关于广东部分高校大学毕业生就业的调查报告

范丽旋

（广东广州，华南农业大学人文科学学院，510642）

随着高校的扩招，毕业生人数不断增多，就业形势变得越来越严峻，就业成为当今大学生最关心的话题之一。为了让在校大学生更清楚地认识到当前就业形势，更好地适应社会，本人通过走访、面谈等方式调查了华南农业大学和华南理工大学2002届100名本科毕业生的面试和就业情况，现就几个大学生比较关心的问题进行分析和讨论，进而为在校大学生和有关部门学习和决策提供参考。

1.大多数大学毕业生期待找到稳定工作

找一份career ，而不是job ，几乎是所有毕业生的心愿，也是许多公司或单位给应聘者的第一个甚至是最重要的承诺。判断一个职位是career 还是job ，在每

位大学毕业己的专业知识，是否使自己将来有更大发展空间，自己是否喜欢，待遇是否好，是否可以学到更多知识和技术，晋升机会是否够多，是否有机会出国，是否容易跳槽，等等，都可以成为众多大学毕业生的选择标准。如果分为选择稳定的和不稳定的话，比例大概分别是60％和30％，还有10％毕业生认为无所谓。可见稳定还是大多数大学毕业生所选择和追求的，而随着市场经济的发展和改革意识的深化，对“不稳定”但存在更多机遇工作的选择的人数所占的比例有所增加。

2.专业仍然是大学毕业生就业的主要方向

以所学专业为主要方向，各人不同的爱好和特

长可以作为参考的方向。有一些专业是不受限制的，比如计算机，可以有较多的就业方向：金融，航空，电子，公务员等等。当然

也有跨专业的，这

有一定的难度。以专业为考虑方向的约占60％，以爱好特长为考虑方向的约占20％，剩下约20％以其他如家庭背景因素等为考虑方向。

3.地理位置和待遇成为大学毕业生考虑就业最主要的因素

考虑的因素很多，主要考虑地理位置（就是哪个城市好，有发展前途，适合自己生活或者适合自己工作），工资待遇，还有专业、行业的发展形势，将来打算等因素。想出国的和

欢悠闲的，都会有不同的考虑因素。例如从地理位置考虑，绝大部分广东或选择广东的毕业生都会选择留在广州、深圳和佛山等珠江三角洲一带。至于待遇当然是以优越为目标了，不过在看重发展前景的情况下，待遇往往作为重要参考。总的来说，所有毕业生基本上是几个因素综合起来考虑的，从中找到最好的结合点。考虑地理的10％以上，考虑待遇的10％以上，两者结合考虑的80％以上，两者都不考虑的几乎为0。

4.大学毕业生找工途径多种多样

主要是学校或校外的各种大小型招聘会，广州，深圳，珠海，佛山和东莞等每年都有招聘会，而最重要的是在高校里举行的大型招聘会。还有公司

或

单父母亲人介绍，找关系。通过网站就业信息了解，还有校园BBS 、校园海报，报纸也是一个途径（比较少）。通过学校招聘会包括直接进来要人的约占50％，外面招聘会的约占35％，其他的约占15％。

5.几乎所有大学毕业生对找工都有一定的经验

下面列举一些大学毕业生的一句话经验：找工作自信最重要；找工不必太急，也不能太慢；找工作其实和考试差不多，关键看自己的积累和发

挥一步，是否成功不重要，重要是要用心；找工作是没有什么成功可言的，也许工作以后才知道；找工作很容易，就看你会不会推销自己；找工作还是谦虚好；等等。其实找工作因人而异，经验只能作为参考。认为有经验的100％，经验不同而已，好的经验居多。

6.大学CET4合格证书是大学毕业生最主要的证书

这是肯定有要求的，像英语，至少要求CET4（99％有要求），有些则要求CET6（20％有要求），其他如计算机等级证书等则因招聘者的不同而不同,有的要求有的不要求。英语口

语，驾驶证，某某协会对来说都不是很重要的。（其他证书的比例很少，而且同时要求有上面所说的证书，比例不能确定）

7.大多数大学毕业生面试前都会好好准备一番

众所周知，找工前当然要好好准备一番，知识上，心理上，身体上，面貌上（主要是精神面貌）等都要好好准备。这个准备可能从读大学的第一天就已经开始了。对于注重理论或专业知识的，好好学习

理论和专业知识平常心去对待每一次面试和挑战是最重要的，找工前还应该了解一下自己在哪方面不足，及时改进，把面试当成一次轻松的交谈，认为机会毕竟不是只有一次，所以完全放松去应付，往往取得更好的面试效果，有时要善于抓住面试人员的意图，这样可以达到事半功倍的效果；身体健康对找工作的重要性是十分明显的，体检几乎是找工作的最后一道门槛，所以必须锻炼好身体；注意适当的休息，因为休息可以调整一个人的精神状态，还要注意整洁的着装。有人认为随便准备一下就可以了，毕竟不像考试，还是平时的努力重要。也有人认为不需要准备，到时随机应变，完全靠临场发挥，临时抱佛脚。认为要好好准备的约占60％，认为随便准备的约占30％，认为不用准备的约占10％。

8.大学毕业生都会慎重回答面试人员的问题

问题有时会是专业问题，所以最好应聘前熟悉一下本专业的知识，但是不少好的公司、单位如大型国企或跨国公司等却是经常问一些专业以外的问题，比如：你有没有男（女）朋友？你

选择亲情还是爱情？你为什么喜欢这个城市？你为什么不回家乡？你认为一个成功的男士或女士的标志是什么？你对待遇有什么要求？你能适应辛苦的工作吗？你喜欢出差吗等等。完全问专业知识的占20％左右，问专业又问其他的占50％左右，剩下的为不问专业问其他的。

9.实力加运气是大学毕

业生面试成功的最主要原因

大部分毕业生认为被选中是实力加运气（70％），认为完全是实力的也有（20％），认为完全是运气的也有（5％），当然还有认为机会把握得好、面试时发挥好、比别人多了些证书、因为一些关系的原因的，有的则是糊里糊涂不知道怎么回事，居然被选中了（就是不知道原因）。（其他的比例为5%）

10.参加学校活动对就业大有影响

大部分毕业生认为有一定的影响，当然不是越多越好，参加适量的学校活动最好是实践型的如：兼职，体育运动，艺术，技术，设计等。理由是：不影响自己的学习，同时拓宽自己的

知识面，提高自己的综合能力，对找工作是百益无一害的（约60％这样认为）。也有人认为没有什么影响的，因为到找工作时一定程度上还是比较注重成绩的，所以如果不参加什么活动，而一味学习，成绩很突出的话，是可以找到不错的工作的。这是事实，但这样对于大学的学习和将来的工作其实没有什么好处，而且真正能单靠成绩取胜的人毕竟太少（约20％这样认为）。有人则认为大有影响：成绩不好，要不是这些活动弥补的话，是不可能找到好工作的，这些人往往参加活动比较多（约20％这样认为）。事实证明参加学校活动对找工有一定的影响。

附：《应聘是个人综合能力的体现》

《关于广东部分高校大学毕业生就业的调查统计表》