的电子公文后,由负责处理电子公文的专(兼)职人员下载并打印A4大小的纸质文件,填写收文日期、收文编号,尽快送领导阅批。如使用项目部局域网,亦可通过网络进行公文的流转。其他人员未经领导批准不得随意下载、复制电子公文。 ⑶各单位或部门应建立电子公文收文登记本,收到电子公文后及时进行登记。 ⑷项目部机关各部室所收的电子公文原则上不再打印纸质文件,各部门负责收发文件的人员应在本部门计算机上建立电子公文专用文件夹,对所收的电子公文进行保存,以备查阅。 ⑸其它收文办理程序同纸质公文。

公文处理系统应用中常见问题

公文处理系统应用中常见问题 1.怎样知道信箱中有新信息?如何找到信箱中的新信息? 当信箱中收到新信息时,系统提供两种提示方式。一是屏幕左下角的小红旗将竖起,直到所有新信息全部’已阅’。二是利用系统提供的声音提示功能,只要用户在公文处理的声音设置中设置了声音提示,则新信息到来时,系统会自动播放提示。 要找到信箱中的新消息也有两种方式。一是按F5键刷新信箱里的内容,或关闭信箱后重新打开。二是查找信箱中所有’已阅’标志为’空’的信箱即为尚未读取的文件。2.‘文件跟踪’的作用和其中’级数’的含义? 可以根据’文件跟踪’来了解文件的来源和流转过程。其第一条记录就可知道文件的起源和开始的时间。’级数’用于记载文件传递的顺序,相同的级数表示同一次传递的多个接收对象。 3.文件’收回’与’退回’的区别? 在收件人没有看到发给他的文件,如没有开机或没有做信箱刷新操作,才允许收回该文件,而且这次传递将不会在记录在传递记录表中。文件’退回’没有上面的限制,并且

会记录中文件传递记录表中,在文件跟踪时会看到对本次操作的记录。 文件的’收回’和’退回’都是针对文件的内部流转的,对于远程封发是不可以进行’收回’和’退回’的。 4.为什么发送给各本局各科室的发文,仍然有修改的痕迹,比如添加上的内容用红色的字体代表,删除的用蓝色字体代表……,请问是什么原因? 以上现象说明在传递文件过程中一定是做过文件的修改。而在?显示修订?中可以看出,如果不想看到,请不要选中"显示修订"。建议在封发前进行排版,在排版功能中,接收所有的?修改信息?,这样各股室将不再能看到修改痕迹。 5.各科室办结文件退回办公室总收发后,此文件在信箱中如何处理?是不是可以允许删掉? 可以进行文件归档,也可以删除。具体可根据本地公文处理工作规范作出相应的处理。 6.在公文系统流转过程中,未发公文能否修改文头纸? 在公文处理系统中只要文件只要没有做领导签发,就可以直接修改文头纸中的内容。

方正电子公文交换系统解决方案

公文传输一直是保证政务正常运转,信息互传的法定方式。传统的公文传输,以纸质文件的邮递来实现,传统的纸质文件传输时间长、成本高。随着信息化建设的不断完善,“电子公文传输”以其传输速度快、易于存档、方便交流等技术特点成为当前电子政务建设的必然要求。 方正电子公文传输系统,用于 远程电子公文传输。整个系统采用B/S架构,支持灵活的"集中-分布式"配置模式。采用国家相关资质单位的加密设备,文档经过加密后交换,可与办公自动化(OA)系统、其他交换平台无缝连接,使数据流安全畅通。兼容多种公文格式,保证电子与纸质公文的一致性,打印份数可控。采用安全的电子公章管理技术,与传统公章使用流程保持一致。采用可视化盖章流程控制,达到"所见即所得"的效果。 系统主要功能图 本系统实现远程的公文传输,主要功能包括: 发文管理 是指发文单位将一份要发给其他单位的电子公文,进行签发、盖章等操作,最后将CEB公文发送出去。具体是: 1、登记公文:将OA系统审批通过的公文转换为CEB格式并上载到系统中。

2、公文盖章/协办盖章:通过公章服务器,对公文加盖电子公章;多个部门联合发文时,系统提供协办盖章功能。 收文管理 是指接收到此公文的单位,对收文进行处理。具体包括: 1、来文提醒:当有未签收公文时,系统提供手机短信提醒功能。 2、公文打印:控制该单位是否有打印权限,并且只能按发文单位设定的打印份数打印公文。 系统管理 是指系统级的一系列管理功能,包括用户管理、打印机管理、日志管理、公文统计、用章监控等。 1、打印机管理:系统可与指定打印机绑定,做到精细打印控制,实现对打印机的开、关、缺纸、缺墨、卡纸等状况的判断识别,有效避免在空白纸上打出红章。 2、日志管理:详细的操作日志,记录公文、公章的操作使用情况,为系统的管理工作带来了极大的便利性,任何时候都可以对系统中发生的操纵进行回溯。 系统特点 1、基于CEB版式文件 公文信息的不可篡改性是许多安全措施的基本保证。方正CEB版式文件能有效防止黑客、内部人员对电子公文伪造、篡改、抵赖等问题,远程传输电子公文的传输前后不改变版式结构,有效地保障电子公文的权威性、严肃性、安全性。 2、系统架构可扩展 方正电子公文系统具备良好扩展性,能够与外部系统进行集成,满足客户对电子公文的不同应用要求。与电子公文系统进行集成的外部系统,主要包括: 1) OA系统:实现应用整合。 2) 加密卡:提供高级别安全保障。 3) CA系统:提供高级别安全保障。

公文处理暂行办法

雨润建设集团新业务板块 公文处理暂行办法 一、总则 为使雨润建设集团新业务板块(以下简称“本集团”)公文处理工作规范化、制度化,提高本集团公文处理工作的效率和公文质量,有效规避企业管理风险,特制订本办法。 二、适用范围 本规定适用于子集团机关及下属各单位、项目部。本规定中所指公文指以子集团和子集团部门名义发文、来自子集团以外单位的公文(统称外来信函)。

三、主要工作流程 四、收文管理 1、外来文件 除标有收件人姓名的一般性业务函件、传真外,本集团及各部门收到的文件一律要交由办公室文秘/资料员进行收文登记,加盖收文

章。 2、收文分送 登记后的文件要经办公室负责人进行批阅并提出拟办意见后,办公室文秘或资料员根据拟办意见送相关领导批示,或直接分送相关部门签收阅办和执行以及签署事务办毕意见,原件存办公室。 3、电子文档 本集团收到的电子文档,等同于纸质文件,各部门须发至办公室专用邮箱,经主管领导批复后再行转发。办公室发至集团各部门和各下属单位的电子文档,由相关主管部门和各单位文秘或资料员进行转发。需要或是重要的电子文档应打印保存并送主管领导批示。控股集团及其本集团相关部门的电子文档,各部门应转发至办公室信箱,由办公室进行收文处理和信息综合。 4、文件传阅 4.1需传阅的文件(含部门会签文件)一律经各部门文秘或资料员之间进行传递,各部门文秘或资料员要做好相应的登记工作,以避免文件丢失。 4.2进入传阅程序的文件,在各部门停留时间原则上不应超过4小时; 4.3需办理和转发的文件,主办部门办文时间不应超过2个工作日。确需延长时间的,应留存复印件,原件交办公室存档。 4.4紧急或机密级以上文件的传阅,原则上要实行旁站式立即阅办、催办并反馈。

电子公文收发管理规定

广西钦州力顺机械有限公司 电子公文收发管理规定 (试行) Q/LSGBG04-2006 一、总则 1、为使公司的电子公文处理工作规范化、制度化、科学化,结合公司实际制订本规定。 2、使用计算机存储并通过公司电子文件收发系统传递的公司文件(技术文件除外),统称为电子公文,这些文件包括内部上行、平行、下行的文件。 3、电子公文与书面公文具有同等效力。 4、能够使用电子文件收发系统传递的公文,必须使用电子文件收发系统进行传递。因特殊情况不便于使用电子系统传递的,允许使用书面形式传递。 二、电子公文的传输 5、电子文件收发系统传输经过批准的公文。传输前需要签发的文件,起草、核稿、会签、签发等过程仍然按照《文件管理程序》执行。 6、电子公文签收后不能更改,因此发文部门传输公文时,必须核准无误方能传输。 7、部门主管可以为本部门人员建立账号并赋予相应权限,可以委托本部门有权限的人员传输文件。 8、部门传输文件后,部门主管必须对该文件负责。 9、发文部门要及时通过文件签收系统跟踪电子公文发放后的签收情况,适时提醒接收部门(或终端用户)签收。 10、发文部门在签收后发现文件错误的,必须及时通知办公室进行处理。 11、文件的传输提倡采用附件的形式传输。 三、电子公文的签收 12、各部门主管(或终端用户)应在每天上下午,上班后和下班前按规

定主动打开公司电子文件收发系统不少于四次,以便及时接收查看文件。 13、部门主管可以为本部门人员建立账号,并赋予相应权限,可以委托本部门有权限签收的人员签收。 14、各部门接收文件时,必须及时点击“签收”按钮,以便于发文部门了解签收情况。 15、各部门点击“签收”按钮签收文件后,视同该部门已经知道文件内容,部门主管应对该文件负责。 16、本部门(或终端用户)签收文件后,可将该文件复制到本部门(或终端用户)指定的计算机上存档。 17、接收部门应按文件的内容及应传达的范围在本部门传达文件精神。部门主管也可以建立一个公共的查阅账号,供本部门人员进入系统查阅本部门的公文。 18、签收后发现错误的,应及时将情况通知发文部门和办公室。 四、电子公文的安全和保密 19、各部门(或终端用户)使用初始密码进入电子公文收发系统后,必须自行更改密码,并妥善保护好自己的密码,不得随意泄露。 20、公司电子公文,未经公司同意不得擅自外传或自行打印。如需要书面形式的公文,由发文部门统一打印。 21、电子公文传输系统未经批准不得与其他网络相连接。 22、各部门必须遵守公司的《计算机网络管理规定》(Q/ZLGBG13-2001)的规定。 五、电子公文的归档、管理 23、电子公文传输完毕后,收、发文部门要及时整理、归档,并根据《文件管理程序》的要求销毁。 24、不具备归档和存查价值的电子公文,经鉴别并经办公室负责人批准,可以删除销毁。

(完整版)简历制作的五个要点

简历制作的五个要点 十秒钟原则 一般情况下,简历的长度以一张a4纸为限;简历越长,被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历,但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢? 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式,西博认为有所不妥。 针对性原则 如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位,您提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书,您认为她还会认真考虑吗?如果a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如果b公司要求你具备良好的英语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性;如果c公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口,您在简历中说明自己是成都市锦江区居民,这就是针对性。不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。 所以,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如,“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺,但毕竟是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(特别是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出,西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的,毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

简历制作需注意的要点

简历制作需注意的要点 以下是关于简历制作需注意的要点,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 基本情况:姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,此为求职简历的精髓部分。 其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。 2.精简简历的长度和厚度 一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历,他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位,写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历,而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩,使之简短有力。 3.投递简历的方式 如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历,当 ·

然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外,你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方,这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。 4.关注招聘条件 对于用人单位来说,简历是第一关,面试才是第二关。在简历中,人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件,如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以,在写简历时一定要关注对方的招聘条件,并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。 5.表达能力 在写简历时一定要尽情地表现你自己,而不是别人。在你的简历中展现你的技能,并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差,最好请写作能力比较强的人帮忙,你可以通过自己口述的方式让别人边听边写,用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式:简历是你自己的简历,所以不管你写什么,只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己,过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。 6.关注要点 在简历中,你千万不要简单地列举你所干过的职务,强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能 ·

电子公文文档一体化业务流程管理规范标准

电子公文文档一体化业务流程管理规 (征求意见稿) 1 围 本标准适用于国家行政机关制发的电子公文管理。党的机关和其他机关制发的电子公文管理可参照执行。 2 规性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 GB 18030-2000 信息技术信息交换用汉字编码字符集基本集的扩充 GB 2312-1980 信息交换用汉字编码字符集基本集 GB/T 9704-1999 国家行政机关公文格式 GB/T 18894—2002 电子文件归档与管理规 DA/T22 归档文件整理规则 DA/T18 档案著录规则 中办发[1996]14号《中国共产党机关公文处理条例》 国发﹝2000﹞23号关于发布《国家行政机关公文处理办法》的通知 国家档案局令第6号《电子公文归档管理暂行办法》 ISO 15489 信息与文献—文件管理 3 术语和定义 GB/T 9704-1999、GB/T 18894、《中国共产党机关公文处理条例》和《国家行政机关公文处理办法》中确立的术语和定义以及下列术语和定义均适用于本标准。 3.1 电子公文electronic official document 电子公文是指国家机构及其它社会组织在公务活动中为行使职权、实施管理而在数字设备及环境中生成,以数码形式存储于磁带、磁盘、光盘等载体,依赖计算机等数字设备阅读、处理,并可在通信网络上传送的具有法定效用和规体式的文件。 3.2 归档电子公文件 archival electronic official document 指具有参考和利用价值并作为档案保存的电子公文(3.1)。 3.3

公文处理题目

公文处理和办公自动化复习题 一、单项选择题(30题) 1.()以上公文暂不在公文处理系统进行处理。 A. 机密级 B. 无密级 C. 便函 D. 普通 2.税务系统内发送的公文,()税务公文主题词。 A. 可以使用 B. 不再使用 C. 能用 D. 必须用 3.公文校对是指在文件印制过程中,以()的原稿为蓝本同打印的清样进行校对的程序。 A. 签发 B. 审核 C. 草拟 D. 打印 4.局内会签的公文应在()会签后,送办公室核稿。 A. 相关处室 B. 相关处室内勤 C. 承办人员 D. 局领导 5.公文要选择适宜的行文方式,一般不得( )。 A.逐级行文 B.多级行文 C.越级行文 D.直接行文 6.《公文处理系统》中,文件分为三类,即()。 A.转文、收文、发文 B.收文、发文、内部文件 C.转文、发文、内部文件 D.收文、转文、内部文件 7.个人()保存应归档的公文。 A. 不得 B. 可以 C. 能够 D. 必须 8.公文复印件作为正式公文使用时,()加盖复印机关证明章。 A. 不得 B. 不要 C. 应当 D. 不能 9.文件的()是公文处理系统中的一个核心机制,是系统正常运转的根本保证。 A. 签发 B. 传递 C. 查询 D. 归档 10.揭示公文内容的词或词组是( )。 A.公文标题B.附件说明 C.公文附注D.主题词 11.《公文处理系统》中“文头纸”的“签发”栏是由()用密码签字。 A.排版人员B.负责该文件的主签发人 C.局领导 D.机要室工作人员 12.机关内设机构根据工作需要,可以在职权范围内向()发“便函”。 A.上级机关 B.平级机关 C.下级机关D.下级机关的相关部门和其它机关的有关部门 13.含有重要的国家秘密,泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件,属于( )。 A.秘密文件 B.绝密文件 C.机密文件 D.保密文件 14.机关平时收集积累办毕文件的最佳方法是( )。 A.平时归卷 B.平时立卷 C.年终立卷 D.年终归档 15.删除《公文处理系统》信箱中的文件信息时,用鼠标单击信箱中要删除的记录行,按( )键删除该记录。 A.Alt B.Shift C.Del D.Ctrl 16.《公文处理系统》的“阅文”用于阅览信箱中文件的内容,但()对文件进行修改。 A.可以 B.不能 C.也可 D.不再 17.《公文处理系统》中,个人文件夹的作用仅限于存放由()起草的公文原稿。 A.个人 B.他人 C.大家 D.别人 18.为了维护公文的权威性并方便公文处理,国家规定了()的公文格式。 A.统一 B.任意 C.非标准 D.标准 19.对保存在磁盘上的文件的正件和附件的内容(Word文件格式),可通过系统提供的()功能输入《公文处理系统》。 A.拷出 B.拷入 C.复制 D.扫描 20. 《公文处理系统》中文件正件、附件的编辑是拟稿的核心内容,文头纸填写完后()进行正文及附件的编辑。 A.不必 B.不要 C.应当 D.不用 21.《公文处理系统》的文件一经()就不允许再修改,正式签发后的文件具有法定效力。 A.核稿 B.校对

小升初简历制作步骤及要点

小升初简历制作步骤及要点 小升初简历制作步骤及要点 制作小升初简历,大致分为以下几个步骤: 第一步,整理孩子小学阶段的所有获奖证书,复印;市区级的复 印件附上,校级的不用了,但是在简历里可以提及,显示孩子德智 体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书,学校里的获 奖证书也是孩子成长的足迹。 第二步,列出目录,按科目或获奖时间排列; 第三步,撰写个人简历,重点在自我介绍;(也有例外的,有的孩子简历上将父母的.单位也印上去的,非常有效果) 第四部,附上五六年级综合素质评价手册; 第五步,选取孩子有代表性的照片1-2张,制作封面,包括姓名,毕业学校; 第六步,装订成册,存档。最好备有电子版本和纸板两个样板。电子文章方便不断的更新添加孩子的新取得的成绩。 简历制作的要点: 1、简历绝非越厚越好。 2、简历要针对孩子情况作出自己的个性简历来。 3、简历内容要做好统筹安排和合理规划,重要性和针对性要绝 对的凸显出来。 4、简历的语言要遵循言简意赅、实事求是的基本原则。 5、简历的纸质裁切制作要精致、规范。

6、封面很重要,家长需要花心思。 补充说明: 1、美化文件,注意细节:原始证件最好扫描整理后再打印,这 样效果比直接复印好,一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西,影响 观者情绪啊!大家一定要注重细节,有时候细节取胜,包括装订后四 边裁剪,这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。 2、主次分明,有序排列:一定要将含金量最足的奖项依次放在 最前面,建议按奥数、英语和语文分类,各大类中再按全国、本市、区级等先后排列,获奖年级再按六五四三来排列。 3、个性简历,眼前一亮:翻阅千篇一律的简历一定让招生人员 提不起兴致,如果这时候您的的简历能让他们眼前一亮,那它的作 用不异于一道胜利的曙光。当然,这里所说的个性不是说简历要弄 的色彩艳丽,引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例 如一份不落俗套的证书,一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些 东西能让老师们迅速抓住您的孩子的优点、特点,会不自觉的加深 对您孩子的印象,那么孩子成功的几率就会提高很多。 4、紧急呼叫,24时开通:在文章醒目地方别忘了留下你的联系 方式,并且保证24小时都能联系到。

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