员工离职声明范文

员工离职声明范文

以往，劳动者一般通过提交辞职信、辞职报告等书面方式向用人单位提出辞职，但在自媒体时代下，如果劳动者通过微信朋友圈发布辞职声明，是否也具有法律效力？近日，宜兴法院就受理了这样一起劳动纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。

原告卢某为某科技公司的销售总监，长期在外跑销售， xx年12月的一天，在外出差的卢某突然在微信朋友圈发布一条状态，声称其从即日起辞职，科技公司相关事宜与自己再无关系。之后，卢某就再没有去公司上班。同日，科技公司也在公司微信群发布了“关于卢某离职的声明”，但没有说明卢某离职的方式及原因。

这看起来似乎是一场“好聚好散”的离职，然而4个月后，卢某却要求科技公司支付其赔偿金、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元，最终诉至法院。卢某称，自己之所以辞职是因为公司老板先口头辞退了他，接着他又看到了公司发布的“关于卢某离职的声明”，这才在微信朋友圈发布了辞职声明，所以是公司违法解除的劳动关系。

而被告科技公司则认为，公司是在微信朋友圈看到了卢某发布的辞职声明后才在公司工作群发布了关于卢某的离职声明，且卢某发布辞职声明后再未到公司上班，属于自动离职。

经过开庭审理，双方进一步阐述了自己的观点和理由，也慢慢化解了对立情绪，最终，在法官主持下，双方握手言和，科技公司一次性支付卢某5万元。

法官说法

随着互联网等信息技术的发展，越来越多的劳动争议案件中出现了微信、微博等新类型证据。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。在微信朋友圈发布的辞职声明，应当被认为是书面形式的一种。在无证据证明该发布朋友圈的行为为非当事人真实意思表示的情况下，法庭将会对此类证据视同其他纸质书面证据的要求予以审查、认定。因此，当事人在社会活动中应提高这方面的法律意识，对可能发生争议的事项，及时、妥善保全好相关电子证据。

(:澎湃新闻)

员工离职的原因有那些吗，一，是工资低挣钱少养活不了家，二，是工作累不想干，三，是卫生条件差，四是或者是加工的产品有毒害，五，也有可能公司也好，工厂也好，有些领导不善余爱护职工，职工干着伤心，六，或者是效益不好工资拖欠无保障，等等吧，我说的不一定对，请大家说一下吧，谢谢。，，，

向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁解决。如有欠条等欠薪证明，亦可直接向法院申请支付令。

没什么怎么办，关键是你的薪酬设计，同时也要考虑《劳动合同法》，只允许扣工资总额的20%。当然也要考虑企业与员工的双方约定。

另外，扣的什么钱？质品质量？你预缴的保险……没有什么重大问题就算了。如果是恶意损坏财物，或偷盗之类，你可选择协商或报警之类来处理。

总之扣钱不是目的，只是手段，破财消灾吧。谁叫你做企业的呢？与一个不守规的人计较干什么，如果那个人，破罐子破摔，吊儿郎当，将来生活及其他工作会四惩罚他（她）的！

只能先和公司协商，如果协商无果的话走法律程序了。

这个问题应该是很多企业的hr应该都会碰到的问题，算是共性问题，这里就做一个简单解读。

马老板说过，员工离职无外乎钱给的不够，工作不开心。而实际工作中可能是幸福的家庭千篇一律，不幸的家庭各有各的不幸。员工自身，企业自身，员工直接上级...掰完手指头你也数不过来。还记得那个世界太大，我想去看看的离职报告吗？现实永远比你想象的狗血！

先做自我剖析，自我批评永远是第一，可惜这个工具知道的人多，用的人少。对照员工离职一三五规律自查，自己的企业属于那一类，然后做调查，找方案，写报告。

其次，分析员工。判断不负责任属于他一贯的作风，还是因为他有特殊原因？还是公司做法伤透了对方的心？如果对方确实是那种做派，那么先进行沟通请对方来一趟做好交接，承诺因后期需要公司会给对方开离职证明等证明资料，以理服人。如果不从，那么讲清楚，公司将拿起法律武器维护自身利益。同时也会告知其所在单位。当然也会有死猪不怕开水烫的主，那就自认倒霉了。

最后，要做好源头防控，一切源头都从自身做起。不然自然会风起长林！做好制度流程梳理，建立员工思想动态跟踪，尤其是对试用期员工的辅导和跟踪，同时不断完善制度，做好员工需求分析，适时给予激励，每一张都是一项工程，所以啊招聘一个有责任心的人才是王道，但人是世界上最复杂的动物，你只能做到最大限度，而不能完全杜绝！

啰嗦一下，不知能否帮到你，欢迎继续交流！

企业劝退是最恶心，为什么这样说你看一下我的经历就明白了有多么的无语

今天正式提出离职报告心里实在是憋屈的很，我还是想把这几天的经历写出来给大家看看。

2018年的4月通过前程无忧找到了一家苏州公司，名字是江苏恒盛信息技术有限公司。公司是做打印机文印外包的，我以为找到一份不错的工作就去面试了。面试下来各方面都说的很不错，各种补贴加上加班一个月也能拿到4500左右比一般打工要强一些，当问道上班时间的时候负责人和我说偶然加个班周六去值班有事情就去做，想想离家也近所以毫不犹豫的进去了。接下来就是噩梦的开始，进去之后需要做简单培训，培训员直接说公司是7天24小时上

班制，我心里一想完了入坑了，但是我已经辞职所以只能先进去做一段时间看看。

直到8.18这天正常下班回家带儿子出去吃饭第二天看到手机有4个未接电话，本想着回过去问问什么事情没想到当天就被投诉了，公司立马电话我劝退自己离职让我自觉点的走，这时候我是感觉到尊严受到了严重的侮辱，我按照公司正常上下班并且钉钉也正常打卡了，下次之后的事情正常情况下我完全可以不理了，我也没那个义务去管下班之后的事情，即使我是真犯错了直接就辞退我这也太过分了。

我立马拒绝离职，公司立刻使用调离岗位这招让我去本公司上班，公司明知我家住昆山离苏州至少30公里不到的路程还让我必须去不然算旷工，我开始了维权之路，没想到劳动局给我的答案让我伤心，如此明显恶意的逼迫离职就因为合同上写了苏州本公司所以调离岗位合法你是和公司难扯皮的，这条路行不通我又想让公司给我补偿正常加班费和出差费用，结果劳动局告诉我合同里休息条例选的是综合计算计时工作制也是没用。这个没用那个没用，公司又是如此的恶意，作为普通人到底应该怎么维权？国家对于这样的公司就没有方法了吗？如果劳动局100%的告诉我不用怕，面对这样的问题国家是站在你们这的，那么我相信以后这样的事情也会少很多。

最后劝告大家面对无良企业一定要当心留心，尤其在签合同的时候注意各项条列，因为公司不会告诉你是什么意思，挖坑等着你跳，像这样的公司一开始就怀着恶意面对打工者。

先说法律方面：

1.试用期提前三天提出书面离职申请就可以辞职走人没有任何法律责任，用人单位还需要结清试用期工资。

2.签了合同的职工提前30天提出书面离职申请到31天就可以直接走人，单位还需结清工资。

3.单位有拖欠社会保险的情况的可以不用等30天，可以直接走人，单位还需赔偿。

4.如果单位没有拖欠的情况，提出离职申请不到30天就辞职走人造成单位经济损失的你是需要担责的。

总结以上情况想离职，早点提出书面申请。

抛开法律讲其他情况，单位不批辞职，是否给你涨工资了？或者有其他手段留你？如果有可以再考虑一下。

曾经见到过一个特别奇葩的留人理由，当时有员工辞职理由是家里太忙，结果老板就通过降薪的方式留人，留人的结果相必大家都想到了...

大家可以评论讨论下你见过的那些奇葩留人请求。

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