交流研讨发言材料

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“不忘初心、牢记使命”主题教育

交流研讨发言材料

根据部署,对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,结合工作实际,我就这次研讨会“全面从严治党、廉洁自律”的研讨主题,谈几点个人的体会和认识。不足之处还请各位批评指正。

一、全面从严治党方面

“治国必先治党、治党务必从严。”总书记在十八届中央纪委六次全会上强调:“全面从严治党永远在路上。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。”这一重要论述,明确了全面从严治党的坚定决心和基本要求,是对十八大以来全面从严治党系列新理念新思想新举措的丰富发展,为全面推进从严管党治党、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向。当前,我国发展进入新阶段,改革进入攻坚期和深水期,这对党的执政能力和水平提出了新的更高要求,坚定不移推进全面从严治党,切实把党建设好、管理好,保持党的先进性和纯洁性,增强党的创造力、凝聚力和战斗力,提高党的领导水平和执政水平,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。我认为落实全面从严治党,要突出“三个必须”。

第一,必须把纪律挺在前面,常念“紧箍咒”。

党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党政治生活的若干准则》和《中国共产党党监督条例》,就深入推

进全面从严治党做出新的重大部署。从总体上看,当前党生态是好的,同时也要看到,一个时期以来,党政治生活存在一些突出问题,主要表现在:一些党员、干部乃至高级干部,理想信念动摇、宗旨意识淡化、法治意识淡漠、自律意识不强,借用职务之便,贪污受贿、腐化堕落;一些党组织软弱涣散、纪律松散等,严重影响了党和人民事业的发展。《准则》以党章为根本遵循,从12个方面提出了明确要求、做出了具体规定,抓住了管党治党的要害和关键,兼顾治标之举和治本之策,是严肃党政治生活的根本遵循。《条例》立足于党监督缺位的种种现象,从全局和战略性高度,对党监督的各方面各层次,做了提纲挈领的统筹规划,构建“无禁区、全覆盖、零容忍”的纪律“高压线”,使领导于部心怀敬畏,时刻感受到责任和考验,不断提高执政能力和水平。可以说,《准则》和《条例》的颁布实施,将纪律规矩挺在前面,既是“监视器”,也是“正容镜”,不仅是“紧箍咒”,更是“护身符”,对永葆党的先进性和纯洁性发挥了极其重要的作用。

第二,必须把群众放在心上,牢记“鱼水情”。

“治国有常,而利民为本。”中国共产党的历史,是时刻同人民群众保持血肉联系的历史。无论在革命战争年代还是新的历史时期,党正是因为深深扎根于人民、依靠人民、为了人民,才能够取得一个又一个的胜利,把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进。当前,学习宣传贯彻党的十九大精神,必须贯彻党的群众路线,回答好“为了谁”、“依靠

谁”、“我是谁”的问题。在思想上要尊重群众,牢固树立马克思主义群众观,党员干部每一个言论、每一个行动,都要坚持以民为本,把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点;在感情上要贴近群众,各级党员干部要认真倾听群众呼声,关心群众疾苦,多为群众办好事、做实事、解难事,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;在工作上要依靠群众,创新密切联系群众的途径和方法,善于运用各种途径和形式引导、凝聚、激励群众,把对党负责与对人民群众负责统一起来,所作的每一项工作都能够充分体现群众的心声、群众的智慧。人民群众既是党的根基,也是党的力量。群众上访是基层人民反映现实生活诉求的途径之一,所反映的困难往往是基层人民生活中普遍遇到的问题,这些问题积少成多,得不到解决,就会动摇民心。我们共产党的干部是来自人民,为了人民的利益,在信访工作中倾听人民的呼声,了解人民的愿望,汲取改进工作和作风的营养,关心济助每一个需要关心济助的人,是我们的责任,也是我们的义务。信访工作的首义,在于时刻把自己看成人民中的一员,把心贴近人民。

三、必须把责任扛在肩上,当好“排头兵”

总书记在十八届中央政治局第十六次集体学习时强调:“营造良好从政环境,要从人抓起,从人做起,也就是要从各级领导干部首先是高级于部做起。”领导带头,以上率下,是我们推动各项事业发展的重要法宝,也是我们管党治党的宝贵经验。我们党之所以能够走过革命、建设和改革波澜壮

阔的历程,和各级领导干部积极发挥作用有密切的关系。毋庸置疑,当前绝大部分领导干部具备高尚的情操、良好的精神状态,奋发有为、一心为公,然而,也要清醒地看到,依然有像树隆、振超、周春雨等极少数领导干部做着同党的根本宗旨、与党所担负的历史使命背道而驰的勾当,他们是严重危害党政治生态的“毒瘤”,这些“大老虎”的纷纷落马,充分表明了中国共产党反腐倡廉的坚强意志和坚定决心,有力地净化了政治生态、刷新了党风政风、带动了社风民风,增强了人民群众对党的信心和信任。坚持抓“关键少数”,领导干部要带个好头,在遵守执行《准则》《条例》上作表率,带头坚定理想信念、带头保持党同人民群众的血肉联系、带头坚持正确选人用人导向、带头保持清正廉洁的政治本色,带头遵守党纪国法,不断增强党性修养,以令人民群众信服的表率作用,开创全面从严治党新局面。

二、廉洁自律方面

指出:“廉洁自律是共产党人为官从政的底线。”“干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线,就能守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值观。”

廉洁自律是自省修为的官德。“政者,正也”。修身立德,清正廉洁,是我国自古以来为官的正道。“君子为政之道,以修身为本。”中国传统文化历来把修身看作做人、做事、做官的基础和根本。《论语》中说,要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。古人所推崇的修身、

齐家、治国、平天下,修身是第一位的。《中国共产党廉洁自律准则》紧扣的是廉洁自律这个主题,突出党员要“坚持公私分明”等四个坚持,党员领导干部要坚持“廉洁从政,自觉保持人民公仆本色”等四个自觉,强调的正是每一名党员、干部都须以《准则》为明镜,强化自我修炼、自我约束、自我塑造,在清正廉洁上作好表率。

廉洁自律是坚定的理想信念。自律源于定力,最根本的定力是理想信念,必须立根固本,坚定信仰,坚定对党和人民的忠诚。理想的动摇是最危险的动摇,信念的滑坡是最致命的滑坡。理想信念是共产党人的精神之“钙”,是自我约束的“压舱石”。自我约束要正确处理好大与小的关系,既要解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,又要落细落小落实、解决好小节小事小处的问题。自我约束既要大处着眼,又需小处着手,防止“温水煮青蛙”。《中国共产党纪律处分条例》明确规定,把纪律挺在前面,注重抓早抓小。作为党员、干部,就该“五官端正”,干干净净做事,清清白白为官。

当前,腐败与反腐败、腐蚀与反腐蚀的斗争依然严峻复杂,不良诱惑、陷阱无处不在,没有哪个党员、干部具有永恒的免疫力。检查廉与贪的最好医生是自己,永葆廉洁的最好药品叫自律。廉洁自律的路上,谁也不能“停顿休息”“骄傲自满”,必须时时秉持“赶考”之心。

“讲认真”专题研讨会发言稿:我们需要“讲认真”

“讲认真”专题研讨会发言稿:我们需要“讲认真” 何谓仔细和别仔细?简单的理解为思想别端正,行为的错位和别合适宜为别仔细,反之则是仔细。单纯就个体时空三维来描述则仔细在别同的人一辈子时期则呈现出的表象是别一样的,如:青年的仔细是稚拙的天真,少年的仔细是方刚的血性,中年的仔细是别惑的执著,老年的仔细是孤傲与坦诚的直白,今天我们重拾仔细别仅是社会的需要,更是我们每一名党员干部在历史的重要阶段对党、对人民、对家庭负责的挑选。 世上万事怕就怕“仔细”二字。仔细是一把剑,剑锋所向,让虚伪与阴谋心惊肉跳;仔细是一首旋律激昂的正气歌,歌声激越,君子坦荡荡、小人常戚戚;仔细是一面永久飘扬的旗帜,仔细是童年走向少年,从少年走向老年人一辈子魅力的激荡,是我们别悔人一辈子的历史痕迹。 立脚本职岗位把服务对象当成我们的亲人来舍身处地的想亲人之所想,这算是我们从思想上说的真善美的仔细,假如我们做到了这点,我们能够说我们是真仔细了;对待工作一丝别苟、毫别马虎,说原则是行为上的说仔细。我们谈仔细的目的算是要在思想上凝结我们的担当,从行动上衡量我们存在的价值。 一具人没有仔细的精神,只会是惺惺相惜相互利用;一具单位没有仔细的精神,只会是一座乌烟瘴气的垃圾堆;一具领导没有仔细的精神周围围着的也只会是阿俗奉承之辈,久而久之就会导致圈子文化盛行,领导被叫成了老总、大哥、哥们……领导和单位在温水中伦陷确浑然别知;一具社会缺少了仔细的风骨,我们和流氓终将融合.我们周围常有人在报怨其它人和部门衙门思维的并且是否想过我们自已?如社保对外说是在24号系统结算停办业务,但社保系统是在每月26号才正式结算关系统,可这两天由于临近结算我们别再对外受理业务,但别受理是否经得起仔细?我们的经办人员有没有想过假如那个企业是你家开的你别减员意味着你的企业要多承担一具月费用,别受理增员业务企业的用工风险谁去担?如此的服务印象累加起来能让企业对我们社保有好感吗?面对此情也有人说他也是在按规定办事,但服务对象中意了吗?再有企业职员中午跑来办事,我们的工作人员让别人等到下午上班时刻才办理,假如是我们的亲人来办事,你会一具劲的强调时刻?强调规定吗?老百姓和你家人一样要的是结果,很可能算是多咨询一句话,一分钟就能解决的事。但我们有些同志换位考虑体现别脚,服务生冷硬感受别到。一具办事员在冷漠中把自已当成了治理者,事实上我们不过办事处。于其再报怨别的部门的工作作风不行还别如多检讨自已的思想和行为是官之当头依然服务为先?更有甚则有些服务电话是故意无意的别放好,甚至电话线被拔掉,服务对象打电话直接就说有些电话打死也打别到里面去。别敢彻底相信,直接验证和前去咨询是什么事情,很简单的一句回复,没有放好吧。曾经何时,重要的岗位电话很长时刻没有了电话铃声了。 我们推崇仔细,因为惟独仔细才干做一具真正意义上的人——做那个时代和社会真正需要的人。我们强调说仔细是因为仔细能够净化我们的心灵,因此仔细两字别仅是思想的要求更是我们行为标尺。如在我们社保稽核过程中,总是有“老好人”现象,好人好在撒程度?好到能够漠视社会的公平,好到能够将劳动者的权益彻底踩在足下。在有些单位相比同行业中差得别是一具数字事情下,仍然积极充当和事佬,和事佬别是面对所有单位,也别是自已开办的企业,积极的背后是所谓的关系户,所谓的一亩三分地。经济形势别乐观,企业生存困难是明眼人都看得到的,面对经济压力别是我们经办人员置若罔闻想得瑟,更别是说我们想查谁就查谁!在压力的同一起跑线上企业需要的是公平、是成本的公平,我们社保工作人员是有责任推进公平的,但实际事情是我们有些人、有些党员在原则面前、在公平面前、在道德面前、他挑选的是背道而驰。有些参保单位直到要关门了,职工没有参保或欠费也好几年没有交,一足就把咨询题踹给了我们的父母兄弟姐妹。面对此种种恶果,假如我们能按规定早核查、早介入也别至于劳动者权益受损。我疑惑我们每个人每名党员心中的道德标准是多

专题讨论会发言稿

专题讨论会发言稿 生产部 各位领导、同事: 你们好!下面我从生产角度对四个方面存在的问题进行阐述,不足之处,望各位领导批评指正。 一、产品创新方面的队伍和能力存在的问题 产品创新队伍建设需要更加完善,把“提高产品品质,有效控制成本,增加市场利润”作为着力点,使我们的产品能更好地适应生产需要和市场需求。技术岗位人员的创新能力水平还存在差异,需要整体提升。一些技术人员的专业水平和实践经验还不能够满足产品创新的能力要求,今后还需要着力培养和提高,为提升产品的市场竞争力起到有效的助推作用。 二、生产工艺、技术、设备模具存在的问题 1、设备、模具的材质及制造工艺可能存在的差异,也对产品生产起到了一定的影响。鼓式片生产中,磨床的棘轮、导轨材质不耐用、易磨损,加工过程中,影响了产品的头弦等尺寸的精度。盘式的顶出模在使用中也同样存在性能不稳定,造成加工产品精度偏差。设备及模具可能存在材质与实际生产要求不匹配、制造过程中热处理和调质环节欠缺的问题。 2、德国的小长弯片加工难度大,存在内弧间隙和厚度的精度很难控制。通过与客户积极协调,对方适当地放宽了公差范围。同时,对夹具工装进行了改进,比如在内外弧磨床上增加了挡板。目前此问题已基本得到了有效的控制。 3、热压模具老旧,多为免冷型工艺切换前的浅腔模具,容易出现跑料。操作中,要及时清理干净,一定程度上增加了劳动量,降低了生产效率。生产工艺中

投料量较之前也有所增加,这既增加了原材料的投入成本,也对半成品加工精度有一定的影响。除了需要申报的新模具都要采用深腔模式进行制作,还对老模具进行了模腔加深,尤其是一些使用频次高、加工量大的产品模具。目前此项工作正在实施中。 4、产品配方调整,压力值提升,一些压机在生产中易出现漏油现象。为了降低压机在压力大的情况下工作影响设备自身性能的风险,在符合工艺要求的范围内,实际生产按照压力下限值进行半成品加工。一方面,确保产品按照工艺要求加工,达到加工精度要求。另一方面,保障设备在生产中的安全运行。 三、今年的产品质量问题及解决方法 1、产品在钻孔过程中易出现钻裂的问题比较突出。目前我们生产上主要从三个方面采取积极举措。一是改用专用钻胎和增加钻头的磨刀次数,以提高手动钻床的加工精度。二是加强员工的质量培训,提高员工的质量意识,着重强调不同配方的产品,其性能也有区别。要在加工此类产品时,以“求稳保质”作为首要原则。三是增加检验项目和频次,质检员不但要对其孔位进行测量比对,还要对外观等细节严格把关。操作工和质检员如发现问题,要立即停机、及时反馈。 2、多孔位的产品,加工时孔易错位的现象比较普遍。为此,通过升级设备,投入自动钻床,来破除目前的生产加工瓶颈。 3、免冷型工艺切换后,半成品采用包袋工序加工,工艺材料产生变化(如包袋中使用的薄膜袋),致使后续产品喷码附着力下降。汉德等主机厂家在装配过程中,出现了喷码字迹掉落,造成标识不清。为此,车间进行了多次产品喷涂底漆后的喷码附着力试验,最终从盘式调用的黑色漆料在实际加工中的效果明显,现已基本解决。但喷涂此底漆过程中,一方面,工序的增加,一定程度上增加了员

公司会议发言稿

公司会议发言稿 发言稿一:一、冷静、慎重面对形势。七年,我们取得了良好的成绩,,这是在金融危机情况下取得的,不容易。但,这个只是我们继续攀登的基础,不能成为我们的负担。而今年的开局总体上说,还不错,可前景并不十分明朗。这就要求我们冷静地分析自己的状况与市场形势,慎重地采取措施。俗话说:一年之计在于春。虽然说,已经到了3月份,但还是春天。公司、各生产、管理部门都要认真地位全年布好局。没有良好的布局,就不可能有良好的成果。 二、踏实管理,克服粗放的思维和习惯性的行为。今年的职代会提出,我们决心从今年开始,要使公司实现新的跨越。这不能只成为我们的口号,要成为我们的行动。跨越是要在坚实的基础上,并且要有一定的动力来源,这基础和动力来源就是管理。管理不仅是理论问题,更重要的是实践问题。实践就是要一步一个脚印,就是一件事一件事去做,既要有负责的精神,又要有认真的态度,更要求有管理素养。而不只是把事情做了,是大大咧咧、按习惯性做法做了。同样是做事情,这里面却存在着创新问题、是否今夕的问题、是否有效益的问题、对自己的管理实践有无提高的问题。管理是复杂的事情,也是简单的事情。最近,集团公司组织代表团去台塑学习。台塑这样一个家族企业的管理,能够随着时代的发展而发展,其管理的严谨规范是一条不变的基线:严控成本,严格管理规范。我们这样的企业,就是要克服粗放,按制度执行,要克服惯性行为。

三、有效约束自己,增强执行力。公司的制度,就是公司的管理法规。既然是法规,就是要执行的。在执行中有问题,可以反映。但在制度未修正之前还必须按原制度执行。制度是用来约束后来的行为的。 我们的方针目标已分解到分管领导(我本人亦有21项)以及各部门,各部门应分解到个人。根据目标分解以及每个人的岗位职责安排工作,尽可能做到:人人有担子,事事有人管。年前,公司曾要求每人每月有计划,每月一小结;每部门要有月计划、月小结(部门会议)。1——2月份,各部门负责人的工作计划我都看了,不太令人满意。请各位认真对待,养成习惯,持之以恒,必有收获。如果拿忙来塞责,是没有道理的。没有计划的忙,是瞎忙、乱忙。 四、努力构建学习型企业,不断提高素养。一是政治学习,党委系统要坚持扩大中心组学习制度,坚定方向,加强廉洁自律,各基层支部要有常态的学习计划,以求提高政治素养。二是要管理知识的学习。今年启动企业文化建设为重点,提高管理素养。企业文化是企业的灵魂,大家一定要提高认识。我们要在实践中,不断地凝结共识,提高自己,形成公司的核心竞争力。 只要有耕耘,肯定有收获! 发言稿二:尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们: 大家下午好! 今天是公历xx月xx日,农历xx月初九,农历新年已经过去了xx天,但在这里,我还是要送上xxxx年我最真挚的祝福,祝愿大家在xxxx年里工作

研讨会发言稿

研讨会发言稿 研讨会发言稿(精选5篇) 尊敬的徐局长,各位领导,各位同仁: 大家下午好! 回想去年这个时节,我们也是在这里,大家济济一堂,分享生本教育给我们带来的可喜变化,聆听各位领导专家给我们工作的点拨 指导。又一年过去了,在座各位教学一线的老师们应该体会更深了,我们是否享受到生本教育给我们课堂带来的大变革,孩子们在生本 教育环境里是否有显著变化,今天上午的几节精品课例的展示,大 家畅所欲言的探讨交流,应该是对我们开展生本教育又一年来最好 的诠释。在此,我也代表开封中学,就一年来我校开展生本教育的 情况给在座各位领导、各位老师们做一个汇报,以期得到大家的点 拨指正。 一、一年来我们开展的主要工作。 1.着力强化学校硬件建设,为我校生本教育健康有序开展铺路搭桥。 2.学校采取“引进来,走出去”的模式强化交流合作研讨。 3.学校围绕生本教育大刀阔斧的改革课堂模式。 学校着力从学生入手,变讲堂为学堂,把课堂还给学生,让学生成为学习的主人,最大限度的减少教师的无效或低效的灌输式填鸭 式式的课堂结构。从教师入手,变教案为学案,从教师的教案写作,课堂要求,作业批改,阶段性检测等方面都做了一定的调整,在追 求高效课堂的道路上,除去了一些传统的过时的死板束缚,在老师 的指导下,课堂能够真正地生动,生成,生长。 4.通过校本教研常规活动,优化生本教育的具体操作步奏。

在生本教育研讨过程中,我们重点对前置性作业的设置和小组合作交流进行深入研讨,让学生的前置性作业能够及时高效的完成, 并且通过长期规范,基本养成良好的行为习惯。最大程度地克服了 一些学生把前置作业任务形式化,为完成任务购买相关的资料,找 现成的参考答案,放弃了搜集和探索过程等不良现象。 二、我们在生本教育实践中的一些困惑。 在生本教育实践中,我对以下几个问题体会十分深刻,很是困惑。 1.教师和学生的思维模式转变与角色转换一时难以到位。传统“填鸭式”、“灌输式”的教学方式,通过教师和学生一代传一代,教师的思维模式中已经形成了主动给予知识的“灌输模式”,而学 生一直以来也养成了根深蒂固的被动“接受知识”的依赖心理。要 突然之间打破这种模式,进行思维和角色转换,形成学生为主、教 师为辅的新模式,颠覆教师与学生之间这种已经渗透骨头里的思维 模式和行为习惯,对教师和学生来说都不是一件容易的事,一蹴而 就也是不可能的。由于这种转变一时难以到位,生本教育活动显得 推进缓慢。 三、我对进一步实践生本教育的思路探索 生本教育是一个系统工程,需要教师、学生、学校和社会共同努力。作为教师而言,在实践生本教育中,结合我个人的体会和感受,我认为应当把握好几个重点: 1.进一步理解生本教育的内涵:深入了解学生,充分尊重学生,全面依靠学生。 以学生为本,一切为了学生,是生本教育的价值取向。在具体教学实践上就是要深入研究和了解学生特点,尽可能把握学生的个性 与心理的特点,掌握学生学习的最近发展区,对学生做到“知根知底”,真正做到因材施教。 充分尊重学生就是要求教师不附带任何条件去对待学生,尊重他们学习的天性和思维,不能嘲笑和贬损他们的思维方式和学习活动,

企业座谈会发言稿

企业座谈会发言稿 导读:范文企业座谈会发言稿 【范文一:企业年终座谈会发言稿】 各位领导、各位同仁: 大家好! 我是***建设集团有限公司的董事长***。非常荣幸能够参加今天的座谈会,同大家交流学习。在我公司被吸收为***企业信用建设促进会副会长单位之际,我谨代表***建设集团向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同仁表示衷心的感谢! ***建设集团有限公司是一家具有房屋建筑工程总承包壹级资质的综合建安企业。公司注册资金2、68亿,现有工程技术和经济管理人员429人,从业人员6000余人。秉承“安全质量第 一、信誉至上、用户至上”的企业理念,公司连续5年被评为***省、***市守合同重信用企业。公司经济实力节节攀升,2012年施工产值突破50亿元,位列***百强企业第57位,被评为***省经济建设领军企业及全市优秀民营企业。

在企业信用建设上,***建设集团从“安全质量第一、信誉至上、用户至上”的企业理念出发,高度重视以下三方面工作: 一、质量是企业的生命,是企业诚信建设的着力点。 工程质量是建筑企业的名片,是企业取信于市场的重要依据。***建设集团严格执行各项工程质量法律法规,严把材料质量、技术交底复核、施工工艺、质量检验四关,确保公司工程合格率达100%。通过公司和项目部两级的质量管理,公司10多项工程被评为“***市建筑优质工程”、***市“黄鹤杯”金奖, 20XX年还被评为“AAA级中国质量信用企业”,工程质量得到了顾客和业主的高度信任。 二、安全是企业的底线,是企业信用建设的基础。 企业年会发言稿公司始终坚持“安全质量第一”的方针,制定安全生产目标,并将目标以责任书的形式逐级分解、落实到人。同时还通过完善安全生产制度、编制应急预案,搞好项目月度安全检查、安全教育轮训,及时排查、整治安全隐患等一系列措施守好工程安全底线,多次被评为“文明施工样板工地”,公司公信力不断加强。

集体学习研讨会发言稿

集体学习研讨会发言稿 为民、务实、清廉,是中国共产党对领导干部党风廉政建设的要求,是我党开展群众路线教育实践活动的主要内容,更是人民群众对领导干部的殷切期望。作为一名党员干部,不仅要在字面上理解为民务实清廉的深刻含义,更要在工作实践中努力践行这一行为准则。开展党的群众教育路线活动以来,通过近期的学习研究、民意征集和查摆问题,我浅谈一下自己的心得体会。 一、立党为公、执政为民 为民,即坚持立党为公、执政为民,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。回顾中华民族的发展历程,从数次的农民起义到推翻腐朽的封建统治,从中华人民共和国成立到日益强盛的大国崛起,历史的经验教训一再警示,执政者必须尊重民意、顺应民意、依靠民意,否则只会政亡人息。“为民”是历史的选择,“为民”也是中国共产党立党的根本。 但在现实生活中,不少领导干部忘记了这一行为准则,对办事的群众“摆架子、甩脸子”,甚至有“熟人在好办事、熟人在办事快”的说法,我认为这是要坚决杜绝的现象。千里之堤溃于蚁穴,这样一点点的小事让群众对我们没了信心,我们也就没了立党的根本,后果自然不堪设想。水能载舟亦能覆舟,“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众

当亲人,群众才会把我们当亲人”。要做好新形势下的群众工作、密切党群干群关系,是当前群众路线学习的重要内容,是全面建设小康社会,坚持和发展中国特色社会主义的内在要求。 二、求真务实、脚踏实地 务实,即求真务实,出于对党和人民的事业高度负责,脚踏实地,埋头苦干,坚持重实际、鼓实劲、求实效,不图虚名,不务虚功,扎扎实实地把党和国家的各项决策和工作落到实处。说到“务实”不免联系到“责任”,我们是中国共产党,我们代表着先进生产力的发展要求、代表着先进文化的前进方向、代表着最广大人民的根本利益。既然选择了加入中国共产党,我们在入党之前就应该明确自身的责任,我们党的建设和党员干部队伍的现状,迫切需要在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。求真务实,是共产党人应该具备的政治品格,是每一名党员干部在任何时候、任何条件下都必须坚持的科学精神和优良作风。 通过查摆问题,我认为自身在工作的方式方法中也存在问题。工作方式缺乏创新,思考问题不够透彻,在工作的安排落实环节缺乏必要的监督,在联系群众、关注民生问题上做的不够到位。对此,我也认识到问题的严重性,作为领导干部做不到这些的话又如何要求下属做到,以此类推,又怎样营造求真务实的工作作风呢。我们党90多年的奋斗历程和国际共产主义运动的全部历史充分表明,什么时候求真务实坚持得不好,党的组织和党员干部队伍就缺乏朝气和活力,党和人民的事业就会遭受挫折。这些

领导讲话稿 公司人力资源管理专题研讨会发言材料

公司人力资源管理专题研讨会发言材料 尊敬的各位领导、在座的各位同事: 大家好!很荣幸今天能够站在这里与大家共同针对我公司的人力资源管理工作情况进行分析与交流。 在我国市场经济的不断发展,竞争的激烈程度不断加剧的形势背景下,人力资源管理已经成为了现在企业的核心竞争力。为推进我公司人力资源建设,实际提升我公司的核心竞争力,我结合本单位的人力资源建设工作做出了具体的总结与分析,并针对目前本单位在人力资源建设方面存在的问题进行例如切实的研究,并制定出相应的解决措施,现将分析总结与大家分享交流如下: 一、人力资源管理体系建设 在当前的市场经济发展之中,我xx公司虽然占据有一定的地位和能力,但在具体的人力资源管理体系建设方面上还有所欠缺,有待完善。我认为公司应具体针对一下方面进行管理建设: 1.全员参与,做好人力资源管理的基础工作 人力资源管理部门在进行工作分析、岗位职责分析、作业指导书的编写、能力素质模型的建立以及绩效考核内容、指标的设定等基础工作时,必须得到来自组织各层面员工的支持与协助,从而达到全员参与的良好管理体系。 2.合理分配,科学管理,平稳推进 人力资源管理系统中每一个具体流程中都包含很多具体模块,每一个模块中又包含许多具体的工作。因此,要想做好公司的人力管理工作

就要首先寻找企业人力资源管理工作最的基础、最薄弱的环节入手,然后循序渐进、平稳推进。如:从健全企业内部管理制度、明确各岗位岗位职责、明确工作评价内容及指标等方面入手;其次,在管理过程中要注重岗位的设置与管理合理性,建立出科学可行的和考核指标,坚持协调、高效的原则,真正做到“因事设岗”、“因岗选人”、“量才用人”。 二、现阶段公司人力资源管理问题提及相应措施 在现阶段的人资管理工作中,我企业主要存在着文化建设与人力资源管理之间的突出矛盾。一方面公司自上而下大力倡导以人为本的企业文化,另一方面企业人才流失、专业人员缺乏的现状难以回避,亟需我们认真研究并加以解决。此外,我公司还存在有公司人员收入分配不能体现多劳多得、新分配大学生整体素质有下滑趋势,公司消极平淡期间专业人员存在管理盲区,以及对技术骨干的管理存在不足等问题。对于以上问题,我公司可首先加强制度建行的完善,加强员工的工作能力测评和考核体制,建立档案管理,定期开展岗位培训教育,规范员工管理任用。其次,公司可以通过加强过程管理和考核激励机制,建立灵活适度的管理模式,推动公司人才的流动。此外,我公司可以针对当期员工情况适时员工特色分配,规定大学生员工实施职业生涯规划,严把专业岗位关口,真正发挥员工的积极性和主动性,为企业建设打好基础与持续发展保驾护航。 内容仅供参考

企业会议发言稿

企业会议发言稿 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇 目录 第一篇:福利企业会议发言稿第二篇:中外企业文化2020北京峰会会议记录---11月14日周国平发言稿第三篇:会议发言稿第四篇:会议发言稿第五篇:会议发言稿 正文 第一篇:福利企业会议发言稿 各位领导、同志: 下午好 今天,我首先感谢国税、民政局领导们,组织召开的这次会议,这对福利企业优惠政策的执行、落实工作的开展,具有十分重要的指导意义。这是领导们对我们福利企业的关注和支持。 我公司是从2020年6月份被民政局批准为福利企业的,我公司现有职工总数42人,已安置残疾人员13人,占职工比例30.95%。公司与残疾人员签订一年以上就业劳动合同,去年共发放残疾人员工资7.万元,并为所有的残疾人员缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险,使公司残疾人员职有所岗、劳有所获、病有所医、老有所靠。我公司13名残疾人员中视力残疾1人,智力残疾3人,肢体残疾9人,针对个人情况,公司为他们安排了合理的工作。食堂、仓库、门卫各1人,修补1人,配送2人,杂工3人,清扫4人。 公司去年交纳增值税50.97万元,实际退还21.87万元。我公司决定把所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金,更好的发展社会福利事业。更好的推动社会残疾人就业,提高了残疾人在家庭和社会中的地位,使残疾人可以充分发挥自己的智慧和能力,积极为社会作出力所能及的贡献,并分享社会发展的成果。

最后,祝愿今天到场的各位领导和同志生活幸福、事业发展、家庭美满! 谢谢大家! 第二篇:中外企业文化2020北京峰会会议记录---11月14日周国平发言稿 周国平: 到这么庄严的会议上来讲话,我感觉很荣幸,另一方面很紧张,所以请允许我坐在这儿。主办方让我来谈谈中国企业家的人文修养的话题。我首先要承认,其实我不懂企业,不懂企业文化,所以我很难结合企业家的实践来谈这个话题。不过我想人文修养其实是不分职业的,你们是企业家,我是学者,我们做的事情不一样,但是我觉得做事情归根到底是做人,而做人的道理是共通的,所以谈人文修养实际上是要回到人这个原点上来讲。我们一起来想一想做人的道理。我自己经常感觉到,人和人之间最重要的差别不是职业,而是精神素质。精神素质相近的人在一起很容易沟通,职业的不同完全不成为障碍,相反,如果精神素质相差悬殊,即使是同行在一起也是话不投机半句多。 作为一个作家学者,我的体会是一个作家,一个学者不论写什么作品,他的整体精神素质一定会在作品中体现出来,决定了作品的整体质量。我相信这个道理对企业也是成立的,企业就是企业家的作品,这个作品也是由作者的整体精神素质决定的。无论在哪个领域,都是整体精神素质决定了作品的大小、品质,高度,最后比的都是整体素质。 人文修养就是提升整体精神素质的必由之路。我理解的人文修有是通过教育和自我教育,我特别强调自我教育,现在培训班很多,但是我觉得一个人自己有意识的给自己安排学习,这是更加重要的。通过教育和自我教育,使得人之为人的一种精神禀赋得到很好的生长,发展,成为精神上优秀的人。 人的精神禀赋有哪些?根据古希腊哲学家伯拉图的说法,他把人的精神禀赋分为智力、情感、意志。我理解,我觉得人的精神禀赋主要有三个东西,一个就是理性或者说智力,或者说头脑,人是有思维能力的,第二个就是情感,不光有认识,有思维能力,而且有感受,是带着情感去认识,也可以说我们平时说的心灵生活,实际上是指情感,一种带有情感的精神生活,第三个我认为就是

小学数学教学研讨会发言材料

小学数学教学研讨会发言材料 教育家叶圣陶曾说“教育是什么?简单的方面说,只需一句话,就是要培养良好的学习习惯”。我长期从事高段数学的教学,必然会遇到接班的情况。每接一个新班,都十分重视培养学生各个方面的学习习惯,尤其是上课和作业的习惯。 第一、课堂学习习惯; 重点教学生会听、会看、会想、会说。 会听学生听讲时要边听边想边记忆,抓住要点。不仅要认真听老师的讲解,还要认真听同学的发言。低年级学生由于年龄偏小、班额较大等原因,一些孩子上课摸摸索索、精力分散,不会听课。接班后我注意观察每一个学生,不时用鼓励、表扬、眼神提示等方式吸引学生注意力,及时引导学生认真听课。为了考查和训练学生“听”的能力,我经常开展一些活动如听算,即老师口述题目,学生直接列式或写得数;再如听后复述,在重点部分讲解时,我会时常让学生站起来重复等。用这类方法训练学生注意力,培养思维的敏捷性和有意识记忆能力。 会看凡学生通过自己看、想,就能掌握的东西,教师一定不讲或少讲。教学中要提供充分的观察材料吸引学生看,借助手势引导学生看。教师的板书、演示等要准确、鲜明,能引起学生观察的兴趣。在课堂练习中要多设计一些能引起观察兴趣,旨在训练观察能力的题目。使学生逐步掌握通过观察比较,发现规律的观察方法。 会想教师多设计启发性、引导性的问题,给学生动脑的机会。并要求学生,提出问题,人人都要思考,准备回答。提问学生我注意了层次性先让差一点的孩子优先做答,再请会答的针对前者的疑问做

答。这样既了解后进生是不是在思考,思维的障碍是什么,又可提高一般学生解决问题的能力,使其思维的灵活性,深刻性得到锻炼。对于课堂上或作业中,同一道题,不同思路,我鼓励学生求异思维,学生敢于另辟蹊径的做法、想法,我都及时给予肯定、表扬。哪怕是不成熟的或错误的见解,都从不同侧面赞赏学生独特性的理解与表达。切忌抹杀学生的独到思维。另外课后练习我会适当增加拓展创新性的题目,引导学生探索钻研。从而培养学生勇于思考、敢于创新的学习习惯。 会说语言是思维的结果。会说,就能促进其它三会。因此我十分重视学生“说”的培养和训练,采用了以下做法 1、大声发言。接班第一课师生相互介绍,训练就开始了。要求学生作自我介绍,大声说出自己的姓名,并用一两句话说说新学年自己学好数学的打算。 2、让学生习惯于“说想法”。课上要给每个学生说自己想法的机会,可以独自说,同位练习说,小组互相说等,培养学生语言的条理性和思维的逻辑性。 3、使用数学语言。在教学中要求学生用数学用语,简明、准确的表达自己的想法。在引导学生观察、分析、推理、判断后,启发学生用自己的话总结概括出定义、法则或公式。在学生叙述中注意规范表达的准确性,最后统一到课本语言上来。学生在组织语言的过程中,思维的条理性,准确性得到了操练。 4、给学困生发言权。我把接班后的前几节课作为争取学困生的重点课来上,课前就把检查复习的题目先告诉后进生,并具体教他们如何回答。由于学困生先学一步,心中有底,上课时就敢于举手发言,

XX研讨会发言材料

XX研讨会发言材料 第1篇:研讨会发言稿各位领导:大家好! 听了几位的发言,对我启发很大,面对新的机遇与挑战,我想谈谈自己的看法。 1、做好本职工作,这是支持新校区建设的前提。做为一名管理人员,首先要以身作则,以饱满的热情投入到目前的工作中去。具体到自己的工作,就是严格把关,及时准确地将水电费上缴财务,同时督促收费员认真负责,减少空户率,加强服务态度与纪律,让师生满意。 2、为了适应新校区的新技术、新设备、新要求。必须努力学习,掌握新技术、新设备运转特点。更新观念,改变管理方式,为高层次管理、高效能运转打下坚实的基础。只有加强学习,才能更新观念,才能使思想从条条框框中解放出来。事实证明,只有勤奋好学、学以致用,才能创造性地开展工作。作为中心的一员,我有责任、也有义务服从后勤的总体安排,以积极的心态、良好的精神面貌和主人翁的姿态进入新校区,团结合作,热情周到,脚踏实地的工作作风奉献新校区,积极听从领导安排,配合后勤工作调动,实现自身价值。 3、以“三满意”为标准严格要求自己,建议中心实行:三定一聘(定编、定岗、定职责和全员聘任)。通过经济措

施,奖勤罚懒、奖罚分明,促进身份管理向岗位管理的转变,以进一步调动管理人员的积极性。 4、如果有幸进入新校区,我会把原有岗位中好的工作经验与方法带入新校区,用更加积极的心态投入到新校区的建设当中,要与新校区建设同甘共苦;加强沟通,团结合作,求真务实,献计献策,共同构建和谐新校区。在新校区工作,要不断加强思想学习,要有创新意识,只有保持与时俱进的精神状态,不断创新思路,不断研究新举措,才不至于掉队。 5、如果留守旧校区,我会积极服从分配,充分利用熟悉的环境条件做好本职工作,无论是调离原岗位,还是从事新的工作,我都会认真学习,加强劳动纪律,严格遵守作息时间,提高工作效率。以全新的工作态度尽快进入角色。谢谢大家! 第2篇:研讨会发言稿今天我很高兴参加这次研讨会,能同这么多的专家、学者一起交流意见,我认为是一次很好的学习机会。我们这次研讨会的主题非常重要,是关系到当前和今后一个时期人才工作的重大课题,弄清楚这个问题,对提高我国的人才人力资源的管理水平,增强国际人才竞争能力,促进经济社会协调发展都有重要的积极的意义。借此机会,我衷心祝贺本次研讨会顺利召开,并祝参加会议的各位专家学者身体健康,也企盼着各位专家学者的精彩发言。 下面我想就人才的国际化发展谈一些个人看法,作为我

关于公司大会总结发言稿锦集六篇

公司大会总结篇1 尊敬的各位领导、各位同事、朋友们 晚上好! 虎跃前程去,兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会,我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此,我要感谢各位领导的厚爱,感谢所有同事对我的信任与支持! 俗话说有工作就有挑战,有挑战才有超越!依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、指导工作,让我们在了解了公司经营管理理念之余,更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望,也是我们每个员工应具备的修养。从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,在旗滨这个精彩的舞台开启新征程,放飞新梦想! 为了避免新员工走弯路,尽快融入集体,公司特意安排了资深的领导,无私、耐心的传授给我们丰富经验,让我们在较短的时间里,熟悉岗位的工作流程,适应新的工作环境。在领导的带教下,现在的我们,不仅能够独挡一面、熟练处理现场问题,而且对设计方面有了进一步的了解。我们逐渐融入旗滨大家庭,沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风,学习着诚实谦逊的处事之道,感受着“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中,我们也从最初的激动和兴奋中

冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自我目标,发挥个人才能。 作为旗滨人,我们对未来充满信心!今后,除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新,我们还需要继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,在个人岗位上发挥专业特长,与公司携手并进! 千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金,展业的道路上布满了荆棘,但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。20××年的工作中,我们随时可能遇到种种困难,但我相信,有公司领导的正确指导,有全体员工同心同德、扎实工作,我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸! 最后,我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里工作顺利,身体健康,合家幸福!谢谢! 公司大会总结发言稿篇2 20xx年已经悄然走过,这一年我的收获很多,喜悦也很多。虽然也有很多不足却造就了很多更高的要求。在工作中的磕磕绊绊让我从一个只知道自己,不懂的奉献的浮躁青年成长为努力付出,积极投身工作的员工。 在公司,领导的培养和同事们的优秀表现让我懂得了,一个好的员工不但要做好本职工作,还要尽其所能伟公司谋取最大的利益,时时刻刻站在公司的角度

XX年经营上的研讨会发言稿

XX年经营上的研讨会发言稿 小编为你推荐在经营研讨会上的发言稿。对你有帮助的。欢迎大家参考。 各位领导: 你们好! 今天,我谈三个问题。 要真正开拓业务,我觉得要做好方面工作: ①.质量取胜。当代格言是:管理是灵魂,质量是生命。优良工程是无声的广告。好的工程衍生好的项目经理,好的项目经理自来众多工程业务。这方面大家都是行家,我不用多说。但当前我们搞的质量、安全、环保“三合一”认证,是董事长高瞻远瞩的决策,也是势在必行的措施。但管好当前在建工程质量和安全生产十分重要。 ②.引进人才。资质靠人才,质量安全管理靠人才,技术进步靠人才,当今企业竞争是人才竞争。赢得人才,企业才有发展。人力资源管理十分重要。 ③.信息管理。信息管理是公司的一项基本制度,是企业正确决策的前提和依据。信息,包括:综合信息,如国家、地方法律法规、政策文件,社会经济、科技发展动态;行政信息,如地方政府文件、各类公文、电子邮件;业务信息,如工程交易、招投标公告;还有人事信息,财务信息,发展信息等。及时收集信息,对业务开拓同样重要。

1.国家与地方安全生产地方的文件已经很多,如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》和《建筑工程安全生产管理条例》,我认为,我公司无须再另开炉灶建立制度,只要健全安全领导小组的责任制,派出专人深入工程项目部,管好安全生产则可以了。 2. 资金控制方面,现有财务制度在资金控制上已经有很多规定,如各级开支限额、金额层级审批、项目财务月报或季报等。我建议,还要建立财务监督和财务审计制度,进行资金运用评价、控制和分析资金耗费、计算资金的回收、考核经营财务成果等。可直接由监事长领衔定期审计。 1.当今经营管理的新思想、新思路、新理念、新内容。 经营管理思想是企业的灵魂,它始终贯穿于企业经营管理全过程,企业的一切生产经营活动都受它的支配。经营管理思想的正确与否直接决定了企业生存发展是走向正面还是走向反面。近年来,国内外企业经营理论和实践都有新的发展和发生着深刻的变化,主要表现在: ①对人的管理更加重视,提出了“人本管理”的新思想。它要求理解人、尊重人,充分发挥人的主动性和积极性,建设企业文化,培育企业精神等。 ②对生产经营系统和管理组织结构更加强调变革,提出“企业再造”的新思路。即将工作单位划分的基础,从职能变成以流程为基础。换言之,是对企业重建,组织结构按流

研讨会发言材料(完整版)

研讨会发言材料 研讨会发言材料 ,引导他们自学,让他们向更高层次发展。第 二、对成绩比较差的 学生,我们采取低起点、小步子、快反馈、勤纠正的训练方法,及时肯定他们的每一点进步,鼓励他们战胜学习上的困难,知道他们改进学习方法。 5、加强心理素质教育。 小学毕业考试不但是对学生学习成绩和能力的测试,也是对学生整体心理素质和竞争能力的测试。毕业班学生常常有焦虑的情绪,信心不足,甚至产生恐惧心理等。为了使学生以积极的心态去迎接挑战,我们在学生中大力进行心理素质教育和心理辅导工作。 四、为了体现学校对毕业班教育教学工作的重视,我们每年都留一些经费让毕业班举行一些有意义的、有助于教育教学工作的活动,激发毕业班教师和学生的积极性。 学校管理的一个最好的的效果我想就是让每一位教师都认识到:好马自知前路远,不用扬鞭自奋蹄! 以上是我对毕业班管理的一些肤浅的认识,若有不正之处,请领导和各位老师批评指正。 第三篇: 德育研讨会发言材料 班主任德育交流材料 八年一班赵亚丽

班级管理工作是一门育人科学,更是一门育人艺术。它需要班主任多花心思,多了解,多观察,多动脑。多年的班主任工作中,我认为管理班级、引导学生得用“心”,把爱心、信心、耐心献给学生,把热心送给家长。在一学期的班主任工作中,我注重以下几方面: 一、增强学生的竞争意识 班主任虽小,可管的事却特别多,班级的卫生、纪律,学生的行为、生活样样少不了班主任。特别是现在的独生子女,头脑灵活、思想独立、个性鲜明、敢说敢做。针对这些问题以及孩子的年龄、心理特点,我在班级开展了“人人争先进”的评比活动,以此鼓励、强化文明行为及良好习惯的形成。这个活动从“文明”、“守纪”、“好学”、“勤劳”、“特长”五个方面进行评比,对于表现优秀的学生,才有资格参加优秀学生干部、优秀团员、三好学习的评比活动。通过这种方式,让孩子们相互比较,相互竞争,这个活动取得了较好的成效,调皮学生有了可喜的进步了,把上课随便讲话的坏习惯变成了积极发言,令老师赏,深受老师的喜爱。其他老师都反应,八年一班的学习风气好,学习的氛围较浓。通过竞争活动,良好的班风已形成,给学生营造一个温馨而又充满朝气的学习和生活的环境。在学校每月的文明班级的评选中,多次获得流动红旗。 二、注重同学间的互助协作 同学们都朝夕相处,品质与性格也互相影响,特别是同桌、前后桌之间,因此,我在同学排座与分组时采用两种方式。第一种互补式排座:

企业座谈会发言稿范文3篇

企业座谈会发言稿范文3篇 企业举办座谈会,各位领导需要为本次的座谈会发言致辞,本文是企业座谈会的发言稿范文,仅供参考。 企业座谈会发言稿范文一: 各位领导.同事: 大家下午好!在这中秋团圆之际,能够参加这次座谈会,和各位领导.同事一起谈谈自己和工作,我感到非常的荣幸! 我叫杨建国,从事的职业是井下维修工作,自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近20xx年,在这将近20xx年的时间里,有过领导的的指导,有过师傅的教诲,有过同事的提醒,触使我去不断的学习,不断的努力,不断的进取,不断的提升自己,为的是跟上时代的脚步,因为日新月异的今天,新的东西不断的出现,更多的技术在不断的改进,如果不努力,就会被时代所淘汰,我不能要求他人怎么怎么,但是我要求自己要做到最好,因为学到了的就是自己的! 在近20xx年的工作里,我认识到知识并不能和能力完全划等号,有时候能力比知识更重要,只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来,才能使自己不断的成熟,不断的完善,适应不同的工作岗位。 今天有不少新的同事,不管大家是在哪个岗位的,我给

大家几个建议: (一)·“敏而好学,不耻下问”,如果遇到了自己是在无法解决的问题时,多向师傅们.同事们请教,因为三人行,必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法,更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识,有什么不好意思的。 (二)·宝剑峰从磨砺出,梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练,我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远,但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质,企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的,也是社会需要的。 公司是一个大家庭,我们是其中的一员,公司的发展离不开领导,工人师傅,和在座各位的努力。所以我深深的体会到:我们应该树立正确的人生观,世界观,价值观,要给自己一个正确的定位,和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远,要积极,主动,踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下,在我们共同的努力下,企业一定能不断发展和壮大,而我们一定能在公司实现自己的人生价值。 谢谢企业座谈会发言稿范文二: 今天将在座的各位企业负责人请到这里,与我院党组和相关业务庭室负责人一起,分析在座企业在经营活动中遇到的问题以及产生纠纷的原因,共同探讨法律方面的解决途

高考复习研讨会发言材料目前存在的问题及建议

高考复习研讨会发言材料:目前存在的问题及建议 感谢市教研室庄老师及时科学合理的安排我们三地区交流研讨一轮复习发现的问题及解决措施,感谢胶南教研室胡老师,感谢胶南一中 老师市公开课的成功展示,感谢薛老师在一轮复习研讨会上精彩的报告。一中六十周年的校庆刚刚落下帷幕,衷心的祝愿胶南一中越来越好! 致远中学 老师对文科刚刚复习的三角部分设计了一个小的调差问卷,主要针对知识点方面,统计样本为两个文科班约80名同学。 排在第一位的是“三角函数化简,变形,化成一角一函数”感觉困难的同学有35名;第二位是“图像平移、,ω?对图像的影响”有23名同学;然后是“求三角函数最值、值域”、“判断角的范围(据特殊角的值,缩小角范围)”、“据图像求解析式中,ω?”各有12名;下面还有“解三角形(知边角,求边角)”有10名同学选择;还有“二倍角公式的应用、正余弦定理的应用 、据奇偶性求? 、函数性质、求三角形面积、三角与向量结合的题、画图像(五点法)”等等。 举例分析如下: 例1:设cos (α- 2β)=-91,sin (2α-β)=32,且2π<α<π,0<β<2π,求cos (α+β) 对于三角函数式的化简,学生往往感觉得会做,却做不对。主要有以下原因:一是公式记忆不是准确;二是眼高手低,练习的少,不愿做化简题。 例2:若sin 510 αβ==,且,αβ均为锐角,求αβ+的值. 这道题很多学生没有注意挖掘题目中的隐含条件,忽视了对角的范围的限制,造成出错。 仅由sin()2 αβ+=,0180αβ<+

会议交流发言材料

走多种经营之路 建设高效生态型机械加工企业 大王金泰集团有限公司 (2010年7月9日) 一、企业基本情况 金泰集团是以机械加工为主的国家高新技术企业,主营业务范围有:轮胎模具、轮胎胶囊、轮胎硫化机、油田机械装备、树脂砂铸件、有色金属铸件、国际贸易等。今年以来,金泰集团深入贯彻落实市、县经济工作会议精神,牢固树立和全面落实科学发展观,深化企业改革、加大科研投入、积极开拓市场,在原材料同比大幅上涨,通胀趋势进一步加深的不利市场环境中,沉着应对,积极开拓国际国内市场,企业保持了速度、效益、质量同步快速增长的良好发展态势。 (一)经济运行质量和效益继续提高。1-6月份,公司实现销售收入与去年同比增长27%,利润增长25%,生产效率进一步提升,产品质量进一步提高,企业经济实力进一步增强。 (二)企业市场进一步拓宽,对外贸易快速增长。利用企业所在地为山东省轮胎制造基地,胜利油田腹地等优势,公司在保持和维护原有客户的基础上,公司先后开拓了四川、广西、福建等国内市场,开发了美国、乌克兰、埃及等海外市场,产品销路通畅,订单爆满。1-6月份集团各子公司累计完成进出口总额700

万美元,增长27.2%,其中外贸出口450万美元,增长36.5%,进口250万美元,增长16.7%,其中加工贸易出口和进口分别增长42.3%和30.1%。 (三)注重科研投入,推进自主创新。为增强企业核心竞争力和创新能力,企业不断加大科研投入力度。现公司成立了两个省级技术中心,2009年,建立山东省首批院士工作站,近三年3项技术获得山东省科技进步奖,6项技术获得市级科技进步奖,1项技术获得市级科技成果转化奖,公司获得省部级荣誉称号7项,申请国家专利49项,3项获得专利与名牌博览会特别金奖。“金泰牌轮胎硫化胶囊”被评为山东省著名商标,铸造被列入全国100强,集团公司也被评为山东省资源综合利用示范企业和山东省制造业“双甩”示范企业。由于在自主创新方面取得了一定成绩,公司于2009年9月被评为中国自主创新企业。技术创新为企业的持续、高效发展奠定了基础。 (四)大力推进节能降耗,发展循环经济。以模具节能技改为例,项目首次将CAD/CAE数字化技术与五轴五联动高速加工中心相结合,简化5道工序,实现模具加工一次成型,产品周期由60天缩短为15天,同时改变模具热处理工序,综合节能折合标煤1.3万吨以上。此外,公司还开发了利用废钢、废铁生产优质树脂砂铸件项目和废弃轮胎和胶囊资源化综合利用项目,将企业自身及周边企业产生的废旧钢铁、废旧轮胎、胶囊等全部加以回收利用,可年处理废钢、废铁4万吨,年处理废旧轮胎、胶囊1万吨,实现了经济效益和社会效益的双赢。 (五)保护知识产权,发展品牌战略。近年来公司组织技术骨干,依托项目开发,积极进行知识产权保护工作,先后申请专

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