人力资源服务公司章程用

人力资源服务公司章程用
人力资源服务公司章程用

*****人力资源服务有限责任公司

章程

第一章总则

第一条为规范公司行为,保护股东和公司及债权人的合法权益,依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和国家有关法律、法规及全体股东的意愿,制定本章程。

第二条公司名称经工商行政管理机关核准为:*****人力资源服务有限责任公司。

第三条公司住所:*****。

第四条公司注册资本:人民币50万元

第五条公司经营范围:提供有关人才市场方面的法律、法规和政策咨询;收集、整理、储存和发布才供求信息;办理人才求职登记和人才推荐;组织人才招聘、寻聘、智力开发活动;劳务派遣。

第六条公司的经营期限:自工商行政管理机关核准设立之日起二十年。

第七条公司是中华人民共和国企业法人。股东以其认缴出资额对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

第八条股东按投入公司的认缴资本额享有所有的资产收益,重大决策和选择管理者等权利。

公司享有股东投资形成的全部法人财产权,依法享有民事权利,承担民事责任、自主经营、自负盈亏。

第二章公司股东及其出资方式、出资额、权利、义务第九条公司出资人为公司的股东。

第十条公司股东有以下权利:

(一)出任公司执行董事;

(二)按照实缴的出资比例分取红利;

(三)查阅公司会议记录和公司的财务会计报告;

(四)优先认购公司增加的注册资本;

(五)转让全部或者部分出资;

(六)公司解散时,收回剩余的财产。

第十一条公司股东有以下义务;

(一)按时足额缴纳所有认购的出资;

(二)股东在公司登记后,不得抽回资金;

(三)在公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当有交付该出资的股东补足其差额。

(四)依法转让出资:

(五)遵守公司章程。

第十二条股东向股东以外的人转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记录。自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格。

第三章公司机构及产生办法、职权、议事规则第十三条公司不设股东会,股东行使下列职权:

(一)决定公司的经营方针,经营计划和投资方案;

(二)决定公司的年度财务预算方案、决算方案;

(三)决定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

(四)决定公司增加或者减少注册资本;

(五)决定对向股东以外的人转让出资;

(六)决定公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项;

(七)决定公司内部管理机构的设置;

(八)聘任监事,决定其报酬事项;

(九)委派、聘任、解聘或兼任公司经理、财务负责人,决定其报酬事项;

(十)审议批准监事的报告;

(十一)制定公司基本管理制度;

(十二)修改公司章程。

第十四条公司不设董事会,设执行董事一人,产生方式由股东梁宇琦担任,执行董事为公司法定代表人。

第十五条执行董事每届任期三年,届满后可连选连任。

执行董事形式下列职权:

(一)负责召集会议;

(二)执行股东决定;

(三)决定公司的经营计划和投资方案;

(四)制定公司的利润方案和弥补亏损方案;

(五)制定公司的年度财务预算方案,决算方案;

(六)制定公司增加或者减少注册资本的方案;

(七)拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;

(八)决定公司内部管理机构的设置;

(九)根据股东的提名,聘任或者解聘财务负责人,决定其报酬事项;

(十)制定公司的基本管理制度。

第十六条公司设经理一名,由执政董事担任,行使下列职权:

(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施股东决定;

(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;

(三)拟定公司内部管理机构设置方案;

(四)拟定公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具体规章;

(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

(七)聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员;

(八)代表公司与公司职工签订劳动合同;

(九)执行股东授予的其他职权。

第十七条公司不设监事会,设监事一人,由股东聘任王俊霞担任。

第十八条执行董事、高级管理人员不得兼任监事。

第十九条监事任期每届为三年。

监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。

第二十条监事行使下列职权:

(一)检查公司财务;

(二)对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议;

(三)当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求执行董事、高级管理人员予以纠正。

(四)提议召开临时股东会会议,在执行董事不履行召集和主持股东会会议职责时,召集和主持股东会会议;

(五)向股东会会议提出提案;

(六)依照公司法第一百五十二条的规定,对执行董事、高级管理人员提起诉讼;

(七)公司章程规定的其他职权。

第四章公司执行董事、监事、高级管理人员的资格和义务

第二十一条公司执行董事、监事、高级管理人员的任职条件,应符合《公司法》及有关法律、法规的规定,违反者该选举、委派或者聘任无效。

第二十二条执行董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权牟取私利,不得收受贿赂或者牟取其他非法收入,不得侵占公司的财产。

第二十三条执行董事、高级管理人员不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人;不得将公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。

第二十四条执行董事、高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的业务。从事上述经营或者活动的,所得收入归公司所有,除公司章程或者股东同意外,执行董事、高级管理人员不得同本公司订阅合同或者进行交易。

第二十五条执行董事、监事、高级管理人员除依照法律规定,或者经股东同意外,不得泄露公司秘密。

第二十六条执行董事、监事、高级管理人员执行公司职务时,违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当担任赔偿责任。

第五章公司财务、会计

第二十七条公司要执照法律、行政法规和国务院财政部门的规定,建立公司财务、会计制度。

第二十八条公司在每一会计年度终了时,制作财务会计报告,并依法经会计师事务所审计。

财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表。

(一)资产负责表;

(二)损益表;

(三)利润分配表。

第二十九条应将财务会计报告在该报告中作出后十五日内送交股东。

第三十条公司依法纳税,税后利润按以下顺序分配;

(一)弥补亏损;

(二)按利润的百分之十提取法定公积金;公司法定公积金积累额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取;

(三)股东按剩余的利润分红;

第三十一条公司的公积金按照《公司法》的有关规定列支。

第三十二条公司除法定的会计帐外,不得另立会计账册。

第三十三条对公司资产不得以任何个人名义开立账户存储。

第三十四条公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照公司法

设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。

第三十五条公司合并、分立、减资。

公司应当在作出决议之日起十日内通知债权人,并与三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

公司分立、其财产作相应分割。应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自做出分立决议之日起十日内通知债权人,并于在三十日内在报纸上公告。

公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。

第六章公司解散事由与清算

第三十六条公司有下列情况之一时,可以解散:

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东决定解散;

(三)因公司合并、分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照公司法第一百八十三条的规定予以解散。

第三十七条公司因公司法第一百八十一条第(一)项第(二)项第(四)

项第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内依法成立清算组织,进行清算。依法定顺序清偿后,股东收回公司剩余财产。

第三十八条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在

报纸上公告。债权人应当自接到通知之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。

债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。

第三十九条清算组在清理公司财产,编制资产负债表和财产清单后,应当

制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。

第四十条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。

第四十一条公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。

第七章附则

第四十二条本章程对公司股东、执行董事、监事、高级管理人员均具有约束力,任何违反章程的行为,给公司造成损害的,公司有权予以追究。

第四十三条本章程经股东签名、盖章,自工商行政管理机关核准公司设立之日起生效。

第四十四条公司章程由股东修改。

*****力鸿人力资源服务有限责任公司

二○一○年一月四日

人力资源公司章程精编版

人力资源公司章程精编 版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

小蜜蜂人力资源有限公司章程 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定,设立南京人众人力资源有限公司(以下简称公司),特制定本章程。 第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。公司章程中未载明事项按照《公司法》规定执行。本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称:小蜜蜂人力资源有限公司 第四条住所:。 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围(注:根据实际情况具体填写): 第四章公司注册资本及出资情况 第六条公司注册资本:10万元人民币。 第七条股东的姓名(名称)、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下: 股东法定名称证件号码认缴出资额(万元)实际缴付(万元)分期缴付 (万元)出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式出资数额出资时间出资方式 第五章公司机构及产生办法、职权及议事规则 第八条公司最终权力机构为股东会,股东会由全体股东组成。股东会行使以下职权: (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换由股东代表担任的执行董事、监事,决定有关执行董事、监事的报酬事项; (三)审议批准执行董事的报告; (四)审议批准监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案; (七)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (八)对发行公司债券作出决议; (九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议; (十)修改公司章程; (十一)依照法律法规或股东会决议规定的其他职权。 第九条对第八条所列事项股东以书面形式一致同意的,可以不召开股东会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

保安公司章程

保安公司章程

陕西秦龙保安服务有限公司章程 (暂定名) 第一章总则 第一条:为了更好的参与陕西经济社会发展,提供高质量的守押、巡逻、护卫、安全检查、安全技术防范、安全技术评估等专门服务,使其成为维护社会治安、促进经济发展的中坚力量,根据国务院《保安服务管理条例》和公安部《保安培训机构管理办法》以及陕西省公安厅、西安市公安局有关要求,成立陕西秦龙保安服务有限公司。 第二条:公司的组织形式,是在公安厅党委的统一领导 和管理下,自觉接受公安机关治安管理部门的直接监管和指挥,以确保保安服务业的经营方向和保安队伍的发展建设。 第三条:公司的经营目的是为当地社会提供专业化、规 范化、正规化、有偿安全防范服务的特殊性企业,以达到协 助公安机关维护社会治安,预防和减少犯罪行为,促进陕西省、西安市经济发展和社会稳定的经营效应。 第四条:公司按各级政府和上级主管部门的有关规定, 申请领取营业许可证后,做为独立法人实体,实行独立核算, 自主经营,自负盈亏,自我发展。依照《中华人民共和国公 司法》及相关法律、法规依法取得法人资格,依法享有民事 权利,独立承担民事责任。

第五条:公司在适应当地社会经济形势,不断提高经营效益的同时,更注重实现社会宏观效应,以确保保安服务业健康有序的可持续发展。 第六条:公司总经理由公安厅机关委派(任命),为公司法定代表人。 第二章公司名称、住址、注册资本 第七条:公司名称为陕西秦龙保安服务有限公司 第八条:公司住址西安市凤城五路 第九条:公司注册资本金为人民币300 万元。 第三章经营范围 第十条:公司经营范围根据国务院《保安服务管理条例》和公安部《保安培训机构管理办法》以及陕西省公安厅、西安市公安局有关要求,其经营范围: 一、机关、团体、学校、企业、事业单位、居民住宅区、集贸市场、金融、保险机构、证券交易场所、机场、码头、车站、仓库等场所的安全守护巡逻。 二、货币、有价证券、金银珠宝、文物、美术品及其它贵重财产和爆炸、剧毒、放射性物品、化学危险品、运输物资的守护、押运,输油管道巡护。 三、展览、展销、产品交易和商业性文娱、体育等大型商贸活动的安全保卫。 四、符合国家法律、法规规定的人身安全保卫。

公司股权管理办法

股权管理办法 第一章总则 第一条为了加强股权管理,保护股东权益,促进公司(以下简称公司)的健康发展,根据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》,特制定本办法。 第二条由于本公司的实际股东人数已超过《中华人民共和国公司法》规定的法定股东人数上限,部分分流人员以及出资较少的其他自然人,通过工会投资代理人名义持有股份的形式而实际享有股份。 本办法所指股东包括真实履行了出资义务的所有自然人和法人。 第三条本办法所指股权是本公司所有实际股东所依法享有的股东权利。实际股东以其实际出资额相应地享有股东的受益、处置、重大决策等权利。 第四条本办法坚持公开、公平、公正、民主的原则,切实维护股东的合法权益,维护公司的公共利益和社会利益。 第二章股权设置 第三章股东权利和义务 第五条凡本公司股东,在公司章程规定范围内对自己实际持有的股份享有受益权、处置权、表决权等权利。 第六条受益权:股东享有按持有的股份在公司年度经营的税后利润中分取红利的权利。

第七条处置权:实际股东享有对其持有的股份予以处置的权利,包括但不限于转让和继承等。 1、转让:股东有对其持有的股份进行转让的权利,可以在公司内部转让,也可在公司外部转让,但必须符合公司章程规定的转让程序和规定。 2、继承:股东持有的股份可按规定由其合法继承人依法继承。 第八条表决权:股东有权对公司的重大决策按《公司章程》的规定,通过股东代表会议行使表决权。 第九条按照权利与义务对等的原则,实际股东应承担下列义务: 1、出资义务:股东在公司登记后,不得随意抽回出资。 2、承担经营风险:公司经营出现亏损或因不可抗逆因素造成资产损失的,股东以其出资额为限承担有限责任。 3、承担管理风险:股东应遵守公司的规章制度,保障公司资产的安全和完整,因违反公司管理规定或个人违纪造成公司资产损失的,除按公司奖惩条例和公司有关规定给予行政处分或经济处罚外,违纪股东应用其所持股份承担损失补偿责任。 4、股东代表由股东选举产生,股东代表应积极参加股东代表大会,尽股东义务,自觉关心和维护公司利益。 5、股东的其它权利和义务按公司章程执行。 第四章股权管理和《股权证》的管理 第十条公司财务管理部负责股权的管理,具体履行如下职责: 1、负责掌握股权结构,股东构成及股份数额,并据此编制《股东名册》,记载股东的姓名或名称及住所;股东的出资额;《股权证》编号。 2、负责《股权证》的制作、发放、签证、登记工作,建立股权管理

人力资源有限公司章程

安徽聚能人力资源管理咨询有限公司章程 为适应社会主义市场经济发展的要求,根据《中华人民共和国公司法》、《安徽省人才市场管理条例》以及相关法律、法规的规定,设立安徽聚能人力资源管理咨询有限公司,特制定本章程。 第一章名称和住所 第一条公司名称:安徽聚能人力资源管理咨询有限公司(以下简称公司) 第二条公司的法定注册地址:安徽省合肥市包河区九华山路99号九华国际524、525室 第二章经营范围 第三条公司经营范围:劳务派遣(在许可证有效期内经营);企业管理咨询;市场信息调查;商务信息咨询;投资咨询;教育信息咨询;企业营销筹划;后勤管理(除行许可证);家政保洁服务;人力资源信息;人力资源外包(除专项审批);社保代理;人事代理;人才租赁;猎头服务;会务会展服务;建筑劳务;保险事务代理;货物装卸分拣。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)第三章公司注册资本 第四条公司注册资本:二百万元人民币。 公司增加或者减少注册资本,必须召开股东会,经公司全体股东一致通过并作出决议才能生效。公司减少注册资本,还应当自作出决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记。 第四章股东 第五条股东的姓名或者名称、出资方式及出资额如下:股东名称出资方式出资额参股比例 缪智诚现金人民币 100万元 50% 张磊现金人民币 100万元 50% 第六条公司成立后,应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利:

(一)参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权; (二)了解公司经营状况和财务状况; (三)选举和被选举为董事或监事; (四)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资; (五)优先购买其他股东转让的出资; (六)优先认缴公司新增资本; (七)公司终止后,依法分得公司的剩余财产; (八)股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告; (九)法律法规规定的其他权利。 第八条股东履行以下义务: (一)遵守公司章程; (二)按期缴纳所认缴的出资; (三)以其所认缴的出资额为限对公司的债务承担责任; (四)在公司办理登记注册手续后,股东不得抽回投资; (五)法律法规规定的其他义务。 第九条股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。 第十条股东向股东以外的人转让其出资时,必须经超半数股东同意;不同意转让的股东应当购买转让的出资,如果不购买该转让的出资,视为同意转让。 第十一条股东依法转让其出资后,由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。 第六章公司机构 第十二条股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下列职权: (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项; (三)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项; (四)审议批准董事会的报告; (五)审议批准监事会的报告;

猎头公司的服务流程和收费标准

猎头公司的服务流程和收费标准 近些年来,经济的飞速发展使企业对人才的需求日渐强烈,国内也涌现了大量的猎头公司以满足企业对人才的需求,而一些不专业的猎头公司大幅拉低猎头行业的服务水准,不能为企业提供优秀的人才,服务周期长等等,都会对企业造成一定的损失,而专业的猎头公司都有一套成熟的招聘服务流程以保证人才能及时输送到企业,为企业创造更大的价值。 专业猎头公司的服务流程是这样进行的: 1、协议签订:签订协议书,进一步明确相互责任、权利和义务。 2、需求分析:猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求,了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才;同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境,必要时将要求与最高负责人进行沟通,以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。 3、市场调查:了解分析市场并与客户沟通,沟通的目的是寻求一种有效的匹配。 4、提交访寻建议:包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、其他相关建议。 5、人才访寻、甄选:从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问,针对性地进行广泛的人才访寻,必要时保持与客户的沟通和讨论;进行认真仔细的甄选、测评、调查,确保人才的准确性和适合性。 6、人才推荐:对适合的人选以保密报告的方式提交给客户,并安排候选人接受客户的面试,共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。 7、完成推荐:通过第5、6步工作,使客户寻找到合适的人才,并协助解决人才聘用相关问题。 猎头公司服务费用收取: 1、猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取,因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响,所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。 2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营,正规猎头公司都会收取预付款,预付款通常是猎头总服务费的30%左右,也有的猎头公司采取固定收费制度,例如每个职位收取10000元。 3,猎头公司是提供中高端人才服务,一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的,所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘,大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。 猎头公司都是按这样的收费方式和招聘服务流程保证为企业猎寻到合适企业的人才以达到双方共赢,这里要提到一点,猎头公司不会收取人才的费用,反而为优秀的人才提供了一个更好的发展平台,为每一个需要发展的企业搜寻到优秀的人才助推企业发展是猎头公司的职责所在!

人力资源服务有限公司章程范本

西宁中通通信技术服务有限公司 章程 2012年4月23日编制

目录 一、名称及地址 (3) 二、单位性质 (3) 三、业务范围 (3) 四、公司人员及岗位职责 (4) 五、服务内容 (5) 六、运作资金 (7) 七、财务管理制度 (7) 八、办公用设施设备 (12)

西宁中通通信技术服务有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求,增加企业经济效益,本公司于2012年4月5日召开临时股东会。出席会议的股东有:xxx、xxx共2名。股东会由执行董事、法定代表人xxxx召集主持,表决方式:按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决,将职业中介项目增加至公司经营项目中,同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称为:xxxxxx服务有限公司,地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、单位性质 在地区劳动和社会保障局的指导下,由个人经营从事职业介绍的机构,并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略,建立地方人才库。经营的理念是:以人为本、诚信务实 三、业务范围 1、人力资源招聘、推荐、培训(非社会力量办学)、测评; 2、职业中介、职业指导; 3、人事代理(不含档案管理及相关业务); 4、人才派遣; 5、高级人才寻访; 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务; 7、组织人力资源智力开发活动; 8、组织职业招聘洽谈会; 9、按国家规定从事互联网职业信息服务; 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。

四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制: 公司总经理1人 XXXX,大学,二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学,二人力资源管理师 XXX,大学,二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,,大学;拓展培训师 档案管理员1人 XXX,,大学,三级人力资源管理师 2、岗位职责 (1)、公司总经理 直接上级:公司法人,工作受市人力资源和社会保障局指导 下属岗位:职介服务、咨询员、财务人员、档案管理员 管理职责:协议签订、组织人员对就业人员及用工单位的相关资料审核,就业宣传及指导。 岗位职责: a.根据用工单位需求签订委托招聘协议 b.公司各岗位日常工作管理 c.与力资源和社会保障局联系,了解相关政策法规并根据指导开展工作d.组织招聘洽谈会 (2)、职介服务2人 直接上级:公司主任 岗位职责: 接待求职人员,并根据规定审核资料并做登记。 联系用工需求单位,并根据规定审核资料协商签订。 发布公开用工信息,组织现场招聘活动。 建立及更新人才信息库,为各用工单位储备人才。

企业管理有限公司章程

企业管理有限公司章程 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定,并制定本章程。 第一章公司的名称和住所 第一条公司名称:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 第二条公司住所:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 第二章公司经营范围 第三条公司经营范围:企业管理咨询,投资咨询,金融服务咨询,商务信息咨询,设计服务,展览展示服务,会务服务,市场营销策划,计算机网络领域内技术开发、技术咨询、技术服务,电子商务。【企业经营涉及行政许可的,凭许可证件经营】 公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的,应当在申请登记前报经国家有关部门批准。 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本:人民币XXXXXX万元; 第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间

第五条股东的姓名(名称):XXXXXX 出资额:XXXXX万元 出资方式:认缴 出资时间:XXXXX 第六条公司成立后,应当向股东签发出资证明书。 第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第七条公司股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下列职权:

(一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换执行董事、非由职工代表担任的监事,决定有关执行董事、监事的报酬事项; (三)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项; (四)审议批准执行董事的报告; (五)审议批准公司监事的报告; (六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (八)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (九)对发行公司债券作出决议; (十)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议; (十一)修改公司章程; (十二)为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章(自然人股东签名、法人股东盖章)。 第八条首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持,依照公司法规定行使职权。

(NEW)人力资源服务有限公司章程范本

武汉太平洋人力资源管理有限公司 章程 2013年2月6日编制 目录 一、名称及地址 3 二、单位性质 3 三、业务范围 3 四、工作中心人员及岗位职责 3 五、服务内容 5 六、运作资金 7 七、财务管理制度 7 八、办公用设施设备 11 武汉太平洋人力资源管理有限公司章程 为了适应市场经济发展的要求,增加企业经济效益,本公司于2013年2月1日召开临时股东会。出席会议的股东有:毛飞飞、毛启伟共2名。股东会由执行董事、法定代表人胡小凡召集主持,表决方式:按出资比例行使表决权。对公司经营范围进行表决,将职业中介项目增加至公司经营项目中,同时通过以下职介服务管理章程。 一、名称及地址 公司名称:武汉太平洋人力资源管理有限公司 公司地址:武汉市硚口区中山大道226号(操场角特198号) 二、单位性质 在武汉市人力资源和社会保障局的指导下,由个人经营从事职业介绍的机构,并独立承担民事责任。本机构经配合国家的人才战略,建立地方人才库。经营的理念是:以人为本、诚信务实 三、业务范围

1、人力资源招聘、推荐、培训(非社会力量办学)、测评; 2、职业中介、职业指导; 3、人事代理(不含档案管理及相关业务); 4、人才派遣; 5、高级人才寻访; 6、人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务; 7、组织人力资源智力开发活动; 8、组织职业招聘洽谈会; 9、按国家规定从事互联网职业信息服务; 10、市以上人力资源保障行政部门核准的其他服务项目。 四、公司人员及岗位职责 1、公司岗位编制: 公司总经理1人 XXXX,大学,二人力资源管理师 职介服务2人 XXX, 大学,二人力资源管理师 XXX,大学,二人力资源管理师 培训员1人、 XXX,,大学;拓展培训师 档案管理员1人 XXX,,大学,三级人力资源管理师 2、岗位职责 (1)、公司总经理

猎头的工作流程

猎头的工作流程 Prepared on 22 November 2020

猎头的工作流程 ★步骤一:分析、评估客户需求 对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 ★步骤二:制订并实施猎寻方案 根据猎头对客户所处行业的认识,结合岗位的具体要求,为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案,利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。 ★步骤三:筛选候选人 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。 ★步骤四:面试、评估候选人 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。 ★步骤五:推荐候选人并安排面试 将评估过的候选人综合信息提供给企业,根据企业的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 ★步骤六:咨询与跟踪服务

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,双方都觉得非常满意。猎头对企业的保证期一般在三个月,如果三个月之内,被录用的候选人离职或者企业不满意,猎头要重新为企业寻找候选人。 虽然猎头在中国已经有10多年的光景了,但现在仍有不少人觉得挺神秘,也有很多人想跃跃欲试,经常有人问我做猎头应该具备什么样的条件,这里我谈一下自己的看法。 1)丰富的任职经历 由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人,又要面对很多行业的中高层人才,有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景,要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平,同时,也是把握、判断人才的基础。 2)丰富的行业背景 目前很多猎头公司都有自己的专注行业,猎头顾问需要行业知识、产品知识、 .......... 行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组.................................. 织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程........................等。 比如,做地产行业的猎头,就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等,做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且,要了解业内哪些企业是品牌企业(最好能了解其相关情况)和关键岗位的薪酬水平,随时追踪中高端人才的动向。 这些对猎头职位和任职要求的理解,猎头候选人的判断都非常有益。

保洁服务公司章程

保洁服务有限公司章程 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定,并制定本章程。 第一章公司的名称和住所 第一条公司名称:上海保洁服务有限公司章程 第二条公司住所:上海市金山区长建路93号xx室 第二章公司经营范围 第三条公司经营范围:保洁服务,从事洗涤用品领域内技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,环保工程、洗涤用品、针纺织品、卫生洁具、水处理设备、厨卫设备、建材、文具用品、五金交电、劳防用品销售【企业经营涉及行政许可的,凭许可证件经营】 公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的,应当在申请登记前报经国家有关部门批准。 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本:人民币1000万元; 第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第五条股东的姓名(名称):王某 出资额:1000万元 出资方式:认缴 出资时间:2016.8.19 第六条公司成立后,应当向股东签发出资证明书。 第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第七条公司股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换执行董事、非由职工代表担任的监事,决定有关执行董事、监事的报酬事项; (三)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项; (四)审议批准执行董事的报告; (五)审议批准公司监事的报告; (六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (八)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (九)对发行公司债券作出决议; (十)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议; (十一)修改公司章程; (十二)为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章(自然人股东签名、法人

猎头的工作流程

猎头的工作流程 ★步骤一:分析、评估客户需求 对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 ★步骤二:制订并实施猎寻方案 根据猎头对客户所处行业的认识,结合岗位的具体要求,为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案,利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。 ★步骤三:筛选候选人 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。 ★步骤四:面试、评估候选人 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。 ★步骤五:推荐候选人并安排面试 将评估过的候选人综合信息提供给企业,根据企业的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 ★步骤六:咨询与跟踪服务 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,双方都觉得非常满意。猎头对企业的保证期一般在三个月,如果三个月之内,被录用的候选人离职或者企业不满意,猎头要重新为企业寻找候选人。 虽然猎头在中国已经有10多年的光景了,但现在仍有不少人觉得挺神秘,也有很多人想跃跃欲试,经常有人问我做猎头应该具备什么样的条件,这里我谈一下自己的看法。 1)丰富的任职经历 由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人,又要面对很多行业的中高层人才,有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景,要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平,同时,也是把握、判断人才的基础。 2)丰富的行业背景 目前很多猎头公司都有自己的专注行业,猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景 .............. 和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职........................................ 能、关键岗位和职责、业务流程 ..............等。 比如,做地产行业的猎头,就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等,做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且,要了解业内哪些企业是品牌企业(最好能了解其相关情况)和关键岗位的薪酬水平,随时追踪中高端人才的动向。

2017最新公司章程范本

提示 (制作章程时应当时删除本方框提示内容) 1、本范本仅供参考,适用于设执行董事、不设监事会的一人有限责任公司(法人独资); 2、范本中有下划线的,应当填写; 3、制作章程时,可以根据本范本中“注”的内容修改相关条款,并应当删除“注”的内容。 4、公司章程有违反法律、行政法规的内容的,公司登记机关有权要求申请人作相应修改。 有限责任公司章程 (设执行董事、不设监事会) 第一章总则 第一条为规范公司的组织和行为,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和有关法律法规及规范性文件的规定,制定本章程。 第二条公司类型:有限责任公司(法人独资)。 第三条本章程为本公司行为准则,公司、股东、执行董事、监事和高级管理人员应当严格遵守。

第二章公司的名称、住所、经营范围、营业期限及注册资 本 第四条公司名称为:。 (注:公司名称应当经公司登记机关预先核准。) 第五条公司住所:; 邮政编码:。 (注:1、住所应当是公司主要办事机构所在地,并与公司住所证明的记载一致。公司住所只能有一个。 2、地方人民政府对“一照多址”有具体规定的,且公司决定不采用办理分支机构登记的方式在住所以外增设经营场 所的,曾设的经营场所应记载于本条,记载于本条,记载方式如下: 经营场所1:; 经营场所2:; ……) 第六条公司经营范围: (依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。) (注:1、公司经营范围以公司登记机关登记为准。 2、经营范围涉及《广东省工商登记前臵审批事项目录》所列事项的,应当按照相关批准文件、证件表述;批准文件、

证件没有表述或者表述不规范的,参照有关法律、行政法规、国务院决定或者《国民经济行业分类》表述。 不涉及上述事项的,参照国家标准《国民经济行业分类》表述;《国民经济行业分类》中没有规范的新兴行业或者具体经营项目,参考政策文件、行业习惯或者专业文献表述。)第七条公司的营业期限为长期,自公司营业执照签发之日起计。 营业期限届满后需存续的,公司应当在营业期限届满前修改公司章程并办理变更登记手续。 (注:营业期限也可以是“年”或者“至年月日”,按需选择其一并修改本条。采用上述方式记载营业期限的,营业期限届满后公司需存续的,应当在营业期限届满前修改本条,并向公司登记机关办理变更登记手续。)第八条公司注册资本为人民币万元。 (注:1、依法实行注册资本实缴登记制的公司,应当将本条修改为:“公司注册资本为人民币万元,已实缴。” 2、公司设立或成立后减少注册资本时,法律、行政法规或者国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的,注册资本数额不得低于其规定的最低限额。 3、因合并、分立而存续或者新设的公司的注册资本,应当依照国家工商行政管理总局印发的《关于做好公司合并

猎头服务与招聘流程外包区别

猎头服务与招聘流程外 包区别 The manuscript was revised on the evening of 2021

招聘流程外包RPO和猎头招聘区别 岗位高低方面区别: 猎头:高端职位,年薪30万以上,行业内部人员相对稀少。 适合RPO的岗位: 1.紧急的或批量的,一个岗位或多个岗位的招聘需求; 2.中高端岗位,技术岗,中高端管理岗位,行业内稀缺中高端岗位; 3.预算有限。 项目执行人员配置方面区别: 猎头:主要是一个猎头顾问+猎头助理; Rpo:一个项目经理+5-8个项目顾问,同时为一个客户提供服务。 候选人资源渠道方面区别: 猎头:主要通过人脉或者公司list进行callout的形式寻找候选人; RPO: 1.招聘的渠道非常多,首先我们会免费为企业在英才网首页面上发布公司的招聘需求,获得大量资源; 2.整合多种人才资源,各网站简历库+qq群+msn群+高端论坛,都有专业的顾问去维护这些资源,一旦有相关的需求,整个网络都会运作起来;有些猎头公司甚至购买我们的这种资源去帮助他们的招聘。 3.也会通过猎头的形式进行外呼,点对点挖掘。 招聘成本方面区别: 采用猎头服务的流程,渠道要比猎头多,但费用却比猎头要低。 猎头收费:职位年薪的20-30% RPO收费:总费用平均到每个职位上,大概是此职位月薪的倍(具体费用需要评估后才能确定),招聘数量越大,平均到每个职位上的费用就会越低。 招聘周期方面区别: 猎头:以人员最终拿到入职通知书为最终结点,项目周期时间不可预定; RPO:常规项目周期2-8周结束合格候选人推荐 招聘结果方面区别: 猎头:以最终候选人拿到入职通知书为招聘结点 RPO:以合格候选人到公司面试为结点,面试后的事宜全部由企业和候选人直接协商。 合格候选人的定义:

公司章程(企业管理制度)

公司章程(企业管理制度) 第一章总则 第一条依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及有关法律、法规的规定,设立xx(以下简称公司),特制定本章程。 第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称:xx 第四条公司住所:开封市郑开大道28号迪臣世博广场二楼 第五条公司的营业期限:长期年,自公司营业执照签发之日起计算。 第三章公司经营范围 第六条公司经营范围:市政公用工程、房屋建筑工程、室内外装修装饰工程、园林绿化工程、建筑防水工程、防腐保温工程施工;水电安装,建筑垃圾、生活垃圾处置及清洁;道路清扫、保洁服务;新乡建筑材料销售,道路普通货物运输。上述范围,以工商行政管理机关核定的经营范围为准。 第四章公司认缴注册资本及股东的姓名(名称)、出资方式、认缴出资额及出资期限 第七条公司注册资本实行认缴制,公司认缴注册资本八千万元,股东按期足额缴纳本章程中规定的各自所认缴的出资额。 第八条股东姓名(名称)、身份证号、缴纳出资期限、认缴注册

资本金额、出资方式一览表: (一)股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。 (二)股东应当按期足额缴纳各自所认缴的出资额,股东不按照规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 (三)股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。 第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第九条股东会由全体股东组成,是公司的权力机构,行使下列职权: (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换执行董事,决定有关执行董事的报酬事项; (三)选举和更换由股东代表出任的监事,决定监事的报酬事项; (四)审议批准执行董事的报告; (五)审议批准监事的报告; (六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案; (八)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (九)对股东向股东以外的人转让出资作出决议; (十)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等事

猎头业务操作流程

顾问猎聘流程操作手册 一、拿到JD(job description)后应该在找寻人才前做哪些工作? 1.上网了解客户背景: 股权结构(股东是谁?各占多少?什么来历?) 产业结构(主营业务?各占多少?规模?) 行业排名(前后四位都是你将要找寻的企业) 发展计划(3到5年的企业规划和计划) 职位的汇报对象、下属结构、任职空间、职位是否是替换、新增; 企业文化特点、用人的特色(资格要求、形象要求) 薪酬在行业中的幅度; 2.确定找寻的人:目标行业 目标企业:知名大型企业、规模相近,行业排名靠前 目标职位:汇报对象、下属层级、人数 目标学历:正规学历大网可查,第一学历本科,本科以下不考虑,函授自考不考虑。 目标经历:大型企业集团任该职位3-5年 目标人群:参考相应的资格证书、相关的工作经历、相关的熟练程度 形象气质:总体身体比例均匀,形象气质中上等,言谈举止文雅,獐头鼠目者禁。 地域考虑:就近找寻,用排除法,逐渐扩大。 Match原则:同规模(营业额)、同职位结构(汇报对象、下属层级)、同工作内容、同Case经历。 3、列出目标企业、 排行榜前四位, 确定合适的找寻渠道 上网了解相应的候选人姓名、 设定关键词(切莫本末倒臵) 收索量:20个CV=6份邮件回传=3份面试通过=3份推荐报告=2位面试通过=1个Offer 4、一周二个职位,AC和RC必须完成5-7份报告 一个月28份报告 一个月14个人面试 一个月6个复试 一个月2-3个Offer 一个月1-2个开票或回款 二、动手找人,需要统一以下条件,不可逾越! 1.工作经历中有10年跳三家的,再优秀也不考虑; 2.第一学历本科以下的不考虑;后面哪怕读到任何高学历也不考虑; 3.学历中存在正在进行时的,没有毕业证书的学历,视同无效。 4.学历中出现本科3年等不符字样的不考虑; 5.中途自主创业的不考虑; 6.工作期间休息超过1年的不考虑; 7.有相应的工作资格证书,优先考虑; 8.有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、有重大违纪行为的拒不推荐。

后勤服务有限公司章程范本

后勤服务有限公司章程范本 如何拟定后勤服务有限公司?下面是给大家整理收集的后勤服务有限公司章程范本,供大家阅读与参考。 后勤服务有限公司章程范本 总则 第一条 根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规和文件,特本章程。 第二条

本章程作为规范后勤公司的组织与行为的基本条件,对后勤公司及其董事会、总经理和其他管理人员均具有约束力。 公司名称:________________________________________________。 公司住所:________________________________________________。 公司注册资本:人民币__________________________________元整。 公司实行股份制,法人股占_________%,职工个人股占_________%。 第七条

公司具有独立法人资格,依法享有民事权利,承担民事责任,对外承担经营活动所产生的债权、债务责任。 第八条 公司从事的经营、服务和管理活动,必须遵守法律,遵守职业道德以及精神文明建设规章,接受政府、社会的监督与检查。 第九条 公司依法自主经营,自负盈亏。______与_________按市场经济原则,以契约方式确定双方的责、权、利。 第十条 公司的宗旨:按照社会主义市场经济要求,推进管理体制改革

和经营机制转换,实现后勤服务社会化,更好地提供后勤服务,促进发展。公司依法从事经营活动,开拓服务市场,参与社会竞争,逐步建立现代企业制度。 第十一条 __________的合法权益受到保护不受侵犯。__________全体员工对__________资产有保护与有效使用的责任。 董事会 第十二条 董事会是后勤公司的权务机构。董事会由_________至_______名董事组成,每届任期________年,董事任期届满,可以连选连任。

公司章程管理办法

XXXXXX公司 章程管理办法 1 目的 规范公司及所属公司章程管理。 2 适用范围 公司本部及参、控股公司。 3 定义 3.1 所属公司:指公司控股子公司和参股子公司。 3.2 控股子公司:是指公司对其出资比例超过50%的绝对控股或作为第一大股东的相对控股企业。 3.3 参股子公司:是指公司出资达不到相对控股程度的企业。 4 职责 4.1 资本部 4.1.1 制定有关公司章程的管理制度。 4.1.2 组织协调新建公司章程的起草、签署。 4.1.3 负责公司章程的修订和报批。 4.1.4 负责新建项目公司章程的报批或备案。

4.1.5 负责公司章程的存档备案管理工作。 4.1.6 审核公司章程中有关股东的出资比例、法人治理结构,股东会、董事会、监事会的议事规则条款。 4.1.7 审核公司的通知和公告办法及公司决策程序。 4.1.8 指导所属公司章程的管理工作。 4.1.9 4.2 计划部 负责公司章程中经营范围的审核。 4.3 人资部 负责公司章程中股东会、董事会和监事会组织机构设立条款的审核。 4.4 财务部 负责公司章程中注册资本、出资方式、财务制度、清算条款的审核。 4.5 政法部 负责公司章程的合法性及体例形式的审查。 4.6 审计部 负责公司章程制定与修改过程中的风险提示及相关条款的制定与审核。

4.7 其他相关部门 在本部门业务范围内协助相关公司章程的起草。 5 管理内容 5.1 有限责任公司章程应当载明下列事项 5.1.1 公司名称和住所。 5.1.2 公司经营范围。 5.1.3 公司注册资本。 5.1.4 股东的姓名或者名称。 5.1.5 股东的出资方式、出资额和出资时间。 5.1.6 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则。 5.1.7 公司法定代表人。 5.1.8 股东会会议认为需要规定的其他事项。 5.1.9 股东应当在公司章程上签名、盖章。 5.2 股份有限公司章程应当载明下列事项 5.2.1 公司名称和住所。 5.2.2 公司经营范围。 5.2.3 公司设立方式。 5.2.4 公司股份总数、每股金额和注册资本。

人力资源公司章程模板

人力资源公司章程模板 公司章程 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国外资企业法》,? 公司(以下简称投资方)决定在宁波成立独资经营的有限公司(以下简称独资公司),特制订本公司章程。 第二条独资公司名称: 中文名称: 英文名称: 独资公司的法定地址: 第三条投资方的名称、法定地址为: 法定代表:----- 职务:------ 国藉:---- 第四条独资公司为有限责任公司。 第五条独资公司为中国法人,受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守中国的法律、法令和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围 第六条独资公司宗旨为:采用先进的技术和科学的经营管理方法,--------提供当地就业机会,多出口,多创外汇,使独资公司获得理想的经济效益和社会效益,促进当地经济发展。 第七条独资公司经营范围为: 第八条独资公司生产规模为?:?? 第九条独资公司生产的产品的外销比例为。 第三章投资总额和注册资本 第十条独资公司的投资总额为。

独资公司的注册资本为。 第十一条投资方认缴出资额为,以现汇和设备的方式出资。 第十二条投资方应在营业执照签发之日起,____月内认缴出资额的___%,其余部分自营业执照签发之日起内分期投入。 第十三条投资方缴付出资额后,聘请在中国注册的会计师验资,出具验资报告。 第十四条独资公司注册资本增加、减少、转让须经董事会一致通过。 第十五条独资公司注册资本的增加、减少、转让,董事会一致通过后,报原审批机构批准,并向工商行政管理局办理变更手续。 第四章董事会 第十六条独资公司设董事会。董事会是独资公司的最高权力机构。 第十七条董事会决定独资公司的一切重大事宜,其职权主要如下: ,,决定和批准总经理提出的重要报告; (如生产规划、年度营业报告、资金运用,借款等) ,,批准年度财务报表、收支预算、年度利润分配方案; ,,通过公司的重要规章制度; ,,决定设立分支机构; ,,修改公司规章; ,,讨论决定独资公司扩产、停产或与另一个经济组织合并; ,,决定聘用总经理等高级职员; ,,负责独资公司终止和期满时的清算工作; ,,其它应由董事会决定的重大事宜。 第十八条董事会由-----名董事组成。 第十九条董事会设董事长一名。

猎头服务流程

猎头服务流程 服务步骤: 步骤一:分析、评估客户需求 为了透彻了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格,我们需要直接进驻到企业中去与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结确认该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水平。 步骤二:确定搜寻方案 根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为相应的高端空缺岗位制定详细的搜索方案,依据所搜寻方案,凭借特有的技巧,与每一位潜在的候选人进行密切的接触和全方位的评估。 步骤三:筛选候选人 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试(如果一些面试要产生相应的差旅费用,经过客户认可后我们方进行异地沟通。 步骤四:面试、评估候选人 依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价,并将评估报告在客户面试前提交客户。 步骤五:推荐候选人并安排面试 将评估过的候选人综合信息提供给客户并与客户进行面对面的项目沟通,根据客户的反馈安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 步骤六:背景调查 在客户与候选人成功签定聘用意见书或聘用协议后,我们在征得成功候选人同意的基础上,会对该候选人在最近服务公司的具体表现作调查。调查结果会以书面报告的形式呈递客户。调查报告包括以下内容: 1.被调查人的所在公司任职的职位及具体工作职责; 2.与候选人的关系及联系方式(上级、下级、客户),以及因此而产生的隐性商业价值; 3.对候选人的工作业绩、能力的翔实而真实的业绩评估报告。 步骤七:咨询与后继服务 向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不断联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的种种沟通困难与障碍,确保候选人试用成功,双方都觉得满意。

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